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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

The purpose of [the Canadian Employment Equity Act] is to achieve equality in the workplace so that no person shall be denied employment opportunities or benefits for reasons unrelated to ability and, in the fulfilment of that goal, to correct the conditions of disadvantage in employment experienced by women, Aboriginal peoples, persons with disabilities and members of visible minorities by giving effect to the principle that employment equity means more than treating persons in the same way but also requires special measures and the accommodation of differences.  2, fiche 1, Anglais, - accommodation%20of%20differences

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

La [loi canadienne sur l'équité en matière d’emploi] a pour objet de réaliser l'égalité en milieu de travail de façon que nul ne se voie refuser d’avantages ou de chances en matière d’emploi pour des motifs étrangers à sa compétence et, à cette fin, de corriger les désavantages subis, dans le domaine de l'emploi, par les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles, conformément au principe selon lequel l'équité en matière d’emploi requiert, outre un traitement identique des personnes, des mesures spéciales et des aménagements adaptés aux différences.  2, fiche 1, Français, - am%C3%A9nagements%20adapt%C3%A9s%20aux%20diff%C3%A9rences

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Association for Community Living is a family-based association assisting people with intellectual disabilities and their families to lead the way in advancing inclusion in their own lives and in their communities. [This is done] in Canada and around the world by sharing information, fostering leadership for inclusion, engaging community leaders and policy makers, seeding innovation and supporting research. [CACL is] dedicated to attaining full participation in community life, ending exclusion and discrimination on the basis of intellectual disability, promoting respect for diversity and advancing human rights to ensure equality for all Canadians.  5, fiche 2, Anglais, - Canadian%20Association%20for%20Community%20Living

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

L'Association canadienne pour l'intégration communautaire est une association de familles qui aide les personnes ayant une déficience intellectuelle et leur famille à être des chefs de file pour la promotion de l'intégration dans leur vie et dans leur communauté. [Ces] objectifs [sont atteints] au Canada et dans le monde en partageant des renseignements, en encourageant le leadership pour l'intégration, en engageant les chefs de file de communautés et les décideurs, en favorisant l'innovation et en appuyant la recherche. [L'ACIC a] pour objectifs de réaliser la pleine participation dans la vie communautaire, d’éliminer la marginalisation et la discrimination en raison de la déficience intellectuelle, de favoriser le respect pour la diversité et les droits de la personne afin d’assurer l'égalité de tous les Canadiens.  4, fiche 2, Français, - Association%20canadienne%20pour%20l%26rsquo%3Bint%C3%A9gration%20communautaire

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This policy takes effect on October 1, 1990. The objectives of the Federal Identity Program (FIP) are: to enable the public to recognize clearly federal activities by means of consistent identification; to improve service to the public by facilitating access to federal programs and services; to project equality of status of the two official languages consistent with the Canadian Charter of Rights and Freedoms and the Official Languages Act; to ensure effective management of the federal identity consistent with government-wide priorities, and to achieve savings through standardization; to promote good management practices in the field of corporate identity and information design.  1, fiche 3, Anglais, - Federal%20Identity%20Program%20Policy

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Cette politique entre en vigueur le 1 octobre 1990. Les objectifs du Programme de coordination de l'image de marque(PCIM) sont les suivants : permettre au public de reconnaître facilement les activités fédérales au moyen d’une image de marque uniforme; améliorer le service au public en facilitant l'accès aux programmes et services fédéraux; respecter le statut d’égalité entre les deux langues officielles, conformément à la Charte canadienne des droits et libertés et à la Loi sur les langues officielles; assurer la gestion efficace de l'image de marque fédérale conforme aux priorités de l'administration fédérale, et réaliser des économies par la normalisation; favoriser des bonnes pratiques de gestion dans le domaine de l'image de marque et du design.  1, fiche 3, Français, - Politique%20sur%20le%20programme%20de%20coordination%20de%20l%26rsquo%3Bimage%20de%20marque

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

The National Association of Women and the Law (NAWL) works through law reform to achieve substantive equality and the realization of human rights for all women in Canada.  3, fiche 4, Anglais, - National%20Association%20of%20Women%20and%20the%20Law

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

L'Association nationale Femmes et Droit(ANFD) intervient au plan de la réforme législative dans le but de réaliser l'égalité réelle et le respect des droits humains de toutes les femmes au Canada.  1, fiche 4, Français, - Association%20nationale%20Femmes%20et%20Droit

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Achieve equality in the work place.  1, fiche 5, Anglais, - achieve%20equality

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Réaliser l'égalité en milieu de travail.  1, fiche 5, Français, - r%C3%A9aliser%20l%27%C3%A9galit%C3%A9

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

It is always advantageous to try to balance cut and fill quantities in order to reduce the time and cost of bringing in or removing material from the site during construction.  1, fiche 6, Anglais, - balancing%20cut%20and%20fill

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Rechercher l’équilibre déblais-remblais, c’est (...) essayer de compenser, en une seule opération, les vides par les pleins et les pleins par les vides.  3, fiche 6, Français, - %C3%A9quilibre%20des%20d%C3%A9blais%20et%20des%20remblais

Record number: 6, Textual support number: 2 CONT

Il paraissait autrefois primordial de fixer le profil en long du projet de manière à réaliser l'égalité du volume des déblais et de celui des remblais, au coefficient de foisonnement près toutefois; l'expérience prouvait en effet que la quantité de terre extraite dans un mètre cube de déblai ne fournissait pas un mètre cube de remblai, mais un peu plus d’un mètre cube.  1, fiche 6, Français, - %C3%A9quilibre%20des%20d%C3%A9blais%20et%20des%20remblais

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol