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WORK CLASSIFICATION [39 records]

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Alphabetical list of terms

Record 1 2022-05-27

English

Subject field(s)
  • Titles of Standards
  • Personnel and Job Evaluation
  • Public Service
OBS

A measurement tool developed to evaluate all types of work in the Public Service of Canada. The UCS observes the following principles: universality, simplification and gender neutrality.

OBS

A single universal standard will replace the existing 72 classification standards(to value the work done by clerks, nurses, financial officers, etc.).

OBS

The UCS comprises four factors. Each factor is subdivided into elements in order to evaluate the full range of positions in the Public Service.

OBS

Universal Classification Standard; UCS: designations to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces.

French

Domaine(s)
  • Titres de normes
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Fonction publique
OBS

Outil de mesure qui vise à évaluer tous les types d'emplois à la fonction publique du Canada. La NGC respecte les principes suivants : universalité, simplification, non-sexisme.

OBS

Une seule norme «d'application universelle» remplacera les 72 normes de classification actuelles (pour évaluer le travail des commis, du personnel infirmier, des agentes et agents financiers, etc.).

OBS

La NGC comprend quatre facteurs. Chacun de ces facteurs est subdivisé en éléments pour permettre d'évaluer toute la gamme des emplois dans la fonction publique.

OBS

Norme générale de classification; NGC : désignations d'usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes.

Spanish

Save record 1

Record 2 2021-12-15

English

Subject field(s)
  • Job Descriptions
  • Recruiting of Personnel
  • Labour and Employment
DEF

A formal specification of the duties and responsibilities attached to a job ...

OBS

work description : designation used in the Universal Classification Standard.

OBS

job description; JD: designations standardized by NATO.

French

Domaine(s)
  • Descriptions d'emplois
  • Recrutement du personnel
  • Travail et emploi
OBS

description de travail : désignation utilisée dans la Norme générale de classification.

OBS

description de poste; JD : désignations normalisées par l'OTAN.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Descripciones de las funciones de los cargos
  • Contratación de personal
  • Trabajo y empleo
Save record 2

Record 3 2021-01-05

English

Subject field(s)
  • Radiation Protection
CONT

Operational radiation protection comprises assessment of radiological risks, classification of work places in radiation zones, implementation of control measures, monitoring radiation levels for different radiation areas and impact of radiation on the environment.

French

Domaine(s)
  • Radioprotection
CONT

La radioprotection opérationnelle assure le suivi de toutes les activités du CERN [Conseil européen pour la Recherche nucléaire] et assure la protection du personnel, le transport, le traitement des déchets, la surveillance radiologique et parasite, la spectroscopie, la conception électronique, la maintenance, la conception de logiciels, l'étalonnage, l'alimentation, les dosimètres et l'établissement de règles et les procédures relatives à la radioprotection.

Spanish

Save record 3

Record 4 2020-11-18

English

Subject field(s)
  • Library Science (General)
CONT

The work requires knowledge of the principles, techniques and practices of cataloguing classification and other forms of metadata capture, to provide cataloguing services and to deliver source coding and decoding services

French

Domaine(s)
  • Bibliothéconomie (Généralités)
OBS

Équivalent fourni après consultation d'un employé du centre de documentation du Bureau de la traduction.

Spanish

Save record 4

Record 5 2020-11-18

English

Subject field(s)
  • Library Science (General)
CONT

The work requires knowledge of the principles, techniques and practices of cataloguing classification and other forms of metadata capture, to provide cataloguing services and to deliver source coding and decoding services.

French

Domaine(s)
  • Bibliothéconomie (Généralités)
OBS

Équivalent fourni après consultation d'un employé du centre de documentation du Bureau de la traduction.

Spanish

Save record 5

Record 6 - external organization data 2018-06-11

English

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Universal entry(ies)
004492
occupation code, see observation
OBS

004492: Royal Canadian Mounted Police job code.

OBS

The member is responsible for : liaising with and preparing and delivering presentations to clients and partners to promote the Marine Security Operations Centre(MSOC) program; leading a unit of investigators and analysts in the identification, collection and dissemination of information; providing advice and guidance, and ensuring policies and proper security classification procedures are followed; developing reports, background papers and corresopndence for superiors; clients and partneres; and assisting with operational and administrative tasks and participating on committees and work groups.

OBS

Marine Security Operations Centre Intelligence Investigator/Supervisor: Although "Marine Security Operation Centre Intelligence, Investigator/Supervisor" is extracted from the Royal Canadian Mounted Police "Career Management Manual," "Marine Security Operations Centre Intelligence Investigator/Supervisor" is preferable.

Key term(s)
  • Marine Security Operations Centre Intelligence Investigator and Supervisor
  • Marine Security Operations Centre Intelligence Investigator/Superviser
  • Marine Security Operations Centre Intelligence Investigator and Superviser
  • Marine Security Operations Center Intelligence Investigator/Supervisor
  • Marine Security Operations Center Intelligence Investigator and Supervisor
  • Marine Security Operations Center Intelligence Investigator/Superviser
  • Marine Security Operations Center Intelligence Investigator and Superviser
  • Marine Security Operation Centre Intelligence, Investigator/Supervisor
  • Marine Security Operation Centre Intelligence, Investigator and Supervisor
  • Marine Security Operation Centre Intelligence, Investigator/Superviser
  • Marine Security Operation Centre Intelligence, Investigator and Superviser
  • Marine Security Operation Center Intelligence, Investigator/Supervisor
  • Marine Security Operation Center Intelligence, Investigator and Supervisor
  • Marine Security Operation Center Intelligence, Investigator/Superviser
  • Marine Security Operation Center Intelligence, Investigator and Superviser
  • MSOC Intelligence Investigator/Supervisor
  • MSOC Intelligence Investigator and Supervisor
  • MSOC Intelligence Investigator/Superviser
  • MSOC Intelligence Investigator and Superviser

French

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
Entrée(s) universelle(s)
004492
occupation code, see observation
OBS

004492 : code d'emploi de la Gendarmerie royale du Canada.

OBS

Le membre remplit les fonctions suivantes : assurer la liaison avec les clients et les partenaires et préparer et réaliser des présentations à leur intention afin de promouvoir le programme du Centre des opérations de la sûreté maritime (COSM); diriger une équipe d'enquêteurs et d'analystes dans le repérage, la collecte et la diffusion de renseignements; donner des conseils et veiller à ce que les politiques et les procédures de classification de sécurité appropriées soient respectées; établir des rapports, des documents d'information et de la correspondance à l'intention des supérieurs, des clients et des partenaires; aider à exécuter certaines tâches opérationnelles et administratives et participer à des comités et à des groupes de travail.

Key term(s)
  • Centre des opérations de la sûreté maritime - enquêteur-superviseur en renseignements
  • Centre des opérations de la sûreté maritime - enquêtrice-superviseure en renseignements
  • enquêteur-superviseur en renseignements du COSM
  • enquêtrice-superviseure en renseignements du COSM

Spanish

Save record 6

Record 7 2017-05-15

English

Subject field(s)
  • Various Proper Names
  • Penal Administration
Universal entry(ies)
4155
classification system code, see observation
OBS

Probation officers monitor the conduct and behaviour of criminal offenders serving probation terms. Parole officers monitor the reintegration of criminal offenders serving the remainder of sentences while conditionally released into the community on parole. Classification officers assess inmates and develop rehabilitation programs for criminal offenders who are incarcerated in correctional facilities. They are employed by federal and provincial governments and work in the community and in correctional facilities.

OBS

4155: classification system code in the National Occupational Classification.

French

Domaine(s)
  • Appellations diverses
  • Administration pénitentiaire
Entrée(s) universelle(s)
4155
classification system code, see observation
OBS

Les agents de probation supervisent la conduite et le comportement des contrevenants en probation. Les agents de libération conditionnelle supervisent la réinsertion des contrevenants qui purgent une partie de leur peine en libération conditionnelle dans la société. Les agents de classement évaluent les détenus et élaborent des programmes de réhabilitation pour les contrevenants qui sont incarcérés dans des établissements correctionnels. Ils travaillent pour les gouvernements fédéral et provinciaux, dans la collectivité et dans des établissements correctionnels.

OBS

4155 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.

Spanish

Save record 7

Record 8 2017-02-13

English

Subject field(s)
  • Special-Language Phraseology
  • Cartography
  • Oceanography
  • Environmental Studies and Analyses
CONT

The URCHIN2 underwater video system is a tethered camera system which telemeters video signals to the surface for recording and geo-referencing. The system can be hand deployed to a depth of 100 meters for a variety of marine benthic survey types, including substrate identification, habitat classification, and species enumeration. The name URCHIN is an acronym for "Underwater Reconnaissance for Coastal and Habitat Inventory. "... The current work is primarily focused on testing and documenting the newest version of the URCHIN2 for benthic habitat mapping and classification.... upgrades and testing include the implementation of a benthic positioning system such as "Trackpoint" or "Tracklink, "a slip-ring winch system for cable management, and a Thales Mobile Mapper receiver to provide survey grade positioning.

French

Domaine(s)
  • Phraséologie des langues de spécialité
  • Cartographie
  • Océanographie
  • Études et analyses environnementales
CONT

Le système de vidéo sous-marin URCHIN2 est un système de caméra remorqué qui transmet des signaux vidéo par télémétrie pour qu'ils soient enregistrés et géoréférencés. Le système peut être déployé manuellement à une profondeur de 100 m pour effectuer divers types de relevés benthiques, dont l'identification de substrat, la classification des habitats et le dénombrement des espèces. Le nom URCHIN est l'acronyme de «Underwater Reconnaissance for Coastal and Habitat Inventory» (reconnaissance sous-marine pour l'inventaire de la zone côtière et de l'habitat). [Des] améliorations ont été apportées, dont la mise en œuvre d'un système de localisation pour les fonds marins (tel que Trackpoint ou Tracklink), un treuil à bague collectrice pour les cordages, ainsi qu'un récepteur Thales Mobile Mapper qui permet un positionnement de précision.

Spanish

Save record 8

Record 9 2016-05-26

English

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
  • Working Practices and Conditions
  • Recruiting of Personnel
CONT

To clearly define the work performed by employees, job descriptions can also identify specific working conditions that are not listed in the NOC [National Occupational Classification ]. Examples include : health or safety hazards(e. g. working with dangerous material) ;shift work or long hours(e. g. overtime) ;working in unusual conditions(e. g. underground, isolated locations) ;physical requirements(e. g. lifting, standing for long periods of time)...

French

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Régimes et conditions de travail
  • Recrutement du personnel
CONT

Pour bien définir les tâches des employés, les descriptions de travail pourraient indiquer des conditions de travail précises, non répertoriées dans la CNP [Classification nationale des professions]. En voici quelques exemples : risques pour la santé ou la sécurité (exposition à des matières dangereuses); travail par équipes ou nombre élevé d’heures de travail (heures supplémentaires); travail dans des conditions inhabituelles (emplacements souterrains ou isolés); exigences physiques (soulever des charges, demeurer debout pendant de longues périodes) [...]

Spanish

Save record 9

Record 10 2016-02-29

English

Subject field(s)
  • Public Service
  • Job Descriptions
DEF

At the Public Service of Canada, a unique position or a number of positions that are essentially similar and adequately described by one job description.

OBS

Not to be confused with "position" in Public Service classification terminology. According to LAWAG 1970 p. 157, in private enterprise a series of tasks performed by a labourer is termed a "job", whereas work of a mental or clerical nature is called a "position".

French

Domaine(s)
  • Fonction publique
  • Descriptions d'emplois
DEF

Ensemble de tâches, de devoirs et responsabilités qui groupent au sein d'une société un ensemble de postes aux critères similaires. L'emploi n'est pas individualisé.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Función pública
  • Descripciones de las funciones de los cargos
Save record 10

Record 11 2016-02-26

English

Subject field(s)
  • Job Descriptions
  • Personnel and Job Evaluation
DEF

The description of illustrative work performed in a job which exemplifies the degrees of the factors and/or the classification levels in an evaluation plan.

OBS

The bench mark description commonly comprises the identification information, a summary of the duties stating the function and purpose of the job, a list of duties, the percentage of time devoted to each duty, and specifications written in terms of factors used in the rating plan.

French

Domaine(s)
  • Descriptions d'emplois
  • Évaluation du personnel et des emplois
DEF

Description du poste que l'on choisit comme base de comparaison en vue d'une classification des emplois.

OBS

La description du poste-repère comporte habituellement l'identification du ou des postes en cause, un résumé des fonctions qui énonce le rôle et l'objet de l'emploi, une liste des fonctions, l'indication du pourcentage du temps consacré à chacune des fonctions et les particularités de l'emploi précisant les facteurs utilisés dans le plan de cotation.

Spanish

Save record 11

Record 12 2015-04-14

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
P910
classification system code, see observation
OBS

Public service employees who write job descriptions and/or sit on classification evaluation committees are expected to have an in-depth knowledge of the classification process. This orientation course outlines how to write and evaluate work descriptions using current classification standards as well as how to participate as a rating member on a classification evaluation committee. Participants will acquire a better understanding of the classification process and its impact on other human resources(HR) functions.

OBS

P910: a Canada School of Public Service course code.

Key term(s)
  • Organizational Design and Classification: What You Need to Know!
  • Organisational Design and Classification
  • Organizational Design and Classification
  • What You Need to Know!

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
P910
classification system code, see observation
OBS

Les fonctionnaires appelés à rédiger des descriptions de travail et à participer à des comités d'évaluation devraient avoir une connaissance approfondie du processus de classification. Ce cours d'orientation expose comment rédiger et évaluer des descriptions de travail en utilisant les normes de classification existantes et comment participer à des comités d'évaluation à titre d'évaluateur. Les participants acquerront une meilleure compréhension du processus de classification et de son incidence sur les autres fonctions des ressources humaines (RH).

OBS

P910 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Key term(s)
  • Organisation et Classification
  • Ce que vous devez savoir!

Spanish

Save record 12

Record 13 2015-04-14

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
P911
classification system code, see observation
OBS

This course(part 1A) provides an overview of OC [organization et classification] rules and the roles and responsibilities of the key stakeholders. Participants will have the opportunity to write, critique and evaluate work descriptions from various occupational groups.

OBS

P911: a Canada School of Public Service course code.

Key term(s)
  • Organisation and Classification: Tools and Methods - Part 1A
  • Organization and Classification - Part 1A
  • Organisation and Classification - Part 1A
  • Tools and Methods - Part 1A

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
P911
classification system code, see observation
OBS

Ce cours (partie 1A) présente une vue d'ensemble des règles d'OC [organisation et classification] ainsi que les rôles et responsabilités des intervenants clés. Les participants auront l'occasion de rédiger, de critiquer et d'évaluer des descriptions de poste des divers groupes professionnels.

OBS

P911 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Key term(s)
  • Organisation et classification - Partie 1A
  • Outils et méthodes - Partie 1A

Spanish

Save record 13

Record 14 2015-03-03

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
P205
classification system code, see observation
OBS

Human resources(HR) advisors are often called upon to provide advice in organization and classification(OC). This orientation course provides non-specialist HR advisors with the basic knowledge of OC principles including organizational design, work description format, the job evaluation process and the grievance procedure. Participants will gain a basic understanding of the principles and concepts of organizational design and classification as well as the role of an OC advisor.

OBS

P205: a Canada School of Public Service course code.

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
P205
classification system code, see observation
OBS

Les conseillers en ressources humaines (RH) sont souvent appelés à fournir des conseils sur l'organisation et la classification (OC). Ce cours d'orientation permet aux conseillers en RH non-spécialistes d'acquérir des connaissances de base concernant les principes de OC, entre autres la conception organisationnelle, la présentation des descriptions de travail, le processus d'évaluation des postes de travail et la procédure des griefs. Les participants acquerront une compréhension de base des principes et des concepts de la conception organisationnelle et de la classification ainsi que du rôle du conseiller en OC.

OBS

P205 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Spanish

Save record 14

Record 15 2011-11-10

English

Subject field(s)
  • Organizations, Administrative Units and Committees
  • Statistical Graphs and Diagrams
OBS

When the Business Partnering Model was first presented, the role of a broker within the Director, Human Resources’ team had been developed whose responsibility was routing all requests to the appropriate service centre, tracking all requests to ensure service standards were met, and providing information to managers and the team on the status of individual service transactions. After long discussions, the broker role was replaced by a Business Line Team(BLT). This team is part of the Organization and Resourcing Services. On a matrix basis, a team will be set up for each client Branch/SOA. Headed by a Senior Consultant, reporting to the Resourcing Manager, the team represents a mix of skills and resources to meet client needs as defined by a service agreement negotiatied by the Director, Human Resources. The Senior Consultant, BLT and his/her team will work in partnership with the Director, HR team and will provide constant feed back on results and issues impacting service delivery to the client. Members of the BLT team are at all levels of the organization from support to officer. The make up of the Business Line Team is reviewed annually based on client business plans and service agreements. The Business Line Team is the client's single point of access for staffing, organization design and classification request. It is also responsible for providing these services in the most strategic and cost-efficient way for the client. The Director, HR team will keep the BLT abreast of any client issue, general direction and priority that might impact on service delivery.

French

Domaine(s)
  • Organismes, unités administratives et comités
  • Diagrammes et graphiques (Statistique)
OBS

Confirmé par Services de l'organisation et du ressourcement, Direction générale des ressources humaines, TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux]. Lorsque le modèle de partenariat d'affaires a été présenté, on a défini le rôle d'un aiguilleur au sein de l'équipe du directeur des Ressources humaines qui devait acheminer toutes les demandes au centre de services approprié, faire le suivi des demandes afin de s'assurer que les services rendus étaient conformes aux normes, et informer les gestionnaires et l'équipe sur l'état d'avancement de chaque opération. Après en avoir discuté longuement, on a remplacé le rôle d'aiguilleur par le concept d'ESA [Équipe de secteur d'activité]. Cette équipe fait partie des Services de l'organisation et du ressourcement. Une équipe sera formée pour chaque direction générale ou OSS client sur une base matricielle. Dirigée par un conseiller principal relevant du gestionnaire, Ressourcement, l'équipe représente un agencement de compétences et de ressources visant à répondre aux besoins des clients, tels qu'ils sont établis dans l'entente de service négociée par le directeur des Ressources humaines. Le conseiller principal de l'ESA et son équipe travailleront en partenariat avec l'équipe du directeur des Ressources humaines et lui fournira continuellement de l'information sur les résultats et sur tout problème touchant la prestation des services au client. Les membres de l'ESA sont de tous les niveaux de l'organisation, de l'employé de soutien à l'agent. La constitution de l'ESA est revue chaque année en fonction des plans d'activités des clients et des ententes de service. L'ESA est le seul point de contact des clients pour les demandes de dotation, de design organisationnel et de classification. Elle est également chargée d'offrir ces services de la façon la plus stratégique et efficiente possible. Le directeur des Ressources humaines tiendra le conseiller principal de l'ESA au courant de tout problèm.

Spanish

Save record 15

Record 16 2011-08-19

English

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
  • Labour and Employment
  • Rights and Freedoms
  • Sociology of Human Relations
DEF

A system that identifies and positively values characteristics of work of women and men, including those which were historically undervalued or invisible. This is one of the goals of the UCS [Universal Classification Standard].

French

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Travail et emploi
  • Droits et libertés
  • Sociologie des relations humaines
DEF

Système qui recense et met en valeur les caractéristiques du travail des hommes et des femmes, y compris celles qui ont été traditionnellement sous-évaluées ou laissées pour compte. Il s'agit là de l'un des objectifs de la NGC [Norme générale de classification].

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Evaluación del personal y los cargos
  • Trabajo y empleo
  • Derechos y Libertades
  • Sociología de las relaciones humanas
CONT

Otros criterios de evaluación de un sistema neutral con respecto al sexo son: que se valoren todas las características de cada trabajo, que se lleve a cabo un desglose proporcional de las características de los trabajos desempeñados por mujeres y hombres, que se lleve a cabo un enfoque equitativo de estas características (posibilidades de éxito), [...]

Save record 16

Record 17 2008-03-04

English

Subject field(s)
  • Public Sector Budgeting
  • Special-Language Phraseology
CONT

As we work to modernize the standards and rebuild the capacity of our classification system, we are committed to openness and transparency, while at the same time ensuring sound stewardship of public resources.

French

Domaine(s)
  • Budget des collectivités publiques
  • Phraséologie des langues de spécialité
CONT

Saine gestion des ressources publiques. Une saine gestion des ressources est essentielle à l'amélioration du fonctionnement du gouvernement. Cela signifie qu'il faut s'assurer que les dépenses sont contrôlées, qu'elles correspondent parfaitement aux priorités des Canadiens et que chaque dollar est investi judicieusement dans le but de produire des résultats.

Spanish

Save record 17

Record 18 2008-01-24

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Personnel Management (General)
OBS

Canada Public Service Agency. These guidelines provide information, guidance, advice and explanation on the application of the Classification System and Delegation of Authority Policy in relation to work description writing.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Les présentes lignes directrices renferment une orientation, des conseils et des explications accompagnant la Politique sur le système de classification et la délégation de pouvoir en ce qui a trait au processus de rédaction des descriptions de travail.

Spanish

Save record 18

Record 19 2008-01-24

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Personnel Management (General)
OBS

Canada Public Service Agency. These guidelines provide information, guidance, advice and explanation on the application of the Classification System and Delegation of Authority Policy in relation to work description writing.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Les présentes lignes directrices renferment une orientation, des conseils et des explications accompagnant la Politique sur le système de classification et la délégation de pouvoir en ce qui a trait au processus de rédaction des descriptions de travail.

Spanish

Save record 19

Record 20 2008-01-24

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Personnel Management (General)
OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The Policy objectives are to ensure that the classification system described in this policy establishes the relative value of all work in the Public Service in an equitable, consistent, efficient and effective manner, and provides a basis for the compensation of Public Service employees; to authorize Deputy Heads to classify positions in their respective departments in accordance with this Treasury Board policy, the appropriate classification standard, and the guidelines developed and issued by the Treasury Board Secretariat.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Les objectifs de la politique sont de faire en sorte que le système de classification décrit dans cette politique établisse la valeur relative de tout travail accompli dans la fonction publique de manière équitable, uniforme, efficiente et efficace, et jette les bases de la rémunération des employés de la fonction publique; d'autoriser les administrateurs généraux à classifier des postes dans leurs ministères respectifs conformément à la présente politique du Conseil du Trésor, à la norme de classification pertinente et aux lignes directrices élaborées et émises par le Secrétariat du Conseil du Trésor.

Spanish

Save record 20

Record 21 2007-05-09

English

Subject field(s)
  • Employment Benefits
  • Remuneration (Personnel Management)
DEF

The rate of pay applicable to the former classification prescribed on the employee's certificate of appointment before reclassification or as a result of work force adjustment. The employee continues to be eligible to receive any salary revisions increments, various merit increases or any other merit award, based on the provisions specified for this former group and level.

French

Domaine(s)
  • Avantages sociaux
  • Rémunération (Gestion du personnel)
DEF

Taux de rémunération applicable à l'ancienne classification indiquée au certificat de l'employé avant la reclassification ou le réaménagement des effectifs. L'employé conserve le droit de recevoir toute révision et augmentation de salaire, les diverses augmentations de traitement au mérite et toute autre prime au mérite selon les dispositions en vigueur pour l'ancien groupe et niveau.

Spanish

Save record 21

Record 22 2007-04-02

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Labour and Employment
OBS

InterOPTIONS is a bilingual software version of the Canadian Work Preference Inventory(CWPI). This interest inventory matches your interest profile with occupations from the National Occupational Classification(NOC) to help you select suitable careers. You complete an inventory of fifty statements about types of work of interest to you. The InterOPTIONS program then scores your responses and presents a list of suggested occupations for further exploration. Five interest factors are measures : Directive, Innovative, Methodical, Objective, and Social.

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Travail et emploi
OBS

InterOPTIONS est la version informatisée bilingue de l'Inventaire canadien des intérêts reliés au travail (ICIT). Cet inventaire d'intérêts fait correspondre votre profil d'intérêts aux professions tirées de la Classification nationale des professions (CNP) pour vous aider à choisir une profession qui vous convienne. Vous répondez à cinquante énoncés sur les types de travail qui vous intéressent. Le programme InterOPTIONS évalue vos réponses et affiche une liste de professions suggérées que vous pouvez examiner plus à fond. Cinq facteurs d'intérêts (types de personnes) sont évalués : directif, innovateur, méthodique, objectif et social.

Spanish

Save record 22

Record 23 2007-04-02

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Business and Administrative Documents
OBS

The Career Handbook is the counselling component of the National Occupational Classification(NOC) system. The Second Edition reflects the revisions made to the classification system in 2001. The Career Handbook provides global ratings assigned to occupations to further define skills, worker characteristics and other indicators related to occupations that are important for career exploration and informed career decision-making. This counselling resource is used by a wide range of professionals for many applications, and by individuals engaged in self-directed career planning. The updated Career Handbook provides 923 occupational profiles for counselling based on NOC 2001 occupations and maintains the original descriptor scales, factors and presentation format. It includes information on aptitudes, interests, involvement with data/people/things, physical activities, environmental conditions, education/training indicators, career progression and work settings.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Écrits commerciaux et administratifs
OBS

Le Guide sur les carrières est le volet counseling de la Classification nationale des professions. La deuxième édition reflète les révisions apportées en 2001 au système de la classification. Le Guide sur les carrières présente des cotes globales attribuées aux professions qui décrivent les compétences, les caractéristiques principales du travailleur et autres indicateurs reliés aux professions. Ces cotes se révèlent importantes dans la recherche et la prise de décision dans un choix de carrière. Cette ressource de counseling est utilisée par une vaste gamme de professionnels, ainsi que par des individus qui entreprennent les planifications de carrière. La version révisée du Guide sur les carrières présente 923 profils professionnels à des fins de counseling basés sur les professions contenues dans la CNP 2001. Le format des échelles des descripteurs, des facteurs et de la présentation de l'information a été conservé. De plus, la version révisée comprend de l'information sur les aptitudes, les intérêts, les données/personnes/choses, les activités physiques, les conditions d'ambiance, des indicateurs d'études et de formation, l'avancement professionnel et le milieu de travail.

Key term(s)
  • Guide des carrières

Spanish

Save record 23

Record 24 2007-01-12

English

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
CONT

A classification conversion occurs when a change is made in the method of establishing the relative value of work for an occupational group with a resultant new pay structure.

French

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
CONT

Il y a conversion de la classification lorsqu'un changement est apporté à la méthode d'établissement de la valeur relative du travail d'un groupe professionnel donnant lieu à l'adoption d'une nouvelle structure salariale.

Spanish

Save record 24

Record 25 2004-11-18

English

Subject field(s)
  • Trademarks (Law)
  • Copyright, Patent and Trademark Law
CONT

The work of examination of trademarks presented for registration, and the classification of the same, proceeds upon the same principle as examination and classification of applications for patents.

CONT

It should be noted that trademarks examination is conducted on the whole by the experts from the trademark and service mark examination division in view of local protectability of this type of industrial property subject matters.

Key term(s)
  • examination of a trademark
  • trademark examination
  • mark examination

French

Domaine(s)
  • Marques de commerce (Droit)
  • Propriété industrielle et intellectuelle
CONT

Le directeur de l'examen des marques de commerce (27 employés) examine les demandes de marque de commerce.

CONT

La procédure d'examen des marques aux Etats-Unis diffère sur ce point de celle qui se déroule auprès de l'INPI [Institut National de Propriété Industrielle].

OBS

Le terme général «marque» s'emploie souvent dans les textes comme forme abrégée de «marque de commerce».

Key term(s)
  • examen d'une marque de commerce
  • examen d'une marque

Spanish

Save record 25

Record 26 2002-08-23

English

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
  • Work Study
DEF

In the UCS(Universal Classification Standard), a factor that measures the mental and physical exertion required by the work. It comprises four elements : Intellectual Effort; Sustained Attention; Psychological/Emotional Effort; Physical Effort.

French

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Étude du travail
DEF

Dans la NGC (Norme Générale de Classification), facteur qui mesure l'effort mental et physique requis pour exécuter le travail. Il comprend les quatre éléments suivants : Effort intellectuel; Attention soutenue; Effort psychologique/émotionnel; Effort physique.

OBS

Dans un texte, on pourra dire le facteur Effort révèle que [...]

Spanish

Save record 26

Record 27 2002-08-23

English

Subject field(s)
  • Job Descriptions
CONT

Using the evaluation factors for the current occupational group, describe clearly and concisely in the factor descriptors, the main work characteristics for each of the factors found in the classification standard.

OBS

factor descriptor: term usually used in the plural (factor descriptors).

Key term(s)
  • factor descriptors

French

Domaine(s)
  • Descriptions d'emplois
CONT

À l'aide des facteurs d'évaluation applicables au groupe professionnel actuel, utilisez un langage clair et concis pour faire la description des facteurs, qui sont les principales caractéristiques du travail pour chacun des facteurs de la norme de classification

Spanish

Save record 27

Record 28 2001-11-19

English

Subject field(s)
  • Corporate Management (General)
  • Personnel Management (General)
  • Job Descriptions
DEF

The assignment by the employer of work to be performed by a particular group or classification of employees.

French

Domaine(s)
  • Gestion de l'entreprise (Généralités)
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Descriptions d'emplois
DEF

Répartition des tâches au sein d'une entreprise, d'un organisme ou d'une unité de travail.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Gestión de la empresa (Generalidades)
  • Gestión del personal (Generalidades)
  • Descripciones de las funciones de los cargos
Save record 28

Record 29 2001-11-01

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Occupation Names (General)
OBS

Dictionary of Occupational Titles, prepared by the U. S. Department of Labor. The most recent edition contains over 20, 000 different occupational titles and descriptions. The DOT is the basic job evaluation document in virtually all classification work and employment analysis involving governmental employees.

Key term(s)
  • Dictionary of Occupation Titles

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Désignations des emplois (Généralités)
Key term(s)
  • Dictionary of Occupation Titles

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de monografías
  • Nombramiento de cargos (Generalidades)
Key term(s)
  • Dictionary of Occupational Titles
  • DOT
Save record 29

Record 30 2001-02-27

English

Subject field(s)
  • Transfer of Personnel
OBS

--. In the event that an employee is temporarily assigned to perform work of a higher classification... than in that which he is employed, he shall be paid at the wage rate in the higher classification

French

Domaine(s)
  • Mobilité du personnel
DEF

--Occupation temporaire d'un poste de catégorie supérieure, en l'absence du titulaire.

Spanish

Save record 30

Record 31 2000-10-12

English

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
DEF

The process of evaluating work against a classification standard. It determines the relative value of work, based on the work requirements.

French

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
DEF

Processus d'évaluation du travail selon une norme de classification. Il permet de déterminer la valeur relative du travail en fonction des exigences du travail.

Spanish

Save record 31

Record 32 1998-08-26

English

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
OBS

Universal Classification Standard (UCS).

OBS

Universal Classification Standard : A measurement tool developed to evaluate all types of work in the Public Service of Canada. The UCS observes the following principles : universality, simplification and gender neutrality.

French

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
OBS

Norme générale de classification [NGC].

OBS

Norme générale de classification : Outil de mesure qui vise à évaluer tous les types d'emplois à la fonction publique du Canada. La NGC respecte les principes suivants : universalité, simplification, non-sexisme.

OBS

Source(s) : Division de la NGC du SCT [Secrétariat du Conseil du Trésor].

Spanish

Save record 32

Record 33 1998-08-24

English

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
CONT

For instance, the UCS will introduce modern evaluation factors that will be capable of measuring the relative worth(or value) of all work in the Public Service. All occupational groups will use the same universal standard. At present, each occupational group has its own classification standard.

French

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
CONT

Par exemple, la NGC mettra de l'avant des facteurs d'évaluation modernes qui permettront de mesurer la valeur relative de tout le travail accompli dans la fonction publique. Tous les groupes professionnels utiliseront la même norme universelle. Pour le moment, chaque groupe professionnel a sa propre norme de classification.

Spanish

Save record 33

Record 34 1998-05-19

English

Subject field(s)
  • Labour and Employment
  • Personnel and Job Evaluation
DEF

... the type of work performed, although other factors related to skill type are also reflected in the National Occupational Classification.

French

Domaine(s)
  • Travail et emploi
  • Évaluation du personnel et des emplois

Spanish

Save record 34

Record 35 1995-11-20

English

Subject field(s)
  • Management Operations (General)
  • Translation (General)
CONT

The management of departmental classification programs was assessed and evaluations reported to deputy ministers for the period ending December 31, 1992. Criteria were developed for the 1993 assessment period. These were transitional in nature and took into consideration the resource-intensive conversion exercises in which departments are involved. Work has also been proceeding on the development of a revised accountability framework for classification, which will form part of an overall framework for the management of human resources.

French

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
  • Traduction (Généralités)
CONT

Nous avons évalué la gestion des programmes de classification des ministères et transmis les résultats de cette évaluation aux sous-ministres pour la période ayant pris fin le 31 décembre 1992. Nous avons mis au point des critères pour la période d'évaluation de 1993 en tenant compte des exercices de conversion à forte densité de ressources dans lesquels sont engagés les ministères ainsi que du caractère transitoire de ces critères. Nous avons également travaillé à l'élaboration d'un cadre de responsabilisation révisé pour la classification, qui fera partie du cadre global de la gestion des ressources humaines.

Spanish

Save record 35

Record 36 1995-03-28

English

Subject field(s)
  • Toxicology
  • Environmental Studies and Analyses
  • Occupational Health and Safety
CONT

Long-term exposure is the last classification of exposure in industrial toxicology. This exposure is not typically found in the industrial environment but is used extensively in laboratory applications. Even with novel work hours, workers rarely exceed 16 hours on the job. Therefore, long-term exposure is not as valuable in the industrial environment as it has been in laboratory testing. Long-term generally relates to exposures of greater than one year in length and is usually used in carcinogen testing of animals.

French

Domaine(s)
  • Toxicologie
  • Études et analyses environnementales
  • Santé et sécurité au travail
CONT

[...] on ne sait encore quel est l'aspect réel de la courbe dose-effet pour les expositions à long terme à de faibles concentrations de micropolluants [...]

CONT

[...] risques pathologiques [...] associés à l'exposition prolongée à divers micropolluants présents dans l'environnement [...]

OBS

Voir aussi les fiches «chronic exposure», «chronic effect», «chronic poisoning» et «short-term exposure».

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Toxicología
  • Estudios y análisis del medio ambiente
  • Salud y seguridad en el trabajo
DEF

Es la exposición continua o repetida a una sustancia a lo largo de un período de tiempo extenso, es decir, de varios años en el hombre y de la mayor parte del tiempo de vida total en los animales

CONT

En cuanto a la relación exposición-efecto de SO2 y PST en exposiciones a largo plazo, se tienen evidencias de que a 100 [símbolo de microgramos]/m3 de SO2 se presenta un incremento de síntomas respiratorios o enfermedades respiratorias y a 180 [símbolo de microgramos]/m3 de PST hay una disminución de la función pulmonar

Key term(s)
  • exposición prolongada
Save record 36

Record 37 1995-02-15

English

Subject field(s)
  • Government Accounting
CONT

The financial control area of the coding block can be used to accommodate requirements of individual departments such as work order code, project code, province, and the like. There is no theoretical limit to the number of imposed coding fields, although no one dictionary in the CAS(Central Accounting System) may impose more than 25 digits with a total limit of 80 digits in the CAS for all such fields. The 25-digit input coding block and the use of collator numbers are also relevant in the determination of the total digits available for coding and classification purposes.

French

Domaine(s)
  • Comptabilité publique
CONT

Les données de contrôle financier du bloc de codage peuvent servir à répondre aux besoins de certains ministères, par exemple à inscrire le code d'ordre de travail, le code de projet, la province et ainsi de suite. Il n'y a aucune limite théorique au nombre de zones de codage imposées, mais aucun des dictionnaires du SCC (Système central de comptabilité) ne peut produire de codes de plus de 25 chiffres, et la limite pour l'ensemble des zones de ce genre dans le SCC est de 80 chiffres. Le bloc de codage d'entrée à 25 chiffres et le recours aux numéros d'interclassement sont également utiles lorsqu'il s'agit d'établir le nombre total de chiffres qui peuvent servir à des fins de classification et de codage.

Spanish

Save record 37

Record 38 1989-12-12

English

Subject field(s)
  • Artificial Intelligence
DEF

Fabhaman’s NETL search algorithm exhibits the same problem. The conclusion NETL reaches about Clyde’s color depends on which of the two markers the search algorithm propagates first.

OBS

NETL is the best-known example of a massively parallel computer architecture known as parallel marker propagation machine (PMPM).

OBS

First introduced to AI through R. Quillian's work on semantic memory, the marker propagation has recently been applied to word sense and case slot disambiguation, understanding noun compounds, and taxonomic classification.

French

Domaine(s)
  • Intelligence artificielle
DEF

En traitement du langage naturel, transfert des marqueurs syntaxiques aux individus de certaines classes, au moyen d'algorithmes de propagation régressive, relationnelle, ascendante ou descendante.

Spanish

Save record 38

Record 39 1986-07-16

English

Subject field(s)
  • Work and Production
DEF

The classification of work into the primary functional components(such as production, marketing, and so on) that need to be carried out for the organization to operate.

French

Domaine(s)
  • Travail et production

Spanish

Save record 39

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