TERMIUM Plus^®

Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Course load requirements. Loans, grants, and interest-free status all require students to be enrolled in at least 60%... of a full-time course load in each term.  2, record 1, English, - course%20load%20requirement

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Les demandeurs de prêt doivent démontrer des besoins financiers et doivent satisfaire aux exigences relatives à la charge de cours. Les étudiants à temps plein doivent s'inscrire à une charge de cours supérieure à 60 pour cent [...]  2, record 1, French, - exigence%20relative%20au%20nombre%20de%20cours%20%C3%A0%20suivre

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Status of Women Canada, by Kathleen A. Lahey(November 2005). This study analyzes how Canadian fiscal policy reinforces the many social, economic and legal barriers women face when they try to gain equal access to full-time work with equal pay, and examines structural proposals that would remove or reduce these barriers to women's labour force participation.  1, record 2, English, - Women%20and%20Employment%3A%20Removing%20Fiscal%20Barriers%20to%20Women%27s%20Labour%20Force%20Participation

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Condition féminine Canada, par Kathleen A. Lahey, (Novembre 2005). Cette étude analyse comment les politiques budgétaires canadiennes renforcent en fait les nombreux obstacles sociaux, économiques et juridiques qui diminuent les chances des femmes d'accéder à des emplois à temps plein aussi bien rémunérés que ceux des hommes; elle examine en outre les changements structuraux qui seront nécessaires pour abolir ou amenuiser les embûches à l'activité des femmes dans le marché du travail.  1, record 2, French, - Les%20femmes%20et%20l%27emploi%20%3A%20Abolir%20les%20entraves%20fiscales%20%C3%A0%20leur%20participation%20au%20march%C3%A9%20du%20travail

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Interest paid to the lenders by the federal government on behalf of students who are in full-time studies(interest-free status) or who have been granted interest relief.  2, record 3, English, - interest%20subsidy

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Intérêts payés aux prêteurs par le gouvernement fédéral pour les étudiants à temps plein qui ont obtenu l'exonération d'intérêts ou pour les étudiants à qui on a accordé l'exemption d'intérêts.  1, record 3, French, - bonification%20d%27int%C3%A9r%C3%AAts

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Interés que paga el gobierno federal a prestamistas por concepto de préstamos estudiantiles otorgados a estudiantes de tiempo completo y basados en la necesidad económica.  2, record 3, Spanish, - subvenci%C3%B3n%20de%20intereses

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

In some countries there are rules which compensate women for the difficulties they encounter in gaining access to adequate pension provisions. Some focus on sex or marital status, or a combination of the two. Provisions falling within this category include different pension ages, survivor's benefits, dependency allowances and derived rights. Other rules make special provison for those providing care for others. The advantage of such rules within a pension system is that they enable women(and men) without a history of full-time, high-paid work to secure an adequate retirement pension income.  1, record 4, English, - derived%20rights

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Droits dont vont bénéficier les ayants droits du retraité si celui-ci vient à décéder.  1, record 4, French, - droits%20d%C3%A9riv%C3%A9s

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

droits dérivés : Terme et définition recommandés par l'OLF.  2, record 4, French, - droits%20d%C3%A9riv%C3%A9s

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

This computerized band was developed by managers to assist in the preparation of their Human Resources Planning exercise. It contains information on HRDC positions, employees, staffing action/adjustments, and Training and Development. Position information collected includes the Position number, title, group and level, exclusion indicator, language requirements, unit, reporting relationship(supervisor's position number and title). Employee information includes the Public service start date, birthdate, home address and telephone number, employee type(full-time, part-time, etc.) position title and number, location and telephone number, bilingual capability, employment history, career aspirations, mobility, training and development history(as well as proposed), date of last performance appraisal(as well as a BF for the next due appraisal). The system also keeps track of start/end dates for acting, secondment and assignment situations with an active BF system. Staffing action/adjustment module keeps track of areas which, in the opinion of the manager, will require some action to ensure that operational demands are met; this includes vacancies which are likely to occur due to long-term disability leave, maternity leave, care and nurturing leave, extended vacation leave and any other situation which will require attention. The Training and Development module records available courses, maintains a list of employees identified for each course through the appraisal process, as well as the status of this training(proposed, approved, completed).  1, record 5, English, - Human%20Resources%20Planning%20Information%20Program

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Ce fichier informatisé a été conçu par les gestionnaires pour les aider à élaborer leur plan des ressources humaines. Il contient des données sur les postes de DRHIC, sur les employés et les employées, sur les mesures ou les ajustements en matière de dotation ainsi que la formation et le perfectionnement des employés et les employées. Les données sur les postes comprennent et le numéro du poste, le titre, le groupe et le niveau, l'indicateur d'exclusion, les exigences linguistiques, l'unité de travail et le lien hiérarchique (le numéro et le titre du poste du surveillant). Les données sur les employés et employées englobent la date de début dans la fonction publique, la date de naissance, l'adresse et le numéro de téléphone au domicile de l'employé ou de l'employée, le type d'emploi (plein temps, temps partiel, etc.), le titre et le numéro du poste, le lieu et le numéro de téléphone au travail, la capacité linguistique, les antécédents professionnels, les aspirations de carrière, la mobilité, historique sur la formation et le perfectionnement (y compris la formation et évaluation du rendement (ainsi qu'une date de rappel de la prochaine évaluation). Le système tient aussi compte des dates de début et de fin des situations intérimaires, des détachements et des affectations qui comprennent un système actif de rappel. Le module sur les mesures et les ajustements en matière de dotation fait le suivi des domaines qui, de l'avis du gestionnaire, exigeront un suivi quelconque pour s'assurer que les exigences opérationnelles sont satisfaites; ceci comprend les postes qui deviendront vacants suite aux congés d'invalidité de longue durée, à des congés de maternité, à des congés de soins et éducation d'enfants d'âge préscolaire, à des vacances prolongées et suite à toute autre situation qui nécessite un suivi. La module sur la formation et le perfectionnement note les cours disponibles, maintient une liste des employés et employées identifiés pour chaque cours sui  1, record 5, French, - Programme%20informatis%C3%A9%20sur%20la%20planification%20des%20ressources%20humaines

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

In reference to the International Classification of Status in Employment. In the case of an employee it means working full time for one employer, at hours and place determined by the employer, with means of production provided by the employer, having an individual explicit or implicit contract or agreement of employment with the employer, being remunerated by a wage or salary, and so on. In the case of an own-account worker, it means working alone and full-time, at places and hours determined by himself, with his own or rented means of production, being remunerated by the profits from the sale of the produced goods and services, and so on.  1, record 6, English, - core%20employment%20situations

Record 6,  Textual support,  French

Record 6,  Textual support,  Spanish