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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

[This program] is unique to the federal public service. It provides opportunities for employees with disabilities to broaden their skills and career development through coaching, mentoring, assignments [and] career management services.  1, record 1, English, - Persons%20with%20Disabilities%20Opportunity%20Program

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

On ne trouve ce programme qu'à la fonction publique fédérale. Il offre aux employés handicapés des occasions d’améliorer leurs compétences et leur perfectionnement professionnel par l'entremise de l'encadrement, du mentorat, des affectations [et] des services de gestion de carrière.  1, record 1, French, - Programme%20d%27occasions%20d%27emploi%20pour%20les%20personnes%20handicap%C3%A9es

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

This group [has released] an interim report that examines the challenges and opportunities that are specific to Indigenous employees, together with proposed actions toward an end state where Indigenous peoples who seek and who have a public service career enjoy a feeling of well-being resulting from inclusion and respect.  1, record 2, English, - Interdepartmental%20Collaboration%20Circle%20on%20Indigenous%20Representation%20in%20the%20Federal%20Public%20Service

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Ce groupe [a publié] un rapport provisoire dans lequel il examine les difficultés et les possibilités qui sont propres aux employés autochtones ainsi que les mesures proposées en vue de permettre aux Autochtones qui briguent une carrière dans la fonction publique ou qui y sont déjà employés de jouir d’un sentiment de bien-être que leur procurent l'inclusion et le respect.  1, record 2, French, - Cercle%20interminist%C3%A9riel%20de%20collaboration%20sur%20la%20repr%C3%A9sentation%20des%20Autochtones%20dans%20la%20fonction%20publique%20f%C3%A9d%C3%A9rale

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Canada's Free Agents is a new model for talent mobility that creates space for public servants to take charge of their career. … Free agents are able to select their own projects and determine their own career paths; undertake projects where understanding and applying innovation processes is encouraged; receive ongoing learning and professional development opportunities; and have a forum for connecting and collaborating with other free agents …  2, record 3, English, - Canada%27s%20Free%20Agents

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Le programme d’Agents libres du Canada est un nouveau modèle pour la mobilité des talents, visant à créer un espace aux fonctionnaires leur permettant de prendre en main leurs carrières. […] ce programme a débuté comme projet pilote pour tester la mobilité et l'innovation dans la fonction publique. Les agents libres peuvent choisir leurs propres projets et établir leurs propres parcours de carrière; entreprendre des projets où la compréhension et l'application des processus d’innovation sont encouragées; se voir offrir des occasions de formation continue et de perfectionnement professionnel pour contribuer à la réalisation de l'innovation; [et] avoir une tribune pour établir des liens et collaborer avec d’autres agents libres […]  2, record 3, French, - Agents%20libres%20du%20Canada

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

The Federal Accessibility Strategy Action Plan proposes that accessibility be at the core of career management for persons with disabilities by default. The action plan provides that supportive considerations are built in at the initial design stages and on entry into the public service and that each employee who has disabilities is to have an individual accommodation plan.  1, record 4, English, - Federal%20Accessibility%20Strategy%20Action%20Plan

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

Federal Accessibility Strategy Action Plan: designation used by the Treasury Board of Canada Secretariat.  2, record 4, English, - Federal%20Accessibility%20Strategy%20Action%20Plan

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Le Plan d’action pour la stratégie fédérale relative à l'accessibilité propose que l'accessibilité par défaut soit au cœur de la gestion de carrière des personnes vivant avec un handicap. Le plan d’action prévoit des mesures de soutien intégrées aux étapes de la conception initiale et de l'entrée dans la fonction publique, ainsi qu'un plan d’adaptation individuel à chaque employé vivant avec un handicap.  1, record 4, French, - Plan%20d%27action%20pour%20la%20strat%C3%A9gie%20f%C3%A9d%C3%A9rale%20relative%20%C3%A0%20l%27accessibilit%C3%A9

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

Plan d’action pour la stratégie fédérale relative à l’accessibilité : désignation en usage au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.  2, record 4, French, - Plan%20d%27action%20pour%20la%20strat%C3%A9gie%20f%C3%A9d%C3%A9rale%20relative%20%C3%A0%20l%27accessibilit%C3%A9

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

The Federal Black Employee Caucus (FBEC) was established in response to a need expressed by Black federal public servants to come together to work with key stakeholders to address issues pertaining to racism, harassment, discrimination and a lack of career advancement within the context of the public service renewal for this specific group.  1, record 5, English, - Federal%20Black%20Employee%20Caucus

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Le Caucus des employés fédéraux noirs(CEFN) a été établi afin de [répondre au] besoin qu'ont exprimé les fonctionnaires fédéraux noirs d’avoir un moyen de se réunir pour travailler avec des intervenants clés afin [de considérer les] enjeux relatifs au racisme, au harcèlement, à la discrimination et aux difficultés de progression de carrière spécifiques à ce groupe au sein de la fonction publique dans un contexte de renouvellement.  1, record 5, French, - Caucus%20des%20employ%C3%A9s%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20noirs

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

The Joint Career Transition Committee (JCTC) is a joint union management initiative dedicated to facilitating human resources and labour relations culture change through the development of innovative products and services to integrate learning, mobility, employability and career progression of people employed in the federal Public Service. The JCTC seeks to strengthen co-development and horizontal relationships by encouraging labour management dialogue across regions, departments and agencies. Through these partnerships, the JCTC supports continuous learning, encourages employees to integrate learning and skills development in their long term career planning and proactively support employees and departments and signatory agencies in workforce adjustment situations that may arise.  1, record 6, English, - Joint%20Career%20Transition%20Committee

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Le Comité conjoint de transition de carrière(CCTC) est une initiative syndicale-patronale conjointe visant à faciliter un changement de culture en matière de ressources humaines et de relations de travail grâce à l'élaboration de produits et services novateurs afin d’intégrer l'apprentissage, la mobilité, l'employabilité et le cheminement professionnel des personnes œuvrant à la fonction publique fédérale. Le CCTC vise à renforcer le coperfectionnement et les relations horizontales en encourageant un dialogue patronal-syndical entre les régions, les ministères et les organismes. En établissant ces partenariats, le CCTC encourage l'apprentissage continu, aide les employés à acquérir des connaissances et des habiletés dans leur planification de carrière à long terme et appuie de façon proactive les fonctionnaires, les ministères et les organismes signataires, dans des situations de réaménagement des effectifs qui peuvent survenir.  1, record 6, French, - Comit%C3%A9%20conjoint%20de%20transition%20de%20carri%C3%A8re

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

The initial programs in the IT (Information Technology) Leadership Continuum (ITLC) address priorities identified by the community and government organizations. They reflect an integrated, coherent and career-long approach to learning and personal development for IT professionals in the public service. The ITLC provides an integrated, consistent approach to assessment and self-assessment so that individual IT professionals can accept shared responsibility for continually identifying and taking advantage of learning and leadership development opportunities. It provides support and encouragement for initiatives such as the Policy on Continuous Learning in the Public Service and supports development and implementation of personal learning plans for IT professionals throughout their careers.  1, record 7, English, - IT%20Leadership%20Continuum

Record 7,  Textual support,  French

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Les programmes initiaux du Continuum du Leadership en TI(technologie de l'information)(CLTI) s’intéressent aux priorités constatées par la communauté et les organismes gouvernementaux. Ils représentent une approche intégrée et cohérente en matière d’apprentissage et de perfectionnement personnel qui s’applique tout au long de la carrière des professionnels de TI à la fonction publique. Le CLTI fournit une approche intégrée et cohérente à l'évaluation et à l'autoévaluation, de sorte que les professionnels de TI particuliers acceptent de partager la responsabilité de cerner continuellement les occasions d’apprentissage et de perfectionnement du leadership et de les mettre à profit. Il est source de soutien et d’encouragement pour des initiatives telles que la Politique sur l'apprentissage continu dans la fonction publique et appuie l'élaboration et la mise en œuvre de plans d’apprentissage personnels à l'intention des professionnels de TI tout au long de leurs carrières.  1, record 7, French, - Continuum%20du%20Leadership%20en%20TI

Record 7,  Textual support,  Spanish

Record 8,  Textual support,  English

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

The IT Executive Development Program is an accelerated three-year development program that offers a dynamic opportunity for executives experienced in the IT [information technology] domain of the federal community and interested in broadening their career horizons in the Public Service.  5, record 8, English, - accelerated%20development%20program

Record 8,  Textual support,  French

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Le Programme de perfectionnement des cadres supérieurs en TI [technologie de l'information] est un programme de perfectionnement accéléré qui offre des occasions dynamiques aux cadres supérieurs en TI dans la communauté fédérale et aux autres personnes intéressées à élargir leurs horizons de carrière à la fonction publique.  2, record 8, French, - programme%20de%20perfectionnement%20acc%C3%A9l%C3%A9r%C3%A9

Record 8,  Textual support,  Spanish

Record 9,  Textual support,  English

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

This career path provides a solid foundation on which to assess career opportunities in line with career goals and aspirations by allowing individuals to evaluate opportunities against elements such as required experience, knowledge and competencies, and by identifying whether the time spent in a given activity will provide the desired outcome.  2, record 9, English, - career%20path

Record 9,  Textual support,  French

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Progression normale d’une carrière chez un employé suffisamment motivé.  2, record 9, French, - parcours%20de%20carri%C3%A8re

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

cheminement de carrière : Le terme «cheminement de carrière» est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de «parcours de carrière». Toutefois, «cheminement de carrière» est couramment utilisé à la fonction publique du Canada dans ce sens.  4, record 9, French, - parcours%20de%20carri%C3%A8re

Record 9,  Textual support,  Spanish

Record 10,  Textual support,  English

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

The Framework provides a template for the improved management of Researchers’ (RE) careers within the federal public service and addresses new legislative and policy requirements. It provides a structure that brings together related elements of the federal research directions which focus on research activities for public good, results based accountability management, and new human resources management legislative and policy requirements affecting the research community.  2, record 10, English, - Career%20Progression%20Management%20Framework%20for%20Federal%20Researchers

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

Framework developed by the Research Community Advisory Committee of the Government of Canada.  2, record 10, English, - Career%20Progression%20Management%20Framework%20for%20Federal%20Researchers

Record 10,  Textual support,  French

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Le cadre sert de modèle pour une gestion améliorée de la carrière des chercheurs(RE) au sein de la fonction publique fédérale et il aborde les nouvelles exigences législatives et stratégiques. Le cadre donne une structure qui rassemble divers éléments connexes des orientations du gouvernement fédéral en matière de recherche pour le bien public, la gestion par objectifs axée sur les résultats souhaités par le gouvernement fédéral et la nouvelle loi sur la gestion des ressources humaines.  2, record 10, French, - Cadre%20de%20gestion%20de%20l%27avancement%20professionnel%20pour%20les%20chercheurs%20du%20gouvernement%20f%C3%A9d%C3%A9ral

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

Cadre élaboré par le Comité consultatif du milieu de la recherche du gouvernement du Canada.  2, record 10, French, - Cadre%20de%20gestion%20de%20l%27avancement%20professionnel%20pour%20les%20chercheurs%20du%20gouvernement%20f%C3%A9d%C3%A9ral

Record 10,  Textual support,  Spanish

Record 11,  Textual support,  English

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

The Pedagogical Services Division [PSC of Canada] recently developed a method to help identify training needs and increase organizational effectiveness. ... The method or instrument that finally evolved was named C.O.A.T.S. - Charting Occupational Analysis Through Semantics. ... C.O.A.T.S. is a new philosophy in the development of the employee in that the employee is given a great deal of responsibility for his own job analysis, career growth, and training plans.  3, record 11, English, - Charting%20Occupational%20Analysis%20Through%20Semantics

Record 11,  Textual support,  French

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

La Division des services pédagogiques [de la Fonction publique canadienne] a récemment mis sur pied une technologie visant à identifier les besoins dans le domaine de la formation et à augmenter l'efficacité d’une organisation. [...] On appela cette méthode ou instrument de travail A. O. S. G. A. T.(Analyse occupationnelle par la sémantique générale appliquée au travail). [...] A. O. S. G. A. T. est une nouvelle philosophie par laquelle l'employé a une plus grande responsabilité quant à l'analyse des tâches, le développement de sa carrière et la planification de la formation.  3, record 11, French, - Analyse%20occupationnelle%20par%20la%20s%C3%A9mantique%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20appliqu%C3%A9e%20au%20travail

Record 11,  Textual support,  Spanish

Record 12,  Textual support,  English

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The policy objectives are to encourage federal organizations to hire students in order to develop a pool of qualified candidates for future Public Service appointments; to provide employment opportunities for Canadian students that will: enrich their academic programs; - help fund their education and encourage them to complete their studies; develop their employability skills and improve their ability to find good jobs after graduation; offer insights into future employment opportunities; and help them evaluate their career options within the federal Public Service.  1, record 12, English, - Student%20Employment%20Policy

Record 12,  Textual support,  French

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Les objectifs de la politique sont d’encourager les institutions fédérales à embaucher des étudiants afin de constituer un bassin de candidats qualifiés pour pourvoir les postes de la fonction publique de demain; de fournir aux étudiants canadiens des débouchés d’emploi qui : enrichiront leurs programmes d’études; les aideront à payer leurs études et les inciteront à terminer leurs études; développeront leurs compétences relatives à l'employabilité et amélioreront leur capacité à trouver de bons emplois au terme de leurs études; leur donneront un aperçu des possibilités d’emploi futures; les aideront à évaluer leurs choix de carrière dans la fonction publique fédérale.  1, record 12, French, - Politique%20sur%20l%27embauche%20des%20%C3%A9tudiants

Record 12,  Textual support,  Spanish

Record 13,  Textual support,  English

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

Within the meaning of the Public Service Employment Act, a policy or program established by the Treasury Board to improve employment and career opportunities in the Public Service for groups of persons that are disadvantaged, including women, aboriginal peoples, persons with disabilities and persons who are, because of their race or colour, in a visible minority in Canada, and to correct the conditions of disadvantage experienced by such groups in their employment.  2, record 13, English, - employment%20equity%20program

Record 13,  Textual support,  French

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

Au sens de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, toute orientation que le Conseil du Trésor fixe ou tout programme qu'il établit en vue d’améliorer l'emploi et les perspectives de carrière, au sein de la fonction publique, des groupes de personnes défavorisées, notamment les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes que leur race ou leur couleur place parmi les minorités visibles du Canada et de corriger les désavantages subis, dans le domaine de l'emploi, par ces groupes.  3, record 13, French, - programme%20d%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record 13,  Textual support,  Spanish

Record 14,  Textual support,  English

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

[An activity designed to] ensure that Public Service executives are matched to the right job for their skills, competencies and career plans.  3, record 14, English, - executive%20talent%20management

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

EX TM is designed to support the ongoing development and retention of executives while supporting current and future departmental business goals. It helps build sustained excellence in public service leadership by maximizing the contribution of every executive.  2, record 14, English, - executive%20talent%20management

Record 14,  Textual support,  French

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

[Activité qui] consiste à veiller à ce que les cadres de la fonction publique occupent des emplois qui correspondent à leurs habiletés et à leurs compétences, ainsi qu'à leur plan de carrière.  1, record 14, French, - gestion%20des%20talents%20des%20cadres%20sup%C3%A9rieurs

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

La GT EX est conçue de manière à soutenir le perfectionnement continu et le maintien en poste des cadres supérieurs, et ce, en fonction des objectifs opérationnels actuels et futurs des ministères. Elle vise à favoriser l’excellence soutenue du leadership de la fonction publique en maximisant la contribution de chaque cadre supérieur.  2, record 14, French, - gestion%20des%20talents%20des%20cadres%20sup%C3%A9rieurs

Record 14,  Textual support,  Spanish

Record 15,  Textual support,  English

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Career Watch sends the latest public service job opportunities to users via e-mail according to the specific search criteria they entered on the registration form. This tool is provided as a service only to government employees.  1, record 15, English, - Career%20Watch

Record 15,  Textual support,  French

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Carrière à l'écoute envoie, par courriel aux utilisateurs, les plus récentes possibilités d’emploi de la fonction publique, selon le critère de recherche spécifique qu'ils ont entré sur le formulaire d’inscription. Cet outil n’ est fourni comme service qu'aux employé(e) s du gouvernement.  1, record 15, French, - Carri%C3%A8re%20%C3%A0%20l%27%C3%A9coute

Record 15,  Textual support,  Spanish

Record 16,  Textual support,  English

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

The Service Canada College, which officially opened in September 2006 in Regina, is our national corporate learning institution. It is modelled on the "corporate university" concept used by an increasing number of corporations and public agencies in Canada, as well as internationally. One of the College's principal goals is to formally recognize the role of service providers as a profession and a career in the federal public srevice.  1, record 16, English, - Service%20Canada%20College

Record 16,  Textual support,  French

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Le Collège Service Canada, qui a officiellement ouvert ses portes en septembre 2006 à Regina, est l'établissement d’enseignement national de notre organisation. Ils s’inspire du concept d’université d’entreprise, lui-même repris par un nombre grandissant d’organisations, tant au Canada qu'à l'étranger. L'un des principaux objectifs du Collège consiste à reconnaître officiellement les professions liées à la prestation de services et à mettre en valeur les possibilités de carrière dans ce domaine au sein de la fonction publique fédérale.  1, record 16, French, - Coll%C3%A8ge%20Service%20Canada

Record 16,  Textual support,  Spanish

Record 17,  Textual support,  English

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

... Such players might include reactive career officials attempting to maintain the status quo, proactive change agents in the permanent civil service, and party-political officials given collaborative, co-ordinative or line responsibilities ...  1, record 17, English, - co%2Dordinative%20responsibility

Record 17,  Textual support,  French

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

[...] Il pouvait s’agir de fonctionnaires de carrière "passifs "qui tentaient de conserver le statu quo, d’agents du changement proactifs de la fonction publique, et d’agents politiques à qui l'on avait confié des responsabilités hiérarchiques, de coordination ou de collaboration [...]  1, record 17, French, - responsabilit%C3%A9%20de%20coordination

Record 17,  Textual support,  Spanish

Record 18,  Textual support,  English

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The policy objective is to assist employees who are parents and need day care to pursue careers in the Public Service.  1, record 18, English, - Workplace%20Day%20Care%20Centres

Record 18,  Textual support,  French

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. L'objectif de la politique est d’aider les employés qui sont des parents et qui ont besoin d’un service de garderie à poursuivre leur carrière à la fonction publique.  1, record 18, French, - Garderies%20en%20milieu%20de%20travail

Record 18,  Textual support,  Spanish

Record 19,  Textual support,  English

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Since the 1960s, the Canadian public service has been better able to assist staff with building theircareers, even as ironclad employment security has waned.  1, record 19, English, - build%20a%20career

Record 19,  Textual support,  French

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Depuis les années 1960, la fonction publique canadienne est davantage en mesure d’aider ses employés à bâtir une carrière, même avec le déclin de la sacro-sainte sécurité d’emploi.  1, record 19, French, - b%C3%A2tir%20une%20carri%C3%A8re

Record 19,  Textual support,  Spanish

Record 20,  Textual support,  English

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat, (TBS/SCT 325-8). In compliance with the Public Service, RCMP and Work Force Adjustment Agreements and the Executive Employment Transition Policy.  1, record 20, English, - Employee%20Declaration%20Document

Record 20,  Textual support,  French

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada,(TBS/SCT 325-8), en conformité avec les ententes sur le réaménagement des effectifs de la fonction publique, de la GRC et la Politique de transition dans la carrière pour les cadres de direction.  1, record 20, French, - D%C3%A9claration%20de%20l%27employ%C3%A9

Record 20,  Textual support,  Spanish

Record 21,  Textual support,  English

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

The objects of the [Public Service] School are: ... to develop within the Public Service and to attract to the Public Service, through the School's programs and studies, persons who are of high calibre and who reflect the diversity of Canadian society, and to support their growth and development as public sector managers and employees committed to the service of Canada ... [Public Service Modernization Act, 2003]  2, record 21, English, - reflect%20the%20diversity%20of%20Canadian%20society

Record 21,  Textual support,  French

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

L'École [de la fonction publique] a pour mission :[...] de former dans la fonction publique et d’y attirer par ses programmes et études, des individus de premier ordre qui reflètent la diversité de la société canadienne et de les appuyer dans la progression d’une carrière de gestionnaires ou d’employés voués, au sein du secteur public, au service du Canada [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  2, record 21, French, - refl%C3%A9ter%20la%20diversit%C3%A9%20de%20la%20soci%C3%A9t%C3%A9%20canadienne

Record 21,  Textual support,  Spanish

Record 22,  Textual support,  English

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

This implied, along with job protections strengthened over the years, that employees could have full careers in the public service.  1, record 22, English, - full%20career

Record 22,  Textual support,  French

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

En plus de jouir d’une meilleure protection de l'emploi au fil des ans, les fonctionnaires pouvaient aspirer à une carrière entière dans la fonction publique.  1, record 22, French, - carri%C3%A8re%20enti%C3%A8re

Record 22,  Textual support,  Spanish

Record 23,  Textual support,  English

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

The Career Opportunities System (COS) site was developed by the Joint Career Transition Committee (JCTC) in the National Capital Region, in partnership with Environment Canada - Atlantic Region, The Leadership Network and the IM/IT Community (TBS) on behalf of functional communities. It is designed to assist federal employees in career transition by facilitating inter-organizational mobility and placement - one of the key areas of the JCTC mandate.  1, record 23, English, - Career%20Opportunities%20System

Record 23,  Textual support,  French

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Le site, Système de promotion de carrière(SPC) a été créé par le Comité conjoint de transition de carrière(CCTC) de la région de la capitale nationale en collaboration avec Environnement Canada(Région de l'Atlantique), Le Réseau du leadership et le groupe GI/TI(SCT), représentant les groupes fonctionnels. Ce site est conçu pour aider les fonctionnaires fédéraux au chapitre de la transition de carrière et pour faciliter leur placement et leur mobilité dans la fonction publique. Il s’agit là des éléments clés du mandat du Comité.  1, record 23, French, - Syst%C3%A8me%20de%20promotion%20de%20carri%C3%A8re

Record 23,  Textual support,  Spanish

Record 24,  Textual support,  English

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Canada School of Public Service. The Orientation to the Public Service is designed to welcome new employees into the public service and to help them gain a common understanding of their role as public servants. It is an excellent learning experience, committed to: instilling a sense of pride in the opportunity to serve Canadians; and equipping new recruits with the foundational understanding of government and the values, ethics and accountability that they will draw upon throughout their careers in the Public Service.  1, record 24, English, - Orientation%20to%20the%20Public%20Service

Record 24,  Textual support,  French

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

École de la fonction publique du Canada. Le programme d’orientation a été élaboré pour accueillir les nouveaux employés de la fonction publique et leur permettre d’avoir une compréhension commune de leur rôle en tant que fonctionnaires. C'est une excellente expérience d’apprentissage qui vise à : rendre les employés fiers de servir les Canadiens et les Canadiennes et permettre aux nouveaux employés d’acquérir une compréhension fondamentale du gouvernement, des valeurs, de l'éthique et de l'imputabilité sur laquelle sera basée toute leur carrière dans la fonction publique.  1, record 24, French, - Orientation%20%C3%A0%20la%20fonction%20publique

Record 24,  Textual support,  Spanish

Record 25,  Textual support,  English

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Public Service Commission of Canada. The Post-Secondary Recruitment Program (PSR) seeks post-secondary graduates who have the qualifications needed to fill entry- level position in federal government organizations. There are two components to PSR: advertised career choices; and general inventory.  2, record 25, English, - Post%2DSecondary%20Recruitment%20Program

Record 25,  Textual support,  French

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Lexique de l’emploi. Emploi et Immigration Canada, 1990.  2, record 25, French, - Programme%20de%20recrutement%20postsecondaire

Record number: 25, Textual support number: 2 OBS

Commission de la fonction publique du Canada. Le Programme de recrutement postsecondaire(RP) s’adresse aux diplômés de niveau postsecondaire qui possèdent les qualifications requises pour occuper des postes au niveau d’entrée dans les organismes du gouvernement fédéral. Le RP comprend deux composantes : des choix de carrière annoncés; un répertoire général.  3, record 25, French, - Programme%20de%20recrutement%20postsecondaire

Record 25,  Textual support,  Spanish

Record 26,  Textual support,  English

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

The Financial Officer / Internal Auditor Recruitment and Development (FORD/IARD) is based in the Treasury Board Secretariat's Comptrollership Branch.The FORD/IARD Program recruits and develops university graduates from across Canada interested in pursuing a career in finance or internal auditing in the federal public service.  1, record 26, English, - Financial%20Officer%2FInternal%20Auditor%20Recruitment%20and%20Development%20Program

Record 26,  Textual support,  French

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Le Programme de recrutement et de perfectionnement des agents financiers et des vérificateurs internes(RPAF/RPVI), est géré par la Direction de la fonction de contrôleur du Secrétariat du Conseil du Trésor. Le Programme de RPAF/RPVI recrute et forme des diplômés universitaires de toutes les régions du Canada intéressés à poursuivre une carrière dans les domaines des finances ou de la vérification interne au sein de la fonction publique fédérale.  1, record 26, French, - Programme%20de%20recrutement%20et%20de%20perfectionnement%20des%20agents%20financiers%20et%20des%20v%C3%A9rificateurs%20internes

Record 26,  Textual support,  Spanish

Record 27,  Textual support,  English

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

The objects of the [Public Service] School are: ... to develop within the Public Service and to attract to the Public Service, through the School's programs and studies, persons who are of high calibre and who reflect the diversity of Canadian society, and to support their growth and development as public sector managers and employees committed to the service of Canada ... [Public Service Modernization Act, 2003]  1, record 27, English, - committed%20to%20the%20service%20of%20Canada

Record 27,  Textual support,  French

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

L'École [de la fonction publique] a pour mission :[...] de former dans la fonction publique et d’y attirer par ses programmes et études, des individus de premier ordre qui reflètent la diversité de la société canadienne et de les appuyer dans la progression d’une carrière de gestionnaires ou d’employés voués, au sein du secteur public, au service du Canada [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  1, record 27, French, - vou%C3%A9%20au%20service%20du%20Canada

Record 27,  Textual support,  Spanish

Record 28,  Textual support,  English

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

The objects of the [Public Service] School are: ... to develop within the Public Service and to attract to the Public Service, through the School's programs and studies, persons who are of high calibre and who reflect the diversity of Canadian society, and to support their growth and development as public sector managers and employees committed to the service of Canada ... [Public Service Modernization Act, 2003]  1, record 28, English, - attract%20persons%20of%20high%20calibre

Record 28,  Textual support,  French

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

L'École [de la fonction publique] a pour mission :[...] de former dans la fonction publique et d’y attirer par ses programmes et études, des individus de premier ordre qui reflètent la diversité de la société canadienne et de les appuyer dans la progression d’une carrière de gestionnaires ou d’employés voués, au sein du secteur public, au service du Canada [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  1, record 28, French, - attirer%20des%20individus%20de%20premier%20ordre

Record 28,  Textual support,  Spanish

Record 29,  Textual support,  English

Record number: 29, Textual support number: 1 DEF

The accounting profession.  3, record 29, English, - accountancy

Record 29,  Textual support,  French

Record number: 29, Textual support number: 1 DEF

Ensemble des activités exercées par le professionnel comptable.  1, record 29, French, - profession%20comptable

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

On considère dans certains pays, dont la France, que la profession comptable se limite à ceux qui exercent en libéral, et dans d’autres, dont le Canada, que la profession comptable englobe aussi des personnes qui font carrière, dans le domaine comptable, à titre de salarié ou de dirigeant d’entreprise, d’enseignant ou de membre de la fonction publique.  1, record 29, French, - profession%20comptable

Record 29,  Textual support,  Spanish

Record number: 29, Textual support number: 1 DEF

La profesión del contador.  1, record 29, Spanish, - contadur%C3%ADa

Record 30,  Textual support,  English

Record number: 30, Textual support number: 1 DEF

WorkSearch - an easy-to-use Internet site designed to guide Canadians through all aspects of the work search process - was developed in partnership with Human Resources Development Canada, Industry Canada, the Public Service Commission of Canada and the Canadian Career Development Foundation. It can be used to locate job listings across the country; explore learning opportunities; list personal interests and skills related to work; prepare an on-line résumé; explore self-employment as an option; and find information on Employment Insurance, other income sources and access to community support.  1, record 30, English, - WorkSearch

Record 30,  Textual support,  French

Record number: 30, Textual support number: 1 DEF

ProjetEmploi, un site Internet facile à utiliser et conçu pour aider les Canadiens et les Canadiennes à franchir toutes les étapes de la recherche de travail, a été créé par Développement des ressources humaines Canada en collaboration avec Industrie Canada, la Commission de la fonction publique du Canada et la Fondation canadienne pour l'avancement de la carrière. On peut l'utiliser pour consulter des listes d’emplois offerts partout au pays, découvrir des possibilités d’apprentissage et de formation, dresser la liste des intérêts personnels et des compétences liées au travail, rédiger un CV en direct, explorer des options de travail indépendant, obtenir de l'information sur l'assurance-emploi, d’autres sources de revenu et l'accès à des services communautaires.  1, record 30, French, - ProjetEmploi

Record 30,  Textual support,  Spanish

Record number: 30, Textual support number: 1 DEF

El Ministerio de Recursos Humanos mantiene también una página Web de búsqueda de empleo denominada WorkSearch, <a href="http://worksearch.gc.ca/" title="http://worksearch.gc.ca">http://worksearch.gc.ca</a>, que permite acceder a ofertas de empleo de todo Canadá y presta información sobre yacimientos de empleo, Know-How y ferias de empleo. Facilita amplia información sobre estrategias de búsqueda de empleo, preparación para acceso a nuevos empleos, preparación de entrevistas, curriculums, tendencias del mercado de trabajo, información para acceder a un empleo como autónomo etc.  1, record 30, Spanish, - WorkSearch

Record 31,  Textual support,  English

Record number: 31, Textual support number: 1 DEF

Intervention Fund Project approved on January 19, 1999 by the Employment Equity Positive Measures Program Management Board. This project will examine information technologies to ensure that persons with disabilities have the necessary adaptive technologies that will support their access to equitable employment and career opportunities in the Federal Public Service in light of year 2000.  2, record 31, English, - Integration%20of%20Persons%20with%20Disabilities%20through%20New%20Information%20and%20Communication%20Technologies

Record 31,  Textual support,  French

Record number: 31, Textual support number: 1 DEF

Projet du Fonds d’intervention approuvé le 19 janvier 1999 par le Conseil de gestion du Programme des mesures positives d’équité en emploi. Ce projet examinera des technologies de l'information pour faire en sorte que les personnes handicapées aient la technologie voulue pour permettre leur accès équitable à des emplois et à des possibilités de carrière dans la fonction publique fédérale de l'an 2000.  2, record 31, French, - Int%C3%A9gration%20des%20personnes%20handicap%C3%A9es%20gr%C3%A2ce%20aux%20nouvelles%20technologies%20d%27information%20et%20de%20communication

Record 31,  Textual support,  Spanish

Record 32,  Textual support,  English

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

This computerized band was developed by managers to assist in the preparation of their Human Resources Planning exercise. It contains information on HRDC positions, employees, staffing action/adjustments, and Training and Development. Position information collected includes the Position number, title, group and level, exclusion indicator, language requirements, unit, reporting relationship (supervisor's position number and title). Employee information includes the Public service start date, birthdate, home address and telephone number, employee type (full-time, part-time, etc.) position title and number, location and telephone number, bilingual capability, employment history, career aspirations, mobility, training and development history (as well as proposed), date of last performance appraisal (as well as a BF for the next due appraisal). The system also keeps track of start/end dates for acting, secondment and assignment situations with an active BF system. Staffing action/adjustment module keeps track of areas which, in the opinion of the manager, will require some action to ensure that operational demands are met; this includes vacancies which are likely to occur due to long-term disability leave, maternity leave, care and nurturing leave, extended vacation leave and any other situation which will require attention. The Training and Development module records available courses, maintains a list of employees identified for each course through the appraisal process, as well as the status of this training (proposed, approved, completed).  1, record 32, English, - Human%20Resources%20Planning%20Information%20Program

Record 32,  Textual support,  French

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Ce fichier informatisé a été conçu par les gestionnaires pour les aider à élaborer leur plan des ressources humaines. Il contient des données sur les postes de DRHIC, sur les employés et les employées, sur les mesures ou les ajustements en matière de dotation ainsi que la formation et le perfectionnement des employés et les employées. Les données sur les postes comprennent et le numéro du poste, le titre, le groupe et le niveau, l'indicateur d’exclusion, les exigences linguistiques, l'unité de travail et le lien hiérarchique(le numéro et le titre du poste du surveillant). Les données sur les employés et employées englobent la date de début dans la fonction publique, la date de naissance, l'adresse et le numéro de téléphone au domicile de l'employé ou de l'employée, le type d’emploi(plein temps, temps partiel, etc.), le titre et le numéro du poste, le lieu et le numéro de téléphone au travail, la capacité linguistique, les antécédents professionnels, les aspirations de carrière, la mobilité, historique sur la formation et le perfectionnement(y compris la formation et évaluation du rendement(ainsi qu'une date de rappel de la prochaine évaluation). Le système tient aussi compte des dates de début et de fin des situations intérimaires, des détachements et des affectations qui comprennent un système actif de rappel. Le module sur les mesures et les ajustements en matière de dotation fait le suivi des domaines qui, de l'avis du gestionnaire, exigeront un suivi quelconque pour s’assurer que les exigences opérationnelles sont satisfaites; ceci comprend les postes qui deviendront vacants suite aux congés d’invalidité de longue durée, à des congés de maternité, à des congés de soins et éducation d’enfants d’âge préscolaire, à des vacances prolongées et suite à toute autre situation qui nécessite un suivi. La module sur la formation et le perfectionnement note les cours disponibles, maintient une liste des employés et employées identifiés pour chaque cours sui  1, record 32, French, - Programme%20informatis%C3%A9%20sur%20la%20planification%20des%20ressources%20humaines

Record 32,  Textual support,  Spanish

Record 33,  Textual support,  English

Record number: 33, Textual support number: 1 DEF

New management apprenticeship program offered by the Canadian Centre for Management Development to high potential employees newly appointed or aspiring to management positions. It draws on the educational component of the Management Trainee Program, and it provides participants with the learning tools they need to chart their professional course in the Public Service.  1, record 33, English, - Introductory%20Management

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Source(s): Canadian Centre for Management Development Internet Site.  1, record 33, English, - Introductory%20Management

Record 33,  Textual support,  French

Record number: 33, Textual support number: 1 DEF

Nouveau programme d’apprentissage offert par le Centre canadien de gestion aux employés très prometteurs nouvellement nommés à des postes de gestion ou qui aspirent à devenir gestionnaires. S’ inspirant du volet éducatif du Programme des stagiaires en gestion, il offre aux participants les outils d’apprentissage qui leur permettront de tracer leur carrière professionnelle dans la Fonction publique.  1, record 33, French, - Introduction%20%C3%A0%20la%20gestion

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Source(s) : Site Internet du Centre canadien de gestion (CCG).  1, record 33, French, - Introduction%20%C3%A0%20la%20gestion

Record 33,  Textual support,  Spanish

Record 34,  Textual support,  English

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

Many departments and agencies are making a special effort to encourage members of designated groups to seek careers in the federal Public Service, despite limited recruitment.  1, record 34, English, - limited%20recruitment

Record 34,  Textual support,  French

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

De nombreux ministères et organismes déploient des efforts particuliers pour encourager les membres des groupes désignés à faire carrière dans la fonction publique fédérale, et ce malgré un recrutement restreint.  1, record 34, French, - recrutement%20restreint

Record 34,  Textual support,  Spanish

Record 35,  Textual support,  English

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

An initiative implemented by the Executive Programs Branch at the PSC [Public Service Commission].  2, record 35, English, - IM%2FIT%20Executive%20of%20the%20Future

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

Under this initiative, the Public service commission will conduct an in-depth analysis of the IM/IT Executives, establish a Career Profile for the IM/IT Executive of the future and propose human resource management strategies to develop current and future IM/IT executives.  2, record 35, English, - IM%2FIT%20Executive%20of%20the%20Future

Record number: 35, Textual support number: 2 OBS

Source: PSC [Public Service Commission].  2, record 35, English, - IM%2FIT%20Executive%20of%20the%20Future

Record 35,  Textual support,  French

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Projet administré par la Direction générale des programmes des cadres de la direction à la CFP [Commission de la fonction publique].  1, record 35, French, - Cadres%20de%20demain%20en%20GI%2FTI

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

Aux fins de ce projet, la Commission de la fonction publique procédera à une étude approfondie des cadres en GI/TI, établira un profil de carrière au regard des Cadres de demain en GI/TI et proposera des stratégies de gestion des ressources humaines en vue du perfectionnement des cadres d’aujourd’hui et de demain en GI/TI.  1, record 35, French, - Cadres%20de%20demain%20en%20GI%2FTI

Record number: 35, Textual support number: 2 OBS

Source : CFP [Commission de la fonction publique].  1, record 35, French, - Cadres%20de%20demain%20en%20GI%2FTI

Record number: 35, Textual support number: 3 OBS

Source pour le terme «Cadre en GI/TI de demain» : Le Conseil du Trésor dans le contexte de La Relève.  2, record 35, French, - Cadres%20de%20demain%20en%20GI%2FTI

Record 35,  Textual support,  Spanish

Record 36,  Textual support,  English

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

For the three-year period that the transition options would be in effect, special initiatives would be put in place to help employees make career decisions or find work outside the Public Service. The services would be available to all employees, with priority being given to those employees affected by downsizing.  1, record 36, English, - transition%20option

Record 36,  Textual support,  French

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

Pendant la période de trois ans au cours de laquelle les options de transition seraient en vigueur, des mesures spéciales seraient prises pour aider les employés à orienter leur carrière ou à trouver de l'emploi à l'extérieur de la fonction publique. Il s’agirait de services offerts à tous les employés, mais ceux touchés par la compression des effectifs auraient priorité.  1, record 36, French, - option%20de%20transition

Record 36,  Textual support,  Spanish

Record 37,  Textual support,  English

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

A number of factors have led to this attitude. First, the senior management of the public service is in a state of career gridlock.  1, record 37, English, - career%20gridlock

Record 37,  Textual support,  French

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Plusieurs facteurs ont mené à cette nouvelle attitude. D'abord, la haute direction de la fonction publique se trouve dans une impasse sur le plan du cheminement de carrière.  1, record 37, French, - impasse%20sur%20le%20plan%20du%20cheminement%20de%20carri%C3%A8re

Record 37,  Textual support,  Spanish