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PAY LEVEL [59 records]

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Alphabetical list of terms

Record 1 2024-10-17

English

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Thermal Insulation
CONT

Increasing your pay as a Journeyman Insulator is possible in different ways. Change of employer : Consider a career move to a new employer that is willing to pay higher for your skills. Level of Education : Gaining advanced degrees may allow this role to increase their income potential and qualify for promotions. Managing Experience : If you are a Journeyman Insulator that oversees more junior Journeyman Insulators, this experience can increase the likelihood to earn more.

French

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Isolation thermique

Spanish

Save record 1

Record 2 - external organization data 2022-01-06

English

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
DEF

A change in the rate of pay applicable to an occupational group and level or rank.

French

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
DEF

Modification du taux de rémunération s'appliquant à un groupe et à un niveau professionnels ou à un grade.

Spanish

Save record 2

Record 3 2021-03-05

English

Subject field(s)
  • Operating Systems (Software)
  • Remuneration (Personnel Management)
CONT

Additional efforts have been dedicated to maintaining a high level of accuracy of [the] salary management system, which is critical in providing accurate data allowing [the] accurate data [necessary] to monitor pay transactions, identify anomalies and take appropriate action before [approving] section 33... pay transactions.

French

Domaine(s)
  • Systèmes d'exploitation (Logiciels)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
CONT

[...] des efforts supplémentaires [ont été déployés] afin de maintenir un haut degré d'exactitude [des] données dans [le] système de gestion des salaires; ce système joue un rôle crucial en fournissant les données exactes [nécessaires] pour surveiller les transactions de paye, repérer les anomalies et prendre les mesures appropriées avant d'approuver les transactions de paye conformément à l'article 33 de la LGFP [Loi sur la gestion des finances publiques].

Spanish

Save record 3

Record 4 2016-04-15

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Training of Personnel
OBS

Human Resources and Skills Development Canada. The purpose of the Skills Development Program is to provide support to unemployed Employment Insurance eligible individuals without marketable skills, to find the most direct route possible to employment, resulting in savings to the Employment Insurance Account. The objective of the Skills Development Program is to provide a negotiated level of financial assistance to individuals who require skills training in order to secure employment. Eligible individuals, who are approved under the Skills Development Program select, arrange and pay for their own training.

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Perfectionnement et formation du personnel
OBS

Ressources humaines et Développement des compétences Canada. Le but de Développement des compétences est d'aider les personnes en chômage admissibles à l'assurance-emploi qui ne possèdent pas de compétences en demande à trouver la voie la plus rapide vers un emploi, ce qui entraînera des économies au Compte d'assurance-emploi. L'objectif de Développement des compétences est de fournir une aide financière négociée aux personnes pour que celles-ci reçoivent la formation dont elles ont besoin pour occuper un emploi. Les personnes admissibles et approuvées par le programme choisissent, organisent et paient le coût de leur formation.

Spanish

Save record 4

Record 5 2016-02-29

English

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel
  • Transfer of Personnel
  • Public Service
DEF

The appointment in the same group(and subgroup) at a level higher than that of the former appointment or to a position in any other occupational group(or subgroup) for which the maximum rate of pay is greater than the maximum rate of pay for the former position.

French

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
  • Mobilité du personnel
  • Fonction publique
DEF

Nomination d'un employé à un poste de niveau supérieur, au sein du même groupe (et sous-groupe) professionnel ou de tout autre groupe (ou sous-groupe), dont le taux maximum de traitement est supérieur à celui du poste qu'il occupait.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Contratación de personal
  • Traslado del personal
  • Función pública
CONT

Por ejemplo, en recientes encuestas [...] se identificaron las siguientes variables como aquellas cuyos efectos resultan [...] más positivos en la lucha contra la corrupción en los organismos públicos: la meritocracia como criterio de contratación, ascenso y despido [...].

Save record 5

Record 6 2016-02-26

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
  • Public Service
DEF

A pay plan whereby increases in salary are directly related to the employee's assessed level of performance.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
  • Fonction publique
DEF

Régime de rémunération selon lequel les gains d'un employé sont calculés d'après son rendement au travail.

Spanish

Save record 6

Record 7 2016-02-26

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
  • Public Service
DEF

A pay level established for employees of the Public Service Commission who act as supervisors at examinations conducted by the commission.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
  • Fonction publique
DEF

Taux de rémunération établi à l'intention des employés de la Commission de la Fonction publique qui jouent le rôle de surveillants aux examens tenus par la commission.

Spanish

Save record 7

Record 8 2016-02-26

English

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
  • Remuneration (Personnel Management)
DEF

At the Public Service of Canada, an action which results in the assignment of a position to a level which carries a lower maximum rate of pay.

Key term(s)
  • downgrading of a position

French

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Rémunération (Gestion du personnel)
DEF

Mesure qui a pour effet d'assigner à un poste un niveau dont le taux maximum de traitement est moindre.

CONT

En règle générale, les reclassifications des postes occupés, qu'elles entraînent une hausse ou une baisse du niveau, doivent être précédées d'une révision sur place en vue de confirmer que les fonctions décrites sont bien celles effectuées.

Spanish

Save record 8

Record 9 2016-01-12

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
  • Working Practices and Conditions
CONT

... the appointment of an employee to a position for which a performance pay range has been established with the individual progressing through the salary range by a series of variable increases related to the employee's assessed level of performance...

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
  • Régimes et conditions de travail
DEF

Rémunération proportionnelle à la production du salarié, visant à stimuler le rendement de celui-ci.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Remuneración (Gestión del personal)
  • Prácticas y condiciones de trabajo
Save record 9

Record 10 2015-06-29

English

Subject field(s)
  • Taxation
CONT

Reduced the GST from 7 per cent to 5 per cent, which benefits all Canadians—even those who do not earn enough to pay personal income tax. The Government also maintained the GST credit level, translating into about $1. 2 billion in GST credit benefits annually for low-and modest income Canadians.

French

Domaine(s)
  • Fiscalité
CONT

Abaissé de 7 % à 5 % le taux de la TPS, ce qui profite à tous les Canadiens, y compris ceux qui ne gagnent pas assez pour payer de l’impôt sur le revenu des particuliers. Le gouvernement a également maintenu le niveau du crédit pour la TPS, ce qui représente environ 1,2 milliard de dollars par année en soutien aux Canadiens à revenu faible ou modeste.

Spanish

Save record 10

Record 11 2015-05-07

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
DEF

A type of performance pay that is a percentage of the base pay and that must be re-earned each year based on the level of achievement of departmental and individual commitments, as well as on the demonstration of key leadership competencies.

OBS

The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.

PHR

Collective at-risk pay.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
DEF

Rémunération au rendement qui correspond à un pourcentage du salaire de base et qui doit être méritée de nouveau chaque année en fonction de la réalisation des engagements individuels, de l'engagement ministériel et de la démonstration de compétences clés en leadership.

OBS

rémunération à risque; rémunération au risque : termes critiqués par certains auteurs lorsqu'ils sont utilisés dans le sens de «rémunération conditionnelle». Toutefois, ils sont couramment utilisés à la fonction publique du Canada dans ce sens.

OBS

Les termes «rémunération» et «paye» sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme «rémunération» est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme «paye» désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

PHR

Rémunération conditionnelle collective.

Spanish

Save record 11

Record 12 2015-02-24

English

Subject field(s)
  • Labour Relations
  • Labour and Employment
  • Federal Administration
DEF

[In the Canadian public service, ] an employee's position that is reclassified or converted to a group or level with a lower attainable maximum rate of pay.

French

Domaine(s)
  • Relations du travail
  • Travail et emploi
  • Administration fédérale
DEF

Dans l'administration publique fédérale, poste qui, à la suite d'une mesure de classification, est reclassifié dans un groupe et à un niveau dont le taux de rémunération est moins élevé.

Spanish

Save record 12

Record 13 2015-01-22

English

Subject field(s)
  • Labour and Employment
  • Remuneration (Personnel Management)
  • Federal Administration
DEF

A position in an established group not converted to a new group and/or level or a new classification plan and/or pay structure.

French

Domaine(s)
  • Travail et emploi
  • Rémunération (Gestion du personnel)
  • Administration fédérale
DEF

Poste faisant partie d'un groupe établi qui n'est pas converti à un nouveau groupe et/ou niveau ou à un nouveau système de classification et/ou une nouvelle structure de rémunération.

Spanish

Save record 13

Record 14 2014-12-10

English

Subject field(s)
  • Market Prices
  • Foreign Trade
CONT

It [American Economic Review] found that movements in the Canada-U. S. retail price gap are mostly driven by changes in what retailers pay at the wholesale level, rather than changes in retailers’ profits.

French

Domaine(s)
  • Prix (Commercialisation)
  • Commerce extérieur
CONT

[...] la fluctuation de l'écart du prix de détail entre le Canada et les États-Unis découlait principalement des variations des prix que les détaillants paient au niveau du gros plutôt que des variations des bénéfices des détaillants.

Spanish

Save record 14

Record 15 2011-12-22

English

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Personnel Management (General)
OBS

The National Human Resources Services Division(NHRSD) provides, through five(5) operational units dedicated to departmental branches and agencies, a full range of Human Resources(HR) Services in Resourcing, Classification, Compensation(e. g. pay cheques), Labour relations, e. g. support in union and/or management consultations and resolution of grievances(first levels), and Official Languages Testing. NHRSD provides, through the Corporate Labour Relations Unit, corporate level labour relations advice and guidance, and conflict resolution services which include the Administration of final level grievances, Strike planning, Collective bargaining, Provision of advice and guidance on harassment prevention and resolution, Conflict management, Coordination of harassment and discrimination related complaints, and Administration of the Conflict of Interest and Post Employment Code for the Department. NHRSD is also responsible for the competency-based management project under Workplace Health & Human Resources Modernization(WHAHRM).

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

La Division des services nationaux en ressources humaines (DSNRH) fournit, avec l'aide de cinq (5) unités opérationnelles dédiées aux différentes directions générales du ministère et agences, une gamme de services en ressources humaines (RH) tels que : Ressourcement, Classification, Rémunération (ex. chèques de paie), Relations de travail, (ex. soutien aux consultations patronales et syndicales et aux résolutions de griefs (premier niveau) et Examen de langues officielles. La Division fournit aussi, avec l'aide de l'Unité des relations de travail corporative, des conseils, au niveau de l'organisation, en relations de travail et des services de résolution de conflits au Ministère y compris : l'administration de griefs au dernier palier, la planification de grève, les négociations collectives, la prestation de conseils sur le harcèlement et la prestation d'interventions en matière de résolution de conflits, la gestion des conflits, la coordination des plaintes liées au harcèlement et à la discrimination et l'administration du Code régissant les conflits d'intérêts et l'après-mandat pour le Ministère. La Division est aussi responsable du projet de gestion axée sur les compétences sous l'initiative de la santé en milieu de travail et modernisation des ressources humaines (SMTMRH).

Spanish

Save record 15

Record 16 2011-11-16

English

Subject field(s)
  • Labour and Employment
  • Social Security and Employment Insurance
CONT

"Voluntary" unemployment : This is a term associated with certain right-wing economists who believe that very little unemployment is involuntary, in that unemployed individuals have no choice in the matter of their employment status. The concept of voluntary unemployment implies that individuals choose to be unemployed-and claim benefit-rather than accept work where pay may be close to benefit level.

French

Domaine(s)
  • Travail et emploi
  • Sécurité sociale et assurance-emploi
OBS

Dans l'analyse la plus récente du chômage, on s'aperçoit qu'une partie des chômeurs se sont mis volontairement dans cette situation, ou acceptent d'y rester pour une durée plus ou moins longue. Cette situation est liée à un désir de rechercher, dans les meilleures conditions, le plus d'informations possibles sur les emplois offerts. C'est ainsi que des travailleurs, estimant incomplète leur vision du marché du travail, vont refuser des emplois jugés inintéressants, voire l'abandonner s'ils en ont un, préférant procéder librement à une recherche d'informations complémentaires.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Trabajo y empleo
  • Seguridad social y seguro de desempleo
DEF

Situación en la cual una persona con edad y capacidad de trabajar no quiere hacerlo por diferentes razones.

CONT

En el punto de equilibrio todos los trabajadores que lo deseen encuentran un empleo, pero habrá una cierta cantidad de personas que no estarán dispuestas a trabajar por encontrar excesivamente bajos los salarios, eso será desempleo voluntario.

Save record 16

Record 17 2011-09-02

English

Subject field(s)
  • Taxation
  • Customs and Excise
DEF

A credit that is deducted from the income tax that an individual or corporation would otherwise pay.

OBS

It differs from a tax deduction, which is subtracted from a person's or a corporation's total income, thus lowering the taxable income against which income tax is levied. The value of the tax deduction for an individual depends on the level of income. The higher the income, the higher the top marginal rate of tax, and the greater the value of the tax deduction. In the case of a tax credit, however, the value is the same to all recipients, since it is deducted from the actual tax they would otherwise pay. The tax credit is considered a preferable way of extending benefits to individuals since it gives all recipients the same amount of money, while a tax deduction gives a greater benefit to people with high incomes. Moreover, a tax credit can be paid to people whose income is too low to require them to pay taxes, under a system of negative income tax, whereas a tax deduction can only benefit people who have taxable income.

OBS

tax credit: term used in the context of the Strategic and Operating Review of the federal government of Canada.

French

Domaine(s)
  • Fiscalité
  • Douanes et accise
DEF

Montant que la législation fiscale permet au contribuable de déduire de ses impôts à payer.

OBS

Au Canada, outre le crédit de base, la loi accorde notamment les crédits suivants : achat d'actions, déficience mentale ou physique, dons de charité, enfants, études, fonds de travailleurs, frais de scolarité, frais médicaux, investissement, pension, personne à charge, personne âgée, personnel, personne mariée, recherche scientifique.

OBS

Dans le cas du crédit pour impôt provincial, on emploie plutôt le mot «abattement».

OBS

crédit d'impôt : terme en usage dans le contexte de l'Examen stratégique et fonctionnel du gouvernement fédéral du Canada.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Sistema tributario
  • Aduana e impuestos internos
DEF

Monto en dinero a favor del contribuyente en la determinación de la obligación tributaria, que éste puede deducir del débito fiscal para determinar el monto de dinero a pagar al Fisco.

Save record 17

Record 18 2011-05-16

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
CONT

An increase in wages or salary means that the wage or salary amount is augmented, enlarged, or expanded. This implies that an amount was added to the wages or salary, therefore, constituting a newly agreed rate of pay for the work performed. Often an increase of salary is given retroactively. This occurs during contract renewal where workers continue to perform their duties at their former rate of pay while the contract is being negotiated. When the contract is finally signed and there is a new agreement as to an increased salary level, that new salary is often effective at an earlier date. In this case, payment must be made retroactively to compensate for the difference under the old contract and the increased salary level under the new contract. In other cases, an employer may unilaterally give an increase in salary that may also be retroactive. These retroactive increases in wages or salary are specifically excluded from consideration as earnings.

OBS

Pay is the common word and means give someone money due for goods, work, or services.

OBS

"Salary" is used more for professional and office work, and for pay spoken of as covering a longer period of time ... "Wage" is used more for manual and physical work, and for pay spoken of as covering an hour, day or week ....

OBS

wage: term usually used in the plural.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
CONT

Il y a augmentation de salaire lorsque le montant du salaire est augmenté, haussé ou accru. Autrement dit, une somme a été ajoutée au salaire; par conséquent, un nouveau taux de rémunération a été convenu à l'égard du travail exécuté. Une augmentation de salaire est souvent consentie rétroactivement, alors que les travailleurs continuent d'exécuter leur travail à l'ancien taux pendant les négociations sur le renouvellement du contrat de travail. Lorsque le contrat est finalement signé et qu'il y a une nouvelle entente sur l'échelle de salaire, ce nouveau salaire entre souvent en vigueur à une date antérieure. Dans ce cas, un paiement doit être versé rétroactivement pour compenser la différence de salaire entre le taux de l'ancien contrat et celui du nouveau. Dans d'autres cas, un employeur peut décider unilatéralement de donner une augmentation de salaire, qui peut aussi être rétroactive. Ces augmentations rétroactives de salaire sont explicitement exclues de la rémunération.

Spanish

Save record 18

Record 19 2010-09-13

English

Subject field(s)
  • Taxation
CONT

The principal difference between the existing QST [Quebec sales tax] and the GST [goods and services tax] derives from the concept of non-taxable supplies present in the provincial regime. This concept ensures that the QST is a retail sales tax, that is, one which is collected at the retail level. The GST, in contrast, is a value-added tax which is collected and reimbursed at every stage along the production and marketing chain with the final consumer ultimately being the one to pay the tax.

French

Domaine(s)
  • Fiscalité
DEF

Dans le cadre de la taxe de vente du Québec, catégorie qui s'ajoute à celles prévues dans le régime canadien de la taxe sur les produits et services et dans laquelle sont portés les biens et les services acquis en vue de leur fourniture à nouveau, lesquels sont exemptés de la taxe de vente du Québec.

Spanish

Save record 19

Record 20 2010-08-06

English

Subject field(s)
  • Stock Exchange
  • Investment
CONT

At maturity binaries, also known as European binaries or at expiry binaries, pay out only if the spot trades above(or below) the trigger level at expiry.

French

Domaine(s)
  • Bourse
  • Investissements et placements
DEF

Option binaire qui ne donne droit au rendement que si le sous-jacent satisfait à la condition stipulée à la date d'échéance prévue.

Spanish

Save record 20

Record 21 2009-09-07

English

Subject field(s)
  • Titles of National Programs (Non-Canadian)
  • Loans
  • Education
OBS

Luckily, the Federal government realizes the needs for graduate level study, that's why it suggests the Stafford Loans program in order to supply a diversity of graduate student loans. You should complete a free application for student assistance(FAFSA loan) and then make a decision which loan path to follow. Stafford graduate student loans are managed by the graduate schools to which you are appealing, but they are given by the government. One of the greatest benefits of Stafford graduate student loan is the fact that you will be permitted a half-year grace period that follows your graduation before you should begin your payments. If the government chooses your application, they supply you with a list of their accepted creditors. Only students who have not neglected on other loans are eligible for this kind of loan. If your income is too low, you may pretend to your graduate student loans financed by the government. It means that when you are entered in graduate school, you will not be accountable for the interest on your lend. If your income level is high enough, the interest on your loans will be joined to the principal which you should to pay off.

Key term(s)
  • Stafford Loans Programme

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes nationaux non canadiens
  • Prêts et emprunts
  • Pédagogie
Key term(s)
  • Stafford Loans Programme
  • Programme de prêts Stafford

Spanish

Save record 21

Record 22 2008-05-30

English

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel
  • Federal Administration
CONT

Foreign Service(FS) employees and positions in CIC [Citizenship and Immigration Canada] are managed as a pool of resources. Two pools of positions are created at each FS level; one pool of pay positions to which employees are appointed and one pool of duty positions to which employees are assigned, not appointed, on a rotational basis.

French

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
  • Administration fédérale

Spanish

Save record 22

Record 23 2008-05-30

English

Subject field(s)
  • Job Descriptions
  • Federal Administration
CONT

Two pools of positions are created at each FS [Foreign Service] level; one pool of pay positions to which employees are appointed and one pool of duty positions to which employees are assigned, not appointed, on a rotational basis.

French

Domaine(s)
  • Descriptions d'emplois
  • Administration fédérale

Spanish

Save record 23

Record 24 2008-05-30

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
  • Federal Administration
CONT

Two pools of positions are created at each FS [Foreign Service] level; one pool of pay positions to which employees are appointed and one pool of duty positions to which employees are assigned, not appointed, on a rotational basis.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
  • Administration fédérale

Spanish

Save record 24

Record 25 2008-05-30

English

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel
  • Federal Administration
CONT

Foreign Service(FS) employees and positions in CIC [Citizenship and Immigration Canada] are managed as a pool of resources. Two pools of positions are created at each FS level; one pool of pay positions to which employees are appointed and one pool of duty positions to which employees are assigned, not appointed, on a rotational basis.

French

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
  • Administration fédérale

Spanish

Save record 25

Record 26 2008-03-11

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
OBS

In the performance pay system, "increment" means the amount representing the difference between successive rates in the performance pay range.

OBS

In the general pay system, "increment" means the amount of the difference between the steps within a pay level.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
OBS

Dans le système de rémunération au rendement, le terme «augmentation» désigne le montant représentant la différence entre les taux successifs de l'échelle de rémunération au rendement.

OBS

Autrement, le terme «augmentation d'échelon» désigne l'écart entre les échelons d'un niveau de rémunération.

OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Rémunération.

Spanish

Save record 26

Record 27 2008-02-05

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Personnel Management (General)
OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This pay plan describes pay administration for employees in the University Teaching Group(UT) of the Scientific and Professional Category. The objective of this plan is to encourage optimum performance by enabling senior management to recognize experience and to reward employees in the University Teaching Group according to their contribution to the attainment of the goals of the Canadian military colleges. It reflects an approach to compensation used by progressive universities in Canada and is in accord with government policy on personnel management. The plan(approved March 11, 1982, TB 781410) provides college principals with flexibility in recommending merit/maturity pay increases for faculty members within a salary range for each level and selected performance awards to distinguished members of the faculty.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le présent document décrit le Régime de rémunération des employés du groupe d'enseignement universitaire (UT), de la catégorie scientifique et professionnelle. Ce régime a pour but de favoriser un rendement optimal en permettant à la haute direction de reconnaître l'expérience des employés du groupe d'enseignement universitaire et de les rémunérer en fonction de leur contribution à la réalisation des objectifs que se fixent les collèges militaires du Canada. Il s'inspire d'un concept de rémunération appliqué par toutes les universités avant-gardistes du Canada et est compatible avec la politique du gouvernement en matière de gestion du personnel. Approuvé le 11 mars 1982 par la délibération 781410 du Conseil du Trésor, le régime donne aux directeurs des collèges la latitude voulue pour recommander, en fonction de l'échelle de rémunération applicable à chaque niveau, des augmentations de traitement fondées sur le mérite et l'ancienneté ainsi que l'attribution de primes de rendement à des professeurs émérites ayant atteint le maximum de l'échelle.

Spanish

Save record 27

Record 28 2007-05-15

English

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
  • Public Service
DEF

To evaluate the duties and responsibilities of a position and assign a pay plan, title, series and grade level.

French

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Fonction publique
DEF

Distribuer des postes de travail par classe.

OBS

Alors que la classification est l'établissement de classes ou de catégories, le classement est l'insertion, selon un ordre donné, d'individus ou d'objets à l'intérieur des classes.

CONT

Le ministère a expliqué qu'il avait seulement versé à M. McLean une rémunération d'intérim pour le poste de gestionnaire, TDPP [Traitement des déclarations et des paiements des particuliers] dans le cadre de son PPC [programme de perfectionnement du personnel] pendant environ deux mois jusqu'à ce qu'il puisse créer et classifier un poste de gestionnaire de projets.

Spanish

Save record 28

Record 29 2007-05-15

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
  • Federal Administration
DEF

The rate of pay applicable to an employee when, as a result of a reclassification to a group and level with a lower maximum rate of pay, there is no rate of pay equal to or greater than the employee's rate of pay in the former group and level.

CONT

If an audit or review of an employee's duties results in lowering the level of the position, and the employee's current salary is greater than the maximum of the pay range for the lower level, the current salary shall become the holding rate until the range maximum for the level of the duties exceeds the holding rate.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
  • Administration fédérale
DEF

Taux maintenu : Dans l'administration publique fédérale, taux de rémunération dont un employé continue à bénéficier lorsque, à la suite d'une reclassification de cet employé dans un groupe et à un niveau où le taux de rémunération maximal est plus bas, il n'y a pas de taux de rémunération égal ou supérieur au taux que l'employé recevait dans son groupe et à son niveau antérieurs.

CONT

Si une vérification ou une étude des fonctions d'un employé entraîne l'abaissement du niveau du poste, et si son salaire courant est supérieur au maximum de l'échelle de rémunération du niveau inférieur, le salaire courant doit devenir le taux de retenue jusqu'à ce que le taux maximum de l'échelle qui est applicable au niveau des fonctions dépasse le taux de retenue.

Spanish

Save record 29

Record 30 2007-05-11

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
DEF

At the Public Service of Canada, the rates of pay, from minimum to maximum, payable to employees in a given group and level as established by a collective agreement or pay plan.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
DEF

Taux de rémunération, du minimum au maximum, payables aux employés d'un groupe et d'un niveau donnés, tel qu'établie par une convention collective ou un régime de rémunération.

Spanish

Save record 30

Record 31 2007-05-09

English

Subject field(s)
  • Employment Benefits
  • Remuneration (Personnel Management)
DEF

The rate of pay applicable to the former classification prescribed on the employee's certificate of appointment before reclassification or as a result of work force adjustment. The employee continues to be eligible to receive any salary revisions increments, various merit increases or any other merit award, based on the provisions specified for this former group and level.

French

Domaine(s)
  • Avantages sociaux
  • Rémunération (Gestion du personnel)
DEF

Taux de rémunération applicable à l'ancienne classification indiquée au certificat de l'employé avant la reclassification ou le réaménagement des effectifs. L'employé conserve le droit de recevoir toute révision et augmentation de salaire, les diverses augmentations de traitement au mérite et toute autre prime au mérite selon les dispositions en vigueur pour l'ancien groupe et niveau.

Spanish

Save record 31

Record 32 2006-05-10

English

Subject field(s)
  • Names of Special Years, Weeks, Days
  • Military (General)
OBS

On 11 December 2002, the General Assembly designated 29 May as the International Day of United Nations Peacekeepers, to pay tribute to all the men and women who have served and continue to serve in United Nations peacekeeping operations for their high level of professionalism, dedication and courage, and to honour the memory of those who have lost their lives in the cause of peace.

French

Domaine(s)
  • Désignations d'années, de semaines et de jours spéciaux
  • Militaire (Généralités)
OBS

L'Assemblée générale a proclamé le 29 mai Journée internationale des Casques bleus des Nations Unies, pour rendre hommage à tous les hommes et toutes les femmes qui ont servi et servent encore dans des opérations de maintien de la paix, en raison de leur haut niveau de professionnalisme, de dévouement et de courage et pour honorer la mémoire de ceux qui ont perdu leur vie au service de la paix.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Designaciones de años, semanas y días especiales
  • Militar (Generalidades)
OBS

La Asamblea General designó el 29 de mayo de cada año Día Internacional del Personal de Paz de las Naciones Unidas para rendir homenaje a todos los hombres y mujeres que prestaron y continúan prestando servicios en las operaciones de mantenimiento de la paz de las Naciones Unidas por su alto grado de profesionalidad, dedicación y valor, y para honrar la memoria de quienes perdieron la vida en aras de la paz.

Save record 32

Record 33 2006-04-12

English

Subject field(s)
  • Taxation
  • Solid Fossil Fuels
  • Environmental Economics
DEF

A tax levied on all fossil fuels in proportion to the amount of carbon dioxide that is released as they burn.

OBS

Greenhouse gases other than carbon dioxide are estimated in carbon (dioxide) equivalent.

OBS

Carbon taxes discourage the use of fossil fuels and aim to reduce carbon dioxide emissions by placing a surcharge on the carbon content of oil, coal, and gas.

OBS

In this form of fuel tax, the level of taxation is determined by the carbon content of each fuel. Users of natural gas would pay less than users of petroleum gasoline(Source : Mintzer, 1992).

French

Domaine(s)
  • Fiscalité
  • Combustibles fossiles solides
  • Économie environnementale
CONT

[...] une taxe sur la teneur en carbone du pétrole, du charbon et du gaz découragerait l'utilisation des combustibles fossiles et réduirait ainsi les émissions de dioxyde de carbone. Un certain nombre de pays industrialisés ont déjà tenté d'instaurer une taxe sur le carbone. De nombreux économistes estiment que cette taxe pourrait entraîner une réduction des émissions de CO2 à un coût minimum. Toutefois, comme les taxes laissent les particuliers et les entreprises libres de leur choix, elle ne garantit pas absolument que le niveau d'émissions prescrit sera atteint. Pour être efficace, la taxe doit être bien conçue et bien gérée.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Sistema tributario
  • Combustibles fósiles sólidos
  • Economía del medio ambiente
Key term(s)
  • impuesto sobre las emisiones de carbono
Save record 33

Record 34 2003-09-15

English

Subject field(s)
  • Employment Benefits
CONT

It is obligatory for all employees... to belong to one or more complementary retirement plans that pay out retirement benefits prorated on contributions paid in. All employees and employers contribute to the basic plan of the Old Age Security Fund... Added to it, reflecting employee status and income level, are the complementary retirement funds.

French

Domaine(s)
  • Avantages sociaux
CONT

[Les] salariés percoivent une retraite de base et une ou plusieurs retraites complémentaires résultant des différentes activités qu'ils ont exercées au cours de leur carrière.

Spanish

Save record 34

Record 35 2001-03-05

English

Subject field(s)
  • Economic Doctrines, Systems and Policies
  • National and International Economics
CONT

A government attempt to influence behaviour by setting out a standard of desired behaviour that lacks the force of law. Guidelines may be used, for example, to restrain pay and price increases, to persuade foreign-owned subsidiaries to do more research and development, to reduce industrial pollution to a certain level, or to discourage corporations from borrowing abroad.

OBS

guideline; guidepost: terms are usually in the plural.

Key term(s)
  • guidelines
  • guideposts

French

Domaine(s)
  • Doctrines, systèmes et politiques économiques
  • Économie nationale et internationale
DEF

balises : Bornes ou limites à l'intérieur desquelles les salaires (balises salariales), les profits (balises des profits), les revenus (balises des revenus) ou les prix (balises des prix) peuvent augmenter.

OBS

Modalités d'application des systèmes de balises [...] La première méthode d'application peut [...] être basée sur le volontariat. Le gouvernement établit alors certaines règles pour la fixation des prix et des salaires mais laisse au bon vouloir des parties en cause la décision de s'y conformer ou pas [...]

OBS

balise; ligne de conduite; principe directeur : termes habituellement au pluriel.

Key term(s)
  • balises
  • lignes de conduite
  • principes directeurs

Spanish

Save record 35

Record 36 2000-11-16

English

Subject field(s)
  • Taxation
  • Operating Systems (Software)
CONT

For those salary ranges containing predetermined increments or steps the PS Level identifies the specific increment/step. For those classification groups and levels that are performance pay, the PS Level will always be identified as 00. For those salary ranges applicable to GS's, GL' s and ED-EST's : PS Level identifies the pay zone.

French

Domaine(s)
  • Fiscalité
  • Systèmes d'exploitation (Logiciels)
CONT

Pour les échelles de salaire contenant des échelons : Échelon indique l'échelon particulier. Pour les échelles de salaire n'ayant qu'une rémunération au rendement : la valeur dans échelon est toujours 00. Pour les échelles de salaires des GS, GL et EDEST: échelon indique la zone de paye.

Spanish

Save record 36

Record 37 1999-08-11

English

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
CONT

Career streams are generic jobs at two or more levels, but unlike the progression stream there is no "working level" defined. Promotion between levels is not automatic when the employee meets or exceeds objectives. Rather, each career stream has its own promotion criteria. These criteria will include the demonstration of the ability to carry out the work at the higher level and may include the availability of work at the higher level. When the criteria are met an employee can be promoted without a competition.

OBS

At any level in a career stream, if an employee reaches the job rate, he or she will be eligible for performance pay.

French

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
CONT

À l'intérieur d'un parcours de carrière, le passage au niveau suivant pour ce type de poste n'est pas automatique, même si l'employé a un rendement conforme ou supérieur aux objectifs. Chaque parcours de carrière a des critères de promotion spécifiques. Lorsque l'employé répond à ces critères, il est promu sans avoir recours au système d'affichage de poste. Pour ce faire, il faut que l'employé occupe chaque niveau de poste pendant un temps minimum et montre qu'il a les compétences requises pour passer au niveau suivant; il faut également qu'un poste de niveau plus élevé soit vacant pour que l'employé soit promu.

OBS

Dans tous les niveaux du parcours, les employés sont admissibles à une prime liée au rendement lorsqu'ils atteignent le taux normal de rémunération pour leur poste.

Spanish

Save record 37

Record 38 1998-12-23

English

Subject field(s)
  • Taxation
CONT

At all level of government, Canadian banks pay taxes at a cumulative rate of about 55% of taxable income.

French

Domaine(s)
  • Fiscalité
CONT

À tous les paliers de gouvernement, les banques canadiennes paient de l'impôt à un taux cumulé à environ 55 % du revenu imposable.

Spanish

Save record 38

Record 39 1998-09-29

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
DEF

Guaranteed minimum level of pay or, where appropriate, pieceworkers’ guarantee or minimum entitlement written into a payment-by-results scheme, etc.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)

Spanish

Save record 39

Record 40 1998-03-16

English

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
  • Labour and Employment
CONT

Red-circling is the expression used to describe a situation where a department has decided to reclassify an incumbent's position to a group and level with a lower maximum rate of pay.

French

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Travail et emploi

Spanish

Save record 40

Record 41 1997-09-25

English

Subject field(s)
  • Federal Administration
  • Remuneration (Personnel Management)
CONT

Last fall a number of individuals at the AS-7 group and level were identified in your region as excluded rates of performance pay, when in fact they were not excluded.

French

Domaine(s)
  • Administration fédérale
  • Rémunération (Gestion du personnel)

Spanish

Save record 41

Record 42 1996-11-29

English

Subject field(s)
  • Government Accounting
DEF

Effective April 1, 1991, an account which enables Canadians to make personal and direct contributions toward the reduction of the national debt. Revenues deposited to the Account are used to pay the interest on the public debt and will, in future, help to pay down the debt. In addition to contributions from individuals or businesses, the Account is credited with net revenues from the Goods and Services Tax(GST) and net proceeds from the sale of Crown corporations. All donations are eligible for a charitable receipt at the same level as other registered charities.

OBS

Section 3 of the Debt Servicing and Reduction Account Act.

French

Domaine(s)
  • Comptabilité publique
DEF

Compte institué le 1er avril 1991 pour recevoir les contributions directes des Canadiens et Canadiennes à la réduction de la dette nationale. Les fonds déposés au compte servent à payer l'intérêt de la dette publique et aideront, à l'avenir, à réduire l'encours de la dette. Outre les contributions des particuliers ou des entreprises, le compte reçoit les recettes nettes tirées de la taxe sur les produits et services (TPS) ainsi que le produit net de la vente des sociétés d'État. Toutes les contributions donnent droit à un reçu pour don de charité, dans les mêmes conditions que les dons versés à des organismes de charité agréés.

OBS

Article 3 de la Loi sur le compte de service et de réduction de la dette.

Spanish

Save record 42

Record 43 1996-03-27

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
DEF

The rate of pay determined to be the maximum rate of pay for a pay level.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
DEF

Taux de rémunération considéré comme maximal pour le niveau de rémunération.

OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Rémunération.

Spanish

Save record 43

Record 44 1995-05-08

English

Subject field(s)
  • Investment
  • Public Sector Budgeting
CONT

These payments were intended to "help level the playing field" between privately owned utilities, which pay income taxes, and provincially owned utilities, which do not.

Key term(s)
  • private owned utility

French

Domaine(s)
  • Investissements et placements
  • Budget des collectivités publiques
CONT

Ces paiements ont pour but d'établir des conditions de concurrence plus égales entre les entreprises à capitaux privés, qui sont assujetties à l'impôt sur le revenu, et les sociétés d'État provinciales, qui ne le sont pas.

Key term(s)
  • entreprise à capitaux privés

Spanish

Save record 44

Record 45 1995-05-08

English

Subject field(s)
  • Financial and Budgetary Management
  • Public Sector Budgeting
  • Translation
CONT

These payments were intended to "help level the playing field" between privately owned utilities, which pay income taxes, and provincially owned utilities, which do not.

French

Domaine(s)
  • Gestion budgétaire et financière
  • Budget des collectivités publiques
  • Traduction
CONT

Ces paiements ont pour but d'établir des conditions de concurrence plus égales entre les entreprises à capitaux privés, qui sont assujetties à l'impôt sur le revenu, et les sociétés d'État provinciales, qui ne le sont pas.

Spanish

Save record 45

Record 46 1995-03-09

English

Subject field(s)
  • Trade
  • Sales (Marketing)
CONT

In the sales profession, a draw is an incentive paid in advance of performance, such as a draw against future earnings, that typically is used to help salespeople through slow periods. A recoverable draw requires the sales representative to return an unearned amount of the draw or carry forward the unearned amount as a deficit if actual performance results in an earned incentive that is less than the draw provided. Nonrecoverable draws, also known as guarantees because they provide a certain level of incentive pay by the employer, are not expected to be returned, nor is the unearned amount carried forward.(Using Draws Wisely in Your Compensation Plan, Sales & Marketing Management(SAL) ISSN : 0163-7517 Vol : 142, Iss : 9, Aug 1990, p : 92-93.)

French

Domaine(s)
  • Commerce
  • Vente
OBS

Que l'employeur peut récupérer dans certains cas.

Spanish

Save record 46

Record 47 1995-03-09

English

Subject field(s)
  • Trade
  • Sales (Marketing)
CONT

In the sales profession, a draw is an incentive paid in advance of performance, such as a draw against future earnings, that typically is used to help salespeople through slow periods. A recoverable draw requires the sales representative to return an unearned amount of the draw or carry forward the unearned amount as a deficit if actual performance results in an earned incentive that is less than the draw provided. Nonrecoverable draws, also known as guarantees because they promise a certain level of incentive pay by the employer, are not expected to be returned, nor is the unearned amount carried forward.(Using Draws Wisely in Your Compensation Plan, Sales & Marketing Management(SAL) ISSN : 0163-7517 Vol : 142, Iss : 9, Aug 1990, p : 92-93.)

French

Domaine(s)
  • Commerce
  • Vente
OBS

Commission payable d'avance et non recouvrable.

Spanish

Save record 47

Record 48 1993-03-24

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
CONT

Rate of pay of promotion. The appointment of an employee... constitutes a promotion where the maximum rate of pay applicable to the position to which that person is appointed exceeds the maximum rate of pay applicable to the employee's substantive level immediately before that appointment by :... an amount equal to at least the lowest pay increment for the position to which he or she is appointed, where that position has more than one rate of pay

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
CONT

Taux de rémunération à la promotion. La nomination d'un employé [...] constitue une promotion lorsque le taux de rémunération maximal applicable au poste auquel cette personne est nommée dépasse le taux de rémunération maximal applicable au niveau de titularisation de l'employé avant cette nomination : [...] d'un montant au moins égal à la plus faible augmentation prévue pour le poste auquel elle est nommée, lorsque le poste comporte plus d'un taux de rémunération

Spanish

Save record 48

Record 49 1993-01-28

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
CONT

While receiving acting pay, an employee whose substantive rate of pay is below the range maximum continues to be eligible to receive increments(lock-step structures) or in-range increases(performance pay ranges), as well as any salary range revisions for the substantive level.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
CONT

Pendant qu'il touche une rémunération provisoire, un employé dont le taux de rémunération à son niveau de titularisation est inférieur au maximum de l'échelle demeure admissible aux augmentations d'échelon (structures à échelons fixes) ou aux augmentations à l'intérieur de l'échelle (échelles de rémunération au rendement), ainsi qu'à toute révision d'échelle de traitement pour le niveau de titularisation.

OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Rémunération.

Spanish

Save record 49

Record 50 1993-01-28

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
  • Public Sector Budgeting
CONT

while receiving acting pay, an employee whose substantive rate of pay is below the range maximum continues to be eligible to receive increments(lock-step structures) or in-range increases(performance pay ranges), as well as any salary range revisions for the substantive level.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
  • Budget des collectivités publiques
CONT

Pendant qu'il touche une rémunération provisoire, un employé dont le taux de rémunération à son niveau de titularisation est inférieur au maximum de l'échelle demeure admissible aux augmentations d'échelon (structures à échelons fixes) au aux augmentations à l'intérieur de l'échelle (échelles de rémunération au rendement), ainsi qu'à toute révision d'échelle de traitement pour le niveau de titularisation.

OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Rémunération.

Spanish

Save record 50

Record 51 1993-01-11

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
CONT

The substantive rate of pay has reached the range maximum and the employee is no longer eligible for in-range performance increases in the substantive level.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
CONT

Le taux de rémunération du niveau de titularisation a atteint le maximum de l'échelle et l'employé n'est plus admissible aux augmentations au rendement à l'intérieur de l'échelle au niveau de titularisation.

OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Rémunération.

Spanish

Save record 51

Record 52 1993-01-11

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
CONT

The substantive rate of pay has reached the range maximum and the employee is no longer eligible for in-range performance increases in the substantive level

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
CONT

Le taux de rémunération du niveau de titularisation a atteint le maximum de l'échelle et l'employé n'est plus admissible aux augmentations au rendement à l'intérieur de l'échelle au niveau de titularisation.

OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Rémunération.

Spanish

Save record 52

Record 53 1992-11-25

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
CONT

Pay differential. An employee classified at a level higher than the journeyman level shall receive a differential above his basic hourly wage rate or the basic hourly wage rate of the highest paid tradesman reporting to him, whichever is greater.

OBS

pay differential: term officially approved by Treasury Board Secretariat.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
CONT

indemnité différentielle. Tout employé classé à un niveau supérieur au niveau de compagnon touche une prime [...] en plus de son taux de salaire horaire de base, ou du taux de salaire horaire de base de l'ouvrier le mieux payé qu'il a sous ses ordres, soit celui de ces deux montants qui est le plus élevé.

OBS

indemnité différentielle : terme uniformisé par le Secrétariat du Conseil du Trésor.

Spanish

Save record 53

Record 54 1992-06-25

English

Subject field(s)
  • Transfer of Personnel
  • Public Service
DEF

At the Public Service of Canada, the transfer of an employee to a group and level where the rate of pay is less than the maximum rate of pay for the group and level held by that person immediately prior to the transfer.

OBS

"Downward transfer" may also refer to an appointment where the occupational group changes and the maximum rate of pay of the new position is lower than that of the previous position.

OBS

Not to be confused with "demotion".

French

Domaine(s)
  • Mobilité du personnel
  • Fonction publique
CONT

Mutation régressive: Signifie que le groupe et le sous-groupe de l'employé sont les mêmes mais que le nouveau niveau est inférieur à l'ancien. Peut également signifier que le groupe ou le sous-groupe de l'employé ont changé, le document de nomination indiquant le passage à une échelle salariale dont le maximum est inférieur d'au moins un dollar.

Spanish

Save record 54

Record 55 1991-03-25

English

Subject field(s)
  • Public Service
  • Personnel and Job Evaluation
  • Recruiting of Personnel
DEF

At the Public Service of Canada, a grade within an occupational group or subgroup to which a job is assigned as a result of analysis and evaluation.

OBS

Counterpart of "grade" in the old class and grade system. Positions assigned to the same level within an occupational group are deemed to be of equal value for pay purposes.

French

Domaine(s)
  • Fonction publique
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Recrutement du personnel
DEF

Dans l'administration publique fédérale, s'entend du niveau pertinent attribué à un poste, au sein d'un groupe ou sous-groupe professionnel, suite à son analyse ou évaluation.

OBS

Contre partie du «grade» de l'ancien régime de classement par classe et par grade; valeur relative au sein d'un groupe; dans un groupe d'emplois évalués par la méthode des points, marge de points à l'intérieur de laquelle les emplois seraient de valeur égale pour les fins de la détermination des taux de rémunération. (CTBCA-F,1976,,,3)

Spanish

Save record 55

Record 56 1990-06-07

English

Subject field(s)
  • Public Service
  • Remuneration (Personnel Management)
DEF

The maximum rate of pay in a salary range for fully satisfactory performance in accordance with the relevant pay plan.

OBS

In the federal public service, the job rate refers to the salary paid for fully satisfactory performance so that an employee with a superior rating would receive more than the job rate. The job rate is not the highest pay level in the salary range

French

Domaine(s)
  • Fonction publique
  • Rémunération (Gestion du personnel)
DEF

Dans l'administration publique fédérale, taux maximal d'une fourchette de rémunération applicable lorsque le rendement est entièrement satisfaisant, selon les termes du régime de rémunération pertinent.

Spanish

Save record 56

Record 57 1987-11-10

English

Subject field(s)
  • Law of Contracts (common law)
  • Aeronautical Engineering and Maintenance
  • Pricing (Air Transport)
CONT

"The important aspect is that maintenance services can be financed out of cash flow.... To finance this level of support from cash flow, the operator can expect to pay about $300-500 per hour for a 737 power-by-the-hour contract that will provide full support for the direct maintenance cost".

French

Domaine(s)
  • Droit des contrats (common law)
  • Aérotechnique et maintenance
  • Tarification (Transport aérien)

Spanish

Save record 57

Record 58 1986-03-24

English

Subject field(s)
  • Annuities (Insurance)
CONT

While Registered Retirement Income Fund pay outs rise each year, the initial pay outs to the pensioner may be significantly lower than those paid under a level payment life annuity.

French

Domaine(s)
  • Rentes (Assurances)

Spanish

Save record 58

Record 59 1981-01-28

English

Subject field(s)
  • Commercial Establishments
OBS

The imperfect competitors make no monopoly profits, but price does not get lowered to the bottom-of-the-U level. The consumer has to pay for chronic excess-capacity operation of too many sellers, each producing too little.

French

Domaine(s)
  • Établissements commerciaux

Spanish

Save record 59

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