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HARASSMENT [100 records]

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Alphabetical list of terms

Record 1 2026-01-08

English

Subject field(s)
  • Rules of Court
  • Labour Disputes
CONT

The standard for establishing that a harassment complaint was made in bad faith is high. It entails more than just poor judgment or negligence. It implies the conscious doing of a wrong for a dishonest purpose or due to moral underhandedness on the part of the complainant. It is characterized by an intention to mislead.

French

Domaine(s)
  • Règles de procédure
  • Conflits du travail
CONT

Il existe une norme stricte pour déterminer qu’une allégation est faite de mauvaise foi. Il ne s’agit pas simplement d’un cas où une personne a fait preuve de mauvais jugement ou de négligence. Cela sous-entend la perpétration consciente d’un tort à des fins malhonnêtes ou en raison d’une supercherie morale de la part de la partie plaignante. Elle suppose une intention d’induire en erreur.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Reglamento procesal
  • Conflictos del trabajo
CONT

[...] la Ley Nº18.834 sobre el Estatuto Administrativo. Dicha ley regula el alcance del deber de denuncia de los funcionarios por delitos y hechos irregulares, el procedimiento para hacerlo, las garantías que se otorgan al denunciante y las sanciones al funcionario que utilice de mala fe esos mecanismos.

Save record 1

Record 2 2026-01-08

English

Subject field(s)
  • Social Security and Employment Insurance
CONT

To be eligible for UI [unemployment insurance] the individual must show that there was "just cause" for leaving. UI legislation and guidelines set out some 40 "just cause" reasons, including : obligation to accompany a spouse, discrimination, obligation to care for a child or a member of the immediate family, and sexual or other harassment. In addition, administrative improvements were made to ensure fair and equitable application of the law.

French

Domaine(s)
  • Sécurité sociale et assurance-emploi
CONT

Afin d'être admissible à des prestations d'assurance-chômage, la personne doit prouver qu'elle avait un motif valable de quitter son emploi. Les textes législatifs et les lignes directrices concernant l'assurance-chômage prévoient environ 40 «motifs valables» pour quitter un emploi dont : l'obligation d'accompagner un conjoint, la discrimination, l'obligation de prendre soin d'un enfant ou d'un membre de sa famille immédiate et le harcèlement sexuel ou de toute autre nature. De plus, des mesures administratives ont été prises pour garantir l'application juste et équitable de la Loi.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Seguridad social y seguro de desempleo
CONT

Como puede observarse, el sujeto activo del delito lo es cualquier persona que teniendo la obligación de cuidar a un niño incapaz de cuidarse a sí mismo o a una persona enferma, la abandone.

Save record 2

Record 3 2025-10-01

English

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Protection of Life
  • Police
CONT

A close protection officer is a highly trained security professional tasked with protecting individuals... from potential harm. This can include physical threats, such as personal attacks or kidnapping attempts, as well as more subtle risks like stalking, harassment, or reputation damage. Unlike traditional security guards or bodyguards, CPOs are highly skilled in both defensive and preventive tactics.

French

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Sécurité des personnes
  • Police
CONT

L'agent de protection rapprochée assure la sécurité et la protection de personnes face à diverses menaces [...], analyse les risques et planifie les déplacements sécurisés [et] maintient une veille constante sur l'environnement immédiat [...]

Spanish

Save record 3

Record 4 2025-09-23

English

Subject field(s)
  • Foreign Trade
  • Customs and Excise
DEF

The result of an action [that] engenders a contraction in the exports of a given product to a defined country.

OBS

Trade harassment is an example of an action.

Key term(s)
  • trade chill effect

French

Domaine(s)
  • Commerce extérieur
  • Douanes et accise
DEF

Résultat d'une action [...] qui provoque une contraction des exportations d'un produit donné vers un pays déterminé.

OBS

Le harcèlement commercial est un exemple d'une action.

Spanish

Save record 4

Record 5 2025-04-08

English

Subject field(s)
  • Social Problems
CONT

The intent of the bill is to ensure that within five working days of a harassment complaint being filed, something is done, someone steps in, measures are taken to separate the victim and the harasser, or some other approach is taken, such as mediation.

French

Domaine(s)
  • Problèmes sociaux
DEF

[Personne qui soumet une autre personne] sans répit à de petites attaques.

CONT

[...] le harcèlement sexuel [à l'égard d'une femme,] c'est : «Toute avance sexuelle non désirée qu'une femme peut subir, allant des regards insistants, attouchements et commentaires abusifs, pressions subtiles pour obtenir des faveurs sexuelles jusqu'à la tentative de viol et au viol. Le harceleur peut être l'employeur de la victime, son supérieur hiérarchique, un collègue ou un client. En plus de provoquer chez celle qui subit ses avances un sentiment d'angoisse, le harceleur laisse sous-entendre qu'un refus de se soumettre à sa volonté entraînera des représailles [...]».

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Problemas sociales
CONT

Perfil del acosador: El fin último del acosador es el asesinato psicológico de la víctima [...] No es infrecuente encontrar (aunque no es siempre el caso) que esa necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suelen presentar los hostigadores, procede de una serie de tendencias psicopatológicas o de personalidades mórbidas o premórbidas. Estas psicopatías corresponden a autopromotores aberrantes, maquiavélicos, narcisistas o paranoides [...]

Save record 5

Record 6 2025-03-04

English

Subject field(s)
  • Educational Institutions
CONT

All members of the university community, including students, staff and faculty members, have a right to a learning [or] workplace environment that is respectful, safe, healthy and free from harassment and discrimination.

French

Domaine(s)
  • Établissements d'enseignement
CONT

Tous les membres de la communauté universitaire, entre autres la population étudiante, le personnel et le corps enseignant, ont droit à un environnement d'apprentissage [ou] de travail respectueux, sécuritaire, sain et exempt de harcèlement et de discrimination.

Spanish

Save record 6

Record 7 2025-01-10

English

Subject field(s)
  • Psychology (General)
  • Occupational Health and Safety
  • Sociology
DEF

A physical or virtual space or environment where people can express themselves and share experiences without fear of discrimination, judgment, conflict, criticism, harassment or repercussions.

OBS

A safe space can be created for a particular purpose and is meant to be rooted in empathy and support.

OBS

A safe space can have as few as two people or can include all the members of a team, network, department or organization.

French

Domaine(s)
  • Psychologie (Généralités)
  • Santé et sécurité au travail
  • Sociologie
DEF

Espace ou environnement physique ou virtuel où les personnes peuvent s'exprimer et partager leurs expériences sans crainte de discrimination, jugement, conflit, critiques, harcèlement ou répercussions.

OBS

Un espace sûr peut être créé dans un but spécifique. Il s'agit d'un espace axé sur l'empathie et le soutien.

OBS

Un espace sûr peut être composé de deux personnes ou bien comprendre l'ensemble d'une équipe, d'un réseau, d'un service ou d'une organisation.

OBS

espace de confiance : désignation publiée au Journal officiel de la République française le 19 juin 2024.

Spanish

Save record 7

Record 8 2024-12-23

English

Subject field(s)
  • Offences and crimes
  • Family Law (common law)
  • Social Problems
CONT

Psychological abuse may take the form of verbal intimidation, humiliation and harassment, shouting, threats of physical harm and withholding of affection.

OBS

psychological violence; mental violence: Although some authors would argue that the meanings of the terms "psychological abuse"/"mental abuse" and "psychological violence"/"mental violence" differ, because "abuse" means a pattern of behaviour intended to exercise control, whereas "violence" can be punctual in nature, these terms are mostly used interchangeably.

French

Domaine(s)
  • Infractions et crimes
  • Droit de la famille (common law)
  • Problèmes sociaux
CONT

L'exposition à la violence conjugale est aussi considérée par plusieurs comme une forme de maltraitance psychologique[.] Ce type de maltraitance peut être difficile à déceler puisque les conséquences engendrées ne sont pas toujours visibles.

OBS

violence psychologique; violence mentale : Bien que certains auteurs affirment que les sens des termes «maltraitance psychologique»/«maltraitance mentale» et «violence psychologique»/«violence mentale» diffèrent, car la «maltraitance» est un schéma de comportement adopté dans le but de contrôler, tandis que la «violence» peut être ponctuelle, ces termes sont le plus souvent employés de façon interchangeable.

OBS

mauvais traitement psychologique; mauvais traitement mental : désignations habituellement utilisées au pluriel pour désigner des actes concrets.

OBS

abus psychologique : Bien qu'il soit présent dans l'usage, le terme «abus psychologique» est à éviter dans le sens de «maltraitance psychologique», car «abus» signifie notamment excès.

Key term(s)
  • mauvais traitements psychologiques
  • mauvais traitements mentaux

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Infracciones y crímenes
  • Derecho de familia (common law)
  • Problemas sociales
DEF

Acciones u omisiones [...] que tienen como propósito denigrar, controlar y bloquear la autonomía de la [persona]. Incluye aislamiento, burla, celos excesivos, control económico, control del pensamiento, agresión verbal, amenazas, hostigamiento y sobreposesividad. Todas estas conductas están intercaladas con comportamiento cariñoso e indulgente.

Save record 8

Record 9 2024-11-21

English

Subject field(s)
  • Psychoses
  • Clinical Psychology
DEF

A type of delusional disorder in which the subject believes that a person, usually older and of higher social status, is deeply in love with him or her ...

OBS

... failure of the object of delusion to respond to the subject's advances are rationalized and pursuit and harassment of that person may occur.

French

Domaine(s)
  • Psychoses
  • Psychologie clinique
DEF

[...] trouble délirant [...] dans lequel un patient pense être aimé, généralement par une personne célèbre ou d'un rang social élevé.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Psicosis
  • Psicología clínica
DEF

Enajenación mental causada por el amor y caracterizada por un delirio erótico.

Save record 9

Record 10 2024-10-17

English

Subject field(s)
  • System Names
  • Information Technology (Informatics)
  • Military Administration
  • Labour Disputes
DEF

A system used to capture data and information related to grievances, harassment complaints and informal resolutions within the Canadian Armed Forces.

French

Domaine(s)
  • Noms de systèmes
  • Technologie de l'information (Informatique)
  • Administration militaire
  • Conflits du travail
DEF

Système servant à consigner les données et les renseignements relatifs aux griefs, aux plaintes de harcèlement et aux démarches de résolution informelle au sein des Forces armées canadiennes.

Spanish

Save record 10

Record 11 2024-09-26

English

Subject field(s)
  • Artificial Intelligence
CONT

... automatic irony detection may be useful for several tasks, such as detecting online harassment, identifying author profiling, opinion mining, and others...

French

Domaine(s)
  • Intelligence artificielle

Spanish

Save record 11

Record 12 2024-03-27

English

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Personnel Management
  • Sociology
CONT

There are some synergies possible between [ethics advisors and] harassment coordinators in the regions, although the emphasis of their work is somewhat different. The harassment coordinator performs a more reactive role, while an ethics advisor takes a more proactive advisory role.

Key term(s)
  • harassment co-ordinator
  • anti-harassment co-ordinator
  • antiharassment coordinator
  • antiharassment co-ordinator

French

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Gestion du personnel
  • Sociologie
CONT

Il est possible de créer une synergie entre les conseillers en éthique et les coordonnateurs de la lutte contre le harcèlement dans les régions, bien que leur travail soit quelque peu différent. Le coordonnateur de la lutte contre le harcèlement joue un rôle plus réactif, tandis que le conseiller en éthique assume un rôle consultatif plus proactif.

Key term(s)
  • coordinateur de la lutte contre le harcèlement
  • coordinatrice de la lutte contre le harcèlement

Spanish

Save record 12

Record 13 2023-12-14

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Sociology of Work
  • Human Behaviour
Universal entry(ies)
WMT102
classification system code, see observation
OBS

This online self-paced course clarifies the responsibilities of the employer and provides information for managers and supervisors at all levels, and for health and safety committee members and representatives, on how to prevent and resolve workplace harassment and violence. Through case studies, participants will learn to identify examples of harassment and violent behaviours by managers and supervisors and acquire an understanding of their responsibilities to prevent and respond to incidents of workplace harassment and violence.

OBS

WMT102: a Canada School of Public Service course code.

Key term(s)
  • Preventing Harassment and Violence in the Work Place for Managers and Health and Safety Committees

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Sociologie du travail
  • Comportement humain
Entrée(s) universelle(s)
WMT102
classification system code, see observation
OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique en détail les responsabilités de l'employeur et fournit de l'information aux gestionnaires et aux superviseurs de tous les niveaux ainsi qu'aux membres et représentants des comités de santé et sécurité sur la façon de prévenir et de régler les incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail. À l'aide d'études de cas, les participants apprendront à reconnaître les circonstances où les comportements d'un gestionnaire ou d'un superviseur constituent du harcèlement et de la violence, et ils acquerront une compréhension de leurs responsabilités en matière de prévention des incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail, et d'intervention.

OBS

WMT102 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Spanish

Save record 13

Record 14 2023-11-17

English

Subject field(s)
  • Human Behaviour
  • Sociology of Women
DEF

The hatred, dislike, or mistrust of women, manifested in various forms such as physical intimidation and abuse, sexual harassment and rape, social shunning and ostracism, etc.

French

Domaine(s)
  • Comportement humain
  • Sociologie des femmes
DEF

Attitude d'hostilité ou de mépris envers les femmes, le sexe féminin.

Spanish

Save record 14

Record 15 2023-11-10

English

Subject field(s)
  • Military Law
OBS

... an occurrence of harassment and violence in the workplace. An occurrence could be an incident, conflict or issue causing a harm or an injury.

OBS

occurrence: designation officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.

French

Domaine(s)
  • Droit militaire
OBS

incident : désignation uniformisée par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.

Spanish

Save record 15

Record 16 2023-11-03

English

Subject field(s)
  • Military Law
DEF

The person who is alleged to have been responsible for the occurrence [of harassment and violence in the workplace] in the notice of an occurrence form.

OBS

responding party: designation officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.

French

Domaine(s)
  • Droit militaire
OBS

partie intimée : désignation uniformisée par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.

Spanish

Save record 16

Record 17 2023-10-30

English

Subject field(s)
  • Military Law
DEF

... an employee or employer who is the object of an occurrence [of harassment and violence in the workplace].

OBS

principal party: designation officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.

French

Domaine(s)
  • Droit militaire
DEF

Employé ou employeur qui est l'objet d'un incident de harcèlement et de violence dans un lieu de travail.

OBS

partie principale : désignation uniformisée par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.

Spanish

Save record 17

Record 18 2023-10-24

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Sociology of Work
  • Human Behaviour
Universal entry(ies)
WMT101
classification system code, see observation
OBS

This online self-paced course provides an overview of the regulations that serve to prevent and resolve incidents of workplace harassment and violence in the federal public service. Through examples and case studies, participants will acquire a practical understanding of how to recognize, prevent and report incidents of harassment and violence in their workplace.

OBS

WMT101: a Canada School of Public Service course code.

Key term(s)
  • Preventing Harassment and Violence in the Work Place for Employees

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Sociologie du travail
  • Comportement humain
Entrée(s) universelle(s)
WMT101
classification system code, see observation
OBS

Ce cours en ligne à rythme libre fournit un aperçu du règlement qui sert à prévenir et à régler les incidents de harcèlement et de violence dans les lieux de travail de la fonction publique fédérale. À l'aide d'exemples et d'études de cas, les participants acquerront une compréhension pratique de la façon de reconnaître, de prévenir et de signaler les incidents de harcèlement et de violence dans leur lieu de travail.

OBS

WMT101 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Spanish

Save record 18

Record 19 2023-10-24

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Sociology of Work
  • Human Behaviour
Universal entry(ies)
WMT103
classification system code, see observation
OBS

This online self-paced course explains the role of designated recipients when conducting the resolution process for incidents of harassment and violence under the Canada Labour Code, Part II, and the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations. Participants will learn about the qualities of an effective designated recipient, their specific tasks at each step of the resolution process, and the practical tools available to help them fulfill their functions.

OBS

WMT103: a Canada School of Public Service course code.

Key term(s)
  • Preventing Harassment and Violence in the Work Place for Designated Recipients

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Sociologie du travail
  • Comportement humain
Entrée(s) universelle(s)
WMT103
classification system code, see observation
OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique le rôle des destinataires désignés dans le cadre du processus de règlement des incidents de harcèlement et de violence en vertu de la partie II du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail. Les participants en apprendront sur les qualités requises pour exercer efficacement le rôle de destinataire désigné, les tâches précises qui s'y rattachent à chaque étape du processus de règlement et les outils pratiques qui aident à remplir ces fonctions.

OBS

WMT103 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Spanish

Save record 19

Record 20 2023-10-16

English

Subject field(s)
  • Offences and crimes
  • Military Law
DEF

Any action, conduct or comment, including of a sexual nature, that can reasonably be expected to cause offence, humiliation or other physical or psychological injury or illness to an employee, including any prescribed action, conduct or comment.

OBS

harassment and violence : designation and definition officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.

French

Domaine(s)
  • Infractions et crimes
  • Droit militaire
DEF

Tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait vraisemblablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos règlementaire.

OBS

harcèlement et violence : désignation et définition uniformisées par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.

Spanish

Save record 20

Record 21 2023-10-13

English

Subject field(s)
  • Labour Relations
  • Sociology of Human Relations
  • Labour and Employment
  • Military Administration
OBS

In the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations, the policy committee or, if there is no policy committee, the work place committee or the health and safety representative.

OBS

For the purposes of the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations, the National Health and Safety Policy Committee in the [Department of National Defence] and the [Canadian Armed Forces] acts as the "applicable partner. "

OBS

applicable partner: designation and definition officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.

French

Domaine(s)
  • Relations du travail
  • Sociologie des relations humaines
  • Travail et emploi
  • Administration militaire
OBS

Dans le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, le comité d'orientation ou, à défaut, le comité local ou le représentant.

OBS

Aux fins du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, le Comité national d'orientation en matière de santé et de sécurité du [ministère de la Défense national] et des [Forces armées canadiennes] agit en tant que «partenaire concerné».

OBS

partenaire concerné : désignation et définition uniformisées par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.

Spanish

Save record 21

Record 22 2023-07-28

English

Subject field(s)
  • Sociology of Human Relations
  • Labour and Employment
  • Rights and Freedoms
  • Special-Language Phraseology
CONT

Harassment. It is a discriminatory practice... Sexual harassment.... sexual harassment shall... be deemed to be harassment on a prohibited ground of discrimination.

French

Domaine(s)
  • Sociologie des relations humaines
  • Travail et emploi
  • Droits et libertés
  • Phraséologie des langues de spécialité
CONT

Harcèlement. Constitue un acte discriminatoire [...] Harcèlement sexuel. [...] le harcèlement sexuel est réputé être un harcèlement fondé sur un motif de distinction illicite.

Spanish

Save record 22

Record 23 2023-04-28

English

Subject field(s)
  • Human Behaviour
  • Social Problems
DEF

Behaviour that is characterized by the recurrence of unpleasant or unwanted acts or comments that are demeaning, belittling, humiliating, intimidating or threatening to a person, and that cause them distress.

OBS

Although harassment usually involves a recurrence of acts or comments, a single serious incident can sometimes be considered as harassment.

OBS

harassment : designation standardized by NATO.

PHR

sexual harassment, workplace harassment

French

Domaine(s)
  • Comportement humain
  • Problèmes sociaux
DEF

Comportement caractérisé par la répétition d'actes ou de paroles désagréables ou non désirés qui diminuent, rabaissent, humilient, intimident ou menacent une personne, et qui entraînent un sentiment de détresse chez elle.

OBS

Bien que le harcèlement soit habituellement caractérisé par une répétition d'actes ou de paroles, un incident grave isolé peut parfois être considéré comme du harcèlement.

OBS

harcèlement : désignation normalisée par l'OTAN.

PHR

harcèlement en milieu de travail, harcèlement sexuel

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Comportamiento humano
  • Problemas sociales
CONT

Según esta ley, la diferencia entre acoso y hostigamiento sexual es muy sutil: el acoso se suscita en diferentes espacios, sea en escuelas, las familias, en el transporte público o en el trabajo y opera de manera horizontal entre personas de jerarquías homólogas o de parte de alguien que ocupa una posición menor a la de la persona acosada. Mientras que el hostigamiento sexual opera de manera vertical y se ejerce de parte de un superior jerárquico que utiliza su posición o cargo para obtener alguna satisfacción a través de ofrecimientos o amenazas relacionadas con la situación laboral de la persona subalterna.

OBS

El término de acoso se utiliza como sinónimo de hostigamiento. Acosar se refiere a una acción de persecución. Hostigamiento, del verbo hostigar significa también perseguir, molestar. Ambos términos coinciden en molestar a alguien, gramaticalmente el acoso sexual puede definirse como la acción de molestar y perseguir a alguien con motivos o intenciones sexuales. Ambos términos pueden utilizarse indistintamente, sin embargo el de hostigamiento sexual ha sido preferido por la legislación penal mexicana.

PHR

acoso laboral, acoso moral, acoso psicológico, acoso sexual

Save record 23

Record 24 2022-10-05

English

Subject field(s)
  • Social Movements
CONT

Over the next year, boycotters endured firebombings, hate calls, police harassment and trials for conspiracy.

French

Domaine(s)
  • Mouvements sociaux
CONT

Le boycottant est l'auteur du boycottage, tandis que le boycotté est l'individu ou l'organisme visé par le boycottage. [...] Le dérivé boycotteur est synonyme de boycottant et tend à supplanter ce dernier dans l'usage.

Spanish

Save record 24

Record 25 2022-09-28

English

Subject field(s)
  • Titles of Reports
  • Mineralogy
  • Indigenous Peoples
  • Social Problems
OBS

The Pauktuutit Inuit Women of Canada's 2021 report, Addressing Inuit Women's Economic Security and Prosperity in the Resource Extraction Industry, [sheds] light on workplace sexual harassment and violence experienced by Inuit women in Canadian mines in the North.

French

Domaine(s)
  • Titres de rapports
  • Minéralogie
  • Peuples Autochtones
  • Problèmes sociaux
OBS

Le rapport de 2021 de Pauktuutit Inuit Women of Canada, intitulé Addressing Inuit Women's Economic Security and Prosperity in the Resource Extraction Industry, fait la lumière sur le harcèlement sexuel et la violence en milieu de travail dont sont victimes les femmes inuites dans les mines canadiennes du Nord.

Spanish

Save record 25

Record 26 - external organization data 2022-04-07

English

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
OBS

The Informal Conflict Management Program(ICMP) is designed to help all employees work through conflict(e. g. grievances, harassment or group conflict situation) in an efficient manner, by offering confidential services, such as intake and referral, conflict coaching, facilitated discussions, mediation and some group processes. Employees are encouraged to consider informal methods prior to utilizing the formal systems, as intervening early in a conflict situation, and at the lowest level, will provide the best chance to resolve issues and prevent conflict escalation.

Key term(s)
  • Informal Conflicts Management Program
  • Informal Conflict Management Programme
  • Informal Conflicts Management Programme
  • Alternative Disputes Resolution Project
  • Alternative Disputes Resolution Program
  • Alternative Dispute Resolution Programme
  • Alternative Disputes Resolution Programme
  • ADR Programme

French

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
OBS

Le Programme de gestion informelle des conflits (PGIC) vise à aider tous les employés à surmonter les conflits (p. ex. griefs, harcèlement, conflit de groupe) de façon efficace en offrant des services confidentiels comme l'accueil et l'orientation, des conseils sur les conflits, des discussions dirigées, la médiation et certains mécanismes de groupe. Les employés sont encouragés à explorer des méthodes informelles avant d'avoir recours aux mécanismes formels, car le fait d'intervenir tôt dans un conflit, et au plus bas niveau possible, offre les meilleures chances de régler les problèmes et de prévenir un accroissement du conflit.

Spanish

Save record 26

Record 27 - external organization data 2022-03-01

English

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Universal entry(ies)
005131
occupation code, see observation
64
former designation, occupation code, see observation
OBS

005131: Royal Canadian Mounted Police job code.

OBS

Starting date of DG, National Headquarters: September 3, 2019.

OBS

64: former Royal Canadian Mounted Police job code.

OBS

The member is responsible for : providing direction and leadership in the development and implementation of strategies, business plans, policies, processes and services in matters of corporate management, human resources, informatics, staff relations, honours and awards, property security and integrated emergency planning for the National Headquarters area; leading the development of policy and accountability frameworks for the RCMP(Royal Canadian Mounted Police) Strategic Partnership, Intellectual Property and Heritage Programs; directing the activities of the Musical Ride Program, and promoting the RCMP image nationally and internationally; and exercising decision-making authority on cases of discipline and harassment involving offices at National Headquarters.

Key term(s)
  • Director General, NHQ
  • CO, National Headquarters

French

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
Entrée(s) universelle(s)
005131
occupation code, see observation
64
former designation, occupation code, see observation
OBS

005131 : code d'emploi de la Gendarmerie royale du Canada.

OBS

Date d'entrée en fonction du DG, Direction générale : 3 septembre 2019.

OBS

64 : ancien code d'emploi de la Gendarmerie royale du Canada.

OBS

Le membre remplit les fonctions suivantes : diriger l'établissement et la mise en œuvre des stratégies, des plans d'activités, des politiques, des processus et des services en matière de gestion générale, de ressources humaines, d'informatique, de relations de travail, de prix et de distinctions honorifiques, de protection des biens et de planification intégrée des mesures d'urgence pour la région de la Direction générale; diriger l'établissement des politiques et des cadres de responsabilisation pour les programmes des partenariats stratégiques, de la propriété intellectuelle et du patrimoine de la GRC (Gendarmerie royale du Canada); diriger les activités du Programme du Carrousel, et promouvoir l'image de la GRC à l'échelle nationale et internationale; exercer un pouvoir de décision dans des affaires de discipline et de harcèlement mettant en cause des bureaux à la Direction générale.

Key term(s)
  • directeur général, Direction générale
  • directrice générale, Direction générale
  • directeur général, DG
  • directrice générale, DG
  • DG, DG

Spanish

Save record 27

Record 28 - external organization data 2021-08-19

English

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
DEF

The office of the RCMP(Royal Canadian Mounted Police) that is responsible for administrative matters relating to the investigation and resolution of harassment complaints.

Key term(s)
  • Office for the Co-ordination of Harassment Complaints

French

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
DEF

Bureau de la GRC (Gendarmerie royale du Canada) chargé de s'occuper des questions administratives liées aux enquêtes sur les plaintes pour harcèlement et au règlement de celles-ci.

Spanish

Save record 28

Record 29 2021-03-05

English

Subject field(s)
  • Research Laboratories and Centres
  • Federal Administration
  • Mental health and hygiene
  • Working Practices and Conditions
OBS

The Centre for Wellness, Inclusion and Diversity was created by the Office of the Chief Human Resources Officer(OCHRO) at TBS [Treasury Board Secretariat] to help address issues of discrimination, harassment and bias encountered by employees from equity-seeking groups such as employees with disabilities, [Indigenous] employees, ethnic minorities and members of the LGBTQ2+ community.

Key term(s)
  • Center for Wellness, Inclusion and Diversity

French

Domaine(s)
  • Laboratoires et centres de recherche
  • Administration fédérale
  • Hygiène et santé mentales
  • Régimes et conditions de travail
OBS

Le Centre pour le mieux-être, l'inclusion et la diversité a été créé par le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) du SCT [Secrétariat du Conseil du Trésor] pour lutter contre les problèmes liés à la discrimination, au harcèlement et aux préjugés auxquels sont confrontés les employés des groupes visés par l'équité, comme les employés vivant avec un handicap, les Autochtones, les minorités ethniques et les membres des communautés LGBTQ2+.

Spanish

Save record 29

Record 30 2021-01-18

English

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Sociology of Work
  • Human Behaviour
OBS

Mission. Provide persons employed at [Public Services and Procurement Canada] with advice, guidance and support services to address conflict in any form, fostering positive, healthy and safe workplaces free of harassment and violence.

Key term(s)
  • Center of Expertise on Values, Ethics and the Prevention of Harassment and Violence

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Sociologie du travail
  • Comportement humain
OBS

Mission­. Offrir des conseils, de l'orientation et des services de soutien aux personnes employées par [Services publics et Approvisionnement Canada] pour prévenir [les] conflits sous toutes leurs formes [et y répondre], en favorisant des milieux de travail positifs, sains et sûrs, exempts de harcèlement et de violence.

Spanish

Save record 30

Record 31 2020-04-30

English

Subject field(s)
  • PAJLO
  • Occupation Names (General)
  • Alternative Dispute Resolution
CONT

… co-mediators representing both genders can help defuse the perception of a power imbalance in harassment cases.

Key term(s)
  • comediator

French

Domaine(s)
  • PAJLO
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Modes substitutifs de résolution des différends
OBS

comédiateur; comédiatrice : désignations normalisées par le Comité de normalisation, Promotion de l'accès à la justice dans les deux langues officielles (PAJLO).

Key term(s)
  • co-médiateur
  • co-médiatrice

Spanish

Save record 31

Record 32 2020-04-16

English

Subject field(s)
  • National Bodies and Committees (Canadian)
  • Union Organization
OBS

The Union of Health and Environment Workers, a science-based component of the Public Service Alliance of Canada [(PSAC) ], has approximately 10, 000 members spread out across Canada... UHEW's goal is to work in partnership and collaboration with all departments and agencies to improve the quality of life for [its] members and all employees. UHEW also strongly promotes a respectful workplace from ocean to ocean to ocean free of harassment, violence and discrimination...

OBS

The Union of Health and Environment Workers was created in 2016 through the merger of the Union of Environment Workers and the National Health Union.

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités nationaux canadiens
  • Organisation syndicale
OBS

Le Syndicat des travailleurs de la santé et de l'environnement, à vocation scientifique, et un des éléments qui constituent l'Alliance de la Fonction publique du Canada [(AFPC)], compte quelque 10 000 membres répartis un peu partout au pays [...] Le STSE a pour objectif de travailler en partenariat avec tous les ministères et agences, et de leur apporter son entière collaboration, pour améliorer la qualité de vie de ses membres et de l'ensemble des employé(e)s. [Le] STSE favorise un milieu de travail respectueux d'un océan à l'autre, exempt de harcèlement, de violence et de discrimination [...]

OBS

Syndicat des travailleurs de la santé et de l'environnement : syndicat créé en 2016 qui regroupe les anciens «Syndicat des travailleurs de l'environnement» et «Syndicat national de la santé».

Spanish

Save record 32

Record 33 2019-03-28

English

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Federal Administration
  • Social Movements
OBS

The Federal Black Employee Caucus(FBEC) was established in response to a need expressed by Black federal public servants to come together to work with key stakeholders to address issues pertaining to racism, harassment, discrimination and a lack of career advancement within the context of the public service renewal for this specific group.

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration fédérale
  • Mouvements sociaux
OBS

Le Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN) a été établi afin de [répondre au] besoin qu'ont exprimé les fonctionnaires fédéraux noirs d'avoir un moyen de se réunir pour travailler avec des intervenants clés afin [de considérer les] enjeux relatifs au racisme, au harcèlement, à la discrimination et aux difficultés de progression de carrière spécifiques à ce groupe au sein de la fonction publique dans un contexte de renouvellement.

Spanish

Save record 33

Record 34 2018-12-06

English

Subject field(s)
  • Commercial Law
  • Property Law (common law)
  • Collaborative and Social Communications
CONT

Ownership of social media contacts. The law [on ownership of social media contacts] is still grey and enforcement is tricky for an employer, especially where there is a mix of personal and private contacts on one account, and where employees have private log-in details. Whilst most social media situations are covered by existing legislation such as employment law, data protection, harassment and intellectual property, there is no specific legislation on social media.

French

Domaine(s)
  • Droit commercial
  • Droit des biens et de la propriété (common law)
  • Communications collaboratives et sociales
OBS

propriété des listes de contacts sur les médias sociaux : terme tiré du mini-lexique «Cyberespace et droit» et reproduit avec l'autorisation du Centre de ressources en français juridique de l'Université de Saint-Boniface.

Spanish

Save record 34

Record 35 2018-12-06

English

Subject field(s)
  • Communication and Information Management
  • Sociology of Communication
  • Internet and Telematics
DEF

... content [on a website or mobile app] that most users would find to be offensive, upsetting, or inappropriate.

CONT

Some examples of objectionable content include : defamatory commentary and hate speech about religion, gender, race and other targeted groups; overly sexual material of an explicit nature; portrayals of extreme violence or content that encourages violence; bullying and harassment; and illegal activities such as drug use and gambling.

French

Domaine(s)
  • Gestion des communications et de l'information
  • Sociologie de la communication
  • Internet et télématique
DEF

[...] contenu [...] inapproprié, déplacé ou injurieux, ou qui viole les règles d'utilisation [d'un] site [Web ou d'une application mobile].

OBS

contenu répréhensible : terme tiré du mini-lexique «Cyberespace et droit» et reproduit avec l'autorisation du Centre de ressources en français juridique de l'Université de Saint-Boniface.

Spanish

Save record 35

Record 36 2018-10-31

English

Subject field(s)
  • Ethics and Morals
  • Personnel Management
  • Human Behaviour
DEF

Harassment that occurs when an individual misuses the authority inherent in his or her position to endanger a person's job, undermine a person's performance of that job, threaten a person's livelihood or influence a person's career.

OBS

Abuse of authority can include intimidation, threats, blackmail or coercion.

French

Domaine(s)
  • Éthique et Morale
  • Gestion du personnel
  • Comportement humain
DEF

Harcèlement qui se produit lorsqu'une personne exerce de façon indue le pouvoir inhérent à ses fonctions afin de compromettre l'emploi d'un individu, d'entraver l'exécution de cet emploi, de mettre son moyen de subsistance en danger ou de s'ingérer dans sa carrière.

OBS

L'abus de pouvoir peut comprendre l'intimidation, la menace, le chantage ou la coercition.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Ética y Moral
  • Gestión del personal
  • Comportamiento humano
CONT

[...] el abuso de autoridad tiene lugar cuando un dirigente o un superior se aprovecha de su cargo y de sus atribuciones frente a alguien que está ubicado en una situación de dependencia o subordinación. Una forma de abuso de autoridad sucede cuando la persona que accede a un cargo o a una función aprovecha el poder que se le otorga en beneficio propio, y no para desarrollar correctamente sus obligaciones.

CONT

Crecen los casos de hostigamiento psicológico y moral en oficinas públicas y empresas privadas. Hay abuso de poder y las víctimas se enferman, pierden el empleo o entran en depresión.

Save record 36

Record 37 2018-06-29

English

Subject field(s)
  • Human Behaviour
  • Social Problems
  • Sociology of Women
  • Sexology
CONT

In general, street harassment refers to a range of harassing behaviors that occur on the street or in other public places including catcalling, sexually explicit comments, unwanted touching, and other unwanted attention and behavior.

French

Domaine(s)
  • Comportement humain
  • Problèmes sociaux
  • Sociologie des femmes
  • Sexologie
CONT

Le harcèlement de rue [comprend] les comportements adressés aux personnes dans les espaces publics et semi-publics, visant à les interpeler verbalement ou non, leur envoyant des messages intimidants, insistants, irrespectueux, humiliants, menaçants, insultants en raison de leur sexe, de leur genre ou de leur orientation sexuelle.

OBS

harcèlement de rue : terme tiré du mini-lexique «Violence faite aux femmes» et reproduit avec l'autorisation du Centre de ressources en français juridique de l'Université de Saint-Boniface.

Spanish

Save record 37

Record 38 2018-06-29

English

Subject field(s)
  • Human Behaviour
  • Social Problems
  • Sexology
CONT

Street harassment and workplace harassment are types of harassment in public spaces.

Key term(s)
  • harassment in public space

French

Domaine(s)
  • Comportement humain
  • Problèmes sociaux
  • Sexologie
CONT

Le harcèlement de rue et le harcèlement en milieu de travail sont des formes de harcèlement dans l'espace public.

OBS

harcèlement dans l'espace public : terme tiré du mini-lexique «Violence faite aux femmes» et reproduit avec l'autorisation du Centre de ressources en français juridique de l'Université de Saint-Boniface.

Spanish

Save record 38

Record 39 2018-05-30

English

Subject field(s)
  • Work and Production
  • Productivity and Profitability
  • Personnel and Job Evaluation
  • Work Study
CONT

A great deal of research concerns the influence of factors that can adversely affect the psychological well-being of workers. In particular, [occupational health research] takes into account the role of exposure to overload of work and time pressure, harassment, bullying and discrimination...

French

Domaine(s)
  • Travail et production
  • Productivité et rentabilité
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Étude du travail

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Trabajo y producción
  • Productividad y rentabilidad
  • Evaluación del personal y los cargos
  • Estudio del trabajo
Save record 39

Record 40 2018-05-09

English

Subject field(s)
  • Clinical Psychology
  • Sociology of Work
Universal entry(ies)
Z56.9
classification system code, see observation
OBS

Areas to be considered include problems with employment or in the work environment, including unemployment; recent change of job; threat of job loss; job dissatisfaction; stressful work schedule; uncertainty about career choices; sexual harassment on the job; other discord with boss, supervisor, co-workers, or others in the work environment; uncongenial or hostile work environments; other psychosocial stressors related to work; and any other problems related to employment and/or occupation.

OBS

Z56.9: code used in the International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems.

French

Domaine(s)
  • Psychologie clinique
  • Sociologie du travail
Entrée(s) universelle(s)
Z56.9
classification system code, see observation
OBS

Les domaines à considérer incluent les problèmes liés à l'emploi ou à l'environnement de travail, y compris le chômage, le changement récent de travail, la menace de perte d'emploi, l'insatisfaction au travail, les horaires de travail stressants, l'incertitude au sujet des choix de carrière, le harcèlement sexuel au travail, les autres conflits avec le patron, le supérieur hiérarchique, les collègues ou d'autres personnes dans l'environnement professionnel, les environnements de travail non conviviaux ou hostiles, d'autres facteurs de stress psychologiques liés au travail et n'importe quel autre problème lié à l'emploi et/ou à la profession.

OBS

Z56.9 : code de la Classification statistique internationale des maladies et des problèmes de santé connexes.

Spanish

Save record 40

Record 41 2018-05-07

English

Subject field(s)
  • Labour Disputes
  • Working Practices and Conditions
  • Federal Administration
OBS

The competencies listed below provide the minimum level of competencies required of investigators who conduct departmental harassment investigations.

French

Domaine(s)
  • Conflits du travail
  • Régimes et conditions de travail
  • Administration fédérale
OBS

Les compétences indiquées ci-dessous identifient le niveau minimal des compétences requises pour les enquêteurs qui mènent des enquêtes ministérielles en matière de harcèlement.

OBS

enquêteure en matière de harcèlement : La forme féminine se termine par -teuse [soit enquêteuse] lorsqu'au nom correspond un verbe en rapport sémantique direct comportant un -t- dans sa terminaison et/ou qu'il n'existe pas de substantif corrélé se terminant par -tion, -ture ou -torat [enquêter/enquêteur/enquête].

Spanish

Save record 41

Record 42 2018-04-27

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
  • Occupational Health and Safety
OBS

The federal public service policy establishes the responsibility of deputy heads to protect employees from harassment by requiring that they respond to all forms of harassment.

OBS

Treasury Board of Canada Secretariat.

OBS

Policy on Harassment Prevention and Resolution : title effective since October 1st, 2012.

OBS

Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace : title effective from June 1, 2001 to September 30, 2012.

Key term(s)
  • Harassment in the Workplace Policy
  • Harassment in the Work place

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
  • Santé et sécurité au travail
OBS

La politique de la fonction publique fédérale établit la responsabilité des administrateurs généraux de protéger les employés contre le harcèlement en exigeant qu'ils donnent suite à tous types de harcèlement.

OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

OBS

Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement : titre en vigueur depuis le 1er octobre 2012.

OBS

Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail : titre en vigueur du 1er juin 2001 au 30 septembre 2012.

Spanish

Save record 42

Record 43 2018-03-27

English

Subject field(s)
  • Labour Relations
  • Industrial and Economic Psychology
  • Mental health and hygiene
  • Occupational Health and Safety
DEF

A pattern of ongoing and persistent harassment severe enough to alter the conditions of employment.

French

Domaine(s)
  • Relations du travail
  • Psychologie industrielle et économique
  • Hygiène et santé mentales
  • Santé et sécurité au travail
CONT

Le harcèlement psychologique est une conduite vexatoire, se manifestant par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés. Une telle conduite porte atteinte à la dignité ou à l'intégrité psychologique du salarié et entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail hostile et malsain.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Relaciones laborales
  • Psicología económica e industrial
  • Higiene y salud mental
  • Salud y seguridad en el trabajo
Save record 43

Record 44 2018-02-27

English

Subject field(s)
  • Human Behaviour
  • Social Problems
  • Occupational Health and Safety
  • Mental health and hygiene
DEF

... improper behaviour that is unwelcome and inappropriate ...

CONT

Disrespectful behaviour... may refer to a range of inappropriate conduct(e. g. harassment and bullying) as determined on a case-by-case basis, which is directed at and offensive to another individual in the workplace, including at any event or any location related to work, and that the individual knew or ought reasonably to have known would cause offence or harm.

Key term(s)
  • disrespectful behavior

French

Domaine(s)
  • Comportement humain
  • Problèmes sociaux
  • Santé et sécurité au travail
  • Hygiène et santé mentales
CONT

Comportement irrespectueux [...] peut se référer à divers comportements inappropriés (comme le harcèlement et l'intimidation) selon le cas, à l'encontre d'un autre individu en milieu de travail et qui sont offensants, y compris pendant toute activité ou dans tout lieu associé au travail, et dont l'auteur de ces comportements savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Comportamiento humano
  • Problemas sociales
  • Salud y seguridad en el trabajo
  • Higiene y salud mental
Save record 44

Record 45 2017-11-30

English

Subject field(s)
  • Sociology of Communication
  • Offences and crimes
  • Social Problems
CONT

[The] warnings whispered in private among women in work spaces [or] spoken at the bar with other women [or that] appear in my email inbox or my Twitter [direct messages are] the whisper network that exists, informally, among women who want to protect themselves and other women from sexual harassment.

CONT

This news [of widespread sexual assault perpetrated by media men] has brought to the surface the private conversations women have been having — the warnings whispered to each other to avoid getting hurt. As women have written in the past few days, these whisper networks are a lifeline.

CONT

The prevalence of sexual harassment in our workplaces constantly shocks me. However, the more women who are willing to share their experience, the bigger this ’whisper network’ becomes. This can lead to a powerful, underground circle of empathy and safeguards.

French

Domaine(s)
  • Sociologie de la communication
  • Infractions et crimes
  • Problèmes sociaux
CONT

C'est le privilège des hommes [...] de ne pas avoir besoin de savoir [les noms des prédateurs sexuels dans leur milieu de travail]. Pour les femmes, ce savoir, obtenu via [...] des réseaux de murmures, ce n'est pas quelque chose de trivial ou d'émoustillant. C'est un moyen de survie.

Spanish

Save record 45

Record 46 2017-08-02

English

Subject field(s)
  • Private-Sector Bodies and Committees
  • Education (General)
OBS

The goals of the association are : to promote the interests and the welfare of all of its members and to uphold their dignity in the workplace; to represent its members in employer-employee relations, and, in particular, to bargain collectively on their behalf, including, but not limited to, negotiating policies and working conditions on matters such as hiring, firing, salaries, fringe benefits, pensions, promotion, tenure, leaves, grievances, and the uniformity and consistency of job classifications; to promote the professional development and career advancement of all of its members, and, in particular, to advocate for a working environment free from discrimination and harassment; to protect academic freedom and freedom of expression; and to promote education, research, and creative and other activities within the University; to seek the fullest representation of all of its members in the operation of the University, to provide a means of communication among them, and to communicate on their behalf with other members of the University community and relevant groups external to the University, as appropriate; and to provide a democratic form of government within the Association which allows equal voice to all voting members.

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités du secteur privé
  • Pédagogie (Généralités)
Key term(s)
  • Association des Professeures de Bishop's University
  • Association des Professeurs de Bishop's University

Spanish

Save record 46

Record 47 2017-05-31

English

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Alternative Dispute Resolution
CONT

Any grievance... respecting seniority, labour mobility, the movement of the workforce, the notice board or psychological harassment, shall be referred to a single arbitration officer.

French

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Modes substitutifs de résolution des différends

Spanish

Save record 47

Record 48 2017-05-29

English

Subject field(s)
  • National Bodies and Committees (Canadian)
  • Sociology of Women
  • Rights and Freedoms
OBS

The principal purpose of the association is to provide professional development for individuals employed at colleges and universities in the area of discrimination and harassment as identified under human rights law.

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités nationaux canadiens
  • Sociologie des femmes
  • Droits et libertés
OBS

L'Association a pour but principal de fournir des occasions de formation continue pour les individus travaillant au niveau collégial ou universitaire dans le domaine de la discrimination et du harcèlement tel que definis dans la législation relative aux droits de la personne.

Spanish

Save record 48

Record 49 2017-02-28

English

Subject field(s)
  • Rights and Freedoms
  • Industrial and Economic Psychology
CONT

The more serious the allegations and potential negative repercussions for the person accused of harassment, the more stringent the aspects of procedural fairness should be. Investigators should always respect procedural fairness, but the extent to which measures are taken to protect these principles will depend on the nature of the allegations and the consequences for the parties...

OBS

procedural fairness: terminology used by Citizenship and Immigration Canada and the Immigration and Refugee Board (IRB).

French

Domaine(s)
  • Droits et libertés
  • Psychologie industrielle et économique
CONT

Plus les allégations et les répercussions négatives potentielles sont graves pour la personne accusée de harcèlement, plus les aspects de l'équité procédurale devraient être stricts. Les enquêteurs devraient toujours respecter les principes d'équité procédurale, mais la mesure dans laquelle des dispositions sont prises pour protéger ces principes dépend de la nature des allégations et des conséquences pour les parties [...]

OBS

équité procédurale; équité en matière de procédure : terminologie employée par Citoyenneté et Immigration Canada.

OBS

équité procédurale : terminologie employée par la Commission de l'immigration et du statut de réfugié (CISR).

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Derechos y Libertades
  • Psicología económica e industrial
DEF

[Conjunto de principios] necesarios para intervenir en los procesos judiciales o administrativos en condiciones de igualdad con las demás partes para favorecer el equilibrio procesal.

Save record 49

Record 50 2017-02-03

English

Subject field(s)
  • Informatics
  • Industrial and Economic Psychology
  • Military Administration
CONT

The HCTS [harassment complaint tracking system] is an automated information system designed to provide detailed reporting on all harassment complaints.

French

Domaine(s)
  • Informatique
  • Psychologie industrielle et économique
  • Administration militaire

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Informática
  • Psicología económica e industrial
  • Administración militar
Save record 50

Record 51 2016-09-12

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Industrial and Economic Psychology
OBS

The "Directive on Respect and Harassment Prevention in the Workplace" [came into] effect on March 25, 2014 and replaces the departmental Guideline on Dispute Resolution of Harassment in the Workplace.

OBS

Public Works and Government Services Canada.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Psychologie industrielle et économique
OBS

La «Directive sur le respect et la prévention du harcèlement en milieu de travail» [est entrée] en vigueur le 25 mars 2014. Elle remplace la Ligne directrice sur le règlement des différends liés au harcèlement en milieu de travail du Ministère.

OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de monografías
  • Psicología económica e industrial
OBS

Ministerio de Servicios Públicos y Aprovisionamiento de Canadá.

Save record 51

Record 52 2016-08-12

English

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Rules of Court
  • Federal Administration
DEF

[In the public service of Canada, a] coordinator [that] develops harassment prevention strategies and coordinates related activities, provides advice and guidance on [policy] interpretation and administration [and] partners with key stakeholders to ensure that mandatory training requirements are met.

OBS

The "harassment prevention coordinator" is the liaison with the Informal Conflict Management System(ICMS) point of contact and with the Office of the Chief Human Resources Officer(OCHRO).

Key term(s)
  • harassment prevention co-ordinator

French

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Règles de procédure
  • Administration fédérale
DEF

[Dans la fonction publique du Canada,] coordonnateur [qui] élabore des stratégies en matière de prévention du harcèlement et coordonne les activités connexes, offre des conseils et une orientation au sujet de l’interprétation et de l’administration [des politiques et] collabore avec des intervenants clés pour assurer le respect des exigences concernant la formation obligatoire.

OBS

Le «coordonnateur de la prévention du harcèlement» assure la liaison avec la personne-ressource chargée du Système de gestion informelle des conflits (SGIC) et avec le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH).

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Nombramiento de cargos (Generalidades)
  • Psicología económica e industrial
  • Reglamento procesal
  • Administración federal
Save record 52

Record 53 2016-08-02

English

Subject field(s)
  • Labour Relations
DEF

A verbal expression of dissatisfaction by an employee relating to his employment addressed to his superior.

CONT

For the harassment complaint process, a written complaint must be submitted.

OBS

A complaint will result in an informal review sponsored by management and it usually precedes a grievance presentation or formal review.

French

Domaine(s)
  • Relations du travail
DEF

Acte par lequel un employé qui s'estime avoir été l'objet d'un traitement injuste [...] exprime son désaccord [...] auprès d'une instance reconnue en vue d'obtenir réparation.

CONT

Pour le processus de plainte de harcèlement, une plainte écrite doit être soumise.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Relaciones laborales
OBS

Expresión de insatisfacción hecha a una organización [...]

Save record 53

Record 54 2016-06-10

English

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Labour Disputes
  • Industrial and Economic Psychology
  • Rules of Court
OBS

Treasury Board Secretariat's Informal Conflict Management Service... was formed to help employees and managers prevent, manage and resolve work-related conflicts before they feel compelled to deal with them through a more formal process, such as a grievance, a staffing appeal or a harassment complaint. These services consist of a set of informal mechanisms, including facilitated discussions, conflict coaching, mediation and skill-building workshops. These mechanisms complement existing recourse processes, such as formal grievances.

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Conflits du travail
  • Psychologie industrielle et économique
  • Règles de procédure
OBS

Le Service de gestion informelle des conflits (SGIC) du [Secrétariat du Conseil du Trésor] vise à prévenir, à gérer et à résoudre les conflits au travail avant que les personnes ne se voient contraintes de les régler de manière plus officielle, par exemple au moyen de griefs, d’appels et de plaintes concernant le harcèlement. Ce service comprend un ensemble de mécanismes informels, dont les discussions facilitées, le coaching en résolution des conflits, la médiation et les ateliers d'acquisition de compétences. En outre, il sert de complément aux processus de recours existants comme les griefs, qui sont officiels.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Organismos y comités federales (canadienses)
  • Conflictos del trabajo
  • Psicología económica e industrial
  • Reglamento procesal
Save record 54

Record 55 2016-06-09

English

Subject field(s)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
  • Personnel Management
  • Special-Language Phraseology
CONT

Powers of the Treasury Board : In the exercise of its human resources management responsibilities under paragraph 7(1)(e), the Treasury Board may... establish policies or issue directives respecting the prevention of harassment in the workplace and the resolution of disputes relating to such harassment...

French

Domaine(s)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
  • Gestion du personnel
  • Phraséologie des langues de spécialité
CONT

Pouvoirs du Conseil du Trésor : Le Conseil du Trésor peut, dans l'exercice des attributions en matière de gestion des ressources humaines que lui confère l'alinéa 7(1)e) : [...] élaborer des lignes directrices ou des directives concernant la prévention du harcèlement en milieu de travail et le règlement des différends auquel il donne lieu [...]

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Psicología económica e industrial
  • Conflictos del trabajo
  • Gestión del personal
  • Fraseología de los lenguajes especializados
CONT

La Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Salamanca, oído el Comité de Seguridad y Salud, adoptará las decisiones técnicas precisas para que en la evaluación, la planificación y la gestión de los riesgos laborales de naturaleza psicosocial se introduzcan medidas eficaces para la prevención del acoso en el entorno laboral.

Save record 55

Record 56 2016-06-08

English

Subject field(s)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Rules of Court
  • Public Administration (General)
  • Labour Disputes
CONT

Employees have been given ample opportunity to learn about harassment prevention strategies, the harassment complaint process and their right to a harassment free workplace and there are effective incentives for employees and managers to demonstrate a high level of respect for people.

French

Domaine(s)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Règles de procédure
  • Administration publique (Généralités)
  • Conflits du travail
CONT

Les employés ont eu amplement l'occasion de se familiariser avec les stratégies de prévention du harcèlement, le processus de traitement des plaintes en cas de harcèlement et leur droit de profiter d'un milieu de travail exempt de harcèlement, et il existe des mesures incitatives efficaces pour les employés et les gestionnaires leur permettant de témoigner un grand respect des personnes.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Psicología económica e industrial
  • Reglamento procesal
  • Administración pública (Generalidades)
  • Conflictos del trabajo
Save record 56

Record 57 2016-06-02

English

Subject field(s)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
  • Public Administration (General)
DEF

[In the public service of Canada, an] activity that aims to reduce the potential for harassment, or perceptions of harassment in the workplace.

CONT

One of the most important responsibilities of managers is to organize harassment prevention activities. These activities should aim at reducing the potential for disrespect, harassment, or perceptions of harassment in the workplace.

French

Domaine(s)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
  • Administration publique (Généralités)
DEF

[Dans la fonction publique du Canada,] activité qui vise à réduire la possibilité ou la perception de harcèlement dans le milieu de travail.

CONT

Une des plus importantes responsabilités des gestionnaires est d’organiser des activités en matière de prévention de harcèlement. Ces activités doivent viser à réduire la possibilité de l’apparition de comportements irrespectueux, de harcèlement ou des perceptions de harcèlement en milieu de travail.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Psicología económica e industrial
  • Conflictos del trabajo
  • Administración pública (Generalidades)
Save record 57

Record 58 2016-06-01

English

Subject field(s)
  • Working Practices and Conditions
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
CONT

Deputy heads have the responsibility and are accountable for the establishment and maintenance of a respectful and harassment-free workplace and for the prompt resolution of related complaints. [The Policy on Harassment Prevention and Resolution] provides deputy heads with strategic direction to prevent and manage harassment in the context of creating wide-ranging support for a safe and respectful workplace.

French

Domaine(s)
  • Régimes et conditions de travail
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
CONT

Les employés ont eu amplement l'occasion de se familiariser avec les stratégies de prévention du harcèlement, le processus de traitement des plaintes en cas de harcèlement et leur droit de profiter d'un milieu de travail exempt de harcèlement, et il existe des mesures incitatives efficaces pour les employés et les gestionnaires leur permettant de témoigner un grand respect des personnes.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Prácticas y condiciones de trabajo
  • Psicología económica e industrial
  • Conflictos del trabajo
Save record 58

Record 59 2016-05-30

English

Subject field(s)
  • Rules of Court
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
DEF

An allegation of harassment communicated verbally or submitted in writing.

French

Domaine(s)
  • Règles de procédure
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
DEF

Allégation de harcèlement communiquée de vive voix ou par écrit.

CONT

Le format d'une plainte écrite est laissé à la discrétion du plaignant. Le plaignant peut choisir d'employer le formulaire de plainte de harcèlement.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Reglamento procesal
  • Psicología económica e industrial
  • Conflictos del trabajo
Save record 59

Record 60 2015-09-16

English

Subject field(s)
  • Rights and Freedoms
  • Corporate Management (General)
CONT

Harassment Policy : The Federation of Canadian Municipalities(FCM) is committed to providing a work environment in which all individuals are treated with respect and dignity, free of harassment, violence and discrimination. This philosophy supports our values and ensures that FCM is meeting the human rights and occupational health and safety legislation where employees, Board and committee members are free from harassment and promotes equal opportunities.

Key term(s)
  • antiharassment policy

French

Domaine(s)
  • Droits et libertés
  • Gestion de l'entreprise (Généralités)
CONT

Politique en matière de harcèlement : La Fédération canadienne des municipalités (FCM) s’engage à assurer un milieu de travail libre de harcèlement, de violence et de discrimination, dans lequel chaque personne est traitée avec respect et dignité. Cette philosophie s’inscrit dans nos valeurs et permet de garantir que la FCM respecte les droits de la personne et les lois en matière de santé et sécurité au travail dans un milieu où les employés, les administrateurs et les membres des comités ne subissent aucune forme de harcèlement et qui favorise l’égalité des chances.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Derechos y Libertades
  • Gestión de la empresa (Generalidades)
Save record 60

Record 61 2015-06-03

English

Subject field(s)
  • Titles of National Programs (Canadian)
  • Social Services and Social Work
  • Military (General)
OBS

PHASE is a program that can be offered to all Junior Canadian Rangers. It is a culturally and geographically-sensitive program that teaches Junior Canadian Rangers about different forms of harassment(personal, racial, sexual, emotional), abuse(physical, sexual, neglect), and appropriate forms of discipline. PHASE also deals with substance, solvent and alcohol abuse, and teenage suicide.

Key term(s)
  • PHASE Programme
  • PHASE

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes nationaux canadiens
  • Services sociaux et travail social
  • Militaire (Généralités)
OBS

PHASE est un programme qui peut être offert à tous [les] Rangers juniors canadiens. Il s’agit d’un programme adapté à la culture et au milieu qui vise à sensibiliser les Rangers juniors canadiens aux diverses formes de harcèlement (harcèlement personnel, racial, sexuel, psychologique) et de mauvais traitements (violence physique ou sexuelle, négligence), de même qu’aux mesures à prendre dans ces cas. PHASE porte également sur le suicide des adolescents et les abus de solvants, d’alcool et de drogues.

Key term(s)
  • PHASE

Spanish

Save record 61

Record 62 2015-04-21

English

Subject field(s)
  • Labour and Employment
  • Labour Disputes
DEF

The establishment or re-establishment of harmonious working relationships amongst individuals and within the team, group or unit, following a harassment complaint.

French

Domaine(s)
  • Travail et emploi
  • Conflits du travail
DEF

Établissement ou rétablissement de relations de travail harmonieuses entre les personnes et au sein de l'équipe, du groupe ou de l'unité suite à une plainte de harcèlement.

Spanish

Save record 62

Record 63 2015-04-14

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
G417
classification system code, see observation
OBS

This self-paced online course enables the learner to define harassment and its context and informs them about resolution mechanisms defined by the Treasury Board of Canada Secretariat. The participant will learn to differentiate between disrespectful behaviour, harassment and violence; to detect contributing factors or pressure points that may risk generating conflict; and ways they can try to resolve any such issues they encounter in the workplace.

OBS

G417: a Canada School of Public Service course code.

Key term(s)
  • Creating a Respectful Workplace
  • Online Self-paced

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
G417
classification system code, see observation
OBS

Ce cours autodirigé en ligne permet à l'apprenant de définir le harcèlement et son contexte, et de l'informer sur les mécanismes de résolution de conflits établis par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le participant apprendra à faire la distinction entre le non respect, le harcèlement et la violence; à déceler les facteurs déterminants ou les sources de tension susceptibles de déclencher des conflits et à trouver des façons pour tenter de résoudre ces problèmes dans le milieu de travail.

OBS

G417 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Key term(s)
  • Création d’un milieu de travail respectueux
  • en ligne, à rythme libre

Spanish

Save record 63

Record 64 2015-03-27

English

Subject field(s)
  • Social Psychology
  • Industrial and Economic Psychology
CONT

Workplace harassment is repeated behaviour, other than behaviour that is sexual harassment, that is directed at an individual worker or group of workers; is offensive, intimidating, humiliating or threatening; is unwelcome and unsolicited, and [that] a reasonable person would consider to be offensive, intimidating, humiliating or threatening for the individual worker or group of workers.

Key term(s)
  • harassment in the workplace

French

Domaine(s)
  • Psychologie sociale
  • Psychologie industrielle et économique
DEF

Action de soumettre un employé à des actes répétés de mépris et de dénigrement.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Psicología social
  • Psicología económica e industrial
Save record 64

Record 65 2015-03-17

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
C355
classification system code, see observation
OBS

This online course helps managers to better understand the foundational concept of values and ethics and how to apply it when dealing with conflicts of interest, ethical dilemmas, harassment situations and issues of workplace well-being. Through practical exercises and scenarios, participants will identify, discuss and apply the key principles and policies related to values and ethics in the public sector.

OBS

C355: a Canada School of Public Service course code.

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
C355
classification system code, see observation
OBS

Ce cours en ligne leur permet de mieux comprendre les fondements des valeurs et de l'éthique et d'apprendre à s'en servir pour régler les conflits d'intérêts, les dilemmes éthiques, les situations de harcèlement et les problèmes liés au mieux-être en milieu de travail. Au moyen d'exercices et de mises en situation pratiques, les participants seront appelés à déterminer les principes et les politiques clés en matière de valeurs et d'éthique du secteur public, à en discuter et à les appliquer.

OBS

C355 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Spanish

Save record 65

Record 66 2015-02-25

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
T704
classification system code, see observation
OBS

This course provides the knowledge and skills required to manage harassment complaints in accordance with the appropriate policies. Participants will learn how to address all procedural requirements and will become familiar with the various steps in the response process by following the progress of an actual harassment complaint.

OBS

T704: a Canada School of Public Service course code.

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
T704
classification system code, see observation
OBS

Ce cours fournit les connaissances et les compétences nécessaires pour gérer les plaintes de harcèlement conformément aux politiques en vigueur. Les participants apprendront à satisfaire à toutes les exigences procédurales relatives à une plainte de harcèlement et se familiariseront avec les différentes étapes du processus de suivi en examinant le traitement d'une plainte réelle.

OBS

T704 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Spanish

Save record 66

Record 67 2015-02-25

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
T916
classification system code, see observation
OBS

This course explores potential harassment situations, what it means to create a respectful workplace and how to promote attitudes and behaviours that will discourage conflict in the workplace. Participants will learn about personal and corporate responsibilities and will have the opportunity to discuss the process and typical outcomes of harassment complaints.

OBS

T916: a Canada School of Public Service course code.

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
T916
classification system code, see observation
OBS

Ce cours explore des situations potentielles de harcèlement, ce que signifie la création d'un environnement de travail respectueux et explore comment encourager des attitudes et des comportements visant à empêcher le conflit au travail. Les participants apprendront de leurs responsabilités personnelles et collectives et auront l'occasion de discuter des processus et des résultats typiques des plaintes de harcèlement.

OBS

T916 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Spanish

Save record 67

Record 68 2015-02-25

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
T703
classification system code, see observation
OBS

This course examines relevant Treasury Board policies and demonstrates how to recognize potential harassment situations, prepare an investigation, conduct interviews, analyze data and present the findings of a harassment investigation. Participants will follow a case study to explore how a real investigation process unfolds step by step.

OBS

T703: a Canada School of Public Service course code.

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
T703
classification system code, see observation
OBS

Ce cours examine les politiques pertinentes du Conseil du Trésor et démontre comment identifier les cas éventuels d'harcèlement, préparer une enquête, mener des entrevues, analyser les données recueillies et présenter les constatations d'une investigation de harcèlement. Les participants suivront une étude de cas et étudieront comment se déroule un vrai processus d'enquête étape par étape.

OBS

T703 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Spanish

Save record 68

Record 69 2014-08-06

English

Subject field(s)
  • Titles of Films
  • Rights and Freedoms
OBS

In September 2013, the Canadian Human Rights Commission, in partnership with the Canadian Association of the Deaf, launched “Your Guide to Understanding the Canadian Human Rights Act, ” a video in American and Québec sign languages, as well as English and French captioning and voice-over. The video provides information on topics including discrimination, harassment, and how to file a discrimination complaint.

French

Domaine(s)
  • Titres de films
  • Droits et libertés
OBS

En septembre 2013, la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP), en partenariat avec l’Association des Sourds du Canada (ASC) a lancé Guide pour comprendre la Loi canadienne sur les droits de la personne, une vidéo en langage des signes américain et en langue des signes québécoise, ainsi qu’avec un sous-titrage codé et une voix hors champ en français et anglais. La vidéo donne de l’information sur divers sujets, comme la discrimination, le harcèlement et la marche à suivre pour porter plainte pour discrimination.

Spanish

Save record 69

Record 70 2014-07-16

English

Subject field(s)
  • Working Practices and Conditions
OBS

Every employee will be treated fairly in the workplace, in an environment free of harassment.

French

Domaine(s)
  • Régimes et conditions de travail
CONT

Chaque employé de la fonction publique du Canada est traité équitablement au travail dans un milieu exempt de harcèlement.

Spanish

Save record 70

Record 71 2014-07-08

English

Subject field(s)
  • Tort Law (common law)
  • Sociology of Human Relations
  • Rights and Freedoms
CONT

Sexual harassment in the workplace may be broadly defined as unwelcome conduct of a sexual nature that detrimentally affects the work environment or leads to adverse job-related consequences for the victims of harassment.

French

Domaine(s)
  • Droit des délits (common law)
  • Sociologie des relations humaines
  • Droits et libertés
CONT

Le harcèlement sexuel en milieu de travail peut être défini de façon générale comme une conduite de nature sexuelle non sollicitée qui a un effet défavorable sur le milieu de travail ou qui a des conséquences préjudiciables en matière d'emploi pour la victime.

Spanish

Save record 71

Record 72 2014-07-07

English

Subject field(s)
  • Rights and Freedoms
  • Sociology of Human Relations
  • Social Problems
CONT

Sexual harassment refers to behavior that is inappropriate and unacceptable in the workplace. Such behavior is observable, clearly sexual or contains sexual overtones; it's deliberate or repeated.

French

Domaine(s)
  • Droits et libertés
  • Sociologie des relations humaines
  • Problèmes sociaux
CONT

Dans la définition canadienne, on parle d'une conduite qui se manifeste par des paroles, des actes et des gestes à connotations sexuelles répétées ou non désirées.

Spanish

Save record 72

Record 73 2014-07-07

English

Subject field(s)
  • Rights and Freedoms
  • Sociology of Human Relations
  • Offences and crimes
CONT

A harassment victim may react in a number of different ways that may seem illogical or unreasonable to anyone who is unfamiliar with the psychological profile of the victim and the serious trauma harassment can cause.

French

Domaine(s)
  • Droits et libertés
  • Sociologie des relations humaines
  • Infractions et crimes
CONT

Par exemple, un employé qui est constamment victime de harcèlement peut être amené à prendre des congés de maladie en raison du stress ou devenir moins efficace dans son travail.

Spanish

Save record 73

Record 74 2014-06-30

English

Subject field(s)
  • Labour Disputes
CONT

As for the harassment allegation, the Tribunal only found one comment that could have been perceived as offensive, and this comment was not used persistently or extensively enough to support a finding of harassment. The complaint was dismissed.

French

Domaine(s)
  • Conflits du travail
CONT

Quant à l'allégation de harcèlement, le Tribunal n'a trouvé qu'un seul commentaire susceptible d'être perçu comme offensant, et ce commentaire n'avait pas été répété de manière persistante ni suffisamment souvent pour établir l'existence de harcèlement. La plainte a été rejetée.

Spanish

Save record 74

Record 75 2014-06-26

English

Subject field(s)
  • Human Behaviour
  • Labour Relations
  • Sociology of Work
CONT

All forms of unwelcome behaviour, be it abuse of authority, threats, discrimination or sexual harassment, are prohibited.

French

Domaine(s)
  • Comportement humain
  • Relations du travail
  • Sociologie du travail
CONT

Les gestionnaires et les superviseurs surveilleront aussi leur milieu de travail étroitement afin de s'assurer qu'il n'existe aucune possibilité que le comportement importun se répète.

Spanish

Save record 75

Record 76 2014-04-04

English

Subject field(s)
  • Offences and crimes
CONT

Criminal harassment... is a crime. While many crimes are defined by conduct that results in a very clear outcome... criminal harassment generally consists of repeated conduct that is carried out over a period of time and that causes victims to reasonably fear for their safety but does not necessarily result in physical injury.

French

Domaine(s)
  • Infractions et crimes
CONT

Le harcèlement criminel [...] est un acte criminel. Si plusieurs actes criminels consistent en une conduite qui aboutit à un résultat très évident [...] le harcèlement criminel consiste généralement en la répétition, pendant un certain temps, d’actes qui amènent la victime à craindre raisonnablement pour sa sécurité, mais n’aboutit pas nécessairement à des lésions corporelles.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Infracciones y crímenes
Save record 76

Record 77 2014-04-01

English

Subject field(s)
  • Decisions (Practice and Procedural Law)
  • Family Law (common law)
  • Sociology of the Family
DEF

A court order preventing the accused from seeing or speaking to someone.

CONT

A restraining order is a form of legal injunction. The term is most commonly used in reference to domestic violence, harassment, stalking or sexual assault. Each state has some form of domestic violence restraining order law and many states also have specific restraining order laws for stalking and sexual assault.

CONT

If the no-contact order is lifted and the accused returns home to live with the child victim, it may be necessary to take steps to remove the child from the home.

French

Domaine(s)
  • Décisions (Droit judiciaire)
  • Droit de la famille (common law)
  • Sociologie de la famille
DEF

Ordonnance par laquelle un tribunal interdit à l'accusé de voir quelqu'un ou de lui parler.

PHR

Révoquer l'ordonnance de non-communication.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Decisiones (Derecho procesal)
  • Derecho de familia (common law)
  • Sociología de la familia
OBS

La orden de alejamiento es una de las medidas penales contempladas por la orden de protección.

OBS

La orden de protección es una resolución judicial que, en los casos en que existan indicios fundados de la comisión de delitos o faltas de violencia doméstica y exista una situación objetiva de riesgo para la víctima, ordena su protección mediante la adopción de medidas cautelares civiles y/o penales [...]

Save record 77

Record 78 2014-04-01

English

Subject field(s)
  • Penal Law
  • Social Problems
CONT

The bill introduces a new offence : criminal harassment. Designed to stop men who stalk and intimidate women, often their estranged wives or girlfriends, it threatens those who violate it with up to five years in prison.... The type of conduct that would lead someone to fear for their safety includes "repeatedly following from place to place the other person... and besetting or watching" their home, office, place of work, or anywhere they happen to be.

CONT

Men who stalk women often go on to murder their victims. Stalking is an expression of control and power, a way of the stalker letting the woman know that he knows where she is.

French

Domaine(s)
  • Droit pénal
  • Problèmes sociaux
CONT

Quiconque volontairement harcèle ou poursuit quelqu'un avec malice et de façon répétée en lui faisant des menaces plausibles de manière à susciter chez cette personne des craintes fondées de mort ou de lésions corporelles graves est coupable d'un acte criminel [...] Loi modifiant le Code criminel (harcèlement avec menaces), Projet de Loi C-390, Première lecture le 10 décembre 1992, Canada.

OBS

Le verbe «traquer» traduit l'intensité de la poursuite et l'intention d'atteindre sa victime : deux traits essentiels du verbe anglais «stalk». Le verbe «poursuivre» est, quant à lui, l'équivalent utilisé dans le Projet de Loi C-390. Cette notion peut également se rendre par : «surveiller sans relâche», «épier», «rôder près de la maison», «faire le guet dans la rue».

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Derecho penal
  • Problemas sociales
OBS

[...] los jóvenes acechan, acosan y vigilan los movimientos de sus respectivas parejas. Se trata de un tipo de violencia psicológica, que si no se controla, puede evolucionar hacia el abuso físico en la vida real.

Save record 78

Record 79 2014-03-24

English

Subject field(s)
  • Social Law
  • Labour Law
  • Law of Obligations (civil law)
CONT

Independent contractors could gain redress for outrageous discriminatory workplace harassment by suing the responsible company actor for tortious interference with their contracts...

French

Domaine(s)
  • Droit social
  • Droit du travail
  • Droit des obligations (droit civil)
CONT

Il faut établir et renforcer, si nécessaire, des mécanismes judiciaires et administratifs permettant aux victimes d'obtenir réparation au moyen de procédures officielles ou non qui soient rapides, équitables, peu coûteuses et accessibles.

Spanish

Save record 79

Record 80 2013-08-22

English

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Labour Disputes
CONT

Order upon motion seeking an extension of time to file an application for judicial review of a decision of an external harassment assessor [...]

French

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Conflits du travail

Spanish

Save record 80

Record 81 2013-07-05

English

Subject field(s)
  • Military Training
DEF

Training which enables CF [Canadian Forces] members to meet a departmental objective or goal that may not be based on specifications but is mandated by the Government of Canada, DND [Department of National Defence], or L1s [level one advisors], such as... harassment prevention; health and safety programmes; and office automation.

French

Domaine(s)
  • Instruction du personnel militaire
DEF

Formation qui permet aux membres des FC [Forces canadiennes] d’atteindre un objectif ou un but ministériel non basé sur des spécifications mais mandaté par le gouvernement du Canada, le MDN [ministère de la Défense nationale] ou des N1 [conseillers de niveau un], comme la prévention du harcèlement, des programmes de santé et de sécurité, et la bureautique.

Spanish

Save record 81

Record 82 2012-04-17

English

Subject field(s)
  • Sociology of Human Relations
  • Social Problems
CONT

Gender harassment. Not all harassment is sexual harassment. An individual can be harassed because she is a woman or because he or she transgresses gender roles, and so forth. The concept of gender harassment is meant to permit redress where a person is harassed on the basis of his or her gender but the conduct is not sexual or does not take place in a sexual context.

French

Domaine(s)
  • Sociologie des relations humaines
  • Problèmes sociaux
DEF

Toute conduite ou abus de pouvoir se manifestant par des paroles, des actes et des gestes à connotation sexiste répétés et non désirés [de nature] à porter atteinte à la dignité, à l'intégrité physique ou psychologique de la personne ou de nature à entraîner des conditions de travail et d'études très défavorables.

CONT

Le harcèlement sexiste se manifeste entre autres par des affirmations, des remarques, des allusions, des plaisanteries, ou des propositions de nature sexiste désobligeantes et persistantes qui dénigrent l'individu, le groupe ou l'orientation sexuelle d'une personne ou qui ont comme effet d'humilier ou d'exclure une personne ou un groupe de personnes.

OBS

La Commission générale de terminologie et de néologie du gouvernement de la France déconseille l'usage du terme «genre» comme équivalent de «gender» lorsqu'il est question des différences et des relations sociales entre hommes et femmes. Pour rendre la construction adjectivale du terme «gender», la Commission recommande, selon le contexte, l'usage de locutions telles que «hommes et femmes», «masculin et féminin» ou bien d'apporter des solutions au cas par cas.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Sociología de las relaciones humanas
  • Problemas sociales
Save record 82

Record 83 2012-03-22

English

Subject field(s)
  • Law of Evidence
CONT

This can be a concern especially in cases such as sexual harassment where claimants may worry about being subjected to extensive questioning of a personal nature and the possibility of having to face the perpetrator in the case of an appeal.

French

Domaine(s)
  • Droit de la preuve
CONT

Cela est particulièrement délicat dans les cas de harcèlement sexuel, où les prestataires peuvent s'inquiéter d'avoir à subir de longs interrogatoires de nature personnelle et d'avoir éventuellement à faire face à l'accusé en cas d'appel.

Spanish

Save record 83

Record 84 2011-12-22

English

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Personnel Management (General)
OBS

The National Human Resources Services Division(NHRSD) provides, through five(5) operational units dedicated to departmental branches and agencies, a full range of Human Resources(HR) Services in Resourcing, Classification, Compensation(e. g. pay cheques), Labour relations, e. g. support in union and/or management consultations and resolution of grievances(first levels), and Official Languages Testing. NHRSD provides, through the Corporate Labour Relations Unit, corporate level labour relations advice and guidance, and conflict resolution services which include the Administration of final level grievances, Strike planning, Collective bargaining, Provision of advice and guidance on harassment prevention and resolution, Conflict management, Coordination of harassment and discrimination related complaints, and Administration of the Conflict of Interest and Post Employment Code for the Department. NHRSD is also responsible for the competency-based management project under Workplace Health & Human Resources Modernization(WHAHRM).

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

La Division des services nationaux en ressources humaines (DSNRH) fournit, avec l'aide de cinq (5) unités opérationnelles dédiées aux différentes directions générales du ministère et agences, une gamme de services en ressources humaines (RH) tels que : Ressourcement, Classification, Rémunération (ex. chèques de paie), Relations de travail, (ex. soutien aux consultations patronales et syndicales et aux résolutions de griefs (premier niveau) et Examen de langues officielles. La Division fournit aussi, avec l'aide de l'Unité des relations de travail corporative, des conseils, au niveau de l'organisation, en relations de travail et des services de résolution de conflits au Ministère y compris : l'administration de griefs au dernier palier, la planification de grève, les négociations collectives, la prestation de conseils sur le harcèlement et la prestation d'interventions en matière de résolution de conflits, la gestion des conflits, la coordination des plaintes liées au harcèlement et à la discrimination et l'administration du Code régissant les conflits d'intérêts et l'après-mandat pour le Ministère. La Division est aussi responsable du projet de gestion axée sur les compétences sous l'initiative de la santé en milieu de travail et modernisation des ressources humaines (SMTMRH).

Spanish

Save record 84

Record 85 2011-10-26

English

Subject field(s)
  • Practice and Procedural Law
  • Social Problems
  • Federal Administration
  • Personnel Management (General)
CONT

It is the responsibility of the alleged victims :(of harassment)(a) to make known, if possible, their disapproval or unease to the individual immediately....

CONT

In cases where the alleged victim is 12 or more but under 14, the defence that the victim consented to the sexual activity is not available if the accused is in a position of trust in relation to the victim.

French

Domaine(s)
  • Droit judiciaire
  • Problèmes sociaux
  • Administration fédérale
  • Gestion du personnel (Généralités)
CONT

La victime présumée doit : a) si cela est possible, signifier sans hésitation à la personne sa désapprobation ou sa gêne.

Spanish

Save record 85

Record 86 2010-05-17

English

Subject field(s)
  • Administrative Structures (Publ. Admin.)
  • Corporate Management (General)
  • Federal Administration
CONT

Environment Canada also plays a strong advisory role by providing its broad-based expertise on environmental matters to assist other government departments in anticipating, preventing or mitigating adverse environmental effects of projects, and by advocating environmental policies and programs of the Department and the federal government.

CONT

The Investigator disclosed the complainant's personal information while obtaining procedural clarification from the Unit Coordinator, acting in his advisory capacity, for the purpose of conducting the WDHP [workplace discrimination and harassment prevention] investigation.

OBS

advisory role; advisory capacity: terms not interchangeable in all contexts.

French

Domaine(s)
  • Structures de l'administration publique
  • Gestion de l'entreprise (Généralités)
  • Administration fédérale
CONT

En outre, Environnement Canada joue un rôle consultatif vigoureux en mettant sa vaste expertise scientifique des dossiers environnementaux à la disposition des autres ministères du gouvernement afin de les aider à prévoir, à empêcher ou à atténuer les effets environnementaux négatifs des projets, et en défendant les intérêts des politiques et des programmes écologiques du ministère et du gouvernement fédéral.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Estructuras de la administración pública
  • Gestión de la empresa (Generalidades)
  • Administración federal
Save record 86

Record 87 2009-11-02

English

Subject field(s)
  • Social Problems
CONT

The mandate allows the Special Rapporteur to monitor and report on the following : violence in the community(including rape, sexual assault, sexual harassment, commercialized violence, labour exploitation, etc.)...

French

Domaine(s)
  • Problèmes sociaux
CONT

Établi par la Commission des droits de l'homme en 1994, le mandat de la Rapporteure spéciale chargée de la questionde la violence contre les femmes, y compris ses causes et ses conséquences, consiste à recueillir des informations etfaire rapport sur : la violence exercée au sein de la collectivité (y compris le viol, l'agression sexuelle, le harcèlement sexuel, la violence commercialisée, l'exploitation du travail) [...]

Spanish

Save record 87

Record 88 2009-08-21

English

Subject field(s)
  • Rights and Freedoms
  • Sociology of Human Relations
  • Offences and crimes
CONT

The employee who has become victim of a sexual harassment offense may first of all raise a complaint. If such complaint is of no avail he or she may under partucular circumstances refuse to work.

CONT

At the conclusion of the hearing, or within five(5) days thereafter, the Town Manager shall make findings concerning the innocence or guilt of the accused of the offense of sexual harassment.

Key term(s)
  • offence of sexual harassment
  • sexual harassment offence

French

Domaine(s)
  • Droits et libertés
  • Sociologie des relations humaines
  • Infractions et crimes
CONT

La gravité d'une infraction de harcèlement sexuel ou sexiste : Le harcèlement sexuel et le harcèlement sexiste sont des comportements illégaux. En effet, l'article 7.1 de la Loi sur les droits de la personne du Nouveau-Brunswick interdit ce type de comportement.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Derechos y Libertades
  • Sociología de las relaciones humanas
  • Infracciones y crímenes
Save record 88

Record 89 2009-05-05

English

Subject field(s)
  • Sociology of Human Relations
  • Social Problems
  • Sexology
DEF

Any conduct, comment, gesture or contact of a sexual nature, whether on a one-time basis or in a continuous series of incidents; (a) that might reasonably be expected to cause offence or humiliation to any employee; or (b) that the employee might reasonably perceive as placing a condition of a sexual nature on employment or on an opportunity for training or promotion.

CONT

The government has agreed to... examine ways to end sexual harassment in the work place...

Key term(s)
  • sex harassment

French

Domaine(s)
  • Sociologie des relations humaines
  • Problèmes sociaux
  • Sexologie
DEF

Tout acte, pratique, remarque ou suggestion à caractère sexuel qui offense, humilie, insulte ou intimide un(e) employé(ée), constitue une incursion dans sa vie privée, nuit à son rendement professionnel ou menace ses moyens de subsistance.

OBS

Ne pas confondre avec «harcèlement sexiste» (en anglais : «gender harassment»). Voir cette autre fiche.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Sociología de las relaciones humanas
  • Problemas sociales
  • Sexología
Save record 89

Record 90 2009-02-09

English

Subject field(s)
  • Social Psychology
DEF

Vexatious behaviour in the form of repeated and hostile or unwanted attention, verbal comments, actions, or gestures affecting [a person’s] dignity or psychological or physical integrity.

CONT

Physical or emotional harassment will not be tolerated in an academic community.

French

Domaine(s)
  • Psychologie sociale
DEF

Conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l'intégrité psychologique ou physique de la personne.

OBS

harcèlement moral : plus répandu en Europe qu'en Amérique.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Psicología social
Save record 90

Record 91 2008-10-29

English

Subject field(s)
  • Provincial Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Courts
  • Rights and Freedoms
OBS

As a specialized tribunal, the Human Rights Tribunal has jurisdiction to hear and rule on complaints concerning discrimination and harassment grounded on one of the motives prohibited under the Charter of Human Rights and freedoms. It can also hear cases concerning the exploitation of elderly people with disabilities as well as matters concerning affirmative action programs.

OBS

Human Rights Tribunal: applied and legal title for the purpose of the Federal Identity Program.

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités de gouvernements provinciaux canadiens
  • Tribunaux
  • Droits et libertés
OBS

À titre de tribunal spécialisé, le tribunal des droits de la personne a compétence pour disposer de litiges relatifs à la discrimination et au harcèlement illicites fondés sur différents motifs interdits par la charte des droits et libertés de la personne.

OBS

La Commission canadienne des droits de la personne utilise le Tribunal des droits de la personne et non, le Tribunal des droits de l'homme, ainsi mentionné dans la Loi canadienne de droits de la personne.

OBS

Tribunal des droits de la personne : appellation légale et titre d'usage aux fins du Programme de coordination de l'image de marque.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Organismos y comités de los gobiernos provinciales canadienses
  • Tribunales
  • Derechos y Libertades
Save record 91

Record 92 2008-10-23

English

Subject field(s)
  • Sociology of Women
DEF

Death of a young woman who is murdered or driven to suicide by continuous harassment and torture by her husband and in-laws in an effort to extort an increased dowry.

French

Domaine(s)
  • Sociologie des femmes
CONT

[...] la mort pour cause de dot [...] : « Lorsque la mort d'une femme est causée par des brûlures ou des blessures corporelles, ou lorsqu'elle intervient dans des circonstances anormales au cours des sept années suivant le mariage et qu'il est démontré que, peu avant la mort, la victime a été sujette à des actes de cruauté ou de harcèlement de la part de son mari ou de la famille de son mari, en relation avec une demande de dot ».

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Sociología de la mujer
CONT

La más flagrante violación contra las mujeres es la violencia en todas sus manifestaciones ejercida en contra de ellas y va desde la agresión a la esposa, el incesto y la violación, hasta la muerte por dote en la India y la mutilación genital.

Save record 92

Record 93 2008-06-05

English

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)
  • Federal Administration
CONT

Harassment of another employee constitutes a disciplinary infraction subject to disciplinary penalties up to and including discharge.

OBS

breach of discipline: term used in the Public Service Modernization Act, 2003.

French

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Administration fédérale
CONT

Le harcèlement de tout autre employé par un autre employé constitue une infraction à la discipline qui fera l'objet de sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu'au congédiement.

OBS

manquement à la discipline : terme utilisé dans la Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003.

Spanish

Save record 93

Record 94 2008-02-11

English

Subject field(s)
  • Rights and Freedoms
  • Sociology of Human Relations
  • Offences and crimes
CONT

A sexual harassment victim must not be required to address complaints to a supervisor who is involved in, condones, or ignores the harassment.

CONT

Any employee or student of the college who feels that he/she has been a victim of a sexual harassment should notify the college's Personnel Office and the complaint will be investigated.

French

Domaine(s)
  • Droits et libertés
  • Sociologie des relations humaines
  • Infractions et crimes
CONT

Toute personne victime de harcèlement sexuel peut s'adresser à l'instance prévue à cet effet par l'entreprise ou à tout autre organisme de son choix. A chaque étape de la procédure, elle peut se faire accompagner par une personne de son choix.

Spanish

Save record 94

Record 95 2008-02-11

English

Subject field(s)
  • Rights and Freedoms
  • Sociology of Human Relations
  • Offences and crimes
CONT

An employee who believes he/she has been the victim of psychological harassment may file a complaint in writing with the Commission des normes du travail(CNT) within 90 days of the last occurrence of the offending behaviour.

CONT

Many victims of psychological harassment suffer from physical ailments, irritability, anxiety, nervousness, insomnia, stress, fatigue, depressive states, burn outs, and in some cases suicide. Many are unable to continue working and suffer financial loss.

Key term(s)
  • psychological harassment victim

French

Domaine(s)
  • Droits et libertés
  • Sociologie des relations humaines
  • Infractions et crimes
CONT

La personne victime de harcèlement psychologique doit parler de ce qui lui arrive au conseiller en ressources humaines de l'entreprise, quand c'est possible.

CONT

La CRÉ de Montréal met à la disposition des victimes de harcèlement psychologique au sein de son personnel un mécanisme interne d'aide et de recours et s'assure que tous sont bien informés de l'existence de ce mécanisme.

Spanish

Save record 95

Record 96 2008-02-11

English

Subject field(s)
  • Rights and Freedoms
  • Sociology of Human Relations
  • Offences and crimes
CONT

In a case of sexual harassment and not rape or sexual assault, the aggrieved has to lodge a complaint with the redressal committee of the hospital, specially constituted for the purpose.

CONT

Any voir dire plan in a sexual harassment case must include the creation of an atmosphere in which people are willing to speak openly and honestly on the subject.

French

Domaine(s)
  • Droits et libertés
  • Sociologie des relations humaines
  • Infractions et crimes
CONT

L'atteinte à la liberté sexuelle et à la dignité de l'individu pour cause de harcèlement sexuel est tellement importante que la protection de la personnalité a été concrétisée par l'art. 328 du Code des obligations [...].

Key term(s)
  • affaire de harcèlement sexuel

Spanish

Save record 96

Record 97 2008-01-14

English

Subject field(s)
  • Rights and Freedoms
  • Labour Law
  • Special-Language Phraseology
CONT

Sexual harassment in the work place may be broadly defined as unwelcome conduct of a sexual nature that detrimentally affects the work environment or leads to adverse-job-related consequences for the victims of harassment.

French

Domaine(s)
  • Droits et libertés
  • Droit du travail
  • Phraséologie des langues de spécialité
CONT

Il s'est également référé au précédent faisant autorité en matière de harcèlement sexuel en milieu de travail, un précédent qui définissait cette notion comme « une conduite de nature sexuelle non sollicitée qui a un effet défavorable sur le milieu de travail ou qui a des conséquences préjudiciables en matière d'emploi pour les victimes de harcèlement ».

Spanish

Save record 97

Record 98 2008-01-14

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Personnel Management (General)
OBS

Canada Public Service Agency, Office of Public Service Values and Ethics. This guide focuses on the role of the delegated manager in dealing with harassment complaints. It should be read in conjunction with the Treasury Board policy. This guide provides information on your role as a delegated manager and on the steps in the complaint process, outlining your responsibilities and options.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

Agence de la fonction publique du Canada, Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique. Le présent guide traite surtout du rôle du gestionnaire délégué dans le traitement des plaintes de harcèlement. Il convient de le lire en se référant à la Politique du Conseil du Trésor. Vous y trouverez de l'information sur votre rôle de gestionnaire délégué et sur les étapes que comporte le processus de plainte ainsi qu'une description de vos responsabilités et des options offertes.

Key term(s)
  • Guide à l'intention des gestionnaires délégués
  • Le règlement des plaintes de harcèlement

Spanish

Save record 98

Record 99 2008-01-11

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Business and Administrative Documents
  • Labour and Employment
  • Rights and Freedoms
OBS

Canada Public Service Agency. In the context of its mandate to support departments in effectively applying policies and its commitment to the professional development of Harassment Policy coordinators, the Office of Public Service Values and Ethics presents this directory of information on tools and resources available to support and facilitate the work of department coordinators of the Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace. The directory contains basic information on programs and courses aimed at developing the intervention skills of workplace harassment prevention and resolution coordinators. It also includes a list of investigators approved to investigate harassment complaints and a list of university experts who offer lectures and training on the subject. The directory ends with a bibliography of recent articles, books and videos on topics related to workplace harassment.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Écrits commerciaux et administratifs
  • Travail et emploi
  • Droits et libertés
OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Dans le contexte de son mandat de fournir de l'appui aux ministères dans l'application efficace des politiques, et de son engagement au développement professionnel des coordonnateurs de la Politique sur le harcèlement, le Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique présente un recueil d'information. Ce recueil comprend des informations sur des outils ainsi que des ressources pour appuyer et faciliter le travail des coordonnateurs ministériels de la Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail. Dans ce recueil, on trouve des renseignements de base sur des programmes et des cours qui permettront de perfectionner les habiletés d'intervention des coordonnateurs en matière de prévention et de règlement de harcèlement en milieu de travail. Le recueil fournit également une liste d'enquêteurs approuvés pour enquêter sur les plaintes de harcèlement, ainsi qu'une liste de certains experts universitaires qui offrent des conférences et de la formation sur le sujet. Finalement, le recueil présente une bibliographie d'articles, de livres et de vidéo récents sur différents thèmes de harcèlement en milieu de travail.

Spanish

Save record 99

Record 100 2008-01-10

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Federal Administration
OBS

Canada Public Service Agency, Office of Public Service Values and Ethics. The objective of the Program is to provide participating departments, at the regional and national levels, with quality, cost-effective advice and support for unrepresented and excluded employees involved in harassment complaints. The Program provides an inventory of qualified departmental advisors that have volunteered their services, thus facilitating an exchange with individuals that are at arm's length from the issue and the parties as they are not part of the department in which the complaint was filed.

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration fédérale
OBS

Agence de la fonction publique du Canada, Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique. Le but du Programme consiste à fournir, de manière rentable, aux ministères participants aux niveaux régional et national, des conseils de qualité et de l'aide à l'intention des employés non représentés et exclus lors de plaintes de harcèlement. Il permettra d'établir une liste de conseillers ministériels compétents s'étant portés volontaires pour fournir leurs services, ce qui favorisera un échange entre personnes neutres par rapport aux questions et aux parties concernées, étant donné qu'elles ne font pas partie du ministère où une plainte a été déposée.

Spanish

Save record 100

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