TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The National Farmers Union is Canada's national farm organization committed to family farms. Promoting agroecology and food sovereignty for 50+ years, the NFU does not waver in our vision for farmers, eaters, and the earth, embedded in social and economic justice in Canada and internationally.  4, fiche 1, Anglais, - National%20Farmers%20Union

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Formerly before 1960: Interprovincial Farm Union Council.  3, fiche 1, Anglais, - National%20Farmers%20Union

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

L'Union nationale des fermiers est l'organisation agricole nationale du Canada engagée envers les fermes familiales. Promouvant l'agroécologie et la souveraineté alimentaire depuis plus de 50 ans, [elle] ne faiblit pas dans sa vision des agriculteurs, des mangeurs et de la terre, ancrée dans la justice sociale et économique au Canada et à l'étranger.  1, fiche 1, Français, - Union%20nationale%20des%20fermiers

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

trafficking in women for the purpose of sexual exploitation  1, fiche 2, Anglais, - trafficking%20in%20women%20for%20sexual%20exploitation

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

white slave trade; white slave traffic; white slavery: Initially, [white slave trade] referred to trafficking of European and American women for prostitution in western European countries and the USA, and from these countries to the colonies. The Abolitionists, who fought prostitution in Europe and the USA, campaigned against international trafficking; in 1904, thirteen states attended a meeting in Paris, and this resulted in an international agreement against white slavery. In 1949, this agreement was superseded by the United Nations Convention for the Suppression of the Traffic in Persons and of the Exploitation of the Prostitution of Others.  4, fiche 2, Anglais, - trafficking%20in%20women%20for%20sexual%20exploitation

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Les victimes de la traite des femmes à des fins d’exploitation sexuelle sont généralement recrutées dans des milieux sociaux vulnérables à la fois du point de vue matériel et psychologique. En outre, ces femmes ont subi, dans tous les cas, des traumatismes physiques et/ou psychologiques profonds pendant la durée de leur exploitation et certaines continuent à souffrir de problèmes de santé longtemps après que l’exploitation a cessé.  3, fiche 2, Français, - traite%20des%20femmes%20%C3%A0%20des%20fins%20d%26rsquo%3Bexploitation%20sexuelle

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Le terme "traite des blanches" a longtemps désigné [...] un aspect de l'organisation internationale de la prostitution. Au début du siècle, de jeunes Européennes vendues à des proxénètes étaient acheminées, entre autres, dans les bordels d’Amérique du Sud et d’Afrique du Nord. Le terme apparaît aujourd’hui comme désuet; non que les réalités qu'il recouvre aient disparu [...], mais parce qu'il ne reflète qu'une vision très partielle d’un phénomène devenu mondial [...]  4, fiche 2, Français, - traite%20des%20femmes%20%C3%A0%20des%20fins%20d%26rsquo%3Bexploitation%20sexuelle

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Hacia fines del siglo XX, la trata de mujeres con fines de explotación sexual comenzó a posicionarse lentamente en la agenda internacional debido, entre otras razones, al incremento de la migración femenina transnacional. En virtud de la naturaleza desigual de las relaciones de género, las mujeres y niñas constituyen el grupo más vulnerable, porque aún cuando todas las personas deberían gozar por igual de los derechos humanos básicos, con frecuencia les son negados a las mujeres por el simple hecho de ser tales.  4, fiche 2, Espagnol, - trata%20de%20mujeres%20con%20fines%20de%20explotaci%C3%B3n%20sexual

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

trata de blancas: Desde principios del siglo XX y hasta la adopción de la definición [de trata de personas] se utilizaba la expresión trata de blancas para referirse al comercio de mujeres europeas destinado a la prostitución. Ésta era una cuestión asumida por la sociedad de la época y ocultaba las condiciones de esclavitud a las que estaban sometidas las mujeres tratadas. Posteriormente, [el Convenio para la represión de la trata de personas y la explotación de la prostitución ajena] de 1949 tornó obsoleto el concepto "trata de blancas" por no corresponder con las características del comercio de personas, ni con la naturaleza y abusos propios de este delito definidos en dicho Convenio.  4, fiche 2, Espagnol, - trata%20de%20mujeres%20con%20fines%20de%20explotaci%C3%B3n%20sexual

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

trata de mujeres con fines de explotación sexual: No confundir con "trata de mujeres", que es un concepto genérico y que incluye otros tipos de explotación, como los trabajos forzados.  5, fiche 2, Espagnol, - trata%20de%20mujeres%20con%20fines%20de%20explotaci%C3%B3n%20sexual

Record number: 2, Textual support number: 3 OBS

tráfico sexual de mujeres: Recomendamos evitar el término "tráfico sexual" ya que es un calco del inglés "sexual trafficking". No es el tráfico el que tiene una naturaleza sexual sino que lo que persigue es la explotación sexual de las personas traficadas.  5, fiche 2, Espagnol, - trata%20de%20mujeres%20con%20fines%20de%20explotaci%C3%B3n%20sexual

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

A multifocal or progressive power contact lens where the maximum plus (or minimum minus) power is found in the central optic zone of the lens.  1, fiche 3, Anglais, - centre%20near%20contact%20lens

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Glasses and contact lenses are considered to be either visual orthotic devices or visual prosthetic devices.  2, fiche 3, Anglais, - centre%20near%20contact%20lens

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

centre near contact lens; CN contact lens: terms and definition standardized by the International Organization for Standardization (ISO) in 2006.  3, fiche 3, Anglais, - centre%20near%20contact%20lens

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Lentille de contact de puissance multifocale ou progressive où la puissance maximale positive (ou minimale négative) se trouve dans la zone optique centrale de la lentille.  1, fiche 3, Français, - lentille%20de%20contact%20%C3%A0%20vision%20de%20pr%C3%A8s%20centrale

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Les lunettes et les lentilles de contact sont considérées comme étant soit des orthèses visuelles, soit des prothèses visuelles.  2, fiche 3, Français, - lentille%20de%20contact%20%C3%A0%20vision%20de%20pr%C3%A8s%20centrale

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

CN : abréviation de l’expression anglaise «centre near», ce qui signifie «vision de près centrale» (VPC).  2, fiche 3, Français, - lentille%20de%20contact%20%C3%A0%20vision%20de%20pr%C3%A8s%20centrale

Record number: 3, Textual support number: 3 OBS

lentille de contact à vision de près centrale; lentille de contact CN : termes et définition normalisés par l'Organisation internationale de normalisation(ISO) en 2006.  3, fiche 3, Français, - lentille%20de%20contact%20%C3%A0%20vision%20de%20pr%C3%A8s%20centrale

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Multifocal or progressive power contact lens where the maximum minus (or minimum plus) power is found in the central optic zone of the lens.  1, fiche 4, Anglais, - centre%20distance%20contact%20lens

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Glasses and contact lenses are considered to be either visual orthotic devices or visual prosthetic devices.  2, fiche 4, Anglais, - centre%20distance%20contact%20lens

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

centre distance contact lens; CD contact lens: terms and definition standardized by the International Organization for Standardization (ISO) in 2006.  3, fiche 4, Anglais, - centre%20distance%20contact%20lens

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Lentille de contact de puissance multifocale ou progressive où la puissance maximale négative (ou minimale positive) se trouve dans la zone optique centrale de la lentille.  1, fiche 4, Français, - lentille%20de%20contact%20%C3%A0%20vision%20de%20loin%20centrale

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Les lunettes et les lentilles de contact sont considérées comme étant soit des orthèses visuelles, soit des prothèses visuelles.  2, fiche 4, Français, - lentille%20de%20contact%20%C3%A0%20vision%20de%20loin%20centrale

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

lentille de contact à vision de loin centrale; lentille de contact CD : termes et définition normalisés par l'Organisation internationale de normalisation(ISO) en 2006.  3, fiche 4, Français, - lentille%20de%20contact%20%C3%A0%20vision%20de%20loin%20centrale

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

For a monochromatic radiation of wavelength lambda, the ratio of the radiant flux at wavelength lambda_m to that at wavelength lambda, such that both radiations produce equally intense luminous sensations under specified photometric conditions [and with] lambda_m ... chosen so that the maximum value of the ratio is equal to 1.  1, fiche 5, Anglais, - spectral%20luminous%20efficiency%20for%20photopic%20vision

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

V(lambda): The capital letter "V" in the symbol is italicized.  2, fiche 5, Anglais, - spectral%20luminous%20efficiency%20for%20photopic%20vision

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

lambda: The term "lambda" in both the symbol and the definition must be replaced by the corresponding small, italicized Greek letter.  2, fiche 5, Anglais, - spectral%20luminous%20efficiency%20for%20photopic%20vision

Record number: 5, Textual support number: 3 OBS

spectral luminous efficiency for photopic vision; V(lambda): term, symbol and definition standardized by the International Organization for Standardization (ISO).  3, fiche 5, Anglais, - spectral%20luminous%20efficiency%20for%20photopic%20vision

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

[Pour le] rayonnement monochromatique lambda, rapport du flux énergétique de longueur d’onde lambda_m au flux de longueur d’onde lambda, les deux rayonnements produisant des sensations lumineuses également intenses dans des conditions photométriques spécifiées [et avec] lambda_m [...] choisi de façon que la valeur maximale de ce rapport soit égale à 1.  1, fiche 5, Français, - efficacit%C3%A9%20lumineuse%20relative%20spectrale%20pour%20la%20vision%20photopique

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

V(lambda) : La majuscule «V» dans le symbole s’écrit en italique.  2, fiche 5, Français, - efficacit%C3%A9%20lumineuse%20relative%20spectrale%20pour%20la%20vision%20photopique

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

lambda : Le terme «lambda» dans le symbole et la définition doit être remplacé par la lettre minuscule correspondante grecque écrite en italique.  2, fiche 5, Français, - efficacit%C3%A9%20lumineuse%20relative%20spectrale%20pour%20la%20vision%20photopique

Record number: 5, Textual support number: 3 OBS

efficacité lumineuse relative spectrale pour la vision photopique; V(lambda) : terme, symbole et définition normalisés par l'Organisation internationale de normalisation(ISO).  3, fiche 5, Français, - efficacit%C3%A9%20lumineuse%20relative%20spectrale%20pour%20la%20vision%20photopique

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Intergovernmental Panel on Climate Change. The IPCC is an international body administered by the United Nations. It was created to assess climate science research, and it regularly issues authoritative assessment reports about the science of climate change, climate change impacts, and policy options for adaptation and mitigation.  3, fiche 6, Anglais, - Intergovernmental%20Panel%20on%20Climate%20Change

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Le Groupe d’experts intergouvernemental sur l'évolution du climat(GIEC) est le principal organe international chargé d’évaluer le changement climatique. Il a été créé en 1988 par le Programme des Nations Unies pour l'environnement(PNUE) et par l'Organisation météorologique mondiale(OMM) pour fournir au monde une vision scientifique claire de l'état actuel des connaissances en matière de changements climatiques et de leur incidence potentielle sur l'environnement et la sphère socio-économique.  3, fiche 6, Français, - Groupe%20d%26rsquo%3Bexperts%20intergouvernemental%20sur%20l%26rsquo%3B%C3%A9volution%20du%20climat

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

El Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) es el principal órgano internacional para la evaluación del cambio climático. Fue creado por el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) y la Organización Meteorológica Mundial (OMM) en 1988 para ofrecer al mundo una visión científica clara del estado actual de los conocimientos sobre el cambio climático y sus posibles repercusiones medioambientales y socioeconómicas.  3, fiche 6, Espagnol, - Grupo%20Intergubernamental%20de%20Expertos%20sobre%20el%20Cambio%20Clim%C3%A1tico

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

IPCC: por sus siglas en inglés "Intergovernmental Panel on Climate Change".  4, fiche 6, Espagnol, - Grupo%20Intergubernamental%20de%20Expertos%20sobre%20el%20Cambio%20Clim%C3%A1tico

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course explores the characteristics of strategic thinking, including the ability to focus on a vision, implement new ideas, and develop innovative solutions. Participants will learn how to build their capacity for being creative and dealing with complexity, while being aware of what is happening inside and outside their organization.  1, fiche 7, Anglais, - Thinking%20Strategically%20as%20a%20Manager

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

G026: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 7, Anglais, - Thinking%20Strategically%20as%20a%20Manager

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explore les caractéristiques de la pensée stratégique, dont la capacité de se concentrer sur une vision, de mettre en œuvre de nouvelles idées et d’élaborer des solutions novatrices. Les participants apprendront à renforcer leur capacité en vue d’être créatifs et de gérer la complexité, tout en demeurant au fait de ce qui se passe dans leur organisation et à l'extérieur de celle-ci.  1, fiche 7, Français, - Adoption%20d%26rsquo%3Bune%20pens%C3%A9e%20strat%C3%A9gique%20en%20tant%20que%20gestionnaire

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

G026 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 7, Français, - Adoption%20d%26rsquo%3Bune%20pens%C3%A9e%20strat%C3%A9gique%20en%20tant%20que%20gestionnaire

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Bioversity International is a global research-for-development organization [that has] a vision–that agricultural biodiversity nourishes people and sustains the planet. [It delivers] scientific evidence, management practices and policy options to use and safeguard agricultural and tree biodiversity to attain sustainable global food and nutrition security. [It works] with partners in low-income countries in different regions where agricultural and tree biodiversity can contribute to improved nutrition, resilience, productivity and climate change adaptation.  2, fiche 8, Anglais, - Bioversity%20International

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Bioversity International is a research centre of the Consultative Group on International Agricultural Research (CGIAR).  3, fiche 8, Anglais, - Bioversity%20International

Record number: 8, Textual support number: 3 OBS

In 2006, IPGRI [International Plant Genetic Resources Institute] and INIBAP [International Network for the Improvement of Banana and Plantain] became a single organization and subsequently changed their operating name to Bioversity International.  4, fiche 8, Anglais, - Bioversity%20International

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Bioversity International est une organisation de recherche pour le développement mondial dont la vision est que la biodiversité agricole nourrit les populations et aide au maintien des écosystèmes de la planète. L'organisation propose des données scientifiques probantes, des pratiques de gestion et des outils politiques pouvant être utilisés pour développer et maintenir la biodiversité agricole dans le but de favoriser une sécurité alimentaire et nutritionnelle durable à l'échelle mondiale.  1, fiche 8, Français, - Bioversity%20International

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Bioversity International est un centre de recherche du Groupe consultatif pour la recherche agricole internationale (CGIAR).  1, fiche 8, Français, - Bioversity%20International

Record number: 8, Textual support number: 3 OBS

En 2006, l’Institut international des ressources phytogénétiques (IPGRI) et le Réseau international pour l’amélioration de la banane et de la banane plantain (INIBAP) ont fusionné pour devenir «Bioversity International».  2, fiche 8, Français, - Bioversity%20International

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Bioversity International es una organización de investigación para el desarrollo que busca soluciones a problemas globales mediante el uso y la conservación de la biodiversidad agrícola y forestal. El objetivo de la organización es investigar sobre el uso y la conservación de la biodiversidad agrícola y forestal para mejorar la nutrición, los medios de vida, la sostenibilidad de la agricultura y los bosques, y hacer los ecosistemas más productivos y resilientes.  1, fiche 8, Espagnol, - Bioversity%20International

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

En 2006, el Instituto Internacional de Recursos Fitogenéticos (IPGRI) y la Red Internacional para el Mejoramiento del Banano y el Plátano (INIBAP) se fusionaron para formar "Bioversity International".  2, fiche 8, Espagnol, - Bioversity%20International

Record number: 8, Textual support number: 3 OBS

Bioversity International es un centro de investigación del Grupo Consultivo sobre Investigación Agrícola Internacional (CGIAR).  2, fiche 8, Espagnol, - Bioversity%20International

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

La Guilde est une organisation qui regroupe des développeurs de jeux vidéo ainsi que d’autres créateurs et entrepreneurs des domaines connexes établis au Québec. La Guilde a pour vision de cultiver un terreau fertile de coopération et de co-création entre les développeurs de technologies interactives afin de faire du Québec un leader mondial du secteur des jeux vidéo par la synergie de ses acteurs.  3, fiche 9, Français, - La%20Guilde%20des%20d%C3%A9veloppeurs%20de%20jeux%20vid%C3%A9o%20ind%C3%A9pendants%20du%20Qu%C3%A9bec

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

The [Canadian Anesthesiologists' Society] was founded in 1943 as a not-for-profit, voluntary organization and is guided by its vision of innovative leadership and excellence in anesthesiology, perioperative care, and patient safety.  4, fiche 10, Anglais, - Canadian%20Anesthesiologists%27%20Society

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

La [Société canadienne des anesthésiologistes], fondée en 1943, est une organisation sans but lucratif, à participation volontaire, guidée par une vision de leadership novateur et d’excellence en anesthésiologie, soins périopératoires et sécurité des patients.  4, fiche 10, Français, - Soci%C3%A9t%C3%A9%20canadienne%20des%20anesth%C3%A9siologistes

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

enhanced vision system; synthetic vision system; synthetic vision; EVS; SVS: designations officially approved by the International Civil Aviation Organization (ICAO).  4, fiche 11, Anglais, - enhanced%20vision%20system

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

système d’accroissement de la vision; visionique tout temps; EVS : désignations uniformisées par l'Organisation de l'aviation civile internationale(OACI).  4, fiche 11, Français, - syst%C3%A8me%20d%26rsquo%3Baccroissement%20de%20la%20vision

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

sistema de visibilidad mejorada; sistema de visión mejorada; sistema de visión sintética; EVS; SVS: designaciones aceptadas oficialmente por la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI).  2, fiche 11, Espagnol, - sistema%20de%20visibilidad%20mejorada

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

The Organic Agriculture Centre of Canada (OACC), based at the Faculty of Agriculture, provides information about organic agriculture to students and researchers all across Canada. The OACC's vision is to ensure sustainable and science-based organic agricultural systems that support healthy Canadian communities. OACC's mission is to facilitate and lead research and education supporting organic producers, consumers and other organic sector stakeholders to foster sustainable communities.  1, fiche 12, Anglais, - Organic%20Agriculture%20Centre%20of%20Canada

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Le CABC est une organisation nationale, située sur le Campus des sciences de l'agriculture de Dalhousie, à Truro, en Nouvelle-Écosse. Crée en 2001, le CABC vise à soutenir le secteur biologique du Canada par le biais de la science et de l'éducation. La vision et mission du Centre d’agriculture biologique du Canada. [...] Des systèmes agricoles biologiques durables, fondés sur la recherche scientifique, qui favorisent la santé des Canadiens et des Canadiennes et la vitalité des collectivités. [...] Le CABC soutient la recherche et l'éducation destinées aux producteurs biologiques et aux consommateurs dans le but de bâtir des collectivités pérennes.  1, fiche 12, Français, - Centre%20d%26rsquo%3Bagriculture%20biologique%20du%20Canada

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

The World Lottery Association (WLA) is a member-based organization to advance the interests of state-authorized lotteries. [Their] vision is for the WLA to be recognized as the global authority on the lottery business, to uphold the highest ethical principles, and to support [their] members in achieving their vision for their own communities.  3, fiche 13, Anglais, - World%20Lottery%20Association

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

The World Lottery Association [WLA] was formed in August 1999 by combining [IASL], the International Association of State Lotteries, and Intertoto, the International Association of Toto and Lotto Organizations.  3, fiche 13, Anglais, - World%20Lottery%20Association

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

La World Lottery Association(WLA) est une organisation formée de membres et qui vise à faire avancer les intérêts des loteries d’État autorisées. [Leur] vision est que la WLA soit reconnue comme l'autorité mondiale sur les questions de loterie, d’avoir les principes d’éthique les plus élevés, et de soutenir [leurs] membres dans la réalisation de leur vision pour leurs propres communautés.  3, fiche 13, Français, - World%20Lottery%20Association

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

La World Lottery Association [WLA] a été créée en août 1999 par l’union d’AILE (Association internationale des loteries d’État) et Intertoto (Association internationale des organisations de Toto et Lotto).  3, fiche 13, Français, - World%20Lottery%20Association

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

La World Lottery Association [WLA] se formó en agosto de 1999 al fusionar la AILE, Asociación Internacional de Loterías de Estado, con Intertoto, la Asociación Internacional de Organizaciones de Toto y Lotto.  3, fiche 13, Espagnol, - World%20Lottery%20Association

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

La World Lottery Association (WLA) es una organización impulsada por sus miembros para avanzar los intereses de las loterías de Estado. [...] [Su] visión es que la WLA sea reconocida como la autoridad global en la industria de la lotería para mantener los más altos principios éticos y apoyar a [sus] miembros en la consecución de sus visiones para el beneficio de sus propias comunidades.  3, fiche 13, Espagnol, - World%20Lottery%20Association

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Amnesty International (AI) is a worldwide movement of people who campaign for internationally recognized human rights. AI's vision is of a world in which every person enjoys all of the human rights enshrined in the Universal Declaration of Human Rights and other international human rights standards. In pursuit of this vision, AI's mission is to undertake research and action focused on preventing and ending grave abuses of the rights to physical and mental integrity, freedom of conscience and expression, and freedom from discrimination, within the context of its work to promote all human rights.  2, fiche 14, Anglais, - Amnesty%20International

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Amnistie Internationale est un mouvement mondial composé de bénévoles qui œuvrent pour le respect des droits de l'être humain. L'organisation est indépendante de tout gouvernement, de toute tendance politique et de toute croyance religieuse. Elle ne soutient ni ne rejette aucun gouvernement ni système politique, pas plus qu'elle ne défend ni ne repousse les convictions des victimes dont elle tente de défendre les droits. Sa seule et unique préoccupation est de contribuer impartialement à la protection des droits humains. Amnistie Internationale a la vision d’un monde dans lequel toute personne jouirait de l'ensemble des droits inscrits dans la Déclaration universelle des droits de l'homme et les autres normes internationales relatives aux droits humains.  1, fiche 14, Français, - Amnistie%20Internationale

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

More and more, public service leaders find themselves with direct reports scattered across geographical boundaries who must still work collaboratively to achieve shared business objectives. Despite the lack of face-to-face contact, leaders of a geographically dispersed workforce must create context and build unity in order to support the organization's vision and strategic priorities. Participants will gain an understanding of the special communication challenges involved in building engagement and trust within a dispersed workforce and acquire the tools they need to lead effectively in this context.  1, fiche 15, Anglais, - Leading%20a%20Dispersed%20Workforce

Record number: 15, Textual support number: 2 OBS

G309: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 15, Anglais, - Leading%20a%20Dispersed%20Workforce

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

De plus en plus, les dirigeants de la fonction publique sont confrontés à une main-d’œuvre formée de subalternes directs dispersés géographiquement qui doivent cependant collaborer pour atteindre les mêmes objectifs opérationnels. En dépit du peu de contact personnel, les dirigeants d’une main-d’œuvre dispersée géographiquement doivent créer le cadre favorable au développement d’un sentiment d’unité afin d’appuyer la vision de l'organisation et ses priorités stratégiques. Les participants comprendront mieux les défis particuliers de communication intervenant dans le renforcement de la mobilisation et de la confiance au sein d’une main-d’œuvre dispersée. Ils acquerront de plus les outils nécessaires pour diriger avec efficacité dans ce contexte.  1, fiche 15, Français, - Diriger%20une%20main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre%20dispers%C3%A9e

Record number: 15, Textual support number: 2 OBS

G309 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 15, Français, - Diriger%20une%20main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre%20dispers%C3%A9e

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 DEF

... the process of preparing for, mitigating, responding to and recovering from a crisis situation.  2, fiche 16, Anglais, - crisis%20management

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 DEF

[...] ensemble des modes d’organisation, des techniques et des moyens qui permettent à une organisation de se préparer et de faire face à la survenance d’une crise puis de tirer les enseignements de l'évènement pour améliorer les procédures et les structures dans une vision prospective.  2, fiche 16, Français, - gestion%20de%20crise

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

... una gestión ordenada de las crisis, representa una alternativa viable, y comparativamente menos costosa, a una solución exclusivamente de mercado, que entrañaría un procedimiento internacional de quiebra.  1, fiche 16, Espagnol, - gesti%C3%B3n%20de%20la%20crisis

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 DEF

The part of an eye-protector, other than the frame that permits vision.  1, fiche 17, Anglais, - ocular%20area

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

This commonly applies to mesh-type eye-protectors.  1, fiche 17, Anglais, - ocular%20area

Record number: 17, Textual support number: 2 OBS

ocular area: term and definition standardized by the International Organization for Standardization (ISO).  2, fiche 17, Anglais, - ocular%20area

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 DEF

Partie d’un protecteur de l’œil, autre que la monture, qui permet la vision.  1, fiche 17, Français, - zone%20de%20vision

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Cette définition s’applique généralement aux protecteurs de l’œil de type grillagé.  1, fiche 17, Français, - zone%20de%20vision

Record number: 17, Textual support number: 2 OBS

zone de vision : terme et définition normalisés par l'Organisation internationale de normalisation(ISO).  2, fiche 17, Français, - zone%20de%20vision

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Record number: 17, Textual support number: 1 DEF

Parte transparente de un protector de ojos que permite la visión (por ejemplo lente, visera contra el sol o filtro para el sol).  1, fiche 17, Espagnol, - ocular

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 DEF

The portion of the field of view that lies outside the area of critical optical quality.  1, fiche 18, Anglais, - field%20of%20peripheral%20awareness

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

The fields may be expressed in angular or linear measure, depending upon the product standard.  1, fiche 18, Anglais, - field%20of%20peripheral%20awareness

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

field of peripheral awareness: term and definition standardized by the International Organization for Standardization (ISO).  2, fiche 18, Anglais, - field%20of%20peripheral%20awareness

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 DEF

Partie du champ de vision située en dehors de la zone utile pour la qualité optique.  1, fiche 18, Français, - zone%20de%20vision%20p%C3%A9riph%C3%A9rique

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Les champs peuvent être exprimés sous forme d’une mesure angulaire ou linéaire, selon la norme de produit.  1, fiche 18, Français, - zone%20de%20vision%20p%C3%A9riph%C3%A9rique

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

zone de vision périphérique : terme et définition normalisés par l'Organisation internationale de normalisation(ISO).  2, fiche 18, Français, - zone%20de%20vision%20p%C3%A9riph%C3%A9rique

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Royal Canadian Mounted Police.  1, fiche 19, Anglais, - Corporate%20Management%20and%20Comptrollership

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

Corporate Management and Comptrollership (CM&C) is responsible for providing service excellence in the areas of financial administration, asset and facility management, and contracting and procurement management. CM&C plays an important challenge function within the RCMP as it is accountable for supporting the most effective use of RCMP resources, positioning the organization for longer term financial stability, strengthening RCMP relationships with central agencies, as well as being an advocate of the RCMP as an organization of management excellence. The primary role of CM&C is to support the responsible spending and safeguarding of the RCMP's financial and physical resources to assist the RCMP in achieving its goal of being a strategy-focused, intelligence-led organization of excellence.  1, fiche 19, Anglais, - Corporate%20Management%20and%20Comptrollership

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Gendarmerie royale du Canada.  1, fiche 19, Français, - Gestion%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20et%20Contr%C3%B4le

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

Le mandat de la Gestion générale et du Contrôle(GGC) est de fournir un service d’excellence dans les domaines de l'administration financière, de la gestion des biens et des installations, des contrats et de la gestion des acquisitions. La GGC joue une importante fonction de remise en question, en ce sens qu'elle est chargée de promouvoir l'utilisation efficace des ressources de la GRC, d’assurer la stabilité financière à long terme de l'organisation, de renforcer les relations entre celles-ci et les organismes centraux et d’agir à titre de porte-parole de la GRC en tant qu'organisation d’excellence en matière de gestion. Le rôle premier de la GGC est de promouvoir l'utilisation et la protection responsables des ressources matérielles et financières de la GRC pour l'aider à devenir une organisation guidée par une vision stratégique et axée sur les renseignements, ainsi qu'un modèle d’excellence.  1, fiche 19, Français, - Gestion%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20et%20Contr%C3%B4le

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Canada’s Sports Hall of Fame’s mission is to promote the importance of sport to Canadian culture, families and communities by sharing the compelling stories of our outstanding achievements in Canadian sport.  1, fiche 20, Anglais, - Canada%27s%20Sports%20Hall%20of%20Fame

Record number: 20, Textual support number: 2 OBS

Canada’s Sports Hall of Fame’s vision is for our organization to be highly regarded as an innovative and exemplary force for inspiring Canadians in sport and life.  1, fiche 20, Anglais, - Canada%27s%20Sports%20Hall%20of%20Fame

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

La mission du Panthéon des sports canadiens vise à promouvoir l’importance du sport auprès des familles et des communautés en racontant les récits des plus remarquables prouesses sportives au Canada.  1, fiche 20, Français, - Panth%C3%A9on%20des%20sports%20canadiens

Record number: 20, Textual support number: 2 OBS

La vision du Panthéon des sports canadiens est d’être reconnu à titre d’organisation influente, novatrice et exemplaire qui inspire les Canadiens sur les plans du sport et de la vitalité.  1, fiche 20, Français, - Panth%C3%A9on%20des%20sports%20canadiens

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

For more than 40 years, Young Drivers of Canada has been teaching Canadians how to drive and survive.  1, fiche 21, Anglais, - Young%20Drivers%20of%20Canada

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Sa vision est de devenir le plus important fournisseur de formation en conduite automobile qui enseigne des techniques de «conduire pour survivre ». Une organisation hautement qualifiée qui enseigne des habitudes de conduite automobile en utilisant notre méthode exclusive de conduite SansCollision! et, en formant nos clients, nous nous efforçons de réduire le nombre de morts et de blessures sur la route.  2, fiche 21, Français, - Jeunes%20Conducteurs%20du%20Canada

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

A vision statement outlines what a company wants to be. It focuses on tomorrow; it is inspirational; it provides clear decision-making criteria; and it is timeless.  2, fiche 22, Anglais, - vision%20statement

Record number: 22, Textual support number: 2 CONT

Vision may be an important element, but it is leadership, not a formal vision statement as such, that drives the organization to achieve change objectives.  3, fiche 22, Anglais, - vision%20statement

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Un énoncé de vision décrit ce que l’entreprise voudrait être. Axé sur l’avenir, il est une source d’inspiration intemporelle. Il fournit de plus des jalons clairs à l’appui du processus décisionnel.  3, fiche 22, Français, - %C3%A9nonc%C3%A9%20de%20vision

Record number: 22, Textual support number: 2 CONT

La vision peut être un élément important, mais c'est le leadership, et non pas un énoncé officiel de vision, en soi, qui constitue la force motrice permettant à l'organisation d’atteindre ses objectifs de changement.  4, fiche 22, Français, - %C3%A9nonc%C3%A9%20de%20vision

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

[Can] the culture of the organization sustain a high level of discourse throughout its executive leadership (including key political appointees and senior permanent officials) about future strategies, yet at the same time measurably negotiate the inevitable ambiguity as it moves from an agreed vision to specific programmatic commitments?  1, fiche 23, Anglais, - executive%20leadership

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

[La] culture de l'organisation peut-elle soutenir un discours de haut niveau à l'échelle de son leadership exécutif(notamment les principaux représentants politiques nommés et les hauts fonctionnaires) au sujet des stratégies futures et en même temps transiger de façon notable, avec l'ambiguïté inévitable découlant du passage d’une vision convenue à des engagements programmatiques précis?  1, fiche 23, Français, - leadership%20ex%C3%A9cutif

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

The turn of the century is a unique and symbolically compelling moment for the 189 Member States of the United Nations to articulate and affirm an animating vision for the Organization in the new ear. In resolution 53/202 adopted on 17 December 1998, the General Assembly decided to designate its fifty-fifth session "The Millennium Assembly of the United Nations", which opened at the Headquarters of the United Nations in New York in the afternoon of 5 September 2000 (resolution 53/239).  2, fiche 24, Anglais, - Millennium%20Assembly

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Le tournant du siècle constitue un moment unique, d’un symbolisme incontournable pour les 189 États Membres des Nations Unies, pour articuler et réaffirmer une vision dynamique de l'Organisation dans cette nouvelle ère. Dans la résolution 53/202 adoptée le 17 décembre 1998, l'Assemblée générale a décidé de désigner sa cinquante-cinquième session «L'Assemblée du millénaire», ouverte au Siège des Nations Unies à New York dans l'après-midi du 5 septembre 2000(résolution 53/239).  2, fiche 24, Français, - Assembl%C3%A9e%20du%20mill%C3%A9naire

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 DEF

A description of what senior management wants to achieve with the organization in the future [which] usually refers to the medium-to-long term and is often expressed in terms of a series of objectives.  5, fiche 25, Anglais, - corporate%20vision

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

A number of organizations use external change management consultants who were mainly involved in developing the formal corporate vision and mobilizing commitment behind that vision.  6, fiche 25, Anglais, - corporate%20vision

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

Quelques organisations ont eu abondamment recours à des consultants en gestion du changement de l’extérieur et ont surtout travaillé à élaborer la vision officielle de l’entreprise et à susciter l’engagement envers cette vision.  7, fiche 25, Français, - vision%20de%20l%26rsquo%3Bentreprise

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

vision corporative : en français, l’adjectif «corporatif» fait référence à un ordre professionnel (groupement corporatif) ou à l’esprit qui l’anime (esprit corporatif).  6, fiche 25, Français, - vision%20de%20l%26rsquo%3Bentreprise

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Book Review by Sharon Varette, March 3, 2003. This book picks up where Hargrove's first book, Masterful Coaching, leaves off, serving as a textbook for those interested in learning more about coaching, and as a compelling reference guide for those managers already actively coaching others. Its overarching theme is that "great leaders of inspired, high performance organizations are always, first and foremost, coaches and teachers…(with coaching viewed) as everything you do as a manager to (1) win the war for the best talent; (2) maximize performance on demand in the face of change, complexity, and competition; and (3) ignite personal and team learning while building organizational capability."  1, fiche 26, Anglais, - Masterful%20Coaching%20Fieldbook

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Compte rendu du livre par Sharon Varette, 3 mars 2003. Masterful Coaching est un guide sérieux destiné aux leaders et aux coachs pour les aider à pratiquer ce que Hargrove appelle le «coaching transformationnel », c'est-à-dire montrer aux gens(ou aux organisations) comment transformer ou élargir leur vision, leurs valeurs et leurs capacités. Il se penche d’abord sur la transformation personnelle nécessaire pour devenir un coach accompli, puis applique cet apprentissage au travail du coach auprès de personnes, d’équipes et de systèmes complets. Un élément clé du travail de Hargrove est l'importance qu'il attache à la conversation de coaching. Rempli de diagrammes, d’études de cas et d’exercices utiles, cet ouvrage est une ressource extraordinaire pour quiconque souhaite améliorer son efficacité personnelle ou celle d’une équipe ou d’une organisation au moyen d’un modèle de coaching éprouvé.  1, fiche 26, Français, - Masterful%20Coaching%20Fieldbook

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 DEF

A model of learning that represents the acquisition of new knowledge and the integration of that knowledge into an existing knowledge structure. In such a model effective learners are actively involved in their own learning, capable of understanding their own learning processes, and strategic in their use of prior knowledge to facilitate new learning tasks.  1, fiche 27, Anglais, - cognitive%20model%20of%20learning

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Kolb's learning cycle is an example of a cognitive model of learning.  1, fiche 27, Anglais, - cognitive%20model%20of%20learning

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Dans son plus récent volume(1996), Bruner met de l'avant la vision de l'élève-interprète. Sa théorie de l'instruction, parue en 1960, a servi de fondement au modèle d’apprentissage cognitif qui met l'accent sur les connaissances procédurales(le comment : l'acquisition, l'organisation(structure), la compréhension et le transfert) plutôt que sur les connaissances déclaratives(le quoi).  1, fiche 27, Français, - mod%C3%A8le%20d%26rsquo%3Bapprentissage%20cognitif

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

In the early 90's, significant elements were put in place to support the emergence of a learning organization and to inculcate a learning culture at Health Canada. In 1993, Health Canada defined its framework and vision for continuous learning and in a Strategic Learning Policy. To reinforce its commitment to learning and self-development, it introduced the concept of "learning days" which formally recognizes the need for employee development and encourages managers to more openly support learning and self-development.  1, fiche 28, Anglais, - Strategic%20Learning%20Policy

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Au début des années 1990, on a mis en place plusieurs éléments importants pour favoriser l'émergence d’une organisation intelligente et pour instaurer une culture d’apprentissage à Santé Canada. En 1993, Santé Canada a défini sa structure et sa vision d’un apprentissage continu dans une Politique stratégique sur l'apprentissage. Pour renforcer son engagement envers l'apprentissage et l'auto-perfectionnement, le ministère a présenté le concept de «journées d’apprentissage», concept qui reconnait officiellement le besoin de perfectionnement des employés et encourage les cadres à appuyer plus ouvertement l'apprentissage et l'auto-perfectionnement.  1, fiche 28, Français, - Politique%20strat%C3%A9gique%20sur%20l%26rsquo%3Bapprentissage

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

Political parties became only one among many forms of political organization found in parliament: blocs, groups and factions, each with their own understanding of the democratic principles legitimizing their existence ... This was made worse by the existence of "shadow" politics, groups organized along illegal or semi-legal lines.  1, fiche 29, Anglais, - shadow%20politics

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

Les partis politiques devinrent une forme parmi tant d’autres de l'organisation politique parlementaire : blocs, groupes et factions, chacun avec sa propre vision des principes démocratiques légitimant son existence, trouvèrent leur place [...]. Cette situation s’empira avec la «politique de l'ombre» et l'apparition de groupes organisés de façon illégale ou semi-légale.  1, fiche 29, Français, - politique%20de%20l%26rsquo%3Bombre

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

Employment branding has been described as everything from the logo on human resources department communiqués, to a statement of vision and values, to culture that focuses employees on the company's vision for future success ... Ideally, employment branding is a set of promises-a framework-that defines what the workforce experiences inside the organization. Once defined, the internal brand can become the standard for managing people. It is a clear statement about the behaviours that will be valued and the rewards that can be expected.  1, fiche 30, Anglais, - employment%20branding

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

L'image de marque à titre d’employeur a été définie de bien des façons : utilisation du logo dans les communiqués des Ressources humaines, énoncé de la vision et des valeurs de l'entreprise, culture alignant les employés sur la vision d’avenir de l'entreprise, etc. [...] Idéalement, l'image de marque à titre d’employeur est un ensemble de promesses qui encadre et définit l'expérience de travail à l'intérieur de l'organisation. Une fois définie, l'image de marque interne peut devenir la norme à suivre en matière de gestion du personnel. C'est un exposé clair des comportements qui seront appréciés et des récompenses qui en découlent.  1, fiche 30, Français, - image%20de%20marque%20%C3%A0%20titre%20d%26rsquo%3Bemployeur

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

The Profile of Public Service Leadership Competencies, developed by the Treasury Board Secretariat and the Public Service Commission of Canada, is a framework that identifies key aspects of successful performance at each management level. It is important to tailor the competencies to reflect variables such as departmental priorities or the intended use of the profile. For example, an organization that is downsizing may need to emphasize the communication competency while a revitalizing organization may need to emphasize visioning.  1, fiche 31, Anglais, - Profile%20of%20Public%20Service%20Leadership%20Competencies

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Le Profil des compétences en leadership de la fonction publique, développé par le Secrétariat du Conseil du Trésor et la Commission de la fonction publique du Canada, constitue un cadre permettant de cerner les principaux aspects d’un rendement satisfaisant à chaque niveau de direction. Il importe toutefois d’adapter les compétences de façon à tenir compte de variables telles que les priorités du ministère ou les fins auxquelles on envisage d’utiliser le document. Par exemple, une organisation qui réduit ses effectifs aurait avantage à mettre l'accent sur la communication tandis qu'un organisme qui entreprend une restructuration devrait préconiser la vision.  1, fiche 31, Français, - Profil%20des%20comp%C3%A9tences%20en%20leadership%20de%20la%20fonction%20publique

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 DEF

This one-day workshop for managers and employees of Public Works and Government Services Canada assists them to understand how they are personally responding to change; gives them a greater understanding of the change process; and helps them move toward empowerment by breaking organizational co-dependency. This means helping employees discover who they are now, if they are not defined by their jobs; understand what is important to them (core values); define where they want to be (visioning); and define how they are going to get where they want to go and what they need to get there (goal setting, skill development and enhancement). This should contribute to improve productivity and organizational renewal.  1, fiche 32, Anglais, - Facing%20and%20Coping%20with%20Change

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 DEF

Cet atelier d’une journée destiné aux gestionnaires et aux employés de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada les aide à comprendre de quelle façon ils réagissent sur le plan personnel au changement. L'atelier leur donne l'occasion de mieux comprendre le changement et les aide à passer à l'étape de la prise en main personnelle en se libérant de la codépendance organisationnelle. Cela signifie découvrir leur identité actuelle si elle n’ est pas définie par leur travail, leur permettre de découvrir ce qui est important pour eux(valeurs fondamentales) et décrire leurs aspirations(vision) et, finalement, définir quels moyens ils prendront pour atteindre leur but et quels seront leurs besoins à cet égard(fixation des objectifs, développement et amélioration des aptitudes). Cet atelier devrait donner lieu à l'amélioration de la productivité et au renouvellement de l'organisation.  1, fiche 32, Français, - Faire%20face%20au%20changement%20et%20y%20survivre

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

At the National Energy Board the ten functional Branches were replaced by five business units bases on work processes. Business Unit Leaders would focus on communicating the National Energy Board vision, planning, providing employees with the necessary resources, managing performance, removing obstacles at the corporate and business line level, coaching managers and leading strategic change.  1, fiche 33, Anglais, - Business%20Unit%20Leader

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

À l'Office national de l'énergie les dix directions fonctionnelles ont été remplacées par cinq unité de travail. Le chef de chaque unité a pour responsabilité de faire partager la vision de l'Office national de l'énergie, assurer la planification, veiller à ce que le personnel ait accès à toutes les ressources nécessaires, gérer le rendement de l'unité, résoudre les problèmes à l'échelle de l'organisation ou de l'unité de travail, encadrer les gestionnaires et prendre la direction des changements stratégiques.  1, fiche 33, Français, - chef%20d%26rsquo%3Bunit%C3%A9%20de%20travail

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

25th session of the OAS [Organization of American States] General Assembly (June 95).  1, fiche 34, Anglais, - Declaration%20of%20Montrouis%3A%20A%20New%20Vision%20of%20the%20OAS

Fiche 34,  Justifications,  Français

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

Vision may be an important element, but it is leadership, not a formal vision statement as such, that drives the organization to achieve change objectives.  1, fiche 35, Anglais, - formal%20vision%20statement

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

La vision peut être un élément important, mais c'est le leadership, et non pas un énoncé officiel de vision, en soi, qui constitue la force motrice permettant à l'organisation d’atteindre ses objectifs de changement.  1, fiche 35, Français, - %C3%A9nonc%C3%A9%20officiel%20de%20vision

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 DEF

Conception, organisation et contrôle de programmes axés sur une vision sociale de la commercialisation qui respecte le système de valeurs reconnu par la société.  1, fiche 36, Français, - commercialisation%20circulaire

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol