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STRATEGIE ORGANISATIONNELLE MATIERE DOTATION [1 fiche]
Fiche 1 - données d’organisme interne 2017-02-16
Fiche 1, Anglais
Fiche 1, Subject field(s)
- Recruiting of Personnel
- Organization Planning
Fiche 1, La vedette principale, Anglais
- organizational staffing strategy
1, fiche 1, Anglais, organizational%20staffing%20strategy
correct
Fiche 1, Les abréviations, Anglais
Fiche 1, Les synonymes, Anglais
Fiche 1, Justifications, Anglais
Record number: 1, Textual support number: 1 DEF
Staffing actions that the organization plans to take to implement the staffing priorities of senior management. They describe the how, what and when of achieving the staffing priorities. They are approved by senior management as part of its organization-wide view of staffing. Organizational staffing strategies must include intended results and performance indicators that are measurable. 1, fiche 1, Anglais, - organizational%20staffing%20strategy
Record number: 1, Textual support number: 1 OBS
They describe the how, what and when of achieving the staffing priorities. They are approved by senior management as part of its organization-wide view of staffing. Organizational staffing strategies must include intended results and performance indicators that are measurable. 1, fiche 1, Anglais, - organizational%20staffing%20strategy
Fiche 1, Français
Fiche 1, Domaine(s)
- Recrutement du personnel
- Planification d'organisation
Fiche 1, La vedette principale, Français
- stratégie organisationnelle en matière de dotation
1, fiche 1, Français, strat%C3%A9gie%20organisationnelle%20en%20mati%C3%A8re%20%20de%20dotation
correct, nom féminin
Fiche 1, Les abréviations, Français
Fiche 1, Les synonymes, Français
Fiche 1, Justifications, Français
Record number: 1, Textual support number: 1 DEF
Mesures que prévoit prendre l’organisation, afin de mettre en œuvre les priorités de dotation de la haute direction. 1, fiche 1, Français, - strat%C3%A9gie%20organisationnelle%20en%20mati%C3%A8re%20%20de%20dotation
Record number: 1, Textual support number: 1 OBS
Elles décrivent la façon de faire, les étapes à suivre et l’échéancier à observer pour atteindre les priorités organisationnelles. Elles sont approuvées par la haute direction dans le cadre de sa perspective de dotation à l’échelle de l’organisation. Les stratégies organisationnelles en matière de dotation doivent comprendre des résultats attendus et des indicateurs de rendement mesurables. 1, fiche 1, Français, - strat%C3%A9gie%20organisationnelle%20en%20mati%C3%A8re%20%20de%20dotation
Fiche 1, Espagnol
Fiche 1, Justifications, Espagnol
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