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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Saskatchewan Crop Insurance Corporation (SCIC) is a provincial Treasury Board Crown Corporation under the portfolio of the Minister of Agriculture.  1, record 1, English, - Saskatchewan%20Crop%20Insurance%20Corporation

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

SCIC is responsible for administering three programs : Crop Insurance(AgriInsurance) ;AgriStability(beginning with the 2009 program year), and Wildlife Damage Compensation Program. SCIC provides local service to Saskatchewan producers and continues to focus on its progress to meet the changing needs of the province's farmers and ranchers.  1, record 1, English, - Saskatchewan%20Crop%20Insurance%20Corporation

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Officiellement, il n'y a pas d'équivalent en français. Information obtenue par l'Office de coordination des affaires francophones (OCAF) et le Bureau de la minorité de langue officielle (BMLO).  2, record 1, French, - Saskatchewan%20Crop%20Insurance%20Corporation

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

University professors are employed by degree-granting schools such as universities and colleges. They focus on teaching and service to their school, as well as their own research and professional practice.  1, record 2, English, - university%20professor

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Le professeur d'université est un enseignant-chercheur. Il ou elle a pour mission d'enseigner, de guider et de conseiller les étudiants. En parallèle, il ou elle encadre une équipe de recherche dans le cadre de sa discipline.  1, record 2, French, - professeur%20d%27universit%C3%A9

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The Government of Canada agrees that legislation recognizing First Nations police services as an essential service is necessary and committed that legislation be co-developed with First Nations partners. Co-development is done through establishing trust, understanding and respect. Public Safety Canada's approach to the co-development of First Nations police services legislation is to work jointly to build consensus on common interests with a focus on possible solutions.  1, record 3, English, - co%2Ddevelopment%20of%20First%20Nations%20police%20services%20legislation

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Le gouvernement du Canada convient qu'une loi reconnaissant les services de police des Premières Nations comme un service essentiel est nécessaire et s'est engagé à élaborer cette loi conjointement avec ses partenaires des Premières Nations. Une élaboration conjointe est possible en établissant une relation fondée sur la confiance, la compréhension et le respect. L'approche de Sécurité publique Canada en matière d'élaboration conjointe d'une loi sur les services de police des Premières Nations est de collaborer pour établir un consensus sur des intérêts communs en mettant l'accent sur les solutions possibles.  1, record 3, French, - %C3%A9laboration%20conjointe%20d%27une%20loi%20sur%20les%20services%20de%20police%20des%20Premi%C3%A8res%20Nations

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Restorative Opportunities is a Correctional Service of Canada(CSC) program that offers people that were harmed by crime an opportunity to communicate with the offender who harmed them. It is based on the principles of restorative justice that focus on addressing the harm caused by crime and meeting the needs of those involved.  1, record 4, English, - Restorative%20Opportunities

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Le programme Possibilités de justice réparatrice du Service correctionnel du Canada (SCC) donne aux personnes touchées par un crime la possibilité de communiquer avec le délinquant qui leur a causé des torts. Il repose sur les principes de la justice réparatrice qui sont axés sur la réparation des torts causés par le crime et sur la satisfaction des besoins des personnes concernées.  1, record 4, French, - Possibilit%C3%A9s%20de%20justice%20r%C3%A9paratrice

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

The 2SLGBTQI+ Secretariat... works across federal public service to support the integration of 2SLGBTQI+ considerations into the everyday work of the Government of Canada. These efforts focus on ensuring that issues related to sexual orientation, gender identity, and gender expression are taken into account in the development of federal policies, programs and laws.  4, record 5, English, - 2SLGBTQI%2B%20Secretariat

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

2SLGBTQI+: The abbreviation 2SLGBTQI+ refers to Two-Spirit (2S), lesbian (L), gay (G), bisexual (B), transgender (T), queer (Q), and intersex (I) people, as well as people who identify as members of other sexual and gender groups (+).  5, record 5, English, - 2SLGBTQI%2B%20Secretariat

Record number: 5, Textual support number: 3 OBS

LGBTQ2+: The abbreviation LGBTQ2+ refers to lesbian (L), gay (G), bisexual (B), transgender (T), queer (Q), and Two-Spirit (2) people, as well as people who identify as members of other sexual and gender groups (+).  5, record 5, English, - 2SLGBTQI%2B%20Secretariat

Record number: 5, Textual support number: 4 OBS

LGBTQ2: The abbreviation LGBTQ2 refers to lesbian (L), gay (G), bisexual (B), transgender (T), queer (Q) and Two-Spirit (2) people.  5, record 5, English, - 2SLGBTQI%2B%20Secretariat

Record number: 5, Textual support number: 5 OBS

2SLGBTQI+ Secretariat: Title in use since August 28, 2022.  5, record 5, English, - 2SLGBTQI%2B%20Secretariat

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

[Le] Secrétariat 2ELGBTQI+ travaille avec l'ensemble de la fonction publique fédérale afin d'appuyer l'intégration des considérations 2ELGBTQI+ dans le travail quotidien du gouvernement du Canada. Ces efforts visent à ce que les questions liées à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre et à l'expression de genre soient prises en compte lors de l'élaboration des politiques, des programmes et des lois fédérales.  4, record 5, French, - Secr%C3%A9tariat%202ELGBTQI%2B

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

2ELGBTQI+ : Le sigle 2ELGBTQI+ désigne les personnes bispirituelles (2E), les personnes lesbiennes (L), les personnes gaies (G), les personnes bisexuelles (B), les personnes transgenres (T), les personnes queers (Q), les personnes intersexuées (I) et les personnes qui indiquent leur appartenance à d'autres groupes sexuels et de genre (+).  5, record 5, French, - Secr%C3%A9tariat%202ELGBTQI%2B

Record number: 5, Textual support number: 3 OBS

LGBTQ2+ : Le sigle LGBTQ2+ désigne les personnes lesbiennes (L), les personnes gaies (G), les personnes transgenres (T), les personnes queers (Q), les personnes bispirituelles (2) et les personnes qui indiquent leur appartenance à d'autres groupes sexuels et de genre (+).  5, record 5, French, - Secr%C3%A9tariat%202ELGBTQI%2B

Record number: 5, Textual support number: 4 OBS

LGBTQ2 : Le sigle LGBTQ2 désigne les personnes lesbiennes (L), les personnes gaies (G), les personnes bisexuelles (B), les personnes transgenres (T), les personnes queers (Q) et les personnes bispirituelles (2).  5, record 5, French, - Secr%C3%A9tariat%202ELGBTQI%2B

Record number: 5, Textual support number: 5 OBS

Secrétariat 2ELGBTQI+ : Titre en usage depuis le 28 août 2022.  5, record 5, French, - Secr%C3%A9tariat%202ELGBTQI%2B

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

In 2013, [the Atlantic Canada Opportunites Agency(ACOA) ] launched the Accelerated Market Readiness(AMR) Program. Through AMR, tourism operators meet with an independent tourism expert to determine whether their operations are ready for the market, with a specific focus on product development and promotional activities, and receive a property site visit from the expert to evaluate service standards. ACOA has delivered the AMR Program to 170 small tourism businesses in 14 communities and tourism regions across Atlantic Canada.  2, record 6, English, - Accelerated%20Market%20Readiness%20Program

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

En 2013, l'APECA [Agence de promotion économique du Canada atlantique] a lancé le Programme accéléré de préparation au marché. Grâce à ce programme, les exploitants d'entreprises touristiques rencontrent un expert indépendant du tourisme pour déterminer si leurs activités sont prêtes à être commercialisées. Le programme met l'accent sur le développement de produits et les activités de promotion; l'expert se rend sur place pour évaluer les normes de service. L'APECA a offert le programme à 170 petites entreprises touristiques dans 14 collectivités et régions touristiques du Canada atlantique.  2, record 6, French, - Programme%20de%20pr%C3%A9paration%20acc%C3%A9l%C3%A9r%C3%A9e%20au%20march%C3%A9

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

In October 2007, The Leadership Network adopted a new name : the Leadership and Talent Management Sector, or LTM. This change in name represents the organization's increased focus on talent management as an integral part of leadership development within the public service. LTM remains committed to building the network of leaders at all levels of the public service and to helping them develop their leadership skills.  1, record 7, English, - Leadership%20and%20Talent%20Management%20Sector

Record 7,  Textual support,  French

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

En octobre 2007, le Réseau du leadership a changé de nom pour secteur du Leadership et de la gestion des talents (LGT). Ce changement marque l'accent accru porté par l'organisation sur la gestion des talents, qui fait partie intégrante du perfectionnement du leadership au sein de la fonction publique. Le LGT continue de se consacrer au développement d'un réseau de leaders à tous les niveaux de la fonction publique et de les aider à perfectionner leurs compétences en leadership.  1, record 7, French, - secteur%20du%20Leadership%20et%20de%20la%20gestion%20des%20talents

Record 7,  Textual support,  Spanish

Record 8,  Textual support,  English

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The founding partners view CSCs as a major vehicle to enhance the level and increase the efficiency of delivery of service to high-performance athletes and coaches. CSC activity is intended to complement the programming of NSOs in the pursuit of high-performance excellence with a focus on coordinating access and delivery of essential support services for athletes and coaches at their site of regular training in Canada.  5, record 8, English, - Canadian%20Sport%20Centre

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

The Canadian Sport Centres (CSCs) - formerly the National Sport Centres - were established to service Sport Canada AAP carded athletes in the country ...  6, record 8, English, - Canadian%20Sport%20Centre

Record 8,  Textual support,  French

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Les partenaires fondateurs estiment que les CCS aident grandement à améliorer la qualité et l'efficience des services fournis aux athlètes et aux entraîneurs de haut niveau. Le but des CCS est de compléter les programmes d'excellence sportive des ONS, les activités étant concentrées sur la coordination de l'accès et de la prestation des services de soutien essentiels aux athlètes et aux entraîneurs à leurs sites d'entraînement réguliers au Canada.  6, record 8, French, - Centre%20canadien%20multisport

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Il existe six centres nationaux du sport (appelés désormais centres canadiens du sport) au Canada atlantique, à Montréal, à Toronto, à Winnipeg, Calgary et Vancouver.  7, record 8, French, - Centre%20canadien%20multisport

Record number: 8, Textual support number: 3 OBS

Le titre «Centre canadien du sport» a été utilisé dans le «Rapport du groupe de travail du ministre d'État (sport) sur le sport pour les personnes handicapées» publié en 2004. La «Politique sur le sport pour les personnes ayant un handicap a été publié en 2006 et utilise le titre «Centre canadien multisport». C'est donc le titre à privilégier.  8, record 8, French, - Centre%20canadien%20multisport

Record 8,  Textual support,  Spanish

Record 9,  Textual support,  English

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

A process for gathering information through group interviews, with a focus on communication and interactions among the participants.  2, record 9, English, - focus%20group

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Focus groups can provide diagnosis, feedback and guidance on designs, standards and typical expectations, as well as on the level of service provided.  3, record 9, English, - focus%20group

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

The participants are a relatively homogeneous group (8 to 12 people) asked to comment on certain questions posed by the moderator. They are encouraged to comment on each other’s points of view, rather than to wait for the moderator to ask them to answer questions in turn. This process helps explore and clarify points of view, which would be more difficult to do in one-on-one meetings.  2, record 9, English, - focus%20group

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

focus group: term and definition standardized by the Health Technology Assessment (HTA) Glossary English Editorial Board and the Translation Bureau.  4, record 9, English, - focus%20group

Record 9,  Textual support,  French

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Processus de collecte d'informations sous forme d'entrevue de groupe, axée sur la communication et sur les interactions entre les participants.  4, record 9, French, - groupe%20de%20discussion

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Les participants sont un groupe relativement homogène (de 8 à 12 personnes) à qui l'on demande de commenter certaines questions posées par l'animateur. Ils sont encouragés à commenter les points de vue de chacun plutôt que d'attendre que l'animateur leur demande de répondre tour à tour à une question. Ce processus facilite l'exploration et la clarification des points de vue, ce qui serait plus difficile à obtenir en rencontre individuelle.  4, record 9, French, - groupe%20de%20discussion

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

groupe de discussion; groupe de consultation : termes et définition normalisés par l'Institut national d'excellence en santé et en services sociaux (INESSS) et le Bureau de la traduction.  5, record 9, French, - groupe%20de%20discussion

Record 9,  Textual support,  Spanish

Record 10,  Textual support,  English

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

[The mission of Out On The Shelf is] to foster connections and leadership that provide a focus and visibility for the [lesbian, gay, bisexual, transgender and queer(LGBTQ) ] community through partnerships, service, and education.  1, record 10, English, - Out%20On%20The%20Shelf

Record 10,  Textual support,  French

Record 10,  Textual support,  Spanish

Record 11,  Textual support,  English

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

[Its mission is to :] reach out to other young people as witnesses of the joy of life in Christ & in service of the Catholic Church; offer ministries of youth, intercession, prayer, & Angel' s Army; provide a focus on a Jesus-centred life; [and] take guidance from the international Jesus Youth International Team...  2, record 11, English, - Jesus%20Youth%20Canada

Record 11,  Textual support,  French

Record 11,  Textual support,  Spanish

Record 12,  Textual support,  English

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Ontario Greenhouse Vegetable Growers(OGVG) is a not-for-profit organization, formed in 1967, representing approximately 220 members who grow greenhouse tomatoes, cucumbers and peppers on over 2, 500 acres in Ontario, Canada. OGVG is regulated under the Farm Products Marketing Act(FPMA).... Areas of focus include research, food safety, energy, environment, market performance and marketing.... In addition, OGVG works hard to promote and connect its growers with government agencies, consumers, retailers and food service operators across North America through various government lobbing events, research, marketing initiatives, trade shows and community activities. As a whole, OGVG strives to support the Ontario greenhouse vegetable sector and its growers, however possible, to ensure success for today, sustainability for tomorrow, and fresh, nutritious, quality produce for all.  3, record 12, English, - Ontario%20Greenhouse%20Vegetable%20Growers

Record 12,  Textual support,  French

Record 12,  Textual support,  Spanish

Record 13,  Textual support,  English

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

The SCO Health Service specializes in providing compassionate health care to the most vulnerable in our society : the frail elderly, people with chronic and terminal illnesses, and persons with disabilities. Our staff, physicians, and volunteers focus on the needs of our patients, residents, and their loved ones. We are a recognized centre for teaching and research designed to improve the quality of life of the people in our care.  1, record 13, English, - Sisters%20of%20Charity%20of%20Ottawa%20Health%20Service

Record 13,  Textual support,  French

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Le Service de santé SCO se spécialise dans les soins aux plus vulnérables de notre société, soit les personnes âgées de santé fragile, les malades chroniques, les personnes mourantes et les personnes ayant un handicap. Notre personnel, nos médecins et nos bénévoles offrent des soins exemplaires, fondés sur la compassion et centrés sur les besoins de nos patients, résidents et leurs proches. Nous sommes un établissement d'enseignement et de recherche voué à améliorer la qualité de vie des personnes confiées à nos soins.  1, record 13, French, - Service%20de%20sant%C3%A9%20des%20S%26oelig%3Burs%20de%20la%20Charit%C3%A9%20d%27Ottawa

Record 13,  Textual support,  Spanish

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Servicios ofrecidos por la Orden de Hermanas de la Caridad de Ottawa.  1, record 13, Spanish, - Servicio%20de%20Salud%20SCO

Record 14,  Textual support,  English

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

The Resource Industry Suppliers Association is an independent Canadian non-profit industry organization. RISA represents companies that provide an array of goods and services to the energy, mining, bio-products and forestry industries.  3, record 14, English, - Resource%20Industry%20Suppliers%20Association

Record number: 14, Textual support number: 2 OBS

RISA started out as an association with the focus being primarily on the forestry industry in Alberta, Canada. At the time, [it was] known as FISAA(Forest Industry Suppliers Association of Alberta)... The association grew and eventually added the logging industry to [its] scope of service... FISAA became FISLA(Forest Industry Suppliers & Logging Association) in 2001. Eventually, FISLA started to expand its scope of service to include all the natural resource sectors across Canada and became RISA(Resource Industry Suppliers Association).  3, record 14, English, - Resource%20Industry%20Suppliers%20Association

Record 14,  Textual support,  French

Record 14,  Textual support,  Spanish

Record 15,  Textual support,  English

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

A particular advantage of SERN [Socio-economic Research Network of the CFS(Canadian Forest Service) ] is its strength in emerging issues and methodologies. The CFS has the only forest sociologist in the federal civil service and has expertise in the areas of nonmarket valuation and public participation issues. These are crucial links to the policy initiatives of sustaining Canada's forests and environmental stewardship. The SERN also has a focus on community sustainability and can provide firms and governments with information on the economic and social impacts of local and international policy changes.  2, record 15, English, - forest%20sociologist

Record 15,  Textual support,  French

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Le SCF [Service canadien des forêts] compte le seul sociologue forestier dans la fonction publique fédérale et détient du savoir-faire dans les domaines de l'évaluation non marchande et des questions de participation de la population. Ce sont des liens cruciaux pour les projets stratégiques de conservation des forêts canadiennes et de l'intendance environnementale. Le RRSE [Réseau sur la recherche socioéconomie du SCF] garde aussi un œil sur la viabilité des collectivités et peut fournir aux entreprises et aux gouvernements de l'information sur les incidences économiques et sociales des modifications apportées aux politiques locales et internationales.  1, record 15, French, - sociologue%20forestier

Record 15,  Textual support,  Spanish

Record 16,  Textual support,  English

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

The Human Resources Management Modernization Branch(HRMM) was established in April 2004, as an organization within the Public Service Human Resources Management Agency of Canada(PSHRMAC), the new central agency whose core business, purpose and focus is to improve the management of people, and of leadership, in the public service of Canada. In this context the HRMM branch plays a critical role within the Agency and across government for managing the transition to a reformed HR system, and its associated performance measurement regime. The HRMM branch is accountable for providing leadership and oversight over a broad range of functional areas, with primary responsibility for the implementation of the Public Service Modernization Act(PSMA), leading the ongoing Classification reform process, aligning Employment policies and developing the HR dimension of the CASS initiative. In summary, the HRMM branch and its Executive team provide the visible face of HR reform to key stakeholders and the HR community across government.  1, record 16, English, - Human%20Resources%20Management%20Modernization%20Branch

Record 16,  Textual support,  French

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

La Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines (MGRH) a été mise sur pied en avril 2004 à titre d'organisation faisant partie de l'Agence de la gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (AGRHFPC), le nouvel organisme central dont les activités principales, la raison d'être et l'intérêt premier consistent à améliorer la gestion des personnes et du leadership au sein de la fonction publique du Canada. Dans ce contexte, la Direction de la MGRH joue un rôle crucial au sein de l'Agence et dans l'ensemble du gouvernement en ce qui concerne la gestion de la transition qui doit donner lieu à une refonte du système de RH et de son régime de mesure du rendement connexe. La Direction de la MGRH a le mandat de jouer un rôle de chef de file et de supervision au sein d'une grande diversité de secteurs fonctionnels, et sa responsabilité première consiste à assurer la mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (LMFP), à diriger le processus de réforme de la classification en cours, aligner les politiques sur l'emploi, et élaborer le volet RH de l'initiative des SMAP. En résumé, la Direction de la MGRH et son équipe de direction sont la personnification de la réforme des RH auprès des principaux intervenants et de la collectivité des RH dans l'ensemble du gouvernement.  1, record 16, French, - Direction%20de%20la%20modernisation%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Record 16,  Textual support,  Spanish

Record 17,  Textual support,  English

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

The Framework provides a template for the improved management of Researchers’(RE) careers within the federal public service and addresses new legislative and policy requirements. It provides a structure that brings together related elements of the federal research directions which focus on research activities for public good, results based accountability management, and new human resources management legislative and policy requirements affecting the research community.  2, record 17, English, - Career%20Progression%20Management%20Framework%20for%20Federal%20Researchers

Record number: 17, Textual support number: 2 OBS

Framework developed by the Research Community Advisory Committee of the Government of Canada.  2, record 17, English, - Career%20Progression%20Management%20Framework%20for%20Federal%20Researchers

Record 17,  Textual support,  French

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Le cadre sert de modèle pour une gestion améliorée de la carrière des chercheurs (RE) au sein de la fonction publique fédérale et il aborde les nouvelles exigences législatives et stratégiques. Le cadre donne une structure qui rassemble divers éléments connexes des orientations du gouvernement fédéral en matière de recherche pour le bien public, la gestion par objectifs axée sur les résultats souhaités par le gouvernement fédéral et la nouvelle loi sur la gestion des ressources humaines.  2, record 17, French, - Cadre%20de%20gestion%20de%20l%27avancement%20professionnel%20pour%20les%20chercheurs%20du%20gouvernement%20f%C3%A9d%C3%A9ral

Record number: 17, Textual support number: 2 OBS

Cadre élaboré par le Comité consultatif du milieu de la recherche du gouvernement du Canada.  2, record 17, French, - Cadre%20de%20gestion%20de%20l%27avancement%20professionnel%20pour%20les%20chercheurs%20du%20gouvernement%20f%C3%A9d%C3%A9ral

Record 17,  Textual support,  Spanish

Record 18,  Textual support,  English

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Stentor Canadian Network Management, one of the three entities of the alliance Stentor, has implemented Service/Quality as a business strategy to focus on its vision and core values. Service/Quality is a system of leadership to meet today's challenges through engaged and empowered people, highly effective and value-added work processes, and management processes and leadership that create the right environment for continuous learning and improvement.  1, record 18, English, - Service%2FQuality

Record 18,  Textual support,  French

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Gestion de réseau canadien Stentor, une des trois entités qui composent l'alliance Stentor, a mis en œuvre Service/Qualité, une stratégie commerciale visant à se focaliser sur son objectif et ses valeurs fondamentales. Service/Qualité est un système de direction ayant pour but de faire face aux défis de l'heure par l'entremise d'un personnel engagé et autonome, de méthodes de travail efficaces et à valeur ajoutée, ainsi que d'un processus de gestion et d'un leadership créant le milieu approprié pour l'apprentissage et l'amélioration continuels.  1, record 18, French, - Service%2FQualit%C3%A9

Record 18,  Textual support,  Spanish

Record 19,  Textual support,  English

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Charities can and do charge fees for their charitable programs, but when their fees are high enough that they exclude those in need of the service or provide a return above the break-even point, it raises the question of whether their purpose is indeed charitable. A key to identifying whether a training business or social business is a charitable program in its own right(as opposed to a potentially "related" business) is to determine whether its focus is on helping the clientele or on making a profit.  1, record 19, English, - charitable%20program

Record 19,  Textual support,  French

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Les organismes de bienfaisance peuvent exiger des frais pour leurs programmes de bienfaisance et elles le font. Toutefois, lorsque ces frais ont pour effet d'exclure certaines des personnes qui ont besoin de leurs services ou de donner à l'organisme un rendement qui va au-delà du seuil de rentabilité, cela soulève la question de savoir si son objectif relève véritablement de la bienfaisance. Un moyen clé de savoir si une entreprise de formation ou une entreprise sociale met [en] œuvre un programme relevant de la bienfaisance (par opposition à ce qui pourrait être une activité commerciale complémentaire) est de voir si elle se concentre sur l'aide à la clientèle plutôt que sur la réalisation d'un profit.  1, record 19, French, - programme%20de%20bienfaisance

Record 19,  Textual support,  Spanish

Record 20,  Textual support,  English

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Wildlife ’87 was officially launched in December 1986 by the Minister for Environment Canada. Its goal was to commemorate the 100th anniversary of the first wildlife sanctuary established in North America at Last Mountain Lake, Saskatchewan on June 8, 1887. The focus of Wildlife ’87 was on the conservation of wildlife and its habitat. The Canadian Wildlife Service in Ottawa was responsible for Wildlife ’87.  2, record 20, English, - Wildlife%20%26rsquo%3B87

Record 20,  Textual support,  French

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Faune 1987 est un thème lancé en décembre 1986 par le ministre d’Environnement Canada pour commémorer le centenaire du premier refuge d’oiseaux migrateurs en Amérique du Nord qui remonte au 8 juin 1887. Ce refuge fut créé au lac Last Mountain, en Saskatchewan. Faune 1987 avait comme objectif la conservation de la faune et de son habitat et relevait du Service canadien de la faune situé à Ottawa.  2, record 20, French, - Faune%201987

Record 20,  Textual support,  Spanish

Record 21,  Textual support,  English

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

In this study, the concept of industrial service offerings is being viewed as a composite of three conceptually distinct factors :service scope(degree of bundling)... service focus(level of customer integration)... and service process interfaces(front-office, back-office, and customer)...  2, record 21, English, - service%20offering

Record 21,  Textual support,  French

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

Exemples d'offres de service. L'offre de service est en fait le contrat passé entre le chercheur et le client. Il précise les orientations que prendra la recherche.  2, record 21, French, - offre%20de%20service

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

offre de service : Veuillez noter que dans l'expression «offre de service», le nom «service» est un collectif qui s'écrit au singulier, même s'il y a une multiplicité des services.  3, record 21, French, - offre%20de%20service

Record 21,  Textual support,  Spanish

Record 23,  Textual support,  English

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Correctional Service Canada adopted a National Strategy on Aboriginal Corrections in 1997 to focus concerted attention on Aboriginal programming; Aboriginal employment recruitment; Aboriginal community developments; and Partnerships.  1, record 23, English, - National%20Strategy%20on%20Aboriginal%20Corrections

Record 23,  Textual support,  French

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

En 1997, le Service correctionnel Canada a adopté une Stratégie nationale sur les services correctionnels pour Autochtones afin de mener une action concertée visant à favoriser davantage les programmes pour Autochtones, le recrutement et l'emploi des Autochtones, les activités communautaires Autochtones et les partenariats.  1, record 23, French, - Strat%C3%A9gie%20nationale%20sur%20les%20services%20correctionnels%20pour%20Autochtones

Record 23,  Textual support,  Spanish

Record 24,  Textual support,  English

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Candidates assume the role of a human resources consultant in a federal agency. Candidates are required to respond to a variety of requests for advice and service. They are placed in situations that tap the analytical requirements of the consultant's job and in interactive situations that focus on interpersonal communication skills required for a consultant. This instrument assesses the following consultant competencies :service orientation, initiative, adaptability, integrity, problem analysis and judgement, influence skills, communication skills, interpersonal relations and action management. This simulation is most appropriate for use in the staffing of Personnel Administration(PE) positions at the PE-1, 2 and 3 levels. The simulation can be used to assess new entrants into the personnel community, either from outside or from within the public service.  1, record 24, English, - Human%20Resources%20Consultant%20Simulation

Record number: 24, Textual support number: 2 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, record 24, English, - Human%20Resources%20Consultant%20Simulation

Record 24,  Textual support,  French

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Les candidats jouent le rôle d'un conseiller en ressources humaines au sein d'un organisme fédéral. Ils doivent répondre à diverses demandes de services et d'avis et font l'expérience de mises en situation. Les situations d'analyse exigent un travail d'analyse comme celui que le conseiller est appelé à faire dans l'exercice de ses fonctions, tandis que les situations d'interaction portent sur les compétences en communication interpersonnelle requises d'un conseiller. Cet exercice évalue les compétences suivantes en consultation : esprit axé sur le service, initiative, faculté d'adaptation, intégrité, analyse de problèmes et jugement, influence, communication, entregent et gestion par l'action. Cet exercice de simulation est principalement utilisé pour doter des postes d'administration du personnel (PE) aux niveaux PE 01, 02 et 03. L'exercice se prête à l'évaluation d'intrants au groupe PE, soit de l'extérieur soit de l'intérieur de la fonction publique.  1, record 24, French, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20ressources%20humaines

Record number: 24, Textual support number: 2 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d'une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d'une documentation variée portant sur l'organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu'il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l'analyse et l'évaluation des problèmes d'administration et de gestion, la répartition et l'organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, record 24, French, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20ressources%20humaines

Record 24,  Textual support,  Spanish

Record 25,  Textual support,  English

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Public Service Commission. Checking references is one of the most useful sources of information about a candidate's past performance or accomplishments. Although the reference check may sometimes be the only source of information on a given qualification, it is most often used to corroborate, clarify, or add to information that has already been gathered. This guide provides practical information which will help you to get the most out of the reference check. Reference checks are used for two purposes. The first is the evaluation of the reliability/security qualification. The second is the evaluation of other abilities, skills, personal suitability, or other qualifications. Sometimes the same reference check will be used for both purposes. The evaluation of the reliability/security qualification is done according to Treasury Board policy. This guide will focus on using the reference check to assess abilities, skills, personal suitability and other qualifications.  1, record 25, English, - Checking%20references%3A%20a%20window%20into%20the%20past

Record 25,  Textual support,  French

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Commission de la fonction publique. La vérification des références est l'une des sources d'information les plus utiles sur les réalisations ou le rendement antérieur d'un candidat. Même si elle peut parfois être la seule source d'information sur une qualité donnée, elle sert le plus souvent à corroborer, à préciser et à compléter l'information déjà recueillie. Le présent guide fournit des renseignements pratiques permettant de tirer le maximum de la vérification des références. On distingue deux fins pour lesquelles sont utilisées les vérifications des références. La première est l'évaluation de la fiabilité/sécurité. La seconde est l'évaluation des capacités, compétences, qualités personnelles ou autres qualités. La même vérification des références servira souvent à ces deux fins. L'évaluation de la fiabilité/sécurité se fait conformément à la politique du Conseil du Trésor. Dans le présent guide, l'accent sera mis sur l'utilisation de la vérification des références pour évaluer les capacités, les compétences, les qualités personnelles et les autres qualités.  1, record 25, French, - La%20v%C3%A9rification%20des%20r%C3%A9f%C3%A9rences%20%3A%20Regard%20sur%20le%20pass%C3%A9

Record 25,  Textual support,  Spanish

Record 26,  Textual support,  English

Record number: 26, Textual support number: 1 DEF

A management reform which is about the sound management of resources and effective decision making.  3, record 26, English, - modern%20comptrollership

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Modern comptrollership will provide managers with integrated financial and non-financial performance information, a mature approach to risk management, appropriate control systems, and a shared set of values and ethics.  4, record 26, English, - modern%20comptrollership

Record number: 26, Textual support number: 2 CONT

Modern comptrollership in one of six priorities that will contribute to delivering on the government's commitments(citizen focus, values, results and responsible spending). In addition to modern comptrollership, the government has identified five other priorities. They include citizen-centred service delivery, Government of Canada on-line, improved reporting to Parliament, program integrity and development of an exemplary workplace.  4, record 26, English, - modern%20comptrollership

Record number: 26, Textual support number: 3 CONT

Modern comptrollership will lead to integrated performance information, mature risk management, rigourous stewardship and improved accountability. The anticipated end results depend on strategic leadership, motivated people, and shared values and ethics.  3, record 26, English, - modern%20comptrollership

Record 26,  Textual support,  French

Record number: 26, Textual support number: 1 DEF

Réforme de gestion qui vise l'efficacité dans la gestion des ressources et la prise de décisions.  3, record 26, French, - fonction%20de%20contr%C3%B4leur%20moderne

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

La fonction de contrôleur moderne va intégrer l'information financière et non financière sur le rendement destinée aux gestionnaires et leur fournir une approche évoluée de la gestion des risques, des systèmes de contrôle appropriés ainsi qu'un ensemble commun de valeurs et de principes d'éthique.  4, record 26, French, - fonction%20de%20contr%C3%B4leur%20moderne

Record number: 26, Textual support number: 2 CONT

La fonction de contrôleur moderne est l'une des six priorités qui contribueront à la concrétisation des engagements du gouvernement (orientation sur les citoyens, valeurs, résultats et responsabilité en matière de dépenses). En plus de la fonction de contrôleur moderne, le gouvernement a établi cinq autres priorités, notamment la prestation des services axée sur les citoyens, l'initiative «le Gouvernement en direct», l'amélioration des rapports au Parlement, l'intégrité des programmes et la création d'un milieu de travail exemplaire.  4, record 26, French, - fonction%20de%20contr%C3%B4leur%20moderne

Record number: 26, Textual support number: 3 CONT

La fonction de contrôleur moderne permettra l'intégration de l'information sur le rendement, la gestion du risque évoluée, la gérance rigoureuse et la meilleure reddition de comptes. Les résultats ultimes seront fonction du leadership stratégique, des gens motivés, et des valeurs et éthique communes.  3, record 26, French, - fonction%20de%20contr%C3%B4leur%20moderne

Record 26,  Textual support,  Spanish

Record 27,  Textual support,  English

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

This new undertaking commits the two countries to border service programs that promote international trade, reduce the cost and burden of compliance, promote tourism, improve service, increase trade, and speed the movement of goods and people between Canada and the U. S. The Accord also strengthens enforcement through a focus on the smuggling of guns, drugs, and other contraband, and on high-risk travellers.  1, record 27, English, - Canada%2FUnited%20States%20of%20America%20Accord%20on%20Our%20Shared%20Border

Record number: 27, Textual support number: 2 OBS

Information confirmed with the Treaty Section Department of Foreign Affairs and International Trade.  3, record 27, English, - Canada%2FUnited%20States%20of%20America%20Accord%20on%20Our%20Shared%20Border

Record 27,  Textual support,  French

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Ce nouvel accord consacre l'engagement pris par les deux pays à offrir des services frontaliers qui favorisent le commerce international, permettront de réduire les coûts et le fardeau associés à l'observation des lois et des règlements, de promouvoir le tourisme, d'améliorer le service, d'accroître le commerce et d'accélérer la circulation, entre le Canada et les États-Unis, des marchandises et des particuliers. L'accord permettra en outre de renforcer les capacités d'application des lois, notamment en mettant l'accent sur la contrebande d'armes, de drogues et d'autres marchandises, ainsi que sur les voyageurs à risque élevé.  1, record 27, French, - Accord%20du%20Canada%20et%20des%20%C3%89tats%2DUnis%20sur%20leur%20fronti%C3%A8re%20commune

Record number: 27, Textual support number: 2 OBS

Renseignement vérifié à la Section des traités du ministère des Affaires étrangères et du Commerce international.  3, record 27, French, - Accord%20du%20Canada%20et%20des%20%C3%89tats%2DUnis%20sur%20leur%20fronti%C3%A8re%20commune

Record 27,  Textual support,  Spanish

Record 28,  Textual support,  English

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

The Unitarian Service Committee of Canada(USC Canada) is a non-profit, non-denominational, voluntary organization committed to the enhancement of human development through an international partnership of people linked in the challenge to eradicate poverty. Founded in 1945 by the late Dr Lotta Hitschmanova, USC' s early mandate was to undertake relief and reconstruction activities in war-ravaged countries in Europe. Over the years USC' s work has evolved to focus almost entirely on long-term, sustainable development programs. USC Canada currently supports programs in Nepal, Indonesia/East Timor, Bangladesh, Mali and Lesotho. USC projects are centred around a number of important development issues including food security, environment, community development, income generation for women and training and education.  1, record 28, English, - Unitarian%20Service%20Committee%20of%20Canada

Record 28,  Textual support,  French

Record 28,  Textual support,  Spanish

Record 29,  Textual support,  English

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

The awards focus on recognizing excellence in service, leardership, innovation, teamwork, recognition and demonstrated dedication to Canadians.  1, record 29, English, - Service%20Canada%20Awards%20of%20Excellence

Record 29,  Textual support,  French

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Ces prix nous permettent de souligner les réalisations extraordinaires de nos employés dans différents domaines, comme l'excellence du service, le leadership, l'innovation, le travail d'équipe, la reconnaissance et le soutien ainsi que le dévouement à la population canadienne.  1, record 29, French, - Prix%20d%27excellence%20de%20Service%20Canada

Record 29,  Textual support,  Spanish

Record 30,  Textual support,  English

Record number: 30, Textual support number: 1 DEF

Focus testing is a market research technique in which you assemble a group of people for moderated discussion about a document, service or other product in order to gather opinions.  2, record 30, English, - focus%20testing

Record 30,  Textual support,  French

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

Le processus de consultation et les essais auprès des groupes cibles ont permis d'obtenir l'apport des participants sur les autres priorités en matière d'information et sur la faisabilité de déclarer les données répondant à ces besoins.  1, record 30, French, - essai%20aupr%C3%A8s%20de%20groupes%20cibles

Record 30,  Textual support,  Spanish

Record 31,  Textual support,  English

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

The Reasoning and Rehabilitation Program consists of 38 sessions that focus on the development of interpersonal reasoning skills for effective life management. Correctional Service Canada.  1, record 31, English, - Reasoning%20and%20Rehabilitation%20Program

Record 31,  Textual support,  French

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Le Programme de raisonnement et de réadaptation comprend 38 séances qui sont axées sur le développement du raisonnement dans les rapports interpersonnels pour permettre une gestion efficace de la vie personnelle. Service correctionnel Canada.  1, record 31, French, - Programme%20de%20raisonnement%20et%20de%20r%C3%A9adaptation

Record 31,  Textual support,  Spanish

Record 32,  Textual support,  English

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

This guide is designed to assist departments and agencies of the federal Public Service in : reviewing their employment policies and practices to identify systemic barriers to the designated groups, and determining what measures are needed to remove those barriers. It is intended to be a reference document that will help users focus on the issues and carry out the main stages of a review. It also complements other TBS documents on employment equity, such as "Our Vision : Employment Equity in the federal Public Service" and "Employment Equity Accountability Framework". The Guide contains general information, guidelines and suggestions on how to proceed, what to consider and what to focus on when reviewing employment policies and practices.  2, record 32, English, - Employment%20Systems%20Review%3A%20A%20Guide%20for%20the%20Federal%20Public%20Service

Record 32,  Textual support,  French

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Le Guide est conçu pour aider les ministères et les organismes de la fonction publique fédérale à : examiner leurs règles et usages en matière d'emploi pour déterminer les obstacles systémiques pour les membres des groupes désignés; et déterminer les mesures nécessaires pour éliminer ces obstacles. Il est conçu pour être un document de référence qui permettra aux utilisateurs d'examiner ces questions de près et de réaliser les principales étapes d'une étude. Il complète d'autres documents du SCT en équité en emploi, tel «Notre Vision : L'équité en emploi dans la fonction publique fédérale» et le «Cadre de responsabilisation de l'équité en emploi». Le Guide contient des renseignements généraux, des lignes directrices et des suggestions sur la façon de procéder, les points à prendre en considération et sur lesquels s'attarder lorsqu'on examine les règles et les usages d'emploi.  2, record 32, French, - Revue%20des%20syst%C3%A8mes%20d%27emploi%20%3A%20Un%20guide%20pour%20la%20fonction%20publique%20f%C3%A9d%C3%A9rale

Record 32,  Textual support,  Spanish

Record 33,  Textual support,  English

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

The report, published by USDA's Economic Research Service, says nutrition education programs should focus more on helping consumers understand the dietary implications of away-from-home dining, and how to make more healthful food choices when eating out.  3, record 33, English, - away%2Dfrom%2Dhome%20dining

Record number: 33, Textual support number: 2 CONT

Away-from-home meal consumption had somewhat different effects on diet quality for different age groups. Although increased away-from-home meal consumption by children generally provided easily observable increased intakes of food energy, fat, sodium, and total sugar, these intake patterns also provided proportionate (in relation to food energy intake) ...  2, record 33, English, - away%2Dfrom%2Dhome%20dining

Record 33,  Textual support,  French

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

Comme dans les études nord-américaines, la consommation française de repas hors domicile apparaît comme un passage obligé, et les effets de prix signifiant obtenus montrent surtout des effets de substitution entre repas au restaurant, notamment les déjeuners, et repas au domicile.  3, record 33, French, - repas%20hors%20domicile

Record 33,  Textual support,  Spanish

Record 34,  Textual support,  English

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This is a guide to assist managers and evaluation specialists in establishing a foundation to support a strong commitment to results, a prime responsibility of public service managers. As outlined in the management framework for the federal government, Results for Canadians, public service managers are expected to define strategic outcomes, continually focus attention on results achievement, measure performance regularly and objectively, learn from this information and adjust to improve efficiency and effectiveness.  1, record 34, English, - Guide%20for%20the%20Development%20of%20Results%2Dbased%20Management%20and%20Accountability%20Frameworks

Record 34,  Textual support,  French

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le présent guide aidera les gestionnaires et les spécialistes de l'évaluation à établir les assises d'un engagement ferme à l'égard des résultats, l'une des responsabilités fondamentales assumées par les gestionnaires de la fonction publique. Comme le précise le cadre de gestion du gouvernement fédéral, Des résultats pour les Canadiens et les Canadiennes, les gestionnaires de la fonction publique sont censés définir les résultats stratégiques, diriger leur attention sur l'atteinte de ces résultats, mesurer le rendement de façon régulière et objective, tirer parti de l'information recueillie et modifier leurs interventions afin d'en accroître l'efficience et l'efficacité.  1, record 34, French, - Guide%20d%27%C3%A9laboration%20des%20cadres%20de%20gestion%20et%20de%20responsabilisation%20ax%C3%A9s%20sur%20les%20r%C3%A9sultats

Record 34,  Textual support,  Spanish

Record 35,  Textual support,  English

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Management Accountability Framework outlines the expectation for departments and agencies to have the people, work environment, and focus on building capacity and leadership to assure success and a confident future for the public service of Canada. Good human resources management is an important building block in achieving this goal, and ultimately, in continuously improving and building the human capacity of the public service to deliver services to Canadians.  1, record 35, English, - Human%20Resources%20Management%20Accountability%20Framework

Record 35,  Textual support,  French

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Selon le Cadre de responsabilisation pour la gestion des ressources humaines, chaque ministère et organisme doit posséder les effectifs et le milieu de travail voulus et mettre l'accent sur l'acquisition des compétences pour assurer le succès et un excellent avenir pour la fonction publique du Canada. Une saine gestion des ressources humaines est indispensable pour atteindre ces objectifs et continuer ensuite d'améliorer et de renforcer la capacité des ressources humaines dans la fonction publique d'offrir les services à la population canadienne.  1, record 35, French, - Cadre%20de%20responsabilisation%20en%20mati%C3%A8re%20de%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Record 35,  Textual support,  Spanish

Record 36,  Textual support,  English

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

The Racially Visible Action Committee(RVAC) is made up of visible minority Public Service Alliance of Canada(PSAC) members who have come together to focus on the elimination of racism and to ensure a system free from discrimination as well as one that is committed to fairness and mutual respect. The RVAC began with an idea in November, 1989 in the National Capital Region and became a formal organization by February, 1990, conducting special events to raise awareness about racism. In 1991, a similar group was formed in Toronto and later, in Calgary.  1, record 36, English, - Racially%20Visible%20Action%20Committee

Record 36,  Textual support,  French

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Le Comité d'action des membres raciaux visibles (CAMRV) est composé de membres de l'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) qui font partie des minorités visibles et qui se sont regroupés pour se concentrer sur l'élimination du racisme et pour assurer la mise en place d'un système exempt de discrimination qui tend énergiquement vers la justice et le respect mutuel. L'idée de constituer un tel comité a germé en novembre 1989 dans la région de la capitale nationale. Elle a donné lieu à la création, en février 1990, d'un organisme officiel chargé d'organiser des activités spéciales pour sensibiliser les gens au racisme. En 1991, un groupe semblable a été mis sur pied à Toronto et plus tard à Calgary.  1, record 36, French, - Comit%C3%A9%20d%27action%20des%20membres%20raciaux%20visibles

Record number: 36, Textual support number: 2 OBS

Appellations et abréviations confirmées par l'Alliance de la fonction publique du Canada.  2, record 36, French, - Comit%C3%A9%20d%27action%20des%20membres%20raciaux%20visibles

Record 36,  Textual support,  Spanish

Record 37,  Textual support,  English

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

The Centre of Excellence for Youth Engagement(CEYE) brings together the expertise of youth, youth service providers, academic reseachers and policy makers to identify, build and implement models of effective practices for meaningfully engaging youth. The CEYE is committed to youth being involved on a lead basis with the support of professional adults in every step of the research, policies and products we generate. In addition, we engage young people to benefit from the knowledge being generated by the other Centres of Excellence for Children's Wellbeing with specific focus on involving disengaged youth who have the potential to benefit the most from the positive health outcomes associated with meaningful engagement.  1, record 37, English, - Centre%20of%20Excellence%20for%20Youth%20Engagement

Record 37,  Textual support,  French

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Le Centre d'excellence pour l'engagement des jeunes s'oriente sur la recherche, la description et la création de modèles stratégiques efficaces pour engager des jeunes dans une participation significative afin que soient prises des décisions judicieuses pour une saine qualité de vie. Le Centre tient à ce que les jeunes planifient, exécutent et soient impliqués à titre directif dans la conception, la collecte et l'analyse de données, la construction et l'évaluation de modèles, la publication, la propagation et la communication des résultats de la recherche ainsi que des produits découlant de cette recherche. Des professionnels adultes leur offrent de la formation et leur servent de soutien. Le Centre s'engage à offrir du soutien aux professionnels de la santé, aux pourvoyeurs de services s'adressant aux jeunes, aux parents et aux communautés afin qu'ils puissent adapter et adopter des modèles d'engagement efficace des jeunes. Le Centre adopte une politique de «porte-ouverte» aux organismes intéressés à collaborer pour l'engagement authentique des jeunes.  1, record 37, French, - Centre%20d%27excellence%20pour%20l%27engagement%20des%20jeunes

Record 37,  Textual support,  Spanish

Record 38,  Textual support,  English

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

The lack of effective and efficient sharing of corporate electronic data/information is recognised as a major deficiency facing the DND/CF [Department of National Defence/Canadian Forces]. Senior Management stakeholders have identified that they are unable to access all the data/information they need to make decisions now. The mandate of the DISB project is to remedy those shortcomings through the establishment of a corporate information sharing service with one primary focus : to provide DND/CF with a comprehensive service and technology infrastructure that will enable the department to exploit and share information in a co-ordinated fashion.  2, record 38, English, - Defence%20Information%20Services%20Broker

Record number: 38, Textual support number: 2 OBS

Defence Information Services Broker; DISB: title and abbreviation to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  3, record 38, English, - Defence%20Information%20Services%20Broker

Record 38,  Textual support,  French

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

L'absence d'un partage effectif et efficient d'information et de données électroniques d'ensemble est reconnue comme une grave lacune à laquelle font face le MDN/les FC [ministère de la Défense nationale/les Forces canadiennes]. La haute direction a déterminé être dans l'incapacité d'avoir accès à toute l'information et à toutes les données dont elle a besoin pour prendre des décisions maintenant. Le mandat du projet CSID est de remédier à ces carences grâce à l'établissement d'un service ministériel de partage de l'information, qui viserait un grand objectif : fournir au MDN/aux FC une infrastructure technologique et un service complets qui permettront au Ministère d'exploiter et de partager l'information de façon coordonnée.  2, record 38, French, - Courtier%20des%20services%20d%27information%20de%20la%20D%C3%A9fense

Record number: 38, Textual support number: 2 OBS

Courtier des services d'information de la Défense; CSID : titre et abréviation d'usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes.  3, record 38, French, - Courtier%20des%20services%20d%27information%20de%20la%20D%C3%A9fense

Record 38,  Textual support,  Spanish

Record 39,  Textual support,  English

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Ontario Public Library Week 2006 coincides with Canadian Library Month which would be held in October. An annual fall event, Ontario Public Library Week(OPLW) was first announced by the province in 1985 and has since become the focus for promoting public library services in Ontario. A strong library system is the important contribution Ontario's public libraries make to education, literacy and life-long learning in Ontario communities. With more than 1, 100 service points throughout Ontario, public libraries’ patrons have access to over 100 million items and make over 66 million visits to local libraries across Ontario annually. And how virtually every library branch in the province also provides access to electronic information through the Internet.  2, record 39, English, - Ontario%20Public%20Library%20Week

Record 39,  Textual support,  French

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

La Semaine des bibliothèques publiques de l'Ontario 2006 aurait lieu pendant le Mois des bibliothèques canadiennes qui est célébré en octobre. Un réseau solide de bibliothèques publiques est la pierre angulaire d'une collectivité forte. La Semaine des bibliothèques publiques de l'Ontario (SBPO) souligne l'importante contribution des bibliothèques à l'éducation, à la littératie et à l'acquisition continue du savoir dans les collectivités ontariennes. Grâce à plus de 1 100 points de service dans tout l'Ontario, la population a accès à plus de 100 millions d'articles et effectue plus de 66 millions de visites dans les bibliothèques locales chaque année. Presque toutes les succursales de bibliothèque peuvent aujourd'hui offrir l'accès à l'information électronique grâce à Internet.  2, record 39, French, - Semaine%20des%20biblioth%C3%A8ques%20publiques%20de%20l%27Ontario

Record 39,  Textual support,  Spanish

Record 40,  Textual support,  English

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

The Order of Merit of the Police Forces honours a career of exceptional service or distinctive merit displayed by the men and women of the Canadian Police Services, and recognizes their commitment to this country. The primary focus is on exceptional merit, contributions to policing and community development.  1, record 40, English, - Order%20of%20the%20Merit%20of%20the%20Police%20Forces

Record 40,  Textual support,  French

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

L'Ordre du mérite des corps policiers honore la carrière de service méritoire exemplaire et le leadership évident d'hommes et de femmes des services de police canadiens et rend hommage à leur engagement envers le pays. La décoration met avant tout l'accent sur le mérite exceptionnel, la contribution aux services de police et le développement communautaire.  1, record 40, French, - Ordre%20du%20m%C3%A9rite%20des%20corps%20policiers

Record 40,  Textual support,  Spanish

Record 41,  Textual support,  English

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

Mechanical Happenings. The following aircraft incidents are a heads-up for aircraft maintenance engineers(AME). They focus on the maintenance outcome of the incident and do not include all of the facts of each incident. In most cases of component failure, it is assumed that a service difficulty report(SDR) was submitted, as it is a Canadian Aviation Regulations(CARs) requirement.  1, record 41, English, - mechanical%20happenings

Record 41,  Textual support,  French

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

Incidents mécaniques. Les incidents aéronautiques suivants sont passés en revue pour le bénéfice des TEA. Ils portent principalement sur le résultat des travaux de maintenance effectués sans faire état de toutes les circonstances du vol. Dans la plupart des cas de défaillance de composants, on peut présumer qu'un rapport de difficulté en service (RDS) a été soumis, comme l'exige le Règlement de l'aviation canadien (RAC).  1, record 41, French, - incidents%20m%C3%A9caniques

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

évènement : Cette graphie, puisée des Rectifications de l'orthographe recommandées par le Conseil supérieur de la langue française, est attestée dans le Petit Robert (2004).  3, record 41, French, - incidents%20m%C3%A9caniques

Record number: 41, Textual support number: 2 OBS

incidents techniques : Rubrique de la publication Mainteneur de TC depuis janvier 1996; s'appelait «événements mécaniques» auparavant.  2, record 41, French, - incidents%20m%C3%A9caniques

Record 41,  Textual support,  Spanish

Record 42,  Textual support,  English

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Established in 1964, CAPDM is a leading health care industry association with a unique focus on supply chain management. The membership consists of full service pharmacy distributors, pharmaceutical manufacturers, health and beauty and consumer product manufacturers, and other organizations providing goods and services to the health care industry.  1, record 42, English, - Canadian%20Association%20for%20Pharmacy%20Distribution%20Management

Record 42,  Textual support,  French

Record 42,  Textual support,  Spanish

Record 43,  Textual support,  English

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Career Circuit is a national initiative to strengthen youth career service. The Canadian Career Development Foundation(CCDF) has been an active partner in the initiative since its inception. In 2003, Career Circuit's primary focus was on building sustainable community capacity and ensuring access to competency and issues-based training for our membership. To this end, Career Circuit supports Regional Representatives to work locally in provinces/territories. The Representatives are community developers, trainers and experienced youth workers-people who are well known and respected by the youth serving agencies(YSA) community.  1, record 43, English, - Career%20Circuit

Record 43,  Textual support,  French

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Circuit Carrière est une initiative nationale destinée à renforcer les services d'orientation pour les jeunes. La Fondation canadienne pour l'avancement de la carrière (FCAC) est un partenaire actif de cette initiative depuis les tout débuts. En 2003, les efforts de Circuit Carrière étaient axés sur l'établissement de capacités communautaires durables et l'accès de ses membres à une formation sur les compétences et une formation propre à des questions précises. Pour ce faire, Circuit Carrière appuie les représentants régionaux qui travaillent à l'échelle locale, dans les provinces et les territoires. Ceux-ci sont des concepteurs communautaires, des formateurs et des intervenants d'expérience auprès des jeunes - des personnes qui sont bien connues et respectées par le personnel des organismes communautaires de services aux jeunes.  1, record 43, French, - Circuit%20Carri%C3%A8re

Record 43,  Textual support,  Spanish

Record 44,  Textual support,  English

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Health Services and Promotion Branch, Health Canada.  2, record 44, English, - Population%20Health%20Fund

Record number: 44, Textual support number: 2 OBS

The goal of the Population Health Fund is to increase community capacity for action on or across the determinants of health. To achieve this goal, the Population Health Fund supports projects that facilitate joint planning and coordinated actions among voluntary organizations, service providers, governments and the private sector to improve population health. Fund activities focus on addressing the health issues of vulnerable populations.  2, record 44, English, - Population%20Health%20Fund

Record 44,  Textual support,  French

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Santé Canada.  2, record 44, French, - Fonds%20pour%20la%20sant%C3%A9%20de%20la%20population

Record number: 44, Textual support number: 2 OBS

Le but du Fonds pour la santé de la population est d'accroître la capacité d'intervention de la communauté sur les déterminants de la santé et sur l'interaction qui s'exerce entre eux. Pour atteindre ce but, le Fonds pour la santé de la population finance des projets qui favorisent une planification conjointe et des actions coordonnées entre les organismes bénévoles, les dispensateurs de services, les gouvernements et le secteur privé en vue d'améliorer la santé de la population. Les activités de financement doivent cibler les problèmes de santé des populations vulnérables.  2, record 44, French, - Fonds%20pour%20la%20sant%C3%A9%20de%20la%20population

Record 44,  Textual support,  Spanish

Record 45,  Textual support,  English

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

The principal focus of the Algoma Highlands Conservancy is that of a land trust(e. g. Robertson Lake Cliffs), but it also provides opportunities for undertaking educational programs(e. g. Lake Superior State University), for research into forest management techniques through the Canadian Forest Service, for the protection of species at risk(e. g. the peregrine release program) and for non-motorized recreational activities. The Algoma Highlands Conservancy is unique because it is a bi-national organization seeking to purchase and protect 6, 000 to 8, 000 acres in the vicinity of King Mountain, which is almost 1, 300 ft. above the elevation of nearby Lake Superior. This area is best known for the Stokely Creek Trail System, one of the most extensive Nordic areas in North America that is enjoyed by thousands of cross-country skiers every winter.  1, record 45, English, - Algoma%20Highlands%20Conservancy

Record 45,  Textual support,  French

Record 45,  Textual support,  Spanish

Record 46,  Textual support,  English

Record number: 46, Textual support number: 1 CONT

The focus of our "go-to-market" strategy is to develop and sell business solutions in the four areas of Customer Interactive Solutions, Service Provider Solutions, Application Integration and Multi-Channel Infrastructure Solutions, and in delivering these solutions, to draw on the services of the Connectivity and Integration divisions.  1, record 46, English, - go%2Dto%2Dmarket%20strategy

Record 46,  Textual support,  French

Record 46,  Textual support,  Spanish

Record 47,  Textual support,  English

Record number: 47, Textual support number: 1 CONT

... operations and service delivery must incorporate the core policy themes of fiscal prudence, citizen focus, and collaboration...  2, record 47, English, - fiscal%20prudence

Record number: 47, Textual support number: 1 PHR

Continued fiscal prudence.  2, record 47, English, - fiscal%20prudence

Record 47,  Textual support,  French

Record number: 47, Textual support number: 1 CONT

La nécessité de faire preuve de prudence sur le plan financier.  2, record 47, French, - prudence%20financi%C3%A8re

Record number: 47, Textual support number: 2 CONT

[...] les opérations et la prestation des services doivent être basées sur la prudence financière, l'accent sur le citoyen et la collaboration dans le travail [...]  1, record 47, French, - prudence%20financi%C3%A8re

Record 47,  Textual support,  Spanish

Record 48,  Textual support,  English

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Presentation at the GovNet 99 Conference.  1, record 48, English, - Building%20a%20Citizen%20Focus%2D%2DService%20Initiative%2D%2DWhat%27s%20in%20it%20for%20Canadians

Record 48,  Textual support,  French

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Présentation à la Conférence du gouvernement sur l'Internet 99.  1, record 48, French, - B%C3%A2tir%20un%20programme%20de%20services%20ax%C3%A9%20sur%20les%20citoyens%20%2D%2D%20Que%20peut%20en%20retirer%20la%20population%20canadienne%3F

Record 48,  Textual support,  Spanish

Record 49,  Textual support,  English

Record number: 49, Textual support number: 1 CONT

... the individual Member schedules set out specific commitments regarding market access and national treatment provided to foreign financial service providers. It was these schedules that were the focus of negotiation in 1997.  1, record 49, English, - set%20out

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Terminology found in the 1999 Federal Budget.  2, record 49, English, - set%20out

Record number: 49, Textual support number: 1 PHR

set out commitments, set out requirements.  1, record 49, English, - set%20out

Record 49,  Textual support,  French

Record number: 49, Textual support number: 1 CONT

[...] les listes des membres établissent leurs engagements particuliers au sujet de l'accès au marché et du traitement national accordé aux fournisseurs étrangers de services financiers. Ces listes ont été au centre des négociations de 1997.  1, record 49, French, - %C3%A9tablir

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Terminologie extraite du Budget 1999.  2, record 49, French, - %C3%A9tablir

Record number: 49, Textual support number: 1 PHR

établir des engagements, énoncer des exigences.  1, record 49, French, - %C3%A9tablir

Record 49,  Textual support,  Spanish

Record 50,  Textual support,  English

Record number: 50, Textual support number: 1 CONT

Key commitments : The priority areas of focus for the position, on which at risk pay is based; Normally most or many would change every year; Relate to Public Service corporate priorities and values(established by the Clerk and DMs collectively), and/or are linked to annual business plans/business objectives; Intended to be challenging("stretching") but achievable with effort; At least one key commitment, maximum three key commitments in most circumstances.  1, record 50, English, - key%20commitment

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Sources: Performance Management Program (PMP) for the Executive Group Guideline.  2, record 50, English, - key%20commitment

Record 50,  Textual support,  French

Record number: 50, Textual support number: 1 CONT

Engagements clés : Les secteurs de préoccupation prioritaires propres au poste sur lesquels la rémunération à risque est fondée; Habituellement, la plupart ou bon nombre d'entre eux changent chaque année; Liés aux priorités et valeurs d'ensemble de la fonction publique (établies conjointement par le greffier et les SM), et/ou aux plans d'activités ministériels et aux objectifs de gestion; Se veulent stimulants («incitant au dépassement»), mais réalisables moyennant un effort; En général, au moins un engagement clé et un maximum de trois.  1, record 50, French, - engagement%20cl%C3%A9

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Sources : Lignes directrices du Programme de gestion du rendement (PGR) pour le groupe de la direction.  2, record 50, French, - engagement%20cl%C3%A9

Record 50,  Textual support,  Spanish

Record 51,  Textual support,  English

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

"Focus". Report on the Employment of Visually Impaired Persons by the New Brunswick Civil Service, June, 1981  1, record 51, English, - The%20Task%20Force%20on%20Employment%20of%20the%20Visually%20Impaired

Record 51,  Textual support,  French

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

"Focus". Rapport sur l'emploi des handicapés visuels par la fonction publique du Nouveau-Brunswick, juin 1981.  1, record 51, French, - Le%20Groupe%20d%27%C3%A9tude%20sur%20l%27emploi%20des%20handicap%C3%A9s%20visuels

Record number: 51, Textual support number: 2 OBS

Source : Traduction des débats, Assemblée législative du Nouveau-Brunswick.  1, record 51, French, - Le%20Groupe%20d%27%C3%A9tude%20sur%20l%27emploi%20des%20handicap%C3%A9s%20visuels

Record 51,  Textual support,  Spanish

Record 52,  Textual support,  English

Record number: 52, Textual support number: 1 CONT

Psychologist Mihaly Czikszentmihalyi(1990) has studied optimal or "autotelic" experiences-what he refers to as "flow experiences. "The word "autotelic' derives from two Greek words, ’auto’ meaning self, and ’telos’ meaning goal. It refers to a self-contained activity, one that is done not with the expectation of some future benefit, but simply because the doing itself is the reward, i. e., compelling mental focus. Czikszentmihalyi explains, "The autotelic experience, or flow, lifts the course of life to a different level. Alienation gives way to involvement, enjoyment replaces boredom, helplessness turns into a feeling of control, and psychic energy works to reinforce the sense of self, instead of being lost in the service of external goals".  1, record 52, English, - autotelic

Record 52,  Textual support,  French

Record 52,  Textual support,  Spanish

Record 53,  Textual support,  English

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

KPMG is one of the largest auditing and consulting firms in the world. In Luxembourg we have over 300 professional staff ready to provide you with the highest level of local expertise and personnel service. These professionals are supported by the resources of our specialised global and European networks that focus on serving industry specific needs.  1, record 53, English, - KPMG

Record 53,  Textual support,  French

Record 53,  Textual support,  Spanish

Record 54,  Textual support,  English

Record 54,  Textual support,  French

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

Titre d'un document énonçant les grandes orientations de la CFP [Commission de la fonction publique].  1, record 54, French, - Une%20orientation%20plus%20pr%C3%A9cise%20pour%20la%20Commission%20de%20la%20fonction%20publique%20%2D%20%C3%89nonc%C3%A9%20d%27orientation

Record 54,  Textual support,  Spanish

Record 55,  Textual support,  English

Record number: 55, Textual support number: 1 DEF

Title of Section III of departmental performance reports. It provides for a focus on reporting performance accomplishments. The material is to be organized departmentally, in a business line approach, or a combination of both and, if essential to clear understanding, by service line.  2, record 55, English, - Departmental%20Performance

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

Section III includes usually three parts: A. Performance Expectations; B. Performance Accomplishments; C. Key Reviews.  2, record 55, English, - Departmental%20Performance

Record 55,  Textual support,  French

Record number: 55, Textual support number: 1 DEF

Titre de la Partie III des rapports ministériels sur le rendement qui met l'accent sur les réalisations qui peuvent être exposées à l'échelle du Ministère, par secteur d'activité, ou encore selon une approche mixte. S'il le faut, on peut aussi procéder par secteur de service.  2, record 55, French, - R%C3%A9alisations%20du%20Minist%C3%A8re

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

Cette partie constitue l'essentiel du rapport sur le rendement.  2, record 55, French, - R%C3%A9alisations%20du%20Minist%C3%A8re

Record number: 55, Textual support number: 2 OBS

La Partie III comprend habituellement les trois sous-sections suivantes: A) Attentes en matière de rendement; B) Réalisations en matière de rendement; C) Principaux examens.  2, record 55, French, - R%C3%A9alisations%20du%20Minist%C3%A8re

Record 55,  Textual support,  Spanish

Record 56,  Textual support,  English

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

Excerpt : The Breaking Barriers project committee was established to serve as a catalyst to facilitate the breaking of departmental and central agency barriers and to encourage a results focus within the Public Service. The mandate of this committee is to : facilitate identifying and breaking departmental and central agency irritants and barriers; promote among departments and central agencies the concept of breaking barriers; share best practices; provide explanatory information for departmental and agency policies and procedures that are reasonable and useful; and, report to the Public Service progress on Breaking Barriers.  2, record 56, English, - Breaking%20Barriers%20in%20the%20Federal%20Public%20Service%20%2D%20Progress%20Report

Record 56,  Textual support,  French

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

Extrait : Le comité du projet d'Élimination des obstacles a été établi pour agir comme catalyseur, pour faciliter la suppression des obstacles auxquels font face les ministères et organismes centraux et encourager les fonctionnaires à se préoccuper primordialement des résultats dans l'administration fédérale. Le comité a pour mandat de : faciliter l'identification et l'élimination des irritants et des obstacles auxquels font face les ministères et les organismes centraux; promouvoir le concept de l'élimination des obstacles parmi les ministères et les organismes centraux; partager les pratiques exemplaires; expliquer pourquoi les politiques et les procédures des ministères et des organismes sont raisonnables et utiles; faire rapport à la fonction publique sur les progrès accomplis dans l'Élimination des obstacles.  2, record 56, French, - L%27%C3%A9limination%20des%20obstacles%20dans%20la%20fonction%20publique%20f%C3%A9d%C3%A9rale%20%2D%20Rapport%20d%27%C3%A9tape

Record 56,  Textual support,  Spanish