TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

To be eligible for UI (unemployment insurance) the individual must show that there was "just cause" for leaving. UI legislation and guidelines set out some 40 "just cause" reasons, including: obligation to accompany a spouse, discrimination, obligation to care for a child or a member of the immediate family, and sexual or other harassment. In addition, administrative improvements were made to ensure fair and equitable application of the law.  2, fiche 1, Anglais, - obligation%20to%20accompany%20a%20spouse

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Obligation to accompany a spouse: Unemployment Insurance Act, 1985 (with amendments to March 1st, 1991).  3, fiche 1, Anglais, - obligation%20to%20accompany%20a%20spouse

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Afin d’être admissible à des prestations d’assurance-chômage, la personne doit prouver qu'elle avait un motif valable de quitter son emploi. Les textes législatifs et les lignes directrices concernant l'assurance-chômage prévoient environ 40 «motifs valables» pour quitter un emploi dont : l'obligation d’accompagner un conjoint, la discrimination, l'obligation de prendre soin d’un enfant ou d’un membre de sa famille immédiate et le harcèlement sexuel ou de toute autre nature. De plus, des mesures administratives ont été prises pour garantir l'application juste et équitable de la Loi.  2, fiche 1, Français, - obligation%20d%26rsquo%3Baccompagner%20le%20conjoint

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

nécessité d’accompagner son conjoint : Loi sur l’assurance-chômage, 1985 [avec modifications jusqu’au 1er mars 1991].  3, fiche 1, Français, - obligation%20d%26rsquo%3Baccompagner%20le%20conjoint

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Lexique de l’assurance-chômage, Emploi et Immigration Canada, 1992.  3, fiche 1, Français, - obligation%20d%26rsquo%3Baccompagner%20le%20conjoint

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

To be eligible for UI [unemployment insurance] the individual must show that there was "just cause" for leaving. UI legislation and guidelines set out some 40 "just cause" reasons, including: obligation to accompany a spouse, discrimination, obligation to care for a child or a member of the immediate family, and sexual or other harassment. In addition, administrative improvements were made to ensure fair and equitable application of the law.  2, fiche 2, Anglais, - obligation%20to%20care%20for%20a%20child

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Afin d’être admissible à des prestations d’assurance-chômage, la personne doit prouver qu'elle avait un motif valable de quitter son emploi. Les textes législatifs et les lignes directrices concernant l'assurance-chômage prévoient environ 40 «motifs valables» pour quitter un emploi dont : l'obligation d’accompagner un conjoint, la discrimination, l'obligation de prendre soin d’un enfant ou d’un membre de sa famille immédiate et le harcèlement sexuel ou de toute autre nature. De plus, des mesures administratives ont été prises pour garantir l'application juste et équitable de la Loi.  1, fiche 2, Français, - obligation%20de%20prendre%20soin%20d%26rsquo%3Bun%20enfant

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Como puede observarse, el sujeto activo del delito lo es cualquier persona que teniendo la obligación de cuidar a un niño incapaz de cuidarse a sí mismo o a una persona enferma, la abandone.  1, fiche 2, Espagnol, - obligaci%C3%B3n%20de%20cuidar%20a%20un%20ni%C3%B1o

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The intent of the bill is to ensure that within five working days of a harassment complaint being filed, something is done, someone steps in, measures are taken to separate the victim and the harasser, or some other approach is taken, such as mediation.  2, fiche 3, Anglais, - harasser

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

[Personne qui soumet une autre personne] sans répit à de petites attaques.  6, fiche 3, Français, - harceleur

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

[...] le harcèlement sexuel [à l'égard d’une femme, ] c'est :«Toute avance sexuelle non désirée qu'une femme peut subir, allant des regards insistants, attouchements et commentaires abusifs, pressions subtiles pour obtenir des faveurs sexuelles jusqu'à la tentative de viol et au viol. Le harceleur peut être l'employeur de la victime, son supérieur hiérarchique, un collègue ou un client. En plus de provoquer chez celle qui subit ses avances un sentiment d’angoisse, le harceleur laisse sous-entendre qu'un refus de se soumettre à sa volonté entraînera des représailles [...]».  7, fiche 3, Français, - harceleur

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Perfil del acosador: El fin último del acosador es el asesinato psicológico de la víctima [...] No es infrecuente encontrar (aunque no es siempre el caso) que esa necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suelen presentar los hostigadores, procede de una serie de tendencias psicopatológicas o de personalidades mórbidas o premórbidas. Estas psicopatías corresponden a autopromotores aberrantes, maquiavélicos, narcisistas o paranoides [...]  3, fiche 3, Espagnol, - hostigador

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Harassment. It is a discriminatory practice ... Sexual harassment. ... sexual harassment shall ... be deemed to be harassment on a prohibited ground of discrimination.  1, fiche 4, Anglais, - harassment%20on%20a%20prohibited%20ground%20of%20discrimination

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Harcèlement. Constitue un acte discriminatoire [...] Harcèlement sexuel. [...] le harcèlement sexuel est réputé être un harcèlement fondé sur un motif de distinction illicite.  1, fiche 4, Français, - harc%C3%A8lement%20fond%C3%A9%20sur%20un%20motif%20de%20distinction%20illicite

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Behaviour that is characterized by the recurrence of unpleasant or unwanted acts or comments that are demeaning, belittling, humiliating, intimidating or threatening to a person, and that cause them distress.  2, fiche 5, Anglais, - harassment

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Although harassment usually involves a recurrence of acts or comments, a single serious incident can sometimes be considered as harassment.  2, fiche 5, Anglais, - harassment

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

harassment: designation standardized by NATO.  3, fiche 5, Anglais, - harassment

Record number: 5, Textual support number: 1 PHR

sexual harassment, workplace harassment  2, fiche 5, Anglais, - harassment

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Comportement caractérisé par la répétition d’actes ou de paroles désagréables ou non désirés qui diminuent, rabaissent, humilient, intimident ou menacent une personne, et qui entraînent un sentiment de détresse chez elle.  2, fiche 5, Français, - harc%C3%A8lement

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Bien que le harcèlement soit habituellement caractérisé par une répétition d’actes ou de paroles, un incident grave isolé peut parfois être considéré comme du harcèlement.  2, fiche 5, Français, - harc%C3%A8lement

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

harcèlement : désignation normalisée par l’OTAN.  3, fiche 5, Français, - harc%C3%A8lement

Record number: 5, Textual support number: 1 PHR

harcèlement en milieu de travail, harcèlement sexuel  2, fiche 5, Français, - harc%C3%A8lement

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Según esta ley, la diferencia entre acoso y hostigamiento sexual es muy sutil: el acoso se suscita en diferentes espacios, sea en escuelas, las familias, en el transporte público o en el trabajo y opera de manera horizontal entre personas de jerarquías homólogas o de parte de alguien que ocupa una posición menor a la de la persona acosada. Mientras que el hostigamiento sexual opera de manera vertical y se ejerce de parte de un superior jerárquico que utiliza su posición o cargo para obtener alguna satisfacción a través de ofrecimientos o amenazas relacionadas con la situación laboral de la persona subalterna.  3, fiche 5, Espagnol, - hostigamiento

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

El término de acoso se utiliza como sinónimo de hostigamiento. Acosar se refiere a una acción de persecución. Hostigamiento, del verbo hostigar significa también perseguir, molestar. Ambos términos coinciden en molestar a alguien, gramaticalmente el acoso sexual puede definirse como la acción de molestar y perseguir a alguien con motivos o intenciones sexuales. Ambos términos pueden utilizarse indistintamente, sin embargo el de hostigamiento sexual ha sido preferido por la legislación penal mexicana.  4, fiche 5, Espagnol, - hostigamiento

Record number: 5, Textual support number: 1 PHR

acoso laboral, acoso moral, acoso psicológico, acoso sexual  5, fiche 5, Espagnol, - hostigamiento

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

The Pauktuutit Inuit Women of Canada's 2021 report, Addressing Inuit Women's Economic Security and Prosperity in the Resource Extraction Industry, [sheds] light on workplace sexual harassment and violence experienced by Inuit women in Canadian mines in the North.  1, fiche 6, Anglais, - Addressing%20Inuit%20Women%27s%20Economic%20Security%20and%20Prosperity%20in%20the%20Resource%20Extraction%20Industry

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Le rapport de 2021 de Pauktuutit Inuit Women of Canada, intitulé Addressing Inuit Women's Economic Security and Prosperity in the Resource Extraction Industry, fait la lumière sur le harcèlement sexuel et la violence en milieu de travail dont sont victimes les femmes inuites dans les mines canadiennes du Nord.  1, fiche 6, Français, - Addressing%20Inuit%20Women%26rsquo%3Bs%20Economic%20Security%20and%20Prosperity%20in%20the%20Resource%20Extraction%20Industry

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

A crime in which the attacker harasses a victim using [unwanted] electronic communication, such as e-mail, instant messaging or messages posted to a Web site or a discussion group.  5, fiche 7, Anglais, - cyberstalking

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

Harcèlement moral ou sexuel commis au moyen d’un réseau de communication électronique.  4, fiche 7, Français, - cyberharc%C3%A8lement

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Les expressions «cyberharcèlement» et «harcèlement en ligne» servent souvent à désigner trois genres d’activités : la communication directe par courriel ou par messagerie texte; le harcèlement sur Internet, c’est-à-dire lorsque le contrevenant affiche sur Internet des renseignements offensants ou menaçants au sujet de la victime; l’utilisation non autorisée, le contrôle ou le sabotage de l’ordinateur de la victime.  5, fiche 7, Français, - cyberharc%C3%A8lement

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

cyberharcèlement : désignation et définition publiées au Journal officiel de la République française le 7 décembre 2018.  6, fiche 7, Français, - cyberharc%C3%A8lement

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

Acoso, espionaje o persecución que se da a una persona o grupo usando Internet u otro dispositivo electrónico.  3, fiche 7, Espagnol, - ciberacoso

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

El ciberacoso se puede definir como una agresión psicológica, sostenida y repetida en el tiempo, perpetrada por uno o varios individuos contra otros, utilizando para ello las nuevas tecnologías. [...] Un método habitual para llevar a la práctica este medio de violencia suele ser el acceso a páginas web para realizar insultos, mensajes intimidatorios, difusión de rumores crueles, fotos trucadas o amenazas [...]  1, fiche 7, Espagnol, - ciberacoso

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Este acoso puede darse con investigación constante de información sobre la persona, acusaciones falsas, espionaje, amenazas, robo de identidad, y daño a la información o el equipo que la almacena.  3, fiche 7, Espagnol, - ciberacoso

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Beyond sexual assault, the study also explored a number of inappropriate sexualized and discriminatory behaviours, which can contribute to a broader sexualized culture within the workplace.  1, fiche 8, Anglais, - sexualized%20culture

Record number: 8, Textual support number: 1 PHR

highly sexualized culture  2, fiche 8, Anglais, - sexualized%20culture

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

L'une des principales conclusions auxquelles est parvenue la responsable de l'examen externe est qu'il existe [...] une culture de sexualisation, que cette culture est hostile aux femmes et aux groupes de personnes LGBTQ [lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et queers], ce qui rend le milieu propice aux incidents graves que sont le harcèlement sexuel et l'agression sexuelle.  2, fiche 8, Français, - culture%20de%20sexualisation

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

In general, street harassment refers to a range of harassing behaviors that occur on the street or in other public places including catcalling, sexually explicit comments, unwanted touching, and other unwanted attention and behavior.  3, fiche 9, Anglais, - street%20harassment

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Le harcèlement de rue [comprend] les comportements adressés aux personnes dans les espaces publics et semi-publics, visant à les interpeler verbalement ou non, leur envoyant des messages intimidants, insistants, irrespectueux, humiliants, menaçants, insultants en raison de leur sexe, de leur genre ou de leur orientation sexuelle.  3, fiche 9, Français, - harc%C3%A8lement%20de%20rue

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

harcèlement de rue : terme tiré du mini-lexique «Violence faite aux femmes» et reproduit avec l’autorisation du Centre de ressources en français juridique de l’Université de Saint-Boniface.  4, fiche 9, Français, - harc%C3%A8lement%20de%20rue

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Areas to be considered include problems with employment or in the work environment, including unemployment; recent change of job; threat of job loss; job dissatisfaction; stressful work schedule; uncertainty about career choices; sexual harassment on the job; other discord with boss, supervisor, co-workers, or others in the work environment; uncongenial or hostile work environments; other psychosocial stressors related to work; and any other problems related to employment and/or occupation.  1, fiche 10, Anglais, - other%20problem%20related%20to%20employment

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

Z56.9: code used in the International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems.  2, fiche 10, Anglais, - other%20problem%20related%20to%20employment

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Les domaines à considérer incluent les problèmes liés à l'emploi ou à l'environnement de travail, y compris le chômage, le changement récent de travail, la menace de perte d’emploi, l'insatisfaction au travail, les horaires de travail stressants, l'incertitude au sujet des choix de carrière, le harcèlement sexuel au travail, les autres conflits avec le patron, le supérieur hiérarchique, les collègues ou d’autres personnes dans l'environnement professionnel, les environnements de travail non conviviaux ou hostiles, d’autres facteurs de stress psychologiques liés au travail et n’ importe quel autre problème lié à l'emploi et/ou à la profession.  1, fiche 10, Français, - autre%20probl%C3%A8me%20li%C3%A9%20%C3%A0%20la%20profession

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

Z56.9 : code de la Classification statistique internationale des maladies et des problèmes de santé connexes.  2, fiche 10, Français, - autre%20probl%C3%A8me%20li%C3%A9%20%C3%A0%20la%20profession

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The principal purpose of the association is to provide professional development for individuals employed at colleges and universities in the area of discrimination and harassment as identified under human rights law.  5, fiche 11, Anglais, - Canadian%20Association%20for%20the%20Prevention%20of%20Discrimination%20and%20Harassment%20in%20Higher%20Education

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

L’Association a pour but principal de fournir des occasions de formation continue pour les individus travaillant au niveau collégial ou universitaire dans le domaine de la discrimination et du harcèlement tel que definis dans la législation relative aux droits de la personne.  1, fiche 11, Français, - Association%20canadienne%20pour%20la%20pr%C3%A9vention%20de%20la%20discrimination%20et%20du%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20d%26rsquo%3Benseignement%20sup%C3%A9rieur

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Video for the Women's Bureau Labour Canada with the assistance from Status of Women Canada, 1998.  1, fiche 12, Anglais, - Sexual%20Harassment%20in%20the%20Workplace

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Titre d’un vidéo produit en mai 1988. Par le Bureau de la main-d’œuvre féminine de Travail Canada.  1, fiche 12, Français, - Le%20harc%C3%A8lement%20sexuel%20au%20travail

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

PHASE is a program that can be offered to all Junior Canadian Rangers. It is a culturally and geographically-sensitive program that teaches Junior Canadian Rangers about different forms of harassment (personal, racial, sexual, emotional), abuse (physical, sexual, neglect), and appropriate forms of discipline. PHASE also deals with substance, solvent and alcohol abuse, and teenage suicide.  1, fiche 13, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Abuse%20through%20Successful%20Education

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

PHASE est un programme qui peut être offert à tous [les] Rangers juniors canadiens. Il s’agit d’un programme adapté à la culture et au milieu qui vise à sensibiliser les Rangers juniors canadiens aux diverses formes de harcèlement(harcèlement personnel, racial, sexuel, psychologique) et de mauvais traitements(violence physique ou sexuelle, négligence), de même qu'aux mesures à prendre dans ces cas. PHASE porte également sur le suicide des adolescents et les abus de solvants, d’alcool et de drogues.  1, fiche 13, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20l%26rsquo%3Babus%20par%20la%20sensibilisation%20et%20l%26rsquo%3B%C3%A9ducation

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Publication, Women's Bureau, Human Resources Development Canada, 1993.  2, fiche 14, Anglais, - From%20awareness%20to%20action%3A%20strategies%20to%20stop%20sexual%20harassment%20in%20the%20workplace

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Publication, Bureau de la main-d’œuvre féminine, Développement des ressources humaines Canada, 1993.  2, fiche 14, Français, - Comprendre%20pour%20agir%20%3A%20strat%C3%A9gies%20d%26rsquo%3B%C3%A9limination%20du%20harc%C3%A8lement%20sexuel%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Ottawa: Women's Bureau, Labour Canada, 1982.  2, fiche 15, Anglais, - Canadian%20Women%20and%20Job%20Related%20Laws

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Publication du Bureau de la main-d’œuvre féminine qui résume la législation relative au congé de maternité, à l'équité salariale, au harcèlement sexuel, etc.  3, fiche 15, Français, - Les%20Canadiennes%20et%20la%20l%C3%A9gislation%20relative%20au%20travail

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Sexual harassment in the workplace may be broadly defined as unwelcome conduct of a sexual nature that detrimentally affects the work environment or leads to adverse job-related consequences for the victims of harassment.  3, fiche 16, Anglais, - unwelcome%20conduct%20of%20a%20sexual%20nature

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Le harcèlement sexuel en milieu de travail peut être défini de façon générale comme une conduite de nature sexuelle non sollicitée qui a un effet défavorable sur le milieu de travail ou qui a des conséquences préjudiciables en matière d’emploi pour la victime.  2, fiche 16, Français, - conduite%20de%20nature%20sexuelle%20non%20sollicit%C3%A9e

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

This can be a concern especially in cases such as sexual harassment where claimants may worry about being subjected to extensive questioning of a personal nature and the possibility of having to face the perpetrator in the case of an appeal.  2, fiche 17, Anglais, - extensive%20questioning

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

Cela est particulièrement délicat dans les cas de harcèlement sexuel, où les prestataires peuvent s’inquiéter d’avoir à subir de longs interrogatoires de nature personnelle et d’avoir éventuellement à faire face à l'accusé en cas d’appel.  1, fiche 17, Français, - long%20interrogatoire

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Conference Board of Canada.  1, fiche 18, Anglais, - Sexual%20Harassment%20is%20Still%20a%20Management%20Issue

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Conference Board du Canada. Premier cahier d’information de la nouvelle collection "Mixité".  1, fiche 18, Français, - Le%20harc%C3%A8lement%20sexuel%2C%20toujours%20un%20probl%C3%A8me%20de%20gestion

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Dowry-related violence is a common feature in Bangladesh, affecting the lives of many women. Other than specific acts of violence such as killings, torture, the throwing of acid and the like, dowry demands affect the lives of women socially and culturally in a much deeper manner.  2, fiche 19, Anglais, - dowry%2Drelated%20violence

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Les formes de violence basée sur le genre comprennent la violence physique, sexuelle et psychologique/affective au sein de la famille, l'abus sexuel de l'enfant, la violence liée à la dot, le viol et l'abus sexuel, le viol marital, le harcèlement sexuel dans le milieu du travail et dans des établissements d’enseignement, la prostitution forcée, l'exploitation sexuelle des filles et des femmes et la mutilation génitale féminine.  3, fiche 19, Français, - violence%20li%C3%A9e%20%C3%A0%20la%20dot

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

The mandate allows the Special Rapporteur to monitor and report on the following: violence in the community (including rape, sexual assault, sexual harassment, commercialized violence,labour exploitation, etc.) ...  1, fiche 20, Anglais, - commercialized%20violence

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Établi par la Commission des droits de l'homme en 1994, le mandat de la Rapporteure spéciale chargée de la questionde la violence contre les femmes, y compris ses causes et ses conséquences, consiste à recueillir des informations etfaire rapport sur : la violence exercée au sein de la collectivité(y compris le viol, l'agression sexuelle, le harcèlement sexuel, la violence commercialisée, l'exploitation du travail) [...]  1, fiche 20, Français, - violence%20commercialis%C3%A9e

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

The employee who has become victim of a sexual harassment offense may first of all raise a complaint. If such complaint is of no avail he or she may under partucular circumstances refuse to work.  3, fiche 21, Anglais, - sexual%20harassment%20offense

Record number: 21, Textual support number: 2 CONT

At the conclusion of the hearing, or within five (5) days thereafter, the Town Manager shall make findings concerning the innocence or guilt of the accused of the offense of sexual harassment.  4, fiche 21, Anglais, - sexual%20harassment%20offense

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

La gravité d’une infraction de harcèlement sexuel ou sexiste : Le harcèlement sexuel et le harcèlement sexiste sont des comportements illégaux. En effet, l'article 7. 1 de la Loi sur les droits de la personne du Nouveau-Brunswick interdit ce type de comportement.  2, fiche 21, Français, - infraction%20de%20harc%C3%A8lement%20sexuel

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 DEF

Any conduct, comment, gesture or contact of a sexual nature, whether on a one-time basis or in a continuous series of incidents; (a) that might reasonably be expected to cause offence or humiliation to any employee; or (b) that the employee might reasonably perceive as placing a condition of a sexual nature on employment or on an opportunity for training or promotion.  2, fiche 22, Anglais, - sexual%20harassment

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

The government has agreed to ... examine ways to end sexual harassment in the work place ...  3, fiche 22, Anglais, - sexual%20harassment

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 DEF

Tout acte, pratique, remarque ou suggestion à caractère sexuel qui offense, humilie, insulte ou intimide un(e) employé(ée), constitue une incursion dans sa vie privée, nuit à son rendement professionnel ou menace ses moyens de subsistance.  2, fiche 22, Français, - harc%C3%A8lement%20sexuel

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Ne pas confondre avec «harcèlement sexiste» (en anglais : «gender harassment»). Voir cette autre fiche.  3, fiche 22, Français, - harc%C3%A8lement%20sexuel

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 DEF

An offense that was not a crime under the common law, but has been made a crime by a statute. Broadly, any crime that is defined by a statute. See also common-law crime.  2, fiche 23, Anglais, - statutory%20crime

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Le harcèlement sexuel n’ est pas considéré comme un crime statutaire. Le Ministère du travail et des coopératives a élaboré un projet de loi sur les crimes violents.  1, fiche 23, Français, - crime%20statutaire

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Concordia University.  1, fiche 24, Anglais, - Sexual%20Harassment%20Office

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Université Concordia.  1, fiche 24, Français, - Bureau%20d%26rsquo%3Bintervention%20en%20mati%C3%A8re%20de%20harc%C3%A8lement%20sexuel

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

In a case of sexual harassment and not rape or sexual assault, the aggrieved has to lodge a complaint with the redressal committee of the hospital, specially constituted for the purpose.  2, fiche 25, Anglais, - sexual%20harassment%20case

Record number: 25, Textual support number: 2 CONT

Any voir dire plan in a sexual harassment case must include the creation of an atmosphere in which people are willing to speak openly and honestly on the subject.  3, fiche 25, Anglais, - sexual%20harassment%20case

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

L'atteinte à la liberté sexuelle et à la dignité de l'individu pour cause de harcèlement sexuel est tellement importante que la protection de la personnalité a été concrétisée par l'art. 328 du Code des obligations [...].  2, fiche 25, Français, - cause%20de%20harc%C3%A8lement%20sexuel

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

A sexual harassment victim must not be required to address complaints to a supervisor who is involved in, condones, or ignores the harassment.  3, fiche 26, Anglais, - sexual%20harassment%20victim

Record number: 26, Textual support number: 2 CONT

Any employee or student of the college who feels that he/she has been a victim of a sexual harassment should notify the college's Personnel Office and the complaint will be investigated.  4, fiche 26, Anglais, - sexual%20harassment%20victim

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Toute personne victime de harcèlement sexuel peut s’adresser à l'instance prévue à cet effet par l'entreprise ou à tout autre organisme de son choix. A chaque étape de la procédure, elle peut se faire accompagner par une personne de son choix.  2, fiche 26, Français, - victime%20de%20harc%C3%A8lement%20sexuel

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Sexual harassment in the work place may be broadly defined as unwelcome conduct of a sexual nature that detrimentally affects the work environment or leads to adverse -job-related consequences for the victims of harassment.  3, fiche 27, Anglais, - adverse%2Djob%2Drelated%20consequences

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Il s’est également référé au précédent faisant autorité en matière de harcèlement sexuel en milieu de travail, un précédent qui définissait cette notion comme «une conduite de nature sexuelle non sollicitée qui a un effet défavorable sur le milieu de travail ou qui a des conséquences préjudiciables en matière d’emploi pour les victimes de harcèlement ».  2, fiche 27, Français, - cons%C3%A9quences%20pr%C3%A9judiciables%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Fact sheet issued in March 1993 by the Canadian Advisory Council on the Status of Women.  1, fiche 28, Anglais, - Sexual%20Harassment

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Feuillet documentaire publié en mars 1993 par le Conseil consultatif canadien sur la situation de la femme.  1, fiche 28, Français, - Le%20harc%C3%A8lement%20sexuel

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Petro-Canada's videorecording on sexual harassment, 1986.  1, fiche 29, Anglais, - Taking%20Action

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Enregistrement vidéo sur le harcèlement sexuel en milieu de travail de Petro Canada, 1986.  1, fiche 29, Français, - Prendre%20les%20grands%20moyens

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Public Legal Education and Information Service of New Brunswick pamphlet.  1, fiche 30, Anglais, - Sexual%20Harassment%20in%20Schools%3A%20It%27s%20No%20Joking%20Matter

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Dépliant du Service public d’éducation et d’information juridiques du Nouveau-Brunswick.  1, fiche 30, Français, - Le%20harc%C3%A8lement%20sexuel%20dans%20les%20%C3%A9coles%20%3A%20C%27est%20s%C3%A9rieux

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 CONT

... the [Unemployment Insurance] Act was amended to permit in camera appeal hearings in cases of sexual or other harassment.  1, fiche 31, Anglais, - in%20camera%20appeal%20hearing

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 CONT

[...] la Loi sur l'assurance-chômage a été modifiée de façon à permettre les auditions d’appel à huis clos dans les cas de harcèlement sexuel ou autre.  1, fiche 31, Français, - audition%20d%26rsquo%3Bappel%20%C3%A0%20huis%20clos

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Association for the Prevention of Discrimination and Harassment in Higher Education (CAPDHHE) was founded in 2000. CAPDHHE evolved from Canadian Association Against Sexual Harassment in Higher Education (CAASHHE). CAASHHE itself evolved from the Natonal Conference on Sexual Harassment Association (NCOSHA), which was founded in 1984 to provide an annual conference concerning sexual harassment in institutions of higher education in Canada. The founding institutions were the University of Calgary, the University of Alberta and York University. In 1999 it was recognized that many members were addressing various forms of discrimination and harassment and the mandate of the association needed to be expanded. CAPDHHE was founded to express that larger mandate. It is a bilingual association.  1, fiche 32, Anglais, - Canadian%20Association%20for%20the%20Prevention%20of%20Discrimination%20and%20Harassment%20in%20High%20Education

Record number: 32, Textual support number: 2 OBS

The principle purpose of the Association is to provide professional development for individuals employed at colleges and universities in the area of discrimination and harassment, including harassment as identified under human rights law.  1, fiche 32, Anglais, - Canadian%20Association%20for%20the%20Prevention%20of%20Discrimination%20and%20Harassment%20in%20High%20Education

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

L'Association a été fondée en 2000 et s’est développée à partir de l'Association canadienne contre le harcèlement sexuel en milieu d’éducation supérieure(ACCHSES) ;celle-ci, de son côté a été créée à partir de la Conférence nationale sur le harcèlement sexuel(CNHS), fondée en 1984 dans le dessein spécifique d’organiser une conférence annuelle sur le harcèlement sexuel dans les institutions d’éducation supérieure au Canada. Les institutions fondatrices étaient les Universités de Calgary et de l'Alberta et l'Université York. En 1999, nous avons constaté que plusieurs membres devaient s’adresser à des types de discrimination et de harcèlement fort variés et que, pour cette raison, nous avions besoin d’élargir le mandat de l'association. ACPDHMES, une association bilingue, a été fondée pour répondre à ce mandat élargi.  1, fiche 32, Français, - L%26rsquo%3BAssociation%20canadienne%20pour%20la%20pr%C3%A9vention%20de%20la%20discrimination%20et%20ou%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20d%26rsquo%3Benseignement%20sup%C3%A9rieur

Record number: 32, Textual support number: 2 OBS

Le principal but de l’Association est d’offrir un développement professionnel, pour chaque individu étant à l’emploi des collègues et des universités, dans le domaine de la discrimination et du harcèlement, incluant le harcèlement identifié par les droits de la personne.  1, fiche 32, Français, - L%26rsquo%3BAssociation%20canadienne%20pour%20la%20pr%C3%A9vention%20de%20la%20discrimination%20et%20ou%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20d%26rsquo%3Benseignement%20sup%C3%A9rieur

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

The Muriel McQueen Fergusson Centre for Family Violence Research is a collaboration between Muriel McQueen Fergusson Foundation, a charitable trust established to assist victims of family violence, the University of New Brunswick, community-based organizations and government. Research from this Centre looks mainly at woman abuse/violence against women, specifically on rural issues, dating violence, immigrant communities, Aboriginal communities, substance abuse and sexual harassment. In the area of child abuse and neglect, research focuses on developing peaceful environments in schools, anger development and children in foster care. Under family violence, research focuses on the role of the church and participatory action research.  2, fiche 33, Anglais, - Muriel%20McQueen%20Fergusson%20Centre%20for%20Family%20Violence%20Research

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Le Centre Muriel McQueen Fergusson pour la recherche sur la violence familiale est le fruit d’une collaboration entre la Fondation Muriel McQueen Fergusson, une fiducie de bienfaisance créée pour aider les victimes de la violence familiale, l'Université du Nouveau-Brunswick, des organismes communautaires et le gouvernement. Les recherches réalisées à ce Centre portent principalement sur la violence faite aux femmes, et plus particulièrement sur les problèmes du milieu rural, la violence dans les fréquentations, les collectivités d’immigrants, les communautés autochtones, la consommation abusive d’alcool et d’autres drogues et le harcèlement sexuel. Les études dans le domaine des mauvais traitements et de la négligence envers les enfants portent spécialement sur la création d’environnements pacifiques dans les écoles, l'amplification de la colère et les enfants placés en famille d’accueil. Dans le domaine de la violence familiale, les chercheurs s’intéressent principalement au rôle des organismes religieux et à la recherche-action participative.  2, fiche 33, Français, - Centre%20Muriel%20McQueen%20Fergusson%20de%20recherche%20sur%20la%20violence%20familiale

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Published in 1998 by Status of Women Canada.  1, fiche 34, Anglais, - Access%20to%20Justice%20for%20Sexual%20Harassment%20Victims%3A%20The%20Impact%20of%20B%C3%A9liveau%20St%2DJacques%20on%20Female%20Workers%27%20Right%20to%20Damages

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Publié en 1998 par Condition féminine Canada.  1, fiche 34, Français, - L%27acc%C3%A8s%20%C3%A0%20la%20justice%20pour%20des%20victimes%20de%20harc%C3%A8lement%20sexuel%20%3A%20l%27impact%20de%20la%20d%C3%A9cision%20B%C3%A9liveau%20St%2DJacques%20sur%20les%20droits%20des%20travailleuses%20%C3%A0%20l%27indemnisation%20pour%20les%20dommages

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Programme de formation des agents de l'Assurance qui auront à régler les demandes de prestataires qui ont quitté volontairement leur emploi(harcèlement sexuel, etc.). À l'état de projet. La formation devrait être donnée en mars 1993 avant l'entrée en vigueur des nouvelles dispositions législatives.  2, fiche 35, Français, - s%C3%A9ance%20de%20sensibilisation

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Bill C-27 assented to 25th April, 1997.  1, fiche 36, Anglais, - An%20Act%20to%20amend%20the%20Criminal%20Code%20%28child%20prostitution%2C%20child%20sex%20tourism%2C%20criminal%20harassment%20and%20female%20genital%20mutilation%29

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Projet de loi C-27 sanctionné le 25 avril 1997.  1, fiche 36, Français, - Loi%20modifiant%20le%20Code%20criminel%28prostitution%20chez%20les%20enfants%2C%20tourisme%20sexuel%20impliquant%20des%20enfants%2C%20harc%C3%A8lement%20criminel%20et%20mutilation%20d%26rsquo%3Borganes%20g%C3%A9nitaux%20f%C3%A9minins%29

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Français

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Français

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

employment free of sexual harassment  1, fiche 39, Anglais, - free%20of%20sexual%20harassment

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

milieu de travail exempt de harcèlement sexuel  1, fiche 39, Français, - exempt%20de%20harc%C3%A8lement%20sexuel

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Français

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Français

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Guide publié par le Groupe d’aide et d’information sur le harcèlement sexuel au travail.  1, fiche 42, Français, - %C3%87a%20fait%20pas%20partie%20d%26rsquo%3Bla%20job%21

Record number: 42, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : Développement des ressources humaines Canada.  1, fiche 42, Français, - %C3%87a%20fait%20pas%20partie%20d%26rsquo%3Bla%20job%21

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 CONT

To be eligible for UI the individual must show that there was "just cause" for leaving. UI legislation and guidelines set out some 40 "just cause" reasons, including: obligation to accompany a spouse, discrimination, obligation to care for a child or a member of the immediate family, and sexual or other harassment. In addition, administrative improvements were made to ensure fair and equitable application of the law.  1, fiche 43, Anglais, - UI%20guidelines

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 CONT

Afin d’être admissible à des prestations d’assurance-chômage, la personne doit prouver qu'elle avait un motif valable de quitter son emploi. Les textes législatifs et les lignes directrices concernant l'assurance-chômage prévoient environ 40 «motifs valables» pour quitter un emploi dont : l'obligation d’accompagner un conjoint, la discrimination, l'obligation de prendre soin d’un enfant ou d’un membre de sa famille immédiate et le harcèlement sexuel ou de toute autre nature. De plus, des mesures administratives ont été prises pour garantir l'application juste et équitable de la Loi.  1, fiche 43, Français, - lignes%20directrices%20concernant%20l%26rsquo%3Bassurance%2Dch%C3%B4mage

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Term modelled on "political correctness".  1, fiche 44, Anglais, - moral%20correctness

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

Pour sa première mise en scène de théâtre, l'actrice et réalisatrice Micheline Lanctôt choisit «Oleanna» de David Mamet, auteur de «Glengarry Glen Ross», provocant, brutal. Ici la rectitude morale et politique se fait varloper. Instruments : le pouvoir et le harcèlement sexuel. Partout où elle passe, la pièce laisse des échardes.  1, fiche 44, Français, - rectitude%20morale

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

For example, agents are now required by law to gather the facts from both parties before rendering a decision and, by policy, the benefit of the doubt must be given to the claimant. In addition, the [Unemployment Insurance] Act was amended to permit in camera appeal hearings in cases of sexual or other harassment.  1, fiche 45, Anglais, - gather%20facts

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

Par exemple, la Loi exige maintenant que les agents recueillent les faits auprès des deux parties avant de prendre une décision, et le bénéfice du doute doit être accordé, par principe, au prestataire. En outre, la Loi sur l'assurance-chômage a été modifiée de façon à permettre les auditions d’appel à huis clos dans les cas de harcèlement sexuel ou autre.  1, fiche 45, Français, - recueillir%20les%20faits

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 CONT

To be eligible for UI the individual must show that there was "just cause" for leaving. UI legislation and guidelines set out some 40 "just cause" reasons, including: obligation to accompany a spouse, discrimination, obligation to care for a child or a member of the immediate family, and sexual or other harassment. In addition, administrative improvements were made to ensure fair and equitable application of the law.  1, fiche 46, Anglais, - fair%20and%20equitable%20application%20of%20the%20law

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 CONT

Afin d’être admissible à des prestations d’assurance-chômage, la personne doit prouver qu'elle avait un motif valable de quitter son emploi. Les textes législatifs et les lignes directrices concernant l'assurance-chômage prévoient environ 40 «motifs valables» pour quitter un emploi dont : l'obligation d’accompagner un conjoint, la discrimination, l'obligation de prendre soin d’un enfant ou d’un membre de sa famille immédiate et le harcèlement sexuel ou de toute autre nature. De plus, des mesures administratives ont été prises pour garantir l'application juste et équitable de la Loi.  2, fiche 46, Français, - application%20juste%20et%20%C3%A9quitable%20de%20la%20loi

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

Feuille de renseignements de la Commission des droits de la personne du Manitoba.  1, fiche 47, Français, - Le%20harc%C3%A8lement%20sexuel%2DCette%20question%20concerne%2Dt%2Delle%20votre%20entreprise%3F

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Le Barreau du Haut-Canada, le 24 janvier 1992.  1, fiche 48, Français, - Recommandation%20d%26rsquo%3Bune%20politique%20sur%20le%20harc%C3%A8lement%20sexuel%20en%20situation%20de%20travail

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Author: Law Society of Upper Canada, 1991; Information obtained from the organization.  2, fiche 49, Anglais, - Sexual%20harassment%20in%20the%20workplace%3A%20a%20review%20of%20the%20law%20in%20Canada

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Auteur : Le Barreau du Haut-Canada, 1991; Renseignement obtenu de l’organisme.  2, fiche 49, Français, - Le%20harc%C3%A8lement%20sexuel%20au%20travail%20%3A%20examen%20du%20droit%20canadien

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Course given by the Public Service Alliance of Canada.  1, fiche 50, Anglais, - Sexual%20Harassment%3A%20What%20Harm%20Done%3F

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Renseignement confirmé par le Service de traduction de l’Alliance.  2, fiche 50, Français, - Le%20harc%C3%A8lement%20sexuel%20%3A%20Quel%20mal%20cela%20peut%2Dil%20faire%3F

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

Canadian Human Rights Commission, 1983.  1, fiche 51, Anglais, - Unwanted%20Sexual%20Attention%20and%20Sexual%20Harassment%3A%20Results%20of%20a%20Survey%20of%20Canadians

Fiche 51,  Justifications,  Français

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

trainer: an instructional leader who plans and conducts a learning activity designed to help participants acquire information, skills, and attitudes in a particular content area.  1, fiche 52, Anglais, - on%2Dthe%2Djob%20trainer

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

Au CN, les moniteurs sont des employés qui, à la suite de séances de formation(par rapport au Règlement unifié d’exploitation, au harcèlement sexuel, à la sécurité, etc.), donnent à leur tour des cours et servent de personnes-ressources.  1, fiche 52, Français, - moniteur%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Français

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Français

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol