TERMIUM Plus^®

Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course explains the role of designated recipients when conducting the resolution process for incidents of harassment and violence under the Canada Labour Code, Part II, and the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations. Participants will learn about the qualities of an effective designated recipient, their specific tasks at each step of the resolution process, and the practical tools available to help them fulfill their functions.  1, record 1, English, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Designated%20Recipients

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

WMT103: a Canada School of Public Service course code.  2, record 1, English, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Designated%20Recipients

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique le rôle des destinataires désignés dans le cadre du processus de règlement des incidents de harcèlement et de violence en vertu de la partie II du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail. Les participants en apprendront sur les qualités requises pour exercer efficacement le rôle de destinataire désigné, les tâches précises qui s'y rattachent à chaque étape du processus de règlement et les outils pratiques qui aident à remplir ces fonctions.  1, record 1, French, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20destinataires%20d%C3%A9sign%C3%A9s

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

WMT103 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, record 1, French, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20destinataires%20d%C3%A9sign%C3%A9s

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

In the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations, the policy committee or, if there is no policy committee, the work place committee or the health and safety representative.  1, record 2, English, - applicable%20partner

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

For the purposes of the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations, the National Health and Safety Policy Committee in the [Department of National Defence] and the [Canadian Armed Forces] acts as the "applicable partner. "  1, record 2, English, - applicable%20partner

Record number: 2, Textual support number: 3 OBS

applicable partner: designation and definition officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.  2, record 2, English, - applicable%20partner

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Dans le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, le comité d'orientation ou, à défaut, le comité local ou le représentant.  1, record 2, French, - partenaire%20concern%C3%A9

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Aux fins du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, le Comité national d'orientation en matière de santé et de sécurité du [ministère de la Défense national] et des [Forces armées canadiennes] agit en tant que «partenaire concerné».  1, record 2, French, - partenaire%20concern%C3%A9

Record number: 2, Textual support number: 3 OBS

partenaire concerné : désignation et définition uniformisées par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.  2, record 2, French, - partenaire%20concern%C3%A9

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The bill introduces a new offence : criminal harassment. Designed to stop men who stalk and intimidate women, often their estranged wives or girlfriends, it threatens those who violate it with up to five years in prison.... The type of conduct that would lead someone to fear for their safety includes "repeatedly following from place to place the other person... and besetting or watching" their home, office, place of work, or anywhere they happen to be.  2, record 3, English, - stalk

Record number: 3, Textual support number: 2 CONT

Men who stalk women often go on to murder their victims. Stalking is an expression of control and power, a way of the stalker letting the woman know that he knows where she is.  3, record 3, English, - stalk

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Quiconque volontairement harcèle ou poursuit quelqu'un avec malice et de façon répétée en lui faisant des menaces plausibles de manière à susciter chez cette personne des craintes fondées de mort ou de lésions corporelles graves est coupable d'un acte criminel [...] Loi modifiant le Code criminel (harcèlement avec menaces), Projet de Loi C-390, Première lecture le 10 décembre 1992, Canada.  3, record 3, French, - traquer

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Le verbe «traquer» traduit l'intensité de la poursuite et l'intention d'atteindre sa victime : deux traits essentiels du verbe anglais «stalk». Le verbe «poursuivre» est, quant à lui, l'équivalent utilisé dans le Projet de Loi C-390. Cette notion peut également se rendre par : «surveiller sans relâche», «épier», «rôder près de la maison», «faire le guet dans la rue».  1, record 3, French, - traquer

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

[...] los jóvenes acechan, acosan y vigilan los movimientos de sus respectivas parejas. Se trata de un tipo de violencia psicológica, que si no se controla, puede evolucionar hacia el abuso físico en la vida real.  1, record 3, Spanish, - acechar

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Any conduct, comment, gesture or contact of a sexual nature, whether on a one-time basis or in a continuous series of incidents; (a) that might reasonably be expected to cause offence or humiliation to any employee; or (b) that the employee might reasonably perceive as placing a condition of a sexual nature on employment or on an opportunity for training or promotion.  2, record 4, English, - sexual%20harassment

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

The government has agreed to... examine ways to end sexual harassment in the work place...  3, record 4, English, - sexual%20harassment

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Tout acte, pratique, remarque ou suggestion à caractère sexuel qui offense, humilie, insulte ou intimide un(e) employé(ée), constitue une incursion dans sa vie privée, nuit à son rendement professionnel ou menace ses moyens de subsistance.  2, record 4, French, - harc%C3%A8lement%20sexuel

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Ne pas confondre avec «harcèlement sexiste» (en anglais : «gender harassment»). Voir cette autre fiche.  3, record 4, French, - harc%C3%A8lement%20sexuel

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Sexual harassment in the work place may be broadly defined as unwelcome conduct of a sexual nature that detrimentally affects the work environment or leads to adverse-job-related consequences for the victims of harassment.  3, record 5, English, - adverse%2Djob%2Drelated%20consequences

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Il s'est également référé au précédent faisant autorité en matière de harcèlement sexuel en milieu de travail, un précédent qui définissait cette notion comme « une conduite de nature sexuelle non sollicitée qui a un effet défavorable sur le milieu de travail ou qui a des conséquences préjudiciables en matière d'emploi pour les victimes de harcèlement ».  2, record 5, French, - cons%C3%A9quences%20pr%C3%A9judiciables%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record 5,  Textual support,  Spanish