TERMIUM Plus®

From: Translation Bureau

On social media

Consult the Government of Canada’s terminology data bank.

FUTURE PUBLIC SERVICE [32 records]

Filter results by subject field Alphabetical list of terms

Filter results by subject field

Alphabetical list of terms

Record 1 2017-02-21

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Informatics
CONT

Treasury Board of Canada Secretariat. The IM(Information Management) Certificate Program's Objective is to support the implementation of the MGI(Management of Government Information) Policy in departments by providing learning and developmental opportunities for IM leaders, specialists, practitioners, and managers. As well, the Program will contribute to the development of a community of IM practitioners; an understanding of current and future IM Competencies; consistent IM Practices; a baseline for IM professionalism. Partners include the Organizational Readiness Office, and the Canada School of Public Service, working in collaboration with, Library and Archives Canada, Treasury Board of Canada Secretariat, the IM Community, and others.

Key term(s)
  • Information Management Certificate Programme

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Informatique
CONT

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. L'objectif du Programme d'accréditation en GI (gestion de l'information) est de soutenir la mise en œuvre de la Politique de la GIG (gestion de l'information gouvernementale) dans les ministères en offrant des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement aux leaders, aux spécialistes, aux intervenants et aux gestionnaires en GI ainsi qu'à d'autres parties intéressées. Aussi le programme contribuera aux : développement de la communauté de praticiens en GI; une compréhension des compétences en GI courante et future; des pratiques de GI consistantes; une base pour le professionnalisme de la GI. Les partenaires incluent le Bureau de gestion du changement et l'École de la fonction publique du Canada, qui travaillent en collaboration avec la Bibliothèque et Archives Canada, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, la Communauté de la GI, et autres.

Key term(s)
  • Programme de certification en GI

Spanish

Save record 1

Record 2 2017-01-11

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Social Security and Employment Insurance
OBS

Major Crown Project that involves the redesign of the Income Security Programs(Canada Pension Plan, Child Tax Credit and Old Age Security Programs) service delivery operations. This comprises the planning, definition, development and implementation of the new integrated client services delivery operations that will move the Income Security Programs Directorate from its current position to that envisioned for the future, including, in particular, the development of the required Human Resources Organisational Development, Training Program and Information Technology. Public Works and Government Services Canada and Human Resources Development Canada are the departments in charge of the project.

Key term(s)
  • ISPR Project
  • Income Security Redesign Project
  • Income Security Programmes Redesign Project
  • Income Security Programmes Redesign

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Sécurité sociale et assurance-emploi
OBS

Grand projet de l'État qui comprend le remaniement des services relatifs aux programmes de la Sécurité du revenu (Régime de pensions du Canada, Crédit d'impôt pour enfants et Sécurité de la vieillesse). Ce projet englobe la planification, la définition, l'élaboration et la mise en œuvre de nouvelles opérations intégrées de services à la clientèle, qui transformeront comme prévu la Direction des programmes de sécurité du revenu; on élaborera notamment les programmes concernant les ressources humaines et le développement de l'organisation, la formation et la technologie de l'information. Travaux publics et Services gouvernementaux Canada et Développement des ressources humaines Canada sont les deux ministères responsables du projet.

Key term(s)
  • PRSR

Spanish

Save record 2

Record 3 2017-01-10

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Management Control
  • Productivity and Profitability
OBS

The purpose of the Vendor Performance Corrective Measure Policy(VPCMP) is to assist the PWGSC [Public Works and Government Services Canada] procurement community in mitigating procurement risk for future contracts and improving client service.

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Contrôle de gestion
  • Productivité et rentabilité
OBS

La Politique sur les mesures correctives du rendement des fournisseurs (PMCRF) vise à appuyer la collectivité de l'approvisionnement de TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada] dans l'atténuation des risques liés à l'approvisionnement des futurs contrats et à améliorer le service aux clients.

Spanish

Save record 3

Record 4 2016-03-08

English

Subject field(s)
  • Employment Benefits
CONT

Reduction in contribution on qualification for paid-up benefit of $500. In the case of a participant employed in the Public Service who(1) has attained the age of sixty-five years, and(2) has completed(a) five years of substantially continuous employment, or(b) five years of continuous participation in the plan, the government will pay a lump sum premium representing all future contributions in respect of $500 of the participant's basic benefit and this portion of his benefit then becomes "paid up".

OBS

See section "Supplementary Death Benefit", p. 22 in CSSSU.

French

Domaine(s)
  • Avantages sociaux
CONT

Réduction de la cotisation lors de l'admissibilité à la prestation acquittée de $500. Dans le cas d'un participant employé dans la Fonction publique qui (1) a atteint l'âge de soixante-cinq ans, et (2) compte (a) cinq ans d'emploi sans interruption sensible, ou (b) cinq ans de participation continue au régime, le gouvernement verse, sous forme d'une somme globale, une prime représentant toutes les cotisations à venir à l'égard de la prestation de base de $500 du participant et cette portion de sa prestation devient sur ce "acquittée".

OBS

Voir le chapitre "Prestation de décès supplémentaire", p. 22 dans CSSSU.

Spanish

Save record 4

Record 5 2015-03-25

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Public Service
  • Organization Planning
DEF

A government-wide initiative launched by the Clerk of the Privy Council to build the public service of the future.

OBS

Blueprint 2020 involves both a discussion around the vision and, through discussion and idea generation, the joint development of an action plan.

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Fonction publique
  • Planification d'organisation
DEF

Initiative pangouvernementale qui a été lancée par le greffier du Conseil privé et qui vise à bâtir la fonction publique de l'avenir.

OBS

Objectif 2020 comporte à la fois une discussion sur la vision et, par le biais d'une discussion et la formulation d'idées, l'élaboration commune d'un plan d'action.

Spanish

Save record 5

Record 6 2015-02-25

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
P901
classification system code, see observation
OBS

This course provides the knowledge and skills necessary to manage the staffing process in the context of human resources(HR) responsibilities under the PSEA [Public Service Employment Act]. Participants will acquire a common understanding of the importance of using staffing as a management tool to meet current and future HR needs.

OBS

P901: a Canada School of Public Service course code.

Key term(s)
  • Staffing
  • A Resourcing Tool for Managers

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
P901
classification system code, see observation
OBS

Ce cours fournit les connaissances et les compétences nécessaires pour gérer la dotation dans le contexte des responsabilités en ressources humaines (RH) en vertu de la LEFP [Loi sur l'emploi dans la fonction publique]. Les participants acquerront une compréhension de base de l'importance d'utiliser la dotation comme outil de gestion pour répondre aux besoins actuels des RH.

OBS

P901 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Key term(s)
  • Dotation
  • Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires

Spanish

Save record 6

Record 7 2015-01-22

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Labour and Employment
  • Recruiting of Personnel
OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The policy objectives are to encourage federal organizations to hire students in order to develop a pool of qualified candidates for future Public Service appointments; to provide employment opportunities for Canadian students that will : enrich their academic programs;-help fund their education and encourage them to complete their studies; develop their employability skills and improve their ability to find good jobs after graduation; offer insights into future employment opportunities; and help them evaluate their career options within the federal Public Service.

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Travail et emploi
  • Recrutement du personnel
OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Les objectifs de la politique sont d'encourager les institutions fédérales à embaucher des étudiants afin de constituer un bassin de candidats qualifiés pour pourvoir les postes de la fonction publique de demain; de fournir aux étudiants canadiens des débouchés d'emploi qui : enrichiront leurs programmes d'études; les aideront à payer leurs études et les inciteront à terminer leurs études; développeront leurs compétences relatives à l'employabilité et amélioreront leur capacité à trouver de bons emplois au terme de leurs études; leur donneront un aperçu des possibilités d'emploi futures; les aideront à évaluer leurs choix de carrière dans la fonction publique fédérale.

Spanish

Save record 7

Record 8 2015-01-20

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Educational Institutions
OBS

The [Canada] School [of Public Service] is proud to be a partner in the Blueprint 2020 National Student Paper Competition in collaboration with the Institute of Public Administration of Canada(IPAC) and the academic community. The competition aims to engage the academic community and students across Canada on the future of the federal public service.

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Établissements d'enseignement
OBS

L'École [de la fonction publique du Canada] est fière d'être partenaire du Concours national d'essais universitaires dans le cadre d'Objectif 2020, en collaboration avec l'Institut d'administration publique du Canada (IAPC) et le milieu universitaire. Ce concours vise à mettre à contribution les universitaires et les étudiants de partout au Canada pour définir l'avenir de la fonction publique fédérale.

Spanish

Save record 8

Record 9 2013-11-28

English

Subject field(s)
  • Personnel Management
  • Public Service
DEF

[An activity designed to] ensure that Public Service executives are matched to the right job for their skills, competencies and career plans.

CONT

EX TM is designed to support the ongoing development and retention of executives while supporting current and future departmental business goals. It helps build sustained excellence in public service leadership by maximizing the contribution of every executive.

French

Domaine(s)
  • Gestion du personnel
  • Fonction publique
DEF

[Activité qui] consiste à veiller à ce que les cadres de la fonction publique occupent des emplois qui correspondent à leurs habiletés et à leurs compétences, ainsi qu'à leur plan de carrière.

CONT

La GT EX est conçue de manière à soutenir le perfectionnement continu et le maintien en poste des cadres supérieurs, et ce, en fonction des objectifs opérationnels actuels et futurs des ministères. Elle vise à favoriser l'excellence soutenue du leadership de la fonction publique en maximisant la contribution de chaque cadre supérieur.

Spanish

Save record 9

Record 10 2009-08-13

English

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Office Automation
OBS

AMMIS: Automated Material Management Information System.

OBS

The AMMIS User Management Group(AUMG) is one of the most successful Cluster groups in the Federal Government. The AUMG has developed a technology tool in AMMIS that provides departmental Materiel Management personnel with a means of delivering value added service to their clients while improving their relationships and resulting service levels with external suppliers. In keeping with the principles espoused in the Blueprint for Renewing Government Service, the result is a process that capitalizes on the strength and experiences of public sector employees while reducing the paper burden long associated with non-automated processes. AMMIS provides clients with a solid foundation on which to base their future E-Business capabilities.

Key term(s)
  • Automated-User Management Group

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Bureautique
OBS

Le Groupe de gestion des utilisateurs AMMIS (GGUA) est l'un des groupes de concertation du gouvernement fédéral qui a le plus de succès. Le GGUA a développé AMMIS, un outil technologique, grâce auquel le personnel ministériel chargé de la gestion du matériel peut offrir à ses clients un service à valeur ajoutée tout en améliorant ses rapports et les niveaux de service consécutifs avec les fournisseurs externes. Conformément aux principes énoncés dans le Plan directeur pour le renouvellement des services gouvernementaux à l'aide des technologies de l'information, le résultat est un processus qui s'appuie sur les forces et sur l'expérience des employés du secteur public, tout en réduisant les formalités administratives longtemps associées aux processus manuels. AMMIS offre aux clients des bases solides sur lesquelles appuyer leurs entreprises électroniques futures.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Organismos y comités federales (canadienses)
  • Ofimática
OBS

SAIGM: Sistema Automatizado de Información de Gestión de Material.

Save record 10

Record 11 2008-11-04

English

Subject field(s)
  • Federal Government Honorary Distinctions
  • Remuneration (Personnel Management)
  • Public Service
OBS

The Outstanding Achievement Award, recognized as the Prime Minister's Award, is awarded to senior Public Service employees whose careers have been distinguished by a sustained commitment to excellence in the Public Service and building the Public Service as a vibrant national institution geared to future needs. Areas to be considered include enhancing Canadian interests in the global market, Public Service renewal, modernizing service delivery, science and research, economy and finance, culture, social policy, representation abroad, and technical and professional activities.

French

Domaine(s)
  • Titres honorifiques et décorations du gouvernement fédéral
  • Rémunération (Gestion du personnel)
  • Fonction publique
OBS

Le Prix pour services insignes (PSI), reconnu comme le prix du premier ministre, est accordé aux hauts fonctionnaires dont les carrières ont été marquées par un engagement soutenu à l'égard de l'excellence dans la fonction publique, faisant de la fonction publique une institution nationale dynamique adaptée aux besoins de demain. Parmi les différentes catégories, mentionnons l'amélioration de la participation du Canada vis-à-vis du marché mondial, le renouvellement de la fonction publique, la modernisation des modes de prestation de services, les sciences et la recherche, l'économie et les finances, la culture, la politique sociale, la représentation à l'étranger ainsi que les activités techniques et professionnelles.

Spanish

Save record 11

Record 12 2007-12-20

English

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Public Service
OBS

Prime Minister Stephen Harper today [21 November 2006] established an Advisory Committee of nine eminent Canadians to advise him and the Clerk of the Privy Council on the renewal and future development of the Public Service of Canada. The main objective of the Advisory Committee on the Public Service will be to help shape a national institution, geared to excellence, which is distinguished by highly-engaged and highly-skilled people performing critical tasks with a professionalism and efficiency that rivals any organization anywhere. The Advisory Committee will advise the Prime Minister and the Clerk of the Privy Council on matters related to the future development of the Public Service of Canada.

OBS

Report published in 2007.

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Fonction publique
OBS

Le Premier ministre Stephen Harper a établi aujourd'hui [21 novembre 2006] un Comité consultatif de neuf Canadiens éminents chargé de le conseiller et de conseiller le greffier du Conseil privé sur le renouvellement et le développement futur de la fonction publique du Canada. Le principal objectif du Comité consultatif sur la fonction publique sera d'aider à façonner une institution nationale axée sur l'excellence et composée d'employés très engagés et hautement qualifiés qui s'acquittent de tâches essentielles avec professionnalisme et efficacité, et qui lui permettent de rivaliser avec d'autres institutions semblables ailleurs dans le monde. Le Comité conseillera le Premier ministre et le greffier du Conseil privé sur des questions liées au développement futur de la fonction publique du Canada.

OBS

Rapport publié en 2007.

Spanish

Save record 12

Record 13 2007-12-10

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Training of Personnel
OBS

The Human Resources Management Accountability Framework outlines the expectation for departments and agencies to have the people, work environment, and focus on building capacity and leadership to assure success and a confident future for the public service of Canada. Good human resources management is an important building block in achieving this goal, and ultimately, in continuously improving and building the human capacity of the public service to deliver services to Canadians.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Perfectionnement et formation du personnel
OBS

Selon le Cadre de responsabilisation pour la gestion des ressources humaines, chaque ministère et organisme doit posséder les effectifs et le milieu de travail voulus et mettre l'accent sur l'acquisition des compétences pour assurer le succès et un excellent avenir pour la fonction publique du Canada. Une saine gestion des ressources humaines est indispensable pour atteindre ces objectifs et continuer ensuite d'améliorer et de renforcer la capacité des ressources humaines dans la fonction publique d'offrir les services à la population canadienne.

Spanish

Save record 13

Record 14 2007-10-03

English

Subject field(s)
  • Organization Planning
  • Personnel Management (General)
  • Federal Administration
CONT

Integrated HR and business planning is the foundation for assessing and understanding the current and future needs of departments, agencies and the Public Service(PS) as a whole.

French

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Administration fédérale
CONT

La planification se déroule à tous les niveaux : à la lumière des besoins et des pratiques rigoureuses de gestion des RH, une planification intégrée des RH et des activités se poursuit dans tous les services et à tous les niveaux, dans l'ensemble de la FP [fonction publique].

Spanish

Save record 14

Record 15 2007-07-20

English

Subject field(s)
  • Organization Planning
  • Productivity and Profitability
  • Federal Administration
  • Special-Language Phraseology
CONT

First, the Canadian public service continues to evolve and has recently become more complex, opaque and under stress. It is timely to determine its essential features, take stock, define future risks, and identify strategic priorities to guide future institutional development.

French

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
  • Productivité et rentabilité
  • Administration fédérale
  • Phraséologie des langues de spécialité
CONT

Premièrement la fonction publique canadienne, en constante évolution, devient une structure de plus en plus complexe, obscure et soumise aux tensions. Il est opportun de déterminer ses caractéristiques essentielles, de faire le bilan, de définir les risques futurs et de cerner les priorités stratégiques pour orienter son développement institutionnel.

Spanish

Save record 15

Record 16 2007-06-14

English

Subject field(s)
  • Organization Planning
  • Personnel Management (General)
CONT

Last year, departments and agencies continued to work diligently to improve HR leadership and planning capacity. In its February 2004 report, the Interdepartmental HR Planning Working Group defined current HR planning challenges and proposed various steps to achieve an optimal outcome. The Group also created a common HR planning template for current and future HR needs, to be shared, adapted, and refined by Public Service organizations.

OBS

HR: human resources.

French

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
  • Gestion du personnel (Généralités)
CONT

L'année dernière, les ministères et les organismes ont continué à travailler sans relâche au renforcement de la capacité d'agir en matière de leadership et de planification des RH. Dans son rapport de février 2004, le Groupe de travail interministériel sur la planification des ressources humaines a défini les enjeux actuels liés aux RH et a proposé diverses mesures visant à atteindre les meilleurs résultats possible. Le groupe de travail a aussi créé un modèle commun de planification des RH pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de RH, que les organisations de la fonction publique devront partager, adapter et améliorer.

OBS

RH : ressources humaines.

Spanish

Save record 16

Record 17 2007-02-07

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Training of Personnel
OBS

Effective date, April 1, 2004. Employees have access to language training to fulfil the language requirements of bilingual positions, to meet their institutions’ future operational needs, or to develop their language skills in order to advance in the public service. This directive applies to all institutions listed in Schedule I, I. 1, II and IV of the Financial Administration Act.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Perfectionnement et formation du personnel
OBS

Entrée en vigueur le 1er avril 2004. Les employés ont accès à la formation linguistique afin de satisfaire aux exigences linguistiques des postes bilingues, de répondre aux futurs besoins opérationnels de leur institution ou de développer leur capacité linguistique en vue de progresser au sein de la fonction publique. La directive s'applique à toutes les institutions énumérées aux annexes I, I.1, II et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques.

Spanish

Save record 17

Record 18 2006-10-05

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Personnel Management (General)
OBS

Public Service Human Resources Management Agency of Canada. First edition of the Integrated HR and Business Planning Tool Kit. It is designed as an evolving, "evergreen" document, and the first of a number of enabling tools to follow. In the near future, we will distribute a planning tool on staffing models and one to support expenditure management review efforts.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. La première édition de la trousse d'outils de la planification intégrée des RH et des activités. Conçue comme un document en évolution constante, elle constitue la première des nombreux outils qui suivront. Dans un avenir prochain, nous distribuerons un outil de planification sur les modèles de dotation et un autre outil à l'appui du travail entrepris sur l'examen de la gestion des dépenses.

Spanish

Save record 18

Record 19 2006-06-09

English

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
  • Recruiting of Personnel
  • Federal Administration
CONT

... the [Public Service] Commission has regard to any additional qualifications that the deputy head may consider to be an asset for the work to be performed, or for the organization, currently or in the future... [Public Service Modernization Act, 2003]

French

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Recrutement du personnel
  • Administration fédérale
CONT

[...] la Commission [de la fonction publique] prend en compte toute qualification supplémentaire que l'administrateur général considère comme un atout pour le travail à accomplir ou pour l'administration, pour le présent ou l'avenir [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]

Spanish

Save record 19

Record 20 2005-01-04

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Labour and Employment
OBS

Canadian Career Development Foundation, 2000. In May 1999, policy-makers and practitioners from fourteen countries met at a unique global forum on career development and public policy. These proceedings, which served as a basis for a follow-up symposium in March 2001, include all theme and country papers and the articulation of the collective vision of delegates for future leadership in career service and policy.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Travail et emploi
OBS

Fondation canadienne pour l'avancement de la carrière, 2000. En mai 1999, des décideurs et des intervenants provenant de quatorze pays se sont réunis à un unique forum mondial sur le perfectionnement professionnel et les politiques gouvernementales. Ces démarches, qui serviront de base à un symposium de suivi lors de l'Association internationale d'orientation scolaire et professionnelle (AIOSP 2001), regroupent tous les exposés thématiques et de pays ainsi que l'articulation de la vision collective des délégués pour le leadership futur dans le service et les principes directeurs reliés à la carrière.

Spanish

Save record 20

Record 21 2004-11-05

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Federal Administration
OBS

The primary objective of the survey is to obtain the views of all employees of the federal Public Service about their workplaces. The information would allow managers and employees to initiate concrete actions in their own department, and where warranted, across the Public Service. The survey results will be used to develop actions at the level of the department, sector or branch and ultimately at the work unit level. The results would also serve as input to the future corporate management agenda.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Administration fédérale
OBS

Le sondage vise principalement à connaître le point de vue des fonctionnaires fédéraux sur leur milieu de travail. À la lumière des renseignements recueillis, les gestionnaires et les employés pourront prendre des mesures concrètes dans leur ministère ou organisme et, au besoin, à l'échelle de la fonction publique. Les résultats du sondage serviront de fondements aux mesures prises au sein du ministère ou de l'organisme, du secteur ou de la direction et, en dernière analyse, de l'unité de travail. De même, les résultats orienteront le programme de travail futur de la direction de l'organisme ou du ministère.

Spanish

Save record 21

Record 22 2004-09-24

English

Subject field(s)
  • Trade
  • Commercial Law
CONT

All contracts restraining trade are illegal unless approved by the courts and found to be reasonable or against the public interest. It can be found for example in an employer-employee relationship where as a condition of employment the employee agrees not to set up in competition with his employer for some time in the future. This could be enforced if it is necessary to protect any knowledge gained in the service of the employer, but it is not intended to reduce or eliminate normal competitive business. It may also occur when the seller of a business agrees not to set up in competition with the buyer of the business. [Klein, Gerald. Dictionary of Banking. Pitman Publishing, 1995].

Key term(s)
  • trade restraint

French

Domaine(s)
  • Commerce
  • Droit commercial
Key term(s)
  • restriction de commerce

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Comercio
  • Derecho mercantil
Save record 22

Record 23 2002-03-28

English

Subject field(s)
  • Public Service
CONT

This transition has resulted in what the Clerk of the Privy Council(PCO) has described as a "quiet crisis" within the Public Service. Recognizing the urgent need to correct this crisis in order for the Public Service to serve Canadians as well in the future as it has in the past, the Clerk has responded with La Relève, a call to all public servants to build a modern and vibrant Public Service of Canada.

French

Domaine(s)
  • Fonction publique

Spanish

Save record 23

Record 24 2000-09-08

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Public Administration (General)
OBS

APEX(Association of Professional Executives of the Public Service of Canada) publication. Report on the Future of the Executive Group, February 10, 1998.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Administration publique (Généralités)
OBS

Rapport sur l'avenir du groupe de la direction de l'APEX (Association professionnelle des cadres de la fonction publique du Canada), le 10 février 1998.

Spanish

Save record 24

Record 25 2000-01-25

English

Subject field(s)
  • Titles of Documents and Works
  • Psycho-, Socio- and Ethnolinguistics
  • Personnel and Job Evaluation
  • Federal Administration
DEF

Language test that the Public Service Commission uses to determine the second language proficiency levels of candidates to positions in the Public Service and [of] employees of the Public Service.

OBS

In 1984, the SLE replaced the Language Knowledge Examination (LKE).

OBS

There are separate second language tests to assess each of three skills : reading, writing and oral interaction. Each test assesses the three levels(A, B, or C) of second language proficiency that may be required for bilingual positions in the Public Service of Canada. Candidates who obtain a score high enough that they need not be tested again on a given test are exempted from taking it in the future. All tests are administered in test centres located in departments and in PSC regional offices. Requests for testing are made through the official languages section of departments. Second Language Evaluation tests cannot be used for assessing first language ability.

Key term(s)
  • Second Language Examination
  • Second Language Knowledge Examination

French

Domaine(s)
  • Titres de documents et d'œuvres
  • Psycho-, socio- et ethnolinguistique
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Administration fédérale
DEF

Examen linguistique utilisé par la Commission de la fonction publique pour déterminer les niveaux de compétence linguistique des candidats à des postes de la fonction publique et des employés de la fonction publique.

OBS

En 1984, l'ELS a remplacé l'examen de connaissance de langue (ECL).

OBS

Il existe trois tests de langue seconde, chacun mesurant l'une des habiletés suivantes : la compréhension de l'écrit, l'expression écrite et l'interaction orale. Chaque test permet d'évaluer les candidats en regard des trois niveaux (A, B et C) de compétence linguistique en langue seconde exigibles pour les postes bilingues au sein de la fonction publique fédérale. Les candidats qui obtiennent une note suffisamment élevée indiquant qu'ils n'ont pas besoin d'être évalués à nouveau dans une habileté reçoivent une exemption dans cette habileté et n'ont pas à subir ce test à nouveau. Tous ces tests sont administrés dans les centres d'évaluation des ministères et dans les bureaux régionaux de la CFP. Les demandes d'administration sont faites auprès des services d'évaluation de langue seconde des ministères. Ces tests d'évaluation de langue seconde ne peuvent servir à évaluer les compétences linguistiques des candidats dans leur langue maternelle.

Key term(s)
  • Test d'évaluation de la langue seconde
  • Évaluation de la langue seconde
  • Examen de la langue seconde

Spanish

Save record 25

Record 26 1999-09-21

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Federal Administration
OBS

The objective of this programme of the Public Service Commission, introduced in 1990-91, is to replenish the pool of future Public Service managers by recruiting recent university graduates with demonstrated management potential and developing them, over the course of five years, to the middle-management level.

OBS

Also title of a course given at the Canadian Centre for Management Development.

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration fédérale
OBS

Ce programme de la Commission de la fonction publique, mis sur pied en 1990-1991, vise à reconstituer la réserve de futurs gestionnaires pour la fonction publique en recrutant des diplômés frais émoulus de l'université et aptes à devenir gestionnaires, de même qu'en leur donnant la formation nécessaire pour qu'ils deviennent cadres intermédiaires en cinq ans.

OBS

Aussi titre d'un cours donné au Centre canadien de gestion.

Spanish

Save record 26

Record 27 1997-10-30

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Personnel Management (General)
  • Labour and Employment
OBS

Title of the Workforce of the Future report. More than 500 Federal Public Service employees representing 36 departments, agencies and unions from across the country participated in the consultations. The report's recommendations reflect their ideas on how to maintain high quality service to the public along with ways to improve the quality of life in the workplace.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Travail et emploi
OBS

Titre du rapport du Groupe de travail sur le milieu de travail de demain. Plus de 500 fonctionnaires fédéraux représentant 36 ministères, organismes et syndicats de partout au pays ont pris part à l'exercice. Les recommandations contenues dans le rapport reflètent leurs idées sur les moyens de continuer d'offrir à la population des services de haut calibre ainsi que d'améliorer la qualité de vie en milieu de travail.

Spanish

Save record 27

Record 28 1997-04-15

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Information Processing (Informatics)
  • Organization Planning
OBS

An initiative implemented by the Executive Programs Branch at the PSC [Public Service Commission].

CONT

Under this initiative, the Public service commission will conduct an in-depth analysis of the IM/IT Executives, establish a Career Profile for the IM/IT Executive of the future and propose human resource management strategies to develop current and future IM/IT executives.

OBS

Source: PSC [Public Service Commission].

Key term(s)
  • Information Management and Information Technology Executive of the Future
  • IM IT Executive of the Future

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Traitement de l'information (Informatique)
  • Planification d'organisation
OBS

Projet administré par la Direction générale des programmes des cadres de la direction à la CFP [Commission de la fonction publique].

CONT

Aux fins de ce projet, la Commission de la fonction publique procédera à une étude approfondie des cadres en GI/TI, établira un profil de carrière au regard des Cadres de demain en GI/TI et proposera des stratégies de gestion des ressources humaines en vue du perfectionnement des cadres d'aujourd'hui et de demain en GI/TI.

OBS

Source : CFP [Commission de la fonction publique].

OBS

Source pour le terme «Cadre en GI/TI de demain» : Le Conseil du Trésor dans le contexte de La Relève.

Key term(s)
  • Cadres de demain en GI et TI
  • Cadres de demain en gestion de l'information et de la technologie de l'information
  • Cadre en GI et TI de demain
  • Cadre en gestion de l'information et de la technologie de l'information de demain

Spanish

Save record 28

Record 29 1996-11-13

English

Subject field(s)
  • Management Operations (General)
  • Federal Administration
CONT

Although a great many things in the Public Service of Canada have changed, at the end of the day our fundamental role has not changed and will not change. We have two lines of business. First, we provide services to Canadians, which has to do with the country as it is now, in the present. Second, we develop policies, which has to do with what the country will become in the future.

French

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
  • Administration fédérale
CONT

Si beaucoup de choses ont changé dans la Fonction publique du Canada, en fin de compte, notre rôle fondamental, lui, n'a pas changé et ne changera pas. Nous poursuivons deux volets d'activités. Premièrement, nous fournissons des services aux Canadiens, services qui sont en fonction du contexte actuel du pays. Deuxièmement, nous élaborons des politiques, en prévision du Canada de demain.

Spanish

Save record 29

Record 30 1994-08-17

English

Subject field(s)
  • General Vocabulary
  • Translation (General)
CONT

The solution is simple : the public service must be innovative, experimental and geared to the future. This organization would be of the so-called "third type".

French

Domaine(s)
  • Vocabulaire général
  • Traduction (Généralités)
CONT

La solution est simple, elle doit devenir innovatrice, expérimentale et orientée vers l'avenir. Cette organisation serait dite «du troisième type».

Spanish

Save record 30

Record 31 1994-08-17

English

Subject field(s)
  • Management Control
CONT

Public Service 2000 provides a unique opportunity. Managers must carry out these directives to the letter. They should not hesitate to change, develop and dust off procedures and assume their responsibility for transforming an inert and past-oriented bureaucracy into an organization whose culture is geared to the future.

French

Domaine(s)
  • Contrôle de gestion
CONT

Une occasion unique à saisir est celle de Fonction publique 2000. Les gestionnaires doivent prendre ces directives à la lettre et ne pas hésiter à transformer, changer, aménager, épousseter les procédures et prendre des responsabilités dans la transformation de la bureaucratie inerte et passéiste en une organisation dont la culture est axée sur l'avenir.

OBS

passéiste : qui a un goût excessif du passé.

Spanish

Save record 31

Record 32 1991-11-06

English

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Public Service
OBS

This committee was formed following the publication of the Public Service 2000 White Paper to assist the Treasury Board Secretariat in reviewing issues related to the creation and future management of the Executive Group and the integration of the SMs and EX-1s.

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Fonction publique

Spanish

Save record 32

Copyright notice for the TERMIUM Plus® data bank

© Public Services and Procurement Canada, 2026
TERMIUM Plus®, the Government of Canada's terminology and linguistic data bank
A product of the Translation Bureau

Display options

Change the order of display of the official languages of Canada
Option to display the non-official languages (Spanish or Portuguese)
Display definitions, contexts, etc., on records

Features

GCtranslate (available on the Government of Canada network only)

Use this artificial intelligence prototype to translate Government of Canada content up to and including Protected B. Available to employees of selected departments and agencies only.

Writing tools

The Language Portal’s writing tools have a new look! Easy to consult, they give you access to a wealth of information that will help you write better in English and French.

Glossaries and vocabularies

Access Translation Bureau glossaries and vocabularies.

Date Modified: