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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

The Workplace Hazardous Materials Information System(WHMIS) is Canada's national hazard communication standard. The WHMIS standard is a comprehensive plan for providing information on the safe use of hazardous materials used in Canadian workplaces that is legislated by both federal and provincial jurisdictions.  2, record 1, English, - WHMIS%20standard

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

La norme SIMDUT — Il incombe maintenant aux fournisseurs de renseigner ses clients des dangers que comportent les substances vendues, aux employeurs d’établir un système d’information pour ses employés par le moyen d’étiquettes, de fiches signalétiques et des sessions de formation.  1, record 1, French, - norme%20SIMDUT

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

SIMDUT : Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail.  2, record 1, French, - norme%20SIMDUT

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Ready Mixed Concrete Association(CRMCA) is a non-profit association established in 1981 to represent federally legislated issues impacting the ready mixed concrete industry.... The purpose of the Canadian Ready Mixed Concrete Association is : to exchange association information; to promote ready mixed concrete in Canada, and promote new and innovative ways for the use of our products; to encourage the use and application of quality products; to provide national representation through regional membership, dealing with national standards with Canadian Standards Association; to encourage best management practices.  1, record 2, English, - Canadian%20Ready%20Mixed%20Concrete%20Association

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Appellation confirmée par l'organisme. Il n'y a pas d'abréviation officielle en français.  2, record 2, French, - Association%20canadienne%20du%20b%C3%A9ton%20pr%C3%A9par%C3%A9

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The concept of pay equity refers to legislated programs that aim to achieve equity in pay in a predictable and organized fashion. Pay equity laws are pro-active in that they do not rely on a complaint being filed in order to engage. These laws provide specific targets and deadlines, and use the collective bargaining process to get the parties to agree on a job evaluation system and on pay adjustments. As is the case for equal pay for work of equal value, pay equity allows for the comparison of male and female jobs of a different nature.  7, record 3, English, - pay%20equity

Record number: 3, Textual support number: 2 CONT

Pay equity is designed to bring about equal pay for work of equal value. Pay equity initiatives do not concern themselves with the fact that women and men tend to work in different occupations. Instead, pay equity focuses on eliminating compensation inequities that exist for female jobs relative to their male counterpart jobs of equal value. Pay equity is about people staying in the same job but being valued appropriately according to the organization’s compensation patterns for male jobs. Equal value is determined by evaluating the skill, effort and responsibility required to perform the work, and the conditions under which the work is performed.  8, record 3, English, - pay%20equity

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

pay equity: term used by Labour Canada. wage parity; salary equality; wage equality: terms used by the Canadian Human Rights Commission. pay equity; equality of treatment: terms used by Employment and Immigration Canada.  9, record 3, English, - pay%20equity

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

[Politique qui] a pour mandat de décourager la discrimination salariale ainsi que toute politique ou pratique qui peut donner lieu à la discrimination salariale fondée sur le sexe.  8, record 3, French, - parit%C3%A9%20salariale

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

La parité salariale pour un travail égal, protégée par la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, exige que les employeurs paient le même salaire à leurs employés, qu'ils soient homme ou femme, pour le même travail ou un travail qui est essentiellement le même.  9, record 3, French, - parit%C3%A9%20salariale

Record number: 3, Textual support number: 2 CONT

Le concept d'équité salariale fait référence aux programmes légiférés qui visent à atteindre de façon prévisible et organisée l'équité des salaires. Ces lois sont actives, c'est-à-dire qu'elles ne nécessitent pas le dépôt d'une plainte pour s'enclencher. Elles prévoient des cibles et des échéanciers précis, et elles ont recours au processus de négociation collective pour que les parties s'entendent sur un système d'évaluation des emplois et les rajustements salariaux. L'équité salariale permet [...] de comparer des emplois différents qui sont détenus par des hommes et par des femmes.  10, record 3, French, - parit%C3%A9%20salariale

Record number: 3, Textual support number: 3 CONT

Ce concept prévoit la parité salariale pour des fonctions équivalentes. Dans les initiatives en matière d'équité salariale, on ne tient pas compte du fait que les femmes et les hommes ont tendance à occuper des postes différents. On cherche plutôt à éliminer les cas de disparité salariale entre les emplois à prédominance féminine et les emplois de valeur égale à prédominance masculine. L'équité salariale consiste à faire en sorte que les personnes puissent continuer à occuper le même emploi mais en étant évaluées équitablement en fonction des échelles de rémunération de l'organisation s'appliquant aux emplois à prédominance masculine. On détermine ce qu'est la valeur égale en évaluant l'habileté, l'effort et la responsabilité que nécessite le travail, ainsi que les conditions dans lesquelles le travail est exécuté.  11, record 3, French, - parit%C3%A9%20salariale

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

parité salariale : terme utilisé par la Commission canadienne des droits de la personne. équité salariale : terme utilisé par Travail Canada. égalité de rémunération : terme utilisé par Emploi et Immigration Canada.  12, record 3, French, - parit%C3%A9%20salariale

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

El Parlamento Europeo ... Considerando que, pese a la existencia desde 1975 de una directiva sobre igualdad salarial, el principio de igual retribución por un trabajo de igual valor sigue sin ser plenamente respetado, ...  1, record 3, Spanish, - igualdad%20salarial

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Accidents happen swiftly, yet they can often be avoided. Through dramatic re-enactments, this film sensitizes parents--and other adults--to the hazards of child-related products such as cribs, strollers, high chairs, changing-tables, playpens, and walkers. Under the Hazardous Products Act administered by Consumers and Corporate Affairs Canada, some of these products are safety-tested but, as the film points out, the use, maintenance or repair of this equipment cannot be legislated.  1, record 4, English, - An%20Instant%20of%20Time

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Chaque année des centaines d'enfants sont transportés d'urgence dans les hôpitaux canadiens à la suite d'accidents survenus à la maison. Des accidents qui, dans la majorité des cas, auraient pu être évités. Le film, qui cherche à sensibiliser les parents aux multiples dangers qui guettent leurs jeunes enfants, présente diverses situations où, uniquement par manque de vigilance de leur part, la sécurité de leurs enfants peut être menacée, et fournit quelques conseils pratiques sur l'utilisation et l'entretien des produits à l'usage des enfants comme les lits, les parcs, les chaises hautes, les marchettes et les poussettes.  1, record 4, French, - La%20vigilance%20n%27a%20pas%20de%20prix

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

The use of the Social Insurance Number will be confined to legislated uses. A new, unique personal number has been developed to reliably identify individuals employed in the Public Service.  1, record 5, English, - legislated%20use

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Le numéro d'assurance sociale sera réservé aux utilisations autorisées par la loi; un numéro unique a été établi pour identifier les personnes au service de la fonction publique.  1, record 5, French, - utilisation%20autoris%C3%A9e%20par%20la%20loi

Record 5,  Textual support,  Spanish