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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

The practice in which a person employed in the federal public service voluntarily indicates that they belong to one or more employment equity designated groups as listed in the "Employment Equity Act. "  1, record 1, English, - self%2Didentification

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Self-identification can be completed at any time during employment.  1, record 1, English, - self%2Didentification

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Self-identification data is used to produce workforce representation statistics and to report on employment equity in the public service. This information allows federal departments and agencies to determine employment equity needs, design programs and services to address those needs and reinforce their capacity to foster the diversity of their staff.  1, record 1, English, - self%2Didentification

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Pour une personne à l'emploi de la fonction publique fédérale, pratique qui consiste à indiquer volontairement son appartenance à un ou à plusieurs des groupes visés par l'équité en matière d'emploi qui sont énumérés dans la «Loi sur l'équité en matière d'emploi».  1, record 1, French, - auto%2Didentification

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

L'auto-identification peut être accomplie en tout temps en cours d'emploi.  1, record 1, French, - auto%2Didentification

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Les données d'auto-identification servent à produire des statistiques sur la représentativité de l'effectif et à rendre compte de l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique. Ces renseignements permettent aux ministères et aux organismes fédéraux de déterminer quels sont les besoins en matière d'équité, de concevoir des programmes et des services pour y répondre et de renforcer leur capacité à favoriser la diversité de leur effectif.  1, record 1, French, - auto%2Didentification

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Proceso reflexivo por el cual la persona adquiere conciencia de sus propias cualidades y características y, de acuerdo a este referente, se identifica con un determinado grupo humano.  1, record 1, Spanish, - autoidentificaci%C3%B3n

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

[An] internal economic locus of control relates to investment decisions in equity [and] measures the extent to which individuals believe that their economic outcomes, such as the creation of wealth, are due to their own personal efforts.  2, record 2, English, - internal%20economic%20locus%20of%20control

Record 2,  Textual support,  French

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Corporate venture capitalists are of growing importance to fund high-tech startups.  2, record 3, English, - corporate%20venture%20capitalist

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

venture capitalist : A private equity investor who provides capital to companies with high growth potential in exchange for an equity stake.  4, record 3, English, - corporate%20venture%20capitalist

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

En s'associant à une société de capital-risque d'entreprise, les [jeunes entreprises] peuvent obtenir le capital nécessaire pour développer leurs opérations, investir dans la recherche et le développement et étendre leur portée sur le marché.  1, record 3, French, - soci%C3%A9t%C3%A9%20de%20capital%2Drisque%20d%27entreprise

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

This initiative is designed to support professional development and coordination of the Canadian intelligence community(IC) developed by promoting and implementing community level initiatives, such as training and learning, career development, community excellence and Equity, Diversity and Inclusion(EDI).  1, record 4, English, - Intelligence%20Analysis%20Community%20of%20Practice

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Cette initiative vise à soutenir le perfectionnement et la coordination de la collectivité canadienne du renseignement par la promotion et la mise en œuvre d'initiatives à l'échelle de la communauté, notamment en matière de formation et d'apprentissage, de perfectionnement professionnel, d'excellence et d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI).  1, record 4, French, - Communaut%C3%A9%20de%20pratique%20en%20analyse%20du%20renseignement

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

The Canada Indigenous Loan Guarantee Corporation will issue loan guarantees to support Indigenous groups’ acquisition of an equity stake in a commercially viable project in the natural resources and energy sectors.  2, record 5, English, - Canada%20Indigenous%20Loan%20Guarantee%20Corporation

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

La Corporation de garantie de prêts pour les Autochtones du Canada émettra des garanties de prêts pour soutenir les groupes autochtones dans le cadre de leur acquisition d'une participation dans des projets commercialement viables dans les secteurs des ressources naturelles et de l'énergie.  2, record 5, French, - Corporation%20de%20garantie%20de%20pr%C3%AAts%20pour%20les%20Autochtones%20du%20Canada

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Seven elements of financial statements are revenues, expenses, gains, losses, assets, liabilities, equity.  3, record 6, English, - financial%20statement%20element

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

financial statement element; element of a financial statement: designations usually used in the plural.  4, record 6, English, - financial%20statement%20element

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

élément d'un état financier; composante d'un état financier; rubrique d'un état financier : désignations habituellement utilisées au pluriel.  4, record 6, French, - %C3%A9l%C3%A9ment%20d%27un%20%C3%A9tat%20financier

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

From its inception, Canadian Hearing Services has played a significant role in supporting and meeting the needs of the Deaf and hard of hearing. Canadian Hearing Services has worked diligently to champion accessibility in the workplace in such sectors as healthcare, education and the legal field. In addition, as a service provider, Canadian Hearing Services has always strived to provide a broad range of products and services that serve to remove barriers to communication, advance hearing health, and promote equity.  5, record 7, English, - Canadian%20Hearing%20Services

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

The "National Society for the Deaf and Hard of Hearing" was founded in 1940. It changed its name to "Canadian Hearing Society" in 1956, then to "Canadian Hearing Services" in 2020.  6, record 7, English, - Canadian%20Hearing%20Services

Record 7,  Textual support,  French

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Depuis leur création, les Services canadiens de l'ouïe ont joué un rôle important dans le soutien et la satisfaction des besoins des personnes sourdes et malentendantes. Les Services canadiens de l'ouïe ont toujours œuvré avec diligence pour défendre l'accessibilité sur le lieu de travail dans des secteurs tels que les soins de santé, l'éducation et le domaine juridique. En outre, en tant que prestataire de services, les Services canadiens de l'ouïe se sont toujours efforcés de fournir une large gamme de produits et de services qui servent à éliminer les obstacles à la communication, à faire progresser la santé auditive et à promouvoir l'équité.  5, record 7, French, - Services%20canadiens%20de%20l%27ou%C3%AFe

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

La «Société nationale des sourds et des malentendants» a été fondée en 1940. Elle a été renommée «Société canadienne de l'ouïe» en 1956, puis «Services canadiens de l'ouïe» en 2020.  6, record 7, French, - Services%20canadiens%20de%20l%27ou%C3%AFe

Record 7,  Textual support,  Spanish

Record 8,  Textual support,  English

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

The standard requires a complete set of financial statements to comprise a statement of financial position, a statement of profit or loss and other comprehensive income, a statement of changes in equity and a statement of cash flows.  2, record 8, English, - complete%20set%20of%20financial%20statements

Record 8,  Textual support,  French

Record 8,  Textual support,  Spanish

Record 9,  Textual support,  English

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Most public health interventions have the aim, explicitly or implicitly, to improve population health and/or promote health equity.  2, record 9, English, - public%20health%20intervention

Record number: 9, Textual support number: 2 CONT

Public health interventions not only deal with the control and management of both communicable and non-communicable diseases, but also address the promotion, prevention, or reduction of risks and root causes of these diseases.  3, record 9, English, - public%20health%20intervention

Record 9,  Textual support,  French

Record 9,  Textual support,  Spanish

Record 10,  Textual support,  English

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

How governments and other responsible authorities balance health maximization with equity and financial protection has far-reaching implications for what health priorities are agreed and pursued.  2, record 10, English, - health%20priority

Record number: 10, Textual support number: 1 PHR

national health priority  3, record 10, English, - health%20priority

Record 10,  Textual support,  French

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Les citoyens/patients devraient avoir la possibilité de participer à la définition des priorités en matière de santé.  2, record 10, French, - priorit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20de%20sant%C3%A9

Record number: 10, Textual support number: 1 PHR

priorité nationale en matière de santé  3, record 10, French, - priorit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20de%20sant%C3%A9

Record 10,  Textual support,  Spanish

Record number: 10, Textual support number: 1 PHR

Prioridad nacional de salud.  1, record 10, Spanish, - prioridad%20de%20salud

Record 11,  Textual support,  English

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The National Collaborating Centre for Indigenous Health(NCCIH) is a national Indigenous organization established in 2005 by the Government of Canada and funded through the Public Health Agency of Canada(PHAC) to support First Nations, Inuit, and Métis public health renewal and health equity through knowledge translation and exchange.  1, record 11, English, - National%20Collaborating%20Centre%20for%20Indigenous%20Health

Record 11,  Textual support,  French

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Le Centre de collaboration nationale de la santé autochtone (CCNSA) est une organisation autochtone nationale établie en 2005 par le gouvernement du Canada et financée par l’Agence de la santé publique du Canada (ASPC), dont la mission est d’aider à améliorer la santé publique et à assurer l’équité en santé pour les Premières Nations, les Inuits et les Métis, par l’application et le partage des connaissances.  1, record 11, French, - Centre%20de%20collaboration%20nationale%20de%20la%20sant%C3%A9%20autochtone

Record 11,  Textual support,  Spanish

Record 12,  Textual support,  English

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Automated source lists, such as the Automated Vendor Rotation System(AVRS) and SELECT, provide a systematic rotation of vendors in order to ensure equity of opportunity for suppliers, and must be used where they apply.  3, record 12, English, - Automated%20Vendor%20Rotation%20System

Record 12,  Textual support,  French

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Les listes automatisées de fournisseurs, soit celles qui proviennent du Système automatisé de rotation des fournisseurs (SARF) et du système SELECT, assurent une rotation systématique des fournisseurs, afin de veiller à ce que les fournisseurs soient traités sur un pied d'égalité dans le cadre des projets de marché; on doit se servir de ces listes dans les cas où elles s'appliquent.  3, record 12, French, - Syst%C3%A8me%20automatis%C3%A9%20de%20rotation%20des%20fournisseurs

Record 12,  Textual support,  Spanish

Record 13,  Textual support,  English

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

To bid on an eligible contract, organizations must enter into an Agreement to Implement Employment Equity(AIEE). The AIEE goes beyond the life of the original contract and is an ongoing obligation.  2, record 13, English, - Agreement%20to%20Implement%20Employment%20Equity

Record 13,  Textual support,  French

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Les entrepreneurs qui soumissionnent un premier contrat, une première offre à commandes ou un premier arrangement en matière d'approvisionnement de biens et services d'une valeur d'un million de dollars ou plus (y compris les taxes applicables) avec le gouvernement du Canada, doivent en premier lieu attester leur engagement à mettre en œuvre l'équité en matière d'emploi en signant un Accord pour la mise en œuvre de l'équité en matière d'emploi et en l'envoyant avec les documents requis pour la soumission ou la signature du contrat.  2, record 13, French, - Accord%20pour%20la%20mise%20en%20%26oelig%3Buvre%20de%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record 13,  Textual support,  Spanish

Record 14,  Textual support,  English

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Canadian Investment Regulatory Organization(CIRO) is the national self-regulatory organization that oversees all investment dealers, mutual fund dealers and trading activity on Canada's debt and equity marketplaces.  1, record 14, English, - Canadian%20Investment%20Regulatory%20Organization

Record 14,  Textual support,  French

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

L'Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI) est l'organisme d'autoréglementation pancanadien qui surveille l'ensemble des courtiers en placement et des courtiers en épargne collective et toutes les opérations que ces courtiers effectuent sur les marchés des titres de capitaux propres et des titres de créance au Canada.  1, record 14, French, - Organisme%20canadien%20de%20r%C3%A9glementation%20des%20investissements

Record 14,  Textual support,  Spanish

Record 15,  Textual support,  English

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

In a sell-side firm, such as a brokerage or a bank, an equity research analyst typically produces reports and recommendations for the firm's sales agents. The agents then go on to use the information to sell investments to their clients and the general public.  3, record 15, English, - equity%20research%20analyst

Record 15,  Textual support,  French

Record 15,  Textual support,  Spanish

Record 16,  Textual support,  English

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

What are the various types of funding rounds? There are three main types of funding rounds, which are further broken down into subtypes which include :equity, debt, and alternative financing. Equity :Equity financing occurs when a company raises capital by selling an ownership stake in the company to investors. This is the most common type of funding round, as it allows startups to raise large sums of money without incurring debt.  1, record 16, English, - funding%20round

Record 16,  Textual support,  French

Record 16,  Textual support,  Spanish

Record 17,  Textual support,  English

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Budget 2022 committed to establishing a national pilot for the Menstrual Equity Fund(MEF) to address the barriers related to affordability and stigma that some Canadians face when accessing menstrual products.  1, record 17, English, - Menstrual%20Equity%20Fund

Record 17,  Textual support,  French

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Le budget de 2022 s'est engagé à établir un projet pilote national pour un Fonds d'équité menstruelle (FEM) afin de surmonter les obstacles liés à l'abordabilité et à la stigmatisation auxquels certaines Canadiennes et certains Canadiens doivent faire face lorsqu'ils accèdent à des produits menstruels.  1, record 17, French, - Fonds%20d%27%C3%A9quit%C3%A9%20menstruelle

Record 17,  Textual support,  Spanish

Record 18,  Textual support,  English

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Menstrual equity refers to equal and comprehensive access to menstrual products, as well as access to education regarding sexual and reproductive health and rights.  2, record 18, English, - menstrual%20equity

Record 18,  Textual support,  French

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

L'équité menstruelle consiste à assurer à toutes les personnes qui ont leurs règles un accès égal et inclusif aux produits menstruels, en plus d'une éducation sans obstacle en matière de santé et de droits sexuels et reproductifs dans une société libre de toute stigmatisation.  3, record 18, French, - %C3%A9quit%C3%A9%20menstruelle

Record 18,  Textual support,  Spanish

Record 19,  Textual support,  English

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

This approach seeks to achieve the highest attainable standard of health, well-being and equity worldwide through careful attention to the human systems that shape humanity's future and the natural systems that define the safe ecological limits within which humanity can thrive.  1, record 19, English, - planetary%20health

Record 19,  Textual support,  French

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Cette approche vise l'atteinte du plus haut niveau possible de santé, de bien-être et d'équité dans le monde entier en accordant une attention particulière aux systèmes humains qui façonnent l'avenir de l'humanité et aux systèmes naturels qui définissent les limites écologiques sûres dans lesquelles l'humanité peut s'épanouir.  1, record 19, French, - sant%C3%A9%20plan%C3%A9taire

Record 19,  Textual support,  Spanish

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

[La] salud planetaria nos permite analizar las problemáticas actuales relacionadas [con el] cambio climatico, cambios medioambientales globales, resistencia antimicrobiana, zoonosis, pandemias, etc., integrando disciplinas y manteniendo una mirada transdisciplinaria.  1, record 19, Spanish, - salud%20planetaria

Record 20,  Textual support,  English

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

The World Health Organization defines a setting as "the place or social context in which people engage in daily activities in which environmental, organizational, and personal factors interact to affect health and wellbeing. "The settings approach to health promotion considers the multiple, interacting components that make up a whole system and adopts interventions that integrate these components to minimize risk factors and conditions that contribute to disease. The goal of the settings approach is to create supportive environments for optimal health. The model' s key principles include flexibility, community participation, partnership, empowerment and equity.  2, record 20, English, - settings%20approach

Record 20,  Textual support,  French

Record 20,  Textual support,  Spanish

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

En Chile se está consciente que la promoción de salud se realiza en muchos espacios distintos. Por lo tanto, se puede decir que hay "‘un enfoque en el entorno" [...]  1, record 20, Spanish, - enfoque%20en%20el%20entorno

Record 21,  Textual support,  English

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

Public health efforts in social justice and policy change to achieve health equity require multi-level action across health and non-health sectors, including community-based organizations and citizens. A "movement building" approach to intersectoral work for health equity goes beyond being part of coalitions and delivering services or programs to "bridge the gap. "Movement building works towards a systemic solution by harnessing the synergy of meaningful relationships that exist based on common values and leveraging different positional roles, strategies and tactics to influence social and institutional change.  2, record 21, English, - intersectoral%20work

Record 21,  Textual support,  French

Record 21,  Textual support,  Spanish

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

Hemos apreciado que las redes locales constituyen piezas claves del trabajo intersectorial en los sistemas de protección social pero que, a la vez, suelen ser uno de sus puntos más frágiles.  1, record 21, Spanish, - trabajo%20intersectorial

Record 22,  Textual support,  English

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Co-production of knowledge is the process of bringing together two different knowledge systems, in true partnership and equity, to enhance, learn, and create new understandings on a specific topic.  3, record 22, English, - knowledge%20co%2Dproduction

Record 22,  Textual support,  French

Record 22,  Textual support,  Spanish

Record 23,  Textual support,  English

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

The Call to Action on Anti-Racism, Equity, and Inclusion in the Federal Public Service... was launched in 2021 to combat racism and to build a diverse, equitable and inclusive public service.  2, record 23, English, - Call%20to%20Action%20on%20Anti%2DRacism%2C%20Equity%2C%20and%20Inclusion%20in%20the%20Federal%20Public%20Service

Record 23,  Textual support,  French

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

L'Appel à l'action en faveur de la lutte contre le racisme, de l'équité et de l'inclusion dans la fonction publique fédérale a été lancé en 2021 pour lutter contre le racisme et pour bâtir une fonction publique diversifiée, équitable et inclusive.  1, record 23, French, - Appel%20%C3%A0%20l%27action%20en%20faveur%20de%20la%20lutte%20contre%20le%20racisme%2C%20de%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20et%20de%20l%27inclusion%20dans%20la%20fonction%20publique%20f%C3%A9d%C3%A9rale

Record 23,  Textual support,  Spanish

Record 24,  Textual support,  English

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

The... Promoting Health Equity : Mental Health of Black Canadians Fund("the Fund") supports Black Canadians to develop more culturally focused knowledge, capacity and programs to improve mental health in their communities.  1, record 24, English, - Promoting%20Health%20Equity%3A%20Mental%20Health%20of%20Black%20Canadians%20Fund

Record 24,  Textual support,  French

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

[...] Promouvoir l'équité en santé : Fonds pour la santé mentale des communautés noires (le Fonds) aide les communautés noires à acquérir des connaissances et des capacités ainsi qu'à élaborer des programmes mieux adaptés sur le plan culturel afin d'améliorer la santé mentale dans les communautés.  1, record 24, French, - Promouvoir%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20sant%C3%A9%20%3A%20Fonds%20pour%20la%20sant%C3%A9%20mentale%20des%20communaut%C3%A9s%20noires

Record 24,  Textual support,  Spanish

Record 25,  Textual support,  English

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

A health equity impact assessment(HEIA) evaluates the impacts of a program or policy on vulnerable groups primarily to evaluate unequal access to health services, public health programs and quality of care. Attention is focused on health equity as it relates to a project, program or policy.  2, record 25, English, - health%20equity%20impact%20assessment

Record 25,  Textual support,  French

Record 25,  Textual support,  Spanish

Record 26,  Textual support,  English

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

A focus on equity and the social determinants of health is key to understanding and addressing the differential impacts of climate change. An equity lens is required across all public health functions. It guides surveillance and population health assessment efforts to identify health inequities and understand their root causes.  2, record 26, English, - equity%20lens

Record 26,  Textual support,  French

Record 26,  Textual support,  Spanish

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

El compromiso político debe traducirse en recursos que apoyen el proceso de incorporación de esta perspectiva de equidad entre hombres y mujeres.  1, record 26, Spanish, - perspectiva%20de%20equidad

Record 27,  Textual support,  English

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Climate equity involves recognizing and addressing the unequal burdens worsened by climate change while ensuring that all people share the benefits of climate protection efforts. Climate equity means that each person, regardless of their race, ethnic origin, religion, sex or gender, age, social class, socioeconomic status or any other social attribute, lives in a safe, healthy and fair setting.  1, record 27, English, - climate%20equity

Record 27,  Textual support,  French

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

L'équité climatique consiste à reconnaître et à alléger les fardeaux inégaux aggravés par les changements climatiques, tout en veillant à ce que les bénéfices des efforts de protection du climat profitent à tous. Lorsque l'équité climatique est atteinte, toute personne, indépendamment de sa race, de son origine ethnique, de sa religion, de son sexe ou de son genre, de son âge, de sa classe sociale, de sa situation socioéconomique ou de tout autre attribut social, vit dans un milieu sûr, sain et juste.  1, record 27, French, - %C3%A9quit%C3%A9%20climatique

Record 27,  Textual support,  Spanish

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

La compañía X lanza un nuevo fondo destinado a promover la equidad climática.  1, record 27, Spanish, - equidad%20clim%C3%A1tica

Record 28,  Textual support,  English

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Mentorship Plus... has been co‑developed by members of employment equity(EE) and equity‑seeking groups to better support leadership development, with specific emphasis on supporting members of underrepresented groups who aspire to leadership and executive positions.  1, record 28, English, - Mentorship%20Plus

Record 28,  Textual support,  French

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Le programme Mentorat Plus [...] a été [élaboré] conjointement par les membres des groupes visés par l'équité en matière d'emploi (EE) et des groupes en quête d'EE afin de mieux appuyer l'avancement professionnel, avec une attention particulière sur l'appui des membres de groupes sous-représentés qui souhaitent occuper des postes de cadre et de direction.  1, record 28, French, - Mentorat%20Plus

Record 28,  Textual support,  Spanish

Record 29,  Textual support,  English

Record number: 29, Textual support number: 1 DEF

A group of people who, because of systemic discrimination, face barriers that prevent them from having the same access to the resources and opportunities that are available to other members of society, and that are necessary for them to attain just outcomes.  1, record 29, English, - equity%2Ddenied%20group

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

In Canada, groups generally considered to be equity-denied groups include women, Indigenous Peoples, people with disabilities, people who are part of LGBTQ2+ [lesbian, gay, bisexual, trans, queer, Two-Spirit and other] communities, religious minority groups and racialized people.  1, record 29, English, - equity%2Ddenied%20group

Record number: 29, Textual support number: 2 OBS

equity-deserving group : Some people may prefer [this term] because it highlights the fact that equity should be achieved from a systemic, cultural or societal change and the burden of seeking equity should not be placed on the group.  1, record 29, English, - equity%2Ddenied%20group

Record number: 29, Textual support number: 3 OBS

equity-seeking group : Some people may prefer [this term] because it highlights the actions of the communities that fight for equal access to resources and opportunities by actively seeking social justice and reparation.  1, record 29, English, - equity%2Ddenied%20group

Record number: 29, Textual support number: 4 OBS

equity-seeking group : term used in the Public Service Employment Act.  3, record 29, English, - equity%2Ddenied%20group

Record 29,  Textual support,  French

Record number: 29, Textual support number: 1 DEF

Groupe de personnes qui, parce qu'elles font l'objet de discrimination systémique, sont confrontées à des obstacles qui les empêchent d'avoir le même accès aux ressources et aux occasions auxquelles ont accès d'autres membres de la société et qui sont nécessaires pour qu'elles obtiennent des résultats justes.  1, record 29, French, - groupe%20priv%C3%A9%20d%27%C3%A9quit%C3%A9

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Au Canada, les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les personnes faisant partie des communautés LGBTQ2+ [lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queer, bispirituelles et autres], les groupes religieux minoritaires et les personnes racisées sont parmi les groupes considérés comme des groupes privés d'équité.  1, record 29, French, - groupe%20priv%C3%A9%20d%27%C3%A9quit%C3%A9

Record number: 29, Textual support number: 2 OBS

groupe méritant l'équité : Certaines personnes pourraient préférer [ce terme] parce qu'il met l'accent sur le fait que l'atteinte de l'équité devrait découler de changements au sein des systèmes, de la culture ou de la société et non pas incomber au groupe.  1, record 29, French, - groupe%20priv%C3%A9%20d%27%C3%A9quit%C3%A9

Record number: 29, Textual support number: 3 OBS

groupe en quête d'équité : Certaines personnes pourraient préférer [ce terme] parce qu'il met l'accent sur les actions menées par les communautés qui luttent pour un accès égal aux ressources et aux occasions tout en revendiquant la justice sociale et la réparation.  1, record 29, French, - groupe%20priv%C3%A9%20d%27%C3%A9quit%C3%A9

Record number: 29, Textual support number: 4 OBS

groupe en quête d'équité : terme utilisé dans la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.  3, record 29, French, - groupe%20priv%C3%A9%20d%27%C3%A9quit%C3%A9

Record 29,  Textual support,  Spanish

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

Como grupo merecedor de equidad, y de acuerdo con la Declaración de la ONU sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (Naciones Unidas, 2007), la educación superior debe respetar el derecho de los pueblos indígenas a la autodeterminación, a la no discriminación y a recibir una educación culturalmente apropiada.  1, record 29, Spanish, - grupo%20merecedor%20de%20equidad

Record 30,  Textual support,  English

Record number: 30, Textual support number: 1 DEF

An underrepresented group whose members face systemic barriers in employment and for whom measures are put in place to increase their representation and eliminate the barriers.  6, record 30, English, - employment%20equity%20designated%20group

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

In Canada, under the Employment Equity Act, the four employment equity designated groups are women, Indigenous Peoples, persons with disabilities and members of visible minorities.  6, record 30, English, - employment%20equity%20designated%20group

Record number: 30, Textual support number: 2 OBS

In Quebec, under the Act respecting equal access to employment in public bodies, employment equity designated groups also include members of ethnic minorities, that is, persons whose first language is neither French nor English and who are neither Indigenous nor members of visible minorities.  6, record 30, English, - employment%20equity%20designated%20group

Record number: 30, Textual support number: 3 OBS

Some organizations in Canada, namely postsecondary institutions, include people from 2SLGBTQI+ [Two-Spirit, lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, intersex and others] communities in their employment equity policies and programs.  6, record 30, English, - employment%20equity%20designated%20group

Record number: 30, Textual support number: 4 OBS

designated group : designation used in the Employment Equity Act.  7, record 30, English, - employment%20equity%20designated%20group

Record 30,  Textual support,  French

Record number: 30, Textual support number: 1 DEF

Groupe sous-représenté dont les membres font face à des obstacles systémiques en matière d'emploi et pour qui des mesures sont mises en place pour augmenter leur représentation et éliminer les obstacles.  4, record 30, French, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Au Canada, selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, les groupes visés par l'équité en matière d'emploi sont les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes qui font partie des minorités visibles.  4, record 30, French, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record number: 30, Textual support number: 2 OBS

Au Québec, selon la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics, les groupes visés par l'équité en matière d'emploi comprennent également les membres d'une minorité ethnique, c'est-à-dire les personnes dont la langue première n'est ni le français ni l'anglais et qui ne sont ni Autochtones ni des personnes faisant partie d'une minorité visible.  4, record 30, French, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record number: 30, Textual support number: 3 OBS

Certains organismes au Canada, notamment les établissements postsecondaires, incluent les personnes faisant partie des communautés 2ELGBTQI+ [bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuées et autres] dans leurs politiques et programmes liés à l'équité en matière d'emploi.  3, record 30, French, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record number: 30, Textual support number: 4 OBS

groupe désigné : désignation employée dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi.  6, record 30, French, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record number: 30, Textual support number: 5 OBS

groupe visé : désignation employée au Québec dans la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics.  6, record 30, French, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record 30,  Textual support,  Spanish

Record 31,  Textual support,  English

Record number: 31, Textual support number: 1 DEF

In the federal public service, the voluntary practice in which a person indicates that they belong to one or more employment equity designated groups during an appointment process.  2, record 31, English, - self%2Ddeclaration

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Self-declaration information can be used to determine eligibility in an appointment process where belonging to one or more employment equity designated groups is used as a criterion. It can also be used for statistical purposes and for compiling workforce representation information.  2, record 31, English, - self%2Ddeclaration

Record number: 31, Textual support number: 2 OBS

The collection of self-declaration information serves to address underrepresentation of certain groups in the federal public service.  2, record 31, English, - self%2Ddeclaration

Record 31,  Textual support,  French

Record number: 31, Textual support number: 1 DEF

Dans la fonction publique fédérale, pratique volontaire qui consiste à indiquer son appartenance à un ou à plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi lors d'un processus de nomination.  2, record 31, French, - autod%C3%A9claration

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Les renseignements ainsi fournis peuvent servir à déterminer l'admissibilité à un processus de nomination lorsque l'appartenance à un ou à plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi constitue un critère. Ils peuvent également servir à des fins de statistiques et de compilation de données sur la représentativité de l'effectif.  2, record 31, French, - autod%C3%A9claration

Record number: 31, Textual support number: 2 OBS

Les renseignements que l'autodéclaration permet de recueillir servent à remédier à la sous-représentation de certains groupes dans la fonction publique fédérale.  2, record 31, French, - autod%C3%A9claration

Record 31,  Textual support,  Spanish

Record 32,  Textual support,  English

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

Fundamentals of SEL. SEL can help all young people and adults thrive personally and academically, develop and maintain positive relationships, become lifelong learners, and contribute to a more caring, just world. We define social and emotional learning(SEL) as an integral part of education and human development. SEL is the process through which all young people and adults acquire and apply the knowledge, skills, and attitudes to develop healthy identities, manage emotions and achieve personal and collective goals, feel and show empathy for others, establish and maintain supportive relationships, and make responsible and caring decisions. SEL advances educational equity and excellence through authentic school-family-community partnerships to establish learning environments and experiences that feature trusting and collaborative relationships, rigorous and meaningful curriculum and instruction, and ongoing evaluation.  1, record 32, English, - social%20and%20emotional%20learning

Record 32,  Textual support,  French

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

L'apprentissage social et émotionnel est le processus par lequel les enfants et les adultes acquièrent et appliquent efficacement les connaissances, les attitudes et les habiletés nécessaires pour comprendre et gérer les émotions, pour établir et atteindre des objectifs positifs, pour ressentir et montrer de l'empathie pour les autres, pour établir et maintenir des relations positives et pour prendre des décisions responsables. Il est essentiel de créer un climat accueillant, participatif et positif pour permettre un apprentissage social et émotionnel sain et productif. Le processus nécessite une approche systémique impliquant tout le monde, les élèves, les enseignants, l'administration, les membres de la famille et les partenaires communautaires.  2, record 32, French, - apprentissage%20social%20et%20%C3%A9motionnel

Record 32,  Textual support,  Spanish

Record 33,  Textual support,  English

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

CIDA [Canadian International Development Agency] finances a Gender Equity Fund and a fund for small community projects, and is supporting Ecuador's National Tuberculosis Control Program.  2, record 33, English, - gender%20equity%20fund

Record 33,  Textual support,  French

Record 33,  Textual support,  Spanish

Record 34,  Textual support,  English

Record number: 34, Textual support number: 1 DEF

... the obligation of an employer, service provider, or union to take steps to eliminate disadvantage to employees, prospective employees or clients resulting from a rule, practice, or physical barrier that has or may have an adverse impact on individuals or groups protected under the Canadian Human Rights Act, or identified as a designated group under the Employment Equity Act.  3, record 34, English, - duty%20to%20accommodate

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

The duty to accommodate means that sometimes it is necessary to treat someone differently in order to prevent or reduce discrimination. For [example], asking all job applicants to pass a written test may not be fair to a person with a visual disability. In such cases, the duty to accommodate may require that alternative arrangements be made to ensure that a person ... can fully participate.  4, record 34, English, - duty%20to%20accommodate

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

duty to accommodate: designation officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.  5, record 34, English, - duty%20to%20accommodate

Record 34,  Textual support,  French

Record number: 34, Textual support number: 1 DEF

[...] obligation de l'employeur, du fournisseur de services ou du syndicat de prendre des mesures pour éliminer les désavantages subis par des employés, des employés éventuels ou des clients en raison d'une règle, d'une pratique ou d'un obstacle physique qui a ou qui pourrait avoir un effet préjudiciable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne, ou figurant comme un groupe désigné dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi.  3, record 34, French, - obligation%20de%20prendre%20des%20mesures%20d%27adaptation

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

L'obligation d'adaptation signifie qu'il faut parfois traiter les gens de façon différente pour prévenir ou réduire la discrimination. Par exemple, demander à tous les candidats de compléter un examen écrit pourrait être injuste pour une personne qui a une déficience visuelle. Dans ces cas, l'obligation d'adaptation peut exiger que des mesures soient prises pour assurer qu'une personne puisse participer pleinement.  4, record 34, French, - obligation%20de%20prendre%20des%20mesures%20d%27adaptation

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

obligation de prendre des mesures d'adaptation : désignation uniformisée par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.  5, record 34, French, - obligation%20de%20prendre%20des%20mesures%20d%27adaptation

Record 34,  Textual support,  Spanish

Record 35,  Textual support,  English

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

A dedicated speakers’ forum on diversity and inclusion(D+I), co-developed with members of equity seeking groups, will give voice to public servants who are interested in sharing their D+I journey in the federal workplace.  2, record 35, English, - Federal%20Speakers%27%20Forum%20on%20Diversity%20and%20Inclusion

Record number: 35, Textual support number: 2 OBS

The Federal Speakers’ Forum on Diversity and Inclusion has been integrated with the Federal Speakers’ Forum on Lived Experience since 2023.  3, record 35, English, - Federal%20Speakers%27%20Forum%20on%20Diversity%20and%20Inclusion

Record 35,  Textual support,  French

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Un forum dédié à des conférenciers sur la diversité et l'inclusion, élaboré conjointement avec les groupes en quête d'équité, donnera la parole à des fonctionnaires qui aimeraient partager leur parcours en matière de diversité et d'inclusion en milieu de travail fédéral.  2, record 35, French, - Forum%20des%20conf%C3%A9renciers%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27inclusion

Record number: 35, Textual support number: 2 OBS

Le Forum des conférenciers fédéraux sur la diversité et l'inclusion a été regroupé avec le Forum des conférenciers fédéraux sur l'expérience vécue depuis 2023.  3, record 35, French, - Forum%20des%20conf%C3%A9renciers%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27inclusion

Record 35,  Textual support,  Spanish

Record 36,  Textual support,  English

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

The New Brunswick Coalition for Pay Equity is a group of individuals and organizations that pursues and ensures the realization of the right to pay equity and to just conditions of work for women.  2, record 36, English, - New%20Brunswick%20Coalition%20for%20Pay%20Equity

Record 36,  Textual support,  French

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

La Coalition pour l'équité salariale du Nouveau‑Brunswick est un groupe de personnes et d'organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l'équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes.  2, record 36, French, - Coalition%20pour%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20salariale%20du%20Nouveau%2DBrunswick

Record 36,  Textual support,  Spanish

Record 37,  Textual support,  English

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

While barriers and their intensity vary between... groups, there are a number of indicators that can predict barriers to employment equity being experienced. The most common predictors of barriers... are : lower earnings[;] domestic and home care obligations[;] hiring and retention challenges[;] under-representation in management and executive positions[;] limited career advancement[;] and social stigma.  2, record 37, English, - barrier%20to%20employment%20equity

Record 37,  Textual support,  French

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Bien que les obstacles et leur intensité varient d'un groupe à l'autre, il existe un certain nombre d'indicateurs qui permettent de prévoir les obstacles à l'équité en matière d'emploi. Les indicateurs d'obstacles les plus courants en matière d'équité en [emploi] sont les suivants : revenu inférieur; obligations familiales et de soins à domicile; défis en matière d'embauche et de maintien en poste; sous-représentation dans les postes de haute direction et de cadre; avancement professionnel limité; et stigmatisation sociale.  2, record 37, French, - obstacle%20%C3%A0%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20emploi

Record 37,  Textual support,  Spanish

Record 38,  Textual support,  English

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

A difference that separates high performers from average performers is the willingness to fail and try again. Average performers tend to be afraid of pushing boundaries with their thought equity, which then translates into average work. This can include avoiding collaboration with others, being too afraid to propose new ideas, or even just doing the bare minimum tasks each day at work.  3, record 38, English, - average%20performing%20employee

Record 38,  Textual support,  French

Record 38,  Textual support,  Spanish

Record 39,  Textual support,  English

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

The purpose of [the Canadian Employment Equity Act] is to achieve equality in the workplace so that no person shall be denied employment opportunities or benefits for reasons unrelated to ability and, in the fulfilment of that goal, to correct the conditions of disadvantage in employment experienced by women, Aboriginal peoples, persons with disabilities and members of visible minorities by giving effect to the principle that employment equity means more than treating persons in the same way but also requires special measures and the accommodation of differences.  2, record 39, English, - accommodation%20of%20differences

Record 39,  Textual support,  French

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

La [loi canadienne sur l'équité en matière d'emploi] a pour objet de réaliser l'égalité en milieu de travail de façon que nul ne se voie refuser d'avantages ou de chances en matière d'emploi pour des motifs étrangers à sa compétence et, à cette fin, de corriger les désavantages subis, dans le domaine de l'emploi, par les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles, conformément au principe selon lequel l'équité en matière d'emploi requiert, outre un traitement identique des personnes, des mesures spéciales et des aménagements adaptés aux différences.  2, record 39, French, - am%C3%A9nagements%20adapt%C3%A9s%20aux%20diff%C3%A9rences

Record 39,  Textual support,  Spanish

Record 40,  Textual support,  English

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

The government is... working with Indigenous partners to provide additional support for Indigenous health priorities... through the Indigenous Health Equity Fund.  1, record 40, English, - Indigenous%20Health%20Equity%20Fund

Record 40,  Textual support,  French

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Le gouvernement collabore [...] avec des partenaires autochtones pour mieux soutenir les priorités des Autochtones en matière de santé [...] par l'intermédiaire du Fonds d'équité en santé autochtone.  1, record 40, French, - Fonds%20d%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20sant%C3%A9%20autochtone

Record 40,  Textual support,  Spanish

Record 41,  Textual support,  English

Record number: 41, Textual support number: 1 DEF

... a network for partnership between departments, agencies and the Office of the Chief Human Resources Officer in order to provide leadership and to facilitate the achievement of employment equity objectives as defined by governmental policies.  1, record 41, English, - Interdepartmental%20Network%20on%20Diversity%20and%20Employment%20Equity

Record 41,  Textual support,  French

Record number: 41, Textual support number: 1 DEF

[Réseau destiné] à assurer la collaboration entre les ministères, les organismes et le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines afin de fournir un leadership et de faciliter la réalisation des objectifs d'équité en matière d'emploi tel que défini par les politiques gouvernementales.  1, record 41, French, - R%C3%A9seau%20interminist%C3%A9riel%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record 41,  Textual support,  Spanish

Record 42,  Textual support,  English

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

In December [2020], PSPC [Public Services and Procurement Canada] created the Task Force on Anti-Racism, Workplace Culture and Equity. The task force is led by departmental employees from the 4 designated employment equity groups : women, Indigenous peoples, people with disabilities and visible minorities. It ensures that PSPC implements the initiatives and tools required to meet the Treasury Board of Canada Secretariat's new commitments on diversity and inclusion. In doing so, the task force is helping to change the workplace culture and to implement measures that will reduce barriers to inclusion.  2, record 42, English, - Task%20Force%20on%20Anti%2DRacism%2C%20Workplace%20Culture%20and%20Equity

Record 42,  Textual support,  French

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

En décembre [2020], SPAC [Services publics et Approvisionnement Canada] a créé le Groupe de travail sur l'antiracisme, la culture organisationnelle et l'équité. Ce groupe est dirigé par des employés du ministère membres des groupes désignés aux fins de l'équité en matière d'emploi, soit les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les minorités visibles. Il s'assure que SPAC met en place les initiatives et les outils nécessaires afin de répondre aux nouveaux engagements en matière de diversité et d'inclusion du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le Groupe de travail contribue ainsi à changer la culture du milieu de travail et à mettre en place des mesures afin de réduire les obstacles à l'inclusion.  2, record 42, French, - Groupe%20de%20travail%20sur%20l%27antiracisme%2C%20la%20culture%20organisationnelle%20et%20l%27%C3%A9quit%C3%A9

Record 42,  Textual support,  Spanish

Record 43,  Textual support,  English

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course presents an overview of equity, diversity and inclusion(EDI) and helps advance the integration of meaningful and impactful EDI practices in the workplace. Participants will learn about the key characteristics of EDI and how to adopt practices for building and sustaining a healthy and inclusive culture at work.  1, record 43, English, - Workplace%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20in%20Action

Record number: 43, Textual support number: 2 OBS

INC124: a Canada School of Public Service course code.  2, record 43, English, - Workplace%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20in%20Action

Record 43,  Textual support,  French

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre présente un aperçu des notions d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) et contribue à l'intégration de pratiques significatives et efficaces en matière d'EDI en milieu de travail. Les participants en apprendront sur les principales caractéristiques de l'EDI et sur la manière d'adopter des pratiques permettant d'instaurer et de maintenir une culture saine et inclusive au travail.  1, record 43, French, - %C3%89quit%C3%A9%2C%20diversit%C3%A9%20et%20inclusion%20en%20action%20sur%20le%20lieu%20de%20travail

Record number: 43, Textual support number: 2 OBS

INC124 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, record 43, French, - %C3%89quit%C3%A9%2C%20diversit%C3%A9%20et%20inclusion%20en%20action%20sur%20le%20lieu%20de%20travail

Record 43,  Textual support,  Spanish

Record 44,  Textual support,  English

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course presents strategies for becoming an advocate for equity, diversity and inclusion(EDI) in the workplace. Participants will learn about the key concepts of allyship and how to communicate more inclusively, while gaining awareness of their own values and social perspectives.  1, record 44, English, - Becoming%20an%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20Ally%20and%20Agent%20for%20Change

Record number: 44, Textual support number: 2 OBS

INC121: a Canada School of Public Service course code.  2, record 44, English, - Becoming%20an%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20Ally%20and%20Agent%20for%20Change

Record 44,  Textual support,  French

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre présente des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) en milieu de travail. Les participants en apprendront sur les notions clés entourant le terme «allié» et sur la manière de communiquer de façon inclusive, tout en prenant conscience de leurs propres valeurs et points de vue sociaux.  1, record 44, French, - Devenir%20un%20alli%C3%A9%20de%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%2C%20de%20la%20diversit%C3%A9%20et%20de%20l%27inclusion%20et%20un%20agent%20de%20changement

Record number: 44, Textual support number: 2 OBS

INC121 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, record 44, French, - Devenir%20un%20alli%C3%A9%20de%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%2C%20de%20la%20diversit%C3%A9%20et%20de%20l%27inclusion%20et%20un%20agent%20de%20changement

Record 44,  Textual support,  Spanish

Record 45,  Textual support,  English

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course articulates the power of inclusion and identifies best practices for encouraging greater equity, diversity and inclusion(EDI) in an organization. Participants will learn how to apply inclusive recruitment and hiring principles, as well as how to commit to making inclusion part of their employee onboarding process.  1, record 45, English, - Adopting%20an%20Inclusive%20Mindset%20at%20Work

Record number: 45, Textual support number: 2 OBS

INC122: a Canada School of Public Service course code.  2, record 45, English, - Adopting%20an%20Inclusive%20Mindset%20at%20Work

Record 45,  Textual support,  French

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique le pouvoir de l'inclusion et présente des pratiques exemplaires qui favorisent l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) dans une organisation. Les participants apprendront comment adopter des principes d'embauche et de recrutement inclusifs et comment soutenir l'inclusion durant le processus d'intégration des membres du personnel.  1, record 45, French, - Adopter%20un%20%C3%A9tat%20d%27esprit%20d%27inclusion%20sur%20le%20lieu%20de%20travail

Record number: 45, Textual support number: 2 OBS

INC122 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, record 45, French, - Adopter%20un%20%C3%A9tat%20d%27esprit%20d%27inclusion%20sur%20le%20lieu%20de%20travail

Record 45,  Textual support,  Spanish

Record 46,  Textual support,  English

Record number: 46, Textual support number: 1 CONT

… community building is the way we connect and interact with others during our antiracist work and discussions about race. By sharing our own social identities(e. g. race, gender, class, culture, etc.), experiences and insights in these conversations, we’re committing to building a community with others dedicated to achieving racial and social equity.  2, record 46, English, - community%20building

Record 46,  Textual support,  French

Record number: 46, Textual support number: 1 CONT

Les habiletés ainsi acquises dans le cadre d'activités parascolaires peuvent par la suite être généralisées au contexte plus large de l'école et favoriser la réussite éducative. De plus, les activités parascolaires deviennent un outil précieux pour favoriser le développement du sentiment d'appartenance. Dans certains cas, ces activités jouent également un rôle essentiel pour que les élèves puissent vivre des succès autres que scolaires à l'école.  1, record 46, French, - d%C3%A9veloppement%20du%20sentiment%20d%27appartenance

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

développement d'un sentiment d'appartenance; développement du sentiment d'appartenance : l'ajout du terme «collectivité» n'est pas recommandé, puisque la définition d'«appartenance» comporte déjà intrinsèquement cette notion en français.  3, record 46, French, - d%C3%A9veloppement%20du%20sentiment%20d%27appartenance

Record 46,  Textual support,  Spanish

Record 47,  Textual support,  English

Record number: 47, Textual support number: 1 CONT

Social cohesion refers to the extent of connectedness and solidarity among groups in society. It identifies two main dimensions : the sense of belonging of a community and the relationships among members within the community itself. It stems from a democratic effort to establish social balance, economic dynamism, and national identity, with the goals of founding a system of equity, sustaining the impulses of uncontrolled economic growth, and avoiding social fractures.  2, record 47, English, - social%20cohesion

Record 47,  Textual support,  French

Record number: 47, Textual support number: 1 CONT

[La] cohésion sociale désigne le fait que, dans une société, l'ensemble des personnes qui la constituent se sentent unies par des liens suffisamment forts pour accepter non seulement de vivre ensemble en paix, mais aussi de mettre en place des mécanismes limitant les inégalités de revenus ou de modes de vie.  2, record 47, French, - coh%C3%A9sion%20sociale

Record 47,  Textual support,  Spanish

Record 48,  Textual support,  English

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

The guide is intended to provide a general overview of systemic barriers that exist in the research ecosystem and suggest best practices to foster proactive considerations of EDI [equity, diversion and inclusion] in research by principal investigators and their team members. [One practice is to include] measures to avoid the "equity tax. "(This is when members of underrepresented groups face greater workloads and are not compensated or recognized for this additional work and pressure on their time.)  1, record 48, English, - equity%20tax

Record 48,  Textual support,  French

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

[Le guide] donne un aperçu général des obstacles systémiques dans l'écosystème de la recherche et suggère des pratiques exemplaires favorisant la considération proactive de l'équité, de la diversité et de l'inclusion en recherche par les chercheurs principaux et les membres de leur équipe. [Une pratique est d'inclure] des mesures pour éviter la «taxe de l'équité» (phénomène par lequel des groupes sous-représentés voient leurs responsabilités augmenter sans dédommagement ni reconnaissance pour le travail et la pression supplémentaires).  1, record 48, French, - taxe%20de%20l%27%C3%A9quit%C3%A9

Record 48,  Textual support,  Spanish

Record 49,  Textual support,  English

Record number: 49, Textual support number: 1 CONT

Gender-responsive standards are standards which acknowledge the distinct needs of different genders and take concerted action to ensure the efficacy of the standard for all. A gender-responsive standard is not a separate standard for different genders, but rather a means of ensuring the impact of the standard is appropriate and provides equitable benefit. Gender equity and balanced representation in the process of standards development is crucial to better respond to the priorities of all genders, ensuring that they are gender-responsive.  4, record 49, English, - gender%2Dresponsive%20standard

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Gender-responsive standards encompass both sex and gender.  4, record 49, English, - gender%2Dresponsive%20standard

Record 49,  Textual support,  French

Record number: 49, Textual support number: 1 CONT

Les normes tenant compte des questions de genre sont des normes qui tiennent compte des besoins particuliers des différents genres et qui favorisent les mesures concertées visant à garantir l'efficacité des normes pour tous. Une norme tenant compte des questions de genre n'est pas une norme qui varie en fonction des différents genres, il s'agit plutôt d'un moyen de s'assurer qu'une norme a l'effet voulu et procure des avantages équitables. Dans le processus d'élaboration des normes, l'équité de genre et la représentation équilibrée des genres sont cruciales pour mieux répondre aux priorités de tous les genres et faire en sorte que les normes tiennent compte des questions de genre.  1, record 49, French, - norme%20tenant%20compte%20des%20questions%20de%20genre

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Les normes tenant compte des questions de genre englobent à la fois le sexe et le genre.  1, record 49, French, - norme%20tenant%20compte%20des%20questions%20de%20genre

Record 49,  Textual support,  Spanish

Record 50,  Textual support,  English

Record number: 50, Textual support number: 1 CONT

«Population group» refers to whether the person reports being White, South Asian, Chinese, Black, Filipino, Arab, Latin American, Southeast Asian, West Asian, Korean, Japanese and/or another population group. These specific groups are the mark‑in categories used in a question which collects data on the visible minority population for employment equity purposes.  1, record 50, English, - population%20group

Record 50,  Textual support,  French

Record number: 50, Textual support number: 1 CONT

«Groupe de population» indique si une personne déclare être Blanche, Sud Asiatique, Chinoise, Noire, Philippine, Arabe, Latino Américaine, Asiatique du Sud Est, Asiatique occidentale, Coréenne, Japonaise et/ou faire partie d'un autre groupe de population. Ces groupes spécifiques correspondent aux catégories à cocher utilisées pour une question qui recueille des données sur la population des minorités visibles, aux fins de l'équité en matière d'emploi.  1, record 50, French, - groupe%20de%20population

Record 50,  Textual support,  Spanish

Record 51,  Textual support,  English

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

Using [the term] "minoritized" makes it clear that being minoritized is about power and equity not numbers, connects racial oppression to the oppression of women, and gives us an easy way to conceive of intersectionality as being a minoritized member of a minoritized group.  1, record 51, English, - minoritized

Record 51,  Textual support,  French

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

On parle de «groupe minorisé» pour désigner un groupe qui subit le processus d'infériorisation parce qu'il est en situation de moindre pouvoir (matériel et symbolique) par rapport au groupe majoritaire. Le concept de groupe minorisé ne renvoie donc pas à des réalités numériques, mais plutôt aux processus sociologiques de construction de catégories sociales exclues et inférieures en termes de pouvoir, un processus qu'on peut appeler minorisation ou minoration. [...] Ainsi, les ouvriers, les femmes, les peuples colonisés ou conquis ont historiquement constitué des catégories minorisées, en étant définies par une différenciation arbitraire et un rapport de pouvoir inégal.  1, record 51, French, - minoris%C3%A9

Record 51,  Textual support,  Spanish

Record 52,  Textual support,  English

Record number: 52, Textual support number: 1 CONT

Predatory lending is any lending practice that imposes unfair and abusive loan terms on borrowers, including high-interest rates, high fees, and terms that strip the borrower of equity. Predatory lenders often use aggressive sales tactics and deception to get borrowers to take out loans they can’t afford.  3, record 52, English, - predatory%20lending

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

extortionate lending; predatory lending: terms extracted from the "Glossaire de l’économie" and reproduced with permission of the Organisation for Economic Co-operation and Development.  4, record 52, English, - predatory%20lending

Record 52,  Textual support,  French

Record number: 52, Textual support number: 1 CONT

Les prêteurs non traditionnels sont une solution de dernier recours. La vaste majorité des Canadiens – et ce ne sont pas toujours des personnes à faible revenu – se tournent vers ces prêteurs parce qu'ils n'ont pas d'autres options. Ou bien ils ne sont pas admissibles à des prêts d'institutions traditionnelles, ou bien ils ont épuisé leur crédit. Le problème est complexe et c'est une bonne chose que le gouvernement braque les projecteurs sur les prêts à conditions abusives.  3, record 52, French, - pr%C3%AAts%20%C3%A0%20des%20conditions%20abusives

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

prêts à des conditions abusives; prêts à conditions abusives : termes extraits du «Glossaire de l’économie» et reproduits avec l'autorisation de l'Organisation de coopération et de développement économiques.  4, record 52, French, - pr%C3%AAts%20%C3%A0%20des%20conditions%20abusives

Record 52,  Textual support,  Spanish

Record 53,  Textual support,  English

Record number: 53, Textual support number: 1 DEF

The act of pleading in favour of a cause, opinion or policy.  2, record 53, English, - advocacy

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Advocacy is a critical population health strategy to improve health equity. It combines individual, organizational and social actions to influence public policy and effect systemic change. Advocacy for health equity focuses on changing factors related to the social determinants of health.  2, record 53, English, - advocacy

Record 53,  Textual support,  French

Record number: 53, Textual support number: 1 DEF

Action de défendre une cause, une opinion ou une politique.  1, record 53, French, - plaidoyer

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Le plaidoyer est une stratégie essentielle employée en santé des populations pour améliorer l'équité en santé. Il fait appel à une combinaison d'actions sur les plans individuel, collectif et social afin d'influer sur certaines politiques publiques et d'opérer un changement systémique. Le plaidoyer pour l'équité en santé vise à modifier les facteurs liés aux déterminants sociaux de la santé.  1, record 53, French, - plaidoyer

Record 53,  Textual support,  Spanish

Record 54,  Textual support,  English

Record number: 54, Textual support number: 1 CONT

... the private capital market is appealing for those seeking out unique investments like green energy or private equity. There are also more conventional investment options like mortgages and real estate—but with the potential to earn higher returns since costs involved with raising private capital are lower.  2, record 54, English, - private%20capital%20market

Record 54,  Textual support,  French

Record number: 54, Textual support number: 1 CONT

[...] le marché des capitaux privés connaît une croissance phénoménale, le recours par les entreprises au capital de développement ou au marché dispensé étant devenu des alternatives de choix.  3, record 54, French, - march%C3%A9%20des%20capitaux%20priv%C3%A9s

Record 54,  Textual support,  Spanish

Record number: 54, Textual support number: 1 CONT

Por ejemplo, para la banca de desarrollo alemana (KfW), y el Instituto de Crédito Oficial de España (ICO), los flujos provenientes del mercado de capitales privados se han transformado en una fuente significativa para el financiamiento de sus operaciones.  1, record 54, Spanish, - mercado%20de%20capitales%20privados