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INCLUSIVE WORKPLACE [17 records]

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Alphabetical list of terms

Record 1 2024-03-26

English

Subject field(s)
  • Sociology of Work
CONT

An inclusive work culture not only supports employees in showing up at work as their authentic selves every day, but also supports their mental health.

Key term(s)
  • inclusive organisational culture
  • inclusive work place culture

French

Domaine(s)
  • Sociologie du travail
CONT

[…] la coopération est la clé pour créer des équipes performantes et innovantes, favorisant ainsi une culture du travail inclusive qui valorise la diversité des idées.

Spanish

Save record 1

Record 2 2024-01-22

English

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Sociology of Work
  • Mental health and hygiene
  • Public Service
OBS

The Federal Speakers’ Forum on Lived Experience [aims] to build a community of speakers who share [their] lived experience related to [mental health, accessibility, and diversity and inclusion. ] By sharing ideas and building connections[, ] the [forum] aims to open hearts and minds to inspire action towards a more inclusive workplace.

OBS

The Federal Speakers’ Forum on Lived Experience ... combines the services of the former Federal Speakers’ Forum on Diversity and Inclusion and [the] Federal Speakers’ Bureau on Mental Health [since 2023].

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Sociologie du travail
  • Hygiène et santé mentales
  • Fonction publique
OBS

Le Forum des conférenciers fédéraux sur l'expérience vécue [compte] bâtir une communauté de conférenciers qui témoignent de leur vécu lié à [la santé mentale, à l'accessibilité, et à la diversité et l'inclusion]. En échangeant des idées et en tissant des liens, le [forum] vise à ouvrir les cœurs et les esprits afin d'inspirer les gens à agir en faveur d'un milieu de travail plus inclusif.

OBS

Le Forum des conférenciers fédéraux sur l'expérience vécue [...] combine les services de l'ancien Forum des conférenciers fédéraux sur la diversité et l'inclusion et [de l'ancien] Bureau des conférenciers fédéraux sur la santé mentale [depuis 2023].

Spanish

Save record 2

Record 3 2024-01-22

English

Subject field(s)
  • Working Practices and Conditions
  • Sociology of Work
DEF

In an organization, a work environment where the differences in the identities, abilities, backgrounds, cultures, skills, experiences and perspectives of employees are recognized, valued and leveraged by management and coworkers, which fosters a sense of belonging and involvement for all employees.

Key term(s)
  • inclusive work place

French

Domaine(s)
  • Régimes et conditions de travail
  • Sociologie du travail
DEF

Dans une organisation, environnement de travail où les différences sur le plan de l'identité, des capacités, des antécédents, des cultures, des compétences, des expériences et des points de vue des membres du personnel sont reconnues, valorisées et mises à profit par la direction et leurs collègues, ce qui favorise le sentiment d'appartenance et la participation de tous les membres du personnel.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Prácticas y condiciones de trabajo
  • Sociología del trabajo
CONT

Por todas estas razones estamos comprometidos a brindar un lugar de trabajo inclusivo, equitativo y justo que valore, respete y promueva la diversidad para todos nuestros empleados desde el Consejo.

Save record 3

Record 4 2023-10-24

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Sociology of Human Relations
  • Labour and Employment
Universal entry(ies)
INC124
classification system code, see observation
OBS

This online self-paced course presents an overview of equity, diversity and inclusion(EDI) and helps advance the integration of meaningful and impactful EDI practices in the workplace. Participants will learn about the key characteristics of EDI and how to adopt practices for building and sustaining a healthy and inclusive culture at work.

OBS

INC124: a Canada School of Public Service course code.

Key term(s)
  • Work Place Equity, Diversity and Inclusion in Action

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Sociologie des relations humaines
  • Travail et emploi
Entrée(s) universelle(s)
INC124
classification system code, see observation
OBS

Ce cours en ligne à rythme libre présente un aperçu des notions d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) et contribue à l'intégration de pratiques significatives et efficaces en matière d'EDI en milieu de travail. Les participants en apprendront sur les principales caractéristiques de l'EDI et sur la manière d'adopter des pratiques permettant d'instaurer et de maintenir une culture saine et inclusive au travail.

OBS

INC124 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Spanish

Save record 4

Record 5 2023-10-24

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Social Psychology
  • Sociology of Human Relations
Universal entry(ies)
INC133
classification system code, see observation
OBS

This course examines the consequences of unconscious biases and presents practical strategies to mitigate them in the workplace. By actively taking part in group discussions, participants will strengthen their ability to recognize and respond to their own biases, and will learn about concrete actions they can take to help foster a respectful and inclusive public service.

OBS

INC133: a Canada School of Public Service course code.

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Psychologie sociale
  • Sociologie des relations humaines
Entrée(s) universelle(s)
INC133
classification system code, see observation
OBS

Ce cours permet d'examiner les conséquences des biais inconscients et propose des stratégies pratiques pour les atténuer en milieu de travail. En prenant part de manière active à des discussions de groupe, les participants renforceront leur capacité à reconnaître leurs propres biais et à agir contre ceux-ci et découvriront des mesures concrètes pour contribuer à l'établissement d'une fonction publique respectueuse et inclusive.

OBS

INC133 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Spanish

Save record 5

Record 6 2023-10-24

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Sociology of Human Relations
  • Labour and Employment
Universal entry(ies)
INC118
classification system code, see observation
OBS

This online self-paced course introduces what it means to be equitable, diverse and inclusive, and how to support greater inclusion in the federal workplace. Participants will reflect on their own biases and privileges, while exploring practical actions they can take to foster inclusion and other areas to further their learning.

OBS

INC118: a Canada School of Public Service course code.

Key term(s)
  • Fostering an Inclusive Work Place

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Sociologie des relations humaines
  • Travail et emploi
Entrée(s) universelle(s)
INC118
classification system code, see observation
OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique ce que sont l'équité, la diversité et l'inclusion, et comment améliorer l'inclusion en milieu de travail à la fonction publique fédérale. Les participants réfléchiront à leurs biais et à leurs privilèges, tout en découvrant des mesures pratiques qu'ils pourront prendre pour favoriser l'inclusion et en approfondissant leur apprentissage en lien avec d'autres domaines.

OBS

INC118 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Spanish

Save record 6

Record 7 2023-10-24

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Social Psychology
  • Sociology of Human Relations
Universal entry(ies)
INC123
classification system code, see observation
OBS

This online self-paced course describes some of the most common unconscious biases and how to recognize them in the workplace. Participants will be encouraged to reflect on their own biases and the importance of being inclusive when making decisions.

OBS

INC123: a Canada School of Public Service course code.

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Psychologie sociale
  • Sociologie des relations humaines
Entrée(s) universelle(s)
INC123
classification system code, see observation
OBS

Ce cours en ligne à rythme libre présente les préjugés inconscients les plus fréquents et la manière de les reconnaître en milieu de travail. Les participantes et participants seront incités à prendre conscience de leurs préjugés et de l'importance de l'inclusion lors de la prise de décisions.

OBS

INC123 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Spanish

Save record 7

Record 8 2022-02-24

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Management Operations (General)
  • Psychology (General)
  • Sociology (General)
Universal entry(ies)
W095
classification system code, see observation
OBS

This course provides an overview of unconscious bias, examining where biases come from and how to mitigate them in the workplace. Participants will learn to identify and manage biases and will better understand how to foster a respectful and inclusive public service.

OBS

W095: a Canada School of Public Service course code.

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Opérations de la gestion (Généralités)
  • Psychologie (Généralités)
  • Sociologie (Généralités)
Entrée(s) universelle(s)
W095
classification system code, see observation
OBS

Ce cours offre un aperçu des préjugés inconscients et examine la source des préjugés ainsi que la façon de les atténuer dans le milieu de travail. Les participants apprendront à reconnaître et à gérer les préjugés et ils verront comment s'y prendre pour favoriser une fonction publique respectueuse et inclusive.

OBS

W095 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Spanish

Save record 8

Record 9 2021-07-06

English

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Sociology of Human Relations
OBS

The Centre on Diversity and Inclusion(CDI) is dedicated to examining the barriers and challenges to achieving a diverse and inclusive workplace.

Key term(s)
  • Center on Diversity and Inclusion

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Sociologie des relations humaines
OBS

Le Centre sur la diversité et l'inclusion (CDI) se consacre à l'examen des obstacles et des défis à surmonter pour créer un milieu de travail diversifié et inclusif.

Spanish

Save record 9

Record 10 2020-12-08

English

Subject field(s)
  • Organizations and Associations (Admin.)
CONT

Employee resource groups are voluntary, employee-led groups whose aim is to foster a diverse, inclusive workplace aligned with the organizations they serve.

French

Domaine(s)
  • Organismes et associations (Admin.)

Spanish

Save record 10

Record 11 2020-06-04

English

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Labour and Employment
OBS

The Task Force's vision for diversity and inclusion in Canada's public service is as follows : a world class, representative public service that is defined by its diverse workforce and its welcoming and inclusive workplace that aligns with Canada's evolving human rights context, and that is committed to innovation to achieve results.

OBS

Treasury Board of Canada.

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Travail et emploi
OBS

Le groupe de travail formule sa vision de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique comme suit : une fonction publique représentative et de classe mondiale définie par son effectif diversifié et son milieu de travail accueillant et inclusif, qui s'harmonise avec le contexte en évolution des droits de la personne au Canada et qui est résolue à innover pour obtenir des résultats.

OBS

Conseil du Trésor du Canada.

Spanish

Save record 11

Record 12 2020-02-11

English

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Federal Administration
  • Sociology of persons with a disability
OBS

[In this committee, ] employees share their thoughts on how we can remove barriers for PSPC [Public Service and Procurement Canada] employees, and how the department can support an accessible and inclusive workplace with the Deputy Minister.

OBS

Launched in December 2018.

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration fédérale
  • Sociologie des personnes handicapées
OBS

[Dans ce comité,] les employés partagent avec le sous-ministre leurs réflexions sur les moyens d'éliminer les obstacles pour les employés de SPAC [Services publics et Approvisionnement Canada], et la manière dont le ministère peut favoriser un milieu de travail accessible et inclusif.

OBS

Lancé en décembre 2018.

Spanish

Save record 12

Record 13 2015-03-19

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
C345
classification system code, see observation
OBS

This online course aims to raise awareness and understanding among public service managers of the underlying principles of workplace accommodation and their importance and benefits. Participants will learn to identify key workplace accommodation principles, engage other employees and apply strategies and tools to foster an inclusive, barrier-free and ultimately more productive work environment.

OBS

C345: a Canada School of Public Service course code.

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
C345
classification system code, see observation
OBS

Ce cours en ligne permet aux gestionnaires de la fonction publique de mieux comprendre l'importance des mesures d'adaptation en milieu de travail, ainsi que leurs principes sous-jacents et leurs avantages. Les participants apprendront à définir les principes clés qui sous-tendent ces mesures d'adaptation, à mobiliser les autres employés, et à utiliser les stratégies et les outils visant à instaurer un milieu de travail inclusif et sans obstacles, qui favorise la productivité.

OBS

C345 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Spanish

Save record 13

Record 14 2009-05-19

English

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Phobias
  • Sociology of Human Relations
  • Sexology
CONT

PWGSC [Public Works and Government Services Canada] is committed to an inclusive work environment. PRIDE at Work-the Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender(GLBT) Network-is a peer support group for the department's GLBT employees. The Network, established in 2002, highlights the need to support an inclusive and diversified workplace, free of discrimiation, with dignity and respect as key values in the workforce. Visit the PRIDE(People Respecting Individual Diversity everywhere) at Work Intranet site for more information.

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Phobies
  • Sociologie des relations humaines
  • Sexologie
CONT

TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada] tient à offrir un milieu de travail inclusif. FIERTÉ au travail, le forum pour les gais, les lesbiennes, les bisexuels et les transsexuels (GLBT), est un groupe de soutien par les pairs à l'intention des employés GLBT de TPSGC. Ce forum, créé en 2002, vise à souligner l'importance d'un milieu de travail inclusif, diversifié et libre de toute discrimination où le respect et la dignité sont des valeurs clés. Consultez le site intranet de FIERTÉ (Forum interactif des employés pour le respect et la tolérance en tout lieu) au travail pour obtenir plus de renseignements.

Spanish

Save record 14

Record 15 2007-05-10

English

Subject field(s)
  • Various Proper Names
  • Sociology of Work
  • Sexology
CONT

Public Works and Government Services Canada is committed to an inclusive work environment. In support of the International Day Against Homophobia May 17, 2007, you are encouraged to visit the PRIDE(People Respecting Individual Diversity everywhere) at Work Intranet site. PRIDE at Work, PWGSC' s Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender(GLBT) Network, is a peer support group for the Department's GLBT employees. The Network established in 2002, highlights the need to support an inclusive and diversified workplace, free of discrimination, with dignity and respect as key values in the workforce.

CONT

PRIDE At Work, is the Public Works and Government Service Canada (PWGSC) Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender (GLBT) Network. PRIDE At Work is a peer support group for PWGSC-GLBT employees. The network is part of the Public Service PRIDE Network the umbrella organization for GLBT employees of the Federal Government. This network brings together gay, lesbian, bisexual and transgendered public servants from all departments of the Federal Government. Currently, there are active GLBT organizations in 14 departments.

French

Domaine(s)
  • Appellations diverses
  • Sociologie du travail
  • Sexologie
CONT

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada s'est engagé à maintenir un milieu de travail inclusif. Pour souligner la Journée internationale contre l'homophobie, le 17 mai 2007, vous êtes invités à visiter le site intranet de FIERTÉ au travail (le Forum interactif des employés pour le respect et la tolérance en tout lieu). FIERTÉ au travail, le Réseau des gais, des lesbiennes, des bisexuels et des transsexuels (GLBT), est un groupe d'entraide s'adressant aux employés GLBT du Ministère. Le Réseau, qui a été mis sur pied en 2002, fait ressortir l'importance de promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifié, exempt de discrimination, fondé sur la dignité et le respect comme valeurs fondamentales des employés.

CONT

FIERTÉ au travail est le forum des employés de TPSGC pour les gais, les lesbiennes, les bisexuels et les transsexuels (GLBT). Il s'agit d'un groupe de soutien par les pairs à l'intention des employés GLBT de TPSGC. Le forum fait partie du Réseau de la FIERTÉ de la fonction publique, l'organisme cadre pour les employés GLBT du gouvernement fédéral. Ce réseau rassemble les membres de la fonction publique fédérale gais, lesbiens, bisexuels et transsexuels de tous les ministères. À l'heure actuelle, il y a des forums des employés GLBT dans 14 ministères.

Spanish

Save record 15

Record 16 2007-04-11

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Rights and Freedoms
OBS

Canadian Human Rights Commission, Ottawa, 2003.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Droits et libertés
OBS

Commission canadienne des droits de la personne, Ottawa, 2003.

Spanish

Save record 16

Record 17 2005-08-24

English

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Labour and Employment
OBS

Current and former names and abbreviations confirmed by the organization.

OBS

The Canadian Labour Market and Business Centre was established in 1984 and has evolved as a centre for business-labour dialogue and consensus building. Effective public policy in labour market and skills issues requires broadly based stakeholder engagement. In addition to labour and business, the Centre enjoys active Board participation from federal, provincial and territorial governments, and from universities and community colleges. This combination has enabled the Centre to build a unique Canadian forum. Throughout our history, we have been recognized for our balanced and inclusive approach. Whether exploring human resource issues in different sectors of the economy, analyzing new workplace arrangements, or surveying private and public sector leaders about their policy priorities and practices, the Centre engages all parties constructively.

Key term(s)
  • Canadian Labor Market and Productivity Centre
  • Canadian Labour Market and Productivity Center
  • Canadian Labor Market and Productivity Center

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Travail et emploi
OBS

Les noms courants et anciens noms ainsi que les abréviations ont été confirmés par l'organisme.

OBS

Le Centre syndical et patronal du Canada, fondé en 1984, est devenu un centre de dialogue et d'élaboration de consensus entre le patronat et les syndicats. Des politiques publiques efficaces concernant le marché du travail et les compétences exigent l'engagement de toutes les parties intéressées. En plus de profiter de la participation active des milieux syndical et patronal, le Centre peut compter sur la présence des gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux ainsi que des universités et des collèges communautaires au sein de son conseil d'administration. C'est cette représentation variée qui a permis au Centre de devenir un forum canadien unique en son genre. Tout au long de notre histoire, nous avons été reconnus pour notre démarche équilibrée et universelle. Qu'il s'agisse de l'exploration des enjeux relatifs aux ressources humaines dans divers secteurs de l'économie, de l'analyse de nouvelles pratiques en milieu de travail ou encore d'enquêtes auprès des dirigeants des secteurs privé et public sur leurs priorités et leurs pratiques, le Centre mobilise toutes les parties de manière constructive.

Spanish

Save record 17

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