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VISION ORGANISATIONNELLE [3 fiches]
Fiche 1 - données d’organisme interne 2008-08-20
Fiche 1, Anglais
Fiche 1, Subject field(s)
- Organization Planning
- Corporate Management (General)
Fiche 1, La vedette principale, Anglais
- corporate vision
1, fiche 1, Anglais, corporate%20vision
correct
Fiche 1, Les abréviations, Anglais
Fiche 1, Les synonymes, Anglais
- organizational vision 2, fiche 1, Anglais, organizational%20vision
correct
- business vision 3, fiche 1, Anglais, business%20vision
- enterprise vision 4, fiche 1, Anglais, enterprise%20vision
Fiche 1, Justifications, Anglais
Record number: 1, Textual support number: 1 DEF
A description of what senior management wants to achieve with the organization in the future [which] usually refers to the medium-to-long term and is often expressed in terms of a series of objectives. 5, fiche 1, Anglais, - corporate%20vision
Record number: 1, Textual support number: 1 CONT
A number of organizations use external change management consultants who were mainly involved in developing the formal corporate vision and mobilizing commitment behind that vision. 6, fiche 1, Anglais, - corporate%20vision
Fiche 1, Français
Fiche 1, Domaine(s)
- Planification d'organisation
- Gestion de l'entreprise (Généralités)
Fiche 1, La vedette principale, Français
- vision de l’entreprise
1, fiche 1, Français, vision%20de%20l%26rsquo%3Bentreprise
correct, nom féminin
Fiche 1, Les abréviations, Français
Fiche 1, Les synonymes, Français
- vision d’entreprise 2, fiche 1, Français, vision%20d%26rsquo%3Bentreprise
correct, nom féminin
- vision organisationnelle 3, fiche 1, Français, vision%20organisationnelle
correct, nom féminin
- vision de l’organisation 4, fiche 1, Français, vision%20de%20l%26rsquo%3Borganisation
correct, nom féminin
- vision d’organisation 5, fiche 1, Français, vision%20d%26rsquo%3Borganisation
correct, nom féminin
- vision corporative 6, fiche 1, Français, vision%20corporative
à éviter, voir observation, nom féminin
Fiche 1, Justifications, Français
Record number: 1, Textual support number: 1 CONT
Quelques organisations ont eu abondamment recours à des consultants en gestion du changement de l’extérieur et ont surtout travaillé à élaborer la vision officielle de l’entreprise et à susciter l’engagement envers cette vision. 7, fiche 1, Français, - vision%20de%20l%26rsquo%3Bentreprise
Record number: 1, Textual support number: 1 OBS
vision corporative : en français, l’adjectif «corporatif» fait référence à un ordre professionnel (groupement corporatif) ou à l’esprit qui l’anime (esprit corporatif). 6, fiche 1, Français, - vision%20de%20l%26rsquo%3Bentreprise
Fiche 1, Espagnol
Fiche 1, Justifications, Espagnol
Fiche 2 - données d’organisme interne 2008-03-22
Fiche 2, Anglais
Fiche 2, Subject field(s)
- Organization Planning
Fiche 2, La vedette principale, Anglais
- organizational capacity
1, fiche 2, Anglais, organizational%20capacity
correct
Fiche 2, Les abréviations, Anglais
Fiche 2, Les synonymes, Anglais
Fiche 2, Justifications, Anglais
Record number: 2, Textual support number: 1 CONT
To evaluate vitality as a process, the focus is on such factors as governance, organizational capacity, leadership, strategic vision, the commitment of members of the community and the mobilization of the resources or capital needed for their development. 1, fiche 2, Anglais, - organizational%20capacity
Fiche 2, Français
Fiche 2, Domaine(s)
- Planification d'organisation
Fiche 2, La vedette principale, Français
- capacité organisationnelle
1, fiche 2, Français, capacit%C3%A9%20organisationnelle
correct, nom féminin
Fiche 2, Les abréviations, Français
Fiche 2, Les synonymes, Français
Fiche 2, Justifications, Français
Record number: 2, Textual support number: 1 CONT
Pour évaluer la vitalité comme processus, on se penche sur les facteurs tels que la gouvernance, la capacité organisationnelle, le leadership, la vision stratégique, l'engagement des membres de la communauté et la mobilisation des ressources ou des capitaux nécessaires à leur développement. 1, fiche 2, Français, - capacit%C3%A9%20organisationnelle
Fiche 2, Espagnol
Fiche 2, Justifications, Espagnol
Fiche 3 - données d’organisme interne 1999-12-23
Fiche 3, Anglais
Fiche 3, Subject field(s)
- Titles of Courses
- Personnel Management
Fiche 3, La vedette principale, Anglais
- Facing and Coping with Change
1, fiche 3, Anglais, Facing%20and%20Coping%20with%20Change
correct, Canada
Fiche 3, Les abréviations, Anglais
Fiche 3, Les synonymes, Anglais
Fiche 3, Justifications, Anglais
Record number: 3, Textual support number: 1 DEF
This one-day workshop for managers and employees of Public Works and Government Services Canada assists them to understand how they are personally responding to change; gives them a greater understanding of the change process; and helps them move toward empowerment by breaking organizational co-dependency. This means helping employees discover who they are now, if they are not defined by their jobs; understand what is important to them (core values); define where they want to be (visioning); and define how they are going to get where they want to go and what they need to get there (goal setting, skill development and enhancement). This should contribute to improve productivity and organizational renewal. 1, fiche 3, Anglais, - Facing%20and%20Coping%20with%20Change
Fiche 3, Terme(s)-clé(s)
- Facing and Coping with Change Workshop
Fiche 3, Français
Fiche 3, Domaine(s)
- Titres de cours
- Gestion du personnel
Fiche 3, La vedette principale, Français
- Faire face au changement et y survivre
1, fiche 3, Français, Faire%20face%20au%20changement%20et%20y%20survivre
correct, Canada
Fiche 3, Les abréviations, Français
Fiche 3, Les synonymes, Français
Fiche 3, Justifications, Français
Record number: 3, Textual support number: 1 DEF
Cet atelier d’une journée destiné aux gestionnaires et aux employés de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada les aide à comprendre de quelle façon ils réagissent sur le plan personnel au changement. L'atelier leur donne l'occasion de mieux comprendre le changement et les aide à passer à l'étape de la prise en main personnelle en se libérant de la codépendance organisationnelle. Cela signifie découvrir leur identité actuelle si elle n’ est pas définie par leur travail, leur permettre de découvrir ce qui est important pour eux(valeurs fondamentales) et décrire leurs aspirations(vision) et, finalement, définir quels moyens ils prendront pour atteindre leur but et quels seront leurs besoins à cet égard(fixation des objectifs, développement et amélioration des aptitudes). Cet atelier devrait donner lieu à l'amélioration de la productivité et au renouvellement de l'organisation. 1, fiche 3, Français, - Faire%20face%20au%20changement%20et%20y%20survivre
Fiche 3, Terme(s)-clé(s)
- Faire face au changement et à ses conséquences
Fiche 3, Espagnol
Fiche 3, Justifications, Espagnol
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