TERMIUM Plus^®

Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course explains the role of designated recipients when conducting the resolution process for incidents of harassment and violence under the Canada Labour Code, Part II, and the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations. Participants will learn about the qualities of an effective designated recipient, their specific tasks at each step of the resolution process, and the practical tools available to help them fulfill their functions.  1, record 1, English, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Designated%20Recipients

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

WMT103: a Canada School of Public Service course code.  2, record 1, English, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Designated%20Recipients

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique le rôle des destinataires désignés dans le cadre du processus de règlement des incidents de harcèlement et de violence en vertu de la partie II du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail. Les participants en apprendront sur les qualités requises pour exercer efficacement le rôle de destinataire désigné, les tâches précises qui s'y rattachent à chaque étape du processus de règlement et les outils pratiques qui aident à remplir ces fonctions.  1, record 1, French, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20destinataires%20d%C3%A9sign%C3%A9s

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

WMT103 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, record 1, French, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20destinataires%20d%C3%A9sign%C3%A9s

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

The federal public service policy establishes the responsibility of deputy heads to protect employees from harassment by requiring that they respond to all forms of harassment.  4, record 2, English, - Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat.  5, record 2, English, - Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution

Record number: 2, Textual support number: 3 OBS

Policy on Harassment Prevention and Resolution : title effective since October 1st, 2012.  6, record 2, English, - Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution

Record number: 2, Textual support number: 4 OBS

Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace : title effective from June 1, 2001 to September 30, 2012.  6, record 2, English, - Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

La politique de la fonction publique fédérale établit la responsabilité des administrateurs généraux de protéger les employés contre le harcèlement en exigeant qu'ils donnent suite à tous types de harcèlement.  4, record 2, French, - Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.  5, record 2, French, - Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement

Record number: 2, Textual support number: 3 OBS

Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement : titre en vigueur depuis le 1er octobre 2012.  6, record 2, French, - Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement

Record number: 2, Textual support number: 4 OBS

Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail : titre en vigueur du 1er juin 2001 au 30 septembre 2012.  6, record 2, French, - Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

The "Directive on Respect and Harassment Prevention in the Workplace" [came into] effect on March 25, 2014 and replaces the departmental Guideline on Dispute Resolution of Harassment in the Workplace.  1, record 3, English, - Directive%20on%20Respect%20and%20Harassment%20Prevention%20in%20the%20Workplace

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

Public Works and Government Services Canada.  1, record 3, English, - Directive%20on%20Respect%20and%20Harassment%20Prevention%20in%20the%20Workplace

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

La «Directive sur le respect et la prévention du harcèlement en milieu de travail» [est entrée] en vigueur le 25 mars 2014. Elle remplace la Ligne directrice sur le règlement des différends liés au harcèlement en milieu de travail du Ministère.  1, record 3, French, - Directive%20sur%20le%20respect%20et%20la%20pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20de%20travail

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  1, record 3, French, - Directive%20sur%20le%20respect%20et%20la%20pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20de%20travail

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Ministerio de Servicios Públicos y Aprovisionamiento de Canadá.  1, record 3, Spanish, - Directriz%20sobre%20el%20respeto%20y%20la%20prevenci%C3%B3n%20del%20hostigamiento%20en%20el%20lugar%20de%20trabajo

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Powers of the Treasury Board : In the exercise of its human resources management responsibilities under paragraph 7(1)(e), the Treasury Board may... establish policies or issue directives respecting the prevention of harassment in the workplace and the resolution of disputes relating to such harassment...  2, record 4, English, - prevention%20of%20harassment%20in%20the%20workplace

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Pouvoirs du Conseil du Trésor : Le Conseil du Trésor peut, dans l'exercice des attributions en matière de gestion des ressources humaines que lui confère l'alinéa 7(1)e) : [...] élaborer des lignes directrices ou des directives concernant la prévention du harcèlement en milieu de travail et le règlement des différends auquel il donne lieu [...]  2, record 4, French, - pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20de%20travail

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

La Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Salamanca, oído el Comité de Seguridad y Salud, adoptará las decisiones técnicas precisas para que en la evaluación, la planificación y la gestión de los riesgos laborales de naturaleza psicosocial se introduzcan medidas eficaces para la prevención del acoso en el entorno laboral.  2, record 4, Spanish, - prevenci%C3%B3n%20de%20acoso%20en%20el%20trabajo

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Deputy heads have the responsibility and are accountable for the establishment and maintenance of a respectful and harassment-free workplace and for the prompt resolution of related complaints. [The Policy on Harassment Prevention and Resolution] provides deputy heads with strategic direction to prevent and manage harassment in the context of creating wide-ranging support for a safe and respectful workplace.  3, record 5, English, - harassment%2Dfree%20workplace

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Les employés ont eu amplement l'occasion de se familiariser avec les stratégies de prévention du harcèlement, le processus de traitement des plaintes en cas de harcèlement et leur droit de profiter d'un milieu de travail exempt de harcèlement, et il existe des mesures incitatives efficaces pour les employés et les gestionnaires leur permettant de témoigner un grand respect des personnes.  3, record 5, French, - milieu%20de%20travail%20exempt%20de%20harc%C3%A8lement

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

The National Human Resources Services Division(NHRSD) provides, through five(5) operational units dedicated to departmental branches and agencies, a full range of Human Resources(HR) Services in Resourcing, Classification, Compensation(e. g. pay cheques), Labour relations, e. g. support in union and/or management consultations and resolution of grievances(first levels), and Official Languages Testing. NHRSD provides, through the Corporate Labour Relations Unit, corporate level labour relations advice and guidance, and conflict resolution services which include the Administration of final level grievances, Strike planning, Collective bargaining, Provision of advice and guidance on harassment prevention and resolution, Conflict management, Coordination of harassment and discrimination related complaints, and Administration of the Conflict of Interest and Post Employment Code for the Department. NHRSD is also responsible for the competency-based management project under Workplace Health & Human Resources Modernization(WHAHRM).  1, record 6, English, - National%20Human%20Resources%20Services%20Division

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

La Division des services nationaux en ressources humaines (DSNRH) fournit, avec l'aide de cinq (5) unités opérationnelles dédiées aux différentes directions générales du ministère et agences, une gamme de services en ressources humaines (RH) tels que : Ressourcement, Classification, Rémunération (ex. chèques de paie), Relations de travail, (ex. soutien aux consultations patronales et syndicales et aux résolutions de griefs (premier niveau) et Examen de langues officielles. La Division fournit aussi, avec l'aide de l'Unité des relations de travail corporative, des conseils, au niveau de l'organisation, en relations de travail et des services de résolution de conflits au Ministère y compris : l'administration de griefs au dernier palier, la planification de grève, les négociations collectives, la prestation de conseils sur le harcèlement et la prestation d'interventions en matière de résolution de conflits, la gestion des conflits, la coordination des plaintes liées au harcèlement et à la discrimination et l'administration du Code régissant les conflits d'intérêts et l'après-mandat pour le Ministère. La Division est aussi responsable du projet de gestion axée sur les compétences sous l'initiative de la santé en milieu de travail et modernisation des ressources humaines (SMTMRH).  1, record 6, French, - Division%20des%20services%20nationaux%20en%20ressources%20humaines

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency. In the context of its mandate to support departments in effectively applying policies and its commitment to the professional development of Harassment Policy coordinators, the Office of Public Service Values and Ethics presents this directory of information on tools and resources available to support and facilitate the work of department coordinators of the Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace. The directory contains basic information on programs and courses aimed at developing the intervention skills of workplace harassment prevention and resolution coordinators. It also includes a list of investigators approved to investigate harassment complaints and a list of university experts who offer lectures and training on the subject. The directory ends with a bibliography of recent articles, books and videos on topics related to workplace harassment.  1, record 7, English, - Directory%20of%20Information%20and%20Resources%20on%20the%20Prevention%20and%20Resolution%20of%20Workplace%20Harassment

Record 7,  Textual support,  French

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Dans le contexte de son mandat de fournir de l'appui aux ministères dans l'application efficace des politiques, et de son engagement au développement professionnel des coordonnateurs de la Politique sur le harcèlement, le Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique présente un recueil d'information. Ce recueil comprend des informations sur des outils ainsi que des ressources pour appuyer et faciliter le travail des coordonnateurs ministériels de la Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail. Dans ce recueil, on trouve des renseignements de base sur des programmes et des cours qui permettront de perfectionner les habiletés d'intervention des coordonnateurs en matière de prévention et de règlement de harcèlement en milieu de travail. Le recueil fournit également une liste d'enquêteurs approuvés pour enquêter sur les plaintes de harcèlement, ainsi qu'une liste de certains experts universitaires qui offrent des conférences et de la formation sur le sujet. Finalement, le recueil présente une bibliographie d'articles, de livres et de vidéo récents sur différents thèmes de harcèlement en milieu de travail.  1, record 7, French, - Recueil%20d%27information%20et%20de%20ressources%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20le%20r%C3%A8glement%20de%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20de%20travail

Record 7,  Textual support,  Spanish

Record 8,  Textual support,  English

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency. Here's an opportunity to explore the subject of harassment prevention and resolution in the workplace and to build on what you already know.  2, record 8, English, - Harassment%20Prevention%20Tool%20%2D%20%5C%22People%20to%20People%20Communication%5C%22

Record 8,  Textual support,  French

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Voici une excellente occasion d'examiner la question de la prévention et du règlement du harcèlement en milieu de travail et d'ajouter à ce que vous savez déjà à ce sujet.  2, record 8, French, - Outil%20de%20pr%C3%A9vention%20sur%20le%20harc%C3%A8lement%20%2D%20%5C%22Face%20%C3%A0%20Face%5C%22

Record 8,  Textual support,  Spanish

Record 9,  Textual support,  English

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency. This guide has been designed as a tool to help managers prevent and resolve harassment complaints. It is written as a complement to the Treasury Board Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace. It provides different tips and approaches but this advice should not be presumed or construed to be complete or exhaustive.  1, record 9, English, - Dealing%20with%20Harassment%3A%20A%20Guide%20for%20Managers

Record 9,  Textual support,  French

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Ce guide se veut un outil qui aidera les gestionnaires à prévenir et à résoudre les plaintes en matière de harcèlement. Il complète la Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail du Conseil du Trésor. On y trouve divers conseils et suggestions qui ne devraient cependant pas être considérés comme les seules approches possibles.  1, record 9, French, - Faire%20face%20au%20harc%C3%A8lement%20%3A%20guide%20%C3%A0%20l%27intention%20des%20gestionnaires

Record 9,  Textual support,  Spanish