TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course outlines the disability management process for responding to work-related and non-work-related impairments and functional restrictions, including injuries, illnesses, disabilities and other limitations. Participants will learn about the legislative instruments and disability management tools that support workplace wellness for federal government employees, as well as the accommodation measures to consider when creating a remain-at-work or a return-to-work plan.  1, fiche 1, Anglais, - Disability%20Management%20and%20Workplace%20Wellness

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

INC120: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 1, Anglais, - Disability%20Management%20and%20Workplace%20Wellness

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre décrit le processus de gestion de l'incapacité permettant de s’adapter aux obstacles liés et non liés à l'emploi et aux restrictions liées à l'emploi tels que les blessures, les maladies, les handicaps et les autres limitations. Les participants en apprendront sur les instruments législatifs et les outils de gestion de l'incapacité qui soutiennent le mieux-être en milieu de travail des fonctionnaires fédéraux, ainsi que sur les mesures d’adaptation à considérer lors de l'élaboration d’un plan de maintien au travail ou d’un plan de retour au travail.  1, fiche 1, Français, - Gestion%20de%20l%27incapacit%C3%A9%20et%20mieux%2D%C3%AAtre%20en%20milieu%20de%20travail

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

INC120 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 1, Français, - Gestion%20de%20l%27incapacit%C3%A9%20et%20mieux%2D%C3%AAtre%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

A superior state of workplace well-being reached by a worker through an active, conscious and continuous process.  3, fiche 3, Anglais, - workplace%20wellness

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Workplace Wellness. A healthy workplace means more than just warding off colds and the flu. It is more holistic and takes into consideration the physical, spiritual, environmental, intellectual, emotional, occupational and mental health of employees.  4, fiche 3, Anglais, - workplace%20wellness

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

État supérieur de bien-être en milieu de travail atteint par un travailleur grâce à un processus actif, délibéré et continu.  2, fiche 3, Français, - mieux%2D%C3%AAtre%20en%20milieu%20de%20travail

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Le mieux-être en milieu de travail. Concept basé sur la santé physique et mentale mettant l'accent sur les dimensions sociales et psychologiques de trois éléments liés entre eux : la personne, le milieu de travail et le travail à accomplir.  4, fiche 3, Français, - mieux%2D%C3%AAtre%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Health Canada and the Public Health Agency of Canada have established a Workplace Wellness Service Centre that provides services related to disability management, duty to accommodate, and occupational health and safety services.  1, fiche 4, Anglais, - Workplace%20Wellness%20Service%20Centre

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Santé Canada et l'Agence de la santé publique du Canada ont mis sur pied un Centre des services de mieux-être en milieu de travail qui offre des services relatifs à la gestion de l'invalidité et à l'obligation de prendre des mesures d’adaptation, de même que des services de santé et de sécurité en milieu de travail.  1, fiche 4, Français, - Centre%20de%20services%20de%20mieux%E2%80%91%C3%AAtre%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

The benefits of a workplace health and wellness program include improving the health and well-being of employees, enhancing the workplace environment, facilitating talent recruitment and enhancing productivity.  2, fiche 5, Anglais, - workplace%20health%20and%20wellness%20program

Fiche 5,  Justifications,  Français

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Canadian Centre for Occupational Health and Safety. This guide will assist in the development and implementation of workplace health and wellness programs. It is a practical guide with information designed for both the program leader and the workforce in general. Many of the tips and suggestions can be used as handouts for participants in employee training sessions.  1, fiche 6, Anglais, - Wellness%20in%20the%20Workplace

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. Ce guide vous aidera à élaborer et mettre en œuvre des programmes de santé et de mieux-être en milieu de travail. Il s’agit d’un guide pratique qui contient de l'information susceptible d’intéresser autant le directeur des programmes que l'ensemble des employés. Il contient notamment beaucoup de conseils et de suggestions que l'on peut photocopier et distribuer aux employés au cours de séances de formation.  1, fiche 6, Français, - Le%20mieux%2D%C3%AAtre%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

A program initiated by an employer to promote a healthy lifestyle by employees.  4, fiche 7, Anglais, - wellness%20program

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Les programmes de mieux-être font partie des milieux de travail depuis longtemps au Canada. De nos jours, ces programmes prennent de plus en plus d’ampleur dans les différentes organisations [...] Un sondage [...] montre l'impact des programmes de mieux-être en milieu de travail : 40% moins d’absentéisme, 30% d’amélioration de la productivité et 18% moins de demandes de règlements.  2, fiche 7, Français, - programme%20de%20mieux%2D%C3%AAtre

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

The Workplace Wellness Committee is responsible for the identification, design and implementation of activities/strategies geared to improve the health and wellbeing of employees and to create a healthier workplace.  4, fiche 8, Anglais, - wellness%20committee

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Établir un comité de mieux-être. Le comité a pour responsabilité de déterminer l'orientation stratégique du programme et d’assurer son respect, ce qui comporte à la fois la planification et la direction d’activités visant à favoriser un milieu de travail sain.  2, fiche 8, Français, - comit%C3%A9%20de%20mieux%2D%C3%AAtre

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

COSO: Committee of Senior Officials.  2, fiche 9, Anglais, - COSO%20Sub%2DCommittee%20on%20Workplace%20Well%2DBeing

Fiche 9,  Justifications,  Français

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

This online course helps managers to better understand the foundational concept of values and ethics and how to apply it when dealing with conflicts of interest, ethical dilemmas, harassment situations and issues of workplace well-being. Through practical exercises and scenarios, participants will identify, discuss and apply the key principles and policies related to values and ethics in the public sector.  1, fiche 10, Anglais, - Values%20and%20Ethics%20Foundations%20for%20Managers

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

C355: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 10, Anglais, - Values%20and%20Ethics%20Foundations%20for%20Managers

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne leur permet de mieux comprendre les fondements des valeurs et de l'éthique et d’apprendre à s’en servir pour régler les conflits d’intérêts, les dilemmes éthiques, les situations de harcèlement et les problèmes liés au mieux-être en milieu de travail. Au moyen d’exercices et de mises en situation pratiques, les participants seront appelés à déterminer les principes et les politiques clés en matière de valeurs et d’éthique du secteur public, à en discuter et à les appliquer.  1, fiche 10, Français, - Fondements%20de%20valeurs%20et%20de%20l%26rsquo%3B%C3%A9thique%20pour%20les%20gestionnaires

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

C355 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 10, Français, - Fondements%20de%20valeurs%20et%20de%20l%26rsquo%3B%C3%A9thique%20pour%20les%20gestionnaires

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Français

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

The People and Culture Branch (PCB) is responsible for leading the development of the people component of Service Canada and providing strategic advice and support on a range of human resources (HR), culture, and change management issues. The Branch also provides direct human resources services in the areas of staffing and classification, compensation and benefits, labor relations, and learning and wellness programs to Service Canada. The same services are provided to Human Resources and Social Development Canada and Service Canada on a shared service basis, except for staffing.  1, fiche 12, Anglais, - People%20and%20Culture%20Branch

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

La Direction générale des personnes et de la culture(DGPC) est chargée de diriger l'élaboration du volet ressources humaines de Service Canada et de fournir un soutien et des conseils stratégiques à propos de toutes sortes de questions associées aux ressources humaines(RH), à la culture et à la gestion du changement. La Direction générale fournit aussi à Service Canada des services directs en matière de ressources humaines dans les domaines de la dotation et de la classification, de la rémunération et des avantages sociaux, des relations de travail et des programmes d’apprentissage et de mieux-être. Elle fournit aussi les mêmes services à Ressources humaines et Développement social Canada et à Service Canada selon une formule de partage de services, sauf dans le domaine de la dotation.  1, fiche 12, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20des%20personnes%20et%20de%20la%20culture

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency, Office of Public Service Values and Ethics.  1, fiche 13, Anglais, - Information%20Sheet%20for%20Managers%20on%20Workplace%20Well%2Dbeing

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada, Bureau des valeurs et de l’éthique de la fonction publique.  1, fiche 13, Français, - Feuillet%20d%26rsquo%3Binformation%20pour%20les%20gestionnaires%20sur%20le%20Mieux%2D%C3%AAtre%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Title of the 2005 Public Service Employee Survey. This survey is a government initiative designated to take the pulse of members of the Public Service of Canada for whom Treasury Board is the employer. Statistics Canada is conducting the survey on behalf of the Public Service Human Resources Management Agency of Canada (PSHRMAC), which is responsible for co-ordinating it.  1, fiche 14, Anglais, - Just%20Tell%20Us%21

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Titre du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux 2005. Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux(SAFF) est un recensement des employés et plus de la fonction publique fédérale. Le SAFF de 2005 est conçu pour évaluer le milieu de travail de la fonction publique. Le sondage cherche à obtenir les points de vues des employés sur un ensemble de questions liées à l'efficacité organisationnelle, au mieux-être au travail et à la prestation de services. Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux est mené par Statistique Canada au nom de l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada(AGRHFPC).  1, fiche 14, Français, - Dites%2Dle%20nous%21

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

(CCMD) Canadian Centre for Management Development Roundtable on Workplace Well-Being, Ottawa, 2002.  1, fiche 15, Anglais, - A%20Fine%20Balance%3A%20A%20Manager%27s%20Guide%20to%20Workplace%20Well%2DBeing

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Table ronde du CCG(Centre canadien de gestion) sur le mieux-être en milieu de travail, Ottawa, 2002.  1, fiche 15, Français, - Le%20juste%20%C3%A9quilibre%20%3A%20guide%20%C3%A0%20l%27intention%20du%20gestionnaire%20sur%20le%20mieux%2D%C3%AAtre%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Atelier offert par Formation et perfectionnement Canada.  1, fiche 16, Français, - Et%2C%20ce%20qui%20n%26rsquo%3B%20est%20pas%20le%20moins%20important%2E%2E%2E%20le%20mieux%2D%C3%AAtre%20au%20travail%20et%20%C3%A0%20la%20maison

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Nom donné à une résolution adoptée par le Congrès de la CGT [Confédération générale du travail], tenu à Amiens en 1906, déterminant les objectifs de cette centrale, ses moyens d’action et ses rapports avec les partis politiques. Cette prise de position a marqué profondément la CGT et, à travers elle, le mouvement syndical français. Les objectifs visés sont, à court terme, «l'accroissement du mieux-être des travailleurs par la réalisation d’améliorations immédiates »et ultimement «l'émancipation intégrale des travailleurs par l'expropriation capitaliste ».  1, fiche 17, Français, - Charte%20d%26rsquo%3BAmiens

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Source(s): "Stress, Satisfaction and Fairness at Work: Implications for Health". Reanalysis of Public Service Survey Data: Context and Conclusions - Martin Shain, Helen Suurvali, Eddy Ross, March 2000.  1, fiche 18, Anglais, - Business%20Health%20Culture%20Index

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Mieux-être en milieu de travail.  1, fiche 18, Français, - Indice%20de%20la%20culture%20d%26rsquo%3Bentreprise%20en%20mati%C3%A8re%20de%20sant%C3%A9

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : «Stress, satisfaction et équité au travail : une question de santé». Autre analyse des données du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux : contexte et conclusions - Martin Shain, Helen Suurvali, Eddy Ross, mars 2000.  1, fiche 18, Français, - Indice%20de%20la%20culture%20d%26rsquo%3Bentreprise%20en%20mati%C3%A8re%20de%20sant%C3%A9

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Cours dans le cadre du Programme de mieux-être au travail.  1, fiche 19, Français, - Le%20leadership%20par%20temps%20difficiles

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Titre d’une séance du Programme d’aide aux employés, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  1, fiche 20, Français, - Le%20bon%20moral%20au%20travail%20%3A%20un%20pas%20vers%20le%20mieux%2D%C3%AAtre

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

As announced in the 1995 Federal Budget, the aim of this Fund is to support initiatives to improve workplaces, increase employability of women and support provincial initiatives to address the child-care needs of women in the paid labour force and women working in rural communities, to assist Canadian women to achieve economic equality and well-being.  3, fiche 21, Anglais, - Human%20Resources%20Investment%20Fund

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Comme annoncé dans le budget fédéral de 1995, ce Fonds vise à appuyer des activités qui visent à améliorer les lieux de travail, à accroître l'employabilité des femmes et à appuyer les mesures prises par les gouvernements provinciaux pour répondre aux besoins en services de garderie pour les femmes sur le marché du travail rémunéré afin d’aider les femmes du Canada à atteindre l'égalité et le mieux-être financiers.  2, fiche 21, Français, - Fonds%20d%26rsquo%3Binvestissement%20dans%20les%20ressources%20humaines

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Chambre.  1, fiche 22, Français, - Sant%C3%A9%2C%20mieux%2D%C3%AAtre%20et%20s%C3%A9curit%C3%A9%20au%20travail

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Concept lancé par Mme Hubbard, nouvelle présidente de la Commission de la fonction publique. Trois groupes de travail ont d’ailleurs été formé sur ce thème. En ce qui concerne les recours, il s’agit de prévenir plutôt que guérir. NOTA : L'approche s’inspire de celle adoptée par Santé et Bien-être social Canada il y a bon nombre d’années, axée sur le mieux-être(programme de lutte contre le tabagisme, Participaction, etc.) ;d’où l'expression «Wellness lens», relevée dans un compte rendu de réunion des Appels et Enquêtes.  1, fiche 23, Français, - nouvelles%20optiques

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Source : annuaire, Chambre des communes  1, fiche 24, Français, - Sant%C3%A9%2C%20s%C3%A9curit%C3%A9%20et%20mieux%2D%C3%AAtre%20au%20travail

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol