TERMIUM Plus^®

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

All too often, the fight against discrimination begins with easy condemnations and ends with vague commitments. The World Conference against Racism seeks to improve on that record.  2, fiche 2, Anglais, - fight%20against%20discrimination

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

En outre, les organismes peuvent élaborer une politique relative aux droits contradictoires pour traiter les cas où les droits de chacun sont susceptibles d’entrer en conflit en milieu de travail. Cette politique peut faire partie des politiques plus générales de lutte contre la discrimination et le harcèlement ou faire l'objet d’un document distinct.  2, fiche 2, Français, - lutte%20contre%20la%20discrimination

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

The federal public service policy establishes the responsibility of deputy heads to protect employees from harassment by requiring that they respond to all forms of harassment.  4, fiche 3, Anglais, - Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat.  5, fiche 3, Anglais, - Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution

Record number: 3, Textual support number: 3 OBS

Policy on Harassment Prevention and Resolution: title effective since October 1st, 2012.  6, fiche 3, Anglais, - Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution

Record number: 3, Textual support number: 4 OBS

Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace: title effective from June 1, 2001 to September 30, 2012.  6, fiche 3, Anglais, - Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

La politique de la fonction publique fédérale établit la responsabilité des administrateurs généraux de protéger les employés contre le harcèlement en exigeant qu'ils donnent suite à tous types de harcèlement.  4, fiche 3, Français, - Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.  5, fiche 3, Français, - Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement

Record number: 3, Textual support number: 3 OBS

Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement : titre en vigueur depuis le 1er octobre 2012.  6, fiche 3, Français, - Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement

Record number: 3, Textual support number: 4 OBS

Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail : titre en vigueur du 1er juin 2001 au 30 septembre 2012.  6, fiche 3, Français, - Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Français

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Les employés sont tenus de se conformer à la politique, en affichant en tout temps une attitude et un comportement professionnel et respectueux [...] ils participent aux séances d’information et de sensibilisation sur la prévention des conflits et du harcèlement [...]  2, fiche 5, Français, - pr%C3%A9vention%20des%20conflits%20et%20du%20harc%C3%A8lement

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Public Works and Government Services Canada.  2, fiche 6, Anglais, - Investigation%20Guide%20for%20the%20Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution%20and%20Directive%20on%20the%20Harassment%20Complaint%20Process

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  2, fiche 6, Français, - Guide%20d%26rsquo%3Benqu%C3%AAte%20pour%20l%27application%20de%20la%20Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20la%20Directive%20sur%20le%20processus%20de%20traitement%20des%20plaintes%20de%20harc%C3%A8lement

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Harassment Policy: The Federation of Canadian Municipalities (FCM) is committed to providing a work environment in which all individuals are treated with respect and dignity, free of harassment, violence and discrimination. This philosophy supports our values and ensures that FCM is meeting the human rights and occupational health and safety legislation where employees, Board and committee members are free from harassment and promotes equal opportunities.  3, fiche 7, Anglais, - harassment%20policy

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Politique en matière de harcèlement : La Fédération canadienne des municipalités(FCM) s’engage à assurer un milieu de travail libre de harcèlement, de violence et de discrimination, dans lequel chaque personne est traitée avec respect et dignité. Cette philosophie s’inscrit dans nos valeurs et permet de garantir que la FCM respecte les droits de la personne et les lois en matière de santé et sécurité au travail dans un milieu où les employés, les administrateurs et les membres des comités ne subissent aucune forme de harcèlement et qui favorise l'égalité des chances.  5, fiche 7, Français, - politique%20en%20mati%C3%A8re%20de%20harc%C3%A8lement

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Renseignement obtenu du ministère des Finances, Services ministériels.  1, fiche 8, Français, - Une%20politique%20pour%20un%20milieu%20de%20travail%20exempt%20de%20harc%C3%A8lement

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Français

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

On entend sensibiliser davantage les employés aux recours qui s’offrent, réviser la politique relative au harcèlement, nommer des coordonnateurs de la lutte contre le harcèlement et leur assurer la formation voulue, diffuser une politique de tolérance zéro et organiser des séances de sensibilisation.  2, fiche 10, Français, - politique%20de%20tol%C3%A9rance%20z%C3%A9ro

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency, Office of Public Service Values and Ethics. This guide focuses on the role of the delegated manager in dealing with harassment complaints. It should be read in conjunction with the Treasury Board policy. This guide provides information on your role as a delegated manager and on the steps in the complaint process, outlining your responsibilities and options.  1, fiche 11, Anglais, - Dealing%20with%20the%20Complaint%20Process%3A%20A%20Guide%20for%20Delegated%20Managers

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada, Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique. Le présent guide traite surtout du rôle du gestionnaire délégué dans le traitement des plaintes de harcèlement. Il convient de le lire en se référant à la Politique du Conseil du Trésor. Vous y trouverez de l'information sur votre rôle de gestionnaire délégué et sur les étapes que comporte le processus de plainte ainsi qu'une description de vos responsabilités et des options offertes.  1, fiche 11, Français, - Le%20r%C3%A8glement%20des%20plaintes%20de%20harc%C3%A8lement%20%3A%20guide%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bintention%20des%20gestionnaires%20d%C3%A9l%C3%A9gu%C3%A9s

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency, Office of Public Service Values and Ethics. Held : March 22nd - 24th, 2005, Château Montebello, Montebello (Québec).  1, fiche 12, Anglais, - Interdepartmental%20Harassment%20Policy%20Coordinators%20Retreat

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Retraite tenue du 22 au 24 mars 2005, au Château Montebello, Montebello (Québec).  1, fiche 12, Français, - Retraite%20pour%20les%20coordonnateurs%20minist%C3%A9riels%20de%20la%20politique%20sur%20le%20harc%C3%A8lement

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency. In the context of its mandate to support departments in effectively applying policies and its commitment to the professional development of Harassment Policy coordinators, the Office of Public Service Values and Ethics presents this directory of information on tools and resources available to support and facilitate the work of department coordinators of the Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace. The directory contains basic information on programs and courses aimed at developing the intervention skills of workplace harassment prevention and resolution coordinators. It also includes a list of investigators approved to investigate harassment complaints and a list of university experts who offer lectures and training on the subject. The directory ends with a bibliography of recent articles, books and videos on topics related to workplace harassment.  1, fiche 13, Anglais, - Directory%20of%20Information%20and%20Resources%20on%20the%20Prevention%20and%20Resolution%20of%20Workplace%20Harassment

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Dans le contexte de son mandat de fournir de l'appui aux ministères dans l'application efficace des politiques, et de son engagement au développement professionnel des coordonnateurs de la Politique sur le harcèlement, le Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique présente un recueil d’information. Ce recueil comprend des informations sur des outils ainsi que des ressources pour appuyer et faciliter le travail des coordonnateurs ministériels de la Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail. Dans ce recueil, on trouve des renseignements de base sur des programmes et des cours qui permettront de perfectionner les habiletés d’intervention des coordonnateurs en matière de prévention et de règlement de harcèlement en milieu de travail. Le recueil fournit également une liste d’enquêteurs approuvés pour enquêter sur les plaintes de harcèlement, ainsi qu'une liste de certains experts universitaires qui offrent des conférences et de la formation sur le sujet. Finalement, le recueil présente une bibliographie d’articles, de livres et de vidéo récents sur différents thèmes de harcèlement en milieu de travail.  1, fiche 13, Français, - Recueil%20d%26rsquo%3Binformation%20et%20de%20ressources%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20le%20r%C3%A8glement%20de%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency. This guide focuses on the role of the delegated manager in dealing with harassment complaints. It should be read in conjunction with the Treasury Board policy. This guide provides information on your role as a delegated manager and on the steps in the complaint process, outlining your responsibilities and options.  1, fiche 14, Anglais, - Dealing%20with%20the%20Complaint%20Process%3A%20A%20Guide%20for%20Delegated%20Managers

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Le présent guide traite surtout du rôle du gestionnaire délégué dans le traitement des plaintes de harcèlement. Il convient de le lire en se référant à la Politique du Conseil du Trésor. Vous y trouverez de l'information sur votre rôle de gestionnaire délégué et sur les étapes que comporte le processus de plainte ainsi qu'une description de vos responsabilités et des options offertes.  1, fiche 14, Français, - Le%20r%C3%A8glement%20des%20plaintes%20de%20harc%C3%A8lement%20%3A%20guide%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bintention%20des%20gestionnaires%20d%C3%A9l%C3%A9gu%C3%A9s

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency. This guide has been designed as a tool to help managers prevent and resolve harassment complaints. It is written as a complement to the Treasury Board Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace. It provides different tips and approaches but this advice should not be presumed or construed to be complete or exhaustive.  1, fiche 15, Anglais, - Dealing%20with%20Harassment%3A%20A%20Guide%20for%20Managers

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Ce guide se veut un outil qui aidera les gestionnaires à prévenir et à résoudre les plaintes en matière de harcèlement. Il complète la Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail du Conseil du Trésor. On y trouve divers conseils et suggestions qui ne devraient cependant pas être considérés comme les seules approches possibles.  1, fiche 15, Français, - Faire%20face%20au%20harc%C3%A8lement%20%3A%20guide%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bintention%20des%20gestionnaires

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

... the departmental awareness session on the Policy Against Harassment in the Work Environment and its guidelines, available regionally/locally...  1, fiche 16, Anglais, - Policy%20Against%20Harassment%20in%20the%20Work%20Environment

Record number: 16, Textual support number: 2 OBS

Title used at Revenue Canada (Termicom).  2, fiche 16, Anglais, - Policy%20Against%20Harassment%20in%20the%20Work%20Environment

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Appellation en usage à Revenu Canada (Termicom).  2, fiche 16, Français, - Politique%20contre%20le%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

[The External Review Committee] determined that, on the basis of the applicable policy, harassment necessarily involves improper conduct on the part of the alleged harasser. It is not sufficient for the alleged victim to feel harassed.  1, fiche 17, Anglais, - alleged%20harasser

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

[Le Comité externe d’examen] a déterminé que, en vertu de la politique applicable, le harcèlement implique nécessairement un comportement malséant ou blessant de la part du prétendu harceleur. Il n’ est pas suffisant que la prétendue victime se sente harcelée.  1, fiche 17, Français, - pr%C3%A9tendu%20harceleur

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Sport Policy calls for the adoption of the Policy Framework and an action plan of the "Canadian Strategy on Ethical Conduct in Sport", to enhance ethical conduct at all levels and in all forms of sport in Canada. Ethical conduct in sport involves the promotion of athlete health and safety; the rigorous struggle against doping, harassment, abuse, and violence; and procedural fairness and transparency in decision making.  2, fiche 18, Anglais, - Canadian%20Strategy%20on%20Ethical%20Conduct%20in%20Sport

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

La Politique canadienne du sport vise l'adoption de l'Énoncé de politique et d’un plan d’action relatifs à la «Stratégie canadienne sur l'éthique dans le sport» afin de faire de l'éthique une priorité absolue à tous les échelons et dans tous les contextes de sport au Canada. L'éthique dans le sport comprend la promotion de la santé et de la sécurité des athlètes, une lutte acharnée contre le dopage, le harcèlement, les abus et la violence, de même que des procédures équitables et transparentes de prise de décisions.  2, fiche 18, Français, - Strat%C3%A9gie%20canadienne%20sur%20l%26rsquo%3B%C3%A9thique%20dans%20le%20sport

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

IIU of the Ministry of Public Safety and Security is responsible for investigating employee complaints of workplace harassment and discrimination, as well as complaints of sexual impropriety by ministry staff towards clients of ministry institutions and probation and parole services.  1, fiche 19, Anglais, - Independent%20Investigations%20Unit

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Cette unité enquête sur les infractions présumées à la politique de prévention de la discrimination et du harcèlement au travail par des employés du ministère de la Sûreté et Sécurité publique des agents de police)... l'unité enquête également sur les allégations d’inconduite sexuelle par des employés du ministère à l'endroit de clients des installations de garde en milieu ouvert ou des établissements du ministère, ainsi que des services de probation et de libération conditionnelle.  1, fiche 19, Français, - Unit%C3%A9%20des%20enqu%C3%AAtes%20ind%C3%A9pendantes

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Canada. Department of Fisheries and Oceans, 2000. Content: Prevention is Key; Resolving a Complaint/Conflict Informally; National Workplace Improvement Plan: Building a Harassment-Free Workplace; Resolving Harassment Complaints Formally; A Practical Guide for the Handling and Processing of Formal Harassment Complaints and Other Investigations in DFO; Building a Harassment-Free Workplace Annex.  1, fiche 20, Anglais, - Building%20a%20Harassment%2DFree%20Workplace

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Canada. Ministère des pêches et des océans, 2000. Sommaire complet : Pour un milieu de travail exempt de harcèlement ;Règlement officiel des plaintes de harcèlement ;Règlement informel des plaintes/des conflits ;La prévention est d’or ;Guide pratique pour le traitement des plaintes officielles de harcèlement et autres enquêtes au MPO ;Politique.  1, fiche 20, Français, - Vers%20un%20milieu%20de%20travail%20sans%20harc%C3%A8lement

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Justice Canada trains public servants from various departments and agencies to act as mediators in cases involving conflict or harassment in the workplace, in support of the Treasury Board policy and Justice policy "Towards a Conflict and Harassment Free Workplace".  1, fiche 21, Anglais, - Towards%20a%20Conflict%20and%20Harassment%20Free%20Workplace

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Justice Canada forme des fonctionnaires de divers ministères et agences pour agir à titre de médiateurs dans les cas de conflit ou de harcèlement en milieu de travail, à l'appui de la politique du Conseil du Trésor en la matière et de celle du ministère de la Justice intitulée «Pour un milieu de travail à l'abri des conflits et du harcèlement».  1, fiche 21, Français, - Pour%20un%20milieu%20de%20travail%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Babri%20des%20conflits%20et%20du%20harc%C3%A8lement

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Term modelled on "political correctness".  1, fiche 22, Anglais, - moral%20correctness

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Pour sa première mise en scène de théâtre, l'actrice et réalisatrice Micheline Lanctôt choisit «Oleanna» de David Mamet, auteur de «Glengarry Glen Ross», provocant, brutal. Ici la rectitude morale et politique se fait varloper. Instruments : le pouvoir et le harcèlement sexuel. Partout où elle passe, la pièce laisse des échardes.  1, fiche 22, Français, - rectitude%20morale

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Le Barreau du Haut-Canada, le 24 janvier 1992.  1, fiche 23, Français, - Recommandation%20d%26rsquo%3Bune%20politique%20sur%20le%20harc%C3%A8lement%20sexuel%20en%20situation%20de%20travail

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol