TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course clarifies the responsibilities of the employer and provides information for managers and supervisors at all levels, and for health and safety committee members and representatives, on how to prevent and resolve workplace harassment and violence. Through case studies, participants will learn to identify examples of harassment and violent behaviours by managers and supervisors and acquire an understanding of their responsibilities to prevent and respond to incidents of workplace harassment and violence.  1, fiche 1, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Managers%20and%20Health%20and%20Safety%20Committees

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

WMT102: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 1, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Managers%20and%20Health%20and%20Safety%20Committees

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique en détail les responsabilités de l'employeur et fournit de l'information aux gestionnaires et aux superviseurs de tous les niveaux ainsi qu'aux membres et représentants des comités de santé et sécurité sur la façon de prévenir et de régler les incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail. À l'aide d’études de cas, les participants apprendront à reconnaître les circonstances où les comportements d’un gestionnaire ou d’un superviseur constituent du harcèlement et de la violence, et ils acquerront une compréhension de leurs responsabilités en matière de prévention des incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail, et d’intervention.  1, fiche 1, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20gestionnaires%20et%20les%20comit%C3%A9s%20de%20sant%C3%A9%20et%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

WMT102 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 1, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20gestionnaires%20et%20les%20comit%C3%A9s%20de%20sant%C3%A9%20et%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course explains the role of designated recipients when conducting the resolution process for incidents of harassment and violence under the Canada Labour Code, Part II, and the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations. Participants will learn about the qualities of an effective designated recipient, their specific tasks at each step of the resolution process, and the practical tools available to help them fulfill their functions.  1, fiche 2, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Designated%20Recipients

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

WMT103: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 2, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Designated%20Recipients

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique le rôle des destinataires désignés dans le cadre du processus de règlement des incidents de harcèlement et de violence en vertu de la partie II du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail. Les participants en apprendront sur les qualités requises pour exercer efficacement le rôle de destinataire désigné, les tâches précises qui s’y rattachent à chaque étape du processus de règlement et les outils pratiques qui aident à remplir ces fonctions.  1, fiche 2, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20destinataires%20d%C3%A9sign%C3%A9s

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

WMT103 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 2, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20destinataires%20d%C3%A9sign%C3%A9s

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course provides an overview of the regulations that serve to prevent and resolve incidents of workplace harassment and violence in the federal public service. Through examples and case studies, participants will acquire a practical understanding of how to recognize, prevent and report incidents of harassment and violence in their workplace.  1, fiche 3, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Employees

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

WMT101: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 3, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Employees

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre fournit un aperçu du règlement qui sert à prévenir et à régler les incidents de harcèlement et de violence dans les lieux de travail de la fonction publique fédérale. À l'aide d’exemples et d’études de cas, les participants acquerront une compréhension pratique de la façon de reconnaître, de prévenir et de signaler les incidents de harcèlement et de violence dans leur lieu de travail.  1, fiche 3, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20employ%C3%A9s

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

WMT101 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 3, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20employ%C3%A9s

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

A crime in which the attacker harasses a victim using [unwanted] electronic communication, such as e-mail, instant messaging or messages posted to a Web site or a discussion group.  5, fiche 4, Anglais, - cyberstalking

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Harcèlement moral ou sexuel commis au moyen d’un réseau de communication électronique.  4, fiche 4, Français, - cyberharc%C3%A8lement

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Les expressions «cyberharcèlement» et «harcèlement en ligne» servent souvent à désigner trois genres d’activités : la communication directe par courriel ou par messagerie texte; le harcèlement sur Internet, c'est-à-dire lorsque le contrevenant affiche sur Internet des renseignements offensants ou menaçants au sujet de la victime; l'utilisation non autorisée, le contrôle ou le sabotage de l'ordinateur de la victime.  5, fiche 4, Français, - cyberharc%C3%A8lement

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

cyberharcèlement : désignation et définition publiées au Journal officiel de la République française le 7 décembre 2018.  6, fiche 4, Français, - cyberharc%C3%A8lement

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Acoso, espionaje o persecución que se da a una persona o grupo usando Internet u otro dispositivo electrónico.  3, fiche 4, Espagnol, - ciberacoso

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

El ciberacoso se puede definir como una agresión psicológica, sostenida y repetida en el tiempo, perpetrada por uno o varios individuos contra otros, utilizando para ello las nuevas tecnologías. [...] Un método habitual para llevar a la práctica este medio de violencia suele ser el acceso a páginas web para realizar insultos, mensajes intimidatorios, difusión de rumores crueles, fotos trucadas o amenazas [...]  1, fiche 4, Espagnol, - ciberacoso

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Este acoso puede darse con investigación constante de información sobre la persona, acusaciones falsas, espionaje, amenazas, robo de identidad, y daño a la información o el equipo que la almacena.  3, fiche 4, Espagnol, - ciberacoso

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

The "Directive on Respect and Harassment Prevention in the Workplace" [came into] effect on March 25, 2014 and replaces the departmental Guideline on Dispute Resolution of Harassment in the Workplace.  1, fiche 5, Anglais, - Directive%20on%20Respect%20and%20Harassment%20Prevention%20in%20the%20Workplace

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

Public Works and Government Services Canada.  1, fiche 5, Anglais, - Directive%20on%20Respect%20and%20Harassment%20Prevention%20in%20the%20Workplace

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

La «Directive sur le respect et la prévention du harcèlement en milieu de travail» [est entrée] en vigueur le 25 mars 2014. Elle remplace la Ligne directrice sur le règlement des différends liés au harcèlement en milieu de travail du Ministère.  1, fiche 5, Français, - Directive%20sur%20le%20respect%20et%20la%20pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20de%20travail

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  1, fiche 5, Français, - Directive%20sur%20le%20respect%20et%20la%20pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Ministerio de Servicios Públicos y Aprovisionamiento de Canadá.  1, fiche 5, Espagnol, - Directriz%20sobre%20el%20respeto%20y%20la%20prevenci%C3%B3n%20del%20hostigamiento%20en%20el%20lugar%20de%20trabajo

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

This self-paced online course enables the learner to define harassment and its context and informs them about resolution mechanisms defined by the Treasury Board of Canada Secretariat. The participant will learn to differentiate between disrespectful behaviour, harassment and violence; to detect contributing factors or pressure points that may risk generating conflict; and ways they can try to resolve any such issues they encounter in the workplace.  1, fiche 6, Anglais, - Creating%20a%20Respectful%20Workplace%3A%20Online%20Self%2Dpaced

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

G417: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 6, Anglais, - Creating%20a%20Respectful%20Workplace%3A%20Online%20Self%2Dpaced

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Ce cours autodirigé en ligne permet à l'apprenant de définir le harcèlement et son contexte, et de l'informer sur les mécanismes de résolution de conflits établis par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le participant apprendra à faire la distinction entre le non respect, le harcèlement et la violence; à déceler les facteurs déterminants ou les sources de tension susceptibles de déclencher des conflits et à trouver des façons pour tenter de résoudre ces problèmes dans le milieu de travail.  1, fiche 6, Français, - Cr%C3%A9ation%20d%26rsquo%3Bun%20milieu%20de%20travail%20respectueux%20%3A%20en%20ligne%2C%20%C3%A0%20rythme%20libre

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

G417 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 6, Français, - Cr%C3%A9ation%20d%26rsquo%3Bun%20milieu%20de%20travail%20respectueux%20%3A%20en%20ligne%2C%20%C3%A0%20rythme%20libre

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

This online course helps managers to better understand the foundational concept of values and ethics and how to apply it when dealing with conflicts of interest, ethical dilemmas, harassment situations and issues of workplace well-being. Through practical exercises and scenarios, participants will identify, discuss and apply the key principles and policies related to values and ethics in the public sector.  1, fiche 7, Anglais, - Values%20and%20Ethics%20Foundations%20for%20Managers

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

C355: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 7, Anglais, - Values%20and%20Ethics%20Foundations%20for%20Managers

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne leur permet de mieux comprendre les fondements des valeurs et de l'éthique et d’apprendre à s’en servir pour régler les conflits d’intérêts, les dilemmes éthiques, les situations de harcèlement et les problèmes liés au mieux-être en milieu de travail. Au moyen d’exercices et de mises en situation pratiques, les participants seront appelés à déterminer les principes et les politiques clés en matière de valeurs et d’éthique du secteur public, à en discuter et à les appliquer.  1, fiche 7, Français, - Fondements%20de%20valeurs%20et%20de%20l%26rsquo%3B%C3%A9thique%20pour%20les%20gestionnaires

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

C355 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 7, Français, - Fondements%20de%20valeurs%20et%20de%20l%26rsquo%3B%C3%A9thique%20pour%20les%20gestionnaires

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Jusqu'aux années 50, on a pu croire le Canada à l'abri de tout danger, circonstance qu'il devait à l'éloignement et aux relations amicales qu'il entretenait avec les Etats-Unis. Tout au plus pouvait-il craindre d’éventuels raids de diversion ou de harcèlement. Toutefois, après l'explosion du premier engin atomique soviétique en 1949 et l'accroissement rapide de l'aviation soviétique à long rayon d’action, le Canada, confronté pour la première fois à une menace aérienne directe et sérieuse, a conclu, pour y parer, une association plus officielle avec les États-Unis. C'est ainsi qu'ont été signés des accords prévoyant l'implantation d’une série de réseaux de radars :ligne CADIN-Pinetree en 1951, ligne du Centre du Canada en 1954 et ligne DEW en 1955.  1, fiche 8, Français, - ligne%20CADIN%2DPinetree

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Source pour «Réseau CADIN-Pinetree» : Mémoire d’entente sur la modernisation du Système de défense aérienne de l’Amérique du Nord  2, fiche 8, Français, - ligne%20CADIN%2DPinetree

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol