TERMIUM Plus®

From: Translation Bureau

On social media

Consult the Government of Canada’s terminology data bank.

TAUX EMPLOYES [42 records]

Filter results by subject field Alphabetical list of terms

Filter results by subject field

Alphabetical list of terms

Record 1 2021-10-26

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Immunology
  • Federal Administration
CONT

The Government of Canada Vaccine Attestation Tracking System (GC-VATS) is an application for use by departments and agencies in the Core Public Administration including the RCMP [Royal Canadian Mounted Police]. It facilitates the collection and retention of employees' vaccination status and enables departments and agencies to report vaccination rates.

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Immunologie
  • Administration fédérale
CONT

Le Système de suivi pour l'attestation à la vaccination du gouvernement du Canada(SSAV-GC) est une application à l'usage des ministères et organismes de l'administration publique centrale y compris la GRC [Gendarmerie royale du Canada]. Il facilite la collecte et la conservation des données sur le statut de vaccination des employés et permet aux ministères et organismes de rendre compte des taux de vaccination.

Spanish

Save record 1

Record 2 2019-02-28

English

Subject field(s)
  • Clinical Psychology
  • Nervous System
CONT

Sleep induction is the deliberate effort to bring on sleep by various techniques or medicinal means. [It] is practiced to lengthen periods of sleep, increase the effectiveness of sleep, and to reduce or prevent insomnia.

French

Domaine(s)
  • Psychologie clinique
  • Système nerveux
CONT

[Les agonistes de la mélatonine] aident l'induction du sommeil en augmentant le taux de la mélatonine naturelle. Ils sont employés surtout en cas de difficulté à s’endormir.

Spanish

Save record 2

Record 3 2019-01-18

English

Subject field(s)
  • Insurance
  • Taxation
  • Employment Benefits
CONT

The EI [employment insurance] program provides for a reduction in the premium rate of employees who are covered by a provincial parental insurance plan. Quebec is the only province in Canada that administers its own parental insurance plan, known as the Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) ...

French

Domaine(s)
  • Assurances
  • Fiscalité
  • Avantages sociaux
CONT

Le régime d’a.-e. [assurance-emploi] prévoit une réduction du taux de cotisation pour les employés couverts par un régime provincial d’assurance parentale. Le Québec est la seule province canadienne à administrer son propre régime d’assurance parentale, connu sous le nom de Régime québécois d’assurance parentale(RQAP) […]

Spanish

Save record 3

Record 4 2017-02-15

English

Subject field(s)
  • Corporate Economics
OBS

sales to capital employed ratio: term extracted from the “Glossaire de l’économie” and reproduced with permission of the Organisation for Economic Co-operation and Development.

French

Domaine(s)
  • Économie de l'entreprise
OBS

taux de chiffre d’affaires sur capitaux engagés; taux de chiffre d’affaires sur capitaux employés : termes extraits du «Glossaire de l'économie» et reproduits avec l'autorisation de l'Organisation de coopération et de développement économiques.

Spanish

Save record 4

Record 5 2017-02-15

English

Subject field(s)
  • Investment
OBS

return on net capital employed; RONCE: term and abbreviation extracted from the “Glossaire de l’économie” and reproduced with permission of the Organisation for Economic Co-operation and Development.

French

Domaine(s)
  • Investissements et placements
OBS

taux de rendement net des capitaux engagés; taux de rendement net des capitaux employés : termes extraits du «Glossaire de l'économie» et reproduits avec l'autorisation de l'Organisation de coopération et de développement économiques.

Spanish

Save record 5

Record 6 2016-02-26

English

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
  • Remuneration (Personnel Management)
  • Public Service
CONT

Employees who have reached the maximum rate and whose performance during the review period exceeds requirements may be awarded a cash bonus.

OBS

Exceptional performance bonuses may vary depending upon assessed performance.

French

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Rémunération (Gestion du personnel)
  • Fonction publique
DEF

Dans l'administration publique fédérale, prime en espèces offerte aux employés qui ont atteint le taux maximum de leur échelon de traitement et dont le rendement durant la période d’évaluation surpasse nettement les exigences.

OBS

Les primes de rendement exceptionnel peuvent varier en importance suivant l’évaluation du rendement.

Spanish

Save record 6

Record 7 2016-02-26

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
  • Public Service
DEF

A pay level established for employees of the Public Service Commission who act as supervisors at examinations conducted by the commission.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
  • Fonction publique
DEF

Taux de rémunération établi à l'intention des employés de la Commission de la Fonction publique qui jouent le rôle de surveillants aux examens tenus par la commission.

Spanish

Save record 7

Record 8 2015-04-09

English

Subject field(s)
  • Labour and Employment
CONT

The following practices have been found to contribute to a high response rate in departmental workforce surveys ... distributing the self-identification forms to all employees ...

French

Domaine(s)
  • Travail et emploi
CONT

On a constaté que le taux de réponse aux sondages des effectifs est élevé quand [...] on envoie les formulaires de déclaration volontaire aux employés [...]

Spanish

Save record 8

Record 9 2015-02-23

English

Subject field(s)
  • Chemical Elements and Compounds
  • Food Additives
  • Dentistry
OBS

A hydrophilic colloidal material used largely in food products as emulsifying, thickening and gelling agents. They readily absorb water, thus increasing viscosity and imparting smoothness and body texture to the product, even in concentrations of less than 1%. Natural types are plant exudates (gum arabic), seaweed extracts (agar), plant seed gums or mucilages (guar gum), cereal gums (starches), fermentation gums (dextran), and animal products (gelatin). Semisynthetic types are modified celluloses and modified starches. Completely synthetic types are also available, e.g., polyvinylpyrrolidone. Most are carbohydrate polymers, but a few, such as gelatin and casein, are proteins.

French

Domaine(s)
  • Éléments et composés chimiques
  • Additifs alimentaires
  • Dentisterie
DEF

Colloïde dont l’une des phases est l’eau [...]

CONT

Hydrocolloïde [...] Polysaccharide à haut poids molecular comportant des zones hydrophobes et hydrophiles, qui lui assurent des propriétés d’émulsifiants et d’épaississants pour les éléments localisés dans la phase aqueuse d’un produit alimentaire. La plupart sont des molécules chimiquement neutres, seuls quelques-uns se comportent comme des polyanions (carraghénanes). Selon leur origine, ils se classent en cinq catégories : substances extraites de productions alimentaires (amidons, caséines, gélatines); substances créées ou modifiées par voie chimique (celluloses modifiées, PVP); substances extraites de végétaux marins : algues (agar-agar, alginanes, carraghénanes); substances extraites de végétaux (gomme arabique, pectines); substances sécrétées par des microorganismes (xanthanes, scléroglucanes).

OBS

Ces produits-naturels ou industriels-sont employés à titre d’additifs-à des taux usuels variant de 0, 1 à 1, 0%-pour conférer à des préparations alimentaires une viscosité ou une gélification.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Elementos y compuestos químicos
  • Aditivos alimentarios
  • Odontología
DEF

Coloide cuya fase de dispersión es el agua.

Save record 9

Record 10 2013-08-15

English

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)

French

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)
DEF

En statistique, pourcentage des départs dans une organisation par rapport au nombre moyen des employés pendant une période de référence quelconque. Le taux d’abandon est le quotient du nombre total des départs multipliés par cent et divisé par le nombre moyen des employés au service de l'organisation pendant une période déterminée, généralement un mois ou un an.

Spanish

Save record 10

Record 11 2011-01-24

English

Subject field(s)
  • Insurance
CONT

The SDB [Supplementary Death Benefit] "basic benefit" is two times the annual salary rounded up to the next $1000 if not a multiple of $1000. For example, an employee's final salary is $40,001, the SDB salary would be $81,000 (440.001 X 2 = $80,002 rounded to the next $1000). The monthly premium rate is 15 cents per $1000 of coverage, the same as the rate paid by employees. This rate applies to participants of all ages.

French

Domaine(s)
  • Assurances
CONT

La prestation de base du régime des PSD [prestations supplémentaires de décès] correspond à deux fois le traitement annuel, arrondi au prochain multiple de 1 000 $. Par exemple, si le traitement définitif d’un employé est de 40 001 $, la prestation du régime des PSD serait de 81 000 $(soit 40 001 $ X 2=80 002 $, arrondi au prochain multiple de 1 000 $). La prime mensuelle est de 15 cents par tranche de protection de 1 000 $, soit le même taux que versent les employés. La prime vise tous les participants, peu importe leur âge.

Spanish

Save record 11

Record 12 2010-10-04

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
DEF

A pay rate which is the same for all employees in a particular job.

OBS

The term "single rate" can be used if it applies particularly to the division of pension benefits.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
DEF

Taux de salaire identique pour tous les employés affectés au même poste ou à la même classe de postes.

OBS

Le terme « taux simple » peut être utilisé comme synonyme uniquement lorsque le contexte porte spécifiquement sur le taux de salaire uniforme.

Spanish

Save record 12

Record 13 2009-07-14

English

Subject field(s)
  • Labour and Employment
  • Working Practices and Conditions
CONT

Employee contributions for LWOP (leave without pay) or on loan service - Single rate.

French

Domaine(s)
  • Travail et emploi
  • Régimes et conditions de travail
CONT

Cotisations des employés pour CNP(congé non payé) ou période en détachement--Taux simple.

Spanish

Save record 13

Record 14 2009-05-04

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
DEF

Examen des salaires des employés en rapport avec leur rendement ou le taux d’inflation en vue de leur modification éventuelle.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Remuneración (Gestión del personal)
Save record 14

Record 15 2007-05-11

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
DEF

At the Public Service of Canada, the rates of pay, from minimum to maximum, payable to employees in a given group and level as established by a collective agreement or pay plan.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
DEF

Taux de rémunération, du minimum au maximum, payables aux employés d’un groupe et d’un niveau donnés, tel qu'établie par une convention collective ou un régime de rémunération.

Spanish

Save record 15

Record 16 2007-01-19

English

Subject field(s)
  • Finance
CONT

For employees paid at an annual or hourly rate, the official pay period is fourteen (14) calendar days commencing on Thursday and ending Wednesday, with a net cheque issued at the end of each pay period.

French

Domaine(s)
  • Finances
CONT

La période de paye officielle des employés qui sont payés suivant un taux annuel ou horaire est de quatorze jours civil, commençant le jeudi et se terminant le mercredi, et comprend un chèque net émis à la fin de chaque période de paye.

Spanish

Save record 16

Record 17 - external organization data 2005-11-22

English

Subject field(s)
  • Scientific Measurements and Analyses
  • Occupational Health and Safety
  • Radiation Protection
  • Compartment - Canadian Nuclear Safety Commission
CONT

The DRLs [derived release limits] used at Pickering, Bruce and Darlington nuclear generating stations were last revised and implemented in 2001 to reflect the annual statutory public dose limit of 1 mSv, and to incorporate more recently accepted values for factors such as breathing and ingestion rates which are used in the calculations.

French

Domaine(s)
  • Mesures et analyse (Sciences)
  • Santé et sécurité au travail
  • Radioprotection
  • Tiroir - Commission canadienne de sûreté nucléaire
CONT

Les LRD [limites de rejet dérivées] utilisées pour les centrales nucléaires de Bruce et Darlington ont été révisées et mises en oeuvre en 2001 afin de refléter la limite de dose au public fixée par la loi qui est de 1 mSv, et d’intégrer les valeurs acceptées plus récemment pour des facteurs comme les taux d’ingestion et d’inhalation qui sont employés dans les calculs.

Spanish

Save record 17

Record 18 2005-10-24

English

Subject field(s)
  • Information Processing (Informatics)
  • IT Security
  • Internet and Telematics
CONT

These tools are used to analyze change activity. They are a means to identify changes by initiator (where changes come from), changes by business area (what changes impact), ratio of success to failure of changes, time required to complete changes by change type (input to forecasting and project management), number of changes generated by problem events (percentage of resources devoted to maintenance), and risk/impact evaluations.

French

Domaine(s)
  • Traitement de l'information (Informatique)
  • Sécurité des TI
  • Internet et télématique
CONT

Ces outils sont employés dans l'analyse des activités de changement. Ils servent à noter les changements de l'initiateur(là d’où viennent les changements), les changements dans le domaine des affaires(ce qu'entraînent les changements), le taux de changement succès-échec, le temps requis pour effectuer les changements par type de changement(données d’entrée aux prévisions et au gestion des projets), le nombre de changements générés par des événements problèmes(pourcentage des ressources engagées à l'entretien), et les évaluations risque-impact.

OBS

évènement : Cette graphie, puisée des Rectifications de l’orthographe recommandées par le Conseil supérieur de la langue française, est attestée dans le Petit Robert (2004).

Spanish

Save record 18

Record 19 2005-03-02

English

Subject field(s)
  • Titles of Regional and Municipal Government Programs
  • Injections, Tubing and Transfusions (Medicine)
OBS

The Big Shot Challenge is a City of Ottawa campaign to increase staff influenza immunization rates for all acute and long-term health and residential care facilities, health care (staffing) agencies, training programs providing students for health facilities and emergency services. The goal is to immunize at least 95% of residents and 80% of full/part-time employees in long-term care facilities (home for the aged, nursing homes, chronic care facilities/units and retirement homes). For acute care hospitals, health care (staffing agencies), training programs providing students for health facilities and emergency services, the staff immunization goal is 70%.

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes de gouvernements régionaux ou municipaux
  • Injections, tubages et transfusions (Médecine)
OBS

Le Défi Échec à la grippe est une campagne de la Ville d’Ottawa visant à accroître le taux d’immunisation contre la grippe du personnel qui travaille dans tous les établissements de soins actifs et de soins de longue durée, établissements de soins aux bénéficiaires internes, organismes de dotation en santé, et programmes de formation affectant des étudiants à des établissements de soins de santé, des services d’urgence et diverses associations. L'objectif consiste à immuniser au moins 90 pour cent des résidents et 80 pour cent des employés d’établissements de soins de longue durée(foyers pour personnes âgées, maison de soins infirmiers, établissements et unités de soins pour malades chroniques et maisons de retraite. Dans le cas des hôpitaux de soins actifs, organismes de dotation et organismes de formation affectant des étudiants à des établissements de santé, des services d’urgence et diverses associations, l'objectif d’immunisation du personnel demeure 70 pour cent.

Spanish

Save record 19

Record 20 2001-10-11

English

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel
DEF

In personnel management, the ratio of the number of employees added to the payroll in a month to the average working force in the month.

Key term(s)
  • hiring rate

French

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
DEF

Taux exprimant le pourcentage de nouveaux employés embauchés sur une période déterminée par rapport à l'effectif total.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Contratación de personal
DEF

Relación de número de empleados aumentados en nómina durante un més a la media mensual.

Save record 20

Record 21 2001-07-09

English

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
CONT

Actual salaries for individuals are not disclosed for reasons of confidentiality. Rates given for positions classified as GL include supervisory differential (where applicable). Hourly rates are based on a 40 hour work week. Annual rates are based on a 37.5 hour work week. In certain instances, the actual salary exceeds the maximum of the salary range listed because certain individuals within that job class who are salary protected earn salaries which exceed the salary range for that job class.

OBS

GL:General Labour.

Key term(s)
  • GL positions
  • general labour positions

French

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
CONT

Les salaires réels des employés sont confidentiels et ne sont pas indiqués. Les taux de rémunération des postes de la classification GL incluent l'allocation de surveillance(s’il y a lieu). Les taux horaires sont fondés sur une semaine de travail de 40 heures; les taux annuels sur une semaine de travail de 37. 5 heures. Dans certains cas, les salaires réels excèdent le maximum de l'échelle de rémunération parce que certains employés dans cette classification bénéficient d’une protection salariale et reçoivent un salaire excédant le maximum indiqué.

OBS

GL : General Labour.

Spanish

Save record 21

Record 22 2001-05-30

English

Subject field(s)
  • Taxation
  • Operating Systems (Software)
  • Government Accounting
CONT

Allows the assignment of payments and deductions and controls payroll programs. It is the equivalent of the PWGSC entitlement and deduction codes prefixed by of a one character number. Infotype 0008 - Basic pay identifies the appropriate wage types for annual and hourly salaries as well as the reduction amounts for special leave programs. Wage types: Basic Annual Salary, Acting Annual Salary, Basis Hourly Salary, Acting Hourly Salary, Supervisory Differential, Equalization Adjustment. For annual salaried employees, the wage type will default with the annual or hourly rate as applicable.

French

Domaine(s)
  • Fiscalité
  • Systèmes d'exploitation (Logiciels)
  • Comptabilité publique
CONT

Permet d’affecter les versements et les retenues et de contrôler les programmes de paye. C'est l'équivalent du code de versement et de retenue de TPSGC, ayant en préfixe un chiffre. Dans l'infotype 0008-Rémunération de base, la rubrique indique si les salaires sont annuels ou horaire Rubriques : Rémunération de base, Rémunération intérimaire, Rémunération de base horaire, Rémunération intérimaire horaire, Prime de surveillance et les montants de retenue ou les programmes de congé spéciaux. Pour les employés à salaire annuel, la rubrique reçoit par défaut le montant annuel ou le taux horaire qui s’applique.

Spanish

Save record 22

Record 23 2001-03-09

English

Subject field(s)
  • Labour Relations
CONT

Unless the parties otherwise agree, the rates of pay or any other term or condition of employment, and any rights, duties or privileges of the employees, the employer or the trade union.. continue to apply with respect to employees who are members of the bargaining unit ...

French

Domaine(s)
  • Relations du travail
CONT

Sauf accord contraire entre les parties, les taux de salaire ou les autres conditions d’emploi, ainsi que les droits, obligations ou avantages des employés, de l'employeur ou du syndicat [...] demeurent en vigueur à l'égard des employés de l'unité de négociation [...]

Spanish

Save record 23

Record 24 2000-10-16

English

Subject field(s)
  • Labour Relations
CONT

Unless the parties otherwise agree, the rates of pay or any other term or condition of employment, and any rights, duties or privileges of the employees, the employer or the trade union ...

CONT

... to enable the employers' organization to discharge the duties and responsibilities of an employer ...

French

Domaine(s)
  • Relations du travail
CONT

Sauf accord contraire entre les parties, les taux de salaire ou les autres conditions d’emploi, ainsi que les droits, obligations ou avantages des employés de l'employeur ou du syndicat [...]

CONT

[...] cette dernière a été investie par l’employeur des pouvoirs nécessaires à l’exécution des obligations imposées à l’employeur [...]

Spanish

Save record 24

Record 25 1999-08-11

English

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
CONT

Career streams are generic jobs at two or more levels, but unlike the progression stream there is no "working level" defined. Promotion between levels is not automatic when the employee meets or exceeds objectives. Rather, each career stream has its own promotion criteria. These criteria will include the demonstration of the ability to carry out the work at the higher level and may include the availability of work at the higher level. When the criteria are met an employee can be promoted without a competition.

OBS

At any level in a career stream, if an employee reaches the job rate, he or she will be eligible for performance pay.

French

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
CONT

À l’intérieur d’un parcours de carrière, le passage au niveau suivant pour ce type de poste n’est pas automatique, même si l’employé a un rendement conforme ou supérieur aux objectifs. Chaque parcours de carrière a des critères de promotion spécifiques. Lorsque l’employé répond à ces critères, il est promu sans avoir recours au système d’affichage de poste. Pour ce faire, il faut que l’employé occupe chaque niveau de poste pendant un temps minimum et montre qu’il a les compétences requises pour passer au niveau suivant; il faut également qu’un poste de niveau plus élevé soit vacant pour que l’employé soit promu.

OBS

Dans tous les niveaux du parcours, les employés sont admissibles à une prime liée au rendement lorsqu'ils atteignent le taux normal de rémunération pour leur poste.

Spanish

Save record 25

Record 26 1999-01-24

English

Subject field(s)
  • Taxation
OBS

Employees on higher marginal rates of income tax have part of their "income" redirected to other persons or paid in other ways which are not salary and wages.

OBS

Source(s): Employer Compliance Audit Risk Assessment Study.

French

Domaine(s)
  • Fiscalité
OBS

Des employés ayant un taux marginal d’imposition plus élevé font en sorte que leur «revenu» soit réacheminé vers d’autres personnes ou leur soit versé sous une désignation autre que traitement ou salaire.

OBS

Source(s) : Étude d’évaluation des risques pour la vérification du niveau d’observation des employeurs.

Spanish

Save record 26

Record 27 1998-12-03

English

Subject field(s)
  • Information Processing (Informatics)
  • IT Security
  • Internet and Telematics
CONT

These tools are used to analyze change activity. They are a means to identify changes by initiator (where changes come from), changes by business area (what changes impact), ratio of success to failure of changes, time required to complete changes by change type (input to forecasting and project management), number of changes generated by problem events (percentage of resources devoted to maintenance), and risk/impact evaluations.

French

Domaine(s)
  • Traitement de l'information (Informatique)
  • Sécurité des TI
  • Internet et télématique
CONT

Ces outils sont employés dans l'analyse des activités de Changement. Ils servent à noter les changements de l'initiateur(là d’où viennent les changements), les changements dans le domaine des affaires(ce qu'entraînent les changements), le taux de changement succès-échec, le temps requis pour effectuer les changements par type de changement(données d’entrée aux prévisions et au gestion des projets), le nombre de changements générés par des événements problèmes(pourcentage des ressources engagées à l'entretien), et les évaluations risque-impact.

Spanish

Save record 27

Record 28 1998-11-10

English

Subject field(s)
  • Titles of Programs and Courses
  • Workplace Organization
CONT

Cost-effective open-plan environments (COPE) - a new research initiative. Many organizations believe that reducing office space is a great way to save money. But putting more people in the same area can lead to poorer indoor air quality, lower lighting levels, higher noise levels and increased fire hazards. These negative impacts can result in lower levels of employee satisfaction, more absenteeism, decreased productivity, and higher costs. IRC [Institut de recherche en construction) aims to fill that gap with a new research initiative - COPE. The multidisciplinary COPE team will conduct innovative research using sophisticated computer models, laboratory facilities and field studies. The results of this research will be combined with existing knowledge to evaluate: the effect of occupant density, office landscape and base building characteristics on the indoor environment and fire risk; the effect of the indoor environment (including both physical and psychological components) on occupant satisfaction; the performance and cost-benefit of a variety of measures to improve the indoor environment.

French

Domaine(s)
  • Titres de programmes et de cours
  • Organisation du travail et équipements
OBS

Aires ouvertes rentables (AOR) est une nouvelle initiative de l’IRC [Institut de recherche en construction].

CONT

De nombreux organismes sont convaincus qu'ils font des économies formidables en réduisant la surface des bureaux. Pourtant, en rassemblant plus de gens au même endroit, on risque de nuire à la qualité de l'air intérieur et de l'éclairage, d’élever le niveau de bruit et de multiplier les risques d’incendie, ce qui entraîne les conséquences suivantes : diminution du niveau de satisfaction des employés, augmentation du taux d’absentéisme, ralentissement de la production et hausse des coûts. L'IRC(Institut de recherche en construction) vient de lancer une nouvelle initiative qui pourrait bien permettre de le trouver, ce moyen. Le projet AOR regroupe une équipe multidisciplinaire qui effectuera de la recherche innovatrice en recourant à des modèles informatiques sophistiqués, à des installations de laboratoire de pointe et à des études sur le terrain. Les résultats de cette recherche seront combinés aux connaissances actuelles pour évaluer : l'effet de la densité d’occupation, de l'aménagement des bureaux et des caractéristiques fondamentales du bâtiment sur la qualité de l'air intérieur et les risques d’incendie; l'effet de l'environnement intérieur(incluant les facteurs physiques et psychologiques) sur le niveau de satisfaction des occupants; et l'efficacité et le rapport coûts-avantages d’une série de mesures pour améliorer l'environnement intérieur.

Spanish

Save record 28

Record 29 1996-01-31

English

Subject field(s)
  • Organizations, Administrative Units and Committees

French

Domaine(s)
  • Organismes, unités administratives et comités
OBS

Bureau situé à Bathurst.

OBS

Certains employeurs défraient eux-mêmes une partie du salaire de leurs employés qui, pour une certaine période, sont dans l'incapacité de travailler pour cause d’invalidité. Ces employeurs ont droit à une réduction du taux des primes qu'ils doivent payer pour l'assurance-chômage. Pour bénéficier de cette réduction, ils doivent s’inscrire à la Division de l'enregistrement des employeurs.

OBS

Renseignement obtenu à Emploi et Immigration Canada.

Spanish

Save record 29

Record 30 1994-12-29

English

Subject field(s)
  • Social Security and Employment Insurance
CONT

Premiums in 1994: employees: $3.07 per $100 of insurable earnings; employers: 1.4 times the employee rate, or $4.30 per $100; maximum weekly contributions are $23.95/$33.52; maximum annual contributions are $1,245/$1,743.

Key term(s)
  • weekly maximum contribution

French

Domaine(s)
  • Sécurité sociale et assurance-emploi
CONT

Cotisations en 1994 :employés : 3, 07 $ par 100 $ de rémunération assurable; employeurs : 1, 4 fois le taux des employés, soit 4, 30 $/100 $; contributions hebdomadaires maximales : 23, 95 $/33, 52 $; contributions annuelles maximales : 1 245 $/1 743 $

Spanish

Save record 30

Record 31 1994-12-29

English

Subject field(s)
  • Social Security and Employment Insurance
CONT

Premiums in 1994: employees: $3.07 per $100 of insurable earnings; employers: 1.4 times the employee rate, or $4.30 per $100; maximum weekly contributions are $23.95/$33.52; maximum annual contributions are $1,245/$1,743.

Key term(s)
  • annual maximum contribution

French

Domaine(s)
  • Sécurité sociale et assurance-emploi
CONT

Cotisations en 1994 :employés : 3, 07 $ par 100 $ de rémunération assurable; employeurs : 1, 4 fois le taux des employés, soit 4, 30 $/100 $; contributions hebdomadaires maximales : 23, 95 $/33, 52 $; contributions annuelles maximales : 1 245 $/1 743 $

Spanish

Save record 31

Record 32 1994-10-07

English

Subject field(s)
  • Finance
  • Translation (General)
CONT

This budget proposes to roll back the 1995 [unemployment insurance] premium rates to their 1993 levels. For employees, the rate in 1995 will be $3.00 per $100 of insurable earnings. These rates will also apply in 1996, unless the overall position of the Unemployment Insurance Account allows for further reductions.

French

Domaine(s)
  • Finances
  • Traduction (Généralités)
CONT

Ce budget propose de ramener les taux de cotisation [de l'assurance-chômage] de 1995 à leur niveau de 1993. Pour les employés, le taux applicable en 1995 sera de 3, 00 $ par 100 $ de gains assurables. Ces taux s’appliqueront également en 1996, à moins que la situation générale du Compte d’assurance-chômage ne permette de les réduire de nouveau.

Spanish

Save record 32

Record 33 1994-10-07

English

Subject field(s)
  • Social Security and Employment Insurance
  • Employment Benefits
CONT

In December 1993, the 1994 unemployment insurance premium rate for employees was set at $3.07 per $100 of insurable earnings. The government announced that the rate for 1995 would not be allowed to increase.

Key term(s)
  • UI premium rate

French

Domaine(s)
  • Sécurité sociale et assurance-emploi
  • Avantages sociaux
CONT

En décembre 1993, le taux de cotisation de l'assurance-chômage pour 1994 a été fixé à $3. 07 par $100 de gains assurables pour les employés. Le gouvernement a annoncé que le taux de 1995 n’ augmenterait pas.

Spanish

Save record 33

Record 34 1993-11-12

English

Subject field(s)
  • Employment Benefits
CONT

An employee who has been granted leave without pay because of insufficient leave credits or because leave with pay cannot be granted until a specific period of employment is completed, as in the case of new employees being taken on strength, and the period of leave exceeds six consecutive working days, superannuation deductions, if applicable, must be recovered at penalty rate.

French

Domaine(s)
  • Avantages sociaux
CONT

Quand un employé a déjà obtenu un congé non payé parce qu'il a épuisé ses congés payés ou parce qu'on ne peut lui en accorder avant qu'une certaine période d’emploi soit écoulée, comme dans le cas de nouveaux employés, la période de congé dépasse six jours de travail consécutifs, les cotisations pour les pensions doivent être recouvrées, s’il y a lieu, au taux de pénalité.

Spanish

Save record 34

Record 35 1993-09-10

English

Subject field(s)
  • Labour and Employment
CONT

Employee morale index is 83 per cent (highest in IBM in North America and third or fourth in IBM worldwide).

Key term(s)
  • morale index

French

Domaine(s)
  • Travail et emploi
CONT

L'indice du moral des employés s’établit à 83 p. 100(taux le plus élevé parmi les filiales IBM en Amérique du Nord, vient au troisième ou quatrième rang parmi les filiales IBM à l'échelle mondiale.

Spanish

Save record 35

Record 36 1992-12-15

English

Subject field(s)
  • Labour and Employment
CONT

Employees who are paid at regional rates and who are relocated to a place where a lower regional rate is in use, will continue to be paid at the higher rate for a period of two years with entitlement to all pay increases provided by the collective agreement.

French

Domaine(s)
  • Travail et emploi
CONT

Les employés qui sont rémunérés selon un taux régional et qui sont réinstallés dans un lieu où le taux régional est inférieur au leur, continueront d’être rémunérés à un taux plus élevé pendant deux ans et auront droit à toutes les augmentations de rémunération prévues dans leur convention collective.

Spanish

Save record 36

Record 37 1992-11-25

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
OBS

The pay rate code applicable on "taken on strength", or other types of employment.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
OBS

Le code du taux de rémunération qui s’applique aux employés portés à l'effectif ou à d’autres types de nominations.

Spanish

Save record 37

Record 38 1992-10-30

English

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation

French

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
CONT

Cette disposition s’applique également aux ministères qui ont plus de 400 employés, mais moins de 1200, dans la mesure où leur taux de rendement en matière de classification, pour deux révisions triennales consécutives, est d’au moins 90 p. 100.

OBS

Manuel du Conseil du Trésor-Classification.

Spanish

Save record 38

Record 39 1988-11-15

English

Subject field(s)
  • Annuities (Insurance)
CONT

Single premium method. The employer may pay the entire cost at the date of retirement and thus discharge the liability completely at that date. The cost to do this would be about $571 per $1000 but will vary depending on the mortality and interest rates used in computing it.

OBS

group insurance.

French

Domaine(s)
  • Rentes (Assurances)
OBS

L'employeur peut acquitter la totalité du coût à la date du départ à la retraite et ainsi se dégager complètement de cette obligation à cette date. Le coût est d’environ $571 pour $1, 000 mais varie selon les taux de mortalité et d’intérêt employés dans le calcul.

OBS

assurance collective.

Spanish

Save record 39

Record 40 1985-09-25

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
  • Public Service
DEF

A basic allowance which may be paid to full-time employees whose place of work is [at various locations in Canada, and] whose rates of pay are national rather than local.

OBS

specific location allowance: term and definition officially approved by Treasury Board Secretariat.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
  • Fonction publique
DEF

Indemnité de base qui peut être versée aux employés travaillant à plein temps [dans certains endroits au Canada] et rémunérés selon un taux national, plutôt que régional.

OBS

indemnité de localisation particulière : terme et définition uniformisés par le Secrétariat du Conseil du Trésor.

Spanish

Save record 40

Record 41 1983-11-17

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
OBS

Wages of personnel on an hourly rate (...) generally computed in arrears, on a positive time reporting basis.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
OBS

Salaires d’employés rémunérés suivant un taux horaire(...) généralement calculés après coup sur la fois au temps de travail signalé. Référence : Management Improvement/Réforme administrative, no. MI/RA 1-69, 19. 03. 69, p. 4, art. 3.

Spanish

Save record 41

Record 42 1982-12-15

English

Subject field(s)
  • Employment Benefits
  • Remuneration (Personnel Management)
OBS

Code which identifies and represents geographical areas (...) and which is used as a basis for establishing rates of pay for those employees within the defined geographical areas.

French

Domaine(s)
  • Avantages sociaux
  • Rémunération (Gestion du personnel)
OBS

Code définissant et représentant des secteurs géographiques(...) et que l'on prend pour base en établissant le taux de rémunération des employés dans le secteur géographique défini.

Spanish

Save record 42

Copyright notice for the TERMIUM Plus® data bank

© Public Services and Procurement Canada, 2026
TERMIUM Plus®, the Government of Canada's terminology and linguistic data bank
A product of the Translation Bureau

Display options

Change the order of display of the official languages of Canada
Option to display the non-official languages (Spanish or Portuguese)
Display definitions, contexts, etc., on records

Features

GCtranslate (available on the Government of Canada network only)

Use this artificial intelligence prototype to translate Government of Canada content up to and including Protected B. Available to employees of selected departments and agencies only.

Writing tools

The Language Portal’s writing tools have a new look! Easy to consult, they give you access to a wealth of information that will help you write better in English and French.

Glossaries and vocabularies

Access Translation Bureau glossaries and vocabularies.

Date Modified: