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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

The standard for establishing that a harassment complaint was made in bad faith is high. It entails more than just poor judgment or negligence. It implies the conscious doing of a wrong for a dishonest purpose or due to moral underhandedness on the part of the complainant. It is characterized by an intention to mislead.  2, record 1, English, - in%20bad%20faith

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Il existe une norme stricte pour déterminer qu’une allégation est faite de mauvaise foi. Il ne s’agit pas simplement d’un cas où une personne a fait preuve de mauvais jugement ou de négligence. Cela sous-entend la perpétration consciente d’un tort à des fins malhonnêtes ou en raison d’une supercherie morale de la part de la partie plaignante. Elle suppose une intention d’induire en erreur.  2, record 1, French, - de%20mauvaise%20foi

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

[...] la Ley Nº18.834 sobre el Estatuto Administrativo. Dicha ley regula el alcance del deber de denuncia de los funcionarios por delitos y hechos irregulares, el procedimiento para hacerlo, las garantías que se otorgan al denunciante y las sanciones al funcionario que utilice de mala fe esos mecanismos.  2, record 1, Spanish, - de%20mala%20fe

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

The intent of the bill is to ensure that within five working days of a harassment complaint being filed, something is done, someone steps in, measures are taken to separate the victim and the harasser, or some other approach is taken, such as mediation.  2, record 2, English, - harasser

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

[Personne qui soumet une autre personne] sans répit à de petites attaques.  6, record 2, French, - harceleur

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

[...] le harcèlement sexuel [à l'égard d'une femme,] c'est : «Toute avance sexuelle non désirée qu'une femme peut subir, allant des regards insistants, attouchements et commentaires abusifs, pressions subtiles pour obtenir des faveurs sexuelles jusqu'à la tentative de viol et au viol. Le harceleur peut être l'employeur de la victime, son supérieur hiérarchique, un collègue ou un client. En plus de provoquer chez celle qui subit ses avances un sentiment d'angoisse, le harceleur laisse sous-entendre qu'un refus de se soumettre à sa volonté entraînera des représailles [...]».  7, record 2, French, - harceleur

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Perfil del acosador: El fin último del acosador es el asesinato psicológico de la víctima [...] No es infrecuente encontrar (aunque no es siempre el caso) que esa necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suelen presentar los hostigadores, procede de una serie de tendencias psicopatológicas o de personalidades mórbidas o premórbidas. Estas psicopatías corresponden a autopromotores aberrantes, maquiavélicos, narcisistas o paranoides [...]  3, record 2, Spanish, - hostigador

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The HCTS [harassment complaint tracking system] is an automated information system designed to provide detailed reporting on all harassment complaints.  1, record 3, English, - harassment%20complaint%20tracking%20system

Record 3,  Textual support,  French

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

A verbal expression of dissatisfaction by an employee relating to his employment addressed to his superior.  2, record 4, English, - complaint

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

For the harassment complaint process, a written complaint must be submitted.  3, record 4, English, - complaint

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

A complaint will result in an informal review sponsored by management and it usually precedes a grievance presentation or formal review.  4, record 4, English, - complaint

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Acte par lequel un employé qui s'estime avoir été l'objet d'un traitement injuste [...] exprime son désaccord [...] auprès d'une instance reconnue en vue d'obtenir réparation.  2, record 4, French, - plainte

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Pour le processus de plainte de harcèlement, une plainte écrite doit être soumise.  3, record 4, French, - plainte

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Expresión de insatisfacción hecha a una organización [...]  1, record 4, Spanish, - queja

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board Secretariat's Informal Conflict Management Service... was formed to help employees and managers prevent, manage and resolve work-related conflicts before they feel compelled to deal with them through a more formal process, such as a grievance, a staffing appeal or a harassment complaint. These services consist of a set of informal mechanisms, including facilitated discussions, conflict coaching, mediation and skill-building workshops. These mechanisms complement existing recourse processes, such as formal grievances.  3, record 5, English, - Informal%20Conflict%20Management%20Service

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Le Service de gestion informelle des conflits (SGIC) du [Secrétariat du Conseil du Trésor] vise à prévenir, à gérer et à résoudre les conflits au travail avant que les personnes ne se voient contraintes de les régler de manière plus officielle, par exemple au moyen de griefs, d’appels et de plaintes concernant le harcèlement. Ce service comprend un ensemble de mécanismes informels, dont les discussions facilitées, le coaching en résolution des conflits, la médiation et les ateliers d'acquisition de compétences. En outre, il sert de complément aux processus de recours existants comme les griefs, qui sont officiels.  3, record 5, French, - Service%20de%20gestion%20informelle%20des%20conflits

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Employees have been given ample opportunity to learn about harassment prevention strategies, the harassment complaint process and their right to a harassment free workplace and there are effective incentives for employees and managers to demonstrate a high level of respect for people.  2, record 6, English, - harassment%20prevention%20strategy

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Les employés ont eu amplement l'occasion de se familiariser avec les stratégies de prévention du harcèlement, le processus de traitement des plaintes en cas de harcèlement et leur droit de profiter d'un milieu de travail exempt de harcèlement, et il existe des mesures incitatives efficaces pour les employés et les gestionnaires leur permettant de témoigner un grand respect des personnes.  2, record 6, French, - strat%C3%A9gie%20en%20mati%C3%A8re%20de%20pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

The establishment or re-establishment of harmonious working relationships amongst individuals and within the team, group or unit, following a harassment complaint.  2, record 7, English, - restoration%20of%20the%20workplace

Record 7,  Textual support,  French

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

Établissement ou rétablissement de relations de travail harmonieuses entre les personnes et au sein de l'équipe, du groupe ou de l'unité suite à une plainte de harcèlement.  2, record 7, French, - r%C3%A9tablissement%20du%20milieu%20de%20travail

Record 7,  Textual support,  Spanish

Record 8,  Textual support,  English

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

This course provides the knowledge and skills required to manage harassment complaints in accordance with the appropriate policies. Participants will learn how to address all procedural requirements and will become familiar with the various steps in the response process by following the progress of an actual harassment complaint.  1, record 8, English, - Managing%20Harassment%20Complaints

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

T704: a Canada School of Public Service course code.  2, record 8, English, - Managing%20Harassment%20Complaints

Record 8,  Textual support,  French

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Ce cours fournit les connaissances et les compétences nécessaires pour gérer les plaintes de harcèlement conformément aux politiques en vigueur. Les participants apprendront à satisfaire à toutes les exigences procédurales relatives à une plainte de harcèlement et se familiariseront avec les différentes étapes du processus de suivi en examinant le traitement d'une plainte réelle.  1, record 8, French, - Gestion%20des%20plaintes%20de%20harc%C3%A8lement

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

T704 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, record 8, French, - Gestion%20des%20plaintes%20de%20harc%C3%A8lement

Record 8,  Textual support,  Spanish

Record 9,  Textual support,  English

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

In September 2013, the Canadian Human Rights Commission, in partnership with the Canadian Association of the Deaf, launched “Your Guide to Understanding the Canadian Human Rights Act, ” a video in American and Québec sign languages, as well as English and French captioning and voice-over. The video provides information on topics including discrimination, harassment, and how to file a discrimination complaint.  1, record 9, English, - Your%20Guide%20to%20Understanding%20the%20Canadian%20Human%20Rights%20Act

Record 9,  Textual support,  French

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

En septembre 2013, la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP), en partenariat avec l’Association des Sourds du Canada (ASC) a lancé Guide pour comprendre la Loi canadienne sur les droits de la personne, une vidéo en langage des signes américain et en langue des signes québécoise, ainsi qu’avec un sous-titrage codé et une voix hors champ en français et anglais. La vidéo donne de l’information sur divers sujets, comme la discrimination, le harcèlement et la marche à suivre pour porter plainte pour discrimination.  1, record 9, French, - Guide%20pour%20comprendre%20la%20Loi%20canadienne%20sur%20les%20droits%20de%20la%20personne

Record 9,  Textual support,  Spanish

Record 10,  Textual support,  English

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

As for the harassment allegation, the Tribunal only found one comment that could have been perceived as offensive, and this comment was not used persistently or extensively enough to support a finding of harassment. The complaint was dismissed.  2, record 10, English, - harassment%20allegation

Record 10,  Textual support,  French

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Quant à l'allégation de harcèlement, le Tribunal n'a trouvé qu'un seul commentaire susceptible d'être perçu comme offensant, et ce commentaire n'avait pas été répété de manière persistante ni suffisamment souvent pour établir l'existence de harcèlement. La plainte a été rejetée.  2, record 10, French, - all%C3%A9gation%20de%20harc%C3%A8lement

Record 10,  Textual support,  Spanish

Record 11,  Textual support,  English

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

The employee who has become victim of a sexual harassment offense may first of all raise a complaint. If such complaint is of no avail he or she may under partucular circumstances refuse to work.  3, record 11, English, - sexual%20harassment%20offense

Record number: 11, Textual support number: 2 CONT

At the conclusion of the hearing, or within five (5) days thereafter, the Town Manager shall make findings concerning the innocence or guilt of the accused of the offense of sexual harassment.  4, record 11, English, - sexual%20harassment%20offense

Record 11,  Textual support,  French

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

La gravité d'une infraction de harcèlement sexuel ou sexiste : Le harcèlement sexuel et le harcèlement sexiste sont des comportements illégaux. En effet, l'article 7.1 de la Loi sur les droits de la personne du Nouveau-Brunswick interdit ce type de comportement.  2, record 11, French, - infraction%20de%20harc%C3%A8lement%20sexuel

Record 11,  Textual support,  Spanish

Record 12,  Textual support,  English

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

A sexual harassment victim must not be required to address complaints to a supervisor who is involved in, condones, or ignores the harassment.  3, record 12, English, - sexual%20harassment%20victim

Record number: 12, Textual support number: 2 CONT

Any employee or student of the college who feels that he/she has been a victim of a sexual harassment should notify the college's Personnel Office and the complaint will be investigated.  4, record 12, English, - sexual%20harassment%20victim

Record 12,  Textual support,  French

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Toute personne victime de harcèlement sexuel peut s'adresser à l'instance prévue à cet effet par l'entreprise ou à tout autre organisme de son choix. A chaque étape de la procédure, elle peut se faire accompagner par une personne de son choix.  2, record 12, French, - victime%20de%20harc%C3%A8lement%20sexuel

Record 12,  Textual support,  Spanish

Record 13,  Textual support,  English

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

In a case of sexual harassment and not rape or sexual assault, the aggrieved has to lodge a complaint with the redressal committee of the hospital, specially constituted for the purpose.  2, record 13, English, - sexual%20harassment%20case

Record number: 13, Textual support number: 2 CONT

Any voir dire plan in a sexual harassment case must include the creation of an atmosphere in which people are willing to speak openly and honestly on the subject.  3, record 13, English, - sexual%20harassment%20case

Record 13,  Textual support,  French

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

L'atteinte à la liberté sexuelle et à la dignité de l'individu pour cause de harcèlement sexuel est tellement importante que la protection de la personnalité a été concrétisée par l'art. 328 du Code des obligations [...].  2, record 13, French, - cause%20de%20harc%C3%A8lement%20sexuel

Record 13,  Textual support,  Spanish

Record 14,  Textual support,  English

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

An employee who believes he/she has been the victim of psychological harassment may file a complaint in writing with the Commission des normes du travail(CNT) within 90 days of the last occurrence of the offending behaviour.  2, record 14, English, - victim%20of%20psychological%20harassment

Record number: 14, Textual support number: 2 CONT

Many victims of psychological harassment suffer from physical ailments, irritability, anxiety, nervousness, insomnia, stress, fatigue, depressive states, burn outs, and in some cases suicide. Many are unable to continue working and suffer financial loss.  3, record 14, English, - victim%20of%20psychological%20harassment

Record 14,  Textual support,  French

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

La personne victime de harcèlement psychologique doit parler de ce qui lui arrive au conseiller en ressources humaines de l'entreprise, quand c'est possible.  3, record 14, French, - victime%20de%20harc%C3%A8lement%20psychologique

Record number: 14, Textual support number: 2 CONT

La CRÉ de Montréal met à la disposition des victimes de harcèlement psychologique au sein de son personnel un mécanisme interne d'aide et de recours et s'assure que tous sont bien informés de l'existence de ce mécanisme.  4, record 14, French, - victime%20de%20harc%C3%A8lement%20psychologique

Record 14,  Textual support,  Spanish

Record 15,  Textual support,  English

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency, Office of Public Service Values and Ethics. This guide focuses on the role of the delegated manager in dealing with harassment complaints. It should be read in conjunction with the Treasury Board policy. This guide provides information on your role as a delegated manager and on the steps in the complaint process, outlining your responsibilities and options.  1, record 15, English, - Dealing%20with%20the%20Complaint%20Process%3A%20A%20Guide%20for%20Delegated%20Managers

Record 15,  Textual support,  French

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada, Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique. Le présent guide traite surtout du rôle du gestionnaire délégué dans le traitement des plaintes de harcèlement. Il convient de le lire en se référant à la Politique du Conseil du Trésor. Vous y trouverez de l'information sur votre rôle de gestionnaire délégué et sur les étapes que comporte le processus de plainte ainsi qu'une description de vos responsabilités et des options offertes.  1, record 15, French, - Le%20r%C3%A8glement%20des%20plaintes%20de%20harc%C3%A8lement%20%3A%20guide%20%C3%A0%20l%27intention%20des%20gestionnaires%20d%C3%A9l%C3%A9gu%C3%A9s

Record 15,  Textual support,  Spanish

Record 16,  Textual support,  English

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency, Office of Public Service Values and Ethics. The objective of the Program is to provide participating departments, at the regional and national levels, with quality, cost-effective advice and support for unrepresented and excluded employees involved in harassment complaints. The Program provides an inventory of qualified departmental advisors that have volunteered their services, thus facilitating an exchange with individuals that are at arm's length from the issue and the parties as they are not part of the department in which the complaint was filed.  1, record 16, English, - Non%2Drepresented%20Employee%20Advisors%20Program

Record 16,  Textual support,  French

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada, Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique. Le but du Programme consiste à fournir, de manière rentable, aux ministères participants aux niveaux régional et national, des conseils de qualité et de l'aide à l'intention des employés non représentés et exclus lors de plaintes de harcèlement. Il permettra d'établir une liste de conseillers ministériels compétents s'étant portés volontaires pour fournir leurs services, ce qui favorisera un échange entre personnes neutres par rapport aux questions et aux parties concernées, étant donné qu'elles ne font pas partie du ministère où une plainte a été déposée.  1, record 16, French, - Programme%20de%20conseillers%20aux%20employ%C3%A9s%20non%20repr%C3%A9sent%C3%A9s

Record 16,  Textual support,  Spanish

Record 17,  Textual support,  English

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency. This guide focuses on the role of the delegated manager in dealing with harassment complaints. It should be read in conjunction with the Treasury Board policy. This guide provides information on your role as a delegated manager and on the steps in the complaint process, outlining your responsibilities and options.  1, record 17, English, - Dealing%20with%20the%20Complaint%20Process%3A%20A%20Guide%20for%20Delegated%20Managers

Record 17,  Textual support,  French

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Le présent guide traite surtout du rôle du gestionnaire délégué dans le traitement des plaintes de harcèlement. Il convient de le lire en se référant à la Politique du Conseil du Trésor. Vous y trouverez de l'information sur votre rôle de gestionnaire délégué et sur les étapes que comporte le processus de plainte ainsi qu'une description de vos responsabilités et des options offertes.  1, record 17, French, - Le%20r%C3%A8glement%20des%20plaintes%20de%20harc%C3%A8lement%20%3A%20guide%20%C3%A0%20l%27intention%20des%20gestionnaires%20d%C3%A9l%C3%A9gu%C3%A9s

Record 17,  Textual support,  Spanish

Record 18,  Textual support,  English

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Manner of investigation. 43.(2) An investigator shall investigate a complaint in a manner authorized by regulations made pursuant to subsection (4).  2, record 18, English, - investigation%20procedure

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

For a harassment complaint.  3, record 18, English, - investigation%20procedure

Record 18,  Textual support,  French

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Procédure d'enquête. 43.(2) l'enquêteur doit respecter la procédure d'enquête prévue aux règlements pris en vertu du paragraphe (4).  3, record 18, French, - proc%C3%A9dure%20d%27enqu%C3%AAte

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Enquête relative à une plainte d'harcèlement.  4, record 18, French, - proc%C3%A9dure%20d%27enqu%C3%AAte

Record 18,  Textual support,  Spanish

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Dan lugar a procedimiento de investigación las quejas, denuncias y solicitudes de investigación que se formulen por incumplimiento del Estatuto de la Orden [...]  1, record 18, Spanish, - procedimiento%20de%20investigaci%C3%B3n

Record 19,  Textual support,  English

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

They can expect to be treated without fear of embarrassment or reprisal when dealing with a harassment situation or involved in the resolution of a complaint.  2, record 19, English, - fear%20of%20embarrassment

Record 19,  Textual support,  French

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Ils peuvent s'attendre à être traités sans crainte d'embarras ou de représailles lorsqu'ils font face à une situation de harcèlement ou qu'ils participent au règlement d'une plainte.  2, record 19, French, - crainte%20d%27embarras

Record 19,  Textual support,  Spanish

Record 20,  Textual support,  English

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Canada. Department of Fisheries and Oceans, 2000. Content : Prevention is Key; Resolving a Complaint/Conflict Informally; National Workplace Improvement Plan : Building a Harassment-Free Workplace; Resolving Harassment Complaints Formally; A Practical Guide for the Handling and Processing of Formal Harassment Complaints and Other Investigations in DFO; Building a Harassment-Free Workplace Annex.  1, record 20, English, - Building%20a%20Harassment%2DFree%20Workplace

Record 20,  Textual support,  French

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Canada. Ministère des pêches et des océans, 2000. Sommaire complet : Pour un milieu de travail exempt de harcèlement ; Règlement officiel des plaintes de harcèlement ; Règlement informel des plaintes/des conflits ; La prévention est d'or ; Guide pratique pour le traitement des plaintes officielles de harcèlement et autres enquêtes au MPO ; Politique.  1, record 20, French, - Vers%20un%20milieu%20de%20travail%20sans%20harc%C3%A8lement

Record 20,  Textual support,  Spanish