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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Stress in part-time and low-paid employment can have both physical and emotional consequences for employees, ultimately leading to high levels of turnover ... Other consequences of work stress include higher levels of absenteeism, a higher propensity to file grievances, lowered workplace morale and the willingness to engage in conflict with [coworkers] or management ...  3, record 1, English, - workplace%20morale

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Le stress peut avoir des répercussions physiques et émotionnelles sur le personnel à temps partiel peu rémunéré [...], menant [...] à des taux élevés de roulement. Il peut avoir d’autres conséquences : une montée de l'absentéisme, une propension accrue à déposer des griefs, une baisse du moral en milieu de travail et la volonté d’entrer en conflit avec ses collègues ou gestionnaires [...]  1, record 1, French, - moral%20en%20milieu%20de%20travail

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

The practice of a worker of failing to report for work for a period of one or more days or shifts, when he has been assigned to or scheduled for work.  2, record 2, English, - absenteeism

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

[The assumptions] reflect normal absenteeism, peak illness and caregiving absenteeism and a prudent planning buffer to account for heterogeneous effects across work units, possible workplace-avoidance absenteeism and possible absenteeism stemming from public health measures such as school closures.  3, record 2, English, - absenteeism

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

Fréquence des absences exprimée ou mesurée en personnes-heure, en personnes-jour ou encore en pourcentage au sein d’un groupe donné de travailleurs  2, record 2, French, - absent%C3%A9isme

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

[Les hypothèses] reflètent le taux d’absentéisme normal, le pic d’absentéisme attribuable à la maladie et à la nécessité de s’occuper d’un proche, et offrent une zone tampon de planification prudente pour tenir compte des effets hétérogènes parmi les unités de travail, de l'absentéisme possible attribuable à la peur de contracter la maladie au travail et de l'absentéisme pouvant résulter des mesures de santé publique telles que la fermeture des écoles.  3, record 2, French, - absent%C3%A9isme

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

Ausencia justificada o no del trabajo sin previo conocimiento del superior. Es normal que una empresa tenga un porcentaje de absentismo entre el 2% y el 4%.  1, record 2, Spanish, - absentismo

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

absentismo: término y definición extraídos del CAPITAL Business Dictionary con la autorización de LID Editorial Empresarial.  4, record 2, Spanish, - absentismo

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Cost-effective open-plan environments (COPE) - a new research initiative. Many organizations believe that reducing office space is a great way to save money. But putting more people in the same area can lead to poorer indoor air quality, lower lighting levels, higher noise levels and increased fire hazards. These negative impacts can result in lower levels of employee satisfaction, more absenteeism, decreased productivity, and higher costs. IRC [Institut de recherche en construction) aims to fill that gap with a new research initiative - COPE. The multidisciplinary COPE team will conduct innovative research using sophisticated computer models, laboratory facilities and field studies. The results of this research will be combined with existing knowledge to evaluate: the effect of occupant density, office landscape and base building characteristics on the indoor environment and fire risk; the effect of the indoor environment (including both physical and psychological components) on occupant satisfaction; the performance and cost-benefit of a variety of measures to improve the indoor environment.  1, record 3, English, - Cost%2Deffective%20open%2Dplan%20environments

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Aires ouvertes rentables (AOR) est une nouvelle initiative de l’IRC [Institut de recherche en construction].  1, record 3, French, - Aires%20ouvertes%20rentables

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

De nombreux organismes sont convaincus qu'ils font des économies formidables en réduisant la surface des bureaux. Pourtant, en rassemblant plus de gens au même endroit, on risque de nuire à la qualité de l'air intérieur et de l'éclairage, d’élever le niveau de bruit et de multiplier les risques d’incendie, ce qui entraîne les conséquences suivantes : diminution du niveau de satisfaction des employés, augmentation du taux d’absentéisme, ralentissement de la production et hausse des coûts. L'IRC(Institut de recherche en construction) vient de lancer une nouvelle initiative qui pourrait bien permettre de le trouver, ce moyen. Le projet AOR regroupe une équipe multidisciplinaire qui effectuera de la recherche innovatrice en recourant à des modèles informatiques sophistiqués, à des installations de laboratoire de pointe et à des études sur le terrain. Les résultats de cette recherche seront combinés aux connaissances actuelles pour évaluer : l'effet de la densité d’occupation, de l'aménagement des bureaux et des caractéristiques fondamentales du bâtiment sur la qualité de l'air intérieur et les risques d’incendie; l'effet de l'environnement intérieur(incluant les facteurs physiques et psychologiques) sur le niveau de satisfaction des occupants; et l'efficacité et le rapport coûts-avantages d’une série de mesures pour améliorer l'environnement intérieur.  1, record 3, French, - Aires%20ouvertes%20rentables

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Authorized time worked beyond the basic time as designated by law, collective bargaining agreements, or organizational policy, and for which cash or time off is not provided.  1, record 4, English, - non%2Dcompensatory%20overtime

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Additional hours is always plural. Not to be confused with overtime or compensatory overtime.  3, record 4, English, - non%2Dcompensatory%20overtime

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Heures qui sont effectuées au-delà du travail régulier prévu par le contrat individuel, mais ne dépassent pas celui qui est fixé par la loi ou les conventions collectives et qui ne font pas l’objet d’une majoration de la rémunération. Se rencontrent particulièrement chez les salariés à temps partiel.  2, record 4, French, - heures%20compl%C3%A9mentaires

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Points forts [d’une entreprise tels que constatés par les auditeurs] : absence de conflits collectifs, forte motivation du personnel attestée par de faibles taux de turnover et d’absentéisme, diminution importante des dépenses d’intérim et du montant des heures complémentaires et supplémentaires.  3, record 4, French, - heures%20compl%C3%A9mentaires

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Toujours utilisé au pluriel; ne pas confondre avec heures supplémentaires.  4, record 4, French, - heures%20compl%C3%A9mentaires

Record 4,  Textual support,  Spanish