TERMIUM Plus^®

Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

[At the Public Service of Canada], a manager with delegated authority to manage financial resources, including responsibility for determining financial requirements, controlling costs in relation to operational accomplishment, and exercising spending authority.  2, record 1, English, - responsibility%20centre%20manager

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

The responsibility classification identifies who is responsible and accountable for the transaction. It ranges from the highest level of managerial responsibility, where a single officer is responsible for a program, to progressively lower levels of delegated responsibility down to the responsibility centre manager.  3, record 1, English, - responsibility%20centre%20manager

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Gestionnaire à qui on a délégué le pouvoir de gérer des ressources financières, d'établir les besoins financiers, de contrôler les coûts par rapport aux réalisations opérationnelles et d'exercer le pouvoir de dépenser.  3, record 1, French, - gestionnaire%20de%20centre%20de%20responsabilit%C3%A9

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

La classification par responsabilité sert à déterminer qui est responsable d'une opération et chargé d'en rendre compte, à partir du niveau le plus élevé de la responsabilité de gestion, où un seul agent est responsable d'un programme, en passant progressivement aux niveaux inférieurs où la responsabilité est déléguée, jusqu'à celui de gestionnaire de centre de responsabilité.  4, record 1, French, - gestionnaire%20de%20centre%20de%20responsabilit%C3%A9

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Le terme «gestionnaire de centre de responsabilité» est utilisé au ministère de la Défense et dans les Forces canadiennes.  5, record 1, French, - gestionnaire%20de%20centre%20de%20responsabilit%C3%A9

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Position title and shortened form may be followed by a number.  2, record 2, English, - Canadian%20Aerospace%20Training%20Project%20Operational%20Requirements%20Manager%2FFlying%20Training

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Canadian Aerospace Training Project Operational Requirements Manager/Flying Training; CATP ORMFT : title and shortened form to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces,(Air Command, Winnipeg).  3, record 2, English, - Canadian%20Aerospace%20Training%20Project%20Operational%20Requirements%20Manager%2FFlying%20Training

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Le titre de poste et la forme abrégée peuvent être suivis d'un numéro.  2, record 2, French, - Besoins%20op%C3%A9rationnels%2Fgestionnaire%20de%20l%27entra%C3%AEnement%20en%20vol%20%2D%20Projet%20canadien%20de%20formation%20en%20a%C3%A9rospatiale

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Besoins opérationnels/gestionnaire de l'entraînement en vol - Projet canadien de formation en aérospatiale; BOp GEV PCFA : titre et forme abrégée d'usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes (Commandement aérien, Winnipeg).  3, record 2, French, - Besoins%20op%C3%A9rationnels%2Fgestionnaire%20de%20l%27entra%C3%AEnement%20en%20vol%20%2D%20Projet%20canadien%20de%20formation%20en%20a%C3%A9rospatiale

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

This computerized band was developed by managers to assist in the preparation of their Human Resources Planning exercise. It contains information on HRDC positions, employees, staffing action/adjustments, and Training and Development. Position information collected includes the Position number, title, group and level, exclusion indicator, language requirements, unit, reporting relationship(supervisor's position number and title). Employee information includes the Public service start date, birthdate, home address and telephone number, employee type(full-time, part-time, etc.) position title and number, location and telephone number, bilingual capability, employment history, career aspirations, mobility, training and development history(as well as proposed), date of last performance appraisal(as well as a BF for the next due appraisal). The system also keeps track of start/end dates for acting, secondment and assignment situations with an active BF system. Staffing action/adjustment module keeps track of areas which, in the opinion of the manager, will require some action to ensure that operational demands are met; this includes vacancies which are likely to occur due to long-term disability leave, maternity leave, care and nurturing leave, extended vacation leave and any other situation which will require attention. The Training and Development module records available courses, maintains a list of employees identified for each course through the appraisal process, as well as the status of this training(proposed, approved, completed).  1, record 3, English, - Human%20Resources%20Planning%20Information%20Program

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Ce fichier informatisé a été conçu par les gestionnaires pour les aider à élaborer leur plan des ressources humaines. Il contient des données sur les postes de DRHIC, sur les employés et les employées, sur les mesures ou les ajustements en matière de dotation ainsi que la formation et le perfectionnement des employés et les employées. Les données sur les postes comprennent et le numéro du poste, le titre, le groupe et le niveau, l'indicateur d'exclusion, les exigences linguistiques, l'unité de travail et le lien hiérarchique (le numéro et le titre du poste du surveillant). Les données sur les employés et employées englobent la date de début dans la fonction publique, la date de naissance, l'adresse et le numéro de téléphone au domicile de l'employé ou de l'employée, le type d'emploi (plein temps, temps partiel, etc.), le titre et le numéro du poste, le lieu et le numéro de téléphone au travail, la capacité linguistique, les antécédents professionnels, les aspirations de carrière, la mobilité, historique sur la formation et le perfectionnement (y compris la formation et évaluation du rendement (ainsi qu'une date de rappel de la prochaine évaluation). Le système tient aussi compte des dates de début et de fin des situations intérimaires, des détachements et des affectations qui comprennent un système actif de rappel. Le module sur les mesures et les ajustements en matière de dotation fait le suivi des domaines qui, de l'avis du gestionnaire, exigeront un suivi quelconque pour s'assurer que les exigences opérationnelles sont satisfaites; ceci comprend les postes qui deviendront vacants suite aux congés d'invalidité de longue durée, à des congés de maternité, à des congés de soins et éducation d'enfants d'âge préscolaire, à des vacances prolongées et suite à toute autre situation qui nécessite un suivi. La module sur la formation et le perfectionnement note les cours disponibles, maintient une liste des employés et employées identifiés pour chaque cours sui  1, record 3, French, - Programme%20informatis%C3%A9%20sur%20la%20planification%20des%20ressources%20humaines

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  French

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

ATC: Air Transport Committee.  1, record 5, English, - Manager%2C%20ATC%20Operational%20Requirements

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

ATC: Comité du transport aérien.  2, record 5, French, - gestionnaire%2C%20Exigences%20de%20l%27exploitation%20de%20l%27ATC

Record 5,  Textual support,  Spanish