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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Merit is demonstrated when there is sufficient evidence to determine whether some, or all, of the merit criteria used to make the appointment have been met.  2, record 1, English, - merit%20demonstrated

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Le mérite est démontré lorsqu'il y a suffisamment de renseignements pour établir si tous les critères de mérite utilisés pour la nomination ont été respectés.  1, record 1, French, - m%C3%A9rite%20d%C3%A9montr%C3%A9

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Merit is not demonstrated when there is insufficient evidence to determine whether some, or all, of the merit criteria used to make an appointment have been met.  2, record 2, English, - merit%20not%20demonstrated

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Le mérite n'est pas démontré lorsqu'il n'y a pas suffisamment de renseignements pour établir si tous les critères de mérite utilisés pour la nomination ont été respectés.  2, record 2, French, - m%C3%A9rite%20non%20d%C3%A9montr%C3%A9

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

A specific requirement set out in the Public Service Commission Assessment Policy to ensure that assessment processes and methods result in the identification of the person who meets the qualifications and other merit criteria used in making the appointment decision.  1, record 3, English, - assessment%20requirement

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Exigence énoncée dans les Lignes directrices en matière d’évaluation de la Commission de la fonction publique visant à assurer que les processus et méthodes d’évaluation permettent de choisir les personnes qui possèdent les qualifications et qui répondent aux autres critères de mérite employés pour prendre la décision de nomination.  1, record 3, French, - exigence%20relative%20%C3%A0%20l%27%C3%A9valuation

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

For purposes of eligibility in any appointment process, other than an incumbent-based process, the [Public Service] Commission may determine an area of selection by establishing geographic, organizational or occupational criteria or by establishing, as a criterion, belonging to any of the designated groups within the meaning of section 3 of the Employment Equity Act. [Public Service Modernization Act, 2003]  3, record 4, English, - incumbent%2Dbased%20appointment%20process

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

En vue de l'admissibilité à tout processus de nomination sauf un processus de nomination fondé sur les qualités du titulaire, la Commission [de la fonction publique] peut définir une zone de sélection en fixant des critères géographiques, organisationnels ou professionnels, ou en fixant comme critère l'appartenance à un groupe désigné au sens de l'article 3 de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  3, record 4, French, - processus%20de%20nomination%20fond%C3%A9%20sur%20les%20qualit%C3%A9s%20du%20titulaire

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

This document is used to inform you of the name(s) of the person(s) proposed or appointed to an acting appointment and to outline the right to complain to the Public Service Staffing Tribunal. It also describes the manner and timeframe in which to make a complaint, along with the grounds for complaint, which include : the abuse of authority in establishing or assessing merit criteria, the abuse of authority in choosing between an advertised and non-advertised process, and the failure to assess in the official language of choice.  1, record 5, English, - Information%20Regarding%20Acting%20Appointment

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Ce document est utilisé pour vous aviser du(des) nom(s) de la(des) personne(s) proposée(s) ou nommée(s) à une nomination intérimaire et décrit brièvement le droit de déposer une plainte auprès du Tribunal de la dotation de la fonction publique. Il décrit aussi comment déposer une plainte et le délai pour le faire, accompagné des motifs de la plainte, qui incluent : L'abus d'autorité dans l'établissement ou l'évaluation des critères de mérite : l'abus d'autorité à choisir entre un processus annoncé et non annoncé et le défaut d'évaluer dans le choix de la langue officielle.  1, record 5, French, - Avis%20de%20nomination%20int%C3%A9rimaire

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

This statement lists the essential and asset qualifications, operational requirements, organizational needs and the conditions of employment to be used in assessing applicants. It is available in the official language of your choice. If the entire Statement of Merit Criteria & Conditions of Employment has not been provided on the Publiservice Public Service Staffing Advertisements & Notifications site, you may request a copy from the department conducting the appointment process.  1, record 6, English, - Statement%20of%20Merit%20Criteria%20%26%20Conditions%20of%20Employment

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Cet énoncé énumère les qualifications essentielles et celles constituant un atout, les exigences opérationnelles, les besoins de l'organisation et les conditions d'emploi à utiliser dans l'évaluation des candidats. Il est disponible dans la langue officielle de votre choix. Si tout l'Énoncé des critères de mérite et des conditions d'emploi n'a pas été fourni sur le site Publiservice Annonces et notifications de dotation de la Fonction publique vous pouvez en demander une copie du ministère qui dirige ce processus de nomination.  1, record 6, French, - %C3%89nonc%C3%A9%20des%20crit%C3%A8res%20de%20m%C3%A9rite%20et%20conditions%20d%27emploi

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

An advertised process must meet two conditions. First, persons in the area of selection are informed of the appointment opportunity and second, they have an opportunity to apply and to demonstrate their suitability against the merit criteria.  2, record 7, English, - advertised%20appointment%20process

Record 7,  Textual support,  French

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Un processus de nomination annoncé doit respecter deux conditions. Premièrement, les personnes dans la zone de sélection sont informées de la possibilité de nomination et, deuxièmement, elles ont l'occasion de présenter leur candidature et de démontrer leurs aptitudes par rapport aux critères définissant le mérite.  2, record 7, French, - processus%20de%20nomination%20annonc%C3%A9

Record 7,  Textual support,  Spanish

Record 8,  Textual support,  English

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

... a deputy head could have established the employment equity objectives as an organizational need but chose not to apply this merit criterion in the appointment process because other circumstances have changed the situation, such as changes in the representation level of the organization, the requirement to appoint a person with priority entitlement, or the need to apply other criteria.  2, record 8, English, - requirement%20to%20appoint%20a%20person%20with%20priority%20entitlement

Record 8,  Textual support,  French

Record 8,  Textual support,  Spanish

Record 9,  Textual support,  English

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

This is an important departure from the relative merit approach used in the past. For it is no longer necessary to prove that one person is "better" than another. Instead, managers only have to be able to explain that their selection and appointment decisions are based on the established merit criteria.  2, record 9, English, - merit%20approach

Record 9,  Textual support,  French

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Au cours du 20e siècle, la Commission a redéfini son approche fondée sur le mérite afin de l'adapter à la nouvelle dynamique de la société et du gouvernement, tout en demeurant fidèle à l'esprit même du principe du mérite.  2, record 9, French, - approche%20fond%C3%A9e%20sur%20le%20m%C3%A9rite

Record 9,  Textual support,  Spanish

Record 10,  Textual support,  English

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

In a distinct advertised appointment process, the manager determines the merit criteria at the beginning of the process. Once established, merit criteria do not change.  2, record 10, English, - distinct%20advertised%20appointment%20process

Record 10,  Textual support,  French

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Dans un processus de nomination indépendant annoncé, le gestionnaire établit les critères de mérite au début du processus. Une fois établis, les critères de mérite restent inchangés.  2, record 10, French, - processus%20de%20nomination%20ind%C3%A9pendant%20annonc%C3%A9

Record 10,  Textual support,  Spanish

Record 11,  Textual support,  English

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

An appointment process which does not meet the conditions for an advertised appointment process and is based on pre-established organizational criteria.  2, record 11, English, - non%2Dadvertised%20appointment%20process

Record 11,  Textual support,  French

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

Processus de nomination qui ne répond pas aux conditions établies pour un processus de nomination annoncé et qui repose sur des critères organisationnels prédéterminés.  2, record 11, French, - processus%20de%20nomination%20non%20annonc%C3%A9

Record 11,  Textual support,  Spanish

Record 12,  Textual support,  English

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

The Advisory Committee on Appointment Without Competition provided recommendations to the Commission's evaluation team responsible for monitoring the pilot project on "Delegation to Deputy Heads of the Authority to Appoint without Competition from Outside the Public Service". This Committee is composed of two representatives from the bargaining agents, departments and the PSC(Public Service Commission of Canada). The Committee received and reviewed all pilot documentation and information and later assisted the evaluation team in developing appropriate evaluation criteria and tools.  1, record 12, English, - Advisory%20Committee%20on%20Appointment%20Without%20Competition

Record 12,  Textual support,  French

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Le Comité consultatif sur les nominations sans concours a formulé des recommandations destinées à l'équipe d'évaluation de la Commission chargée d'assurer le suivi du projet pilote sur la délégation aux administrateurs généraux du pouvoir de faire des nominations sans concours de candidats de l'extérieur de la fonction publique. Ce Comité est composé de deux représentants des agents négociateurs, des ministères et de la CFP (Commission de la fonction publique du Canada). Il a reçu et étudié toute la documentation et l'information portant sur le projet pilote, puis aidé l'équipe d'évaluation à établir les critères d'évaluation et les outils requis.  1, record 12, French, - Comit%C3%A9%20consultatif%20sur%20les%20nominations%20sans%20concours

Record 12,  Textual support,  Spanish

Record 13,  Textual support,  English

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

For purposes of eligibility in any appointment process, other than an incumbent-based process, the Commission may determine an area of selection by establishing geographic, organizational or occupational criteria or by establishing, as a criterion, belonging to any of the designated groups within the meaning of section 3 of the Employment Equity Act. [Public Service Modernization Act, 2003]  1, record 13, English, - determine%20an%20area%20of%20selection

Record 13,  Textual support,  French

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

En vue de l'admissibilité à tout processus de nomination sauf un processus de nomination fondé sur les qualités du titulaire, la Commission peut définir une zone de sélection en fixant des critères géographiques, organisationnels ou professionnels, ou en fixant comme critère l'appartenance à un groupe désigné au sens de l'article 3 de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  1, record 13, French, - d%C3%A9finir%20la%20zone%20de%20s%C3%A9lection

Record 13,  Textual support,  Spanish