TERMIUM Plus®

The Government of Canada’s terminology and linguistic data bank.

RETURN DUTY [8 records]

Record 1 2024-07-19

English

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)
  • Recruiting of Personnel
  • Remuneration (Personnel Management)
  • Public Service
DEF

The return to full-time or part-time duty of an employee who has had [their] pay and other entitlements temporarily stopped...

Key term(s)
  • retaken on strength

French

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Recrutement du personnel
  • Rémunération (Gestion du personnel)
  • Fonction publique
DEF

Retour à temps plein ou à temps partiel d'un employé dont la rémunération et d'autres versements avaient été provisoirement interrompus [...]

Spanish

Save record 1

Record 2 2021-07-29

English

Subject field(s)
  • Military Dress
CONT

The distinctive environmental uniform was adopted as a dress and duty uniform by the Canadian Forces in the mid-1980s, marking a return to distinctive service uniforms. Soldiers, sailors and airmen of the CF [Canadian Forces] were identified as belonging to an "environment" or "element, "either Sea, Land or Air.

French

Domaine(s)
  • Tenue militaire
OBS

Lorsqu'il est question d'un élément en particulier, le terme français «uniforme distinctif» accompagné du nom de l'élément est suffisant. Par exemple : uniforme distinctif de l'Aviation royale canadienne (ARC).

Spanish

Save record 2

Record 3 2019-02-25

English

Subject field(s)
  • Medical and Dental Services (Military)
DEF

A function encompassing the full range of medical planning and provision of medical and health services to maintain the force strength through disease prevention, evacuation, rapid treatment of the diseased, injured and wounded, their recovery and return to duty.

OBS

medical support: term extracted from the "Disarmament and Peace Keeping" glossary with the permission of the United Nations Office at Geneva.

OBS

health and medical support: term standardized by NATO.

French

Domaine(s)
  • Service de santé et service dentaire (Militaire)
DEF

Fonction englobant l'ensemble de la planification médicale et de la fourniture de services sanitaires et médicaux visant à maintenir le volume de forces grâce à la prophylaxie, à l'évacuation, au traitement rapide des malades et des blessés, à leur guérison et à la reprise de leur service.

OBS

soutien sanitaire : terme tiré du lexique «Désarmement et Maintien de la Paix» avec l'autorisation de l'Office des Nations Unies à Genève.

OBS

soutien sanitaire : terme normalisé par l'OTAN.

Spanish

Save record 3

Record 4 2016-02-29

English

Subject field(s)
  • Employment Benefits
DEF

Means the time spent by an employee on official duty at a place outside the area normally serviced by the Post where he/she is stationed, and includes travelling time from the post to the place of temporary duty and return.

French

Domaine(s)
  • Avantages sociaux
DEF

S'entend du temps passé par l'employé en service officiel à un endroit situé hors de la zone ordinairement desservie par la Mission où il/elle est affecté et comprend le temps qu'il lui faut pour se rendre de la mission au lieu de service temporaire et en revenir.

Spanish

Save record 4

Record 5 2015-04-01

English

Subject field(s)
  • Employment Benefits
CONT

Eligible expenses are actual and reasonable transportation and travelling expenses the child incurs for two return trips each school year, between the employee's place of duty and adequate educational facility.

OBS

eligible expense: term usually used in the plural.

Key term(s)
  • eligible expenses

French

Domaine(s)
  • Avantages sociaux
CONT

Les dépenses admissibles correspondent aux frais de voyage raisonnables effectivement engagés pour l'enfant pour deux voyages aller-retour par année scolaire entre le lieu de travail de l'employé et l'établissement d'enseignement convenable.

OBS

dépense admissible : terme habituellement utilisé au pluriel.

Key term(s)
  • dépenses admissibles

Spanish

Save record 5

Record 6 2011-02-11

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
CONT

For the purposes of Part I of the Act [Public Service Superannuation Act], the effective date upon which a prevailing rate employee employed on a seasonal basis, or a seasonal employee to whom the Act applies, ceases to be employed in the Public Service shall be deemed to be the first day he is required to return to duty following the season in which he was actively employed...

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
CONT

Pour l'application de la partie I de la Loi [Loi sur la pension de la fonction publique], la date à compter de laquelle un employé au taux régnant occupé à titre saisonnier ou un employé saisonnier à qui s'appliquer la Loi cesse d'être employé à la fonction publique, est censé être le premier jour auquel il est tenu de réintégrer ses fonctions après la saison pendant laquelle il a été employé activement [...]

OBS

employé au taux régnant : terme qui figure dans le Règlement sur la pension de la fonction publique.

Spanish

Save record 6

Record 7 2002-10-07

English

Subject field(s)
  • Insurance
CONT

Premium-free coverage resumes on the first of the month following your return to duty.

French

Domaine(s)
  • Assurances
CONT

La protection sans avoir à payer de prime reprendra le premier mois suivant celui de votre retour au travail.

Spanish

Save record 7

Record 8 1993-01-05

English

Subject field(s)
  • Federal Administration
CONT

Consideration for special circumstances includes requests for relocation assistance to return to the area from which the employee has been relocated, when an employee or the dependents cannot continue to live in the new location for documented medical reasons, confirmed by Health and Welfare Canada, and when such requests are made within two years from the date of arrival at the new place of duty.

French

Domaine(s)
  • Administration fédérale
CONT

Il y a des demandes d'aide à la réinstallation pour permettre à l'employé qui a été réinstallé de retourner à la zone de départ lorsque lui ou des personnes à sa charge ne peuvent continuer à vivre dans le nouveau lieu de travail pour des raisons médicales justifiées et attestées par le ministère de la Santé et du Bien-être social Canada. Il doit présenter sa demande dans les deux ans de sa date d'arrivée au nouveau lieu de travail.

OBS

Tiré du Manuel du Conseil du Trésor - Ressources humaines.

Spanish

Save record 8

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