TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

What is supplier diversity? Supplier diversity is a strategic business process aimed at providing companies owned by aboriginal peoples and minorities an equal opportunity to become suppliers to major corporations across Canada and the U.S.  3, fiche 1, Anglais, - supplier%20diversity

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

[La politique] contribuera à augmenter la diversité des fournisseurs ainsi qu'à réduire les obstacles et à améliorer les possibilités économiques et sociales pour des groupes sous-représentés, comme les Canadiens noirs et racisés, les femmes, ainsi que la communauté LGBTQ2+ [lesbien, gai, bisexuel, transgenre, queer, bispirituel et autres].  2, fiche 1, Français, - diversit%C3%A9%20des%20fournissseurs

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

PSPC [Public Services and Procurement Canada] is developing a Program on Social Procurement to outline how the [Policy on Social Procurement] will be implemented. This will also be an opportunity to engage with industry, underrepresented groups, businesses and associations, as well as the procurement community, other government departments, the Parliamentary Black Caucus, the Federal Black Employee Caucus (FBEC), LGBTQ2+ [lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, Two-Spirit and others] representatives, racialized Canadians and networks for employees with disabilities to identify expectations, challenges, and measures of success.  1, fiche 2, Anglais, - Program%20on%20Social%20Procurement

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

SPAC [Services publics et Approvisionnement Canada] élabore [...] un Programme d’approvisionnement social afin de décrire comment la Politique [d’approvisionnement social] sera mise en œuvre. Ce sera également une occasion de consulter l'industrie, les groupes sous-représentés, les entreprises, les associations, ainsi que la communauté de l'approvisionnement, d’autres ministères, le Caucus des parlementaires noirs, le Caucus des employés fédéraux noirs, des représentants LGBTQ2+ [lesbien, gai, bisexuel, transgenre, queer, bispirituel et autres], des Canadiens racisés et des réseaux d’employés en situation de handicap afin de déterminer les attentes, les défis et les mesures de réussite.  1, fiche 2, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Bapprovisionnement%20social

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

A group of people who, because of systemic discrimination, face barriers that prevent them from having the same access to the resources and opportunities that are available to other members of society, and that are necessary for them to attain just outcomes.  1, fiche 3, Anglais, - equity%2Ddenied%20group

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

In Canada, groups generally considered to be equity-denied groups include women, Indigenous Peoples, people with disabilities, people who are part of LGBTQ2+ [lesbian, gay, bisexual, trans, queer, Two-Spirit and other] communities, religious minority groups and racialized people.  1, fiche 3, Anglais, - equity%2Ddenied%20group

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

equity-deserving group: Some people may prefer [this term] because it highlights the fact that equity should be achieved from a systemic, cultural or societal change and the burden of seeking equity should not be placed on the group.  1, fiche 3, Anglais, - equity%2Ddenied%20group

Record number: 3, Textual support number: 3 OBS

equity-seeking group: Some people may prefer [this term] because it highlights the actions of the communities that fight for equal access to resources and opportunities by actively seeking social justice and reparation.  1, fiche 3, Anglais, - equity%2Ddenied%20group

Record number: 3, Textual support number: 4 OBS

equity-seeking group: term used in the Public Service Employment Act.  3, fiche 3, Anglais, - equity%2Ddenied%20group

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Groupe de personnes qui, parce qu’elles font l’objet de discrimination systémique, sont confrontées à des obstacles qui les empêchent d’avoir le même accès aux ressources et aux occasions auxquelles ont accès d’autres membres de la société et qui sont nécessaires pour qu’elles obtiennent des résultats justes.  1, fiche 3, Français, - groupe%20priv%C3%A9%20d%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Au Canada, les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les personnes faisant partie des communautés LGBTQ2+ [lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queer, bispirituelles et autres], les groupes religieux minoritaires et les personnes racisées sont parmi les groupes considérés comme des groupes privés d’équité.  1, fiche 3, Français, - groupe%20priv%C3%A9%20d%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

groupe méritant l’équité : Certaines personnes pourraient préférer [ce terme] parce qu’il met l’accent sur le fait que l’atteinte de l’équité devrait découler de changements au sein des systèmes, de la culture ou de la société et non pas incomber au groupe.  1, fiche 3, Français, - groupe%20priv%C3%A9%20d%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9

Record number: 3, Textual support number: 3 OBS

groupe en quête d’équité : Certaines personnes pourraient préférer [ce terme] parce qu’il met l’accent sur les actions menées par les communautés qui luttent pour un accès égal aux ressources et aux occasions tout en revendiquant la justice sociale et la réparation.  1, fiche 3, Français, - groupe%20priv%C3%A9%20d%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9

Record number: 3, Textual support number: 4 OBS

groupe en quête d’équité : terme utilisé dans la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.  3, fiche 3, Français, - groupe%20priv%C3%A9%20d%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Como grupo merecedor de equidad, y de acuerdo con la Declaración de la ONU sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (Naciones Unidas, 2007), la educación superior debe respetar el derecho de los pueblos indígenas a la autodeterminación, a la no discriminación y a recibir una educación culturalmente apropiada.  1, fiche 3, Espagnol, - grupo%20merecedor%20de%20equidad

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

A group of people whose representation within a given subgroup of society is lower than its representation in the general population.  3, fiche 4, Anglais, - underrepresented%20group

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

For example, if a group of people represents 20% of the general population but only 10% of the employees in a given field of employment, it is considered to be an underrepresented group in that employment field.  3, fiche 4, Anglais, - underrepresented%20group

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

Groups generally considered to be underrepresented include women, people with disabilities, Indigenous Peoples, members of LGBTQ2+ [lesbian, gay, bisexual, trans, queer, Two-Spirit and other] communities and racialized groups.  3, fiche 4, Anglais, - underrepresented%20group

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Groupe de personnes dont la représentation dans un sous-groupe donné de la société est moins élevée que sa représentation dans la population générale.  2, fiche 4, Français, - groupe%20sous%2Drepr%C3%A9sent%C3%A9

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Par exemple, si un groupe de personnes représente 20 % de la population générale mais seulement 10 % des personnes travaillant dans un domaine d’emploi particulier, il est considéré comme étant un groupe sous-représenté dans ce domaine d’emploi.  2, fiche 4, Français, - groupe%20sous%2Drepr%C3%A9sent%C3%A9

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

Les femmes, les personnes en situation de handicap, les peuples autochtones, les membres des communautés LGBTQ2+ [lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers, bispirituelles et autres] et les groupes racisés sont généralement considérés comme des groupes sous-représentés.  2, fiche 4, Français, - groupe%20sous%2Drepr%C3%A9sent%C3%A9

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

A barrier that results from seemingly neutral practices, policies, procedures and cultures of organizations and governmental structures.  1, fiche 5, Anglais, - systemic%20barrier

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Systemic barriers disadvantage minority groups, racialized groups, people with disabilities, people from LGBTQ2+ [lesbian, gay, bisexual, trans, queer, Two-Spirit and other] communities, Indigenous Peoples and other marginalized people and groups.  1, fiche 5, Anglais, - systemic%20barrier

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

Systemic barriers are present in all aspects of society such as employment, education, institutions and health services.  1, fiche 5, Anglais, - systemic%20barrier

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Obstacle qui découle des pratiques, des politiques, des procédures et des cultures en apparence neutres des organisations et des structures gouvernementales.  1, fiche 5, Français, - obstacle%20syst%C3%A9mique

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Les obstacles systémiques désavantagent les groupes minoritaires, les groupes racisés, les personnes en situation de handicap, les personnes des communautés LGBTQ2+ [lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers, bispirituelles et autres], les peuples autochtones et d’autres personnes et groupes marginalisés.  1, fiche 5, Français, - obstacle%20syst%C3%A9mique

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

Les obstacles systémiques sont présents dans toutes les sphères de la société, telles que l’emploi, l’éducation, les institutions et les soins de santé.  1, fiche 5, Français, - obstacle%20syst%C3%A9mique

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Por ejemplo, una barrera sistémica en el sistema financiero podría ser una estructura social en que la mujer es responsable del trabajo doméstico no remunerado, mientras que su pareja gana un sueldo y maneja todos los temas financieros de la casa.  1, fiche 5, Espagnol, - barrera%20sist%C3%A9mica

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

The symbol "+" represents the wide spectrum of gender identities, sexual orientations and romantic orientations not explicitly named.  5, fiche 6, Anglais, - lesbian%2C%20gay%2C%20bisexual%2C%20transgender%2C%20queer%2C%20Two%2DSpirit%20and%20others

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Le symbole « + » est utilisé pour représenter l’ensemble des identités de genre, orientations sexuelles et orientations romantiques non mentionnées.  6, fiche 6, Français, - lesbien%2C%20gai%2C%20bisexuel%2C%20transgenre%2C%20queer%2C%20bispirituel%20et%20autres

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

The 2SLGBTQI+ Secretariat ... works across federal public service to support the integration of 2SLGBTQI+ considerations into the everyday work of the Government of Canada. These efforts focus on ensuring that issues related to sexual orientation, gender identity, and gender expression are taken into account in the development of federal policies, programs and laws.  4, fiche 7, Anglais, - 2SLGBTQI%2B%20Secretariat

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

2SLGBTQI+: The abbreviation 2SLGBTQI+ refers to Two-Spirit (2S), lesbian (L), gay (G), bisexual (B), transgender (T), queer (Q), and intersex (I) people, as well as people who identify as members of other sexual and gender groups (+).  5, fiche 7, Anglais, - 2SLGBTQI%2B%20Secretariat

Record number: 7, Textual support number: 3 OBS

LGBTQ2+: The abbreviation LGBTQ2+ refers to lesbian (L), gay (G), bisexual (B), transgender (T), queer (Q), and Two-Spirit (2) people, as well as people who identify as members of other sexual and gender groups (+).  5, fiche 7, Anglais, - 2SLGBTQI%2B%20Secretariat

Record number: 7, Textual support number: 4 OBS

LGBTQ2: The abbreviation LGBTQ2 refers to lesbian (L), gay (G), bisexual (B), transgender (T), queer (Q) and Two-Spirit (2) people.  5, fiche 7, Anglais, - 2SLGBTQI%2B%20Secretariat

Record number: 7, Textual support number: 5 OBS

2SLGBTQI+ Secretariat: Title in use since August 28, 2022.  5, fiche 7, Anglais, - 2SLGBTQI%2B%20Secretariat

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

[Le] Secrétariat 2ELGBTQI+ travaille avec l’ensemble de la fonction publique fédérale afin d’appuyer l’intégration des considérations 2ELGBTQI+ dans le travail quotidien du gouvernement du Canada. Ces efforts visent à ce que les questions liées à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre et à l’expression de genre soient prises en compte lors de l’élaboration des politiques, des programmes et des lois fédérales.  4, fiche 7, Français, - Secr%C3%A9tariat%202ELGBTQI%2B

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

2ELGBTQI+ : Le sigle 2ELGBTQI+ désigne les personnes bispirituelles (2E), les personnes lesbiennes (L), les personnes gaies (G), les personnes bisexuelles (B), les personnes transgenres (T), les personnes queers (Q), les personnes intersexuées (I) et les personnes qui indiquent leur appartenance à d’autres groupes sexuels et de genre (+).  5, fiche 7, Français, - Secr%C3%A9tariat%202ELGBTQI%2B

Record number: 7, Textual support number: 3 OBS

LGBTQ2+ : Le sigle LGBTQ2+ désigne les personnes lesbiennes(L), les personnes gaies(G), les personnes transgenres(T), les personnes queers(Q), les personnes bispirituelles(2) et les personnes qui indiquent leur appartenance à d’autres groupes sexuels et de genre(+).  5, fiche 7, Français, - Secr%C3%A9tariat%202ELGBTQI%2B

Record number: 7, Textual support number: 4 OBS

LGBTQ2 : Le sigle LGBTQ2 désigne les personnes lesbiennes(L), les personnes gaies(G), les personnes bisexuelles(B), les personnes transgenres(T), les personnes queers(Q) et les personnes bispirituelles(2).  5, fiche 7, Français, - Secr%C3%A9tariat%202ELGBTQI%2B

Record number: 7, Textual support number: 5 OBS

Secrétariat 2ELGBTQI+ : Titre en usage depuis le 28 août 2022.  5, fiche 7, Français, - Secr%C3%A9tariat%202ELGBTQI%2B

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Invisiblization. This is a process that has much in common with marginalization, but refers specifically to how groups are represented in language and imagery. The basic idea is that powerful, dominant groups are constantly presented to us - for example through the media - and are strongly associated with positions of power, status, prestige and influence, while other groups are rarely, if ever, seen in this light - it is as if they have been rendered invisible.  1, fiche 8, Anglais, - invisiblization

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Une des conséquences des inégalités sociales est l'invisibilisation de certains groupes sociaux durant la COVID-19. Ainsi, les personnes en situation de handicap, les personnes LGBTQ2+, les Autochtones et les personnes immigrantes ou racisées ont très peu occupé, sinon pas du tout, l'espace médiatique durant la présente pandémie.  2, fiche 8, Français, - invisibilisation

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

While Pride initiatives in the public service date back decades, what is today known as the Public Service Pride Network (PSPN) began in 2019 as a small network of federal employees. These committed public servants invested their personal time and volunteered to make the public service a diverse, safe, respectful and healthy workplace for all LGBTQ2+ public servants and allies. Today, the Network supports a wide variety of programming all year long across the public service. It thrives with the active participation of thousands of federal employees across the country and abroad.  1, fiche 9, Anglais, - Public%20Service%20Pride%20Network

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Tandis que les initiatives de la fierté au sein de la fonction publique ont commencé il y a plusieurs décennies, le Réseau de la Fierté à la fonction publique(RFFP) dans sa forme actuelle a été créé en 2019. Il s’agissait d’un petit réseau constitué d’employés fédéraux. Ces fonctionnaires dévoués ont consacré du temps personnel et se sont portés volontaires pour faire de la fonction publique un lieu de travail diversifié, sécuritaire, respectueux et sain pour l'ensemble des fonctionnaires et des alliés des communautés LGBTQ2+. Aujourd’hui, le Réseau soutient, tout au long de l'année, un vaste éventail de programmes à l'échelle de la fonction publique. Il prospère grâce à la participation active de milliers d’employés fédéraux au pays et à l'étranger.  1, fiche 9, Français, - R%C3%A9seau%20de%20la%20Fiert%C3%A9%20%C3%A0%20la%20fonction%20publique

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

The LGBTQ2+ National Monument will tell the story of generations of LGBTQ2+ people in Canada who have been persecuted, abused, dismissed and marginalized because of who they desire and how they identify. It will acknowledge discrimination experienced by LGBTQ2+ communities and the abuse perpetrated by the Canadian state, including during the LGBT Purge. While recognizing enduring injury and injustice, the LGBTQ2+ National Monument will educate, memorialize, celebrate and inspire. It will be guided by principles of inclusion, Indigeneity, visibility and timelessness.  1, fiche 10, Anglais, - LGBTQ2%2B%20National%20Monument

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

LGBTQ2: lesbian, gay, bisexual, transgender, queer and two-spirit.  2, fiche 10, Anglais, - LGBTQ2%2B%20National%20Monument

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Le Monument national LGBTQ2+ racontera l'histoire de générations de personnes LGBTQ2+ au Canada qui ont été persécutées, abusées, rejetées et marginalisées en raison de ce qu'elles désirent et de la façon dont elles s’identifient. Il reconnaîtra la discrimination subie par les communautés LGBTQ2+ et les abus perpétrés par l'État canadien, y compris pendant la Purge LGBT. Tout en reconnaissant les blessures et les injustices qui persistent, le Monument national LGBTQ2+ sensibilisera, commémorera, célébrera et inspirera. Il sera guidé par des principes d’inclusion, d’indigénéité, de visibilité et d’intemporalité.  1, fiche 10, Français, - Monument%20national%20LGBTQ2%2B

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

LGBTQ2 : lesbien, gai, bisexuel, transgenre, queer et bispirituel.  2, fiche 10, Français, - Monument%20national%20LGBTQ2%2B

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Pride Toronto is a not-for-profit organization with a mission to bring people together to celebrate the history and diversity of the LGBTQ2+ [lesbian, gay, bisexual, transgender, queer and two-spirit] community.  2, fiche 11, Anglais, - Pride%20Toronto

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Pride Toronto est un organisme à but non lucratif dont la mission est de réunir les personnes afin de célébrer l'histoire, le courage et la diversité de la communauté LGBTQ2+ [lesbien, gai, bisexuel, transgenre, queer et bispirituel].  2, fiche 11, Français, - Pride%20Toronto

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

The Centre for Wellness, Inclusion and Diversity was created by the Office of the Chief Human Resources Officer (OCHRO) at TBS [Treasury Board Secretariat] to help address issues of discrimination, harassment and bias encountered by employees from equity-seeking groups such as employees with disabilities, [Indigenous] employees, ethnic minorities and members of the LGBTQ2+ community.  1, fiche 12, Anglais, - Centre%20for%20Wellness%2C%20Inclusion%20and%20Diversity

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Le Centre pour le mieux-être, l'inclusion et la diversité a été créé par le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines(BDPRH) du SCT [Secrétariat du Conseil du Trésor] pour lutter contre les problèmes liés à la discrimination, au harcèlement et aux préjugés auxquels sont confrontés les employés des groupes visés par l'équité, comme les employés vivant avec un handicap, les Autochtones, les minorités ethniques et les membres des communautés LGBTQ2+.  1, fiche 12, Français, - Centre%20pour%20le%20mieux%2D%C3%AAtre%2C%20l%26rsquo%3Binclusion%20et%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

The letter "Q" sometimes stands for "questioning."  1, fiche 13, Anglais, - lesbian%2C%20gay%2C%20bisexual%2C%20transgender%2C%20queer%20and%20two%2Dspirit

Record number: 13, Textual support number: 1 PHR

LGBTQ2 community  1, fiche 13, Anglais, - lesbian%2C%20gay%2C%20bisexual%2C%20transgender%2C%20queer%20and%20two%2Dspirit

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

La lettre «Q» désigne parfois les personnes en questionnement.  1, fiche 13, Français, - lesbien%2C%20gai%2C%20bisexuel%2C%20transgenre%2C%20queer%20et%20bispirituel

Record number: 13, Textual support number: 1 PHR

communauté LGBTQ2  1, fiche 13, Français, - lesbien%2C%20gai%2C%20bisexuel%2C%20transgenre%2C%20queer%20et%20bispirituel

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Français

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol