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HOSTIGAMIENTO [21 records]

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Alphabetical list of terms

Record 1 2025-01-17

English

Subject field(s)
  • Social Problems
  • Internet and Telematics
CONT

While as a society the development of social networking sites ... may be seen to be a positive development, they carry risks. Some of these risks include social network stalking, as well as identity theft and bullying.

French

Domaine(s)
  • Problèmes sociaux
  • Internet et télématique

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Problemas sociales
  • Internet y telemática
DEF

[...] amenaza, [...] humillación o cualquier tipo de acción dirigida a molestar, dañar o humillar a una persona de manera continua, a través de las redes sociales.

Save record 1

Record 2 2023-04-28

English

Subject field(s)
  • Human Behaviour
  • Social Problems
DEF

Behaviour that is characterized by the recurrence of unpleasant or unwanted acts or comments that are demeaning, belittling, humiliating, intimidating or threatening to a person, and that cause them distress.

OBS

Although harassment usually involves a recurrence of acts or comments, a single serious incident can sometimes be considered as harassment.

OBS

harassment: designation standardized by NATO.

PHR

sexual harassment, workplace harassment

French

Domaine(s)
  • Comportement humain
  • Problèmes sociaux
DEF

Comportement caractérisé par la répétition d'actes ou de paroles désagréables ou non désirés qui diminuent, rabaissent, humilient, intimident ou menacent une personne, et qui entraînent un sentiment de détresse chez elle.

OBS

Bien que le harcèlement soit habituellement caractérisé par une répétition d'actes ou de paroles, un incident grave isolé peut parfois être considéré comme du harcèlement.

OBS

harcèlement : désignation normalisée par l'OTAN.

PHR

harcèlement en milieu de travail, harcèlement sexuel

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Comportamiento humano
  • Problemas sociales
CONT

Según esta ley, la diferencia entre acoso y hostigamiento sexual es muy sutil: el acoso se suscita en diferentes espacios, sea en escuelas, las familias, en el transporte público o en el trabajo y opera de manera horizontal entre personas de jerarquías homólogas o de parte de alguien que ocupa una posición menor a la de la persona acosada. Mientras que el hostigamiento sexual opera de manera vertical y se ejerce de parte de un superior jerárquico que utiliza su posición o cargo para obtener alguna satisfacción a través de ofrecimientos o amenazas relacionadas con la situación laboral de la persona subalterna.

OBS

El término de acoso se utiliza como sinónimo de hostigamiento. Acosar se refiere a una acción de persecución. Hostigamiento, del verbo hostigar significa también perseguir, molestar. Ambos términos coinciden en molestar a alguien, gramaticalmente el acoso sexual puede definirse como la acción de molestar y perseguir a alguien con motivos o intenciones sexuales. Ambos términos pueden utilizarse indistintamente, sin embargo el de hostigamiento sexual ha sido preferido por la legislación penal mexicana.

PHR

acoso laboral, acoso moral, acoso psicológico, acoso sexual

Save record 2

Record 3 2023-04-03

English

Subject field(s)
  • Social Psychology
  • Labour Disputes
CONT

Bullying is when one person hurts or threatens someone else physically, verbally, or in writing. The bully may choose a victim who is smaller or younger than they are, or who is from a different race or culture, or they may pick on someone who is different in some other way. The bullying might happen once or over and over again. Bullying can include pushing, shoving, kicking, hitting, teasing, or writing mean or threatening notes.

French

Domaine(s)
  • Psychologie sociale
  • Conflits du travail
DEF

Abus de pouvoir qui se manifeste par des paroles ou des gestes agressifs.

CONT

Commentaires verbaux qui pourraient blesser «mentalement» ou isoler une personne au travail. Il peut également s'agir de contacts physiques déplacés. L'intimidation correspond habituellement à des incidents répétés ou à un modèle de comportement qui visent à intimider, à blesser, à dégrader ou à humilier une personne. Elle est aussi décrite comme l'affirmation du pouvoir par l'agression.

OBS

C'est un comportement répétitif qui est posé par une ou plusieurs personnes [enfant, adolescent, adulte] envers une ou plusieurs personnes. C'est un acte intentionnel qui vise à blesser l'autre ou à le rendre mal à l'aise.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Psicología social
  • Conflictos del trabajo
OBS

acoso; intimidación; hostigamiento; matonismo; matonaje; bullying: La Fundación del Español Urgente (Fundéu BBVA), con el asesoramiento de la Real Academia Española, indica que en español se ha extendido el uso de "bullying" para referirse específicamente al "acoso" que se produce en el ámbito escolar, y "mobbing" para el que tiene lugar en el trabajo, como explica el diccionario Clave. Estos anglicismos pueden sustituirse por el término "acoso", acompañado por los adjetivos escolar o laboral, e incluso, en otros casos, moral, psicológico, sexual [...] si se quiere especificar el ámbito de esa conducta y este no se deduce claramente del contexto. También son alternativas válidas los términos "intimidación" y "matonismo" (así como [...] "matonaje"), complementados, en su caso, por los adjetivos citados.

Save record 3

Record 4 2021-09-07

English

Subject field(s)
  • Military Tactics
  • Fires and Explosions
DEF

Fire designed to disturb the rest of the enemy troops, to curtail movement and, by threat of losses, to lower morale.

OBS

harassing fire: term and definition standardized by NATO.

OBS

harassing fire; HF: term and abbreviation officially approved by the Department of National Defence and the Canadian Forces.

French

Domaine(s)
  • Tactique militaire
  • Feux et explosions
DEF

Tir destiné à troubler le repos des troupes ennemies, à restreindre leurs déplacements, et du fait de la menace des pertes, à abaisser leur moral.

OBS

tir de harcèlement : terme et définition normalisés par l'OTAN et uniformisés par le Comité de terminologie française du Conseil de doctrine et de tactique de l'Armée de terre.

OBS

tir de harcèlement; TH : terme et abréviation uniformisés par le ministère de la Défense nationale et les Forces canadiennes.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Táctica militar
  • Fuegos y explosiones
DEF

Fuego destinado a perturbar el descanso de las tropas enemigas, dificultar sus movimientos y a reducir su moral con la amenaza de bajas.

Save record 4

Record 5 2018-03-22

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Business and Administrative Documents
  • Labour Disputes
OBS

Treasury Board of Canada Secretariat, Human Resources.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Écrits commerciaux et administratifs
  • Conflits du travail
OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, Ressources humaines.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de monografías
  • Documentos comerciales y administrativos
  • Conflictos del trabajo
Save record 5

Record 6 2018-02-27

English

Subject field(s)
  • Titles of Documents and Works
  • Federal Administration
  • Labour Disputes
  • Occupational Health and Safety
OBS

Treasury Board of Canada Secretariat.

French

Domaine(s)
  • Titres de documents et d'œuvres
  • Administration fédérale
  • Conflits du travail
  • Santé et sécurité au travail
OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de documentos y obras
  • Administración federal
  • Conflictos del trabajo
  • Salud y seguridad en el trabajo
Save record 6

Record 7 2017-10-25

English

Subject field(s)
  • Military Tactics
DEF

A tactical manoeuvre employed to impair seriously a hostile attack while the enemy is in the process of forming up or assembling for an attack.

OBS

spoiling attack: term and definition standardized by NATO.

French

Domaine(s)
  • Tactique militaire
DEF

Manœuvre tactique employée pour désorganiser sérieusement une attaque au moment où l'ennemi est en train de prendre position ou de se rassembler pour une attaque.

OBS

attaque préventive de harcèlement : terme et définition normalisés par l'OTAN et uniformisés par le Comité de terminologie française du Conseil de doctrine et de tactique de l'Armée de terre.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Táctica militar
DEF

Maniobra táctica empleada para desarticular un ataque que prepara el enemigo, que se realiza cuando éste está en la fase previa de reunión o despliegue para su ataque.

Save record 7

Record 8 2017-03-24

English

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Rules of Court
  • Industrial and Economic Psychology
  • Public Administration (General)
DEF

In the public service of Canada, a senior manager designated by the deputy head to be responsible for the effective management of the formal complaint process.

French

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Règles de procédure
  • Psychologie industrielle et économique
  • Administration publique (Généralités)
DEF

Dans la fonction publique du Canada, cadre supérieur désigné par l'administrateur général comme responsable de la gestion du processus de plainte en matière de harcèlement.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Nombramiento de cargos (Generalidades)
  • Reglamento procesal
  • Psicología económica e industrial
  • Administración pública (Generalidades)
Save record 8

Record 9 2017-02-03

English

Subject field(s)
  • Informatics
  • Industrial and Economic Psychology
  • Military Administration
CONT

The HCTS [harassment complaint tracking system] is an automated information system designed to provide detailed reporting on all harassment complaints.

French

Domaine(s)
  • Informatique
  • Psychologie industrielle et économique
  • Administration militaire

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Informática
  • Psicología económica e industrial
  • Administración militar
Save record 9

Record 10 2016-09-12

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Industrial and Economic Psychology
OBS

The "Directive on Respect and Harassment Prevention in the Workplace" [came into] effect on March 25, 2014 and replaces the departmental Guideline on Dispute Resolution of Harassment in the Workplace.

OBS

Public Works and Government Services Canada.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Psychologie industrielle et économique
OBS

La «Directive sur le respect et la prévention du harcèlement en milieu de travail» [est entrée] en vigueur le 25 mars 2014. Elle remplace la Ligne directrice sur le règlement des différends liés au harcèlement en milieu de travail du Ministère.

OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de monografías
  • Psicología económica e industrial
OBS

Ministerio de Servicios Públicos y Aprovisionamiento de Canadá.

Save record 10

Record 11 2016-06-08

English

Subject field(s)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Rules of Court
  • Public Administration (General)
  • Labour Disputes
CONT

Employees have been given ample opportunity to learn about harassment prevention strategies, the harassment complaint process and their right to a harassment free workplace and there are effective incentives for employees and managers to demonstrate a high level of respect for people.

French

Domaine(s)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Règles de procédure
  • Administration publique (Généralités)
  • Conflits du travail
CONT

Les employés ont eu amplement l'occasion de se familiariser avec les stratégies de prévention du harcèlement, le processus de traitement des plaintes en cas de harcèlement et leur droit de profiter d'un milieu de travail exempt de harcèlement, et il existe des mesures incitatives efficaces pour les employés et les gestionnaires leur permettant de témoigner un grand respect des personnes.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Psicología económica e industrial
  • Reglamento procesal
  • Administración pública (Generalidades)
  • Conflictos del trabajo
Save record 11

Record 12 2016-06-08

English

Subject field(s)
  • Rules of Court
  • Industrial and Economic Psychology

French

Domaine(s)
  • Règles de procédure
  • Psychologie industrielle et économique

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Reglamento procesal
  • Psicología económica e industrial
Save record 12

Record 13 2016-06-08

English

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
OBS

Public Works and Government Services Canada.

French

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de monografías
  • Psicología económica e industrial
  • Conflictos del trabajo
Save record 13

Record 14 2016-06-02

English

Subject field(s)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
  • Public Administration (General)
DEF

[In the public service of Canada, an] activity that aims to reduce the potential for harassment, or perceptions of harassment in the workplace.

CONT

One of the most important responsibilities of managers is to organize harassment prevention activities. These activities should aim at reducing the potential for disrespect, harassment, or perceptions of harassment in the workplace.

French

Domaine(s)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
  • Administration publique (Généralités)
DEF

[Dans la fonction publique du Canada,] activité qui vise à réduire la possibilité ou la perception de harcèlement dans le milieu de travail.

CONT

Une des plus importantes responsabilités des gestionnaires est d’organiser des activités en matière de prévention de harcèlement. Ces activités doivent viser à réduire la possibilité de l’apparition de comportements irrespectueux, de harcèlement ou des perceptions de harcèlement en milieu de travail.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Psicología económica e industrial
  • Conflictos del trabajo
  • Administración pública (Generalidades)
Save record 14

Record 15 2016-06-01

English

Subject field(s)
  • Working Practices and Conditions
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
CONT

Deputy heads have the responsibility and are accountable for the establishment and maintenance of a respectful and harassment-free workplace and for the prompt resolution of related complaints. [The Policy on Harassment Prevention and Resolution] provides deputy heads with strategic direction to prevent and manage harassment in the context of creating wide-ranging support for a safe and respectful workplace.

French

Domaine(s)
  • Régimes et conditions de travail
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
CONT

Les employés ont eu amplement l'occasion de se familiariser avec les stratégies de prévention du harcèlement, le processus de traitement des plaintes en cas de harcèlement et leur droit de profiter d'un milieu de travail exempt de harcèlement, et il existe des mesures incitatives efficaces pour les employés et les gestionnaires leur permettant de témoigner un grand respect des personnes.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Prácticas y condiciones de trabajo
  • Psicología económica e industrial
  • Conflictos del trabajo
Save record 15

Record 16 2016-05-30

English

Subject field(s)
  • Rules of Court
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
DEF

An allegation of harassment communicated verbally or submitted in writing.

French

Domaine(s)
  • Règles de procédure
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
DEF

Allégation de harcèlement communiquée de vive voix ou par écrit.

CONT

Le format d'une plainte écrite est laissé à la discrétion du plaignant. Le plaignant peut choisir d'employer le formulaire de plainte de harcèlement.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Reglamento procesal
  • Psicología económica e industrial
  • Conflictos del trabajo
Save record 16

Record 17 2015-09-16

English

Subject field(s)
  • Rights and Freedoms
  • Corporate Management (General)
CONT

Harassment Policy: The Federation of Canadian Municipalities (FCM) is committed to providing a work environment in which all individuals are treated with respect and dignity, free of harassment, violence and discrimination. This philosophy supports our values and ensures that FCM is meeting the human rights and occupational health and safety legislation where employees, Board and committee members are free from harassment and promotes equal opportunities.

Key term(s)
  • antiharassment policy

French

Domaine(s)
  • Droits et libertés
  • Gestion de l'entreprise (Généralités)
CONT

Politique en matière de harcèlement : La Fédération canadienne des municipalités (FCM) s’engage à assurer un milieu de travail libre de harcèlement, de violence et de discrimination, dans lequel chaque personne est traitée avec respect et dignité. Cette philosophie s’inscrit dans nos valeurs et permet de garantir que la FCM respecte les droits de la personne et les lois en matière de santé et sécurité au travail dans un milieu où les employés, les administrateurs et les membres des comités ne subissent aucune forme de harcèlement et qui favorise l’égalité des chances.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Derechos y Libertades
  • Gestión de la empresa (Generalidades)
Save record 17

Record 18 2015-03-27

English

Subject field(s)
  • Social Psychology
  • Industrial and Economic Psychology
CONT

Workplace harassment is repeated behaviour, other than behaviour that is sexual harassment, that is directed at an individual worker or group of workers; is offensive, intimidating, humiliating or threatening; is unwelcome and unsolicited, and [that] a reasonable person would consider to be offensive, intimidating, humiliating or threatening for the individual worker or group of workers.

Key term(s)
  • harassment in the workplace

French

Domaine(s)
  • Psychologie sociale
  • Psychologie industrielle et économique
DEF

Action de soumettre un employé à des actes répétés de mépris et de dénigrement.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Psicología social
  • Psicología económica e industrial
Save record 18

Record 19 2014-01-14

English

Subject field(s)
  • Offences and crimes
  • Rights and Freedoms

French

Domaine(s)
  • Infractions et crimes
  • Droits et libertés

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Infracciones y crímenes
  • Derechos y Libertades
Save record 19

Record 20 2002-08-07

English

Subject field(s)
  • Sociology of Human Relations
  • Labour and Employment
  • Working Practices and Conditions
CONT

Every employee will be treated fairly in the workplace, in an environment free of harassment.

French

Domaine(s)
  • Sociologie des relations humaines
  • Travail et emploi
  • Régimes et conditions de travail
CONT

Chaque employé de la fonction publique du Canada est traité équitablement au travail dans un milieu exempt de harcèlement.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Sociología de las relaciones humanas
  • Trabajo y empleo
  • Prácticas y condiciones de trabajo
CONT

«Para ello, deben desarrollar su labor en un medio seguro y exento de hostigamiento y violencia», ha manifestado Amnistía Internacional.

Save record 20

Record 21 2002-03-07

English

Subject field(s)
  • Mine Warfare
  • Demolition (Military)
DEF

A minefield laid to delay and disorganize the enemy and to hinder his use of an area or route.

OBS

nuisance minefield: term and definition standardized by NATO.

French

Domaine(s)
  • Guerre des mines
  • Destruction (Militaire)
DEF

Zone minée pour ralentir et désorganiser l'ennemi et pour retarder l'usage, par celui-ci, d'une zone ou d'un itinéraire.

OBS

champ de mines de harcèlement : terme et définition normalisés par l'OTAN; terme uniformisé par le Comité de terminologie française du Conseil de doctrine et de tactique de l'Armée de terre.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Guerra de minas
  • Destrucción (Militar)
DEF

Campo de minas destinado a frenar o desorganizar al enemigo y dificultar la utilización de una zona o ruta.

Save record 21

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