TERMIUM Plus^®

Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

In an organization, a work environment where the differences in the identities, abilities, backgrounds, cultures, skills, experiences and perspectives of employees are recognized, valued and leveraged by management and coworkers, which fosters a sense of belonging and involvement for all employees.  4, record 1, English, - inclusive%20workplace

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Dans une organisation, environnement de travail où les différences sur le plan de l'identité, des capacités, des antécédents, des cultures, des compétences, des expériences et des points de vue des membres du personnel sont reconnues, valorisées et mises à profit par la direction et leurs collègues, ce qui favorise le sentiment d'appartenance et la participation de tous les membres du personnel.  3, record 1, French, - milieu%20de%20travail%20inclusif

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Por todas estas razones estamos comprometidos a brindar un lugar de trabajo inclusivo, equitativo y justo que valore, respete y promueva la diversidad para todos nuestros empleados desde el Consejo.  1, record 1, Spanish, - lugar%20de%20trabajo%20inclusivo

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Telework is used where appropriate, including as a means to ensure an inclusive public service and a safe and healthy work environment where employees have access to flexible work arrangements...  5, record 2, English, - flexible%20work%20arrangement

Record number: 2, Textual support number: 2 CONT

Choose the flexible work options that fit with your business needs. ... For example, staggered compressed work weeks for your employees can extend customer support hours without relying on overtime. Reduced hours or job sharing arrangements may ... also be necessary as the economy adjusts to the new COVID-19 reality.  4, record 2, English, - flexible%20work%20arrangement

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

flexible work arrangement; flexible working arrangement; flexible work option; flexible working option: designations usually used in the plural.  6, record 2, English, - flexible%20work%20arrangement

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

[...] la possibilité de faire du télétravail est utilisée, s'il y a lieu, y compris dans le but de maintenir une fonction publique inclusive et d'offrir un milieu de travail sain et sécuritaire, assorti de modalités de travail souples [...]  1, record 2, French, - modalit%C3%A9%20de%20travail%20souple

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

modalité de travail souple; modalité de travail flexible : désignations habituellement utilisées au pluriel.  3, record 2, French, - modalit%C3%A9%20de%20travail%20souple

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Las culturas laborales flexibles no solo favorecen la incorporación de mujeres, existe evidencia de que las modalidades de trabajo flexibles pueden promover también el aumento del porcentaje de mujeres en los puestos directivos y en el escalafón corporativo que lleva a esos puestos [...]  1, record 2, Spanish, - modalidad%20de%20trabajo%20flexible

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

modalidad de trabajo flexible; modalidad flexible de trabajo: designaciones utilizadas generalmente en plural.  2, record 2, Spanish, - modalidad%20de%20trabajo%20flexible

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The Treasury Board and the Public Service Commission are committed to developing an inclusive, barrier-free work environment in which all persons have equal access to opportunities in the federal public service...  3, record 3, English, - barrier%2Dfree%20workplace

Record 3,  Textual support,  French

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Chula Fashion encarna la visión de la OIT de un lugar de trabajo sin barreras, y que reconoce que la minusvalía de una persona no limita su habilidad de contribuir.  1, record 3, Spanish, - lugar%20de%20trabajo%20sin%20barreras

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Mission :... To work with youth to promote their physical and mental well-being. [Head & Hands’] approach is preventative, inclusive, non-judgmental, and holistic, with a fundamental commitment to providing an environment that welcomes youth without discrimination. [The organization] facilitates social change and the empowerment of youth based on their current needs within [the] community and society at large.  2, record 4, English, - Head%20%26%20Hands

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Mission: [...] Travailler en collaboration avec les jeunes pour promouvoir leur bien-être physique et mental. [Son] approche est préventive, inclusive, sans jugement, holistique et vise à offrir un environnement libre de discrimination et accueillant pour les jeunes. [L'organisme facilite] le changement social et l'autonomisation des jeunes adultes en tenant compte de leurs besoins actuels au sein de [la] communauté et de la société dans son ensemble.  2, record 4, French, - %C3%80%20deux%20mains

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

This online course aims to raise awareness and understanding among public service managers of the underlying principles of workplace accommodation and their importance and benefits. Participants will learn to identify key workplace accommodation principles, engage other employees and apply strategies and tools to foster an inclusive, barrier-free and ultimately more productive work environment.  1, record 5, English, - Workplace%20Accommodation%20for%20Federal%20Public%20Service%20Employees

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

C345: a Canada School of Public Service course code.  2, record 5, English, - Workplace%20Accommodation%20for%20Federal%20Public%20Service%20Employees

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne permet aux gestionnaires de la fonction publique de mieux comprendre l'importance des mesures d'adaptation en milieu de travail, ainsi que leurs principes sous-jacents et leurs avantages. Les participants apprendront à définir les principes clés qui sous-tendent ces mesures d'adaptation, à mobiliser les autres employés, et à utiliser les stratégies et les outils visant à instaurer un milieu de travail inclusif et sans obstacles, qui favorise la productivité.  1, record 5, French, - Mesures%20d%26rsquo%3Badaptation%20en%20milieu%20de%20travail%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bintention%20des%20fonctionnaires%20f%C3%A9d%C3%A9raux

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

C345 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, record 5, French, - Mesures%20d%26rsquo%3Badaptation%20en%20milieu%20de%20travail%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bintention%20des%20fonctionnaires%20f%C3%A9d%C3%A9raux

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

PWGSC [Public Works and Government Services Canada] is committed to an inclusive work environment. PRIDE at Work-the Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender(GLBT) Network-is a peer support group for the department's GLBT employees. The Network, established in 2002, highlights the need to support an inclusive and diversified workplace, free of discrimiation, with dignity and respect as key values in the workforce. Visit the PRIDE(People Respecting Individual Diversity everywhere) at Work Intranet site for more information.  1, record 6, English, - People%20Respecting%20Individual%20Diversity%20everywhere

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada] tient à offrir un milieu de travail inclusif. FIERTÉ au travail, le forum pour les gais, les lesbiennes, les bisexuels et les transsexuels (GLBT), est un groupe de soutien par les pairs à l'intention des employés GLBT de TPSGC. Ce forum, créé en 2002, vise à souligner l'importance d'un milieu de travail inclusif, diversifié et libre de toute discrimination où le respect et la dignité sont des valeurs clés. Consultez le site intranet de FIERTÉ (Forum interactif des employés pour le respect et la tolérance en tout lieu) au travail pour obtenir plus de renseignements.  1, record 6, French, - Forum%20interactif%20des%20employ%C3%A9s%20pour%20le%20respect%20et%20la%20tol%C3%A9rance%20en%20tout%20lieu

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Public Works and Government Services Canada is committed to an inclusive work environment. In support of the International Day Against Homophobia May 17, 2007, you are encouraged to visit the PRIDE(People Respecting Individual Diversity everywhere) at Work Intranet site. PRIDE at Work, PWGSC' s Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender(GLBT) Network, is a peer support group for the Department's GLBT employees. The Network established in 2002, highlights the need to support an inclusive and diversified workplace, free of discrimination, with dignity and respect as key values in the workforce.  2, record 7, English, - Gay%2C%20Lesbian%2C%20Bisexual%20and%20Transgender%20Network

Record number: 7, Textual support number: 2 CONT

PRIDE At Work, is the Public Works and Government Service Canada (PWGSC) Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender (GLBT) Network. PRIDE At Work is a peer support group for PWGSC-GLBT employees. The network is part of the Public Service PRIDE Network the umbrella organization for GLBT employees of the Federal Government. This network brings together gay, lesbian, bisexual and transgendered public servants from all departments of the Federal Government. Currently, there are active GLBT organizations in 14 departments.  3, record 7, English, - Gay%2C%20Lesbian%2C%20Bisexual%20and%20Transgender%20Network

Record 7,  Textual support,  French

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada s'est engagé à maintenir un milieu de travail inclusif. Pour souligner la Journée internationale contre l'homophobie, le 17 mai 2007, vous êtes invités à visiter le site intranet de FIERTÉ au travail (le Forum interactif des employés pour le respect et la tolérance en tout lieu). FIERTÉ au travail, le Réseau des gais, des lesbiennes, des bisexuels et des transsexuels (GLBT), est un groupe d'entraide s'adressant aux employés GLBT du Ministère. Le Réseau, qui a été mis sur pied en 2002, fait ressortir l'importance de promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifié, exempt de discrimination, fondé sur la dignité et le respect comme valeurs fondamentales des employés.  1, record 7, French, - R%C3%A9seau%20des%20gais%2C%20des%20lesbiennes%2C%20des%20bisexuels%20et%20des%20transsexuels

Record number: 7, Textual support number: 2 CONT

FIERTÉ au travail est le forum des employés de TPSGC pour les gais, les lesbiennes, les bisexuels et les transsexuels (GLBT). Il s'agit d'un groupe de soutien par les pairs à l'intention des employés GLBT de TPSGC. Le forum fait partie du Réseau de la FIERTÉ de la fonction publique, l'organisme cadre pour les employés GLBT du gouvernement fédéral. Ce réseau rassemble les membres de la fonction publique fédérale gais, lesbiens, bisexuels et transsexuels de tous les ministères. À l'heure actuelle, il y a des forums des employés GLBT dans 14 ministères.  2, record 7, French, - R%C3%A9seau%20des%20gais%2C%20des%20lesbiennes%2C%20des%20bisexuels%20et%20des%20transsexuels

Record 7,  Textual support,  Spanish