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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The federal public service policy establishes the responsibility of deputy heads to protect employees from harassment by requiring that they respond to all forms of harassment.  4, fiche 1, Anglais, - Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat.  5, fiche 1, Anglais, - Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution

Record number: 1, Textual support number: 3 OBS

Policy on Harassment Prevention and Resolution: title effective since October 1st, 2012.  6, fiche 1, Anglais, - Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution

Record number: 1, Textual support number: 4 OBS

Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace: title effective from June 1, 2001 to September 30, 2012.  6, fiche 1, Anglais, - Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

La politique de la fonction publique fédérale établit la responsabilité des administrateurs généraux de protéger les employés contre le harcèlement en exigeant qu’ils donnent suite à tous types de harcèlement.  4, fiche 1, Français, - Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.  5, fiche 1, Français, - Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement

Record number: 1, Textual support number: 3 OBS

Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement : titre en vigueur depuis le 1er octobre 2012.  6, fiche 1, Français, - Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement

Record number: 1, Textual support number: 4 OBS

Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail : titre en vigueur du 1er juin 2001 au 30 septembre 2012.  6, fiche 1, Français, - Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

The "Directive on Respect and Harassment Prevention in the Workplace" [came into] effect on March 25, 2014 and replaces the departmental Guideline on Dispute Resolution of Harassment in the Workplace.  1, fiche 2, Anglais, - Directive%20on%20Respect%20and%20Harassment%20Prevention%20in%20the%20Workplace

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Public Works and Government Services Canada.  1, fiche 2, Anglais, - Directive%20on%20Respect%20and%20Harassment%20Prevention%20in%20the%20Workplace

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

La «Directive sur le respect et la prévention du harcèlement en milieu de travail» [est entrée] en vigueur le 25 mars 2014. Elle remplace la Ligne directrice sur le règlement des différends liés au harcèlement en milieu de travail du Ministère.  1, fiche 2, Français, - Directive%20sur%20le%20respect%20et%20la%20pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20de%20travail

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  1, fiche 2, Français, - Directive%20sur%20le%20respect%20et%20la%20pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Ministerio de Servicios Públicos y Aprovisionamiento de Canadá.  1, fiche 2, Espagnol, - Directriz%20sobre%20el%20respeto%20y%20la%20prevenci%C3%B3n%20del%20hostigamiento%20en%20el%20lugar%20de%20trabajo

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Powers of the Treasury Board: In the exercise of its human resources management responsibilities under paragraph 7(1)(e), the Treasury Board may ... establish policies or issue directives respecting the prevention of harassment in the workplace and the resolution of disputes relating to such harassment ...  2, fiche 3, Anglais, - prevention%20of%20harassment%20in%20the%20workplace

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Pouvoirs du Conseil du Trésor : Le Conseil du Trésor peut, dans l'exercice des attributions en matière de gestion des ressources humaines que lui confère l'alinéa 7(1) e) :[...] élaborer des lignes directrices ou des directives concernant la prévention du harcèlement en milieu de travail et le règlement des différends auquel il donne lieu [...]  2, fiche 3, Français, - pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

La Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Salamanca, oído el Comité de Seguridad y Salud, adoptará las decisiones técnicas precisas para que en la evaluación, la planificación y la gestión de los riesgos laborales de naturaleza psicosocial se introduzcan medidas eficaces para la prevención del acoso en el entorno laboral.  2, fiche 3, Espagnol, - prevenci%C3%B3n%20de%20acoso%20en%20el%20trabajo

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Employees have been given ample opportunity to learn about harassment prevention strategies, the harassment complaint process and their right to a harassment free workplace and there are effective incentives for employees and managers to demonstrate a high level of respect for people.  2, fiche 4, Anglais, - harassment%20prevention%20strategy

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Les employés ont eu amplement l'occasion de se familiariser avec les stratégies de prévention du harcèlement, le processus de traitement des plaintes en cas de harcèlement et leur droit de profiter d’un milieu de travail exempt de harcèlement, et il existe des mesures incitatives efficaces pour les employés et les gestionnaires leur permettant de témoigner un grand respect des personnes.  2, fiche 4, Français, - strat%C3%A9gie%20en%20mati%C3%A8re%20de%20pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

[In the public service of Canada, an] activity that aims to reduce the potential for harassment, or perceptions of harassment in the workplace.  2, fiche 5, Anglais, - harassment%20prevention%20activity

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

One of the most important responsibilities of managers is to organize harassment prevention activities. These activities should aim at reducing the potential for disrespect, harassment, or perceptions of harassment in the workplace.  3, fiche 5, Anglais, - harassment%20prevention%20activity

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

[Dans la fonction publique du Canada,] activité qui vise à réduire la possibilité ou la perception de harcèlement dans le milieu de travail.  1, fiche 5, Français, - activit%C3%A9%20li%C3%A9e%20%C3%A0%20la%20pr%C3%A9vention%20de%20harc%C3%A8lement

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Une des plus importantes responsabilités des gestionnaires est d’organiser des activités en matière de prévention de harcèlement. Ces activités doivent viser à réduire la possibilité de l'apparition de comportements irrespectueux, de harcèlement ou des perceptions de harcèlement en milieu de travail.  2, fiche 5, Français, - activit%C3%A9%20li%C3%A9e%20%C3%A0%20la%20pr%C3%A9vention%20de%20harc%C3%A8lement

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Deputy heads have the responsibility and are accountable for the establishment and maintenance of a respectful and harassment-free workplace and for the prompt resolution of related complaints. [The Policy on Harassment Prevention and Resolution] provides deputy heads with strategic direction to prevent and manage harassment in the context of creating wide-ranging support for a safe and respectful workplace.  3, fiche 6, Anglais, - harassment%2Dfree%20workplace

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Les employés ont eu amplement l'occasion de se familiariser avec les stratégies de prévention du harcèlement, le processus de traitement des plaintes en cas de harcèlement et leur droit de profiter d’un milieu de travail exempt de harcèlement, et il existe des mesures incitatives efficaces pour les employés et les gestionnaires leur permettant de témoigner un grand respect des personnes.  3, fiche 6, Français, - milieu%20de%20travail%20exempt%20de%20harc%C3%A8lement

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Published in March 1991 in the series "Help yourself to service" by Public Works Canada, Human Resources Branch.  1, fiche 7, Anglais, - Harassment%20prevention%20in%20the%20workplace%20%2D%20Information%20for%20managers

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Brochure publiée en mars 1991 dans la série «Rendez-vous service» par Travaux publics Canada, Direction générale des ressources humaines.  1, fiche 7, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20de%20travail%2DNote%20d%26rsquo%3Binformation%20destin%C3%A9e%20aux%20gestionnaires

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency. In the context of its mandate to support departments in effectively applying policies and its commitment to the professional development of Harassment Policy coordinators, the Office of Public Service Values and Ethics presents this directory of information on tools and resources available to support and facilitate the work of department coordinators of the Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace. The directory contains basic information on programs and courses aimed at developing the intervention skills of workplace harassment prevention and resolution coordinators. It also includes a list of investigators approved to investigate harassment complaints and a list of university experts who offer lectures and training on the subject. The directory ends with a bibliography of recent articles, books and videos on topics related to workplace harassment.  1, fiche 8, Anglais, - Directory%20of%20Information%20and%20Resources%20on%20the%20Prevention%20and%20Resolution%20of%20Workplace%20Harassment

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Dans le contexte de son mandat de fournir de l'appui aux ministères dans l'application efficace des politiques, et de son engagement au développement professionnel des coordonnateurs de la Politique sur le harcèlement, le Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique présente un recueil d’information. Ce recueil comprend des informations sur des outils ainsi que des ressources pour appuyer et faciliter le travail des coordonnateurs ministériels de la Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail. Dans ce recueil, on trouve des renseignements de base sur des programmes et des cours qui permettront de perfectionner les habiletés d’intervention des coordonnateurs en matière de prévention et de règlement de harcèlement en milieu de travail. Le recueil fournit également une liste d’enquêteurs approuvés pour enquêter sur les plaintes de harcèlement, ainsi qu'une liste de certains experts universitaires qui offrent des conférences et de la formation sur le sujet. Finalement, le recueil présente une bibliographie d’articles, de livres et de vidéo récents sur différents thèmes de harcèlement en milieu de travail.  1, fiche 8, Français, - Recueil%20d%26rsquo%3Binformation%20et%20de%20ressources%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20le%20r%C3%A8glement%20de%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency, Office of Public Service Values and Ethics. A Comparative Analysis of the Public Service of Canada with 12 Organizations.  1, fiche 9, Anglais, - Prevention%20and%20Resolution%20of%20Harassment%20in%20the%20Workplace

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada, Bureau des valeurs et de l’éthique de la fonction publique. Analyse comparative de la fonction publique du Canada et de douze organisations.  1, fiche 9, Français, - Pr%C3%A9vention%20et%20r%C3%A8glement%20du%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency. Here's an opportunity to explore the subject of harassment prevention and resolution in the workplace and to build on what you already know.  2, fiche 10, Anglais, - Harassment%20Prevention%20Tool%20%2D%20%5C%22People%20to%20People%20Communication%5C%22

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Voici une excellente occasion d’examiner la question de la prévention et du règlement du harcèlement en milieu de travail et d’ajouter à ce que vous savez déjà à ce sujet.  2, fiche 10, Français, - Outil%20de%20pr%C3%A9vention%20sur%20le%20harc%C3%A8lement%20%2D%20%5C%22Face%20%C3%A0%20Face%5C%22

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency. This guide has been designed as a tool to help managers prevent and resolve harassment complaints. It is written as a complement to the Treasury Board Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace. It provides different tips and approaches but this advice should not be presumed or construed to be complete or exhaustive.  1, fiche 11, Anglais, - Dealing%20with%20Harassment%3A%20A%20Guide%20for%20Managers

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Ce guide se veut un outil qui aidera les gestionnaires à prévenir et à résoudre les plaintes en matière de harcèlement. Il complète la Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail du Conseil du Trésor. On y trouve divers conseils et suggestions qui ne devraient cependant pas être considérés comme les seules approches possibles.  1, fiche 11, Français, - Faire%20face%20au%20harc%C3%A8lement%20%3A%20guide%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bintention%20des%20gestionnaires

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

IIU of the Ministry of Public Safety and Security is responsible for investigating employee complaints of workplace harassment and discrimination, as well as complaints of sexual impropriety by ministry staff towards clients of ministry institutions and probation and parole services.  1, fiche 12, Anglais, - Independent%20Investigations%20Unit

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Cette unité enquête sur les infractions présumées à la politique de prévention de la discrimination et du harcèlement au travail par des employés du ministère de la Sûreté et Sécurité publique des agents de police)... l'unité enquête également sur les allégations d’inconduite sexuelle par des employés du ministère à l'endroit de clients des installations de garde en milieu ouvert ou des établissements du ministère, ainsi que des services de probation et de libération conditionnelle.  1, fiche 12, Français, - Unit%C3%A9%20des%20enqu%C3%AAtes%20ind%C3%A9pendantes

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Canada. Department of Fisheries and Oceans, 2000. Content: Prevention is Key; Resolving a Complaint/Conflict Informally; National Workplace Improvement Plan: Building a Harassment-Free Workplace; Resolving Harassment Complaints Formally; A Practical Guide for the Handling and Processing of Formal Harassment Complaints and Other Investigations in DFO; Building a Harassment-Free Workplace Annex.  1, fiche 13, Anglais, - Building%20a%20Harassment%2DFree%20Workplace

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Canada. Ministère des pêches et des océans, 2000. Sommaire complet : Pour un milieu de travail exempt de harcèlement ;Règlement officiel des plaintes de harcèlement ;Règlement informel des plaintes/des conflits ;La prévention est d’or ;Guide pratique pour le traitement des plaintes officielles de harcèlement et autres enquêtes au MPO ;Politique.  1, fiche 13, Français, - Vers%20un%20milieu%20de%20travail%20sans%20harc%C3%A8lement

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol