TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

While barriers and their intensity vary between ... groups, there are a number of indicators that can predict barriers to employment equity being experienced. The most common predictors of barriers ... are: lower earnings[;] domestic and home care obligations[;] hiring and retention challenges[;] under-representation in management and executive positions[;] limited career advancement[;] and social stigma.  2, fiche 1, Anglais, - barrier%20to%20employment%20equity

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Bien que les obstacles et leur intensité varient d’un groupe à l'autre, il existe un certain nombre d’indicateurs qui permettent de prévoir les obstacles à l'équité en matière d’emploi. Les indicateurs d’obstacles les plus courants en matière d’équité en [emploi] sont les suivants : revenu inférieur; obligations familiales et de soins à domicile; défis en matière d’embauche et de maintien en poste; sous-représentation dans les postes de haute direction et de cadre; avancement professionnel limité; et stigmatisation sociale.  2, fiche 1, Français, - obstacle%20%C3%A0%20l%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9%20en%20emploi

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

A statement of the essential and desirable qualifications that the Public Service Commission has determined shall be the basis for the rating of candidates for selection and appointment to a position or class of positions.  4, fiche 2, Anglais, - selection%20standard

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

According to ..., Senior Selection Standards Officer, Selection Standards and Counselling Division of the Public Service Commission, there are currently two types of selection standards: the level-oriented selection standard and the position-oriented selection standard.  5, fiche 2, Anglais, - selection%20standard

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

Énoncé des qualités essentielles et des qualités souhaitables qui, selon la Commission de la fonction publique, doivent servir de base pour évaluer des candidats en vue de leur sélection et de leur nomination à un poste ou à une classe de postes.  2, fiche 2, Français, - norme%20de%20s%C3%A9lection

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Étant donné que la nouvelle LEFP [Loi sur l'emploi dans la fonction publique] n’ impose pas de restrictions sur les mutations dans le groupe de la direction et qu'il n’ existe pas de norme de sélection pour le groupe EX, certaines personnes peuvent être mutées dans ce groupe sans être qualifiées pour un poste de direction.  3, fiche 2, Français, - norme%20de%20s%C3%A9lection

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Policy objective: compensate executives who are required, for a substantial period of time, to perform all or a significant part of the duties of an executive position which is classified at a higher level in the Executive Group.  1, fiche 3, Anglais, - Policy%20on%20Acting%20Pay%20for%20Executives

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Objectif de la politique : verser une compensation aux cadres qui sont tenus, pendant une longue période, d’exercer l'ensemble ou une partie importante des fonctions d’un poste du groupe de la direction qui est classifié à un niveau supérieur.  1, fiche 3, Français, - Politique%20sur%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20d%26rsquo%3Bint%C3%A9rim%20des%20cadres

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Français

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Les gestionnaires occupant un poste du groupe de la direction doivent savoir planifier, organiser, motiver, coordonner, diriger et former des ressources humaines, et contrôler, évaluer et vérifier leur rendement. Ces aptitudes peuvent être appliquées de façon directe(par ex. les gestionnaires hiérarchiques), de façon consultative-ce qui peut exiger de penser comme un gestionnaire-(par ex. les spécialistes fonctionnels) ou de l'une et l'autre façons(par ex. les postes de gestion d’unités chargées de fonctions de conseil ou de soutien).  3, fiche 5, Français, - poste%20du%20groupe%20de%20la%20direction

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

A worker who is assigned, either under or in the absence of the supervisor, to take responsibility for the day-to-day activities of a work group while performing all the duties of the rest of the group while performing all the duties of the rest of the group. Such worker has little or no authority over budgeting, personnel or supply functions generally delegated to the supervisor.  3, fiche 6, Anglais, - assistant%20foreman

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

Personne à qui est confiée la direction d’un groupe de travailleurs sous la surveillance d’un contremaître. Dans les organisations où le travail se fait par quart ou par poste, personne à qui est confiée la direction du personnel travaillant de nuit ou en soirée.  2, fiche 6, Français, - contrema%C3%AEtre%20adjoint

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

New USC [Universal Classification Standard] position within the AS Occupational Group, in the Real Estate Services Directorate, PWGSC [Public Works and Government Services Canada].  1, fiche 7, Anglais, - real%20estate%20integrator%20advisor

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Nouveau poste du groupe AS selon la NGC [Norme générale de classification], à la Direction des services des biens immobiliers de TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada].  1, fiche 7, Français, - conseiller%20int%C3%A9grateur%20en%20biens%20immobiliers

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

New USC [Universal Classification Standard] position within the AS Occupational Group in the Real Estate Services Directorate, PWGSC [Public Works and Government Services Canada].  1, fiche 8, Anglais, - real%20estate%20integrator%20manager

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Nouveau poste du groupe AS selon la NGC [Norme générale de classification], à la Direction des services des biens immobiliers de TPSGC [Travaux publics et services gouvernementaux Canada].  1, fiche 8, Français, - gestionnaire%20int%C3%A9grateur%20des%20biens%20immobiliers

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

New USC [Universal Classification Standard] position within the AS Occupational Group, in the Real Estate Services Directorate, PWGSC [Public Works and Government Services Canada].  1, fiche 9, Anglais, - real%20estate%20integrator%20officer

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Nouveau poste du groupe AS selon la NGC [Norme générale de classification], à la Direction des services des biens immobiliers de TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux].  1, fiche 9, Français, - agent%20int%C3%A9grateur%20des%20biens%20immobiliers

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol