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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The Worker Retention Grant (WRG) is designed to enable employers with an approved and implemented work-sharing agreement who commit to fostering training opportunities to provide additional income support to their employment insurance (EI) eligible employees who are working reduced hours and are on training. This grant helps maintain employees' income by keeping their earnings closer to their normal wages throughout the duration of the work-sharing agreement.  2, record 1, English, - Worker%20Retention%20Grant

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

La Subvention pour le maintien à l'emploi des travailleurs(SMET) est conçue pour permettre aux employeurs ayant une entente de travail partagé approuvée et mise en œuvre qui s’engagent à favoriser les opportunités de formation de fournir un soutien financier supplémentaire à leurs employés admissibles à l'assurance-emploi qui travaillent avec des heures réduites et suivent une formation. Cette subvention aide à maintenir le revenu des employés en rapprochant leurs gains de leur salaire normal pendant toute la durée de l'entente de travail partagé.  2, record 1, French, - Subvention%20pour%20le%20maintien%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bemploi%20des%20travailleurs

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

The Atlantic Immigration Program is a pathway to permanent residence for skilled foreign workers and international graduates from a Canadian institution who want to work and live in 1 of Canada's 4 Atlantic provinces—New Brunswick, Nova Scotia, Prince Edward Island or Newfoundland and Labrador. The program helps employers hire qualified candidates for jobs they haven't been able to fill locally.  1, record 2, English, - Atlantic%20Immigration%20Program

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Le Programme d’immigration au Canada atlantique est une voie d’accès à la résidence permanente pour les travailleurs étrangers qualifiés et les diplômés étrangers d’un établissement canadien qui veulent travailler et vivre dans l'une des 4 provinces de l'Atlantique, soit le Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador, la Nouvelle-Écosse ou l'Île-du-Prince-Édouard. Le programme aide les employeurs à embaucher des candidats qualifiés pour occuper des postes qu'ils n’ ont pas été en mesure de pourvoir à l'échelle locale.  1, record 2, French, - Programme%20d%26rsquo%3Bimmigration%20au%20Canada%20atlantique

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

The Apprenticeship Service supports employers to hire new first-year apprentices in 39 Red Seal trades. It also helps first-year apprentices get the hands-on work experience they need for a career in the skilled trades.  2, record 3, English, - Apprenticeship%20Service

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Le Service d’apprentissage aide les employeurs à embaucher de nouveaux apprentis de première année dans 39 métiers Sceau rouge. Le Service d’apprentissage aide également les apprentis de première année à acquérir l'expérience pratique dont ils ont besoin pour poursuivre une carrière dans les métiers spécialisés.  2, record 3, French, - Service%20d%26rsquo%3Bapprentissage

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

The Band Employee Benefits program provides funding to First Nation employers to help with the cost of employer contributions to pension plans.  1, record 4, English, - Band%20Employee%20Benefits

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

Crown-Indigenous Relations and Northern Affairs Canada.  2, record 4, English, - Band%20Employee%20Benefits

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Le programme des Avantages sociaux des employés des bandes fournit une aide financière aux Premières nations en tant qu'employeur pour les aider à supporter le coût des cotisations d’employeurs aux régimes de retraite.  1, record 4, French, - Avantages%20sociaux%20des%20employ%C3%A9s%20des%20bandes

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada.  2, record 4, French, - Avantages%20sociaux%20des%20employ%C3%A9s%20des%20bandes

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

The Economic Mobility Pathways Pilot (EMPP) combines refugee resettlement and economic immigration. It's a pathway that ... helps skilled refugees immigrate to Canada through existing economic programs [and] gives employers access to a new pool of qualified candidates to fill job openings[.]  1, record 5, English, - Economic%20Mobility%20Pathways%20Pilot

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Le Projet pilote sur la voie d’accès à la mobilité économique(PVAME) combine la réinstallation des réfugiés et l'immigration économique. Cette voie d’accès [...] aide les réfugiés qualifiés à immigrer au Canada en se prévalant des programmes économiques existants [et] donne aux employeurs [...] une nouvelle source de candidats qualifiés de façon à pourvoir des postes.  1, record 5, French, - Projet%20pilote%20sur%20la%20voie%20d%26rsquo%3Bacc%C3%A8s%20%C3%A0%20la%20mobilit%C3%A9%20%C3%A9conomique

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

The Federal Mediation and Conciliation Service (FMCS) was established to provide dispute resolution and relationship development assistance to trade unions and employers under the jurisdiction of the Canada Labour Code.  1, record 6, English, - Federal%20Mediation%20and%20Conciliation%20Services

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Le Service fédéral de médiation et de conciliation(SFMC) a été créé pour fournir des services de règlement des différends et d’aide au développement relationnel aux employeurs et aux syndicats assujettis au Code canadien du travail.  1, record 6, French, - Service%20f%C3%A9d%C3%A9ral%20de%20m%C3%A9diation%20et%20de%20conciliation

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

The Opportunities Fund for Persons with Disabilities assists persons with disabilities to prepare for, obtain and maintain employment. It supports persons with disabilities in overcoming barriers to participation in the Canadian labour market, and it supports employers to hire persons with disabilities.  2, record 7, English, - Opportunities%20Fund%20for%20Persons%20with%20Disabilities

Record 7,  Textual support,  French

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Le Fonds d’intégration pour les personnes handicapées permet d’aider les personnes handicapées à se préparer à occuper un emploi, à obtenir un emploi et à le conserver. Il aide les personnes handicapées à surmonter les obstacles qui nuisent à leur participation au marché du travail canadien et il apporte un soutien aux employeurs afin qu'ils embauchent des personnes handicapées.  3, record 7, French, - Fonds%20d%26rsquo%3Bint%C3%A9gration%20pour%20les%20personnes%20handicap%C3%A9es

Record 7,  Textual support,  Spanish

Record 8,  Textual support,  English

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Canada Summer Jobs provides funding to help employers create summer job opportunities for students. It is designed to focus on local priorities, while helping both students and their communities.  3, record 8, English, - Canada%20Summer%20Jobs

Record 8,  Textual support,  French

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Emplois d’été Canada accorde du financement afin d’aider les employeurs à créer des possibilités d’emplois d’été pour les étudiants. L'initiative met l'accent sur les priorités locales et aide à la fois les étudiants et leur collectivité.  3, record 8, French, - Emplois%20d%26rsquo%3B%C3%A9t%C3%A9%20Canada

Record 8,  Textual support,  Spanish

Record 9,  Textual support,  English

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Employment Ontario can help you get training, build skills or find a job. We also help employers train their staff and find the talent they need.  1, record 9, English, - Employment%20Ontario

Record 9,  Textual support,  French

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Emploi Ontario peut vous aider à obtenir une formation, à développer des compétences ou à trouver un emploi. Emploi Ontario aide également les employeurs à former leur personnel et à trouver les talents dont ils ont besoin.  1, record 9, French, - Emploi%20Ontario

Record 9,  Textual support,  Spanish

Record 10,  Textual support,  English

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Human Resources and Social Development Canada. The Workplace Skills Initiative (WSI) is a new funding initiative, designed to help pilot innovative models that will mobilize and transform Canadian workplaces to meet both present and future challenges. To help businesses address this human resources challenge and maintain a competitive edge, the Government of Canada is implementing the Workplace Skills Initiative (WSI). The WSI, a three-year initiative, will fund employers and their partners to: promote and test new ways of enhancing the skills of their workforce; and improve human resources practices in their workplaces. Studies show that developing the skills and performance of workplace human resources leads to greater productivity and profitability. The WSI is a major part of the Government of Canada’s Workplace Skills Strategy (WSS).  1, record 10, English, - Workplace%20Skills%20Initiative

Record 10,  Textual support,  French

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Ressources humaines et Développements social Canada. L'ICMT(Initiative en matière de compétences en milieu de travail) est une des principales composantes de la Stratégie des compétences en milieu de travail(SCMT) du gouvernement du Canada. Afin d’aider les entreprises à demeurer compétitives et à relever ce défi en ce qui a trait aux ressources humaines, le gouvernement du Canada a mis en œuvre l'Initiative en matière de compétences en milieu de travail(ICMT). D'une durée de trois ans, l'ICMT permettra de fournir une aide financière aux employeurs et à leurs partenaires qui veulent : promouvoir et mettre à l'essai de nouvelles façons d’améliorer les compétences des employés; améliorer les pratiques en matière de ressources humaines en milieu de travail. Des études révèlent que le fait de développer les compétences des ressources humaines en milieu de travail et d’améliorer leur rendement accroît la productivité et la rentabilité. L'ICMT repose sur les partenariats. Le gouvernement du Canada collaborera avec les entreprises, les syndicats, les établissements d’enseignement et les autres ordres de gouvernement afin de contribuer à l'établissement de réseaux de savoir et de donner un élan au développement des compétences en milieu de travail.  1, record 10, French, - Initiative%20en%20mati%C3%A8re%20de%20comp%C3%A9tences%20en%20milieu%20de%20travail

Record 10,  Textual support,  Spanish

Record 11,  Textual support,  English

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

In the fall of 2014, [the] Minister of Employment and Social Development Canada ... appointed the Panel on Employment Challenges of New Canadians to consult with immigrant-serving organizations, regulators, employers and other stakeholders.  2, record 11, English, - Panel%20on%20Employment%20Challenges%20of%20New%20Canadians

Record 11,  Textual support,  French

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

À l'automne 2014, le ministre d’Emploi et Développement social Canada [... ] a mis sur pied le Comité d’experts sur les obstacles à l'emploi des nouveaux Canadiens en vue de mener des consultations auprès des organismes d’aide aux immigrants, des organismes de réglementation, des employeurs et d’autres intervenants.  2, record 11, French, - Comit%C3%A9%20d%26rsquo%3Bexperts%20sur%20les%20obstacles%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bemploi%20des%20nouveaux%20Canadiens

Record 11,  Textual support,  Spanish

Record 12,  Textual support,  English

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Department of Human Resources Development Canada training program. Skills Shortages assists employers to meet their critical needs for qualified workers in designated occupational skills, particularly non-traditional occupations. Every effort is being made to increase the participation of women in these occupations. Since December 1991, this program has been grouped with the Skills Shortages as Workplace-Based Training under the Labour Market Adjustment Program components of the new Canadian Labour Force Development Strategy.  1, record 12, English, - Skills%20Shortages

Record 12,  Textual support,  French

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Programme de formation de Développement des ressources humaines Canada. Le programme Pénuries de main-d’œuvre aide les employeurs à combler leurs besoins essentiels de travailleurs possédant certaines compétences professionnelles bien précises. C'est dans les professions dites «non traditionnelles» que le programme aide principalement à trouver des travailleurs qualifiés. Tout est mis en œuvre pour accroître la participation des femmes dans ces professions. Depuis le mois de décembre 1991, ce programme a été fusionné avec le programme Acquisition de compétences et remplacé par une formation en milieu de travail offerte en vertu du Programme d’adaptation au marché du travail qui s’inscrit dans le cadre de la nouvelle Stratégie de mise en valeur de la main-d’œuvre.  1, record 12, French, - P%C3%A9nuries%20de%20main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre

Record 12,  Textual support,  Spanish

Record 13,  Textual support,  English

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

The Canada Company Military Employment Transition Program is a new initiative to assist Canadian Armed Forces [(CAF)] members who are transitioning out of the military obtain employment in the civilian workforce. This coordinated program serves as a bridge between the Canadian Armed Forces and Canada Company's "CAF Friendly" employer partners. The mandate of the program is to establish, foster, and drive the connection and relationship between Canadian Armed Forces members who want to transition to work outside the Forces and the leaders in the public and private sector who will offer employment.  1, record 13, English, - Military%20Employment%20Transition%20Program

Record 13,  Textual support,  French

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Le Programme d’aide à la transition de la carrière militaire de la Compagnie Canada est une nouvelle initiative visant à aider les membres des Forces armées canadiennes(FAC) qui sont en transition à obtenir un emploi civil. Ce programme sert de pont entre les Forces armées canadiennes et [...] employeurs partenaires [de Compagnie] Canada [...] Le mandat de ce programme est de créer, promouvoir et faciliter le réseautage et les relations entre les membres des Forces armées canadiennes en transition vers un travail à l'extérieur des FAC et les chefs de file dans les secteurs public et privé qui offriront des emplois.  1, record 13, French, - Programme%20d%26rsquo%3Baide%20%C3%A0%20la%20transition%20de%20carri%C3%A8re

Record 13,  Textual support,  Spanish

Record 14,  Textual support,  English

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Manitoba Labour and Immigration. Manitoba’s Employment Standards Branch helps employees and employers learn about their rights and responsibilities in the workplace.  2, record 14, English, - Employment%20Standards%20Branch

Record 14,  Textual support,  French

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Travail et Immigration Manitoba. La Direction des normes d’emploi du Manitoba aide les employés et les employeurs à définir et à protéger leurs droits et leurs responsabilités en milieu de travail.  2, record 14, French, - Direction%20des%20normes%20d%26rsquo%3Bemploi

Record 14,  Textual support,  Spanish

Record 15,  Textual support,  English

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Human Resources and Skills Development Canada. The Labour-Management Partnerships Program (LMPP) is a contribution program administered by the Federal Mediation and Conciliation Service that is designed to encourage effective labour-management relations in the workplace or at the sectoral level by providing funding assistance that supports efforts by unions and employers to jointly explore new ways of working, and of working together.  2, record 15, English, - Labour%2DManagement%20Partnerships%20Program

Record 15,  Textual support,  French

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Ressources humaines et Développement des compétences Canada. Le Programme de partenariat syndical-patronal(PPSP) est un programme de contribution géré par le Service fédéral de médiation et de conciliation. Son objectif est de favoriser de bonnes relations syndicales-patronales, tant au niveau du lieu de travail que du secteur d’activité, en fournissant de l'aide financière aux employeurs et aux syndicats désireux d’explorer ensemble de nouvelles méthodes de travail et de nouvelles façons de travailler ensemble.  3, record 15, French, - Programme%20de%20partenariat%20syndical%2Dpatronal

Record 15,  Textual support,  Spanish

Record 16,  Textual support,  English

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

The Labour Relations and Compensation Operations (LRCO) Branch is responsible for the management of labour-management relations and compensation operations. It conducts collective bargaining for the Core Public Administration; oversees pay administration; develops and interprets government-wide administrative policies; and, provides advice and support to departments and agencies on labour relations issues. LRCO also supports the Treasury Board in its role in ensuring fiscally responsible expenditure management by determining compensation for the Core Public Administration (except for the executive group), the Canadian Forces, and the Royal Canadian Mounted Police. The Branch also supports other Federal Public Service employers, the Separate Agencies named in Schedule V of the Financial Administration Act, in obtaining their negotiations mandates from the Treasury Board.  1, record 16, English, - Labour%20Relations%20and%20Compensation%20Operations%20Branch

Record 16,  Textual support,  French

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

La Direction des relations de travail et des opérations de rémunération(RTOR) est chargée de gérer les relations patronales-syndicales et les opérations de rémunération. Elle mène les négociations collectives pour l'administration publique centrale, supervise l'administration de la paye, élabore et interprète des politiques administratives à l'échelle du gouvernement, et donne des conseils et fournit de l'aide aux ministères et organismes sur des questions liées aux relations de travail. La Direction des RTOR aide également le Conseil du Trésor à assumer son rôle pour assurer une gestion des dépenses responsable sur le plan financier en établissant la rémunération des employés de l'administration publique centrale(sauf celle du groupe des cadres supérieurs), des Forces canadiennes et de la Gendarmerie royale du Canada. La Direction aide également les autres employeurs de la fonction publique fédérale, les organismes distincts mentionnés à l'annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques, en obtenant leurs mandats de négociations du Conseil du Trésor.  1, record 16, French, - Direction%20des%20relations%20de%20travail%20et%20des%20op%C3%A9rations%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Record 16,  Textual support,  Spanish

Record 17,  Textual support,  English

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

The Federal Mediation and Conciliation Service ... is responsible for fostering harmonious relations between trade unions and employers by assisting them in the negotiation of collective agreements and their renewal ...  2, record 17, English, - renewal%20of%20a%20collective%20agreement

Record 17,  Textual support,  French

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

Le Service fédéral de médiation et de conciliation [...] est chargé de favoriser l'établissement de relations harmonieuses entre les syndicats et les employeurs en offrant son aide dans le cadre de la négociation et du renouvellement des conventions collectives [...]  2, record 17, French, - renouvellement%20d%26rsquo%3Bune%20convention%20collective

Record 17,  Textual support,  Spanish

Record 18,  Textual support,  English

Record 18,  Textual support,  French

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Ministère des communautés culturelles et de l’immigration.  1, record 18, French, - Exercer%20la%20profession%20d%26rsquo%3Baide%20familiale%20r%C3%A9sidante%20au%20Qu%C3%A9bec%20%3A%20guide%20%C3%A0%20l%27intention%20des%20travailleuses%20%C3%A9trang%C3%A8res%20et%20de%20leurs%20employeurs

Record 18,  Textual support,  Spanish

Record 19,  Textual support,  English

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

The 1998 budget proposes a comprehensive Canadian Opportunities Strategy to expand access to the knowledge and skills Canadians need for better job opportunities and a higher standard of living in the 21st century. The Canadian Opportunities Strategy acts on seven fronts to: promote access to post-secondary education by helping students in financial need cope with rising costs; increase assistance for advanced research and for graduate students; help individuals repaying student loans -- especially those in financial hardship; help Canadians upgrade their skills throughout their working lives; help families save for their children's education; encourage employers to hire young Canadians and help young people make the transition to work; and help bring the benefits of information technology into more classrooms and communities across Canada.  3, record 19, English, - Canadian%20Opportunities%20Strategy

Record 19,  Textual support,  French

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Le budget de 1998 propose une Stratégie exhaustive visant à élargir l'accès des Canadiens aux connaissances et aux compétences dont ils auront besoin pour profiter de meilleurs débouchés et d’un niveau de vie plus élevé au cours du XXIe siècle. La Stratégie canadienne pour l'égalité des chances comporte sept volets : favoriser l'accès aux études postsecondaires en aidant les étudiants en difficulté financière à composer avec la hausse de frais; augmenter l'aide à la recherche de pointe et l'aide aux étudiants diplômés; aider les particuliers à rembourser leurs prêts étudiants, surtout ceux qui éprouvent des difficultés financières; aider les adultes à accéder aux ressources qui leur permettront de parfaire leurs connaissances et leurs compétences tout au long de leur vie active; aider les familles à épargner pour les études de leurs enfants; inciter les employeurs à embaucher de jeunes Canadiens et aider les jeunes à faire la transition entre les études et le marché du travail; favoriser l'accès à la technologie de l'information en l'élargissant à un plus grand nombre de salles de classe et à un plus grand nombre de collectivités, partout au Canada, pour en partager les bienfaits.  2, record 19, French, - Strat%C3%A9gie%20canadienne%20pour%20l%26rsquo%3B%C3%A9galit%C3%A9%20des%20chances

Record 19,  Textual support,  Spanish

Record 20,  Textual support,  English

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

The former Industrial Adjustment Services has been merged into Local Labour Market Partnerships (LLMP). The LLMP support measure provides Human Resources Development Canada offices with the capacity to work with employers (company level), employee or employer associations, community organizations and others to consider innovative strategies to build employment. It also provides a capacity to address human resources issues in both upside and downside adjustment situations.  1, record 20, English, - Local%20Labour%20Market%20Partnerships

Record 20,  Textual support,  French

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Les anciens Services d’aide à l'adaptation de l'industrie ont fusionné pour former les Partenariats locaux sur le marché du travail. Grâce à l'aide offerte en vertu des Partenariats, les Centres de ressources humaines Canada(CRHC) peuvent collaborer avec les employeurs(à l'échelle de l'entreprise), les associations d’employeurs ou d’employés, les organismes communautaires ou autres à l'étude de stratégies novatrices pour créer de l'emploi. Elle leur permet également de s’attaquer aux problèmes liés à l'adaptation des ressources humaines, aussi bien dans les cas d’expansion que de rationalisation de l'effectif.  1, record 20, French, - Partenariats%20locaux%20sur%20le%20march%C3%A9%20du%20travail

Record 20,  Textual support,  Spanish

Record 21,  Textual support,  English

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Human Resources Development Canada is helping to fund this Industry Canada's project, which is sponsoring a large-scale study of the market potential for certain technology products including computer-based training and interactive video. The project identifies how the training needs of Canadian companies and the capabilities of technology producers can be better matched. Results of the initiative have been made widely available to firms and entrepreneurs, with a view both to creating new employment opportunities for Canadians, and to ensuring that those in workplace can benefit from leading-edge training opportunities.  1, record 21, English, - New%20Media%20Learning%20Materials

Record 21,  Textual support,  French

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Développement des ressources humaines Canada aide à financer ce projet d’Industrie Canada, qui parraine une étude de grande envergure sur les possibilités de commercialisation de certains produits technologiques, dont la formation assistée par ordinateur et la vidéo interactive. Le but du projet est de déterminer comment mieux faire concorder les besoins de formation des employeurs canadiens et les capacités des producteurs de technologie. Les résultats de cette initiative ont été mis à la disposition de toutes les entreprises et de tous les entrepreneurs, dans le but de créer de nouveaux débouchés d’emploi pour les Canadiens tout en veillant à ce que les personnes qui ont déjà un emploi puissent avoir accès à des possibilités de formation fondée sur les toutes dernières découvertes.  1, record 21, French, - Nouveaux%20m%C3%A9dias%20d%26rsquo%3Bapprentissage

Record 21,  Textual support,  Spanish

Record 22,  Textual support,  English

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Total Flexible Compensation (TFC) helps companies "brand" themselves to attract and retain employees - internal consumers, in marketing talk.  1, record 22, English, - total%20flexible%20compensation

Record 22,  Textual support,  French

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

La rémunération globale flexible(RGF) aide les employeurs à se vendre pour attirer et fidéliser des employés-désignés par «consommateurs internes» en termes de marketing.  1, record 22, French, - r%C3%A9mun%C3%A9ration%20globale%20flexible

Record 22,  Textual support,  Spanish

Record 23,  Textual support,  English

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Commentators have suggested various ways to promote employer-led training such as employer tax credits, levies for training, wage subsidies and direct government assistance ...  2, record 23, English, - levy%20for%20training

Record 23,  Textual support,  French

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Les observateurs ont proposé diverses façons de promouvoir la formation dirigée par l'employeur : crédits d’impôt pour les employeurs, prélèvement pour la formation, subventions salariales et aide directe du gouvernement [...]  2, record 23, French, - pr%C3%A9l%C3%A8vement%20pour%20la%20formation

Record 23,  Textual support,  Spanish

Record 24,  Textual support,  French

Record 24,  Textual support,  Spanish

Record 25,  Textual support,  French

Record 25,  Textual support,  Spanish

Record 26,  Textual support,  English

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Ottawa, Employment and Immigration Canada, 1985, 12 p. Also 1986, 11 p. Also 1988, 11 p.  3, record 26, English, - The%20Industrial%20Adjustment%20Service%3A%20Answers%20for%20Employers%20and%20Workers

Record 26,  Textual support,  French

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Ottawa, Emploi et Immigration Canada, 12 p.  2, record 26, French, - Le%20Service%20d%26rsquo%3Baide%20%C3%A0%20l%27adaptation%20de%20l%27industrie%20%3A%20Renseignements%20%C3%A0%20l%27intention%20des%20employeurs%20et%20des%20travailleurs

Record 26,  Textual support,  Spanish

Record 27,  Textual support,  English

Record 27,  Textual support,  French

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Renseignement obtenu de la section de traduction d’Emploi et Immigration Canada (1985).  1, record 27, French, - Programme%20d%26rsquo%3Baide%20aux%20entrepreneurs%20et%20aux%20employeurs

Record 27,  Textual support,  Spanish

Record 28,  Textual support,  English

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

... of Revenue Canada, Taxation.  1, record 28, English, - Tax%20Assisted%20Retirement%20Savings%3A%20Employer%20Information

Record 28,  Textual support,  French

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Renseignements retrouvés dans DOBIS et confirmés par le service des publications de Revenu Canada-Impôt.  1, record 28, French, - Aide%20fiscale%20%C3%A0%20l%27%C3%A9pargne%2Dretraite%20%3A%20renseignements%20aux%20employeurs

Record 28,  Textual support,  Spanish