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OVERTIME MANAGEMENT [8 records]

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Alphabetical list of terms

Record 1 2018-12-17

English

Subject field(s)
  • Occupational Health and Safety
  • Management Operations (General)
CONT

Organizational risk factors are those that result from the policies, procedures, work practices and culture of the organization.

OBS

Such risk factors include : careless management and staff attitudes toward workplace violence prevention; inadequate security procedures and protocols; lack of staff training and preparedness; cumbersome or nonexistent policies for reporting and managing crises; low staffing levels, extended shifts, overtime requirements.

Key term(s)
  • organisational risk factor

French

Domaine(s)
  • Santé et sécurité au travail
  • Opérations de la gestion (Généralités)

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Salud y seguridad en el trabajo
  • Operaciones de la gestión (Generalidades)
Save record 1

Record 2 2012-03-15

English

Subject field(s)
  • Employment Benefits
CONT

Working time accounts offer employers an additional staff management tool, and can also serve as substitutes for partial and early retirement schemes. From the employees’ standpoint, working time accounts offer attractive advantages for life and retirement planning, can help motivate staff and keep qualified staff loyal to the company. The principle behind working time accounts couldn’t be simpler : employees pay time units and/or pay components into their accounts, out of current salary, bonuses, unused holiday allowances or overtime, for example. Assets are invested gross, that is, before deducting taxes and social security contributions. Employer and employee can agree to use the assets saved up to release the employee from work for a long period of time(long-term working time account) or for early retirement(lifetime working time account).

French

Domaine(s)
  • Avantages sociaux
CONT

Le compte épargne-temps (CET) permet au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération (immédiate ou différée), en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises, ou des sommes qu'il y a affectées.

Spanish

Save record 2

Record 3 2011-01-25

English

Subject field(s)
  • Labour and Employment
  • Remuneration (Personnel Management)
  • Working Practices and Conditions
CONT

Manitoba's Employment Standards Code stipulates that an employer's management rights do not include an implied right to require an employee to work overtime, except in cases of emergency. Employees may refuse to work overtime beyond a set limit in Ontario after 8 hours in a day or 48 hours in a week and Saskatchewan(44 hours in a week).

French

Domaine(s)
  • Travail et emploi
  • Rémunération (Gestion du personnel)
  • Régimes et conditions de travail
DEF

Exécuter un travail au-delà des heures normales de travail, ce qui entraîne souvent un supplément de rémunération comportant une majoration du taux de salaire de base pour les heures supplémentaires exécutées.

CONT

Le Code des normes d'emploi du Manitoba stipule que les droits de gestion d'un employeur ne comprennent pas le droit implicite d'exiger d'un employé qu'il effectue des heures supplémentaires, sauf dans une situation d'urgence. Les employés peuvent refuser de faire des heures supplémentaires au-delà d’une limite préétablie en Ontario soit 8 heures par jour où 48 heures par semaine et en Saskatchewan (44 heures par semaine).

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Trabajo y empleo
  • Remuneración (Gestión del personal)
  • Prácticas y condiciones de trabajo
Save record 3

Record 4 2010-12-10

English

Subject field(s)
  • System Names
  • Transfer of Personnel
OBS

This bank is the prime source of overtime and extra duty usage data for Agency and Treasury Board Secretariat users and is used for planning, implementing, evaluating and monitoring government policies. The information is used to support human resources planning and management, which include collective bargaining, compensation analysis, employment equity programs, and personnel policy planning, implementation, evaluation and monitoring. The bank is also used to respond to special requests for information and to conduct research, special studies and surveys as it relates to employee-related personnel information and Access to Information and Privacy requests.

Key term(s)
  • EDRS

French

Domaine(s)
  • Noms de systèmes
  • Mobilité du personnel
OBS

Ce fichier est la source principale de données sur l'utilisation du surtemps et des services supplémentaires pour les utilisateurs de l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada et il sert à la planification, la mise en œuvre, l'évaluation et la surveillance des politiques gouvernementales. Les données servent à étayer les activités de planification et de gestion des ressources humaines, qui comprennent la négociation collective, l'analyse de la rémunération, les programmes d'équité en emploi, ainsi que la planification, la mise en œuvre, l'évaluation et la surveillance des politiques relatives au personnel. On s'en sert en outre pour répondre à des demandes de renseignements particuliers, pour mener des recherches, des études spéciales et des enquêtes portant sur les questions relatives au personnel, ainsi que pour les demandes de renseignements en vertu de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.

Key term(s)
  • SRSS

Spanish

Save record 4

Record 5 2007-01-11

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Personnel Management (General)
OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. Policy objective : To promote the judicious management of overtime expenditures.(Rescinded policy).

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Objectif de la politique : Favoriser la gestion judicieuse des dépenses liées aux heures supplémentaires. (Politique annulée).

Spanish

Save record 5

Record 6 - external organization data 2004-12-16

English

Subject field(s)
  • Occupational Health and Safety
  • Nuclear Plant Safety
  • Compartment - Canadian Nuclear Safety Commission
CONT

The related potential safety issues identified by the Society of Energy Professionals include : the possible reluctance of contract workers to raise safety concerns(i. e., due to lack of union protection from subsequent management retribution) ;the apparent lack of succession planning by OPG [Ontario Power Generation] in key safety areas(contributing to large staff reductions, excessive overtime in operational and maintenance areas, and a general loss of institutional memory)...

French

Domaine(s)
  • Santé et sécurité au travail
  • Sûreté des centrales nucléaires
  • Tiroir - Commission canadienne de sûreté nucléaire
CONT

On compte au nombre des questions éventuelles que la Society of Energy Professionals a cernées : l'hésitation possible des contractuels à faire part de leurs préoccupations en matière de sûreté (en raison de l'absence de protection syndicale contre des représailles de la part de la direction); l'absence apparente de planification de la relève chez OPG [Ontario Power Generation] dans les domaines de sûreté clés (contribuant à une réduction massive de l'effectif, au recours excessif au temps supplémentaire dans les domaines de l'exploitation et de la maintenance, et à une perte générale de mémoire institutionnelle) [...]

Spanish

Save record 6

Record 7 - external organization data 2004-12-15

English

Subject field(s)
  • Working Practices and Conditions
  • Compartment - Canadian Nuclear Safety Commission
CONT

The related potential safety issues identified by the Society of Energy Professionals include : the possible reluctance of contract workers to raise safety concerns(i. e., due to lack of union protection from subsequent management retribution) ;the apparent lack of succession planning by OPG [Ontario Power Generation] in key safety areas(contributing to large staff reductions, excessive overtime in operational and maintenance areas, and a general loss of institutional memory)...

French

Domaine(s)
  • Régimes et conditions de travail
  • Tiroir - Commission canadienne de sûreté nucléaire
CONT

On compte au nombre des questions éventuelles que la Society of Energy Professionals a cernées : l'hésitation possible des contractuels à faire part de leurs préoccupations en matière de sûreté (en raison de l'absence de protection syndicale contre des représailles de la part de la direction); l'absence apparente de planification de la relève chez OPG [Ontario Power Generation] dans les domaines de sûreté clés (contribuant à une réduction massive de l'effectif, au recours excessif au temps supplémentaire dans les domaines de l'exploitation et de la maintenance, et à une perte générale de mémoire institutionnelle) [...]

Spanish

Save record 7

Record 8 1992-12-08

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
OBS

To promote the judicious management of overtime expenditures.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
OBS

Favoriser la gestion judicieuse des dépenses liées aux heures supplémentaires.

OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Rémunération.

Spanish

Save record 8

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