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HARASSMENT POLICY [22 records]

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Alphabetical list of terms

Record 1 2023-10-13

English

Subject field(s)
  • Labour Relations
  • Sociology of Human Relations
  • Labour and Employment
  • Military Administration
OBS

In the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations, the policy committee or, if there is no policy committee, the work place committee or the health and safety representative.

OBS

For the purposes of the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations, the National Health and Safety Policy Committee in the [Department of National Defence] and the [Canadian Armed Forces] acts as the "applicable partner. "

OBS

applicable partner: designation and definition officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.

French

Domaine(s)
  • Relations du travail
  • Sociologie des relations humaines
  • Travail et emploi
  • Administration militaire
OBS

Dans le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, le comité d'orientation ou, à défaut, le comité local ou le représentant.

OBS

Aux fins du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, le Comité national d'orientation en matière de santé et de sécurité du [ministère de la Défense national] et des [Forces armées canadiennes] agit en tant que «partenaire concerné».

OBS

partenaire concerné : désignation et définition uniformisées par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.

Spanish

Save record 1

Record 2 - external organization data 2022-03-01

English

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Universal entry(ies)
005131
occupation code, see observation
64
former designation, occupation code, see observation
OBS

005131: Royal Canadian Mounted Police job code.

OBS

Starting date of DG, National Headquarters: September 3, 2019.

OBS

64: former Royal Canadian Mounted Police job code.

OBS

The member is responsible for : providing direction and leadership in the development and implementation of strategies, business plans, policies, processes and services in matters of corporate management, human resources, informatics, staff relations, honours and awards, property security and integrated emergency planning for the National Headquarters area; leading the development of policy and accountability frameworks for the RCMP(Royal Canadian Mounted Police) Strategic Partnership, Intellectual Property and Heritage Programs; directing the activities of the Musical Ride Program, and promoting the RCMP image nationally and internationally; and exercising decision-making authority on cases of discipline and harassment involving offices at National Headquarters.

Key term(s)
  • Director General, NHQ
  • CO, National Headquarters

French

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
Entrée(s) universelle(s)
005131
occupation code, see observation
64
former designation, occupation code, see observation
OBS

005131 : code d'emploi de la Gendarmerie royale du Canada.

OBS

Date d'entrée en fonction du DG, Direction générale : 3 septembre 2019.

OBS

64 : ancien code d'emploi de la Gendarmerie royale du Canada.

OBS

Le membre remplit les fonctions suivantes : diriger l'établissement et la mise en œuvre des stratégies, des plans d'activités, des politiques, des processus et des services en matière de gestion générale, de ressources humaines, d'informatique, de relations de travail, de prix et de distinctions honorifiques, de protection des biens et de planification intégrée des mesures d'urgence pour la région de la Direction générale; diriger l'établissement des politiques et des cadres de responsabilisation pour les programmes des partenariats stratégiques, de la propriété intellectuelle et du patrimoine de la GRC (Gendarmerie royale du Canada); diriger les activités du Programme du Carrousel, et promouvoir l'image de la GRC à l'échelle nationale et internationale; exercer un pouvoir de décision dans des affaires de discipline et de harcèlement mettant en cause des bureaux à la Direction générale.

Key term(s)
  • directeur général, Direction générale
  • directrice générale, Direction générale
  • directeur général, DG
  • directrice générale, DG
  • DG, DG

Spanish

Save record 2

Record 3 - external organization data 2021-08-19

English

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
OBS

Effective date: July 30, 2021.

Key term(s)
  • Work Place Harassment and Violence Prevention, Investigations and Resolution Policy
  • Workplace Harassment and Violence Prevention, Investigation and Resolution Policy
  • Workplace Harassment and Violence Prevention, Investigations and Resolution Policy

French

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
OBS

Date d'entrée en vigueur : 30 juillet 2021.

Spanish

Save record 3

Record 4 2018-04-27

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
  • Occupational Health and Safety
OBS

The federal public service policy establishes the responsibility of deputy heads to protect employees from harassment by requiring that they respond to all forms of harassment.

OBS

Treasury Board of Canada Secretariat.

OBS

Policy on Harassment Prevention and Resolution : title effective since October 1st, 2012.

OBS

Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace : title effective from June 1, 2001 to September 30, 2012.

Key term(s)
  • Harassment in the Workplace Policy
  • Harassment in the Work place

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
  • Santé et sécurité au travail
OBS

La politique de la fonction publique fédérale établit la responsabilité des administrateurs généraux de protéger les employés contre le harcèlement en exigeant qu'ils donnent suite à tous types de harcèlement.

OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

OBS

Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement : titre en vigueur depuis le 1er octobre 2012.

OBS

Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail : titre en vigueur du 1er juin 2001 au 30 septembre 2012.

Spanish

Save record 4

Record 5 2016-08-12

English

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Rules of Court
  • Federal Administration
DEF

[In the public service of Canada, a] coordinator [that] develops harassment prevention strategies and coordinates related activities, provides advice and guidance on [policy] interpretation and administration [and] partners with key stakeholders to ensure that mandatory training requirements are met.

OBS

The "harassment prevention coordinator" is the liaison with the Informal Conflict Management System (ICMS) point of contact and with the Office of the Chief Human Resources Officer (OCHRO).

Key term(s)
  • harassment prevention co-ordinator

French

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Règles de procédure
  • Administration fédérale
DEF

[Dans la fonction publique du Canada,] coordonnateur [qui] élabore des stratégies en matière de prévention du harcèlement et coordonne les activités connexes, offre des conseils et une orientation au sujet de l’interprétation et de l’administration [des politiques et] collabore avec des intervenants clés pour assurer le respect des exigences concernant la formation obligatoire.

OBS

Le «coordonnateur de la prévention du harcèlement» assure la liaison avec la personne-ressource chargée du Système de gestion informelle des conflits (SGIC) et avec le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH).

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Nombramiento de cargos (Generalidades)
  • Psicología económica e industrial
  • Reglamento procesal
  • Administración federal
Save record 5

Record 6 2016-06-08

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
OBS

Public Works and Government Services Canada.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de monografías
  • Psicología económica e industrial
  • Conflictos del trabajo
Save record 6

Record 7 2016-06-01

English

Subject field(s)
  • Working Practices and Conditions
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
CONT

Deputy heads have the responsibility and are accountable for the establishment and maintenance of a respectful and harassment-free workplace and for the prompt resolution of related complaints. [The Policy on Harassment Prevention and Resolution] provides deputy heads with strategic direction to prevent and manage harassment in the context of creating wide-ranging support for a safe and respectful workplace.

French

Domaine(s)
  • Régimes et conditions de travail
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
CONT

Les employés ont eu amplement l'occasion de se familiariser avec les stratégies de prévention du harcèlement, le processus de traitement des plaintes en cas de harcèlement et leur droit de profiter d'un milieu de travail exempt de harcèlement, et il existe des mesures incitatives efficaces pour les employés et les gestionnaires leur permettant de témoigner un grand respect des personnes.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Prácticas y condiciones de trabajo
  • Psicología económica e industrial
  • Conflictos del trabajo
Save record 7

Record 8 2015-09-16

English

Subject field(s)
  • Rights and Freedoms
  • Corporate Management (General)
CONT

Harassment Policy : The Federation of Canadian Municipalities(FCM) is committed to providing a work environment in which all individuals are treated with respect and dignity, free of harassment, violence and discrimination. This philosophy supports our values and ensures that FCM is meeting the human rights and occupational health and safety legislation where employees, Board and committee members are free from harassment and promotes equal opportunities.

Key term(s)
  • antiharassment policy

French

Domaine(s)
  • Droits et libertés
  • Gestion de l'entreprise (Généralités)
CONT

Politique en matière de harcèlement : La Fédération canadienne des municipalités (FCM) s’engage à assurer un milieu de travail libre de harcèlement, de violence et de discrimination, dans lequel chaque personne est traitée avec respect et dignité. Cette philosophie s’inscrit dans nos valeurs et permet de garantir que la FCM respecte les droits de la personne et les lois en matière de santé et sécurité au travail dans un milieu où les employés, les administrateurs et les membres des comités ne subissent aucune forme de harcèlement et qui favorise l’égalité des chances.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Derechos y Libertades
  • Gestión de la empresa (Generalidades)
Save record 8

Record 9 2008-05-29

English

Subject field(s)
  • Publication Titles (Armed Forces)
  • Working Practices and Conditions
  • Military Administration

French

Domaine(s)
  • Titres de publications (Forces armées)
  • Régimes et conditions de travail
  • Administration militaire

Spanish

Save record 9

Record 10 2008-01-14

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Personnel Management (General)
OBS

Canada Public Service Agency, Office of Public Service Values and Ethics. This guide focuses on the role of the delegated manager in dealing with harassment complaints. It should be read in conjunction with the Treasury Board policy. This guide provides information on your role as a delegated manager and on the steps in the complaint process, outlining your responsibilities and options.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

Agence de la fonction publique du Canada, Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique. Le présent guide traite surtout du rôle du gestionnaire délégué dans le traitement des plaintes de harcèlement. Il convient de le lire en se référant à la Politique du Conseil du Trésor. Vous y trouverez de l'information sur votre rôle de gestionnaire délégué et sur les étapes que comporte le processus de plainte ainsi qu'une description de vos responsabilités et des options offertes.

Key term(s)
  • Guide à l'intention des gestionnaires délégués
  • Le règlement des plaintes de harcèlement

Spanish

Save record 10

Record 11 2008-01-11

English

Subject field(s)
  • Seminar Titles
  • Management Operations (General)
  • Rights and Freedoms
  • Labour and Employment
OBS

Canada Public Service Agency, Office of Public Service Values and Ethics. Held : March 22nd - 24th, 2005, Château Montebello, Montebello (Québec).

French

Domaine(s)
  • Titres de séminaires
  • Opérations de la gestion (Généralités)
  • Droits et libertés
  • Travail et emploi
OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Retraite tenue du 22 au 24 mars 2005, au Château Montebello, Montebello (Québec).

Spanish

Save record 11

Record 12 2008-01-11

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Business and Administrative Documents
  • Labour and Employment
  • Rights and Freedoms
OBS

Canada Public Service Agency. In the context of its mandate to support departments in effectively applying policies and its commitment to the professional development of Harassment Policy coordinators, the Office of Public Service Values and Ethics presents this directory of information on tools and resources available to support and facilitate the work of department coordinators of the Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace. The directory contains basic information on programs and courses aimed at developing the intervention skills of workplace harassment prevention and resolution coordinators. It also includes a list of investigators approved to investigate harassment complaints and a list of university experts who offer lectures and training on the subject. The directory ends with a bibliography of recent articles, books and videos on topics related to workplace harassment.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Écrits commerciaux et administratifs
  • Travail et emploi
  • Droits et libertés
OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Dans le contexte de son mandat de fournir de l'appui aux ministères dans l'application efficace des politiques, et de son engagement au développement professionnel des coordonnateurs de la Politique sur le harcèlement, le Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique présente un recueil d'information. Ce recueil comprend des informations sur des outils ainsi que des ressources pour appuyer et faciliter le travail des coordonnateurs ministériels de la Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail. Dans ce recueil, on trouve des renseignements de base sur des programmes et des cours qui permettront de perfectionner les habiletés d'intervention des coordonnateurs en matière de prévention et de règlement de harcèlement en milieu de travail. Le recueil fournit également une liste d'enquêteurs approuvés pour enquêter sur les plaintes de harcèlement, ainsi qu'une liste de certains experts universitaires qui offrent des conférences et de la formation sur le sujet. Finalement, le recueil présente une bibliographie d'articles, de livres et de vidéo récents sur différents thèmes de harcèlement en milieu de travail.

Spanish

Save record 12

Record 13 2008-01-07

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Federal Administration
OBS

Canada Public Service Agency. This guide focuses on the role of the delegated manager in dealing with harassment complaints. It should be read in conjunction with the Treasury Board policy. This guide provides information on your role as a delegated manager and on the steps in the complaint process, outlining your responsibilities and options.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Administration fédérale
OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Le présent guide traite surtout du rôle du gestionnaire délégué dans le traitement des plaintes de harcèlement. Il convient de le lire en se référant à la Politique du Conseil du Trésor. Vous y trouverez de l'information sur votre rôle de gestionnaire délégué et sur les étapes que comporte le processus de plainte ainsi qu'une description de vos responsabilités et des options offertes.

Spanish

Save record 13

Record 14 2008-01-07

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Rights and Freedoms
OBS

Canada Public Service Agency. This guide has been designed as a tool to help managers prevent and resolve harassment complaints. It is written as a complement to the Treasury Board Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace. It provides different tips and approaches but this advice should not be presumed or construed to be complete or exhaustive.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Droits et libertés
OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Ce guide se veut un outil qui aidera les gestionnaires à prévenir et à résoudre les plaintes en matière de harcèlement. Il complète la Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail du Conseil du Trésor. On y trouve divers conseils et suggestions qui ne devraient cependant pas être considérés comme les seules approches possibles.

Spanish

Save record 14

Record 15 2007-10-17

English

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)
  • Working Practices and Conditions
  • Special-Language Phraseology
CONT

An employer's obligation to prevent harassment means taking all reasonable steps to prevent harassment, and dealing with it effectively if it occurs. It means having an effective harassment policy and providing employees with appropriate training.

French

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Régimes et conditions de travail
  • Phraséologie des langues de spécialité

Spanish

Save record 15

Record 16 2006-10-26

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Finance
OBS

... the departmental awareness session on the Policy Against Harassment in the Work Environment and its guidelines, available regionally/locally...

OBS

Title used at Revenue Canada (Termicom).

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Finances
OBS

Appellation en usage à Revenu Canada (Termicom).

Spanish

Save record 16

Record 17 2006-01-27

English

Subject field(s)
  • Social Psychology
CONT

[The External Review Committee] determined that, on the basis of the applicable policy, harassment necessarily involves improper conduct on the part of the alleged harasser. It is not sufficient for the alleged victim to feel harassed.

French

Domaine(s)
  • Psychologie sociale
CONT

[Le Comité externe d'examen] a déterminé que, en vertu de la politique applicable, le harcèlement implique nécessairement un comportement malséant ou blessant de la part du prétendu harceleur. Il n'est pas suffisant que la prétendue victime se sente harcelée.

Spanish

Save record 17

Record 18 2005-09-21

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Sports (General)
OBS

The Canadian Sport Policy calls for the adoption of the Policy Framework and an action plan of the "Canadian Strategy on Ethical Conduct in Sport", to enhance ethical conduct at all levels and in all forms of sport in Canada. Ethical conduct in sport involves the promotion of athlete health and safety; the rigorous struggle against doping, harassment, abuse, and violence; and procedural fairness and transparency in decision making.

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Sports (Généralités)
OBS

La Politique canadienne du sport vise l'adoption de l'Énoncé de politique et d'un plan d'action relatifs à la «Stratégie canadienne sur l'éthique dans le sport» afin de faire de l'éthique une priorité absolue à tous les échelons et dans tous les contextes de sport au Canada. L'éthique dans le sport comprend la promotion de la santé et de la sécurité des athlètes, une lutte acharnée contre le dopage, le harcèlement, les abus et la violence, de même que des procédures équitables et transparentes de prise de décisions.

Spanish

Save record 18

Record 19 2004-01-07

English

Subject field(s)
  • Titles of Programs and Courses
  • Working Practices and Conditions
OBS

New Brunswick Public Service, 1993.

Key term(s)
  • Policy on Harassment in the Workplace

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes et de cours
  • Régimes et conditions de travail
OBS

Fonction publique du Nouveau-Brunswick, 1993.

Spanish

Save record 19

Record 20 1999-04-23

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Labour and Employment
OBS

Justice Canada trains public servants from various departments and agencies to act as mediators in cases involving conflict or harassment in the workplace, in support of the Treasury Board policy and Justice policy "Towards a Conflict and Harassment Free Workplace".

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Travail et emploi
OBS

Justice Canada forme des fonctionnaires de divers ministères et agences pour agir à titre de médiateurs dans les cas de conflit ou de harcèlement en milieu de travail, à l'appui de la politique du Conseil du Trésor en la matière et de celle du ministère de la Justice intitulée «Pour un milieu de travail à l'abri des conflits et du harcèlement».

Spanish

Save record 20

Record 21 1994-12-16

English

Subject field(s)
  • General Vocabulary
  • Translation (General)
CONT

For example, agents are now required by law to gather the facts from both parties before rendering a decision and, by policy, the benefit of the doubt must be given to the claimant. In addition, the [Unemployment Insurance] Act was amended to permit in camera appeal hearings in cases of sexual or other harassment.

French

Domaine(s)
  • Vocabulaire général
  • Traduction (Généralités)
CONT

Par exemple, la Loi exige maintenant que les agents recueillent les faits auprès des deux parties avant de prendre une décision, et le bénéfice du doute doit être accordé, par principe, au prestataire. En outre, la Loi sur l'assurance-chômage a été modifiée de façon à permettre les auditions d'appel à huis clos dans les cas de harcèlement sexuel ou autre.

Spanish

Save record 21

Record 22 1992-07-08

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
OBS

Le Barreau du Haut-Canada, le 24 janvier 1992.

Spanish

Save record 22

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