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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The Grand River Conservation Authority(GRCA) manages water and other natural resources on behalf of 38 municipalities and close to one million residents of the Grand River watershed. The GRCA is a partnership of watershed municipalities, and provides an avenue to work together, addressing environmental issues and opportunities that serve to benefit the entire Grand River watershed.... Incorporated under the Conservation Authorities Act, the GRCA is one of 36 conservation authorities in the province, the GRCA is a member of Conservation Ontario.  2, record 1, English, - Grand%20River%20Conservation%20Authority

Record 1,  Textual support,  French

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

The research study is focused on the participatory approach in the work of a social worker with homeless people. The participatory approach emphasizes the involvement of service users in decision-making processes that directly affect them within the service [or the] organization[, ] or within society as a whole. This approach is based on the concepts of recovery and empowerment and on the partnership concept of cooperation between the social worker and the service user.  2, record 2, English, - participatory%20approach

Record 2,  Textual support,  French

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Developed in partnership with 10 provincial and territorial governments across Canada, this six-week online micro-course explores what digital looks like in the Canadian government context and examines digital concepts such as agile and human-centred design. Through weekly lessons sent by email, participants will learn how to apply the culture and values of the digital workplace in their everyday work.  1, record 3, English, - How%20to%20be%20Digital%20in%20the%20Canadian%20Public%20Service

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

I601: a Canada School of Public Service Digital Academy course code.  2, record 3, English, - How%20to%20be%20Digital%20in%20the%20Canadian%20Public%20Service

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Ce micro cours en ligne de six semaines, qui est le résultat d'un partenariat avec les gouvernements de 10 provinces et territoires canadiens, décrit ce à quoi ressemble le numérique dans le contexte du gouvernement fédéral et examine des notions numériques, telles que l'agilité et la conception centrée sur la personne. Les participants apprendront, grâce à des leçons hebdomadaires envoyées par courriel, à intégrer la culture et les valeurs du milieu de travail numérique dans leur travail quotidien.  1, record 3, French, - Comment%20adopter%20le%20num%C3%A9rique%20dans%20la%20fonction%20publique%20canadienne

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

I601 : code de cours de l'Académie du numérique de l'École de la fonction publique du Canada.  2, record 3, French, - Comment%20adopter%20le%20num%C3%A9rique%20dans%20la%20fonction%20publique%20canadienne

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Euro-Atlantic Partnership Work Plan; EAPWP : designations to be used by NATO.  3, record 4, English, - Euro%2DAtlantic%20Partnership%20Work%20Plan

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Plan de travail du partenariat euro-atlantique; EAPWP : désignations d'usage obligatoire à l'OTAN.  3, record 4, French, - Plan%20de%20travail%20du%20partenariat%20euro%2Datlantique

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

The Union of Health and Environment Workers, a science-based component of the Public Service Alliance of Canada [(PSAC) ], has approximately 10, 000 members spread out across Canada... UHEW's goal is to work in partnership and collaboration with all departments and agencies to improve the quality of life for [its] members and all employees. UHEW also strongly promotes a respectful workplace from ocean to ocean to ocean free of harassment, violence and discrimination...  1, record 5, English, - Union%20of%20Health%20and%20Environment%20Workers

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

The Union of Health and Environment Workers was created in 2016 through the merger of the Union of Environment Workers and the National Health Union.  2, record 5, English, - Union%20of%20Health%20and%20Environment%20Workers

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Le Syndicat des travailleurs de la santé et de l'environnement, à vocation scientifique, et un des éléments qui constituent l'Alliance de la Fonction publique du Canada [(AFPC)], compte quelque 10 000 membres répartis un peu partout au pays [...] Le STSE a pour objectif de travailler en partenariat avec tous les ministères et agences, et de leur apporter son entière collaboration, pour améliorer la qualité de vie de ses membres et de l'ensemble des employé(e)s. [Le] STSE favorise un milieu de travail respectueux d'un océan à l'autre, exempt de harcèlement, de violence et de discrimination [...]  1, record 5, French, - Syndicat%20des%20travailleurs%20de%20la%20sant%C3%A9%20et%20de%20l%27environnement

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

Syndicat des travailleurs de la santé et de l'environnement : syndicat créé en 2016 qui regroupe les anciens «Syndicat des travailleurs de l'environnement» et «Syndicat national de la santé».  2, record 5, French, - Syndicat%20des%20travailleurs%20de%20la%20sant%C3%A9%20et%20de%20l%27environnement

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Ministry of Citizenship of Ontario. The Partnership Incentive Fund uses in funding to encourage the development of partnership projects between business, the government and community organizations to work together to improve access for people with disabilities.  2, record 6, English, - Partnership%20Incentive%20Fund

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Ministère des Affaires civiques de l'Ontario. Le Fonds d'encouragement aux partenariats affecte des fonds pour encourager l'élaboration de projets de partenariats réunissant des entreprises, le gouvernement et des organismes communautaires, pour que ces derniers puissent unir leurs efforts et améliorer l'accès pour les personnes handicapées.  2, record 6, French, - Fonds%20d%27encouragement%20aux%20partenariats

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

The Environmental Coalition of Prince Edward Island(ECO-PEI) is a community based action group formed in 1988. [Their] goal is to work in partnership to understand and improve the Island environment. [Their] work centers on education, advocacy and action.  3, record 7, English, - Environmental%20Coalition%20of%20Prince%20Edward%20Island

Record 7,  Textual support,  French

Record 7,  Textual support,  Spanish

Record 8,  Textual support,  English

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Pivot works in partnership with communities affected by poverty and social exclusion to identify priorities and develop solutions to complex human rights issues. [Its] work is focused in four policy areas : police accountability, health and drug policy, homelessness, and sex workers’ rights.  3, record 8, English, - Pivot%20Legal%20Society

Record 8,  Textual support,  French

Record 8,  Textual support,  Spanish

Record 9,  Textual support,  English

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

[We] are pleased to announce the hiring of two part-time Aboriginal outreach officers on a one-year contract, to work out of the [New Brunswick Arts Board] office, and to travel throughout the province to deliver workshops and outreach in Aboriginal communities.... This hiring presents a capacity-building opportunity in the hopes that the outreach officer positions will facilitate improved access to existing [New Brunswick Arts Board] programs and lead to dedicated programs for First Nations artists and partnership development for First Nations communities and organizations.  3, record 9, English, - Aboriginal%20outreach%20officer

Record 9,  Textual support,  French

Record 9,  Textual support,  Spanish

Record 10,  Textual support,  English

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Mission Statement. To provide support for those affected by lupus through understanding, education, public awareness and research.  3, record 10, English, - Lupus%20SK%20Society%20Inc%2E

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

The objectives of Lupus SK Society Inc. are to : ensure the future financial viability of the organization; develop an ongoing, viable organization that meets the needs of our members; encourage and financially support lupus research; provide, encourage and promote public awareness of lupus; provide support for those affected by lupus [and] recruit and work in partnership with individuals, organizations and business.  3, record 10, English, - Lupus%20SK%20Society%20Inc%2E

Record number: 10, Textual support number: 3 OBS

SK: Saskatchewan.  4, record 10, English, - Lupus%20SK%20Society%20Inc%2E

Record 10,  Textual support,  French

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

SK : Saskatchewan.  3, record 10, French, - Lupus%20SK%20Society%20Inc%2E

Record 10,  Textual support,  Spanish

Record 11,  Textual support,  English

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Quality must be monitored by the Office of the Comptroller General, and work must be undertaken to strengthen internal audit capacity through recruitment and retention initiatives, strengthened liaison and partnership with professional associations, and curriculum development.  6, record 11, English, - Office%20of%20the%20Comptroller%20General

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

In 2004, the Office of the Comptroller General was recreated as a distinct office within the Treasury Board of Canada Secretariat. Its mandate is to strengthen financial management and internal audit across the federal government through a wide range of activities including renewing the Treasury Board suite of financial management and internal audit policies and overseeing their application; providing leadership to the financial management and internal audit communities; attracting and retaining a professional cadre of financial management and internal audit personnel; improving the quality, integration and timeliness of financial information and supporting information systems for effective decision making and accountability; and, with the Department of Finance and the Deputy Receiver General, overseeing the preparation of the Public Accounts of Canada and the government’s audited consolidated financial statement.  7, record 11, English, - Office%20of%20the%20Comptroller%20General

Record 11,  Textual support,  French

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

C'est au Bureau du contrôleur général qu'il incombe de contrôler la qualité, et pour renforcer la capacité de vérification interne, il faut mettre en œuvre des initiatives de recrutement et de maintien en poste, affermir les relations et les partenariats avec les associations professionnelles, et élaborer des contenus de cours.  6, record 11, French, - Bureau%20du%20contr%C3%B4leur%20g%C3%A9n%C3%A9ral

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

En 2004, le Bureau du contrôleur général est devenu un organisme distinct du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Son mandat consiste à renforcer la gestion financière et la vérification interne dans toute l'administration fédérale au moyen d'un large éventail d'activités pour mettre à jour la série de politiques de gestion financière et de vérification interne du Conseil du Trésor et surveiller leur application; faire fonction de chef de file auprès des collectivités de la gestion financière et de la vérification interne; attirer et maintenir en poste un personnel professionnel de gestion financière et de vérification interne; améliorer la qualité, l'intégration et le caractère opportun de l'information financière et appuyer les systèmes d'information pour soutenir la prise de décisions et la responsabilisation, et surveiller, avec le ministère des Finances et le sous-receveur général, la préparation des Comptes publics du Canada et des états financiers consolidés vérifiés du gouvernement.  7, record 11, French, - Bureau%20du%20contr%C3%B4leur%20g%C3%A9n%C3%A9ral

Record 11,  Textual support,  Spanish

Record 12,  Textual support,  English

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Mission : To work in partnership with families & the community; to provide a comprehensive continuum of quality developmental support services for children & their families.  1, record 12, English, - Cariboo%20Chilcotin%20Child%20Development%20Centre%20Association

Record 12,  Textual support,  French

Record 12,  Textual support,  Spanish

Record 13,  Textual support,  English

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Stairway to Health is a partnership between Public Health Agency of Canada and the Canadian Council for Health and Active Living at Work(CCHALW) with a special thanks to Ottawa Heart Beat.  1, record 13, English, - Stairway%20to%20Health

Record 13,  Textual support,  French

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Escaliers vers la santé a été préparé conjointement par l'Agence de santé publique du Canada, et le Conseil canadien pour la santé et la vie active au travail (CCSVAT) avec un remerciement sincère à Cœur à Cœur dans Ottawa.  1, record 13, French, - Escaliers%20vers%20la%20sant%C3%A9

Record 13,  Textual support,  Spanish

Record 14,  Textual support,  English

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

The Central Hardwoods Joint Venture(CHJV) is a partnership of state, federal, and non-for-profit wildlife conservation agencies and organizations that work together to insure the long-term viability of native bird populations across the Central Hardwoods Bird Conservation Region.  1, record 14, English, - Central%20Hardwoods%20Joint%20Venture

Record 14,  Textual support,  French

Record 14,  Textual support,  Spanish

Record 15,  Textual support,  English

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

GLSF was established to work in partnership with other agencies and local community stakeholders to advance Remedial Action Plans that have been developed for each of Canada's remaining "Areas of Concern"(AOC) located within the Great Lakes Basin. GLSF provides technical and financial support to projects(up to one-third of the total cost) that implement remedial actions to complete the clean up and restoration of three key priority areas : fish and wildlife habitat rehabilitation and stewardship; contaminated sediment assessment and remediation; and innovative approaches to improve municipal wastewater effluent quality.  1, record 15, English, - Great%20Lakes%20Sustainability%20Fund

Record 15,  Textual support,  French

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

On a créé le FDGL pour œuvrer en partenariat avec d'autres organismes et des intervenants communautaires locaux pour faire progresser les plans d'assainissement conçus pour chacun des «secteurs préoccupants» (SP) restants du Canada situés dans le bassin des Grands Lacs. Le FDGL offre un appui technique et financier à des projets (jusqu'au tiers du coût total) qui prennent des mesures de redressement pour effectuer le nettoyage et la restauration de trois domaines prioritaires clés; le rétablissement et la gérance de l'habitat des poissons et des espèces sauvages; l'évaluation et l'assainissement des zones contaminées, des méthodes novatrices d'amélioration des effluents municipaux d'eaux usées.  1, record 15, French, - Fonds%20de%20durabilit%C3%A9%20des%20Grands%20Lacs

Record 15,  Textual support,  Spanish

Record 16,  Textual support,  English

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

The International Business Opportunities Centre(IBOC) provides a matching service-connecting foreign buyers with Canadian companies. The Centre works in partnership with Canada's trade officers who are located around the world in Canada's embassies and consulates. When one of Canada's trade officers identifies a business opportunity, they turn to the International Business Opportunities Centre for help. The team of specialists at the Centre immediately goes to work to search out and contact potential Canadian exporters. IBOC is the export opportunities sourcing centre for Team Canada Inc, a partnership of government departments and agencies working together to provide trade services to Canadian exporters. The Centre is managed jointly by the Department of Foreign Affairs and International Trade and Industry Canada. The Centre has a partnership agreement with Agriculture and Agri-Food Canada.  2, record 16, English, - International%20Business%20Opportunities%20Centre

Record 16,  Textual support,  French

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Le Centre des occasions d'affaires internationales (COAI) offre un service de jumelage - faisant le lien entre les acheteurs étrangers et les entreprises canadiennes. Le Centre travaille en coopération avec les agents de commerce du Canada qui sont situés à travers le monde dans les ambassades et les consulats. Lorsque les agents de commerce du Canada prennent connaissance d'une occasion d'affaires, ils s'adressent au Centre des occasions d'affaires internationales. L'équipe d'experts du COAI se met immédiatement à l'œuvre pour repérer et contacter les exportateurs canadiens éventuels. Le Centre des occasions d'affaires internationales est le centre de repérage commercial d'Équipe Canada Inc, un partenariat de ministères et d'organismes fédéraux qui travaillent ensemble pour offrir des services commerciaux aux exportateurs canadiens. Le Centre est géré conjointement par le ministère des Affaires étrangères et du Commerce international et Industrie Canada. Le COAI a une entente de partenariat avec Agriculture et Agroalimentaire Canada.  2, record 16, French, - Centre%20des%20occasions%20d%27affaires%20internationales

Record 16,  Textual support,  Spanish

Record 17,  Textual support,  English

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Environment Canada, Administration Directorate's Environmental Operations for Governments(EOG) was created to address a growing interest, on the part of other governments, in greening government operations as well as the development and implementation of an Environmental Management System(EMS). Through partnership arrangements, Environmental Operations for Governments works to enhance and advance our environmental performance and that of other governments and organisations in sustainable development activities. This work is accomplished by providing leadership on sustainable government operations domestically and internationally and sharing Canada's expertise, best practices and practical tools on greening government and EMS.  1, record 17, English, - Environmental%20Operations%20for%20Governments

Record 17,  Textual support,  French

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

La mise sur pied d'Opérations environnementales pour gouvernements (OEG), d'Environnement Canada, a eu lieu afin de répondre à l'intérêt croissant manifesté par d'autres administrations publiques au sujet de l'écologisation des opérations du gouvernement, ainsi que de l'élaboration et de la mise en œuvre d'un système de gestion de l'environnement (SGE). Par l'entremise de partenariats, Opérations environnementales pour gouvernements s'efforce de promouvoir et d'améliorer notre performance environnementale et celle d'autres ordres de gouvernement et d'organisations par des activités de développement durable. Ce travail s'effectue par un leadership en matière d'opérations gouvernementales durables, à l'échelon national et international, et un partage des connaissances spécialisées du Canada, de ses meilleures pratiques et de ses outils les plus utiles dans le domaine de l'écologication du gouvernement et du SGE.  1, record 17, French, - Op%C3%A9rations%20environnementales%20pour%20gouvernements

Record 17,  Textual support,  Spanish

Record 18,  Textual support,  English

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

The National Seafood Sector Council(NSSC) is a unique partnership, bringing together employers, employees, unions, associations, regulatory agencies and training centres to work toward one common goal : a strong and prosperous seafood processing industry created by a well trained and productive workforce. The NSSC is a non-profit, industry driven organization. Established in 1995, the NSSC works on behalf of the entire seafood processing industry to provide up-to-date training programs and information services.  1, record 18, English, - National%20Seafood%20Sector%20Council

Record 18,  Textual support,  French

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Le Conseil national du secteur des produits de la mer (CNSPM) est un partenariat unique en son genre qui regroupe employeurs, employés, syndicats, associations, organismes de réglementation et centres de formation pour travailler afin d'atteindre un but commun : une industrie de la transformation des produits de la mer à la fois forte et prospère créée par une main-d'œuvre bien formée et productive. Le CNSPM est un organisme à but non lucratif, dirigé par l'industrie. Créé en 1995, le CNSPM travaille au nom de l'ensemble de l'industrie de la transformation des produits de la mer afin de fournir les programmes de formation et les services d'information les plus récents.  1, record 18, French, - Conseil%20national%20du%20secteur%20des%20produits%20de%20la%20mer

Record 18,  Textual support,  Spanish

Record 19,  Textual support,  English

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

The Port's modernization also includes major capital work at the Port's west side cargo handling piers and facilities. The undertaking is a three-way funding partnership between the federal government, the province and Port Saint John.  3, record 19, English, - three%2Dway%20funding%20partnership

Record 19,  Textual support,  French

Record 19,  Textual support,  Spanish

Record 20,  Textual support,  English

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

As an early example of collaboration, the Government [of Canada] has secured a commitment from Canada's banks to establish a five-year financial literacy partnership fund of $10 million to provide grants to eligible community organizations for projects that work to improve the financial literacy capabilities of Canadians.  1, record 20, English, - financial%20literacy%20partnership%20fund

Record 20,  Textual support,  French

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

À titre de premier exemple de collaboration, le gouvernement a obtenu un engagement des banques du Canada en vue d’établir un fonds quinquennal pour les partenariats en littératie financière de 10 millions de dollars, qui versera des subventions aux organisations communautaires admissibles pour leur permettre de réaliser des projets visant à améliorer les connaissances financières des Canadiens.  1, record 20, French, - fonds%20pour%20les%20partenariats%20en%20litt%C3%A9ratie%20financi%C3%A8re

Record 20,  Textual support,  Spanish

Record 21,  Textual support,  English

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Health Canada. A new medication incident reporting and prevention system now in the design stages will strengthen the Canadian healthcare system's capacity to report, analyse and manage medication incident data on a national basis, while mounting comprehensive prevention and education programs for healthcare practitioners. Canadian Medication Incident Reporting and Prevention System(CMIRPS) will provide a secure database that can collect and analyse incident reports while supporting risk assessment, prevention and education programs. This work is being funded by Health Canada and will be implemented via a partnership among the Institute for Safe Medication Practices Canada(ISMP Canada), Health Canada and the Canadian Institute for Health Information(CIHI).  1, record 21, English, - Canadian%20Medication%20Incident%20Reporting%20and%20Prevention%20System

Record 21,  Textual support,  French

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Santé Canada. Le nouveau système de déclaration et de prévention des incidents médicamenteux actuellement en conception renforcera la capacité du système de santé du Canada de déclarer, d'analyser et de gérer les données sur les incidents médicamenteux à l'échelon national tout en lançant des programmes intégrés de prévention et d'éducation à l'intention des praticiens de la santé. Le Système canadien de déclaration et de prévention des incidents médicamenteux (SCDPIM) fournira une base de données protégée capable de recueillir et d'analyser des rapports d'incidents tout en appuyant des programmes d'évaluation des risques, de prévention et d'éducation. Ce travail, financé par Santé Canada, sera mis en œuvre dans le contexte d'un partenariat entre l'Institut pour l'utilisation sécuritaire des médicaments Canada (IUSM Canada), Santé Canada et l'Institut canadien d'information sur la santé (ICIS).  1, record 21, French, - Syst%C3%A8me%20canadien%20de%20d%C3%A9claration%20et%20de%20pr%C3%A9vention%20des%20incidents%20m%C3%A9dicamenteux

Record 21,  Textual support,  Spanish

Record 22,  Textual support,  English

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

The Aboriginal Skills and Employment Partnership(ASEP) initiative is helping to shape Canada's workforce by providing Aboriginal people with the skills development and work experience they need to participate in large-scale industrial sectors including forestry, mining, oil and gas, construction and hydro electric development. Officially launched in 2003 as an $85-million five-year labour market initiative, ASEP is designed to maximize training and job opportunities in major economic development projects across Canada. It does this by meeting employers’ needs and labour market demands for skilled workers. ASEP's ultimate success is contingent on the strong partnerships forged between Aboriginal groups, the private sector, federal, provincial and/or territorial governments, labour, and educational institutions.  1, record 22, English, - Aboriginal%20Skills%20and%20Employment%20Partnership

Record 22,  Textual support,  French

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Le Partenariat pour les compétences et l'emploi des Autochtones (PCEA) contribue à façonner la main-d'œuvre du Canada en permettant aux Autochtones d'acquérir les compétences et l'expérience de travail dont ils ont besoin pour participer à de grands secteurs industriels tels que la foresterie, l'exploitation minière, le pétrole et le gaz, la construction et l'aménagement hydroélectrique. Lancé officiellement en 2003 à titre d'initiative quinquennale du marché du travail et doté d'un budget de 85 millions de dollars, le PCEA vise à multiplier les possibilités de formation et d'emploi dans les grands projets de développement économique partout au Canada. Pour ce faire, le PCEA répond aux besoins des employeurs et à la demande de travailleurs qualifiés sur le marché du travail. Le succès du PCEA dépendra en bout de ligne des partenariats solides qui auront été établis entre les groupes autochtones, le secteur privé, les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, les syndicats et les établissements d'enseignement.  1, record 22, French, - Partenariat%20pour%20les%20comp%C3%A9tences%20et%20l%27emploi%20des%20Autochtones

Record 22,  Textual support,  Spanish

Record 23,  Textual support,  English

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

In view of the current context in which junior companies find it difficult to raise financing, SOQUEM [Société québécoise d’exploration minière] is now following an inverse partnership strategy by selecting junior companies with the best mining projects and financing as much as all the exploration work.  1, record 23, English, - inverse%20partnership%20strategy

Record 23,  Textual support,  French

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Considérant le contexte actuel où les sociétés juniors présentent des difficultés à trouver du financement, SOQUEM [Société québécoise d'exploration minière] opte maintenant pour une stratégie de partenariat inversé en sélectionnant les sociétés juniors avec les meilleurs projets miniers et en finançant jusqu’à la totalité des travaux d’exploration.  1, record 23, French, - strat%C3%A9gie%20de%20partenariat%20invers%C3%A9

Record 23,  Textual support,  Spanish

Record 24,  Textual support,  English

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

In view of the current context in which junior companies find it difficult to raise financing, SOQUEM [Société québécoise d’exploration minière] is now following an inverse partnership strategy by selecting junior companies with the best mining projects and financing as much as all the exploration work.  1, record 24, English, - partnership%20strategy

Record 24,  Textual support,  French

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

Considérant le contexte actuel où les sociétés juniors présentent des difficultés à trouver du financement, SOQUEM [Société québécoise d'exploration minière] opte maintenant pour une stratégie de partenariat inversé en sélectionnant les sociétés juniors avec les meilleurs projets miniers et en finançant jusqu’à la totalité des travaux d’exploration.  1, record 24, French, - strat%C3%A9gie%20de%20partenariat

Record 24,  Textual support,  Spanish

Record 25,  Textual support,  English

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Human Resources Development Canada. Youth International provides youth with internationally focused work experience and is offered in partnership with the private-sector and non-governmental organizations. These internships, mainly in international trade and development, provide youth valuable work experience, mentoring and contacts in other countries. In 1997-98, the budget for this program was $10 million and made provision for 400 Youth International internships.  2, record 25, English, - Youth%20International

Record 25,  Textual support,  French

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Développement des ressources humaines Canada. Le programme Jeunesse internationale, qui permet aux jeunes d'acquérir de l'expérience de travail à l'échelle internationale, est offert conjointement avec le secteur privé et des organismes non gouvernementaux. Les stages, qui touchent principalement le domaine du commerce et du développement international, offrent aux jeunes une bonne expérience de travail, de l'encadrement et la possibilité d'établir des contacts dans d'autres pays. En 1997-1998, le budget de ce programme s'élevait à 10 millions de dollars et permettait la tenue de 400 stages internationaux pour les jeunes.  2, record 25, French, - Jeunesse%20internationale

Record 25,  Textual support,  Spanish

Record 26,  Textual support,  English

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Health Canada. Mission of the Counter-Terrorism Coordination and Health Information Networks(CTCHIN) Section : CTCHIN will work in in partnership with relevant stakeholders to raise awareness of, prepare for, coordinate with others and respond to current and emerging issues and threats related to chemical, biological, radiological and nuclear(CBRN) events. CTCHIN will provide early warning surveillance and be a resource of information on health related aspects of CBRN. The Counter-Terrorism Coordination and Health Information Networks(CTCHIN) Section also collaborates with international agencies to share information and mitigate CBRN incidents.  1, record 26, English, - Counter%2DTerrorism%20Coordination%20and%20Health%20Information%20Networks%20Section

Record 26,  Textual support,  French

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Santé Canada. La mission de la Section des réseaux de coordination du contre-terrorisme et d'information sur la santé (RCCIS) : Les RCCIS travailleront en partenariat avec les parties compétentes afin de prendre part aux activités de sensibilisation, de préparation, de coordination et d'intervention liées aux situations et aux menaces actuelles et nouvelles découlant d'incidents chimiques, biologiques, radiologiques et nucléaires (CBRN). Les RCCIS serviront de système de surveillance et d'alerte rapide et de ressource documentaire en ce qui concerne les aspects sanitaires des incidents CBRN. La Section des réseaux de coordination du contre-terrorisme et d'information sur la santé (RCCIS) collabore également avec des organismes d'envergure internationale afin de partager des renseignements et de limiter les incidents CBRN.  1, record 26, French, - Section%20des%20r%C3%A9seaux%20de%20coordination%20du%20contre%2Dterrorisme%20et%20d%27information%20sur%20la%20sant%C3%A9

Record 26,  Textual support,  Spanish

Record 27,  Textual support,  English

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

The First Nations Policing Policy(FNPP) was introduced by the federal government in June 1991 to provide First Nations across Canada with access to police services that are professional, effective, culturally appropriate, and accountable to the communities they serve. The FNPP, administered by the Department of the Solicitor General since April 1992, operates on the principle of partnership. Under the Policy, the federal government, provincial and territorial governments and First Nations work together to negotiate tripartite agreements for police services that meet the particular needs of each community.  2, record 27, English, - First%20Nations%20Policing%20Policy

Record 27,  Textual support,  French

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

La politique sur la police des Premières nations a été adoptée par le gouvernement fédéral en juin 1991, pour que les Premières Nations du Canada puissent bénéficier de services de police professionnels, efficaces, adaptés à leurs cultures et dont les responsables rendent compte aux populations locales. La Politique, que le ministère du Solliciteur général applique depuis avril 1992, s'appuie sur le principe du partenariat. Elle permet au gouvernement fédéral, aux provinces, aux territoires et aux Premières Nations de négocier des accords tripartites de manière à mettre sur pied des services de police qui répondent aux besoins de chaque collectivité.  3, record 27, French, - Politique%20sur%20la%20police%20des%20Premi%C3%A8res%20nations

Record number: 27, Textual support number: 2 OBS

En 2012, Affaires autochtones et Développement du Nord Canada et le Bureau de la traduction ont recommandé les deux majuscules initiales au terme «Première Nation». Dans les appellations officielles, ce terme peut être orthographié différemment. Il faut alors respecter la graphie utilisée même si elle n'est pas conforme à cette recommandation.  4, record 27, French, - Politique%20sur%20la%20police%20des%20Premi%C3%A8res%20nations

Record 27,  Textual support,  Spanish

Record 28,  Textual support,  English

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

The New Brunswick Police Association(NBPA) is a full-service province wide-law enforcement association made up of the members of community police departments in New Brunswick. Their mission is to work in partnership with the communities they represent to strive to create a safe environment in which to live, work and visit. The NBPA was formed to promote and maintain the social and economic welfare of the Municipal Police Officers in civic, municipal and provincial public service within the province of New Brunswick.  1, record 28, English, - New%20Brunswick%20Police%20Association

Record 28,  Textual support,  French

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

L'Association des policiers du Nouveau-Brunswick (APNB) est une association provinciale d'application de la loi. Elle est composée des membres des services de police communautaire au Nouveau-Brunswick. Elle a pour mission de travailler en collaboration avec les collectivités qu'elle représente afin de créer un milieu sûr où il fait bon vivre, travailler et se déplacer. L'APNB a été créée en vue de promouvoir et de maintenir le bien-être social et économique des agents de police municipaux dans la fonction publique municipale et provinciale au Nouveau-Brunswick.  1, record 28, French, - Association%20des%20policiers%20du%20Nouveau%2DBrunswick

Record 28,  Textual support,  Spanish

Record 29,  Textual support,  English

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Smithers Community Services Association is dedicated to the provision of services that enhance the equality of life and promote equal opportunity for all people within our community. We are committed to excellence in advocacy, service development, and evaluation. We work toward these goals in partnership with staff, volunteers, clients and the community.  1, record 29, English, - Smithers%20Community%20Services%20Association

Record 29,  Textual support,  French

Record 29,  Textual support,  Spanish

Record 30,  Textual support,  English

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

The Children and Youth Agenda fosters collaboration among community stakeholders and agencies to improve services to support the healthy development of children and youth. This initiative began as a partnership between the City of Ottawa and United Way/Centraide Ottawa. Its goals are to : Develop a Framework for promoting healthy development for children and youth; Enhance community and City staff ability to apply the Framework in their work with children and youth; and Facilitate the creation of a community-led leadership table focused on children and youth.  1, record 30, English, - Children%20and%20Youth%20Agenda

Record 30,  Textual support,  French

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Le Programme des enfants et des adolescents encourage la collaboration entre les organismes et les partenaires de la collectivité en vue d’améliorer les services qui soutiennent le sain développement des enfants et des adolescents. Cette initiative a vu le jour sous forme de partenariat entre la Ville d’Ottawa et Centraide/United Way Ottawa. Ses objectifs sont d'élaborer un cadre d’action pour promouvoir le sain développement des enfants et des adolescents; d'améliorer la capacité des membres de la collectivité et du personnel de la Ville d’appliquer le cadre d’action dans leur travail auprès des enfants et des adolescents; de faciliter la création d’une table de leadership communautaire axée sur les enfants et les adolescents.  1, record 30, French, - Programme%20des%20enfants%20et%20des%20adolescents

Record 30,  Textual support,  Spanish

Record 31,  Textual support,  English

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Hunt Club/Riverside Community Services Centre is a charitable, not-for-profit organization committed to facilitating and creating access to social services that respond to the needs of all people residing in Hunt Club and Riverside Park. We do this through providing responsive, accessible and culturally appropriate counselling, community development and health promotion services. We work to create a community that is accepting to all. We work through collaboration and partnership to meet the diverse needs of our community with a focus on individuals and families at risk.  1, record 31, English, - Hunt%20Club%2FRiverside%20Community%20Services%20Centre

Record 31,  Textual support,  French

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Le Centre de services communautaires Hunt Club/Riverside offre une gamme de services sociaux et de santé communautaire aux résidants des communautés de Hunt Club et de Riverside.  2, record 31, French, - Centre%20de%20Services%20Communautaires%20Hunt%20Club%2FRiverside

Record 31,  Textual support,  Spanish

Record 32,  Textual support,  English

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

The Centre's mission is to work in partnership with community members and stakeholders to identify and address health and social service needs of the diverse communities within Nepean, Rideau and Osgoode.  3, record 32, English, - Nepean%2C%20Rideau%20and%20Osgoode%20Community%20Resource%20Centre

Record 32,  Textual support,  French

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Services sociaux intégrés pour les communautés de Nepean, Rideau et Osgoode.  1, record 32, French, - Centre%20de%20ressources%20communautaires%20de%20Nepean%2C%20Rideau%20et%20Osgoode

Record 32,  Textual support,  Spanish

Record 33,  Textual support,  English

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

The Centre de services à la famille, which is always looking for better ways to serve the community, offers services to families, youth and adults, thanks to a committed staff and working in partnership with many volunteers. Work is focused on three main areas : 1. Youth prevention : Working with children and youth in elementary and secondary schools to improve their affective, cognitive, creative and social skills and to develop leadership skills; 2. Work with families : Deepening family ties and creating new relationships with other families; and 3. Couples counselling : Reflection for couples wishing to commit to marriage; and strengthening the relationships of couples and families.  1, record 33, English, - Centre%20de%20services%20%C3%A0%20la%20famille%2C%20R%C3%A9gion%20de%20la%20Capitale%20nationale

Record 33,  Textual support,  French

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Le Centre de services à la famille, qui cherche toujours de nouvelles façons de mieux servir la communauté, offre des services aux familles, aux adolescents et aux adultes grâce à un personnel très engagé qui travaille en partenariat avec de nombreux bénévoles. Le travail est réalisé dans trois secteurs : 1. Prévention auprès des jeunes : Intervenir auprès des jeunes d'écoles élémentaires et secondaires afin qu'ils améliorent leurs compétences affectives, cognitives, créatrices et sociales, et qu'ils développent leur leadership. 2. Intervention auprès des familles : Approfondir les liens familiaux et tisser de nouvelles relations avec d'autres familles. 3. Counselling des couples : Susciter la réflexion chez les couples qui désirent s'engager dans le mariage et consolider les relations des couples et des familles.  1, record 33, French, - Centre%20de%20services%20%C3%A0%20la%20famille%2C%20R%C3%A9gion%20de%20la%20Capitale%20nationale

Record 33,  Textual support,  Spanish

Record 34,  Textual support,  English

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

City for All Women Initiative(CAWI) is a partnership between women from diverse communities, community organizations, academics and the City of Ottawa. Our aim is to strengthen the capacity of the full diversity of women and the City of Ottawa to work in partnership so as to create a more inclusive city and promote gender equality.  1, record 34, English, - City%20for%20All%20Women%20Initiative

Record 34,  Textual support,  French

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Initiative : une ville pour toutes les femmes (IVTF) consiste en un partenariat entre femmes provenant de diverses communautés, d’organisations communautaires, des universités et de la Ville d’Ottawa. Notre but est de renforcer la capacité de la pleine diversité des femmes et de la Ville d’Ottawa à travailler en partenariat afin de créer une ville plus inclusive et de promouvoir l’égalité entre les sexes.  1, record 34, French, - Initiative%20%3A%20une%20ville%20pour%20toutes%20les%20femmes

Record 34,  Textual support,  Spanish

Record 35,  Textual support,  English

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

When the Business Partnering Model was first presented, the role of a broker within the Director, Human Resources’ team had been developed whose responsibility was routing all requests to the appropriate service centre, tracking all requests to ensure service standards were met, and providing information to managers and the team on the status of individual service transactions. After long discussions, the broker role was replaced by a Business Line Team(BLT). This team is part of the Organization and Resourcing Services. On a matrix basis, a team will be set up for each client Branch/SOA. Headed by a Senior Consultant, reporting to the Resourcing Manager, the team represents a mix of skills and resources to meet client needs as defined by a service agreement negotiatied by the Director, Human Resources. The Senior Consultant, BLT and his/her team will work in partnership with the Director, HR team and will provide constant feed back on results and issues impacting service delivery to the client. Members of the BLT team are at all levels of the organization from support to officer. The make up of the Business Line Team is reviewed annually based on client business plans and service agreements. The Business Line Team is the client's single point of access for staffing, organization design and classification request. It is also responsible for providing these services in the most strategic and cost-efficient way for the client. The Director, HR team will keep the BLT abreast of any client issue, general direction and priority that might impact on service delivery.  2, record 35, English, - Business%20Line%20Team

Record 35,  Textual support,  French

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Confirmé par Services de l'organisation et du ressourcement, Direction générale des ressources humaines, TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux]. Lorsque le modèle de partenariat d'affaires a été présenté, on a défini le rôle d'un aiguilleur au sein de l'équipe du directeur des Ressources humaines qui devait acheminer toutes les demandes au centre de services approprié, faire le suivi des demandes afin de s'assurer que les services rendus étaient conformes aux normes, et informer les gestionnaires et l'équipe sur l'état d'avancement de chaque opération. Après en avoir discuté longuement, on a remplacé le rôle d'aiguilleur par le concept d'ESA [Équipe de secteur d'activité]. Cette équipe fait partie des Services de l'organisation et du ressourcement. Une équipe sera formée pour chaque direction générale ou OSS client sur une base matricielle. Dirigée par un conseiller principal relevant du gestionnaire, Ressourcement, l'équipe représente un agencement de compétences et de ressources visant à répondre aux besoins des clients, tels qu'ils sont établis dans l'entente de service négociée par le directeur des Ressources humaines. Le conseiller principal de l'ESA et son équipe travailleront en partenariat avec l'équipe du directeur des Ressources humaines et lui fournira continuellement de l'information sur les résultats et sur tout problème touchant la prestation des services au client. Les membres de l'ESA sont de tous les niveaux de l'organisation, de l'employé de soutien à l'agent. La constitution de l'ESA est revue chaque année en fonction des plans d'activités des clients et des ententes de service. L'ESA est le seul point de contact des clients pour les demandes de dotation, de design organisationnel et de classification. Elle est également chargée d'offrir ces services de la façon la plus stratégique et efficiente possible. Le directeur des Ressources humaines tiendra le conseiller principal de l'ESA au courant de tout problèm.  2, record 35, French, - %C3%89quipe%20de%20secteur%20d%27activit%C3%A9

Record 35,  Textual support,  Spanish

Record 36,  Textual support,  English

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat.  3, record 36, English, - Administrative%20Policy%20Branch

Record number: 36, Textual support number: 2 OBS

The Administrative Policy Branch of Treasury Board(APB) was created in the 1960s the emphasize prudence and probity in government. The organization has now adopted a philosophy of partnership with its clients. APB ahs assumed what some managers have termed more of a "leadership" rather than a "directing" role. The work of the Branch has changed to meet its new mission. There is a new emphasis on innovation, and on taking the initiative to create new opportunities. There is also receptivity to the idea of responsible risk-taking. APB's new focus is on partnership with its clients rather than simply on managing crises and issuing directives.  2, record 36, English, - Administrative%20Policy%20Branch

Record 36,  Textual support,  French

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.  3, record 36, French, - Direction%20de%20la%20politique%20administrative

Record number: 36, Textual support number: 2 OBS

La Direction de la politique administrative (DPA) du Conseil du Trésor, mise sur pied dans les années soixante, a pour mission de favoriser la prudence et la probité dans le déroulement des affaires du gouvernement. La Direction a maintenant adopté le principe du partenariat avec la clientèle. Ce faisant, elle a assumé un rôle que certains gestionnaires apparentent davantage au «leadership» qu'à la «direction». On a modifié le travail qu'effectue la Direction pour répondre à la nouvelle mission qu'elle s'est donnée. Le nouvel ordre consacre l'innovation et la prise d'initiatives afin de susciter de nouvelles perspectives. On y est également réceptif à la prise de risques responsable. La Direction privilégie plutôt le partenariat avec la clientèle à la gestion des crises et à la promulgation de directives.  2, record 36, French, - Direction%20de%20la%20politique%20administrative

Record 36,  Textual support,  Spanish

Record 37,  Textual support,  English

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Pinecrest-Queensway Community Health Centre is an innovative community based, multi-service centre. We strive to meet the needs of the diverse communities we serve. We work in partnership with individuals, families and communities to achieve their full potential, paying particular attention to those who are most vulnerable and at risk. We offer services in both official languages in designated programs.  1, record 37, English, - Pinecrest%2DQueensway%20Community%20Health%20Centre

Record 37,  Textual support,  French

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Le Centre de santé communautaire Pinecrest-Queensway est un centre innovateur de services multiples qui est axé sur la communauté. Nous nous efforçons de répondre aux besoins des diverses communautés que nous desservons. Nous travaillons en partenariat avec les individus, les familles et les communautés pour leur permettre de réaliser leur plein potentiel, en accordant une attention particulière à ceux qui sont les plus vulnérables et les plus à risque. Nous offrons des services dans les deux langues officielles, dans les programmes désignés.  1, record 37, French, - Centre%20de%20sant%C3%A9%20communautaire%20Pinecrest%2DQueensway

Record 37,  Textual support,  Spanish

Record 38,  Textual support,  English

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

The Great Lakes Information Network(GLIN) is a partnership that provides one place online for people to find information relating to the binational Great Lakes-St. Lawrence region of North America. GLIN offers a wealth of data and information about the region's environment, economy, tourism, education and more. Thanks to its strong network of state, provincial, federal and regional partner agencies and organizations, GLIN has become a necessary component of informed decision making, and a trusted and reliable source of information for those who live, work or have an interest in the Great Lakes region.  1, record 38, English, - Great%20Lakes%20Information%20Network

Record 38,  Textual support,  French

Record 38,  Textual support,  Spanish

Record 39,  Textual support,  English

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

The Partnership for Making Finance Work for Africa(MFW4A) is an initiative to support the efforts of African countries to boost economic growth and fight poverty by encouraging and facilitating financial sector development. The Partnership brings together African governments, development partners and the private sector to unleash the full potential of the financial sector to drive economic development and reduce poverty across the continent.  2, record 39, English, - Partnership%20for%20Making%20Finance%20Work%20for%20Africa

Record 39,  Textual support,  French

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Le Partenariat pour le développement du secteur financier en Afrique est une initiative majeure visant à soutenir les efforts des pays africains en faveur de leur croissance économique et pour combattre la pauvreté, en encourageant et en facilitant le développement du secteur financier.  1, record 39, French, - Partenariat%20pour%20le%20d%C3%A9veloppement%20du%20secteur%20financier%20en%20Afrique

Record 39,  Textual support,  Spanish

Record 40,  Textual support,  English

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Canadian Rural Partnership, Pilot Projects 2000-2001. Ontario. Youth between the ages of 16 and 24 will work towards completion of high school credits and an Ontario Secondary School Diploma in an innovative and "high-tech" learning environment. Students will learn leadership skills, job search skills and technology skills, while staying in their own communities.  1, record 40, English, - Manitoulin%20Rural%20Youth%20Education%20Project

Record 40,  Textual support,  French

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Projets pilotes 2000-2001 du Partenariat rural canadien. Ontario. Des jeunes âgés de 16 à 24 ans étudieront en vue d'obtenir des crédits d'études de niveau secondaire et de décrocher un diplôme de fin d'études secondaires de l'Ontario dans un contexte d'apprentissage novateur et «branché ». Les élèves acquerront des compétences en leadership et s'initieront aux techniques de recherche d'emploi et de la technologie, tout en demeurant dans leurs communautés.  1, record 40, French, - Projet%20%C3%A9ducatif%20%C3%A0%20l%27intention%20des%20jeunes%20ruraux%20de%20Manitoulin

Record 40,  Textual support,  Spanish

Record 41,  Textual support,  English

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

The Unitarian Service Committee of Canada(USC Canada) is a non-profit, non-denominational, voluntary organization committed to the enhancement of human development through an international partnership of people linked in the challenge to eradicate poverty. Founded in 1945 by the late Dr Lotta Hitschmanova, USC' s early mandate was to undertake relief and reconstruction activities in war-ravaged countries in Europe. Over the years USC' s work has evolved to focus almost entirely on long-term, sustainable development programs. USC Canada currently supports programs in Nepal, Indonesia/East Timor, Bangladesh, Mali and Lesotho. USC projects are centred around a number of important development issues including food security, environment, community development, income generation for women and training and education.  1, record 41, English, - Unitarian%20Service%20Committee%20of%20Canada

Record 41,  Textual support,  French

Record 41,  Textual support,  Spanish

Record 42,  Textual support,  English

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

The Community Leaders Partnership : Sharing Know-How is a partnership between the Federation of Canadian Municipalities, Canadian Chamber of Commerce, The Royal Bank of Canada, and CIO. It will involve over 800 participants from 120 municipalities over three years in sharing knowledge and expertise, as well as identifying and addressing common challenges. The anticipated results are sustainable cooperative partnerships, lasting networks of communication and mutual support, dissemination of information of best practices as well as a demonstration of Canada's advantages when we combine resources and work cooperatively.  1, record 42, English, - Community%20Leaders%20Partnership%3A%20Sharing%20Know%2DHow

Record 42,  Textual support,  French

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Le Partenariat de leaders communautaires : Partageons le savoir-faire réunit la Fédération canadienne des municipalités, la Chambre de commerce du Canada, la Banque royale du Canada et le BIC. Il fera appel à plus de 800 participants de 120 municipalités en trois ans, qui mettront en commun leurs connaissances et leur expérience, et cerneront et relèveront des défis communs. On vise la conclusion de partenariats de coopération durables, la mise en place de réseaux de communication et de soutien mutuel solides, la diffusion d'information sur les pratiques exemplaires et la mise en valeur des avantages qu'offre le Canada lorsque nous regroupons les ressources et collaborons.  1, record 42, French, - Partenariat%20de%20leaders%20communautaires%20%3A%20Partageons%20le%20savoir%2Dfaire

Record 42,  Textual support,  Spanish

Record 43,  Textual support,  English

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

The National Managers’ Community is proud to offer you this exciting new publication. Coaching Practices for Managers was created in partnership with The Leadership Network(TLN). We are extremely grateful to the co-authors, Paul Lefebvre and Roxanne Cameron of TLN, who have generously shared their knowledge and expertise so that we can pass this work on to public servants across Canada. Coaching Practices for Managers is about evoking excellence in others. The eight practices included in this publication are practical, easy-to-use and can be implemented immediately by leaders at all levels, not only within your organization but in your personal life as well.  1, record 43, English, - Coaching%20Practices%20for%20Managers

Record 43,  Textual support,  French

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

La Communauté nationale des gestionnaires est fière de vous offrir cette publication passionnante. Pratiques de coaching pour gestionnaires a été créé en partenariat avec le Réseau du leadership (LRL). Nous sommes extrêmement reconnaissants aux coauteurs, Paul Lefebvre et Roxanne Cameron, de LRL, qui ont généreusement partagé leur expertise afin que nous puissions diffuser ce document dans toute la fonction publique canadienne. Pratiques de coaching pour gestionnaires traite de l'art de susciter l'excellence chez les autres. Les huit pratiques qui y sont présentées sont faciles à utiliser et peuvent être mises en œuvre immédiatement par des leaders de tous niveaux, non seulement au sein de leur organisation mais aussi dans leur vie personnelle  1, record 43, French, - Pratiques%20de%20coaching%20pour%20gestionnaires

Record 43,  Textual support,  Spanish

Record 44,  Textual support,  English

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

In a changing world, citizens and businesses across our continent are increasingly affected by the growing economic strength and the political and social instabilities of other countries and regions. The Security and Prosperity Partnership of North America(SPP) is a commitment by Canada, the United States and Mexico to work together to build a safer and more economically dynamic North America. While respecting the sovereignty and unique heritage, culture and laws of each country, the SPP complements the many initiatives at the root of the longstanding relations among them. It strengthens the ties that have shaped the North American partnership for decades, and outlines an agenda for greater cooperation in areas as diverse as security, transportation, the environment and public health.  1, record 44, English, - Security%20and%20Prosperity%20Partnership%20of%20North%20America

Record 44,  Textual support,  French

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Dans un monde en constante évolution, les citoyens et les entreprises de l'ensemble de l'Amérique du Nord sont de plus en plus touchés par la puissance économique croissante et les instabilités politico-sociales des autres pays et des autres régions du monde. Dans le cadre du Partenariat nord-américain pour la sécurité et la prosperité (PSP), le Canada, les États-Unis et le Mexique se sont engagés à collaborer afin de renforcer la sécurité et la prosperité de l'Amérique du Nord. Tout en respectant la souveraineté, le patrimoine, la culture, les lois et les règlements propres à chacun, le PSP complète les nombreuses initiatives à la base des relations de longue date qui existent entre ces trois pays. Il resserre les liens qui ont façonné le partenariat nord-américain depuis des décennies et il consiste à promouvoir des moyens par lesquels les trois pays peuvent travailler de concert dans des domaines aussi variés que la sécurité nationale, le transport, l'environnement et la santé publique.  1, record 44, French, - Partenariat%20nord%2Dam%C3%A9ricain%20pour%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20et%20la%20prosp%C3%A9rit%C3%A9

Record 44,  Textual support,  Spanish

Record 45,  Textual support,  English

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Costa Rica and Canada share a common desire to contribute to the program of work of the Intergovernmental Forum on Forests(IFF). They have therefore agreed to enter into a partnership to initiate a process to identify possible elements and work toward a consensus on the usefulness of having international arrangements and mechanisms, for example, a legally binding instrument on all types of forests.  1, record 45, English, - Costa%20Rica%2DCanada%20Initiative

Record 45,  Textual support,  French

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Le Costa Rica et le Canada souhaitent tous deux contribuer au programme de travail du Forum intergouvernemental sur les forêts (FIF). Ils se sont associés pour entreprendre des mesures en vue de dégager les points possibles d'une entente et favoriser un consensus sur l'utilité d'avoir des arrangements et mécanismes internationaux, par exemple un instrument juridiquement contraignant applicable à tous les types de forêts.  1, record 45, French, - Initiative%20Costa%20Rica%2DCanada

Record 45,  Textual support,  Spanish

Record 46,  Textual support,  English

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Our Vision : We envision the Prince Albert Model Forest as a landscape demonstrating the spirit of Sustainable Forest Management through the power of working together. Our Mission : To work towards Sustainable Forest Management through the development and testing of new forest management tools, sharing of our successes, developing linkages, and expanding the partnership.  1, record 46, English, - Prince%20Albert%20Model%20Forest

Record 46,  Textual support,  French

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

La Forêt modèle de Prince Albert, qui couvre 367 000 hectares de forêt boréale, est située au nord de Prince Albert, en Saskatchewan. Les espèces dominantes de la forêt sont le peuplier faux-tremble, le sapin baumier et l'épinette noire. Son territoire comprend une partie de la licence d'aménagement forestier de Weyerhaeuser Canada, le Parc national de Prince Albert et le Parc provincial de Candle Lake, ainsi que plusieurs collectivités autochtones.  1, record 46, French, - For%C3%AAt%20mod%C3%A8le%20de%20Prince%20Albert

Record 46,  Textual support,  Spanish

Record 47,  Textual support,  English

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

The name of the National Secretariat on Homelessness was changed for the Housing and Homelessness Branch(HHB). It is responsible for the National Homelessness Initiative(NHI) and promotes an integrated approach to homelessness and housing policy and programs, as well as the development of horizontal linkages to other policy areas such as health, justice and immigration. The NHI's mandate is to work with Canadian communities to overcome homelessness. The HHB's areas of responsibility include the following programs/initiatives : the Supporting Communities Partnership Initiative(SCPI), the Regional Homelessness Fund(RHF), Urban Aboriginal Homelessness(UAH), the Surplus Federal Real Property for Homelessness Initiative(SFRPHI), the Homeless Individuals and Families Information System(HIFIS) and the National Research Program(NRP).  1, record 47, English, - Housing%20and%20Homelessness%20Branch

Record 47,  Textual support,  French

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

Le nom du Secrétariat national pour les sans-abri a été changé pour la Direction générale du logement et des sans abri (DGLSA). Elle est chargée de l'Initiative nationale pour les sans abri (INSA) et fait la promotion d'une approche intégrée aux politiques et aux programmes liés au logement et à l'itinérance, ainsi que de la création de liens horizontaux vers d'autres secteurs stratégiques, comme la santé, la justice et l'immigration. Le mandat de l'INSA est de travailler avec les communautés canadiennes pour vaincre l'itinérance. Les secteurs de responsabilité de la Direction générale comprennent les initiatives et programmes suivants : l'Initiative de partenariats en action communautaire, le Fonds régional d'aide aux sans abri, Autochtones sans abri en milieu urbain, l'Initiative visant à mettre des biens immobiliers excédentaires fédéraux à la disposition des sans abri, l'Initiative du Système d'information sur les personnes et les familles sans abri et le Programme national de recherche.  1, record 47, French, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20du%20logement%20et%20des%20sans%20abri

Record 47,  Textual support,  Spanish

Record 48,  Textual support,  English

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

The Ontario Ministry of Citizenship and Immigration is committed to the full participation of all people living in Ontario-so that they enjoy the richness and benefits of life in the province and contribute to their communities. We work in partnership to help individuals and the diverse communities of the province to flourish. We celebrate the accomplishments of exceptional Ontarians and promote a sense of belonging and attachment to the community and the province. Building relationships and capacity is our strength.  1, record 48, English, - Ministry%20of%20Citizenship%20and%20Immigration

Record 48,  Textual support,  French

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Le ministère des Affaires civiques et de l'Immigration de l'Ontario s'emploie à promouvoir la pleine participation de toutes les personnes qui résident en Ontario, de sorte qu'elles puissent profiter de la richesse et des bienfaits de la vie dans notre province tout en participant à la vie de leur collectivité. Nous travaillons avec des partenaires pour favoriser l'épanouissement et la prospérité des personnes et des diverses collectivités de la province. Nous célébrons les réalisations d'Ontariennes et d'Ontariens exceptionnels, et nous encourageons le développement d'un sentiment d'appartenance et d'attachement à la collectivité et à la province. Notre force réside dans l'établissement de relations et le développement des capacités.  1, record 48, French, - minist%C3%A8re%20des%20Affaires%20civiques%20et%20de%20l%27Immigration

Record 48,  Textual support,  Spanish

Record 49,  Textual support,  English

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

At COP 8 [Eighth Conference of the Parties], a five-year work programme was adopted, aimed at integrating Article 6 activities into existing sustainable development and climate change strategies. It also set out to build on actions relating to the Convention's technology transfer and capacity-building frameworks. Named the New Delhi Work Programme, it defines the scope of possible activities at the national and international levels, encourages the spread and exchange of information and promotes partnership and networking efforts.  1, record 49, English, - New%20Delhi%20Work%20Programme

Record 49,  Textual support,  French

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

À sa huitième session, tenue à New Delhi, la Conférence des Parties a adopté un programme de travail quinquennal destiné à intégrer les activités découlant de l'article 6 dans les stratégies actuelles visant le développement durable et les changements climatiques. Il entend également s'appuyer sur les actions de transfert de technologies et de renforcement des capacités. Ce texte, appelé Programme de travail de New Delhi, définit le champ des activités possibles au niveau national et international, encourage la diffusion et l'échange d'informations et favorise le travail en association et en réseau.  1, record 49, French, - Programme%20de%20travail%20de%20New%20Delhi

Record 49,  Textual support,  Spanish

Record 50,  Textual support,  English

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

The Renfrew County Community Care Access Centre : provides information, health and support services; works in partnership with community; services provided by CCAC staff and by contracted agencies ;funded by the Ministry of Health ;governed by a Board of Directors. Provide Ontarians with fair and equitable access to community-based services so that Ontarians are better able to remain in their home and/or desired community. The mission of the Renfrew County Community Care Access Centre is to facilitate partnerships with health care and broader human services so that different parts of the system work together; arrange cost-effective, well managed services to eligible clients, which are within available resources and in accordance with applicable legislation, regulations, and ministry policy; CCAC services to francophones in Renfrew County delivered in the language of their choice in accordance with the French Language Services Act.  1, record 50, English, - Renfrew%20County%20Community%20Care%20Access%20Centre

Record 50,  Textual support,  French

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

La mission du Centre d'accès aux soins communautaires (CASC) du comté de Renfrew est de s'engager à offrir à sa clientèle de tout âge : un accès facile, juste, équitable et en temps utile aux soins de santé familiale, aux placements en résidence, à l'information et aux services d'aiguillage; une planification coordonnée, une prestation de services de santé communautaires de qualité et une surveillance adéquate des processus; une prestation de services en français aux Francophones du comté qui en font la demande, conformément à la Loi sur les services en français.  1, record 50, French, - Centre%20d%27acc%C3%A8s%20aux%20soins%20communautaires%20du%20comt%C3%A9%20de%20Renfrew

Record 50,  Textual support,  Spanish

Record 51,  Textual support,  English

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

The Business Case for Active Living at Work is the third major initiative undertaken by Health Canada to improve the physical activity levels of Canadians since 1998. The first two initiatives were the launch in 1998 of Canada's Physical Activity Guide to Healthy, Active Living followed by Canada's Physical Activity Guide for Older Adults in 1999. The Business Case for Active Living at Work has been developed in partnership with the Canadian Council for Health and Active Living at Work(CCHALW). This Business Case for Active Living at Work suggests the benefits of being active in the workplace, summarizes the research that has been done, provides some information about what works and how to get started, and provides a template for practitioners to use in developing a business case for active living in their own organizations.  1, record 51, English, - The%20Business%20Case%20for%20Active%20Living%20at%20Work

Record 51,  Textual support,  French

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

La vie active au travail: une bonne affaire est une initiative de Santé Canada pour améliorer les niveaux d'activité physique de la population active canadienne. Cette initiative a été élaborée conjointement avec le Conseil canadien pour la santé et la vie active au travail (CCSVAT). La vie active au travail: une bonne affaire a été précédé du Guide d'activité physique canadien pour une vie active saine, lancé en 1998 et Guide d'activité physique pour les ainés en 1999. La vie active au travail : une bonne affaire présente les avantages d'une vie active en milieu de travail, résume la recherche effectuée sur le sujet, fournit certains renseignements sur les éléments qui fonctionnent bien et sur la façon de commencer et donne aux praticiens un modèle pour les aider à élaborer un plan de vie active au travail dans leur propre organisation.  1, record 51, French, - La%20vie%20active%20au%20travail%3A%20une%20bonne%20affaire

Record 51,  Textual support,  Spanish

Record 52,  Textual support,  English

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Council(HRC) was founded in 1992 as the Personnel Renewal Council(PRC), to be a strong voice for Heads of Human Resources and the HR community on issues affecting the strategic direction of HR management in the Public Service. The PRC changed its name to the Human Resources Council in November 1998. The HRC will continue to strengthen its current role as an independent strategic advisor. Specifically, the HRC will work to influence the direction of, and provide support to, the Central Agencies on the development of HR policy and the development of the HR Community on major issues of concern. In fulfilling this role, the HRC will identify HR management's needs and the operational impact of Central Agency HR policy initiatives and approaches on service delivery to Canadians and on the delivery of HR services within departments, agencies and separate employers, including advising Central Agencies whenever capacity issues need to be addressed or taken into account. The HRC will selectively address key elements of the HR framework and key strategic issues affecting the HR function, in accordance with the HRC vision and strategic agenda, which it will set annually in partnership with Central Agencies. The HRC will act as a driver and influencer.  1, record 52, English, - Human%20Resources%20Council

Record 52,  Textual support,  French

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil des ressources humaines (CRH), auparavant le Conseil du renouvellement du personnel (CRP), a été créé en 1992 pour donner aux chefs des ressources humaines et à la collectivité des RH la possibilité d'infléchir les décisions stratégiques liées à la gestion des RH dans la fonction publique. Le CRP a été rebaptisé Conseil des ressources humaines en novembre 1998. Le CRH continuera de consolider son rôle actuel en tant que conseiller stratégique indépendant. En particulier, le CRH s'efforcera d'influencer l'orientation que prendront les organismes centraux à l'égard de l'élaboration des politiques des RH et du développement de la collectivité des RH. Pour bien s'acquitter de ce rôle, le CRH définira les besoins des gestionnaires des RH et les répercussions opérationnelles qu'auront les initiatives et approches des organismes centraux liés aux politiques des RH sur la prestation des services aux Canadiens et sur la prestation des services de RH aux ministères, aux organismes et aux employeurs distincts. Il avisera par ailleurs les organismes centraux que des questions liées à la capacité d'exercer cette fonction devront être prises en compte. Le CRH se penchera de façon sélective sur les principaux éléments du cadre de gestion des RH, et sur les principales questions stratégiques touchant à la fonction de gestion des RH, conformément à la vision et au programme d'activités stratégiques du CRH qu'il établira tous les ans, en collaboration avec les organismes centraux. Le CRH agira comme moteur et agent d'influence.  1, record 52, French, - Conseil%20des%20ressources%20humaines

Record 52,  Textual support,  Spanish

Record 53,  Textual support,  English

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Agriculture and Agri-Food Canada. The Manitoba Crop Diversification Centre(MCDC) is a three way partnership between an industry consortium, MHPEC(Manitoba Horticulture Productivity Enhancement Centre Inc.) and the governments of Canada and Manitoba. The primary goal of MCDC is the investigation and demonstration of economically and environmentally sustainable crop production. This includes crop diversification and intensive crop production technology practices such as irrigation, and facilitating development of value added processing of Manitoba grown crops. This is accomplished by bringing together partnerships with the appropriate expertise and the provision of suitable land and facilities. Much of the Centre's work is carried out in co-operation with outside agencies, groups and individuals. The Centre provides a variety of assistance for research and demonstration activities, including technical support and use of its facilities and land.  2, record 53, English, - Manitoba%20Crop%20Diversification%20Centre

Record 53,  Textual support,  French

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Budget des dépenses d'Agriculture et Agroalimentaire Canada, 1994-1995.  3, record 53, French, - Centre%20de%20diversification%20des%20cultures%20du%20Manitoba

Record number: 53, Textual support number: 2 OBS

Agriculture et Agroalimentaire Canada. Le Centre de diversification des cultures du Manitoba (CDCM) représente un partenariat à trois entre un consortium industriel, MHPEC (Manitoba Horticulture Productivity Enhancement Centre Inc.) et les gouvernements du Canada et du Manitoba. Le mandat du CDCM est de trouver, d'évaluer, de démontrer et d'encourager l'utilisation de nouvelles cultures, de nouvelles techniques et de possibilités de transformation à valeur ajoutée, tout cela pour favoriser le développement durable de l'agriculture. Le CDCM fournit des installations, de même qu'il coordonne et administre des programmes de démonstration, de recherche appliquée et de transfert technologique. La majeure partie du travail du Centre est exécutée en collaboration avec des organismes extérieurs, des groupes et des particuliers. Le Centre offre tout un éventail d'aides pour les activités de démonstration et de recherche, y compris du soutien technique et le droit de se servir de ses installations et de ses terres.  2, record 53, French, - Centre%20de%20diversification%20des%20cultures%20du%20Manitoba

Record 53,  Textual support,  Spanish

Record 54,  Textual support,  English

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

CTCHIN will work in partnership with relevant stakeholders to raise awareness of, prepare for, coordinate with others and respond to current and emerging issues and threats related to chemical, biological, radiological and nuclear(CBRN) events. CTCHIN will provide early warning surveillance and be a resource of information on health related aspects of CBRN.  1, record 54, English, - Counter%2DTerrorism%20Coordination%20and%20Health%20Information%20Networks

Record 54,  Textual support,  French

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

Les RCCIS travailleront en partenariat avec les parties compétentes afin de prendre part aux activités de sensibilisation, de préparation, de coordination et d'intervention liées aux situations et aux menaces actuelles et nouvelles découlant d'incidents chimiques, biologiques, radiologiques et nucléaires (CBRN). Les RCCIS serviront de système de surveillance et d'alerte rapide et de ressource documentaire en ce qui concerne les aspects sanitaires des incidents CBRN.  1, record 54, French, - R%C3%A9seaux%20de%20coordination%20du%20contre%2Dterrorisme%20et%20d%27information%20sur%20la%20sant%C3%A9

Record 54,  Textual support,  Spanish

Record 55,  Textual support,  English

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

The Blueprint for Life/Work Designs is a joint partnership of and created by Human Resources Development Canada and National Life Work Centre. Career development is about growing through life and work; about learning, experiencing, living, working and changing; about creating and discovering pathways through one's life and work. When intentional, career development is about actively creating the life one wants to live and the work one wants to do. The Blueprint for Life/Work Designs will help make career development intentional for more people.  1, record 55, English, - Blueprint%20for%20Life%2FWork%20Designs

Record number: 55, Textual support number: 2 OBS

Title confirmed by Human Resources Development Canada.  2, record 55, English, - Blueprint%20for%20Life%2FWork%20Designs

Record 55,  Textual support,  French

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

Le Plan directeur pour le design en développement vie-travail est un modèle de partenariat qui exprime clairement les objectifs et les attentes du Centre national en vie-carrière (CNVC), du Développement des ressources humaines Canada (DRHC) et des Partenaires en info-carrière du Canada (PICC) et leurs partenaires. Le développement vie-travail s'intéresse au processus de croissance de l'individu dans sa vie et dans son travail, à l'apprentissage, aux expériences de vie, au travail et à la transformation de soi. Il s'intéresse aussi à la création et à la découverte de la voie que chacun doit décider d'emprunter tant dans sa vie personnelle que dans sa vie professionnelle.  1, record 55, French, - Plan%20directeur%20pour%20le%20design%20en%20d%C3%A9veloppement%20vie%2Dtravail

Record number: 55, Textual support number: 2 OBS

Appellation confirmée par Développement des ressources humaines Canada.  2, record 55, French, - Plan%20directeur%20pour%20le%20design%20en%20d%C3%A9veloppement%20vie%2Dtravail

Record 55,  Textual support,  Spanish

Record 56,  Textual support,  English

Record number: 56, Textual support number: 1 DEF

Professional engineer who offers expert opinion but who has subordinate responsibility to the prime consultant or contractor.  3, record 56, English, - consulting%20engineer

Record number: 56, Textual support number: 1 CONT

The consulting engineer is the designer of projects, and the duties generally include the outline preparation of a project and an estimate of cost; surveys and site investigation; the detailed design of the project, including drawings, specifications, schedules of quantities, and forms of contracts; advice to the client on which construction bid to accept; and administration of contracts and supervision of the execution of the work. In the execution of contracts the consulting engineer may be required to act in a quasi-judicial capacity to decide on various questions which may arise between the client and the contractor. Consulting engineers usually work in partnership with a small number of other engineers, and it is usual for such partnerships to specialize in a particular branch of engineering, such as transport, water supply, dams, large buildings, and so on.  4, record 56, English, - consulting%20engineer

Record 56,  Textual support,  French

Record number: 56, Textual support number: 1 DEF

Ingénieur spécialisé dans la réalisation d'études et d'expertises techniques.  3, record 56, French, - ing%C3%A9nieur%2Dconseil

Record number: 56, Textual support number: 1 CONT

L'ingénieur-conseil [a] des connaissances techniques dans un domaine déterminé et [est] susceptible de ce fait d'apporter ces connaissances pour résoudre certains problèmes techniques. L'ingénieur-conseil est spécialisé : en béton armé, en charpente métallique, en chauffage, en électricité, etc.  4, record 56, French, - ing%C3%A9nieur%2Dconseil

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

conseil : Ce nom apposé et joint par un trait d'union à un nom de profession prend la marque du pluriel. Des ingénieurs-conseils.  5, record 56, French, - ing%C3%A9nieur%2Dconseil

Record 56,  Textual support,  Spanish

Record number: 56, Textual support number: 1 DEF

Persona autorizada y experta que aconseja en todos los problemas de ingeniería .  1, record 56, Spanish, - consultor

Record 57,  Textual support,  English

Record number: 57, Textual support number: 1 OBS

Smart Options is a joint partnership of and created by Youth Employment Strategy and National Life/Work Centre. Smart Options is a new(2000) career development program based on Howard Gardner's theory of multiple intelligence and Thomas Armstrong's popularization of the concept. Created by Baran & Baran for students in grades 7 and 8, the program gives young people a richer understanding of themselves and shows them how they can use that knowledge to carve out more meaningful lives and careers. Smart Options, available in both English and French, requires between 4 and 6 hours of classroom time, although additional time, if available, can be devoted to exercises and activities.  1, record 57, English, - Smart%20Options

Record 57,  Textual support,  French

Record number: 57, Textual support number: 1 OBS

Intelli-Options est un partenariat commun et créé par la Stratégie emploi jeunesse et Centre national en vie-carrière. Intelli-Options est un nouveau programme de développement de carrière s'inspirant de la théorie d'intelligences multiples de Howard Gardner, rendue populaire par Thomas Armstrong. Conçu pour les élèves de 7e et 8e année par Baran & Baran, le programme permet aux jeunes d'apprendre à mieux se connaître et leur montre comment ils peuvent utiliser cette connaissance pour se tailler une carrière et une vie significatives. Intelli-Options est disponible en français et en anglais et nécessite de quatre à six heures de temps en classe. Toutefois, si vous le désirez, et si les circonstances le permettent, du temps supplémentaire peut être accordé aux activités.  1, record 57, French, - Intelli%2DOptions