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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

A vote conducted among employees in the bargaining unit on the question of whether they should go out on strike.  2, record 1, English, - strike%20vote

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Suffrage donné par les salariés, membres d'un syndicat, qui sont appelés ainsi à émettre leur avis afin de savoir s'il y a lieu de recourir ou non à la grève [...]  2, record 1, French, - vote%20de%20gr%C3%A8ve

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Free collective bargaining. Negotiations where workers have the right to strike in support of contract demands.  2, record 2, English, - free%20collective%20bargaining

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Libre négociation collective. Négociations dans le cadre desquelles les travailleurs ont le droit de faire grève pour appuyer leurs revendications contractuelles.  2, record 2, French, - libre%20n%C3%A9gociation%20collective

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

If a collective agreement cannot be achieved through negotiations, with or without the assistance of a mediator, voluntary interest arbitration can be considered. This option is available at any time during the collective bargaining negotiation process. This applies to any kind of bargaining, public or private sector, whether the right to strike/lockout exists, whether there are significant differences between the parties, and whether a dispute strike/lockout is imminent or underway. Both parties must agree to this process. Arbitration is binding. This means the parties must abide by, and live with the arbitration decision.  1, record 3, English, - voluntary%20interest%20arbitration

Record 3,  Textual support,  French

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

This refers to the requirement that the PSSRB(Public Service Staff Relations Board) authorize the employer to prosecute any employee or bargaining agent or representatives of the bargaining agent, who participate, counsel, or authorize an unlawful strike; the PSSRB's authorization is a pre-condition to instituting prosecutions before the courts...  1, record 4, English, - consent%20to%20prosecute

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

L'employeur doit obtenir l'autorisation de la CRTFP (Commission des relations de travail dans la Fonction publique) pour poursuivre tout employé ou agent négociateur, ou représentant de ce dernier, qui conseille, autorise une grève illégale ou y participe. L'autorisation de la CRTFP est une condition préalable pour intenter des poursuites devant les tribunaux.  1, record 4, French, - autorisation%20de%20poursuivre

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

The process whereby employees who are members of a bargaining unit are identified as performing duties which are essential to the safety or security of the public; these employees are prohibited from striking, notwithstanding that their bargaining unit is in a legal strike position.  2, record 5, English, - designation%20process

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Processus par lequel des employés membres d'une unité de négociation sont identifiés comme remplissant des fonctions essentielles à la sécurité du public. Ces employés ne peuvent faire la grève, même si leur unité de négociation peut faire la grève légalement.  2, record 5, French, - processus%20de%20d%C3%A9signation

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

The National Human Resources Services Division(NHRSD) provides, through five(5) operational units dedicated to departmental branches and agencies, a full range of Human Resources(HR) Services in Resourcing, Classification, Compensation(e. g. pay cheques), Labour relations, e. g. support in union and/or management consultations and resolution of grievances(first levels), and Official Languages Testing. NHRSD provides, through the Corporate Labour Relations Unit, corporate level labour relations advice and guidance, and conflict resolution services which include the Administration of final level grievances, Strike planning, Collective bargaining, Provision of advice and guidance on harassment prevention and resolution, Conflict management, Coordination of harassment and discrimination related complaints, and Administration of the Conflict of Interest and Post Employment Code for the Department. NHRSD is also responsible for the competency-based management project under Workplace Health & Human Resources Modernization(WHAHRM).  1, record 6, English, - National%20Human%20Resources%20Services%20Division

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

La Division des services nationaux en ressources humaines (DSNRH) fournit, avec l'aide de cinq (5) unités opérationnelles dédiées aux différentes directions générales du ministère et agences, une gamme de services en ressources humaines (RH) tels que : Ressourcement, Classification, Rémunération (ex. chèques de paie), Relations de travail, (ex. soutien aux consultations patronales et syndicales et aux résolutions de griefs (premier niveau) et Examen de langues officielles. La Division fournit aussi, avec l'aide de l'Unité des relations de travail corporative, des conseils, au niveau de l'organisation, en relations de travail et des services de résolution de conflits au Ministère y compris : l'administration de griefs au dernier palier, la planification de grève, les négociations collectives, la prestation de conseils sur le harcèlement et la prestation d'interventions en matière de résolution de conflits, la gestion des conflits, la coordination des plaintes liées au harcèlement et à la discrimination et l'administration du Code régissant les conflits d'intérêts et l'après-mandat pour le Ministère. La Division est aussi responsable du projet de gestion axée sur les compétences sous l'initiative de la santé en milieu de travail et modernisation des ressources humaines (SMTMRH).  1, record 6, French, - Division%20des%20services%20nationaux%20en%20ressources%20humaines

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

No employee organization shall declare or authorize a strike in respect of a bargaining unit, and no officer or representative of an employee organization shall counsel or procure the declaration or authorization of a strike in respect of a bargaining unit or the participation of employees in such a strike, if...(q) the employee organization has failed to conduct a secret ballot vote in accordance with section 184... [Public Service Modernization Act, 2003]  2, record 7, English, - conduct%20a%20secret%20ballot%20vote

Record 7,  Textual support,  French

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Il est interdit à toute organisation syndicale de déclarer ou d'autoriser une grève à l'égard d'une unité de négociation donnée, et à tout dirigeant ou représentant de l'organisation de conseiller ou susciter la déclaration ou l'autorisation d'une telle grève, ou encore la participation de fonctionnaires à une telle grève : [...] q) si l'organisation syndicale n'a pas tenu le vote au scrutin secret en conformité avec l'article 184 [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  2, record 7, French, - tenir%20un%20scrutin%20secret

Record 7,  Textual support,  Spanish

Record 8,  Textual support,  English

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

... the Board's first sort of inclination on receiving this application was to say that well, if it has already been decided, essentially in decision 168, that there is no danger to the health and safety of the public and the bargaining unit wants to exercise a right to strike in respect of that portion of the bargaining unit, that the Board should lean over backwards to ensure that they can exercise the right to strike.  2, record 8, English, - exercise%20the%20right%20to%20strike

Record 8,  Textual support,  French

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

[...] le Conseil a d'abord eu envie de se dire que, si, essentiellement, il avait déjà décidé dans la décision 168 qu'il n'y avait pas de risque pour la santé et la sécurité du public, et que l'unité de négociation souhaite exercer le droit de grève en limitant cet exercice à une partie de l'unité de négociation, il devait faire tout en son pouvoir pour que les employés membres de cette unité puissent exercer le droit de grève.  2, record 8, French, - exercer%20le%20droit%20de%20gr%C3%A8ve

Record 8,  Textual support,  Spanish

Record 9,  Textual support,  English

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

For the purposes of subsection(1), the number of employees in the bargaining unit that are necessary to provide the essential service is to be determined(a) without regard to the availability of other persons to provide the essential service during a strike... [Public Service Modernization Act, 2003]  2, record 9, English, - provide%20an%20essential%20service

Record 9,  Textual support,  French

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Pour l'application du paragraphe (1), le nombre de fonctionnaires de l'unité de négociation nécessaires à la fourniture d'un service essentiel est calculé : a) compte non tenu de la disponibilité d'autres personnes pour fournir ce service essentiel durant une grève [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  3, record 9, French, - assurer%20un%20service%20essentiel

Record 9,  Textual support,  Spanish

Record 10,  Textual support,  English

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Public Service Human Resources Management Agency of Canada, Human Resources Management Modernization.  2, record 10, English, - Working%20Group%20on%20Essential%20Services%20Agreements%28ESA%29%2C%20Two%2Dtier%20Bargaining%20and%20Strike%20Management

Record 10,  Textual support,  French

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada, Modernisation de la gestion des ressources humaines.  2, record 10, French, - Groupe%20de%20travail%20charg%C3%A9%20des%20ententes%20sur%20les%20services%20essentiels%20%28ESE%29%2C%20de%20la%20n%C3%A9gociation%20%C3%A0%20deux%20niveaux%20et%20de%20la%20gestion%20des%20gr%C3%A8ves

Record 10,  Textual support,  Spanish

Record 11,  Textual support,  English

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

Any person who was not an employee in the bargaining unit on the date on which notice to bargain collectively was given, and was hired or assigned after that date to perform all or part of the duties of an employee in the bargaining unit on strike or locked out, is not an employee in the unit.  1, record 11, English, - unit%20locked%20out

Record 11,  Textual support,  French

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

La personne qui n'était pas un employé de l'unité de négociation à la date à laquelle l'avis de négociation collective a été donné et qui a été par la suite engagée ou désignée pour accomplir la totalité ou une partie des tâches d'un employé d'une unité visée par une grève ou un lock-out n'est pas un employé de l'unité.  1, record 11, French, - unit%C3%A9%20vis%C3%A9e%20par%20un%20lock%2Dout

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Pluriel : des lock-out.  3, record 11, French, - unit%C3%A9%20vis%C3%A9e%20par%20un%20lock%2Dout

Record 11,  Textual support,  Spanish

Record 12,  Textual support,  English

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Any person who was not an employee in the bargaining unit on the date on which notice to bargain collectively was given, and was hired or assigned after that date to perform all or part of the duties of an employee in the bargaining unit on strike or lock out, is not an employee in the unit.  1, record 12, English, - unit%20on%20strike

Record 12,  Textual support,  French

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

La personne qui n'était pas un employé de l'unité de négociation à la date à laquelle l'avis de négociation collective a été donné et qui a été par la suite engagée ou désignée pour accomplir la totalité ou une partie des tâches d'un employé d'une unité visée par une grève ou un lock-out n'est pas un employé de l'unité.  1, record 12, French, - unit%C3%A9%20vis%C3%A9e%20par%20une%20gr%C3%A8ve

Record 12,  Textual support,  Spanish

Record 13,  Textual support,  English

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

During a strike or lockout... the employer, the trade union and the employees in the bargaining unit must continue the supply of services, operation of facilities...  1, record 13, English, - operation%20of%20facilities

Record 13,  Textual support,  French

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Au cours d'une grève ou d'un lock-out [...] l'employeur, le syndicat et les employés de l'unité de négociation sont tenus de maintenir certains activités - prestation de services, fonctionnement d'installations [...]  1, record 13, French, - fonctionnement%20d%27installations

Record 13,  Textual support,  Spanish

Record 14,  Textual support,  English

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Employees belonging to bargaining units that are in a legal strike position(i. e. seven days after receipt of Conciliation Board Report by the Chairman, Public Service Staff Relations Board), will continue to be paid normally until strike activity takes place by members of that bargaining unit.  1, record 14, English, - legal%20strike%20position

Record 14,  Textual support,  French

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Les employés appartenant à une unité de négociation qui a le droit de déclarer la grève (c.-à-d. sept jours après la remise du rapport du bureau de conciliation au président de la Commission des relations de travail dans la fonction publique) continueront d'être rémunérés selon les procédures normales jusqu'à ce que survienne un conflit de travail auquel participent les membres de cette unité de négociation.  1, record 14, French, - droit%20de%20d%C3%A9clarer%20la%20gr%C3%A8ve

Record 14,  Textual support,  Spanish

Record 15,  Textual support,  English

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

The Pay Administration Contingency Plan, as detailed in the Personnel Pay Input Manual, provides a special procedure which ensures that the pay of employees in bargaining units engaged in labour disruptions is promptly adjusted for absences due to strike activity, and that such employees receive their pay as soon as possible on or after the official pay day.  1, record 15, English, - pay%20administration%20contingency%20plan

Record 15,  Textual support,  French

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Le plan d'urgence d'administration de la paye (voir le Guide d'entrée personnel - paye) permet de recourir à une procédure spéciale afin que la paye des employés appartenant aux unités de négociation visées et qui se sont absentés pour faire la grève, soit rajustée rapidement et que les employés la reçoivent le jour officiel de la paye ou le plus tôt possible par la suite.  1, record 15, French, - plan%20d%27urgence%20d%27administration%20de%20la%20paye

Record 15,  Textual support,  Spanish

Record 16,  Textual support,  English

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Dispute resolution process. The processes provided are either by referral of the dispute to arbitration with the arbitral award being binding on both parties, or by the referral of the dispute to a conciliation board. In the latter case, the employees in the bargaining unit have the subsequent right to engage in a lawful strike seven days after the Chairman, PSSRB receives the report of the conciliation board.  1, record 16, English, - referral%20of%20a%20dispute%20to%20a%20conciliation%20board

Record 16,  Textual support,  French

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Méthode de règlement des différends. Une des méthodes consiste à renvoyer le différend à l'arbitrage (la décision étant obligatoire pour les deux parties), et l'autre consiste à renvoyer le différend à un bureau de conciliation. La seconde méthode donne aux fonctionnaires de l'unité de négociation le droit de déclencher par la suite une grève, dans le cas où sept jours se sont écoulés depuis la réception par le président de la CRTFP du rapport du bureau.  1, record 16, French, - renvoi%20d%27un%20diff%C3%A9rend%20%C3%A0%20un%20bureau%20de%20conciliation

Record 16,  Textual support,  Spanish

Record 17,  Textual support,  English

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Dispute resolution process. The processes provided are either by referral of the dispute to arbitration with the arbitral award being binding on both parties, or by the referral of the dispute to a conciliation board. In the latter case, the employees in the bargaining unit have the subsequent right to engage in a lawful strike seven days after the Chairman, PSSRB receives the report of the conciliation board.  2, record 17, English, - referral%20of%20a%20dispute%20to%20arbitration

Record 17,  Textual support,  French

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Méthode de règlement des différends. Une des méthodes consiste à renvoyer le différend à l'arbitrage (la décision étant obligatoire pour les deux parties), et l'autre consiste à renvoyer le différend à un bureau de conciliation. La seconde méthode donne aux fonctionnaires de l'unité de négociation le droit de déclencher par la suite une grève, dans le cas où sept jours se sont écoulés depuis la réception par le président de la CRTFP du rapport du bureau.  2, record 17, French, - renvoi%20d%27un%20diff%C3%A9rend%20%C3%A0%20l%27arbitrage

Record 17,  Textual support,  Spanish

Record 18,  Textual support,  English

Record 18,  Textual support,  French

Record number: 18, Textual support number: 1 DEF

Grève faite pendant des négociations.  1, record 18, French, - gr%C3%A8ve%20durant%20n%C3%A9gociations

Record 18,  Textual support,  Spanish