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"Building a Foundation for Change: Canada's Anti-Racism Strategy 2019–2022" is guided by a vision of Canada where all Canadians benefit from equitable access to and participation in the economic, cultural, social and political spheres. It builds a foundation for long-term action by supporting three guiding principles: demonstrating federal leadership[,] empowering communities [and] building awareness and changing attitudes.  1, record 1, English, - Building%20a%20Foundation%20for%20Change%20%3A%20Canada%27s%20Anti%2DRacism%20Strategy%202019%26ndash%3B2022

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

«Construire une fondation pour le changement : la Stratégie canadienne de lutte contre le racisme 2019–2022» est orientée par la vision d'un Canada où tous les Canadiens bénéficient d'un accès et d'une participation équitables aux sphères économique, culturelle, sociale et politique. Elle jette les bases d'une action à long terme en soutenant les trois principes directeurs suivants : faire preuve de leadership fédéral[,] habileter les communautés [et] sensibiliser et changer les attitudes.  1, record 1, French, - Construire%20une%20fondation%20pour%20le%20changement%20%3A%20la%20Strat%C3%A9gie%20canadienne%20de%20lutte%20contre%20le%20racisme%202019%26ndash%3B2022

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

2000 Symposium of the NCVM [National Council of Visible Minorities] in the Federal Public Service, October 29 to November 1, 2000.  1, record 2, English, - Partners%20for%20Change%20%3ABuilding%20a%20Representative%20and%20Inclusive%20Public%20Service%2DLet%27s%20Take%20Action%2E

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Symposium 2000 du CNMV [Conseil national des minorités visibles] de la fonction publique fédérale.  1, record 2, French, - Partenaires%20pour%20le%20changement%20%3A%20B%C3%A2tir%20une%20fonction%20publique%20repr%C3%A9sentative%20et%20inclusive%20%3A%20Passons%20%C3%A0%20l%27action%21

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Although a general capacity building approach will be used to implement projects in every program area, activities that focus on building capacity in core areas are also important to further the implementation of the Convention, and to build an enabling environment for future transfers of technology in the climate change field. The objective of this program is to contribute to strenghthening the capacity of developing countries to participate in global efforts to combat climate change.  1, record 3, English, - Core%20Capacity%20Building%20for%20Climate%20Change%20Program

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Bien qu'une approche de renforcement des capacités soit adoptée pour mettre en œuvre des projets dans tous les axes de programmes, les activités qui visent particulièrement le renforcement des capacités de base sont aussi importantes pour poursuivre la mise en application de la Convention, et créer un environnement habilitant pour les futures transferts de technologie dans le domaine du changement climatique. L'objectif de ce programme est de contribuer à renforcer la capacité des pays en développement de participer aux efforts planétaires de lutte contre le changement climatique.  1, record 3, French, - Programme%20de%20renforcement%20des%20capacit%C3%A9s%20de%20base%20pour%20le%20changement%20climatique

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Public Service Human Resources Management Agency of Canada. Recognizing the need to address the under-representation of Visible Minorities in the federal Public Service and to reflect modern Canadian society, the Government of Canada endorsed the Embracing Change Action Plan in June 2000. Meeting the challenges set out in the Task Force's Action Plan requires active support at all levels, particularly among deputy heads and managers. Embracing Change means eliminating systemic barriers, fostering a favourable corporate culture and assuming direct responsibility for the achievement of the benchmarks aimed at building a representative and inclusive federal Public Service.  1, record 4, English, - Embracing%20Change%20%3ABuilding%20a%20Representative%20Federal%20Public%20Service

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Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. Reconnaissant le besoin de faire en sorte que la fonction publique reflète la société moderne du Canada, le gouvernement fédéral a donné son appui au plan d'action de Faire place au changement en juin 2000. Afin de relever le défi mentionné dans le rapport du Groupe de travail, les fonctionnaires de tous les niveaux devront apporter leur appui, en particulier les sous-ministres et les gestionnaires. On ne pourra Faire place au changement sans éliminer les obstacles institutionnels, veiller à l'avènement d'une culture organisationnelle favorable et assumer la responsabilité directe de l'attente des objectifs établis.  1, record 4, French, - Faire%20place%20au%20changement%20%3A%20B%C3%A2tir%20une%20fonction%20publique%20f%C3%A9d%C3%A9rale%20representative

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Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Published by the Electronic Commerce Council of Canada.  1, record 5, English, - Efficient%20Food%20Service%20Response%20%3ABuilding%20a%20Case%20for%20Change

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Publié par le Conseil canadien du commerce électronique.  1, record 5, French, - L%27Efficience%20fructueuse%20et%20renouvel%C3%A9e%20%3A%20des%20arguments%20en%20faveur%20du%20changement

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Record 6,  Textual support,  English

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Source(s) : Projet en vue du statut de l'Agence.  1, record 6, French, - %C3%89tablissons%20le%20changement

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