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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

[The biometric enabled attendance device] allows you to enroll new employees on-site by collecting demographic and employment information as well as capturing the biometric fingerprints. This information is then used for authentication when the employee uses the biometric device to capture their attendance.  2, record 1, English, - biometric%20fingerprint

Record number: 1, Textual support number: 2 CONT

A fingerprint is made of a series of ridges and grooves. Once a biometric fingerprint is captured the system locates the minutia points. These minutia points occur where the lines of the ridges begin, end, branch off and merge with other ridge lines. These points are then mapped and a line is drawn between each point.  3, record 1, English, - biometric%20fingerprint

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Dans le cadre de l'AMF [authentification multifacteur], les utilisateurs doivent s'identifier en utilisant 2 différents types de facteurs («quelque chose que vous connaissez» et «quelque chose que vous possédez» – comme un code unique qui est transmis à un numéro de téléphone enregistré au nom de l'utilisateur, ou «ce que vous êtes» – comme une empreinte digitale biométrique).  1, record 1, French, - empreinte%20digitale%20biom%C3%A9trique

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Una huella dactilar es una característica inherente y única de las personas y es difícil de falsificar o robar. Por lo tanto, una huella dactilar biométrica enlaza de forma precisa al paciente adecuado con el registro correcto y proporciona altos estándares de integridad de datos.  1, record 1, Spanish, - huella%20dactilar%20biom%C3%A9trica

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

In response to the Treasury Board of Canada's Directive on Performance management, Public Services and Procurement Canada(PSPC) has implemented a new Policy on Performance and Talent Management for Non-Executive Employees. The new policy will : support talent management as a key component in people management; ensure talent is managed in a fair, consistent and inclusive manner at all levels of the organization; modernise how we recruit and develop a talented and diverse workforce; support succession planning and fostering a learning culture; maximize talent mobility for all employees; increase employee engagement and retention; promote inclusion and reflect the diversity of our workforce; enhance the profile of PSPC as an employer of choice to maximize talent recruitment and retention. In addition, the policy introduces a new talent placements concept for all non-executive employees.  1, record 2, English, - Policy%20on%20Performance%20and%20Talent%20Management%20for%20Non%2DExecutive%20Employees

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Conformément à la Directive sur la gestion du rendement du Conseil du Trésor du Canada, Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) a mis en œuvre une nouvelle Politique sur la gestion du rendement et des talents pour les employés non-cadres. La nouvelle politique : soutiendra la gestion des talents en tant qu'élément clé de la gestion des personnes; veillera à ce que les talents soient gérés de manière équitable, uniforme et inclusive à tous les niveaux de l'organisation; modernisera la façon dont nous recrutons et développons une main-d'œuvre talentueuse et diversifiée; appuiera la planification de la relève et favorisera une culture d'apprentissage; maximisera la mobilité des talents pour tous les employés; accroîtra l'engagement et la rétention des employés; promouvra l'inclusion et reflétera la diversité de notre main-d'œuvre; rehaussera le profil de SPAC en tant qu'employeur de choix afin de maximiser le recrutement et la rétention des talents. De plus, la politique introduit un nouveau concept de Placements de talent pour tous les employés non-cadres.  1, record 2, French, - Politique%20sur%20la%20gestion%20du%20rendement%20et%20des%20talents%20pour%20les%20employ%C3%A9s%20non%2Dcadres

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Ballet master... is the term used for an employee of a ballet company who is responsible for the level of competence of the dancers in their company. In modern times, ballet masters are generally charged with teaching the daily company ballet class and rehearsing the dancers for both new and established ballets in the company's repertoire.  1, record 3, English, - ballet%20master

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Le maître de ballet est la personne chargée de la direction d'une troupe de danse et de l'ordonnancement des ballets et des spectacles chorégraphiques au sein d'un théâtre.  1, record 3, French, - ma%C3%AEtre%20de%20ballet

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Househunting trip(HHT). An employee and/or spouse may be authorized to make an HHT... at the new place of duty [except when they have] to occupy Crown-owned accommodation...  1, record 4, English, - househunting%20trip

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

house hunting trip; HHT: term and abbreviation officially approved by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  5, record 4, English, - househunting%20trip

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Voyage à la recherche d'un logement (VRL). Un employé et (ou) son conjoint peuvent être autorisés à entreprendre un VRL [...] au nouveau lieu de travail [excepté s'ils doivent] occuper un logement de possession gouvernementale [...]  4, record 4, French, - voyage%20%C3%A0%20la%20recherche%20d%27un%20logement

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

voyage de recherche d'un domicile; VRD : terme et abréviation uniformisés par le ministère de la Défense nationale et les Forces canadiennes.  5, record 4, French, - voyage%20%C3%A0%20la%20recherche%20d%27un%20logement

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Department managers are responsible for all the functions of a sales department. They oversee the staff and implement strategies to increase productivity. These managers also conduct training and seminars to motivate and build the skills of their team members. Managers continually assess their employee productivity levels and help them to achieve their sales goals. It is their jobs to produce methods that will benefit the department and by extension the business. They support business efforts and implement company changes. These managers must maintain quality customer service in their departments by training staff on sales pitches, how to cold call, and stress management techniques, such as how to cope with disgruntled callers. Their main goal is to have higher sales each month and generate new business opportunities.  2, record 5, English, - department%20manager

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Le chef de rayon organise sa surface de vente. Il en assure l'approvisionnement, la maintenance et l'animation promotionnelle. Il contrôle l'application de la législation commerciale. Il assure une veille professionnelle sur son secteur d'activité afin d'être réactif sur ce qui peut influencer les résultats de son univers marchand. Le chef de rayon recueille les informations commerciales et de gestion et les analyse, il met en œuvre des plans d'actions et élabore des objectifs en déterminant les moyens nécessaires pour les atteindre. Il planifie et vérifie le travail de son équipe, dont il assure aussi la formation et l'évolution.  2, record 5, French, - chef%20de%20rayon

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

An economic measure of the time it takes to bring a new or re-purposed employee up the learning curve.  1, record 6, English, - training%20efficiency

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Training efficiency is a function of student throughput and the resources required to achieve it. Though you can measure efficiency in training dollars per student (or student record), it would be more beneficial to take student on-the-job performance into account and measure training dollars per satisfactory training record.  2, record 6, English, - training%20efficiency

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Not to be confused with "training effectiveness".  3, record 6, English, - training%20efficiency

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

efficience : Rapport entre les réalisations et les coûts engagés ou, d'une manière générale, entre les résultats obtenus et les moyens mis en œuvre.  3, record 6, French, - efficience%20de%20la%20formation

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Améliorer la qualité des enseignements et des apprentissages et viser une plus grande efficience de la formation en développant des modèles pédagogiques qui exploitent de manière optimale les nouveaux environnements technologiques.  3, record 6, French, - efficience%20de%20la%20formation

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

La première fois qu'un enseignant donne le cours tel qu'il a été conçu, l'utilité de ce dernier est examinée en fonction de critères d'efficacité et d'efficience. [...] Il convient d'évaluer l'efficience dans la mesure uniquement où l'efficacité est également mesurée. La mesure de l'efficacité s'attache aux résultats de la formation; la mesure de l'efficience s'intéresse aux moyens qui ont permis d'atteindre ce résultat.  4, record 6, French, - efficience%20de%20la%20formation

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

The Pedagogical Services Division [PSC of Canada] recently developed a method to help identify training needs and increase organizational effectiveness.... The method or instrument that finally evolved was named C. O. A. T. S.-Charting Occupational Analysis Through Semantics.... C. O. A. T. S. is a new philosophy in the development of the employee in that the employee is given a great deal of responsibility for his own job analysis, career growth, and training plans.  3, record 7, English, - Charting%20Occupational%20Analysis%20Through%20Semantics

Record 7,  Textual support,  French

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

La Division des services pédagogiques [de la Fonction publique canadienne] a récemment mis sur pied une technologie visant à identifier les besoins dans le domaine de la formation et à augmenter l'efficacité d'une organisation. [...] On appela cette méthode ou instrument de travail A.O.S.G.A.T. (Analyse occupationnelle par la sémantique générale appliquée au travail). [...] A.O.S.G.A.T. est une nouvelle philosophie par laquelle l'employé a une plus grande responsabilité quant à l'analyse des tâches, le développement de sa carrière et la planification de la formation.  3, record 7, French, - Analyse%20occupationnelle%20par%20la%20s%C3%A9mantique%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20appliqu%C3%A9e%20au%20travail

Record 7,  Textual support,  Spanish

Record 8,  Textual support,  English

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

On application by the new separate agency or the employee organization affected, the Board must determine every question that arises as to whether any employee or class of employees is included in a bargaining unit determined by the Board under paragraph 84(1)(a) to constitute a unit appropriate for collective bargaining, or is included in any other unit [Public Service Modernization Act, 2003].  2, record 8, English, - class%20of%20employees

Record 8,  Textual support,  French

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

À la demande du nouvel organisme distinct ou de l'organisation syndicale concernée, la Commission se prononce sur l'appartenance de tout fonctionnaire ou de toute catégorie de fonctionnaires à une unité de négociation qu'elle a définie en vertu des alinéas 84(1)a) ou 89a), ou sur leur appartenance à toute autre unité [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003].  3, record 8, French, - cat%C3%A9gorie%20d%27employ%C3%A9s

Record 8,  Textual support,  Spanish

Record 9,  Textual support,  English

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

The Public Service Human Resources Management Agency of Canada was created in 2003 to put in place a new human resources management regime in the Public Service of Canada. The Public Service of Canada is well on its way to realizing the flexibilities in staffing, constructive labour management relations, and enhanced employee training that are envisioned under the Public Service Modernization Act(PSMA). The Agency, which is dedicated to fostering excellence in people management across the public service, will provide leadership and supporting initiatives for the long-term implementation and ongoing sustainability of the Act and human resources modernization.  4, record 9, English, - Canada%20Public%20Service%20Agency

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

Legal title: Public Service Human Resources Management Agency of Canada; Applied title: Canada Public Service Agency.  5, record 9, English, - Canada%20Public%20Service%20Agency

Record number: 9, Textual support number: 3 OBS

Effective March 2, 2009, a new Office of the Chief Human Resources Officer has been created by combining the current functions of the Canada Public Service Agency and those parts of the Treasury Board Secretariat dealing with pensions and benefits, labour relations and compensation, to be housed within the Treasury Board Secretariat.  6, record 9, English, - Canada%20Public%20Service%20Agency

Record 9,  Textual support,  French

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

L'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada a été créée en 2003 pour instaurer une approche de gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique canadienne. La fonction publique du Canada est en voie d'acquérir de la souplesse en matière de dotation, d'établissement de relations patronales-syndicales constructives et de formation améliorée des employés conformément à la Loi sur la modernisation de la fonction publique (LMFP). L'Agence, vouée à la promotion de l'excellence en matière de gestion des personnes à travers la fonction publique, fournira le leadership et les initiatives pour appuyer la mise en œuvre à long terme de la Loi, de sa durabilité, et la modernisation des ressources humaines.  4, record 9, French, - Agence%20de%20la%20fonction%20publique%20du%20Canada

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

Appellation légale : Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (AGRHFPC); titre d'usage : Agence de la fonction publique du Canada.  5, record 9, French, - Agence%20de%20la%20fonction%20publique%20du%20Canada

Record number: 9, Textual support number: 3 OBS

Le 2 mars 2009, l'Agence de la fonction publique du Canada et les secteurs du Secrétariat du Conseil du Trésor qui s'occupent du régime de pension et d'avantages sociaux, des relations de travail et de la rémunération ont été fusionnés pour former le nouveau Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, qui relèvera du Secrétariat du Conseil du Trésor.  6, record 9, French, - Agence%20de%20la%20fonction%20publique%20du%20Canada

Record 9,  Textual support,  Spanish

Record 10,  Textual support,  English

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Departments must provide employee orientation for all new employees when they are appointed, as indicated in the Training Guide.  3, record 10, English, - employee%20orientation

Record 10,  Textual support,  French

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Orientation des employés. Les ministères doivent fournir à tous les nouveaux employés, lors de leur nomination, des séances d'orientation conformément aux exigences du Guide de formation.  3, record 10, French, - orientation%20des%20employ%C3%A9s

Record 10,  Textual support,  Spanish

Record 11,  Textual support,  English

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The movement of an employee, not in active service, between points usually after the performance of active service or to perform service, i. e., to a new assignment or for relief of an employee who is laying off.  1, record 11, English, - deadhead

Record 11,  Textual support,  French

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

C'est-à-dire [...] qui n'est pas en service dans le cas des agents.  1, record 11, French, - se%20d%C3%A9placer%20haut%2Dle%2Dpied

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

L'adverbe «haut-le-pied» s'écrit avec des traits d'union et l'adjectif «haut le pied» s'écrit sans trait d'union.  1, record 11, French, - se%20d%C3%A9placer%20haut%2Dle%2Dpied

Record number: 11, Textual support number: 3 OBS

se déplacer haut-le-pied : terme uniformisé par CN-AIR CANADA.  2, record 11, French, - se%20d%C3%A9placer%20haut%2Dle%2Dpied

Record 11,  Textual support,  Spanish

Record 12,  Textual support,  English

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

To allow the company to claim the Government rebate, a new Expense Code : 411-Mileage Allowance-Canada, has been introduced and must be used by employee...  1, record 12, English, - Mileage%20Allowance%2DCanada

Record 12,  Textual support,  French

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Pour pouvoir réclamer la remise, la Compagnie a établi le numéro de code 411 - Indemnité de millage au Canada, que les employés doivent indiquer [...] 6/76.  1, record 12, French, - indemnit%C3%A9%20de%20millage%20au%20Canada

Record 12,  Textual support,  Spanish

Record 13,  Textual support,  English

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

There is a new procedure effective January 1, 1978, which is an employee benefit feature involving a specific input to indicate a reduction of the applicable rate by 80% for the first 50k or 110L once a year.  1, record 13, English, - employee%20reduced%20cargo%20rate

Record 13,  Textual support,  French

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Depuis le 1er janvier 1978, un tarif fret réduit est consenti au personnel. Cette réduction de 80% par rapport au tarif applicable est accordée une fois par an sur les premiers 50 kg ou 110 lb d'une expédition et requiert l'introduction d'un code donné.  1, record 13, French, - tarif%20fret%20r%C3%A9duit%20consenti%20au%20personnel

Record 13,  Textual support,  Spanish

Record 14,  Textual support,  English

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

A conversion to a new classification standard, or to a new occupational group or sub-group, is implemented for the occupational group or sub-group to which the employee holds an indeterminate appointment.  2, record 14, English, - occupational%20subgroup

Record 14,  Textual support,  French

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

[Le] groupe ou sous-groupe du poste auquel l'employé a été nommé pour une période indéterminée fait l'objet d'une transmission à une nouvelle norme de classification ou à un nouveau groupe ou sous-groupe professionnel.  3, record 14, French, - sous%2Dgroupe%20professionnel

Record 14,  Textual support,  Spanish

Record 15,  Textual support,  English

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

New name for Employee travel service department.  1, record 15, English, - Employee%20Travel%20Service%20Department%20%2D%20System

Record 15,  Textual support,  French

Record 15,  Textual support,  Spanish

Record 16,  Textual support,  English

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

In addition, the new version of HRIS [Human Resources Information System] offers online Employee and Manager self-service. HRIS Self-Service allows employees and managers to access some information about themselves and their subordinates through the corporate Intranet. This capacity substantially reduces the amount of time HR [human resources] specialists spend on employee enquiries. Employees are able to submit their leave requests online and managers can review, approve, reject, recommend or forward the requests electronically. This feature reduces paper flow and limits the amount of time required to manage leave requests.  4, record 16, English, - manager%20self%2Dserve

Record 16,  Textual support,  French

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Le libre-service pour les employés et les gestionnaires est essentiel. L'étude souligne que l'option des services partagés en matière de rémunération pourrait entraîner d'importantes économies de coûts. Toutefois, ces économies reposent sur la possibilité pour les employés et les gestionnaires d'avoir accès à une application libre-service complète et bien définie.  3, record 16, French, - libre%2Dservice%20pour%20les%20gestionnaires

Record 16,  Textual support,  Spanish

Record 17,  Textual support,  English

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

Defined benefit Registered Pension Plans(RPPs) are sometimes established for one main income earner, generally an employee of a corporation that he or she controls. Sometimes a spouse or other family member(who is employed by the corporation) is also added as a member of such a plan. Budget 2011 proposes two new tax measures that will apply to these plans(referred to as “individual pension plans” or “IPPs”).  2, record 17, English, - individual%20pension%20plan

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

individual pension plan: term used in the context of the Strategic and Operating Review of the federal government of Canada.  3, record 17, English, - individual%20pension%20plan

Record 17,  Textual support,  French

Record number: 17, Textual support number: 1 DEF

Dispositions qu'un particulier prend personnellement pour assurer sa retraite; contrat individuel souscrit par une entreprise ou un organisme pour le compte d'un dirigeant ou d'un salarié clé pour donner à celui-ci la possibilité de se constituer une retraite.  1, record 17, French, - plan%20de%20retraite%20individuel

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

Un régime de pension agréé (RPA) à prestations déterminées est parfois établi pour le principal soutien d’une famille, qui est généralement un employé d’une société qu’il contrôle. Il peut aussi arriver qu’un conjoint ou un autre membre de la famille (qui est employé par la société) soit également ajouté à titre de participant de ce régime. Deux nouvelles mesures fiscales sont proposées dans le budget de 2011 à l’égard de ces régimes (appelés « régime de retraite individuel » ou «RRI»).  2, record 17, French, - plan%20de%20retraite%20individuel

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

régime de retraite individuel : terme en usage dans le contexte de l'Examen stratégique et fonctionnel du gouvernement fédéral du Canada.  3, record 17, French, - plan%20de%20retraite%20individuel

Record 17,  Textual support,  Spanish

Record 18,  Textual support,  English

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

This pay transaction updates the employee's MER [master employee record] Element 101(Basic Pay) and Element 108(Basic Pay or Equivalent Entitlement Code) ;consequently, Death Benefit(DB), Superannuation, Disability Insurance(DI) and Long-term Disability Insurance(LTD) are deducted from this new "Basic Pay"  3, record 18, English, - pay%20transaction

Record 18,  Textual support,  French

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Ce mouvement de paye met à jour l'élément 101 (rémunération de base) et l'élément 108 (rémunération de base ou le code de versement équivalent) du FPE [fichier principal de l'employé]; par conséquent, les prestations de décès (PD), les cotisations de pension de retraite, l'assurance-invalidité (AI) et l'assurance-invalidité de longue durée (AILD) sont déduites de cette nouvelle «rémunération de base» [...]  3, record 18, French, - mouvement%20de%20paye

Record 18,  Textual support,  Spanish

Record 19,  Textual support,  English

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

A payroll master file containing employee names, addresses, and rates of pay, may have to be converted from the format used in the old system to that required by the new system.  2, record 19, English, - payroll%20master%20file

Record 19,  Textual support,  French

Record number: 19, Textual support number: 1 DEF

Fichier maître dans lequel sont consignés et tenus à jour tous les renseignements relatifs à la rémunération de chaque salarié de l'entité.  1, record 19, French, - fichier%20salari%C3%A9s

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Le fichier salariés permet d'établir un cumul annuel des données pertinentes et de produire des tableaux et feuillets récapitulatifs pour chaque salarié ou groupe de salariés.  1, record 19, French, - fichier%20salari%C3%A9s

Record 19,  Textual support,  Spanish

Record 20,  Textual support,  English

Record number: 20, Textual support number: 1 DEF

A border resident that crosses the border every day to work in a neighbouring country.  1, record 20, English, - crossborder%20commuter

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Some notable new forms of recent worker mobility include the cross-border commuter, whereby an employee commutes from their home to a place of work in another country...  3, record 20, English, - crossborder%20commuter

Record 20,  Textual support,  French

Record number: 20, Textual support number: 1 DEF

Habitant d'une région frontière qui va travailler chaque jour dans un pays limitrophe.  2, record 20, French, - frontalier

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Un Hollandais pourra alors travailler pendant la semaine comme frontalier en Suisse et rentrer à la maison pour le week-end.  7, record 20, French, - frontalier

Record number: 20, Textual support number: 2 CONT

Si ces 2 conditions sont réunies [être de nationalité européenne et trouver un emploi sur le sol suisse], une autorisation de travail est délivrée automatiquement au travailleur frontalier.  8, record 20, French, - frontalier

Record 20,  Textual support,  Spanish

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

[En la Unión Europea] la definición comunitaria de trabajador fronterizo es "todo trabajador que desarrolle su trabajo en el territorio de un Estado Miembro y resida en otro Estado Miembro al que regresa en principio cada día o como mínimo una vez por semana".  1, record 20, Spanish, - trabajador%20transfronterizo

Record 21,  Textual support,  English

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

Equity advance. If and when required an equity can be made to assist the employee in the purchase of a new home. The amount of the advance will not exceed 10% of the guaranteed price or 90% of the equity value accumulated in the presently owned property, whichever is less.  1, record 21, English, - equity%20advance

Record 21,  Textual support,  French

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

avance : Somme que l'on prête, paiement anticipé, déboursé que l'on fait pour quelqu'un.  2, record 21, French, - avance%20de%20mise%20de%20fonds

Record number: 21, Textual support number: 2 OBS

mise de fonds : Somme nécessaire à la création d'une entreprise.  3, record 21, French, - avance%20de%20mise%20de%20fonds

Record number: 21, Textual support number: 3 OBS

Équivalent proposé par la Société centrale d'hypothèques et de logement.  1, record 21, French, - avance%20de%20mise%20de%20fonds

Record 21,  Textual support,  Spanish

Record 22,  Textual support,  English

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

[The employee] develops, implements and maintains internal tracking systems for the issuance of T4 Income Tax documents related to the Awards Program, for Long Service Anniversary, and for Corporate Services Branch's “Meet and Greet” Orientation Program for new recruits.  1, record 22, English, - Meet%20and%20Greet%20Orientation%20Program

Record number: 22, Textual support number: 2 OBS

Meet and Greet Orientation Program: Infrastructure Canada  2, record 22, English, - Meet%20and%20Greet%20Orientation%20Program

Record 22,  Textual support,  French

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Le programme d'accueil et d'orientation des nouveaux employés a fait l'objet d'une révision et fut mis en œuvre en cours d'année.  2, record 22, French, - Programme%20d%27accueil%20et%20d%27orientation

Record 22,  Textual support,  Spanish

Record 23,  Textual support,  English

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Pre-retirement transition leave is a new leave program which allows employees who are within two years of becoming eligible for, an unreduced pension,(an employee who is at least 53 with at least 28 years of pensionable service, or who is 58 with at least 3 years of pensionable service) and who agree to resign at the end of the leave period, to reduce their work week by up to 40 per cent of their normal working hours. For full-time employees, it represents up to two day per five working days. For part-time employees, it represents up to 40 per cent of their part-time hours.  1, record 23, English, - Pre%2DRetirement%20Transition%20Leave

Record 23,  Textual support,  French

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Le congé de transition à la retraite est un nouveau programme de congé qui permettra aux employés qui sont admissibles en moins de deux ans, à une pension non réduite (un employé âgé de 53 ans avec au moins 28 années de service ouvrant droit à pension ou un employé âgé de 58 ans avec au moins 3 années de service ouvrant droit à pension) et qui accepteront de démissionner à la fin de la période de congé, de réduire leur semaine de travail d'au plus 40 p. 100. Dans le cas des employés à plein temps, cela signifie jusqu'à deux jours par période de cinq jours ouvrables. Dans le cas des employés à temps partiel, cela équivaut à 40 p. 100 de leurs heures de travail à temps partiel.  1, record 23, French, - Cong%C3%A9%20de%20transition%20%C3%A0%20la%20retraite

Record 23,  Textual support,  Spanish

Record 24,  Textual support,  English

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

The purpose of this directive is to provide you with instructions regarding the replacement of the Social Insurance Number(SIN) by either the Personal Record Identifier(PRI) or the Individual Agency Number(IAN) in the administration of the Public Service benefit plans. In June 1988, the federal government announced that the use of the Social Insurance Number would be restricted to instances specified in legislation. Consequently, a new federal government employee number, the Personal Record Identifier(PRI), was introduced. As the PRI is an internal government identifier, it cannot be released to those outside of the federal government. For this reason, the SIN has to be replaced by the Individual Agency Number(IAN) as the identifier for federal government insurers and administrators.  1, record 24, English, - Social%20Insurance%20Number%20Replacement%20Project

Record 24,  Textual support,  French

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

La présente vient vous renseigner sur le remplacement du numéro assurance sociale (NAS), soit par le code d'identification de dossier personnel (CIDP) ou le numéro individuel de l'organisme (NIO), dans le cadre de l'administration des régimes d'avantages sociaux. En juin 1988, le gouvernement a annoncé que l'usage du numéro assurance sociale (NAS) se limiterait aux cas énoncés dans la législation. Il a donc fallu introduire un nouveau numéro d'employé du gouvernement fédéral, soit le code d'identification de dossier personnel (CIDP). Cependant étant donné que celui-ci est un code d'identification du gouvernement, on ne peut s'en servir à l'extérieur de l'administration fédérale. C'est pourquoi le NIO remplacera le NAS en tant que code d'identification des employés auprès des assureurs et des administrateurs du gouvernement.  1, record 24, French, - Projet%20de%20remplacement%20du%20num%C3%A9ro%20d%27assurance%20sociale

Record 24,  Textual support,  Spanish

Record 25,  Textual support,  English

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

employee compensation : term found in the context of public auto insurance uniformity in New Brunswick.  2, record 25, English, - employee%20compensation

Record 25,  Textual support,  French

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

rémunération du personnel : terme retrouvé dans le contexte de l'uniformisation de l'assurance automobile publique au Nouveau-Brunswick.  2, record 25, French, - r%C3%A9mun%C3%A9ration%20du%20personnel

Record 25,  Textual support,  Spanish

Record 26,  Textual support,  English

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

National Managers Community. This guide was created to offer a common management orientation tool for supervisors to prepare themselves to welcome a new employee.  1, record 26, English, - Employee%20Orientation%3A%20A%20Supervisor%27s%20Guide

Record 26,  Textual support,  French

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

La communauté nationale des gestionnaires. Ce guide a été créé pour offrir un outil commun d'orientation de gestion aux superviseurs dans le but des les préparer à accueillir un nouvel employé.  1, record 26, French, - Orientation%20de%20l%27employ%C3%A9%20%3A%20Guide%20de%20superviseur

Record 26,  Textual support,  Spanish

Record 27,  Textual support,  English

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Canada Revenue Agency.  2, record 27, English, - Compensation%20Service%20Delivery%20Renewal%20Project

Record number: 27, Textual support number: 2 OBS

The CRA [Canada Revenue Agency] Compensation Service Delivery Renewal Project(CSDRP) is a major investment project within the Human Resources(HR) Branch. A key component of the project is to consolidate compensation services for the CRA to two compensation client service centers(CCSC). The sites are located in Winnipeg and in Ottawa. In April 2005, the CRA approved the initiation of a PWGSC [Public Works and Government Services Canada] project to create a regional pay master to host all CRA employee payroll accounts. In addition, PWGSC was asked to redefine and develop functionality to support various processes required to deliver payroll services to both the CRA employees and the new CCSCs.  3, record 27, English, - Compensation%20Service%20Delivery%20Renewal%20Project

Record 27,  Textual support,  French

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Agence du revenu du Canada.  2, record 27, French, - Projet%20de%20renouvellement%20de%20la%20prestation%20des%20services%20en%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Record number: 27, Textual support number: 2 OBS

Le Projet de renouvellement de la prestation des services de rémunération (PRPSR) de l'ARC est un important projet d'investissement de la Direction générale des ressources humaines (DGRH). L'intégration des services de rémunération de l'ARC en deux centres de services de rémunération à la clientèle (CSRC) situés à Winnipeg et à Ottawa constitue l'une des composantes clés du projet. En avril 2005, l'ARC a approuvé la réalisation d'un projet de TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada] visant à créer un fichier principal de paye régional qui hébergera tous les comptes liés aux listes de paye des employés de l'ARC. De plus, on a demandé à TPSGC de redéfinir et de mettre au point une fonctionnalité qui soutiendra les divers processus nécessaires à la prestation de services de paye tant aux employés de l'ARC qu'aux nouveaux CSRC.  2, record 27, French, - Projet%20de%20renouvellement%20de%20la%20prestation%20des%20services%20en%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Record 27,  Textual support,  Spanish

Record 28,  Textual support,  English

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

Deployment. The voluntary movement of an employee to a new position that does not constitute a promotion or a change in tenure.  2, record 28, English, - change%20in%20tenure

Record 28,  Textual support,  French

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

Mutation. Déplacement volontaire d'un ou d'une fonctionnaire vers un nouveau poste qui ne constitue pas une promotion ni une modification de la durée des fonctions.  2, record 28, French, - modification%20de%20la%20dur%C3%A9e%20des%20fonctions

Record 28,  Textual support,  Spanish

Record 29,  Textual support,  English

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

However, the rare skills should not be the focus of learning. The most good comes from taking an organization's most common jobs and creating training for them, not for the top positions or the few that are critical. Organization can gain the competitive edge by improving the jobs performed by lots of people. There's such volatilily in organizations these days that the cost of re-training new people become prohibitive. E-learning is, of course, the more cost-efficient way to train any new employee.  1, record 29, English, - rare%20skills

Record 29,  Textual support,  French

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

Utilisation de compétences spécifiques rares.  1, record 29, French, - comp%C3%A9tences%20sp%C3%A9cifiques%20rares

Record 29,  Textual support,  Spanish

Record 30,  Textual support,  English

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

Armed with self-training software, qualified machinist Brandon Beech can teach a new employee to run parts in a matter of hours.  3, record 30, English, - self%2Dtraining%20software

Record number: 30, Textual support number: 2 CONT

Self-teaching software is becoming available in increasingly more sophisticated interactive modes. … Increasingly IT [information technology] is providing the means for students to manage their own educational environment, including direct access either to teacher prepared materials or to source materials from a home or workplace computer.  4, record 30, English, - self%2Dtraining%20software

Record number: 30, Textual support number: 3 CONT

As part of the ... contract, the centre will be producing a self-training software for tellers, and developing and implementing a one-day training course for those overseeing the training and attendant support in each branch.  5, record 30, English, - self%2Dtraining%20software

Record 30,  Textual support,  French

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

Logiciel d'autoformation pour l'initiation et le perfectionnement de la frappe rapide sur clavier sans le regarder.  5, record 30, French, - logiciel%20d%27autoformation

Record number: 30, Textual support number: 2 CONT

Logiciel d'autoapprentissage de l'expression écrite au moyen d'un modèle syntaxique intégrateur.  6, record 30, French, - logiciel%20d%27autoformation

Record 30,  Textual support,  Spanish

Record 31,  Textual support,  English

Record number: 31, Textual support number: 1 DEF

The difference in interest cost to a relocated employee whose first mortgage at the new place of duty is a higher-interest mortgage than the previous first mortgage at the former residence.  3, record 31, English, - mortgage%20interest%20differential

Record 31,  Textual support,  French

Record 31,  Textual support,  Spanish

Record 32,  Textual support,  English

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

If an application for certification of an employee organization as the bargaining agent for a proposed bargaining unit has been denied by the Board, the Board may not consider a new application for certification from that employee organization in respect of the same or substantially the same proposed bargaining unit until at least six months have elapsed from the day on which the employee organization was last denied certification, unless the Board is satisfied that the previous application was denied by reason only of a technical error or omission made in connection with the application. [Public Service Modernization Act, 2003]  1, record 32, English, - application%20for%20certification

Record 32,  Textual support,  French

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

Lorsque la Commission a refusé la demande d'accréditation d'une organisation syndicale, elle ne peut prendre en considération aucune nouvelle demande d'accréditation de la part de celle-ci à l'égard de la même unité, ou d'une unité essentiellement similaire, sauf si au moins six mois se sont écoulés depuis la date de ce refus ou si elle est convaincue que ce refus a résulté d'une omission ou d'une erreur de procédure au cours de la demande. [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  1, record 32, French, - demande%20d%27accr%C3%A9ditation

Record 32,  Textual support,  Spanish

Record 33,  Textual support,  English

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

The Board may not declare an employee organization to be a bargaining agent under paragraph 84(1)(b) or 89(a) if it is of the opinion that the new separate agency, or a person acting on behalf of the new separate agency, has participated or is participating in the formation or administration of the employee organization in a manner that impairs its fitness to represent the interests of the employees in the bargaining unit. [Public Service Modernization Act]  1, record 33, English, - formation%20of%20an%20employee%20organization

Record 33,  Textual support,  French

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

La Commission ne peut décider, en vertu des alinéas 84(1)b) ou 89a), qu'une organisation syndicale donnée sera l'agent négociateur si elle conclut que le nouvel organisme distinct ou toute personne agissant en son nom a participé ou participe à la formation ou à l'administration de l'organisation syndicale, et qu'elle estime que cela compromet l'aptitude de cette organisation à défendre les intérêts des fonctionnaires qui font partie de l'unité de négociation. [Loi sur la modernisation de la fonction publique]  1, record 33, French, - formation%20d%27une%20organisation%20syndicale

Record 33,  Textual support,  Spanish

Record 34,  Textual support,  English

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

The Board may not declare an employee organization to be a bargaining agent under paragraph 84(1)(b) or 89(a) if it is of the opinion that the new separate agency, or a person acting on behalf of the new separate agency, has participated or is participating in the formation or administration of the employee organization in a manner that impairs its fitness to represent the interests of the employees in the bargaining unit. [Public Service Modernization Act]  1, record 34, English, - participate%20in%20the%20formation%20or%20administration%20of%20an%20employee%20organization

Record 34,  Textual support,  French

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

La Commission ne peut décider, en vertu des alinéas 84(1)b) ou 89a), qu'une organisation syndicale donnée sera l'agent négociateur si elle conclut que le nouvel organisme distinct ou toute personne agissant en son nom a participé ou participe à la formation ou à l'administration de l'organisation syndicale, et qu'elle estime que cela compromet l'aptitude de cette organisation à défendre les intérêts des fonctionnaires qui font partie de l'unité de négociation. [Loi sur la modernisation de la fonction publique]  1, record 34, French, - participer%20%C3%A0%20la%20formation%20ou%20%C3%A0%20l%27administration%20d%27une%20organisation%20syndicale

Record 34,  Textual support,  Spanish

Record 35,  Textual support,  English

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

A position consisting of simple tasks, that enables a new employee to become initiated into the different aspects of his work.  3, record 35, English, - entry%2Dlevel%20position

Record 35,  Textual support,  French

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

Poste comportant des tâches simples permettant à un nouvel employé de s'initier aux différents aspects de son travail.  2, record 35, French, - poste%20de%20d%C3%A9butant

Record 35,  Textual support,  Spanish

Record 36,  Textual support,  English

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Provides a refundable tax credit of 15 percent of the total amount of expenditures incurred after July 1, 1998, for employers who hire a new employee with a disability.  1, record 36, English, - Workplace%20Accessibility%20Tax%20Credit

Record 36,  Textual support,  French

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Crédit d'impôt remboursable correspondant à 15 % du montant total de dépenses engagées après le 1er juillet 1998, destiné aux employeurs qui embauchent une personne handicapée.  1, record 36, French, - Cr%C3%A9dit%20d%27imp%C3%B4t%20pour%20l%27adaptation%20du%20milieu%20de%20travail

Record 36,  Textual support,  Spanish

Record 37,  Textual support,  English

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

New hire training can be a challenge for human resources to implement and the new employee to absorb. A new hire's first few days are often very busy, and the huge amount of information he or she faces is daunting. But new hire training is a key factor in employee development and retention.  2, record 37, English, - new%2Dhire%20training

Record 37,  Textual support,  French

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Autre problématique majeure, les formations de base et de perfectionnement [...] ne sont pas reconnues comme étant appropriées et sont mêmes qualifiées par plusieurs d'inutiles. La principale conséquence pour les employeurs est qu'ils doivent investir massivement argent, temps et ressources pour la formation des nouveaux employés.  3, record 37, French, - formation%20des%20nouveaux%20employ%C3%A9s

Record number: 37, Textual support number: 2 CONT

Les Cinq Grands ont probablement été les premiers à adopter l'apprentissage virtuel. Dès la fin des années 1980, un cabinet remplacé depuis par PricewaterhouseCoopers a commencé à faire appel à des vidéodisques interactifs pour la formation des recrues dans les domaines de la vérification des états financiers, de la vérification informatique et de la vérification en fonction du risque.  4, record 37, French, - formation%20des%20nouveaux%20employ%C3%A9s

Record 37,  Textual support,  Spanish

Record 38,  Textual support,  English

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

This comparison risk ranking methodology can be used to risk rank threats, disaster plan alternatives, the importance of new system enhancements or program modifications, which system to audit, scheduling priorities, contingency factors, new system development projects, insurance needs, corporate audit plans, information valuation, employee merit reviews, and the alternatives faced in long range planning.  1, record 38, English, - comparison%20risk%20ranking

Record 38,  Textual support,  French

Record 38,  Textual support,  Spanish

Record 39,  Textual support,  English

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

New Brunswick Office of Human Resources-Public Service Employee Benefits Division.  2, record 39, English, - Work%2DTime%20Flexibility%20Program

Record 39,  Textual support,  French

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Nouveau-Brunswick - Bureau des ressources humaines, Division des avantages sociaux des employés des services publics.  2, record 39, French, - programme%20d%27horaires%20de%20travail%20souples

Record 39,  Textual support,  Spanish

Record 40,  Textual support,  English

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

New Brunswick-Public Service Pension Employee Benefits Division.  1, record 40, English, - Deferred%20Salary%20Leave%20Plan

Record 40,  Textual support,  French

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Nouveau-Brunswick, Division des avantages sociaux des employés des services publics.  1, record 40, French, - R%C3%A9gime%20de%20cong%C3%A9%20de%20salaire%20diff%C3%A9r%C3%A9

Record 40,  Textual support,  Spanish

Record 41,  Textual support,  English

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

The Government of Canada has introduced a new employee relocation program for members of the Canadian Forces and of the Royal Canadian Mounted Police. The program is also applicable to excluded and non-represented employees for whom Treasury Board is the Employer and by extension to Governor-in-council appointees. The program increases the scope of relocation services available to relocated employees. It allows employees greater flexibility in the selection of services that better responds to their needs and those of their dependants while assuring that core elements of a move are provided as basic coverage. It also simplifies the administration of the relocation process.  1, record 41, English, - Integrated%20Relocation%20Pilot%20Project

Record 41,  Textual support,  French

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Le gouvernement du Canada vient de lancer un nouveau programme de réinstallation pour les membres des Forces canadiennes et de la Gendarmerie royale du Canada, ainsi que pour les fonctionnaires exclus et non représentés dont le Conseil du Trésor est l'employeur et, par extension, des personnes nommées par le Gouverneur général en conseil. Le programme élargit la portée des services de réinstallation offerts aux intéressés. Il offre aux employés plus de souplesse dans le choix des services qui répondent à leurs besoins et à ceux de leurs personnes à charge, tout en veillant à ce que les services généraux couvrent toutes les composantes de base de la réinstallation. Il simplifie aussi l'administration du processus.  1, record 41, French, - Programme%20pilote%20de%20relocalisation%20int%C3%A9gr%C3%A9e

Record 41,  Textual support,  Spanish

Record 42,  Textual support,  English

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Special Employee Development Program, New Brunswick.  1, record 42, English, - Career%20Development%20Program%20for%20Administrative%20Support%20Staff

Record 42,  Textual support,  French

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Programme spécial d'emploi - Nouveau-Brunswick.  1, record 42, French, - Programme%20de%20d%C3%A9veloppement%20de%20carri%C3%A8re%20du%20personnel%20de%20soutien%20administratif

Record 42,  Textual support,  Spanish

Record 43,  Textual support,  English

Record number: 43, Textual support number: 1 CONT

The pension accumulated by the employee under the PS [Public Service] Superannuation Act is transferred to the new employer's pension plan under a pension transfer agreement.  2, record 43, English, - pension%20transfer%20agreement

Record 43,  Textual support,  French

Record number: 43, Textual support number: 1 CONT

La pension accumulée par l'employé au titre de la Loi sur la pension de la FP [Fonction publique] est transférée dans le régime de pension du nouvel employeur en vertu d'un accord de transfert de pension.  2, record 43, French, - accord%20de%20transfert%20de%20pension

Record 43,  Textual support,  Spanish

Record 44,  Textual support,  English

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

Under the conditions of a value transfer, an employee(of his/her own volition) can transfer the calculated actuarial value of the pension to the new employer's pension plan(without the need for a reciprocal transfer agreement) or to a locked in retirement vehicle through a financial institution.  2, record 44, English, - calculated%20actuarial%20value

Record 44,  Textual support,  French

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

Sous les conditions d'une valeur de transfert, un employé (de sa propre volonté) peut transférer la valeur actuarielle calculée de la pension au plan de pension du nouvel employeur (sans la nécessité d'un accord réciproque de transfert) ou, dans un instrument d'épargne-retraite immobilisé par l'intermédiaire d'une institution financière.  2, record 44, French, - valeur%20actuarielle%20calcul%C3%A9e

Record 44,  Textual support,  Spanish

Record 45,  Textual support,  English

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Employers are required to categorize their employee data by occupational category on several forms when they prepare their report. The Employment Equity Regulations specify the 14 occupational groups that employers now use. These groups are related to the new National Occupational Classification(NOC) that Statistics Canada uses in collecting labour force data.  1, record 45, English, - Employment%20Equity%20Occupational%20Groups

Record 45,  Textual support,  French

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Au moment de préparer leur rapport, les employeurs doivent classer les données concernant leurs salariés selon la catégorie professionnelle, sur plusieurs formulaires. Le Règlement sur l'équité en matière d'emploi précise les 14 catégories professionnelles devant désormais servir de référence aux employeurs. Ces catégories ont été établies à partir de la nouvelle Classification nationale des professions dorénavant utilisée par Statistique Canada pour la cueillette de données sur la population active.  2, record 45, French, - cat%C3%A9gories%20professionnelles%20de%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record 45,  Textual support,  Spanish

Record 46,  Textual support,  English

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Under this new program, any Director general may recognize an employee by immediately awarding an item valued at $200 or less, but not money.  2, record 46, English, - Recognition%20and%20Rewards%20Program

Record 46,  Textual support,  French

Record 46,  Textual support,  Spanish

Record 47,  Textual support,  English

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

Arrangements made by the employer to familiarize the trainee/new employee with the industry, the firm, welfare and safety matters, general conditions of employment and the work of the department in which he is to be employed. It is a continuous process starting from the first contact with the employer. The length of the program will vary according to the level of entry, the sophistication of the job and previous experience.  4, record 47, English, - induction

Record 47,  Textual support,  French

Record number: 47, Textual support number: 1 DEF

Action qui consiste à recevoir l'employé, à lui faire connaître les politiques de l'entreprise et le contenu de son travail, à le conduire à son poste, à le présenter aux membres du personnel avec qui il aura des relations et, de façon générale, à favoriser son intégration immédiate dans l'entreprise.  5, record 47, French, - accueil

Record 47,  Textual support,  Spanish

Record 48,  Textual support,  English

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

Decisions to reduce the limitation period will be made taking into consideration(e) the degree to which the new employer might gain unfair commercial advantage by hiring the employee or former employee.  1, record 48, English, - unfair%20commercial%20advantage

Record 48,  Textual support,  French

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

À la demande de tout employé ancien ou actuel, l'autorité désignée peut réduire la période de restriction relative à l'emploi. Pour en décider, l'autorité désignée tiendra compte des facteurs suivants [...] e) la mesure dans laquelle le nouvel employeur pourrait tirer un avantage commercial indu en embauchant l'employé ancien ou actuel.  1, record 48, French, - avantage%20commercial%20indu

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, record 48, French, - avantage%20commercial%20indu

Record 48,  Textual support,  Spanish

Record 49,  Textual support,  English

Record number: 49, Textual support number: 1 CONT

The TBS(Treasury Board Secretariat) believes that consulting employee representatives is essential to the success of employment equity in the federal Public Service, notwithstanding that consultations and collaboration are also required by the new Act.  1, record 49, English, - employee%20representative

Record 49,  Textual support,  French

Record number: 49, Textual support number: 1 CONT

Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada estime que les consultations avec les représentants des employés sont essentielles au succès de l'équité en emploi dans la fonction publique, en plus d'être une exigence de la nouvelle loi quant à la consultation et à la collaboration.  1, record 49, French, - repr%C3%A9sentant%20des%20employ%C3%A9s

Record 49,  Textual support,  Spanish

Record 50,  Textual support,  English

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

New committee within Administration Branch to survey employee opinions on mission, etc.  2, record 50, English, - Employee%20Council

Record 50,  Textual support,  French

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Nouveau comité au sein de la Direction de l'administration du SCT [Secrétariat du Conseil du Trésor] qui recueille l'avis des employés sur différents sujets.  2, record 50, French, - Conseil%20d%27employ%C3%A9s

Record 50,  Textual support,  Spanish

Record 51,  Textual support,  English

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

Cost-effective open-plan environments(COPE)-a new research initiative. Many organizations believe that reducing office space is a great way to save money. But putting more people in the same area can lead to poorer indoor air quality, lower lighting levels, higher noise levels and increased fire hazards. These negative impacts can result in lower levels of employee satisfaction, more absenteeism, decreased productivity, and higher costs. IRC [Institut de recherche en construction) aims to fill that gap with a new research initiative-COPE. The multidisciplinary COPE team will conduct innovative research using sophisticated computer models, laboratory facilities and field studies. The results of this research will be combined with existing knowledge to evaluate : the effect of occupant density, office landscape and base building characteristics on the indoor environment and fire risk; the effect of the indoor environment(including both physical and psychological components) on occupant satisfaction; the performance and cost-benefit of a variety of measures to improve the indoor environment.  1, record 51, English, - Cost%2Deffective%20open%2Dplan%20environments

Record 51,  Textual support,  French

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

Aires ouvertes rentables (AOR) est une nouvelle initiative de l'IRC [Institut de recherche en construction].  1, record 51, French, - Aires%20ouvertes%20rentables

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

De nombreux organismes sont convaincus qu'ils font des économies formidables en réduisant la surface des bureaux. Pourtant, en rassemblant plus de gens au même endroit, on risque de nuire à la qualité de l'air intérieur et de l'éclairage, d'élever le niveau de bruit et de multiplier les risques d'incendie, ce qui entraîne les conséquences suivantes : diminution du niveau de satisfaction des employés, augmentation du taux d'absentéisme, ralentissement de la production et hausse des coûts. L'IRC (Institut de recherche en construction) vient de lancer une nouvelle initiative qui pourrait bien permettre de le trouver, ce moyen. Le projet AOR regroupe une équipe multidisciplinaire qui effectuera de la recherche innovatrice en recourant à des modèles informatiques sophistiqués, à des installations de laboratoire de pointe et à des études sur le terrain. Les résultats de cette recherche seront combinés aux connaissances actuelles pour évaluer : l'effet de la densité d'occupation, de l'aménagement des bureaux et des caractéristiques fondamentales du bâtiment sur la qualité de l'air intérieur et les risques d'incendie; l'effet de l'environnement intérieur (incluant les facteurs physiques et psychologiques) sur le niveau de satisfaction des occupants; et l'efficacité et le rapport coûts - avantages d'une série de mesures pour améliorer l'environnement intérieur.  1, record 51, French, - Aires%20ouvertes%20rentables

Record 51,  Textual support,  Spanish

Record 52,  Textual support,  English

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

Relatively new term for types of work in which there is some ambiguity about whether the employee involved is a blue collar worker or a white collar worker. Grey area occupations tend to be critical points in the present-day moves in industry to extend staff status to blue collar and related workers. Typical grey area occupations are works staff appointments closely involved with production processes in a clerical, inspection or supervisory role.  1, record 52, English, - grey%20area%20occupation

Record 52,  Textual support,  French

Record 52,  Textual support,  Spanish

Record 53,  Textual support,  English

Record number: 53, Textual support number: 1 CONT

Many employers have responded by designing their health benefits to contain rising costs. At the same time, they have been looking to establish a different type of "health benefits contract" with their employees. The new arrangement is more of a promise to help employees with their health care consumption rather than to be providers of a predetermined package of health benefits. Flexible benefits and Health Spending Accounts are two designs which transfer the decisions about what health benefits to subsidize from the employer to the employee.  1, record 53, English, - health%20benefits%20contract

Record 53,  Textual support,  French

Record number: 53, Textual support number: 1 CONT

De nombreux employeurs ont réagi à cette situation en concevant leurs régimes de soins de santé de façon à en freiner les coûts croissants. Ils ont en même temps cherché à négocier avec leurs employés une «entente de prestations de soins de santé » de type différent. La nouvelle entente consiste davantage à aider les employés à gérer leurs soins de santé qu'à leur offrir un ensemble donné de prestations. Des régimes flexibles et des comptes gestion-santé sont deux modèles qui font passer, de l'employeur à l'employé, la responsabilité de la décision quant au choix des prestations à subventionner.  1, record 53, French, - entente%20de%20prestations%20de%20soins%20de%20sant%C3%A9

Record 53,  Textual support,  Spanish

Record 54,  Textual support,  English

Record number: 54, Textual support number: 1 CONT

A new management system was established that clearly linked employee performance expectations with measured outputs that contributed to corporate objectives.  1, record 54, English, - employee%20performance%20expectations

Record 54,  Textual support,  French

Record number: 54, Textual support number: 1 CONT

Le nouveau système de gestion mis en place établit clairement le lien entre les attentes en matière de rendement des employés et les résultats mesurés qui ont contribué aux objectifs du ministère.  1, record 54, French, - attentes%20en%20mati%C3%A8re%20de%20rendement%20des%20employ%C3%A9s

Record 54,  Textual support,  Spanish

Record 55,  Textual support,  English

Record number: 55, Textual support number: 1 CONT

A new management system was established that clearly linked employee performance expectations with measured outputs that contributed to corporate objectives.  1, record 55, English, - measured%20output

Record 55,  Textual support,  French

Record number: 55, Textual support number: 1 CONT

Le nouveau système de gestion mis en place établit clairement le lien entre les attentes en matière de rendement des employés et les résultats mesurés qui ont contribué aux objectifs du ministère.  1, record 55, French, - r%C3%A9sultat%20mesur%C3%A9

Record 55,  Textual support,  Spanish

Record 56,  Textual support,  English

Record number: 56, Textual support number: 1 CONT

Departments must establish adequate controls to ensure that a specimen signature document is prepared as soon as a new employee is appointed to a position with delegated authorities. This document and delegation documents must be available in all locations where the signatures will have to be recognized and honoured. This document must be cancelled and withdrawn as soon as the incumbent gives up the duties of the position, and withdrawn and replaced when departmental reorganizations or policy changes modify any of the information it contains.  3, record 56, English, - recognize%20a%20signature

Record 56,  Textual support,  French

Record number: 56, Textual support number: 1 DEF

Vérifier que la signature apposée sur un document est bien la même que celle qui se trouve sur la carte de spécimen de signature.  2, record 56, French, - authentifier%20une%20signature

Record number: 56, Textual support number: 1 CONT

Un système de contrôle adéquat doit être établi pour s'assurer qu'un document de spécimen de signature est établi aussitôt qu'un nouvel employé est assigné à un poste auquel des pouvoirs décisionnels ont été délégués, et que ce document ainsi que les documents de délégation sont disponibles à tous les endroits où les signatures doivent être authentifiées et honorées. Ce document doit être annulé et retiré dès que le titulaire d'un poste démissionne, et être retiré et remplacé lorsque les informations qu'il contient sont modifiées à la suite d'une réorganisation ou d'un changement de politique.  3, record 56, French, - authentifier%20une%20signature

Record 56,  Textual support,  Spanish

Record 57,  Textual support,  English

Record number: 57, Textual support number: 1 DEF

A pre-assembled group of documents which should be completed jointly by the employer and the new employee at the commencement of employment; the package will usually contain documents such as an Authorization for Hiring, commencement form, TD1, benefit application forms, union deduction authorization, introduction to and application for other company-provided services.  1, record 57, English, - commencement%20package

Record 57,  Textual support,  French

Record number: 57, Textual support number: 1 DEF

Dossier contenant tous les documents devant être remplis à l'embauche par l'employeur et par l'employé nouvellement engagé. Ce cahier d'embauche contient, entre autres, une autorisation d'embauche, un formulaire d'embauche, un formulaire TD1, un formulaire pour les demandes d'avantages sociaux, une autorisation pour les retenues syndicales, ainsi que la documentation et les formulaires de demande relatifs à tout autre service offert par l'entreprise.  1, record 57, French, - cahier%20d%27embauche

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Record 58,  Textual support,  English

Record number: 58, Textual support number: 1 DEF

A document which must be completed for each new employee, some of the information coming from the employee, some from the employer; the form will be unique to each employer, but most will contain the same basic information which is required to make accurate payments to employees.  1, record 58, English, - commencement%20form

Record 58,  Textual support,  French

Record number: 58, Textual support number: 1 DEF

Formulaire devant être rempli par tous les nouveaux employés; l'employeur doit également y inscrire certains renseignements. Le formulaire est spécifique à chaque employeur, mais doit contenir les renseignements de base nécessaires afin de verser le salaire exact aux employés.  1, record 58, French, - formulaire%20d%27embauche

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