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DISMISSAL CAUSE [12 records]

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Alphabetical list of terms

Record 1 2023-01-13

English

Subject field(s)
  • Personnel Management
  • Labour and Employment
CONT

Dismissal for cause is not the same as dismissal for misconduct. In both instances there may be a direct relationship between an action of the employee and a dismissal from employment. Although the employer may be justified in ending the employment, a simple correlation of an action and dismissal does not in itself lead to a finding of misconduct.

French

Domaine(s)
  • Gestion du personnel
  • Travail et emploi
CONT

La notion de congédiement justifié n'est pas la même que celle de congédiement pour inconduite. Dans les deux cas, il peut y avoir un lien direct entre les actions de l'employé et son congédiement. Bien que l'employeur puisse être justifié de mettre un terme à l'emploi, une simple corrélation entre une action et un congédiement ne permet pas en soi de conduire à une décision d'inconduite.

Spanish

Save record 1

Record 2 2017-06-19

English

Subject field(s)
  • Labour Relations
  • Labour Law
CONT

Wrongful dismissal is one of several terms used by a variety of jurisdictions to refer, essentially, to the same cause of action : a claim in breach of contract or in tort for the ending of an employment contract by an employer, for some unlawful reason.

French

Domaine(s)
  • Relations du travail
  • Droit du travail

Spanish

Save record 2

Record 3 2017-05-25

English

Subject field(s)
  • Labour Relations
  • Labour Law

French

Domaine(s)
  • Relations du travail
  • Droit du travail
DEF

Acte par lequel un employeur cesse de requérir les services d'un employé et met fin au contrat de travail pour une cause juste.

CONT

Le cadre juridique impose à l'employeur certaines obligations envers l'employé. Ces obligations comprennent des questions comme le salaire minimum, la salubrité et la sécurité du milieu de travail, le versement régulier du salaire et un préavis raisonnable de licenciement, sauf en cas de renvoi justifié.

OBS

Les termes «renvoi» et «congédiement» sont par définition motivés. C'est-à-dire qu'ils sont appuyés d'un motif.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Relaciones laborales
  • Derecho laboral
Save record 3

Record 4 2016-09-28

English

Subject field(s)
  • Labour and Employment
  • Labour Disputes
CONT

To give reasonable notice of an intention to terminate the contract if the dismissal is without cause.

French

Domaine(s)
  • Travail et emploi
  • Conflits du travail
CONT

Donner un préavis raisonnable de l'intention de résilier le contrat si le congédiement est non motivé.

OBS

préavis raisonnable : terme tiré du Mini-lexique du droit fédéral du travail et reproduit avec l'autorisation du Centre de ressources en français juridique de l'Université de Saint-Boniface.

Spanish

Save record 4

Record 5 2013-09-09

English

Subject field(s)
  • PAJLO
  • Law of Evidence
DEF

The term applies to the dismissal of an action by a court on the ground that a plaintiff has failed to show a cause of action recognised by law or to adduce any evidence tending to support his case.(Canadian Law Dictionary, 1980, p. 262)

French

Domaine(s)
  • PAJLO
  • Droit de la preuve
OBS

non-lieu : terme normalisé par le Comité de normalisation dans le cadre du Programme national de l'administration de la justice dans les deux langues officielles (PAJLO).

Spanish

Save record 5

Record 6 2013-09-04

English

Subject field(s)
  • Practice and Procedural Law
  • Labour Law
  • Social Legislation
CONT

The appellant employer had hired the respondent grievor as a scheduling coordinator but dismissed her on the grounds that her work performance was unsatisfactory. The grievor and the respondent union grieved the dismissal alleging dismissal without just cause in contravention of the collective agreement.

French

Domaine(s)
  • Droit judiciaire
  • Droit du travail
  • Législation sociale
CONT

L’employeur appelant, qui avait engagé la plaignante intimée à titre de coordonnatrice des horaires, l’a congédiée pour cause de rendement insatisfaisant. La plaignante et le syndicat intimé ont contesté le congédiement par voie de grief, plaidant que la première avait été congédiée sans motif valable, en contravention de la convention collective.

Spanish

Save record 6

Record 7 2007-04-26

English

Subject field(s)
  • Labour Law
  • Labour Relations
  • Law of Contracts (common law)
CONT

Dismissal without cause. Most terminations of employment in Ontario are "without cause. "That means the employer has ended the employment even though there are no grounds or justification at law entitling termination with cause.

French

Domaine(s)
  • Droit du travail
  • Relations du travail
  • Droit des contrats (common law)
DEF

Acte par lequel un employeur cesse de requérir les services d'un employé et met fin au contrat de travail sans avoir une cause juste.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Derecho laboral
  • Relaciones laborales
  • Derecho de contratos (common law)
DEF

[Despido] decidido por el empleador en forma unilateral, sin invocar ninguna causa para despedir [...] o cuando expresa la causa en forma insuficiente, o habiéndola invocado, posteriormente no la prueba.

Save record 7

Record 8 2006-10-11

English

Subject field(s)
  • Law of Obligations (civil law)
  • Tort Law (common law)
CONT

While the arbitrator had jurisdiction over contractual damages arising from a dismissal without cause, "delictual damages", such as arise in an abusive dismissal, were held to be justifiable in a court, since the claim rested on «abus de droit» and the civil fault of the employer or its representative.

French

Domaine(s)
  • Droit des obligations (droit civil)
  • Droit des délits (common law)

Spanish

Save record 8

Record 9 2003-06-18

English

Subject field(s)
  • Property Law (common law)
DEF

Dismissal of an action after adjudication of its merits; final disposition, barring the right to bring or maintain an action on the same cause.

French

Domaine(s)
  • Droit des biens et de la propriété (common law)
DEF

Rejet d'une action en raison du fond; constitue une chose jugée, empêchant qu'une action fondée sur la même cause ne soit intentée de nouveau ou poursuivie.

OBS

Fiche terminologique en transactions immobilières fournie par le ministère des Affaires indiennes.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Derecho de propiedad (common law)
DEF

Denegación con pérdida de derecho a un nuevo juicio por parte del actor, quedando el demandado liberado de lo solicitado en la demanda.

Save record 9

Record 10 1994-07-01

English

Subject field(s)
  • Legal System
OBS

Dismissal, as of a bill in equity, without prejudice to the right of the complainant to sue again on the same cause of action. The effect of the words "without prejudice" is to prevent the decree of dismissal from operating as a bar to a subsequent suit.

French

Domaine(s)
  • Théorie du droit
OBS

Source(s) : Mills c. R., [1986] 1 R.C.S. 863.

Spanish

Save record 10

Record 11 1993-08-04

English

Subject field(s)
  • School and School-Related Administration
  • Personnel Management (General)
  • Public Service
CONT

All Canadian university members of the AUCC(Association of Universities and Colleges of Canada) have a system of tenure, defined as an appointment without term that can be ended only by resignation, retirement or dismissal for good cause.

OBS

Most institutions grant tenure and promotions based on a committee’s evaluation of the quality of teaching and research conducted by a professor.

French

Domaine(s)
  • Administration scolaire et parascolaire
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Fonction publique
DEF

Statut de continuité d'emploi accordé à un employé.

CONT

Toutes les universités canadiennes membres de l'AUCC (Association des Universités et Collèges du Canada) sont dotées d'un régime de permanence qui se définit comme une nomination dont la durée n'est pas fixée et qui ne peut prendre fin que par démission, retraite ou renvoi justifié.

OBS

La plupart des universités accordent la permanence et l'avancement d'après l'évaluation faite par un comité de la qualité de l'enseignement et de la recherche d'un professeur.

Spanish

Save record 11

Record 12 1982-02-11

English

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)
OBS

In our times of economic uncertainty and recession, needless to say that our courts have decided at many occasions that redundancy was not a just cause of dismissal.

French

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)

Spanish

Save record 12

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