TERMIUM Plus®

The Government of Canada’s terminology and linguistic data bank.

RETENTION EMPLOYEES [22 records]

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Alphabetical list of terms

Record 1 2024-09-24

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Personnel Management
  • Public Service
OBS

In response to the Treasury Board of Canada's Directive on Performance management, Public Services and Procurement Canada(PSPC) has implemented a new Policy on Performance and Talent Management for Non-Executive Employees. The new policy will : support talent management as a key component in people management; ensure talent is managed in a fair, consistent and inclusive manner at all levels of the organization; modernise how we recruit and develop a talented and diverse workforce; support succession planning and fostering a learning culture; maximize talent mobility for all employees; increase employee engagement and retention; promote inclusion and reflect the diversity of our workforce; enhance the profile of PSPC as an employer of choice to maximize talent recruitment and retention. In addition, the policy introduces a new talent placements concept for all non-executive employees.

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Gestion du personnel
  • Fonction publique
OBS

Conformément à la Directive sur la gestion du rendement du Conseil du Trésor du Canada, Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) a mis en œuvre une nouvelle Politique sur la gestion du rendement et des talents pour les employés non-cadres. La nouvelle politique : soutiendra la gestion des talents en tant qu'élément clé de la gestion des personnes; veillera à ce que les talents soient gérés de manière équitable, uniforme et inclusive à tous les niveaux de l'organisation; modernisera la façon dont nous recrutons et développons une main-d'œuvre talentueuse et diversifiée; appuiera la planification de la relève et favorisera une culture d'apprentissage; maximisera la mobilité des talents pour tous les employés; accroîtra l'engagement et la rétention des employés; promouvra l'inclusion et reflétera la diversité de notre main-d'œuvre; rehaussera le profil de SPAC en tant qu'employeur de choix afin de maximiser le recrutement et la rétention des talents. De plus, la politique introduit un nouveau concept de Placements de talent pour tous les employés non-cadres.

Spanish

Save record 1

Record 2 2023-03-23

English

Subject field(s)
  • Titles of Forms
  • Working Practices and Conditions
  • Technical Aids for Persons with Disabilities
OBS

The GC Workplace Accessibility Passport... helps federal public service employees get the tools, supports and measures they need to perform at their best and succeed in the workplace. It facilitates recruitment, retention, and career advancement for persons with disabilities.

Key term(s)
  • Workplace Accessibility Passport
  • Government of Canada Work Place Accessibility Passport
  • GC Work Place Accessibility Passport
  • Work Place Accessibility Passport

French

Domaine(s)
  • Titres de formulaires administratifs
  • Régimes et conditions de travail
  • Aides techniques pour personnes handicapées
OBS

Le Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du GC [...] aide les employés de la fonction publique fédérale à obtenir les outils, le soutien et les mesures dont ils ont besoin pour donner le meilleur d'eux-mêmes et réussir au travail. Il facilite le recrutement, la rétention et l'avancement professionnel des personnes en situation de handicap.

Key term(s)
  • Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail

Spanish

Save record 2

Record 3 2022-05-16

English

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Indigenous Sociology
OBS

Reconciliation within the public service requires fundamental change and a government-wide commitment to action. To make this change a reality, the Knowledge Circle for Indigenous Inclusion(KCII) works as a liaison between public service managers and Indigenous employees. The KCII provides culturally competent guidance, support, and advice to Indigenous employees and public service managers within a safe space. As a source of expertise, the KCII is building an inventory of smart practices in the areas of recruitment, retention, talent management, training and development, and career mobility.

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Sociologie des Autochtones
OBS

La réconciliation au sein de la fonction publique requiert un changement fondamental et un engagement pangouvernemental à l'action. Pour faire de ce changement une réalité, le Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone (CSIA) a le rôle de lien entre les gestionnaires de la fonction publique et les employés autochtones. Le CSIA offre une orientation, un soutien et des conseils adaptés à la culture aux employés autochtones et aux gestionnaires de la fonction publique à l'intérieur d'un espace sécuritaire. En tant que source d'expertise, le CSIA crée un inventaire des pratiques intelligentes dans les domaines du recrutement, du maintien, de la gestion de talent, de la formation et du perfectionnement et de la mobilité professionnelle.

Spanish

Save record 3

Record 4 2021-10-26

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Immunology
  • Federal Administration
CONT

The Government of Canada Vaccine Attestation Tracking System(GC-VATS) is an application for use by departments and agencies in the Core Public Administration including the RCMP [Royal Canadian Mounted Police]. It facilitates the collection and retention of employees’ vaccination status and enables departments and agencies to report vaccination rates.

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Immunologie
  • Administration fédérale
CONT

Le Système de suivi pour l'attestation à la vaccination du gouvernement du Canada (SSAV-GC) est une application à l'usage des ministères et organismes de l'administration publique centrale y compris la GRC [Gendarmerie royale du Canada]. Il facilite la collecte et la conservation des données sur le statut de vaccination des employés et permet aux ministères et organismes de rendre compte des taux de vaccination.

Spanish

Save record 4

Record 5 - external organization data 2019-09-13

English

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Key term(s)
  • Employees and Talents Retention

French

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Spanish

Save record 5

Record 6 2017-10-12

English

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)
  • Transfer of Personnel
DEF

An interview that is part of a staff retention program of a company or organization, intended to learn about a good employee's perspective, motivation and working conditions in order to identify potential problems that could result in their departure.

French

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Mobilité du personnel
DEF

Entrevue faisant partie du programme de rétention de l'effectif d'une entreprise ou organisation et qui vise à recueillir des informations sur le point de vue, la motivation et les conditions de travail d'un bon employé afin de cerner les problèmes susceptibles d'entraîner son départ.

Spanish

Save record 6

Record 7 2016-06-27

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Personnel Management (General)
OBS

The purpose of this directive is to facilitate the recruitment and retention of staff delivering government programs in isolated locations. Its provisions are designed to recognize the inherent disadvantages and abnormally higher costs of living and working in isolated posts, as well as to ensure that employees in government housing are treated in a manner equivalent to employees renting/owning similar accommodation from private or commercial sources.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

La présente directive vise à faciliter le recrutement et la rétention du personnel chargé d'exécuter les programmes gouvernementaux dans des localités isolées. Elle est conçue pour reconnaître les désavantages et les coûts excessivement élevés qu'entraînent le fait de vivre et de travailler dans des postes isolés, et pour faire en sorte que les fonctionnaires occupant des logements de l'État bénéficient d'un traitement équivalent à celui des fonctionnaires qui louent ou sont propriétaires de logements semblables appartenant à des particuliers ou à des entreprises commerciales.

Spanish

Save record 7

Record 8 2015-03-06

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
P017
classification system code, see observation
OBS

This course addresses the ins and outs of the retention and lay-off processes. Participants will explore various selection situations, and learn how to determine merit and selection criteria for assessments, and how to communicate results to employees.

OBS

P017: a Canada School of Public Service course code.

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
P017
classification system code, see observation
OBS

Ce cours traite de l'ensemble des étapes des processus de maintien en poste et de mise en disponibilité. Les participants examineront divers processus de sélection et apprendront à déterminer les critères de mérite et de sélection ainsi qu'à communiquer les résultats aux employés.

OBS

P017 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Spanish

Save record 8

Record 9 2015-02-25

English

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
P021
classification system code, see observation
OBS

This course will examine communication and coping strategies, the priority administration system as well as the processes involved with the selection of employees for retention and lay off. Participants will familiarize themselves with the Work Force Adjustment Directive and learn how to prepare in the event that their position is affected.

OBS

P021: a Canada School of Public Service course code.

French

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
P021
classification system code, see observation
OBS

Ce cours porte sur les stratégies de communication et d'adaptation, le système d'administration des priorités ainsi que le processus de sélection aux fins de maintien en poste et de mise en disponibilité. Les participants se familiariseront avec la Directive sur le réaménagement des effectifs et apprendront à se préparer à l'éventualité où leur poste serait touché.

OBS

P021 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Spanish

Save record 9

Record 10 2013-07-15

English

Subject field(s)
  • Transfer of Personnel

French

Domaine(s)
  • Mobilité du personnel
OBS

maintien des effectifs; conservation des effectifs; maintien en poste : termes retenus par le réseau Entraide Traduction Santé.

Spanish

Save record 10

Record 11 2013-07-05

English

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)
  • Public Administration
  • Military Organization
OBS

selection of employees for retention or lay-off; SERLO : term and abbreviation used in the context of the Defence Renewal Project.

Key term(s)
  • selection of employees for retention or layoff

French

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Administration publique
  • Organisation militaire
OBS

sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité; SMPMD : terme et abréviation utilisés dans le contexte du Projet de renouvellement de la défense.

Spanish

Save record 11

Record 12 2012-07-09

English

Subject field(s)
  • Titles of Programs and Courses
  • Administration (Indigenous Peoples)
  • Training of Personnel
Key term(s)
  • Regional Development and Retantion Programme for Native and Disabled Employees

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes et de cours
  • Administration (Peuples Autochtones)
  • Perfectionnement et formation du personnel
OBS

CEIC

Spanish

Save record 12

Record 13 2012-07-05

English

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Administration (Indigenous Peoples)
  • Training of Personnel
  • Labour and Employment
OBS

National Council of Aboriginal Federal Employees(NCAFE)(formerly the Aboriginal National Network Initiative or ANNI) serves as a voice and a catalyst in support of Aboriginal peoples’ career aspirations for recruitment, retention, and advancement at all levels of the Public Service of Canada.

French

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration (Peuples Autochtones)
  • Perfectionnement et formation du personnel
  • Travail et emploi
OBS

Le Conseil national des employés fédéraux autochtones (CNEFA), anciennement appelé l'Initiative de réseau national autochtone ou IRNA, sert de voix et de moteur afin de soutenir les aspirations des Autochtones en matière de recrutement, de maintien en poste et d'avancement à tous les niveaux de la fonction publique fédérale.

Spanish

Save record 13

Record 14 2008-03-25

English

Subject field(s)
  • Language Teaching
CONT

Canada Revenue Agency understands that language retention is equally as important as language training. The Agency launched a virtual language retention centre to help employees maintain or regain their second official language skills and, as a result, improve the quality of service to the public. Université Sainte-Anne in Nova Scotia delivers this pilot program to approximately 15 participants in six Atlantic centres.

French

Domaine(s)
  • Enseignement des langues
CONT

L'Agence du revenu du Canada sait que les acquis linguistiques sont aussi importants que la formation linguistique. Ce ministère a lancé un centre virtuel de maintien des acquis linguistiques pour aider les employés à conserver ou à recouvrer leurs aptitudes en langue seconde et, en conséquence, à améliorer la qualité des services au public. L'Université Sainte-Anne, en Nouvelle-Écosse, offre ce programme pilote à environ 15 participants dans six centres de l'Atlantique.

Spanish

Save record 14

Record 15 2005-03-16

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
  • Public Service
DEF

Assistance to employees towards expenses of commuting to some worksites where recruitment and retention of adequate staff would otherwise be difficult due to the cost of reaching the worksite from the nearest suitable residential community.

OBS

commuting allowance: term and definition officially approved by Treasury Board Secretariat.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
  • Fonction publique
DEF

Indemnité versée aux employés qui se rendent à certains lieux de travail où il serait difficile de recruter et de garder un personnel suffisant en raison de l'importance des frais de transport à partir du lieu de travail jusqu'au quartier résidentiel convenable le plus près.

OBS

indemnité de transport quotidien : terme et définition uniformisés par le Secrétariat du Conseil du Trésor.

Spanish

Save record 15

Record 16 2004-03-30

English

Subject field(s)
  • Labour and Employment
CONT

The objective of the study is to produce recommendations on the use of term employment and the recruitment, treatment and retention of PSAC [Public Service Alliance of Canada] employees in the Public Service.

Key term(s)
  • term employment use

French

Domaine(s)
  • Travail et emploi
CONT

L'objectif de cet examen est de produire des recommandations sur l'utilisation de l'emploi pour une période déterminée ainsi que le recrutement.

Spanish

Save record 16

Record 17 1997-10-27

English

Subject field(s)
  • Titles of Programs and Courses
  • Personnel Management

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes et de cours
  • Gestion du personnel
OBS

Source(s) : Naturel.

Spanish

Save record 17

Record 18 1997-04-22

English

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)

French

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)

Spanish

Save record 18

Record 19 1997-01-14

English

Subject field(s)
  • Accounting
  • Personnel Management (General)
DEF

The identification, measurement and reporting of the investment by an organization in the acquisition, training and retention of employees.

French

Domaine(s)
  • Comptabilité
  • Gestion du personnel (Généralités)
DEF

Comptabilité qui consiste, d'une part, à recenser les investissements effectués par l'entité pour engager son personnel, le former et l'inciter à demeurer à son service et, d'autre part, à mesurer ces investissements et à en rendre compte.

Spanish

Save record 19

Record 20 1996-05-28

English

Subject field(s)
  • Federal Administration
CONT

... guides have been developed for managers on bridging models and on the integration and retention of Aboriginal employees.

OBS

Employment equity.

French

Domaine(s)
  • Administration fédérale
CONT

[...] des guides ont été élaborés à l'intention des gestionnaires sur des modèles de pontage et sur l'intégration et le maintien en poste des Autochtones.

OBS

Équité en emploi.

Spanish

Save record 20

Record 21 1994-01-18

English

Subject field(s)
  • Various Proper Names
  • Labour and Employment
Key term(s)
  • Retention of Employees among Employment Equity Groups

French

Domaine(s)
  • Appellations diverses
  • Travail et emploi
Key term(s)
  • Équité en matière d'emploi : Le maintien en fonction des employés des groupes désignés

Spanish

Save record 21

Record 22 1988-05-18

English

Subject field(s)
  • Titles of Programs and Courses
  • Personnel Management
OBS

Information obtained from Disabled Persons, Employment and Immigration (1984).

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes et de cours
  • Gestion du personnel

Spanish

Save record 22

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