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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Using two forms of departmentation to group jobs into subunits. Functional departmentation occurs vertically and product or program departmentation horizontally. The resulting organization chart is a matrix.  1, record 1, English, - matrix%20departmentation

Record 1,  Textual support,  French

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

In its current property management organization, the proponent must clearly define the following : the rationale for its current property management organization; [and] the current organizational approach(this must take the form of a functional organization chart supported by narratives for all positions) ;...  2, record 2, English, - organizational%20approach

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Dans sa structure actuelle de gestion immobilière, le proposant doit définir clairement ce qui suit : la justification de son organisation actuelle de gestion immobilière [et] la démarche organisationnelle actuelle (qui doit prendre la forme d'un organigramme fonctionnel justifié par des textes descriptifs pour tous les postes); [...]  3, record 2, French, - d%C3%A9marche%20organisationnelle

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

This was a transition group established and dismantled in 1998. This Group was responsible for the exploration and development of the concept of HR [human resources] business partner-Role of the HR business partner in PWGSC [Public Works and Government Services Canada]-Required competencies;-Organization structure and functional chart;-Identification of technological support. It was also responsible for the development of a strategic plan to guide the migration of the current model to the proposed Business Partnering Model. The HR Business Partner Working Group also ensured linkages and consultations with other components and committees of the project framework as well as with line managers/business partners, employees, regions, those responsible for strategic initiatives in each Branch and other stakeholders as required.  1, record 3, English, - HR%20Business%20Partner%20Working%20Group

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Il s'agit d'un groupe de transition mis en place et démantelé en 1998. Ce Groupe était chargé d'analyser et d'élaborer le concept de partenaire d'affaires en RH [ressources humaines] : - Rôle du partenaire d'affaires en RH à TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada]; - Compétences requises; - Structure organisationnelle et organigramme des responsabilités; - Définition du soutien technologique. Il était également chargé d'élaborer un plan stratégique pour orienter le passage du modèle actuel au Modèle de partenariat d'affaires proposé. Le Groupe a aussi veillé aux communications et aux consultations avec les autres composantes et comités du projet, ainsi qu'avec les gestionnaires hiérarchiques et les employés des partenaires d'affaires, les régions, le responsable des projets stratégiques de chaque direction générale et les autres intéressés, au besoin.  1, record 3, French, - Groupe%20de%20travail%20charg%C3%A9%20du%20partenariat%20d%27affaires%20en%20RH

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

A detailed organization chart showing position title, job function and reporting relationships, indicating the number of full-time, part-time and contracted resources performing each functional role, with the average number of years of experience of incumbent resources;...  3, record 4, English, - job%20function

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Un organigramme détaillé indiquant le titre du poste, la fonction professionnelle et les relations hiérarchiques, le nombre de personnes-ressources à temps plein, à temps partiel et sous-traitantes et exerçant chaque rôle fonctionnel et le nombre moyen d'années d'expérience des personnes-ressources titulaires; [...]  2, record 4, French, - fonction%20professionnelle

Record 4,  Textual support,  Spanish