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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

APEX, the national association for federal public service executives, fosters excellence in leadership and is a strong advocate on behalf of executive interests. Created in 1984, the Association focuses on issues such as compensation, the work environment and public service management reform.  3, fiche 1, Anglais, - Association%20of%20Professional%20Executives%20of%20the%20Public%20Service%20of%20Canada

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

L'APEX, l'association nationale des cadres supérieurs de l'administration fédérale, encourage l'excellence dans le leadership et défend fermement les intérêts des membres du groupe de la direction. Fondée en 1984, elle se concentre sur des questions comme la rémunération, l'environnement de travail et la réforme de la gestion de la fonction publique.  4, fiche 1, Français, - Association%20professionnelle%20des%20cadres%20sup%C3%A9rieurs%20de%20la%20fonction%20publique%20du%20Canada

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Executive resourcing. It is important, given the influence of leadership behaviour on performance and the huge cost of getting the resourcing of executive roles in an organisation wrong, to clearly articulate the required behaviour for successful performance in a role and to appraise an individual against this whether in an external recruitment situation or in an internal move.  1, fiche 4, Anglais, - executive%20resourcing

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

La délégation des pouvoirs vise à permettre à une organisation de gérer ses propres processus de dotation pour le groupe de la direction et de satisfaire à ses besoins spécifiques en recrutement de la façon la plus efficace et efficiente possible. [...] le développement de la capacité en matière de ressourcement des cadres [a été l'un des changements apportés en matière de nomination des cadres].  1, fiche 4, Français, - ressourcement%20des%20cadres%20de%20direction

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

On the basis of its experience in managing a number of upward feedback projects in the public and private sectors, and in light of interviews held with human resources managers in government and a half-day practitioners' debate, Phillips found that: Managers feel that the main benefits of upward feedback are improved communications between managers and employees.  3, fiche 5, Anglais, - human%20resources%20manager

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

A human resources generalist, manager, or director plays a wide variety of roles in organizations ... HR directors, and occasionally HR managers, may head up several different departments that are each led by functional or specialized HR staff such as the training manager, the compensation manager, or the recruiting manager.  4, fiche 5, Anglais, - human%20resources%20manager

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Gestionnaire chargé du recrutement et de la formation du personnel dans une organisation.  4, fiche 5, Français, - gestionnaire%20des%20ressources%20humaines

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

En se fondant sur son expérience de la gestion de plusieurs projets de rétroaction ascendante dans les secteurs public et privé, ainsi que sur des entrevues menées auprès de gestionnaires des ressources humaines au gouvernement et un débat d’une demi-journée auquel participaient les praticiens, le Groupe Phillips a constaté que : selon les gestionnaires, les principaux avantages de la rétroaction ascendante résident dans l'amélioration de la communication entre les cadres et les employés.  1, fiche 5, Français, - gestionnaire%20des%20ressources%20humaines

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

L'Association des cadres des centres de la petite enfance est un regroupement professionnel créé au début des années 80 par un groupe de cadres œuvrant dans le réseau des services de garde éducatifs à l'enfance sans but lucratif, ancêtre de l'actuel réseau des centres de la petite enfance(CPE). L'Association est le seul organisme reconnu pour représenter les cadres des centres de la petite enfance et des bureaux coordonnateurs auprès des représentants des employeurs et du ministère de la Famille.  3, fiche 6, Français, - Association%20des%20cadres%20des%20centres%20de%20la%20petite%20enfance

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Senior managers in this unit group plan, organize, direct, control and evaluate, through middle managers, membership and other organizations or institutions that deliver health, education, social or community services. They formulate policies which establish the direction to be taken by these organizations, either alone or in conjunction with a board of directors. They are employed in health care organizations, educational services, social and community services and membership organizations or they may own and operate their own business.  1, fiche 7, Anglais, - Senior%20managers%20%2D%20health%2C%20education%2C%20social%20and%20community%20services%20and%20membership%20organizations

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

0014: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 7, Anglais, - Senior%20managers%20%2D%20health%2C%20education%2C%20social%20and%20community%20services%20and%20membership%20organizations

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Les cadres supérieurs de ce groupe de base planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent, par l'entremise de cadres intermédiaires, les organisations, les associations mutuelles ou autres établissements qui offrent des services sociaux, communautaires, de santé ou d’enseignement. Ils formulent, seuls ou conjointement avec un conseil d’administration, les politiques d’orientation de ces organisations. Ils travaillent dans des organisations de soins de santé, de services éducatifs, de services sociaux et communautaires et des associations mutuelles ou ils peuvent être gérants et propriétaires de leur propre organisation.  1, fiche 7, Français, - Cadres%20sup%C3%A9rieurs%2Fcadres%20sup%C3%A9rieures%20%2D%20sant%C3%A9%2C%20enseignement%2C%20services%20sociaux%20et%20communautaires%20et%20associations%20mutuelles

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

0014 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 7, Français, - Cadres%20sup%C3%A9rieurs%2Fcadres%20sup%C3%A9rieures%20%2D%20sant%C3%A9%2C%20enseignement%2C%20services%20sociaux%20et%20communautaires%20et%20associations%20mutuelles

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Senior managers in this unit group plan, organize, direct, control and evaluate, through middle managers, the overall operations of goods production, utility, transportation and construction companies. They formulate policies which establish the direction to be taken by these companies, either alone or in conjunction with other members of a board of directors. They work in establishments throughout the following industries: fishing, forestry, logging and agriculture; mining, oil and gas extraction; construction; transportation and warehousing; printing; manufacturing; and utilities or they may own and operate their own business.  1, fiche 8, Anglais, - Senior%20managers%20%2D%20construction%2C%20transportation%2C%20production%20and%20utilities

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

0016: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 8, Anglais, - Senior%20managers%20%2D%20construction%2C%20transportation%2C%20production%20and%20utilities

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Les cadres supérieurs de ce groupe de base planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent, par l'entremise de cadres intermédiaires, l'ensemble des opérations des compagnies des secteurs de la production des biens, des services d’utilité publique, du transport et de la construction. Ils formulent, seuls ou conjointement avec un conseil d’administration, les politiques d’orientation de ces compagnies. Ils travaillent dans des établissements à travers les secteurs suivants : la pêche, la foresterie, l'exploitation forestière et agricole, l'exploitation minière, pétrolière et gazière, la construction, le transport et l'entreposage, l'impression, la fabrication et les services d’utilité publique ou ils peuvent être gérants et propriétaires de leur propre organisation.  1, fiche 8, Français, - Cadres%20sup%C3%A9rieurs%2Fcadres%20sup%C3%A9rieures%20%2D%20construction%2C%20transport%2C%20production%20et%20services%20d%26rsquo%3Butilit%C3%A9%20publique

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

0016 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 8, Français, - Cadres%20sup%C3%A9rieurs%2Fcadres%20sup%C3%A9rieures%20%2D%20construction%2C%20transport%2C%20production%20et%20services%20d%26rsquo%3Butilit%C3%A9%20publique

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Senior managers in this unit group plan, organize, direct, control and evaluate, through middle managers, trade, broadcasting and other service companies not elsewhere classified. They formulate policies which establish the direction to be taken by these companies, either alone or in conjunction with a board of directors. They work in establishments in broadcasting and related media services, wholesale trade, retail trade, accommodation and food service, and other services not elsewhere classified or they may own and operate their own business.  1, fiche 9, Anglais, - Senior%20managers%20%2D%20trade%2C%20broadcasting%20and%20other%20services%2C%20n%2Ee%2Ec%2E

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

n.e.c.: not elsewhere classified.  2, fiche 9, Anglais, - Senior%20managers%20%2D%20trade%2C%20broadcasting%20and%20other%20services%2C%20n%2Ee%2Ec%2E

Record number: 9, Textual support number: 3 OBS

0015: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 9, Anglais, - Senior%20managers%20%2D%20trade%2C%20broadcasting%20and%20other%20services%2C%20n%2Ee%2Ec%2E

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Les cadres supérieurs de ce groupe de base planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent, par l'entremise de cadres intermédiaires, les compagnies des secteurs du commerce, de la radiotélédiffusion et des autres services non classés ailleurs. Ils formulent les politiques qui établissent la direction à suivre par ces compagnies, seuls ou conjointement avec un conseil d’administration. Ils travaillent dans des établissements en matière de radiodiffusion et les services connexes des médias, le commerce de gros, le commerce de détail, l'hébergement et le service alimentaire, et d’autres services non classés ailleurs ou ils peuvent être gérants et propriétaires de leur propre organisation.  1, fiche 9, Français, - Cadres%20sup%C3%A9rieurs%2Fcadres%20sup%C3%A9rieures%20%2D%20commerce%2C%20radiot%C3%A9l%C3%A9diffusion%20et%20autres%20services%2C%20n%2Ec%2Ea%2E

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

n.c.a. : non classé ailleurs.  2, fiche 9, Français, - Cadres%20sup%C3%A9rieurs%2Fcadres%20sup%C3%A9rieures%20%2D%20commerce%2C%20radiot%C3%A9l%C3%A9diffusion%20et%20autres%20services%2C%20n%2Ec%2Ea%2E

Record number: 9, Textual support number: 3 OBS

0015 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 9, Français, - Cadres%20sup%C3%A9rieurs%2Fcadres%20sup%C3%A9rieures%20%2D%20commerce%2C%20radiot%C3%A9l%C3%A9diffusion%20et%20autres%20services%2C%20n%2Ec%2Ea%2E

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

SIL includes three interactive exercises aimed at identifying the participant's developmental needs on eight aspects of leadership competency. These interactive exercises present situations commonly encountered by Executives. During the interactive exercises, the participants assume the role of a director in a fictitious government organization. The situations provide participants with the opportunity to demonstrate their leadership capacity. The participant's performance is evaluated by a psychologist and by assessors with senior management experience.  1, fiche 12, Anglais, - Simulations%20for%20the%20Identification%20of%20Leadership

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Ces simulations comportent trois exercices interactifs visant à identifier les besoins de perfectionnement des participants à l'égard de huit composantes des compétences en leadership. Ces exercices interactifs présentent des situations typiques vécues par les cadres de direction. Au cours de ces exercices, les participants doivent assumer le rôle de directeur dans un organisme gouvernemental fictif. Les mises en situation offrent aux participants l'occasion de mettre en valeur leurs qualités de leadership. Le rendement des participants est évalué par un psychologue et un groupe d’évaluateurs possédant une expérience de gestion à des niveaux supérieurs.  1, fiche 12, Français, - Simulations%20pour%20l%26rsquo%3Bidentification%20du%20leadership

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

This program of the Public Service Commission (PSC) provides a representative group of employees who have executive potential with the opportunity to broaden their experience, prove their managerial ability and develop a strong corporate vision. The program is administered by the PSC on behalf of Treasury Board and the Canadian Centre for Management Development develop and deliver the course.  4, fiche 13, Anglais, - Career%20Assignment%20Program

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Ce programme de la Commission de la fonction publique(CFP) a pour but d’offrir à un groupe représentatif d’employés qui ont les qualités nécessaires pour être cadres la possibilité d’élargir leur expérience, de faire la preuve de leur compétence et d’acquérir une vision institutionnelle solide. CFP administre ce programme au nom du Conseil du Trésor et le Centre canadien de gestion élabore et dispense ce cours.  4, fiche 13, Français, - Programme%20Cours%20et%20affectations%20de%20perfectionnement

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This directive took effect on July 16, 2007. It replaces the following: Directives for the Performance Management Program (PMP) for Executives, dated April 1, 2004, and Salary Administration Policy for the Executive Group, Appendix B, dated September 1, 2002.  3, fiche 14, Anglais, - Directive%20on%20the%20Performance%20Management%20Program%20for%20Executives

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. La présente directive est entrée en vigueur le 16 juillet 2007. Elle remplace les documents suivants : Les Directives sur le programme de gestion du rendement(PGR) pour les cadres supérieurs(du 1er avril 2004) ;La Politique sur l'administration des traitements pour le Groupe de la direction, annexe B(du 1er septembre 2002).  3, fiche 14, Français, - Directive%20sur%20le%20Programme%20de%20gestion%20du%20rendement%20pour%20les%20cadres%20sup%C3%A9rieurs

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Français

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Following the DCC [Data Centre Consolidation] Industry Engagement Day, SSC [Shared Services Canada] conducted one-on-one sessions, during which industry representatives had the opportunity to meet with Government of Canada executives and technical experts to exchange information on the government's plans for data centre services and industry's product and service offerings.  2, fiche 16, Anglais, - industry%20representative

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Après la journée de consultation de l'industrie sur le RCD [regroupement des centres de données], SPC [Services partagés Canada] a tenu des séances individuelles où les représentants de l'industrie ont rencontré un groupe de cadres et d’experts techniques du GC [gouvernement du Canada] afin d’échanger de l'information sur les projets du GC concernant les services de centre de données ainsi que sur les offres de produits et services de l'industrie.  1, fiche 16, Français, - repr%C3%A9sentant%20de%20l%26rsquo%3Bindustrie

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Français

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 DEF

A member of a police force who has the duty to enforce the law and to preserve peace and public order.  3, fiche 18, Anglais, - police%20officer

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

police constable; constable : terms that are sometimes used in certain parts of Canada but that should not be used as synonyms of "police officier" as they generally refer to a member of a police force of the lowest rank.  4, fiche 18, Anglais, - police%20officer

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

police officer: In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 4311 Police officers (except commissioned).  4, fiche 18, Anglais, - police%20officer

Record number: 18, Textual support number: 3 OBS

police officer; policeman; policewoman: terms and definition standardized by the Canadian Capability-Based Planning Terminology Committee and the Translation Bureau.  4, fiche 18, Anglais, - police%20officer

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 DEF

Membre d’un corps de police qui a le devoir de faire appliquer la loi et de maintenir lapaix et l’ordre public.  5, fiche 18, Français, - policier

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

officier de police : Quand il est employé au sens d’«agent de police», ce termeconstitue une impropriété causée par l’influence du terme anglais «police officer».En français, le terme «officier» s’emploie pour désigner soit le titulaire d’un gradesusceptible d’exercer un commandement, soit le titulaire d’un ordre honorifique.  6, fiche 18, Français, - policier

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

constable : Bien que ce terme soit parfois employé dans certaines régions du Canada, il s’agit d’un emprunt à l’anglais qui devrait être évité car il désigne généralement un policier appartenant à l’échelon le moins élevé de la hiérarchie policière.  6, fiche 18, Français, - policier

Record number: 18, Textual support number: 3 OBS

gardien de la paix : terme [...] employé surtout en France, pour dénommer l’«agent de police» ou [le] «sergent de ville» (terme populaire et vieilli, ancienne appellation de l’«agent de police»).  4, fiche 18, Français, - policier

Record number: 18, Textual support number: 4 OBS

policier; policière; agent de police; agente de police : Dans la Classification nationale des professions(CNP), titres de professions officiels dans le Groupe 4311 Policiers/policières(sauf cadres supérieurs).  6, fiche 18, Français, - policier

Record number: 18, Textual support number: 5 OBS

policier; policière; agent de police; agente de police : termes et définition normalisés par le Comité de terminologie de la planification axée sur les capacités au Canada et le Bureau de la traduction.  6, fiche 18, Français, - policier

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

... to identify a representative group of executives at the EX-1 to EX-3 level who demonstrate strong leadership potential ...  2, fiche 19, Anglais, - representative%20group

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

[...] identifier un groupe représentatif de cadres supérieurs aux niveaux EX-1 à EX-3 qui démontrent un fort potentiel en matière de leadership [...]  2, fiche 19, Français, - groupe%20repr%C3%A9sentatif

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

In 1992-1993, a group of senior officials in Canadian federal departments created a collaborative forum called the Council on Administration. Their intent was to increase efficiency, improve service delivery, and cut costs by means of a series of initiatives called "Locally Shared Support Services" (LSSS). Because the member departments and agencies co-tenanted a large government office complex (Les Terrasses de la Chaudière (TLC)1, located in Hull, within the National Capital Region) the founders of the Council saw potential for achieving these goals through the power of collective action ... Since this innovative change process was launched in 1992, LSSS initiatives have led to the elimination of duplication; improved productivity and savings; sharing of innovative ideas, expertise and best practices; and development of models for use by other departments and agencies in the NRC and other regions ...  3, fiche 20, Anglais, - Locally%20Shared%20Support%20Services

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

En 1992-1993, des cadres supérieurs de six ministères et agences fédéraux canadiens ont formé un groupe de collaborateurs appelé Conseil d’administration. Ils voulaient travailler à accroître la productivité, à améliorer la prestation des services et à réduire les coûts par une série d’initiatives dites «services d’appui partagés localement »(SAPL). Comme leurs ministères et leurs organismes respectifs partageaient la location d’un vaste ensemble de bureaux gouvernementaux [Les Terrasses de la Chaudière1(TLC), situées à Hull, au sein de la région de la capitale nationale(RCN) ], ils ont vu la possibilité d’atteindre ces objectifs par la force de l'action collective...  3, fiche 20, Français, - Services%20d%26rsquo%3Bappui%20partag%C3%A9s%20localement

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

The job titles and duties assigned to this position vary depending on the police agency. In general, this position can be held by a civilian or a sworn police officer and includes the following duties: processing a crime scene for physical evidence (fingerprints, hair, fibres, fluids, etc.); documenting a crime scene (photography, video, sketching); collecting, preserving, processing physical evidence found at a crime scene, on suspects or during an autopsy (involves laboratory work); writing reports; providing testimony in court. Depending on the employer, this position can be highly specialized or limited to basic duties.  13, fiche 21, Anglais, - crime%20scene%20investigator

Record number: 21, Textual support number: 2 OBS

scenes of crime officer; SOCO: This is normally a civilian position.  13, fiche 21, Anglais, - crime%20scene%20investigator

Record number: 21, Textual support number: 3 OBS

evidence technician; ET: In some police agencies, the evidence technician's duties and responsibilities are much more limited than a CSI's.  13, fiche 21, Anglais, - crime%20scene%20investigator

Record number: 21, Textual support number: 4 OBS

crime scene technician: In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 6261 - Police Officers (Except Commissioned).  14, fiche 21, Anglais, - crime%20scene%20investigator

Record number: 21, Textual support number: 5 OBS

identification officer; ident officer: terms used by the Royal Canadian Mounted Police. They apply to police officers only.  13, fiche 21, Anglais, - crime%20scene%20investigator

Record number: 21, Textual support number: 6 OBS

forensic identification technician: term used by the Special Investigations Unit of Ontario, Canada. It applies to civilians only.  13, fiche 21, Anglais, - crime%20scene%20investigator

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Cette désignation d’emploi et les tâches qui y sont associées varient selon l’agence de police particulière. Les fonctions comprennent, entre autres, l’examen des lieux de crime, la collecte, l’identification, la conservation et le prélèvement des éléments de preuve, la photographie, la dactyloscopie, etc. Le degré d’expertise peut aussi varier en fonction des besoins de l’agence de police.  9, fiche 21, Français, - technicien%20en%20sc%C3%A8ne%20de%20crime

Record number: 21, Textual support number: 2 OBS

technicien en scène de crime; technicienne en scène de crime : Dans la Classification nationale des professions(CNP), titres de profession officiels dans le Groupe 6261-Policiers/policières(sauf cadres supérieurs).  10, fiche 21, Français, - technicien%20en%20sc%C3%A8ne%20de%20crime

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

Los especialistas de escenas de crimen, coleccionan, preservan y documentan evidencia física de escenas de crímenes. Deben poseer buenas destrezas de comunicación y fotografía. Adicionalmente, deben tener conocimiento de medicina forense, tecnología moderna, técnicas de procesar evidencia y escenas de crímenes.  3, fiche 21, Espagnol, - investigador%20de%20escenas%20de%20crimen

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

The Labour Relations and Compensation Operations (LRCO) Branch is responsible for the management of labour-management relations and compensation operations. It conducts collective bargaining for the Core Public Administration; oversees pay administration; develops and interprets government-wide administrative policies; and, provides advice and support to departments and agencies on labour relations issues. LRCO also supports the Treasury Board in its role in ensuring fiscally responsible expenditure management by determining compensation for the Core Public Administration (except for the executive group), the Canadian Forces, and the Royal Canadian Mounted Police. The Branch also supports other Federal Public Service employers, the Separate Agencies named in Schedule V of the Financial Administration Act, in obtaining their negotiations mandates from the Treasury Board.  1, fiche 22, Anglais, - Labour%20Relations%20and%20Compensation%20Operations%20Branch

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

La Direction des relations de travail et des opérations de rémunération(RTOR) est chargée de gérer les relations patronales-syndicales et les opérations de rémunération. Elle mène les négociations collectives pour l'administration publique centrale, supervise l'administration de la paye, élabore et interprète des politiques administratives à l'échelle du gouvernement, et donne des conseils et fournit de l'aide aux ministères et organismes sur des questions liées aux relations de travail. La Direction des RTOR aide également le Conseil du Trésor à assumer son rôle pour assurer une gestion des dépenses responsable sur le plan financier en établissant la rémunération des employés de l'administration publique centrale(sauf celle du groupe des cadres supérieurs), des Forces canadiennes et de la Gendarmerie royale du Canada. La Direction aide également les autres employeurs de la fonction publique fédérale, les organismes distincts mentionnés à l'annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques, en obtenant leurs mandats de négociations du Conseil du Trésor.  1, fiche 22, Français, - Direction%20des%20relations%20de%20travail%20et%20des%20op%C3%A9rations%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 DEF

A group of people who communicate with relative ease in a common language or dialect.  2, fiche 23, Anglais, - linguistic%20community

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Official institutional control refers to the level achieved by members of a language group in management and decision making in the private and public institutions of a country ... Unofficial institutional support refers to the level of organization of a linguistic community into associations that represent and defend its linguistic interests in a range of contexts ...  3, fiche 23, Anglais, - linguistic%20community

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 DEF

Ensemble d’individus capables de communiquer entre eux avec une relative facilité au moyen d’une langue, d’un dialecte ou d’un système d’écriture communs.  2, fiche 23, Français, - communaut%C3%A9%20linguistique

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Le contrôle institutionnel officiel réfère au niveau atteint par les membres d’un groupe linguistique dans la gestion et la prise de décision au sein des institutions privées et publiques d’un État [...]; le soutien institutionnel non officiel réfère au niveau d’organisation d’une communauté linguistique constituée en associations pour représenter et sauvegarder ses intérêts linguistiques dans divers cadres [...]  3, fiche 23, Français, - communaut%C3%A9%20linguistique

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Policy objective: compensate executives who are required, for a substantial period of time, to perform all or a significant part of the duties of an executive position which is classified at a higher level in the Executive Group.  1, fiche 24, Anglais, - Policy%20on%20Acting%20Pay%20for%20Executives

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Objectif de la politique : verser une compensation aux cadres qui sont tenus, pendant une longue période, d’exercer l'ensemble ou une partie importante des fonctions d’un poste du groupe de la direction qui est classifié à un niveau supérieur.  1, fiche 24, Français, - Politique%20sur%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20d%26rsquo%3Bint%C3%A9rim%20des%20cadres

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This policy took effect on July 16, 2007. It replaced the following; Organizational Authority and Classification of Executive Group Positions Policy, dated January 1, 2006; Terms and Conditions of Employment for Executives, dated January 1, 1989; Salary Administration Policy for the Executive Group, dated September 1, 2002; Policy on Deployment of Executives, dated June 18, 1997; Executive Employment Transition Policy, dated September 1, 1992, and Directives for the Performance Management Program for Executives, dated April 1, 2004.  1, fiche 25, Anglais, - Policy%20on%20the%20Management%20of%20Executives

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. La présente politique est entrée en vigueur le 16 juillet 2007. Elle a remplacé les instruments de politique suivants : La Politique sur la délégation des pouvoirs de réorganisation et la classification des postes du groupe de la direction(du 1er janvier 2006) ;Les Conditions d’emploi pour le groupe de la direction(du 1er janvier 1989) ;La Politique sur l'administration des traitements pour le groupe de la direction(du 1er septembre 2002) ;La Politique sur les mutations des membres du groupe de la direction(du 18 juin 1997) ;La Politique de transition dans la carrière pour les cadres de direction,(du 1er septembre 1992) ;Directives sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs(du 1er avril 2004).  1, fiche 25, Français, - Politique%20de%20gestion%20des%20cadres%20sup%C3%A9rieurs

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Delegation of executive appointment authority. In the spirit of the preamble of the new PSEA [Public Service Employment Act], the PSC [Public Service Commission] has maximized the delegation of appointment authority. Deputy heads have the delegated authority to appoint employees of the EX Group (EX-01 to EX-5) to and within the public service. The sole exception is the appointment of ministers' staff priorities to EX positions.  3, fiche 26, Anglais, - EX%20appointment%20authority

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Délégation du pouvoir de nommer des cadres supérieurs. Conformément à l'esprit du préambule de la nouvelle LEFP [Loi sur l'emploi dans la fonction publique], la CFP [Commission de la fonction publique] a optimisé la délégation du pouvoir de nomination. Les administrateurs généraux et administratrices générales ont le pouvoir délégué de nommer des fonctionnaires du groupe de la direction(EX-1 à EX-5) à la fonction publique et au sein de celle-ci. La seule exception étant la nomination à des postes EX de personnes bénéficiant d’une priorité à titre de membre du personnel d’un ministre.  3, fiche 26, Français, - pouvoir%20de%20nomination%20EX

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Industry Canada. This group promotes a global environment for e-commerce that facilitates economic growth, maximizes the social potential, and reflects and supports the needs of all Canadians. Working through multilateral trade organizations, such as the World Trade Organization, Free Trade Agreement of the Americas and the Asia-Pacific Economic Co-operation, the group promotes harmonized policy frameworks and regulations to foster global e-commerce and remove impediments to trade.  1, fiche 27, Anglais, - International%20Policy%20Group

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Industrie Canada. Ce groupe fait la promotion d’un environnement international pour le cybercommerce qui facilite la croissance économique, maximise le potentiel social et répond aux besoins des Canadiens. Travaillant avec des organisations multilatérales de commerce, comme l'Organisation mondiale du commerce, l'Accord de libre-échange des Amériques et l'Organisation de coopération économique Asie-Pacifique, le Groupe encourage l'harmonisation des règlements et cadres stratégiques afin de favoriser le cybercommerce à l'échelle mondiale et d’éliminer les obstacles au commerce.  1, fiche 27, Français, - Groupe%20des%20politiques%20internationales

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Industry Canada. The Authentication Group addresses second-generation policy issues and international policy leadership. Within Canada, it develops high-level principles to guide the development and use of authentication services, and provides ongoing assessment of the implications of federal and provincial electronic signature legislation on the private sector. Internationally, it works with the Organization for Economic Co-operation and Development to provide leadership on authentication and security issues, as well as on harmonizing legal and policy frameworks.  1, fiche 28, Anglais, - Authentication%20Group

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Industrie Canada. Le Groupe de l'authentification règle les questions stratégiques de deuxième génération et les questions relatives au leadership stratégique international. Au Canada, il élabore de grands principes qui régiront la création et l'utilisation de services d’authentification et il évalue en continu les conséquences de la réglementation fédérale et provinciale sur les signatures électroniques pour le secteur privé. À l'échelle internationale, il travaille avec l'Organisation de coopération et de développement économiques afin d’indiquer la voie à suivre en matière d’authentification et de sécurité et d’harmoniser les cadres de référence juridiques et stratégiques.  1, fiche 28, Français, - Groupe%20de%20l%26rsquo%3Bauthentification

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Nordicity Group Ltd. (NGL) helps businesses make strategic decisions; we also address regulatory and government policy issues for firms, consortia, and industry associations. Nordicity helps governments and other organizations develop and evaluate policy and regulation. Our consultants provide clients with strategic planning, business case analysis, market assessment and forecasting, economic analysis, financial modelling, evaluation frameworks, and other tools for strategic and operational decision making.  1, fiche 29, Anglais, - Nordicity%20Group%20Ltd%2E

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Le Groupe Nordicité Ltée(NGL) aide les entreprises à prendre des décisions stratégiques; nous traitons également des questions de politique réglementaire et gouvernementale pour les entreprises, les consortiums et les associations industrielles. Par ailleurs, Nordicité aide les gouvernements et leurs organisations à élaborer et à évaluer les politiques et les règlements. Nos experts-conseils offrent aux clients des services tels que la planification stratégique, l'analyse de rentabilisation, l'évaluation et la prévision du marché, l'analyse économique, le modelage financier, les cadres d’évaluation et d’autres outils pour faciliter la prise de décision stratégique et opérationnelle.  1, fiche 29, Français, - Le%20Groupe%20nordicit%C3%A9%20Lt%C3%A9e

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

The VSI [Voluntary Sector Initiative] is being co-managed by members of the voluntary sector and the federal government. A new secretariat created by the Voluntary Sector Roundtable [VSR] is responsible for coordinating the sector's participation in this endeavor. Secretariat staff reports to a senior steering committee composed of members of the VSR and other voluntary sector organizations working on the Initiative. The federal government has a task force on the voluntary sector located in the Privy Council Office (the department that supports the Prime Minister) to coordinate its involvement in the VSI. Staff of the Government of Canada's task force reports to a group of senior officials, and to a reference group of nine Cabinet Ministers chaired by the Treasury Board President.  1, fiche 30, Anglais, - Voluntary%20Sector%20Initiative

Record number: 30, Textual support number: 2 OBS

The Voluntary Sector Initiative (VSI) was a unique undertaking between the Government of Canada and the voluntary sector to enhance their relationship and strengthen the sector's capacity. This site contains documents and links to documents that were created during the Initiative.  2, fiche 30, Anglais, - Voluntary%20Sector%20Initiative

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

L'ISB [Initiative du secteur bénévole] est cogérée par les membres du secteur bénévole et le gouvernement fédéral. Un nouveau secrétariat créé par la Table ronde du secteur bénévole [TRSB] est responsable de la coordination de la participation du secteur à cette entreprise. Le personnel du secrétariat relève d’un comité directeur supérieur formé de membres de la TRSB et d’autres organisations du secteur bénévole qui participent à l'Initiative. Un groupe de travail du gouvernement du Canada rend compte à un groupe de cadres supérieurs, et à un groupe de référence composé de neuf ministres du Cabinet sous la direction du président du Conseil du Trésor.  3, fiche 30, Français, - Initiative%20sur%20le%20secteur%20b%C3%A9n%C3%A9vole%20et%20communautaire

Record number: 30, Textual support number: 2 OBS

L’Initiative sur le secteur bénévole et communautaire (ISBC) était un engagement unique entre le gouvernement du Canada et le secteur bénévole et communautaire dont l’objectif était de resserrer les liens entre les deux parties et de renforcer le secteur bénévole et communautaire au Canada. Le site contient des documents et des liens à des documents élaborés pendant l’Initiative.  1, fiche 30, Français, - Initiative%20sur%20le%20secteur%20b%C3%A9n%C3%A9vole%20et%20communautaire

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

The Accelerated Executive Development Program (AEXDP) is a federal Public Service development program. The objective of AEXDP is to identify a representative group of executives at the EX-1 to EX-3 level who demonstrate strong leadership potential and may become assistant deputy ministers, and to invest in their development and progression.  2, fiche 31, Anglais, - Accelerated%20Executive%20Development%20Program

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Le Programme de perfectionnement accéléré des cadres supérieurs(PPACS) est un programme de perfectionnement de la fonction publique fédérale qui a pour objectifs d’identifier un groupe représentatif de cadres des niveaux EX-1 à EX-3 qui démontrent un fort potentiel en matière de leadership et pourraient devenir sous-ministre adjoint puis d’investir dans leurs perfectionnement et leur avancement.  2, fiche 31, Français, - Programme%20de%20perfectionnement%20acc%C3%A9l%C3%A9r%C3%A9%20des%20cadres%20sup%C3%A9rieurs

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

In August 2005, the Public Service Commission (PSC) and the Public Service Human Resources Agency of Canada introduced the new Key Leadership Competency Profile. This document standardizes the key competencies required by executives and helps to ensure a consistent level of competence throughout the executive (EX) group.  1, fiche 32, Anglais, - Key%20Leadership%20Competency%20Profile

Record number: 32, Textual support number: 2 OBS

The previous Profile of Public Service Leadership Competencies was developed in the context of La Relève, approximately eight years ago. This profile needed to be updated to reflect the fast-paced changes occurring in the Public Service.  2, fiche 32, Anglais, - Key%20Leadership%20Competency%20Profile

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

En août 2005, la Commission de la fonction publique(CFP) et l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada(AGRHFPC) ont lancé le nouveau Profil des compétences clés en leadership. Ce document permet de normaliser les compétences clés que doivent posséder les cadres de direction et d’assurer l'uniformité du niveau de compétence dans l'ensemble du groupe Direction(EX).  1, fiche 32, Français, - Profil%20des%20comp%C3%A9tences%20cl%C3%A9s%20en%20leadership

Record number: 32, Textual support number: 2 OBS

L’ancien Profil des compétences en leadership de la fonction publique a été élaboré dans le contexte de La Relève, il y environ huit ans. Ce profil avait besoin d’être mis à jour pour refléter les changements accélérés qui se produisent au sein de la fonction publique.  2, fiche 32, Français, - Profil%20des%20comp%C3%A9tences%20cl%C3%A9s%20en%20leadership

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

traffic patrol officer: In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 6261 - Police Officers (Except Commissioned).  3, fiche 33, Anglais, - traffic%20patrol%20officer

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions(CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 6261-Policiers/policières(sauf cadres supérieurs).  3, fiche 33, Français, - agent%20de%20circulation

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Il s’agit d’un groupe de travail et d’un comité en Saskatchewan.  1, fiche 34, Français, - Groupe%20de%20travail%20sur%20les%20r%C3%A9gions%20septentrionales%20du%20Comit%C3%A9%20des%20cadres%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20r%C3%A9gionaux

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

A committee entrusted with the direct management of a business and made up of the principal members of the business.  3, fiche 35, Anglais, - executive%20board

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

... between annual conventions the union is usually run by a small executive board.  4, fiche 35, Anglais, - executive%20board

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

Groupe de gestion formé par les cadres supérieurs d’une entreprise chargés de l'exécution des politiques déterminées par le conseil d’administration.  3, fiche 35, Français, - conseil%20de%20direction

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Dans certains syntagmes, le terme «committee» est parfois rendu par «conseil».  3, fiche 35, Français, - conseil%20de%20direction

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

[...] órgano de alta dirección de una empresa [...]  1, fiche 35, Espagnol, - comisi%C3%B3n%20ejecutiva

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 0013 - Senior Managers - Financial, Communications and Other Business Services.  2, fiche 36, Anglais, - real%20estate%20management%20company%20general%20manager

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions(CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 0013-Cadres supérieurs/cadres supérieures-services financiers, communications et autres services aux entreprises.  2, fiche 36, Français, - directeur%20g%C3%A9n%C3%A9ral%20de%20compagnie%20de%20gestion%20immobili%C3%A8re

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 0014 - Senior Managers - Health, Education, Social and Community Services and Membership Organizations.  2, fiche 37, Anglais, - YMCA%20executive%20director

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions(CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 0014-Cadres supérieurs/cadres supérieures-santé, enseignement, services communautaires et sociaux et associations mutuelles.  2, fiche 37, Français, - directeur%20administratif%20de%20YMCA

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 0013 - Senior Managers - Financial, Communications and Other Business Services.  2, fiche 38, Anglais, - real%20estate%20agency%20executive%20vice%2Dpresident

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions(CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 0013-Cadres supérieurs/cadres supérieures-services financiers, communications et autres services aux entreprises.  2, fiche 38, Français, - vice%2Dpr%C3%A9sident%20administratif%20d%26rsquo%3Bagence%20immobili%C3%A8re

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 6261 - Police Officers (Except Commissioned).  2, fiche 39, Anglais, - police%20salvage%20diver

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions(CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 6261-Policiers/policières(sauf cadres supérieurs).  2, fiche 39, Français, - policier%2Dplongeur%20de%20sauvetage

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

APEX (Association of Professional Executives of the Public Service of Canada) publication. Report on the Future of the Executive Group, February 10, 1998.  1, fiche 40, Anglais, - Time%20for%20Moving%20Ahead%20%3A%20A%2021st%20Century%20Management%20Regime%20for%20the%20Ex%20Cadre

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Rapport sur l'avenir du groupe de la direction de l'APEX(Association professionnelle des cadres de la fonction publique du Canada), le 10 février 1998.  1, fiche 40, Français, - Le%20temps%20d%26rsquo%3Baller%20de%20l%26rsquo%3Bavant%20%3A%20un%20r%C3%A9gime%20de%20gestion%20du%2021e%20si%C3%A8cle%20pour%20l%26rsquo%3Beffectif%20de%20la%20direction

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Source(s): Ontario Federal Council Internet site.  1, fiche 41, Anglais, - Middle%20Managers%20Working%20Group

Fiche 41,  Justifications,  Français

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Français

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Conférence de Cornwall(cadres intermédiaires), nouveau groupe de travail 2.  1, fiche 43, Français, - Recrutement%2C%20perfectionnement%20et%20renouvellement%20des%20cadres%20interm%C3%A9diaires

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Conférence de Cornwall(cadres intermédiaires), nouveau groupe de travail 4.  1, fiche 44, Français, - Planification%20et%20prise%20de%20d%C3%A9cision

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Conférence de Cornwall(cadres intermédiaires), nouveau groupe de travail 1.  1, fiche 45, Français, - Questions%20de%20ressources%20humaines%20et%20culture%20des%20cadres%20interm%C3%A9diaires

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 CONT

When used as a training technique, the committee and the "junior board" have come to be known as multiple management. These committees are composed of a group of middle-level managers (...) who meet regularly to consider any proposal affecting the firm's welfare. Decisions reached by these "idea men" are forwarded to the responsible general officer of the firm, who may adopt, reject, or table them, refer them back for further consideration, or send them to the board of directors. The advantages claimed for this type of training are that the perspective of the committee members is broadened and a sense of responsibility for the welfare of the firm is developed.  2, fiche 46, Anglais, - multiple%20management

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 DEF

Mode de direction des organisations selon laquelle la direction hiérarchique classique est complétée par un groupe de cadres consultatifs pour les aider à prendre leurs décisions.  1, fiche 46, Français, - direction%20multiple

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

HRDC [Human Resources Development Canada], Ontario region. Name of a new committee.  1, fiche 47, Anglais, - Middle%20Managers%20Peer%20Learning%20Group

Fiche 47,  Justifications,  Français

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

GERDDES-Africa (Study and Research Group on the Democratic, Economic and Social Development of Africa) is a non partisan panafrican INGO established in 1990 by African senior managers and intellectuals from diverse backgrounds (lawyers, jurists, economists, academics, international civil servants, engineers etc...), with headquarters in Cotonou (BENIN).  3, fiche 48, Anglais, - Study%20and%20Research%20Group%20on%20Democracy%20and%20Economic%20and%20Social%20Development%20in%20Africa

Record number: 48, Textual support number: 2 OBS

INGO [International Non-Governmental Organizations].  4, fiche 48, Anglais, - Study%20and%20Research%20Group%20on%20Democracy%20and%20Economic%20and%20Social%20Development%20in%20Africa

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Le GERDDES-Afrique(Groupe d’études et de recherches sur la démocratie et le développement économique et social en Afrique) est une OING panafricaine non partisane créée en 1990 par des cadres et intellectuels africains d’horizons divers(avocats, juristes, économistes, professeurs d’université, fonctionnaires internationaux, ingénieurs, etc.). Son siège est à Cotonou(BENIN).  3, fiche 48, Français, - Groupe%20d%26rsquo%3B%C3%A9tudes%20et%20de%20recherches%20sur%20la%20d%C3%A9mocratie%20et%20le%20d%C3%A9veloppement%20%C3%A9conomique%20et%20social%20en%20Afrique

Record number: 48, Textual support number: 2 OBS

OING [Organisations non gouvernementales internationales].  4, fiche 48, Français, - Groupe%20d%26rsquo%3B%C3%A9tudes%20et%20de%20recherches%20sur%20la%20d%C3%A9mocratie%20et%20le%20d%C3%A9veloppement%20%C3%A9conomique%20et%20social%20en%20Afrique

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

En rapport avec la modernisation de la fonction de contrôleur.  1, fiche 49, Français, - Groupe%20consultatif%20de%20l%27apprentissage%20des%20cadres%20interm%C3%A9diaires

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Rapport du groupe de travail du Comité consultatif en matière d’apprentissage pour les cadres intermédiaires.  1, fiche 50, Français, - Les%20cadres%20interm%C3%A9diaires%20et%20le%20renouveau%20%3A%20Une%20strat%C3%A9gie%20d%26rsquo%3Bengagement

Record number: 50, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : CFP [Commission de la fonction publique].  1, fiche 50, Français, - Les%20cadres%20interm%C3%A9diaires%20et%20le%20renouveau%20%3A%20Une%20strat%C3%A9gie%20d%26rsquo%3Bengagement

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

Source(s): Services corporatifs.  1, fiche 51, Français, - Groupe%20d%26rsquo%3B%C3%A9valuation%20du%20rendement%20des%20cadres%20sup%C3%A9rieurs

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

Groupe qui aurait tenu sa première réunion le 7 août 1997 à Ottawa.  1, fiche 52, Français, - Groupe%20national%20de%20consultation

Record number: 52, Textual support number: 2 OBS

Groupe de représentants du ministère(ministre et autres cadres supérieurs) qui organise des rencontres sur divers sujets pour renseigner différentes organisations telles les Organismes nationaux de bénévolat, le Comité national mixte, l'Association des chefs de police, etc.  1, fiche 52, Français, - Groupe%20national%20de%20consultation

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Français

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

Given by the Association of Professional Executives of the Public Service of Canada to an individual who is a member of the Executive Group, who has spent at least ten years in the Public Service, who is a leader in his field and through his exemplary work, has brought recognition to the Canadian Public Service or to his department/agency, who personifies the values of APEX as outlined in its Statement of Principles and who provides an example for other members of the Executive Group.  1, fiche 54, Anglais, - APEX%20Award%20for%20Career%20Contribution

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

Remis par l'Association professionnelle des cadres de la fonction publique du Canada à une personne qui est membre du Groupe de la direction et qui a travaillé au moins dix ans au sein de la fonction publique, qui est reconnue comme expert dans son domaine et qui, par son travail exceptionnel, a attiré l'attention sur la fonction publique canadienne ou sur son ministère ou agence, qui personnifie les valeurs de l'APEX telles que décrites dans son Énoncé de principes et qui sert d’exemple aux autres membres du Groupe de la direction.  1, fiche 54, Français, - Prix%20de%20l%26rsquo%3BAPEX%20pour%20contribution%20pendant%20une%20carri%C3%A8re

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol

Fiche 55,  Justifications,  Anglais

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

United Nations.  2, fiche 55, Anglais, - Managerial%20Advisory%20Group%20on%20Information%20Systems

Fiche 55,  Justifications,  Français

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

Nations Unies.  2, fiche 55, Français, - Groupe%20consultatif%20de%20cadres%20sur%20les%20syst%C3%A8mes%20d%26rsquo%3Binformation

Fiche 55,  Justifications,  Espagnol

Fiche 56,  Justifications,  Anglais

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

Awarded by the Association of Professional Executives of the Public Service of Canada to a member of the federal Executive Groupe who demonstrate outstanding leadership of people, leads an organization which is recognized for provision of exemplary service to the public OR its contribution to substantially improving the internal workings of the Public Service, personifies the values of APEX as outlines in its Statement of principles and who provides an example for other members of the Executive Group.  2, fiche 56, Anglais, - APEX%20Leadership%20Award

Fiche 56,  Justifications,  Français

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

parrainé par Bell Canada.  2, fiche 56, Français, - Prix%20de%20Leadership%20de%20l%26rsquo%3BAPEX

Record number: 56, Textual support number: 2 OBS

Remis par l'Association professionnelle des cadres de la fonction publique du Canada à un membre du Groupe de la direction du gouvernement fédéral qui fait preuve d’un leadership hors pair, qui gère un organisme qui est connu pour l'excellence de son service au public ou pour sa contribution majeure à l'amélioration du fonctionnement interne de la fonction publique, qui personnifie les valeurs de l'APEX telles que décrites dans son Énoncé de principes et qui sert d’exemple pour les autres membres du Groupe de la direction.  3, fiche 56, Français, - Prix%20de%20Leadership%20de%20l%26rsquo%3BAPEX

Fiche 56,  Justifications,  Espagnol