TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Non-judgmental listening. Listening to understand requires a non-judgmental attitude that can go against what most of us were taught, that is, to listen for rights and wrongs.  2, fiche 1, Anglais, - non%2Djudgmental%20listening

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Aider les personnes en butte au harcèlement psychologique. Victime ou harceleur, ces personnes ont besoin d’une écoute sans jugement, exempte de préjugés. Cette écoute doit être offerte en tout temps pour que la personne puisse s’exprimer à son rythme, dans ses mots.  2, fiche 1, Français, - %C3%A9coute%20sans%20jugement

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

A pattern of ongoing and persistent harassment severe enough to alter the conditions of employment.  3, fiche 2, Anglais, - hostile%20work%20environment

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Le harcèlement psychologique est une conduite vexatoire, se manifestant par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés. Une telle conduite porte atteinte à la dignité ou à l'intégrité psychologique du salarié et entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail hostile et malsain.  3, fiche 2, Français, - milieu%20de%20travail%20hostile

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Creating and maintaining a healthy workplace. A healthy work environment is one in which fairness, respect, teamwork, cooperation and commitment are fundamental concepts in the environment.  3, fiche 3, Anglais, - healthy%20work%20environment

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Un milieu de travail sain, c'est quoi au juste? [...] Intimidation, harcèlement et discrimination n’ ont pas leur place dans un milieu de travail sain. Ce qui est alors en jeu, c'est la santé psychologique des employés impliqués, mais aussi celle de tous les collègues témoins de loin ou de près.  3, fiche 3, Français, - environnement%20de%20travail%20sain

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Entorno [...] en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo [...]  1, fiche 3, Espagnol, - ambiente%20de%20trabajo%20saludable

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

PHASE is a program that can be offered to all Junior Canadian Rangers. It is a culturally and geographically-sensitive program that teaches Junior Canadian Rangers about different forms of harassment (personal, racial, sexual, emotional), abuse (physical, sexual, neglect), and appropriate forms of discipline. PHASE also deals with substance, solvent and alcohol abuse, and teenage suicide.  1, fiche 4, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Abuse%20through%20Successful%20Education

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

PHASE est un programme qui peut être offert à tous [les] Rangers juniors canadiens. Il s’agit d’un programme adapté à la culture et au milieu qui vise à sensibiliser les Rangers juniors canadiens aux diverses formes de harcèlement(harcèlement personnel, racial, sexuel, psychologique) et de mauvais traitements(violence physique ou sexuelle, négligence), de même qu'aux mesures à prendre dans ces cas. PHASE porte également sur le suicide des adolescents et les abus de solvants, d’alcool et de drogues.  1, fiche 4, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20l%26rsquo%3Babus%20par%20la%20sensibilisation%20et%20l%26rsquo%3B%C3%A9ducation

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Dowry-related violence is a common feature in Bangladesh, affecting the lives of many women. Other than specific acts of violence such as killings, torture, the throwing of acid and the like, dowry demands affect the lives of women socially and culturally in a much deeper manner.  2, fiche 5, Anglais, - dowry%2Drelated%20violence

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Les formes de violence basée sur le genre comprennent la violence physique, sexuelle et psychologique/affective au sein de la famille, l'abus sexuel de l'enfant, la violence liée à la dot, le viol et l'abus sexuel, le viol marital, le harcèlement sexuel dans le milieu du travail et dans des établissements d’enseignement, la prostitution forcée, l'exploitation sexuelle des filles et des femmes et la mutilation génitale féminine.  3, fiche 5, Français, - violence%20li%C3%A9e%20%C3%A0%20la%20dot

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

Vexatious behaviour in the form of repeated and hostile or unwanted attention, verbal comments, actions, or gestures affecting [a person's] dignity or psychological or physical integrity.  1, fiche 6, Anglais, - psychological%20harassment

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Physical or emotional harassment will not be tolerated in an academic community.  2, fiche 6, Anglais, - psychological%20harassment

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

Conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique de la personne.  1, fiche 6, Français, - harc%C3%A8lement%20psychologique

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

harcèlement moral : plus répandu en Europe qu’en Amérique.  3, fiche 6, Français, - harc%C3%A8lement%20psychologique

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

An employee who believes he/she has been the victim of psychological harassment may file a complaint in writing with the Commission des normes du travail (CNT) within 90 days of the last occurrence of the offending behaviour.  2, fiche 7, Anglais, - victim%20of%20psychological%20harassment

Record number: 7, Textual support number: 2 CONT

Many victims of psychological harassment suffer from physical ailments, irritability, anxiety, nervousness, insomnia, stress, fatigue, depressive states, burn outs, and in some cases suicide. Many are unable to continue working and suffer financial loss.  3, fiche 7, Anglais, - victim%20of%20psychological%20harassment

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

La personne victime de harcèlement psychologique doit parler de ce qui lui arrive au conseiller en ressources humaines de l'entreprise, quand c'est possible.  3, fiche 7, Français, - victime%20de%20harc%C3%A8lement%20psychologique

Record number: 7, Textual support number: 2 CONT

La CRÉ de Montréal met à la disposition des victimes de harcèlement psychologique au sein de son personnel un mécanisme interne d’aide et de recours et s’assure que tous sont bien informés de l'existence de ce mécanisme.  4, fiche 7, Français, - victime%20de%20harc%C3%A8lement%20psychologique

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol