TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course clarifies the responsibilities of the employer and provides information for managers and supervisors at all levels, and for health and safety committee members and representatives, on how to prevent and resolve workplace harassment and violence. Through case studies, participants will learn to identify examples of harassment and violent behaviours by managers and supervisors and acquire an understanding of their responsibilities to prevent and respond to incidents of workplace harassment and violence.  1, fiche 1, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Managers%20and%20Health%20and%20Safety%20Committees

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

WMT102: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 1, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Managers%20and%20Health%20and%20Safety%20Committees

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique en détail les responsabilités de l'employeur et fournit de l'information aux gestionnaires et aux superviseurs de tous les niveaux ainsi qu'aux membres et représentants des comités de santé et sécurité sur la façon de prévenir et de régler les incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail. À l'aide d’études de cas, les participants apprendront à reconnaître les circonstances où les comportements d’un gestionnaire ou d’un superviseur constituent du harcèlement et de la violence, et ils acquerront une compréhension de leurs responsabilités en matière de prévention des incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail, et d’intervention.  1, fiche 1, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20gestionnaires%20et%20les%20comit%C3%A9s%20de%20sant%C3%A9%20et%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

WMT102 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 1, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20gestionnaires%20et%20les%20comit%C3%A9s%20de%20sant%C3%A9%20et%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

... an employee or employer who is the object of an occurrence [of harassment and violence in the workplace].  2, fiche 2, Anglais, - principal%20party

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

principal party: designation officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.  3, fiche 2, Anglais, - principal%20party

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

Employé ou employeur qui est l'objet d’un incident de harcèlement et de violence dans un lieu de travail.  3, fiche 2, Français, - partie%20principale

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

partie principale : désignation uniformisée par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.  3, fiche 2, Français, - partie%20principale

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course explains the role of designated recipients when conducting the resolution process for incidents of harassment and violence under the Canada Labour Code, Part II, and the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations. Participants will learn about the qualities of an effective designated recipient, their specific tasks at each step of the resolution process, and the practical tools available to help them fulfill their functions.  1, fiche 3, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Designated%20Recipients

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

WMT103: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 3, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Designated%20Recipients

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique le rôle des destinataires désignés dans le cadre du processus de règlement des incidents de harcèlement et de violence en vertu de la partie II du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail. Les participants en apprendront sur les qualités requises pour exercer efficacement le rôle de destinataire désigné, les tâches précises qui s’y rattachent à chaque étape du processus de règlement et les outils pratiques qui aident à remplir ces fonctions.  1, fiche 3, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20destinataires%20d%C3%A9sign%C3%A9s

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

WMT103 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 3, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20destinataires%20d%C3%A9sign%C3%A9s

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course provides an overview of the regulations that serve to prevent and resolve incidents of workplace harassment and violence in the federal public service. Through examples and case studies, participants will acquire a practical understanding of how to recognize, prevent and report incidents of harassment and violence in their workplace.  1, fiche 4, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Employees

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

WMT101: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 4, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Employees

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre fournit un aperçu du règlement qui sert à prévenir et à régler les incidents de harcèlement et de violence dans les lieux de travail de la fonction publique fédérale. À l'aide d’exemples et d’études de cas, les participants acquerront une compréhension pratique de la façon de reconnaître, de prévenir et de signaler les incidents de harcèlement et de violence dans leur lieu de travail.  1, fiche 4, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20employ%C3%A9s

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

WMT101 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 4, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20employ%C3%A9s

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Any action, conduct or comment, including of a sexual nature, that can reasonably be expected to cause offence, humiliation or other physical or psychological injury or illness to an employee, including any prescribed action, conduct or comment.  1, fiche 5, Anglais, - harassment%20and%20violence

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

harassment and violence: designation and definition officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.  2, fiche 5, Anglais, - harassment%20and%20violence

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait vraisemblablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos règlementaire.  1, fiche 5, Français, - harc%C3%A8lement%20et%20violence

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

harcèlement et violence : désignation et définition uniformisées par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.  2, fiche 5, Français, - harc%C3%A8lement%20et%20violence

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

In the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations, the policy committee or, if there is no policy committee, the work place committee or the health and safety representative.  1, fiche 6, Anglais, - applicable%20partner

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

For the purposes of the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations, the National Health and Safety Policy Committee in the [Department of National Defence] and the [Canadian Armed Forces] acts as the "applicable partner."  1, fiche 6, Anglais, - applicable%20partner

Record number: 6, Textual support number: 3 OBS

applicable partner: designation and definition officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.  2, fiche 6, Anglais, - applicable%20partner

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Dans le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, le comité d’orientation ou, à défaut, le comité local ou le représentant.  1, fiche 6, Français, - partenaire%20concern%C3%A9

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

Aux fins du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, le Comité national d’orientation en matière de santé et de sécurité du [ministère de la Défense national] et des [Forces armées canadiennes] agit en tant que «partenaire concerné».  1, fiche 6, Français, - partenaire%20concern%C3%A9

Record number: 6, Textual support number: 3 OBS

partenaire concerné : désignation et définition uniformisées par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.  2, fiche 6, Français, - partenaire%20concern%C3%A9

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

The Pauktuutit Inuit Women of Canada's 2021 report, Addressing Inuit Women's Economic Security and Prosperity in the Resource Extraction Industry, [sheds] light on workplace sexual harassment and violence experienced by Inuit women in Canadian mines in the North.  1, fiche 7, Anglais, - Addressing%20Inuit%20Women%27s%20Economic%20Security%20and%20Prosperity%20in%20the%20Resource%20Extraction%20Industry

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Le rapport de 2021 de Pauktuutit Inuit Women of Canada, intitulé Addressing Inuit Women's Economic Security and Prosperity in the Resource Extraction Industry, fait la lumière sur le harcèlement sexuel et la violence en milieu de travail dont sont victimes les femmes inuites dans les mines canadiennes du Nord.  1, fiche 7, Français, - Addressing%20Inuit%20Women%26rsquo%3Bs%20Economic%20Security%20and%20Prosperity%20in%20the%20Resource%20Extraction%20Industry

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Mission. Provide persons employed at [Public Services and Procurement Canada] with advice, guidance and support services to address conflict in any form, fostering positive, healthy and safe workplaces free of harassment and violence.  1, fiche 10, Anglais, - Centre%20of%20Expertise%20on%20Values%2C%20Ethics%20and%20the%20Prevention%20of%20Harassment%20and%20Violence

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Mission­. Offrir des conseils, de l'orientation et des services de soutien aux personnes employées par [Services publics et Approvisionnement Canada] pour prévenir [les] conflits sous toutes leurs formes [et y répondre], en favorisant des milieux de travail positifs, sains et sûrs, exempts de harcèlement et de violence.  1, fiche 10, Français, - Centre%20d%26rsquo%3Bexpertise%20sur%20les%20valeurs%2C%20l%27%C3%A9thique%20et%20la%20pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

2018 G7 Summit document.  2, fiche 11, Anglais, - Charlevoix%20Commitment%20to%20End%20Sexual%20and%20Gender%2DBased%20Violence%2C%20Abuse%20and%20Harassment%20in%20Digital%20Contexts

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Document du Sommet du G7 de 2018.  2, fiche 11, Français, - D%C3%A9claration%20d%26rsquo%3Bengagement%20de%20Charlevoix%20pour%20mettre%20fin%20%C3%A0%20la%20violence%20fond%C3%A9e%20sur%20le%20sexe%20et%20sur%20le%20genre%2C%20ainsi%20qu%27aux%20abus%20et%20au%20harc%C3%A8lement%20dans%20l%27univers%20du%20num%C3%A9rique

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Documento de la Cumbre del G7 de 2018.  1, fiche 11, Espagnol, - Compromiso%20de%20Charlevoix%20para%20poner%20fin%20a%20la%20violencia%2C%20abusos%20y%20acoso%20sexuales%20y%20de%20g%C3%A9nero%20en%20contextos%20digitales

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

The Union of Health and Environment Workers, a science-based component of the Public Service Alliance of Canada [(PSAC)], has approximately 10,000 members spread out across Canada ... UHEW's goal is to work in partnership and collaboration with all departments and agencies to improve the quality of life for [its] members and all employees. UHEW also strongly promotes a respectful workplace from ocean to ocean to ocean free of harassment, violence and discrimination ...  1, fiche 12, Anglais, - Union%20of%20Health%20and%20Environment%20Workers

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

The Union of Health and Environment Workers was created in 2016 through the merger of the Union of Environment Workers and the National Health Union.  2, fiche 12, Anglais, - Union%20of%20Health%20and%20Environment%20Workers

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Le Syndicat des travailleurs de la santé et de l'environnement, à vocation scientifique, et un des éléments qui constituent l'Alliance de la Fonction publique du Canada [(AFPC) ], compte quelque 10 000 membres répartis un peu partout au pays [...] Le STSE a pour objectif de travailler en partenariat avec tous les ministères et agences, et de leur apporter son entière collaboration, pour améliorer la qualité de vie de ses membres et de l'ensemble des employé(e) s. [Le] STSE favorise un milieu de travail respectueux d’un océan à l'autre, exempt de harcèlement, de violence et de discrimination [...]  1, fiche 12, Français, - Syndicat%20des%20travailleurs%20de%20la%20sant%C3%A9%20et%20de%20l%26rsquo%3Benvironnement

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

Syndicat des travailleurs de la santé et de l’environnement : syndicat créé en 2016 qui regroupe les anciens «Syndicat des travailleurs de l’environnement» et «Syndicat national de la santé».  2, fiche 12, Français, - Syndicat%20des%20travailleurs%20de%20la%20sant%C3%A9%20et%20de%20l%26rsquo%3Benvironnement

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

In general, street harassment refers to a range of harassing behaviors that occur on the street or in other public places including catcalling, sexually explicit comments, unwanted touching, and other unwanted attention and behavior.  3, fiche 13, Anglais, - street%20harassment

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Le harcèlement de rue [comprend] les comportements adressés aux personnes dans les espaces publics et semi-publics, visant à les interpeler verbalement ou non, leur envoyant des messages intimidants, insistants, irrespectueux, humiliants, menaçants, insultants en raison de leur sexe, de leur genre ou de leur orientation sexuelle.  3, fiche 13, Français, - harc%C3%A8lement%20de%20rue

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

harcèlement de rue : terme tiré du mini-lexique «Violence faite aux femmes» et reproduit avec l'autorisation du Centre de ressources en français juridique de l'Université de Saint-Boniface.  4, fiche 13, Français, - harc%C3%A8lement%20de%20rue

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Street harassment and workplace harassment are types of harassment in public spaces.  1, fiche 14, Anglais, - public%20space%20harassment

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Le harcèlement de rue et le harcèlement en milieu de travail sont des formes de harcèlement dans l’espace public.  1, fiche 14, Français, - harc%C3%A8lement%20dans%20l%26rsquo%3Bespace%20public

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

harcèlement dans l'espace public : terme tiré du mini-lexique «Violence faite aux femmes» et reproduit avec l'autorisation du Centre de ressources en français juridique de l'Université de Saint-Boniface.  2, fiche 14, Français, - harc%C3%A8lement%20dans%20l%26rsquo%3Bespace%20public

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

harcèlement téléphonique : terme tiré du Mini-lexique sur la violence familiale et reproduit avec l'autorisation du Centre de ressources en français juridique de l'Université de Saint-Boniface.  2, fiche 15, Français, - harc%C3%A8lement%20t%C3%A9l%C3%A9phonique

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Harassment Policy: The Federation of Canadian Municipalities (FCM) is committed to providing a work environment in which all individuals are treated with respect and dignity, free of harassment, violence and discrimination. This philosophy supports our values and ensures that FCM is meeting the human rights and occupational health and safety legislation where employees, Board and committee members are free from harassment and promotes equal opportunities.  3, fiche 16, Anglais, - harassment%20policy

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Politique en matière de harcèlement : La Fédération canadienne des municipalités(FCM) s’engage à assurer un milieu de travail libre de harcèlement, de violence et de discrimination, dans lequel chaque personne est traitée avec respect et dignité. Cette philosophie s’inscrit dans nos valeurs et permet de garantir que la FCM respecte les droits de la personne et les lois en matière de santé et sécurité au travail dans un milieu où les employés, les administrateurs et les membres des comités ne subissent aucune forme de harcèlement et qui favorise l'égalité des chances.  5, fiche 16, Français, - politique%20en%20mati%C3%A8re%20de%20harc%C3%A8lement

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

PHASE is a program that can be offered to all Junior Canadian Rangers. It is a culturally and geographically-sensitive program that teaches Junior Canadian Rangers about different forms of harassment (personal, racial, sexual, emotional), abuse (physical, sexual, neglect), and appropriate forms of discipline. PHASE also deals with substance, solvent and alcohol abuse, and teenage suicide.  1, fiche 17, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Abuse%20through%20Successful%20Education

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

PHASE est un programme qui peut être offert à tous [les] Rangers juniors canadiens. Il s’agit d’un programme adapté à la culture et au milieu qui vise à sensibiliser les Rangers juniors canadiens aux diverses formes de harcèlement(harcèlement personnel, racial, sexuel, psychologique) et de mauvais traitements(violence physique ou sexuelle, négligence), de même qu'aux mesures à prendre dans ces cas. PHASE porte également sur le suicide des adolescents et les abus de solvants, d’alcool et de drogues.  1, fiche 17, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20l%26rsquo%3Babus%20par%20la%20sensibilisation%20et%20l%26rsquo%3B%C3%A9ducation

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

This self-paced online course enables the learner to define harassment and its context and informs them about resolution mechanisms defined by the Treasury Board of Canada Secretariat. The participant will learn to differentiate between disrespectful behaviour, harassment and violence; to detect contributing factors or pressure points that may risk generating conflict; and ways they can try to resolve any such issues they encounter in the workplace.  1, fiche 18, Anglais, - Creating%20a%20Respectful%20Workplace%3A%20Online%20Self%2Dpaced

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

G417: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 18, Anglais, - Creating%20a%20Respectful%20Workplace%3A%20Online%20Self%2Dpaced

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Ce cours autodirigé en ligne permet à l'apprenant de définir le harcèlement et son contexte, et de l'informer sur les mécanismes de résolution de conflits établis par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le participant apprendra à faire la distinction entre le non respect, le harcèlement et la violence; à déceler les facteurs déterminants ou les sources de tension susceptibles de déclencher des conflits et à trouver des façons pour tenter de résoudre ces problèmes dans le milieu de travail.  1, fiche 18, Français, - Cr%C3%A9ation%20d%26rsquo%3Bun%20milieu%20de%20travail%20respectueux%20%3A%20en%20ligne%2C%20%C3%A0%20rythme%20libre

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

G417 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 18, Français, - Cr%C3%A9ation%20d%26rsquo%3Bun%20milieu%20de%20travail%20respectueux%20%3A%20en%20ligne%2C%20%C3%A0%20rythme%20libre

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Codification permanente des lois du Manitoba  1, fiche 19, Français, - Loi%20sur%20la%20violence%20familiale%20et%20la%20protection%2C%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20l%27indemnisation%20en%20mati%C3%A8re%20de%20harc%C3%A8lement%20criminel

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Content of protection order ... a provision prohibiting the respondent from communicating with or contacting the subject or a specified person.  1, fiche 20, Anglais, - contact%20a%20subject

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Domestic Violence and Stalking Prevention, Protection and Compensation Act, Manitoba.  1, fiche 20, Anglais, - contact%20a%20subject

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Teneur des ordonnances de protection [...] interdisant à l’intimé de communiquer ou de prendre contact avec la victime ou une personne désignée.  1, fiche 20, Français, - prendre%20contact%20avec%20une%20victime

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Loi sur la violence familiale et la protection, la prévention et l'indemnisation en matière de harcèlement criminel de Manitoba.  1, fiche 20, Français, - prendre%20contact%20avec%20une%20victime

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

When assessing damages or compensation in an action or proceedings arising out of domestic violence or stalking that is the subject of another action or proceeding, a court shall have regard to any damages or compensation awarded...  1, fiche 21, Anglais, - assess%20compensation

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

The Domestic Violence and Stalking Prevention, Protection and Compensation Act (Winnipeg)  2, fiche 21, Anglais, - assess%20compensation

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

Le tribunal tient compte des dommages-intérêts ou des indemnités accordés dans le cadre d’une autre action ou instance introduite pour violence familiale ou harcèlement criminel lorsqu'il évalue les dommages ou les indemnités à accorder dans le cadre d’une action...  1, fiche 21, Français, - tenir%20compte%20des%20indemnit%C3%A9s

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Loi sur la violence familiale et la protection, la prévention et l'indemnisation en matière de harcèlement criminel(Winnipeg)  2, fiche 21, Français, - tenir%20compte%20des%20indemnit%C3%A9s

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Dowry-related violence is a common feature in Bangladesh, affecting the lives of many women. Other than specific acts of violence such as killings, torture, the throwing of acid and the like, dowry demands affect the lives of women socially and culturally in a much deeper manner.  2, fiche 22, Anglais, - dowry%2Drelated%20violence

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Les formes de violence basée sur le genre comprennent la violence physique, sexuelle et psychologique/affective au sein de la famille, l'abus sexuel de l'enfant, la violence liée à la dot, le viol et l'abus sexuel, le viol marital, le harcèlement sexuel dans le milieu du travail et dans des établissements d’enseignement, la prostitution forcée, l'exploitation sexuelle des filles et des femmes et la mutilation génitale féminine.  3, fiche 22, Français, - violence%20li%C3%A9e%20%C3%A0%20la%20dot

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

The mandate allows the Special Rapporteur to monitor and report on the following: violence in the community (including rape, sexual assault, sexual harassment, commercialized violence,labour exploitation, etc.) ...  1, fiche 23, Anglais, - commercialized%20violence

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Établi par la Commission des droits de l'homme en 1994, le mandat de la Rapporteure spéciale chargée de la questionde la violence contre les femmes, y compris ses causes et ses conséquences, consiste à recueillir des informations etfaire rapport sur : la violence exercée au sein de la collectivité(y compris le viol, l'agression sexuelle, le harcèlement sexuel, la violence commercialisée, l'exploitation du travail) [...]  1, fiche 23, Français, - violence%20commercialis%C3%A9e

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 DEF

... the phenomenon of violence and crime taking place within educational institutions.  2, fiche 24, Anglais, - school%20violence

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

... school violence includes a range of activities, including bullying, threatening remarks, physical fights, assaults with or without weapons, and gang violence.  3, fiche 24, Anglais, - school%20violence

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

[...] les questions relatives à la violence à l'école portent davantage sur l'endroit où elle se produit que sur sa nature ou ses caractéristiques. La définition de la violence à l'école va du harcèlement et de l'intimidation à l'agression physique.  2, fiche 24, Français, - violence%20%C3%A0%20l%26rsquo%3B%C3%A9cole

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Sport Policy calls for the adoption of the Policy Framework and an action plan of the "Canadian Strategy on Ethical Conduct in Sport", to enhance ethical conduct at all levels and in all forms of sport in Canada. Ethical conduct in sport involves the promotion of athlete health and safety; the rigorous struggle against doping, harassment, abuse, and violence; and procedural fairness and transparency in decision making.  2, fiche 25, Anglais, - Canadian%20Strategy%20on%20Ethical%20Conduct%20in%20Sport

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

La Politique canadienne du sport vise l'adoption de l'Énoncé de politique et d’un plan d’action relatifs à la «Stratégie canadienne sur l'éthique dans le sport» afin de faire de l'éthique une priorité absolue à tous les échelons et dans tous les contextes de sport au Canada. L'éthique dans le sport comprend la promotion de la santé et de la sécurité des athlètes, une lutte acharnée contre le dopage, le harcèlement, les abus et la violence, de même que des procédures équitables et transparentes de prise de décisions.  2, fiche 25, Français, - Strat%C3%A9gie%20canadienne%20sur%20l%26rsquo%3B%C3%A9thique%20dans%20le%20sport

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

The Task Force on Workplace Harassment included representatives from the NB Police Commission, the Atlantic Police Academy, the Downtown Ministers' Association, the Advisory Council on the Status of Women, the NB Association of Chiefs of Police, the NB Police Association, the RCMP, Municipal Associations, the Coalition of Transition Homes, the Muriel McQueen Fergusson Centre for Family Violence Research, and multicultural associations.  1, fiche 26, Anglais, - Task%20Force%20on%20Workplace%20Harassment

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Les membres du Groupe d’étude sur le harcèlement au travail proviennent des organismes suivants : Commission de police du Nouveau-Brunswick, Atlantic Police Academy, Downtown Ministers’ Association, Conseil consultatif sur la condition de la femme, Association des chefs de police du Nouveau-Brunswick, NB Police Association, associations municipales, GRC, Coalition des maisons de transition, équipe de recherche de la Fondation Muriel McQueen Fergusson sur la violence familiale, et associations multiculturelles.  1, fiche 26, Français, - Groupe%20d%26rsquo%3B%C3%A9tude%20sur%20le%20harc%C3%A8lement%20au%20travail

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

The Muriel McQueen Fergusson Centre for Family Violence Research is a collaboration between Muriel McQueen Fergusson Foundation, a charitable trust established to assist victims of family violence, the University of New Brunswick, community-based organizations and government. Research from this Centre looks mainly at woman abuse/violence against women, specifically on rural issues, dating violence, immigrant communities, Aboriginal communities, substance abuse and sexual harassment. In the area of child abuse and neglect, research focuses on developing peaceful environments in schools, anger development and children in foster care. Under family violence, research focuses on the role of the church and participatory action research.  2, fiche 27, Anglais, - Muriel%20McQueen%20Fergusson%20Centre%20for%20Family%20Violence%20Research

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Le Centre Muriel McQueen Fergusson pour la recherche sur la violence familiale est le fruit d’une collaboration entre la Fondation Muriel McQueen Fergusson, une fiducie de bienfaisance créée pour aider les victimes de la violence familiale, l'Université du Nouveau-Brunswick, des organismes communautaires et le gouvernement. Les recherches réalisées à ce Centre portent principalement sur la violence faite aux femmes, et plus particulièrement sur les problèmes du milieu rural, la violence dans les fréquentations, les collectivités d’immigrants, les communautés autochtones, la consommation abusive d’alcool et d’autres drogues et le harcèlement sexuel. Les études dans le domaine des mauvais traitements et de la négligence envers les enfants portent spécialement sur la création d’environnements pacifiques dans les écoles, l'amplification de la colère et les enfants placés en famille d’accueil. Dans le domaine de la violence familiale, les chercheurs s’intéressent principalement au rôle des organismes religieux et à la recherche-action participative.  2, fiche 27, Français, - Centre%20Muriel%20McQueen%20Fergusson%20de%20recherche%20sur%20la%20violence%20familiale

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol