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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

A management framework designed to optimize the quality and quantity of IT&E [individual training and education], while minimizing the resources dedicated to IT&E programmes.  4, record 1, English, - Canadian%20Forces%20Individual%20Training%20and%20Education%20System

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The CFITES is composed of a quality control and a quantity control process. Each of these components incorporates resource management mechanisms.  4, record 1, English, - Canadian%20Forces%20Individual%20Training%20and%20Education%20System

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Canadian Forces Individual Training and Education System; CFITES: designations to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  5, record 1, English, - Canadian%20Forces%20Individual%20Training%20and%20Education%20System

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Cadre de gestion conçu pour optimiser l'II&E [instruction individuelle et éducation] des points de vue qualitatif et quantitatif, tout en minimisant les ressources consacrées aux programmes d'II&E.  4, record 1, French, - Syst%C3%A8me%20de%20l%27instruction%20individuelle%20et%20de%20l%27%C3%A9ducation%20des%20Forces%20canadiennes

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Le SIIEFC se compose d'un système de contrôle de la qualité, d'un processus de contrôle de la quantité et de mécanismes de gestion des ressources.  4, record 1, French, - Syst%C3%A8me%20de%20l%27instruction%20individuelle%20et%20de%20l%27%C3%A9ducation%20des%20Forces%20canadiennes

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Système de l'instruction individuelle et de l'éducation des Forces canadiennes; SIIEFC : désignations d'usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes.  5, record 1, French, - Syst%C3%A8me%20de%20l%27instruction%20individuelle%20et%20de%20l%27%C3%A9ducation%20des%20Forces%20canadiennes

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Management Board of Cabinet. This branch is responsible for the development of the government's procurement policy framework, the preparation of requests for proposals and negotiating and managing government-wide contracts for information and information technology(hardware, services and software). The branch also provides strategic procurement advice, training and services to government ministries and agencies and supports supplier development and the ongoing implementation of Ontario's interprovincial trade agreements.  1, record 2, English, - Procurement%20Policy%20and%20IT%20Procurement%20Branch

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Conseil de gestion du gouvernement. La Direction élabore des politiques gouvernementales en matière d'approvisionnement, prépare des demandes de propositions, et négocie et gère les contrats gouvernementaux ayant trait à l'information et à la technologie de l'information (matériel, services et logiciels). Elle fournit des conseils stratégiques en matière d'approvisionnement, ainsi que des services de formation et autres aux ministères et organismes gouvernementaux. De plus, elle appuie la création d'une liste de fournisseurs et la mise en œuvre d'ententes de commerce interprovinciales.  1, record 2, French, - Direction%20des%20politiques%20d%27approvisionnement%20et%20de%20l%27acquisition%20de%20services%20de%20technologie%20de%20l%27information

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

In response to Health Canada's commitment to achieve corporate cultural change, an innovative, results-oriented, diversity management framework was established. A top-down approach of team-based training is used to increase knowledge of the benefits of a "diversified people portfolio" and to ensure accountability through the development of team codes of conduct and a personal action plan.  1, record 3, English, - Diversity%20Management%20Framework

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Face à l'engagement de Santé Canada dans la mise en œuvre de changements culturels généraux, un Cadre de gestion innovateur sur la diversité et axé sur les résultats a été créé. Une stratégie descendante de formation d'équipes est utilisée pour augmenter la connaissance des avantages de faire appel à des employés issus de différents milieux et pour assurer l'obligation de rendre des comptes par l'élaboration de codes d'éthique professionnelle ainsi qu'un plan d'action personnel.  1, record 3, French, - Cadre%20de%20gestion%20de%20la%20diversit%C3%A9

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

The CAF [Canadian Armed Forces] Integrated Training Plan(ITP) is the cornerstone of the CAF Collective Training Management Framework. It is issued annually, reflects the strategic direction provided in the CTEG [Collective Training and Exercise Guidance] and provides detailed resource allocation to support the programming, planning and conduct of joint, interagency and combined training, and exercises.  1, record 4, English, - Integrated%20Training%20Plan

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Le Plan d'instruction intégrée (PII) des FC [Forces canadiennes] est la pierre angulaire du Cadre de gestion de l'instruction collective des FC. Publié chaque année, il tient compte de l'orientation stratégique exposée dans l'OICE [Orientation en matière d'instruction collective et d'exercice] et précise les ressources affectées à la programmation, à la planification et à l'exécution d'exercices et d'instruction interarmées, interorganismes et interalliés.  1, record 4, French, - Plan%20d%27instruction%20int%C3%A9gr%C3%A9e

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

The NDHQ(National Defence Headquarter) Instruction ADM(Per) Individual Training and Professional Development Management Framework, a key document for implementing continuous learning.  1, record 5, English, - NDHQ%20Instruction%20ADM%28Per%29%20Individual%20Training%20and%20Professional%20Development%20Management%20Framework

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Le Cadre de gestion de l'instruction individuelle et du perfectionnement professionnel du SMA(Per) du QGDN (Quartier général de la Défense nationale), mai 1994, un document clé en vue de la mise en œuvre de l'apprentissage continu.  1, record 5, French, - Cadre%20de%20gestion%20de%20l%27instruction%20individuelle%20et%20du%20perfectionnement%20professionnel%20du%20SMA%28Per%29%20du%20QGDN

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

"Non-statutory" language training is that which is provided to employees selected by management to develop or improve language skills to meet future operational needs. It is funded by departments as a part of normal professional development, and it has become the norm in accordance with the new Treasury Board framework.  2, record 6, English, - non%2Dstatutory%20language%20training

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

La formation linguistique «non obligatoire» est offerte à certains employés sélectionnés par la direction afin de développer ou d’améliorer leurs connaissances linguistiques pour qu’ils soient en mesure de répondre aux éventuels besoins opérationnels.  3, record 6, French, - formation%20linguistique%20non%20obligatoire

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Le terme «non statutaire» a le sens de «non règlementaire».  2, record 6, French, - formation%20linguistique%20non%20obligatoire

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

The Learning Framework Toolkit for the Professional Development and Certification Program provides the tools you need for your learning journey as a specialist in the Procurement, Materiel Management and Real Property community. It is an important element of the federal government's key human resources renewal initiative in support of the HR modernization and the Policy on learning, training and development. It also supports the TBS management priorities and commitments. as the community transitions from a transaction-based process to a more knowledge-based, strategic profession.  1, record 7, English, - Professional%20Development%20and%20Certification%20Program%20for%20the%20Procurement%2C%20Materiel%20Management%20and%20Real%20Property%20Community%3A%20Learning%20Toolkit

Record 7,  Textual support,  French

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

La trousse du cadre d'apprentissage pour le Programme de perfectionnement professionnel et de certification a pour objet de vous fournir les outils dont vous aurez besoin lors de votre programme d'apprentissage en tant que spécialiste membre de la collectivité des acquisitions, de la gestion du matériel et des biens immobiliers. Elle constitue un élément important de la principale initiative de renouvellement des ressources humaines du gouvernement fédéral, à l'appui de la modernisation des RH et de la Politique en matière d'apprentissage, de formation et de perfectionnement. La trousse soutient également les priorités et engagements du SCT en matière de gestion, alors que la collectivité passe d'un processus axé sur les transactions à une profession stratégique axée sur la connaissance.  1, record 7, French, - Programme%20de%20perfectionnement%20professionnel%20et%20de%20certification%20pour%20la%20collectivit%C3%A9%20des%20acquisitions%2C%20de%20la%20gestion%20du%20mat%C3%A9riel%20et%20des%20biens%20immobiliers%20%3A%20Trousse%20d%27apprentissage

Record 7,  Textual support,  Spanish

Record 8,  Textual support,  English

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Management learning is a three-part framework consisting of management education, management training and on-the-job experiences. However, it has long been reported that much, if not most, of what managers learn they do so through their experiences in the workplace.  2, record 8, English, - management%20learning

Record 8,  Textual support,  French

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Formateur et consultant à l'Institut de Formation Évolutive (IFE) dont la mission est d'offrir dans le secteur des ressources humaines des entreprises, de nouvelles tactiques d'apprentissage pour cadres.  1, record 8, French, - apprentissage%20pour%20cadres

Record 8,  Textual support,  Spanish

Record 9,  Textual support,  English

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

The DA is Assistant Deputy Minister(Personnel)(ADM(Per) Group(less the Canadian Forces Recruiting, Education and Training System(CFRETS), the ADM(Per) Managing Authority) and is the organization responsible for the promulgation of individual training, professional development(IT/PD) and education policy(as in the IT/PD management framework) ;the promulgation of Departmental strategic guidance; the creation and maintenance of management models(See CF Education and Training System(CFETS), CF Individual Training System(CFITS), Civilian Training and Development System(CTDS), Officer Professional Development System(OPDS) ;and the verification of the business of training within the Department on behalf of the Chief of the Defence Staff(CDS) and Deputy Minister. The DA is not a superior Headquarters to Managing Authorities; the DA supports the CDS and the Deputy Minister while the MAs support their respective commanders. The line relationship is from the CDS to the Commanders of Commands and Groups.  1, record 9, English, - Departmental%20Authority

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Used in the context of Individual Training Management Information System (ITMIS).  1, record 9, English, - Departmental%20Authority

Record 9,  Textual support,  French

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

L'AM représente le groupe du Sous-ministre adjoint(Personnel) (moins le Système du recrutement, de l'éducation et de l'instruction des Forces canadiennes (SREIFC), l'Autorité de gestion du SMA(Per) et c'est l'organisation responsable, entre autres, de la promulgation de la politique sur l'éducation, l'instruction individuelle et le perfectionnement professionnel (II/PP)(comme dans le cadre de gestion II/PP);l'AM est également responsable de la promulgation de l'orientation stratégique du ministère, de la création et de la maintenance des modèles de gestion (voir SREIFC, Système d'instruction individuelle des FC (SIIFC), Système de formation et de perfectionnement des civils (SFPC), Système de perfectionnement professionnel des officiers (SPPO) ainsi que de la vérification du travail d'instruction dans le ministère pour le compte du Chef d'état-major de la Défense (CEMD) et du sous-ministre. Le QG de l'AM n'est pas supérieur à celui de l'autorité de gestion (AG). L'AM soutient le CEMD et le sous-ministre le MA alors que les AG soutiennent leurs commandants respectifs. Le rapport hiérarchique s'établit entre le CEMD et les commandants de commandements et les chefs de groupes.  1, record 9, French, - Autorit%C3%A9%20du%20Minist%C3%A8re

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Employé dans le contexte du Système d'information de gestion - Instruction individuelle (SIGII).  1, record 9, French, - Autorit%C3%A9%20du%20Minist%C3%A8re

Record 9,  Textual support,  Spanish