TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Behaviour that is characterized by the recurrence of unpleasant or unwanted acts or comments that are demeaning, belittling, humiliating, intimidating or threatening to a person, and that cause them distress.  2, fiche 1, Anglais, - harassment

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Although harassment usually involves a recurrence of acts or comments, a single serious incident can sometimes be considered as harassment.  2, fiche 1, Anglais, - harassment

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

harassment: designation standardized by NATO.  3, fiche 1, Anglais, - harassment

Record number: 1, Textual support number: 1 PHR

sexual harassment, workplace harassment  2, fiche 1, Anglais, - harassment

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Comportement caractérisé par la répétition d’actes ou de paroles désagréables ou non désirés qui diminuent, rabaissent, humilient, intimident ou menacent une personne, et qui entraînent un sentiment de détresse chez elle.  2, fiche 1, Français, - harc%C3%A8lement

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Bien que le harcèlement soit habituellement caractérisé par une répétition d’actes ou de paroles, un incident grave isolé peut parfois être considéré comme du harcèlement.  2, fiche 1, Français, - harc%C3%A8lement

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

harcèlement : désignation normalisée par l’OTAN.  3, fiche 1, Français, - harc%C3%A8lement

Record number: 1, Textual support number: 1 PHR

harcèlement en milieu de travail, harcèlement sexuel  2, fiche 1, Français, - harc%C3%A8lement

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Según esta ley, la diferencia entre acoso y hostigamiento sexual es muy sutil: el acoso se suscita en diferentes espacios, sea en escuelas, las familias, en el transporte público o en el trabajo y opera de manera horizontal entre personas de jerarquías homólogas o de parte de alguien que ocupa una posición menor a la de la persona acosada. Mientras que el hostigamiento sexual opera de manera vertical y se ejerce de parte de un superior jerárquico que utiliza su posición o cargo para obtener alguna satisfacción a través de ofrecimientos o amenazas relacionadas con la situación laboral de la persona subalterna.  3, fiche 1, Espagnol, - hostigamiento

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

El término de acoso se utiliza como sinónimo de hostigamiento. Acosar se refiere a una acción de persecución. Hostigamiento, del verbo hostigar significa también perseguir, molestar. Ambos términos coinciden en molestar a alguien, gramaticalmente el acoso sexual puede definirse como la acción de molestar y perseguir a alguien con motivos o intenciones sexuales. Ambos términos pueden utilizarse indistintamente, sin embargo el de hostigamiento sexual ha sido preferido por la legislación penal mexicana.  4, fiche 1, Espagnol, - hostigamiento

Record number: 1, Textual support number: 1 PHR

acoso laboral, acoso moral, acoso psicológico, acoso sexual  5, fiche 1, Espagnol, - hostigamiento

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

The Pauktuutit Inuit Women of Canada's 2021 report, Addressing Inuit Women's Economic Security and Prosperity in the Resource Extraction Industry, [sheds] light on workplace sexual harassment and violence experienced by Inuit women in Canadian mines in the North.  1, fiche 2, Anglais, - Addressing%20Inuit%20Women%27s%20Economic%20Security%20and%20Prosperity%20in%20the%20Resource%20Extraction%20Industry

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Le rapport de 2021 de Pauktuutit Inuit Women of Canada, intitulé Addressing Inuit Women's Economic Security and Prosperity in the Resource Extraction Industry, fait la lumière sur le harcèlement sexuel et la violence en milieu de travail dont sont victimes les femmes inuites dans les mines canadiennes du Nord.  1, fiche 2, Français, - Addressing%20Inuit%20Women%26rsquo%3Bs%20Economic%20Security%20and%20Prosperity%20in%20the%20Resource%20Extraction%20Industry

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Areas to be considered include problems with employment or in the work environment, including unemployment; recent change of job; threat of job loss; job dissatisfaction; stressful work schedule; uncertainty about career choices; sexual harassment on the job; other discord with boss, supervisor, co-workers, or others in the work environment; uncongenial or hostile work environments; other psychosocial stressors related to work; and any other problems related to employment and/or occupation.  1, fiche 3, Anglais, - other%20problem%20related%20to%20employment

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

Z56.9: code used in the International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems.  2, fiche 3, Anglais, - other%20problem%20related%20to%20employment

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Les domaines à considérer incluent les problèmes liés à l'emploi ou à l'environnement de travail, y compris le chômage, le changement récent de travail, la menace de perte d’emploi, l'insatisfaction au travail, les horaires de travail stressants, l'incertitude au sujet des choix de carrière, le harcèlement sexuel au travail, les autres conflits avec le patron, le supérieur hiérarchique, les collègues ou d’autres personnes dans l'environnement professionnel, les environnements de travail non conviviaux ou hostiles, d’autres facteurs de stress psychologiques liés au travail et n’ importe quel autre problème lié à l'emploi et/ou à la profession.  1, fiche 3, Français, - autre%20probl%C3%A8me%20li%C3%A9%20%C3%A0%20la%20profession

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

Z56.9 : code de la Classification statistique internationale des maladies et des problèmes de santé connexes.  2, fiche 3, Français, - autre%20probl%C3%A8me%20li%C3%A9%20%C3%A0%20la%20profession

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Video for the Women's Bureau Labour Canada with the assistance from Status of Women Canada, 1998.  1, fiche 4, Anglais, - Sexual%20Harassment%20in%20the%20Workplace

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Titre d’un vidéo produit en mai 1988. Par le Bureau de la main-d’œuvre féminine de Travail Canada.  1, fiche 4, Français, - Le%20harc%C3%A8lement%20sexuel%20au%20travail

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Publication, Women's Bureau, Human Resources Development Canada, 1993.  2, fiche 5, Anglais, - From%20awareness%20to%20action%3A%20strategies%20to%20stop%20sexual%20harassment%20in%20the%20workplace

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Publication, Bureau de la main-d’œuvre féminine, Développement des ressources humaines Canada, 1993.  2, fiche 5, Français, - Comprendre%20pour%20agir%20%3A%20strat%C3%A9gies%20d%26rsquo%3B%C3%A9limination%20du%20harc%C3%A8lement%20sexuel%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Sexual harassment in the workplace may be broadly defined as unwelcome conduct of a sexual nature that detrimentally affects the work environment or leads to adverse job-related consequences for the victims of harassment.  3, fiche 6, Anglais, - unwelcome%20conduct%20of%20a%20sexual%20nature

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Le harcèlement sexuel en milieu de travail peut être défini de façon générale comme une conduite de nature sexuelle non sollicitée qui a un effet défavorable sur le milieu de travail ou qui a des conséquences préjudiciables en matière d’emploi pour la victime.  2, fiche 6, Français, - conduite%20de%20nature%20sexuelle%20non%20sollicit%C3%A9e

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Dowry-related violence is a common feature in Bangladesh, affecting the lives of many women. Other than specific acts of violence such as killings, torture, the throwing of acid and the like, dowry demands affect the lives of women socially and culturally in a much deeper manner.  2, fiche 7, Anglais, - dowry%2Drelated%20violence

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Les formes de violence basée sur le genre comprennent la violence physique, sexuelle et psychologique/affective au sein de la famille, l'abus sexuel de l'enfant, la violence liée à la dot, le viol et l'abus sexuel, le viol marital, le harcèlement sexuel dans le milieu du travail et dans des établissements d’enseignement, la prostitution forcée, l'exploitation sexuelle des filles et des femmes et la mutilation génitale féminine.  3, fiche 7, Français, - violence%20li%C3%A9e%20%C3%A0%20la%20dot

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

The mandate allows the Special Rapporteur to monitor and report on the following: violence in the community (including rape, sexual assault, sexual harassment, commercialized violence,labour exploitation, etc.) ...  1, fiche 8, Anglais, - commercialized%20violence

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Établi par la Commission des droits de l'homme en 1994, le mandat de la Rapporteure spéciale chargée de la questionde la violence contre les femmes, y compris ses causes et ses conséquences, consiste à recueillir des informations etfaire rapport sur : la violence exercée au sein de la collectivité(y compris le viol, l'agression sexuelle, le harcèlement sexuel, la violence commercialisée, l'exploitation du travail) [...]  1, fiche 8, Français, - violence%20commercialis%C3%A9e

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

An offense that was not a crime under the common law, but has been made a crime by a statute. Broadly, any crime that is defined by a statute. See also common-law crime.  2, fiche 9, Anglais, - statutory%20crime

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Le harcèlement sexuel n’ est pas considéré comme un crime statutaire. Le Ministère du travail et des coopératives a élaboré un projet de loi sur les crimes violents.  1, fiche 9, Français, - crime%20statutaire

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Sexual harassment in the work place may be broadly defined as unwelcome conduct of a sexual nature that detrimentally affects the work environment or leads to adverse -job-related consequences for the victims of harassment.  3, fiche 10, Anglais, - adverse%2Djob%2Drelated%20consequences

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Il s’est également référé au précédent faisant autorité en matière de harcèlement sexuel en milieu de travail, un précédent qui définissait cette notion comme «une conduite de nature sexuelle non sollicitée qui a un effet défavorable sur le milieu de travail ou qui a des conséquences préjudiciables en matière d’emploi pour les victimes de harcèlement ».  2, fiche 10, Français, - cons%C3%A9quences%20pr%C3%A9judiciables%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Petro-Canada's videorecording on sexual harassment, 1986.  1, fiche 11, Anglais, - Taking%20Action

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Enregistrement vidéo sur le harcèlement sexuel en milieu de travail de Petro Canada, 1986.  1, fiche 11, Français, - Prendre%20les%20grands%20moyens

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

employment free of sexual harassment  1, fiche 12, Anglais, - free%20of%20sexual%20harassment

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

milieu de travail exempt de harcèlement sexuel  1, fiche 12, Français, - exempt%20de%20harc%C3%A8lement%20sexuel

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Français

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Guide publié par le Groupe d’aide et d’information sur le harcèlement sexuel au travail.  1, fiche 14, Français, - %C3%87a%20fait%20pas%20partie%20d%26rsquo%3Bla%20job%21

Record number: 14, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : Développement des ressources humaines Canada.  1, fiche 14, Français, - %C3%87a%20fait%20pas%20partie%20d%26rsquo%3Bla%20job%21

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Le Barreau du Haut-Canada, le 24 janvier 1992.  1, fiche 15, Français, - Recommandation%20d%26rsquo%3Bune%20politique%20sur%20le%20harc%C3%A8lement%20sexuel%20en%20situation%20de%20travail

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Author: Law Society of Upper Canada, 1991; Information obtained from the organization.  2, fiche 16, Anglais, - Sexual%20harassment%20in%20the%20workplace%3A%20a%20review%20of%20the%20law%20in%20Canada

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Auteur : Le Barreau du Haut-Canada, 1991; Renseignement obtenu de l’organisme.  2, fiche 16, Français, - Le%20harc%C3%A8lement%20sexuel%20au%20travail%20%3A%20examen%20du%20droit%20canadien

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol