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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

People who find themselves in domestic servitude – forced to work in private homes cooking, cleaning, washing laundry, taking care of children – are particularly vulnerable to exploitation as they are kept behind closed doors. Pay is often very low, or non-existent, with wage payments frequently delayed or withheld, and they're often expected to work incredibly long hours. Many are refused permission to leave the house, subjected to violence, threats and withholding of paperwork, or not allowed contact with loved ones.  3, record 1, English, - domestic%20servitude

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

L'esclavage domestique correspond à la situation d’une personne vulnérable qui se voit contrainte, physiquement et/ou moralement, de fournir un travail – le plus souvent des tâches ménagères – sans contrepartie financière, privée de liberté et dans une situation contraire à la dignité humaine. L'esclavage domestique constitue une des formes de travail forcé qui peut s’opérer au sein de la sphère familiale ou chez un tiers.  2, record 1, French, - servitude%20domestique

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

A pattern of ongoing and persistent harassment severe enough to alter the conditions of employment.  3, record 2, English, - hostile%20work%20environment

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Le harcèlement psychologique est une conduite vexatoire, se manifestant par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés. Une telle conduite porte atteinte à la dignité ou à l'intégrité psychologique du salarié et entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail hostile et malsain.  3, record 2, French, - milieu%20de%20travail%20hostile

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The name of the corporation "Atlantic Council for International Cooperation" is incorporated and referred to as ACIC. The ACIC is a coalition of organizations, institutions, and branches of such working in the Atlantic region, which are committed to achieving global sustainability in a peaceful and healthy environment, with social justice, human dignity, and participation for all. ACIC supports its members in international cooperation and education through collective leadership, networking, information, training and coordination, and represents their interests when dealing with government and others.  1, record 3, English, - Atlantic%20Council%20for%20International%20Cooperation

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Le nom de la société «Conseil atlantique pour la coopération internationale» est incorporée et est désignée par le sigle CACI. Le CACI est une coalition d’organismes, d’instituts et leurs affiliés qui œuvrent dans la région atlantique et qui sont engagés en matière de développement durable à l'échelle mondiale dans un environnement sain et pacifique où tous les êtres humains ont accès à la justice, à la dignité, et à la participation. Le CACI soutient ses membres dans leur travail de coopération internationale et d’éducation par le biais d’un leadership collectif, d’un réseau et de services d’information, de formation et de coordination. Le CACI représente les intérêts de ses membres auprès des gouvernements et du reste de la population.  1, record 3, French, - Conseil%20atlantique%20pour%20la%20coop%C3%A9ration%20internationale

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

The ILO (International Labour Organization) was founded in 1919, in the wake of a destructive war, to pursue a vision based on the premise that universal, lasting peace can be established only if it is based upon decent treatment of working people. The ILO became the first specialized agency of the UN in 1946. The Organization is devoted to advancing opportunities for women and men to obtain decent and productive work in conditions of freedom, equity, security, and human dignity. Its main aims are to promote rights at work, encourage decent employment opportunities, enhance social protection and strengthen dialogue in handling work-related issues.  6, record 4, English, - International%20Labour%20Organization

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

"ILO is indeed called the International Labour (with "u") Organization (with "z") in English. ILO could also refer to the Secretariat which is the International Labour Office. The use of the current spelling, i.e., Organization, began in October 1992 at which time an internal circular was issued. It should be noted that "Organisation" remains the preferred spelling found in the titles of any instruments, e.g. conventions, recommendations, etc., adopted by the International Labour Conference before that date, including the Constitution which was established in 1919 and last amended in 1974. (The 1994 edition of the Constitution was incorrectly issued as "Constitution of the International Labour Organization". The error was corrected in the February 1998 edition)."  7, record 4, English, - International%20Labour%20Organization

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

The Washington Branch Office of the ILO used the spelling "International Labor Organization". Information found in the Washington Branch Office Web site of the ILO and confirmed by the public relations division of the said office.  7, record 4, English, - International%20Labour%20Organization

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

L'OIT(Organisation internationale du Travail) a été fondée en 1919, au lendemain d’une guerre dévastatrice, afin que tout soit mis en œuvre pour améliorer la condition des travailleurs et permettre par là même l'avènement d’une paix universelle et durable. En 1946, l'OIT est devenue la première institution spécialisée des Nations Unies. L'Organisation se consacre à améliorer l'accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité. Elle a pour principal objectif de promouvoir les droits au travail, d’encourager la création d’emplois décents, de développer la protection sociale et de renforcer le dialogue social dans la gestion des problèmes liés au monde du travail.  3, record 4, French, - Organisation%20internationale%20du%20Travail

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Il est à noter que le mot «Travail» s’écrit avec un «T» majuscule.  4, record 4, French, - Organisation%20internationale%20du%20Travail

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) fue fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada en una visión según la cual una paz duradera y universal sólo puede ser alcanzada cuando está fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT se convirtió en la primera agencia especializada de la ONU en 1946. La Organización está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.  2, record 4, Spanish, - Organizaci%C3%B3n%20Internacional%20del%20Trabajo

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Harassment Policy: The Federation of Canadian Municipalities (FCM) is committed to providing a work environment in which all individuals are treated with respect and dignity, free of harassment, violence and discrimination. This philosophy supports our values and ensures that FCM is meeting the human rights and occupational health and safety legislation where employees, Board and committee members are free from harassment and promotes equal opportunities.  3, record 5, English, - harassment%20policy

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Politique en matière de harcèlement : La Fédération canadienne des municipalités(FCM) s’engage à assurer un milieu de travail libre de harcèlement, de violence et de discrimination, dans lequel chaque personne est traitée avec respect et dignité. Cette philosophie s’inscrit dans nos valeurs et permet de garantir que la FCM respecte les droits de la personne et les lois en matière de santé et sécurité au travail dans un milieu où les employés, les administrateurs et les membres des comités ne subissent aucune forme de harcèlement et qui favorise l'égalité des chances.  5, record 5, French, - politique%20en%20mati%C3%A8re%20de%20harc%C3%A8lement

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Gender harassment. Not all harassment is sexual harassment. An individual can be harassed because she is a woman or because he or she transgresses gender roles, and so forth. The concept of gender harassment is meant to permit redress where a person is harassed on the basis of his or her gender but the conduct is not sexual or does not take place in a sexual context.  2, record 6, English, - gender%20harassment

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

Toute conduite ou abus de pouvoir se manifestant par des paroles, des actes et des gestes à connotation sexiste répétés et non désirés [de nature] à porter atteinte à la dignité, à l'intégrité physique ou psychologique de la personne ou de nature à entraîner des conditions de travail et d’études très défavorables.  3, record 6, French, - harc%C3%A8lement%20sexiste

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Le harcèlement sexiste se manifeste entre autres par des affirmations, des remarques, des allusions, des plaisanteries, ou des propositions de nature sexiste désobligeantes et persistantes qui dénigrent l’individu, le groupe ou l’orientation sexuelle d’une personne ou qui ont comme effet d’humilier ou d’exclure une personne ou un groupe de personnes.  3, record 6, French, - harc%C3%A8lement%20sexiste

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

La Commission générale de terminologie et de néologie du gouvernement de la France déconseille l’usage du terme «genre» comme équivalent de «gender» lorsqu’il est question des différences et des relations sociales entre hommes et femmes. Pour rendre la construction adjectivale du terme «gender», la Commission recommande, selon le contexte, l’usage de locutions telles que «hommes et femmes», «masculin et féminin» ou bien d’apporter des solutions au cas par cas.  4, record 6, French, - harc%C3%A8lement%20sexiste

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

PWGSC [Public Works and Government Services Canada] is committed to an inclusive work environment. PRIDE at Work - the Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender (GLBT) Network - is a peer support group for the department's GLBT employees. The Network, established in 2002, highlights the need to support an inclusive and diversified workplace, free of discrimiation, with dignity and respect as key values in the workforce. Visit the PRIDE (People Respecting Individual Diversity everywhere) at Work Intranet site for more information.  1, record 7, English, - People%20Respecting%20Individual%20Diversity%20everywhere

Record 7,  Textual support,  French

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada] tient à offrir un milieu de travail inclusif. FIERTÉ au travail, le forum pour les gais, les lesbiennes, les bisexuels et les transsexuels(GLBT), est un groupe de soutien par les pairs à l'intention des employés GLBT de TPSGC. Ce forum, créé en 2002, vise à souligner l'importance d’un milieu de travail inclusif, diversifié et libre de toute discrimination où le respect et la dignité sont des valeurs clés. Consultez le site intranet de FIERTÉ(Forum interactif des employés pour le respect et la tolérance en tout lieu) au travail pour obtenir plus de renseignements.  1, record 7, French, - Forum%20interactif%20des%20employ%C3%A9s%20pour%20le%20respect%20et%20la%20tol%C3%A9rance%20en%20tout%20lieu

Record 7,  Textual support,  Spanish

Record 8,  Textual support,  English

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Public Works and Government Services Canada is committed to an inclusive work environment. In support of the International Day Against Homophobia May 17, 2007, you are encouraged to visit the PRIDE (People Respecting Individual Diversity everywhere) at Work Intranet site. PRIDE at Work, PWGSC's Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender (GLBT) Network, is a peer support group for the Department's GLBT employees. The Network established in 2002, highlights the need to support an inclusive and diversified workplace, free of discrimination, with dignity and respect as key values in the workforce.  2, record 8, English, - Gay%2C%20Lesbian%2C%20Bisexual%20and%20Transgender%20Network

Record number: 8, Textual support number: 2 CONT

PRIDE At Work, is the Public Works and Government Service Canada (PWGSC) Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender (GLBT) Network. PRIDE At Work is a peer support group for PWGSC-GLBT employees. The network is part of the Public Service PRIDE Network the umbrella organization for GLBT employees of the Federal Government. This network brings together gay, lesbian, bisexual and transgendered public servants from all departments of the Federal Government. Currently, there are active GLBT organizations in 14 departments.  3, record 8, English, - Gay%2C%20Lesbian%2C%20Bisexual%20and%20Transgender%20Network

Record 8,  Textual support,  French

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada s’est engagé à maintenir un milieu de travail inclusif. Pour souligner la Journée internationale contre l'homophobie, le 17 mai 2007, vous êtes invités à visiter le site intranet de FIERTÉ au travail(le Forum interactif des employés pour le respect et la tolérance en tout lieu). FIERTÉ au travail, le Réseau des gais, des lesbiennes, des bisexuels et des transsexuels(GLBT), est un groupe d’entraide s’adressant aux employés GLBT du Ministère. Le Réseau, qui a été mis sur pied en 2002, fait ressortir l'importance de promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifié, exempt de discrimination, fondé sur la dignité et le respect comme valeurs fondamentales des employés.  1, record 8, French, - R%C3%A9seau%20des%20gais%2C%20des%20lesbiennes%2C%20des%20bisexuels%20et%20des%20transsexuels

Record number: 8, Textual support number: 2 CONT

FIERTÉ au travail est le forum des employés de TPSGC pour les gais, les lesbiennes, les bisexuels et les transsexuels (GLBT). Il s’agit d’un groupe de soutien par les pairs à l’intention des employés GLBT de TPSGC. Le forum fait partie du Réseau de la FIERTÉ de la fonction publique, l’organisme cadre pour les employés GLBT du gouvernement fédéral. Ce réseau rassemble les membres de la fonction publique fédérale gais, lesbiens, bisexuels et transsexuels de tous les ministères. À l’heure actuelle, il y a des forums des employés GLBT dans 14 ministères.  2, record 8, French, - R%C3%A9seau%20des%20gais%2C%20des%20lesbiennes%2C%20des%20bisexuels%20et%20des%20transsexuels

Record 8,  Textual support,  Spanish

Record 9,  Textual support,  English

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

It was in 1920 that was founded, in The Hague (Holland), the international trade union organisation currently known as World Confederation of Labour - WCL. Born in the European cradle and inspired by the basic values of Christian humanism, this organisation was constituted under the name of "International Federation of Christian Trade Unions (IFCTU)." As was stipulated in the first Statutes, the new international trade union organisation wanted to protect, in an independent and autonomous way, not only the concrete workers' interests but also values such as the dignity of the human being, the priority of labour, democracy, justice and solidarity across the national borders.  3, record 9, English, - World%20Confederation%20of%20Labour

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

Titles reproduced from the document "United Na tions and Related Bodies, Specialized Agencies of the United Nations System, Intergovernmental Organizations, International Non-Governmental Organizations, Networks, Systems, Foundations and Similar Institutions", with the authorization of UNESCO.  4, record 9, English, - World%20Confederation%20of%20Labour

Record 9,  Textual support,  French

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

C'est en 1920 qu'a été fondée, à La Haye(Pays-Bas), l'organisation syndicale internationale, connue actuellement comme Confédération Mondiale du Travail-CMT. Née dans le berceau européen et inspirée par les valeurs fondamentales de l'humanisme chrétien, cette organisation a été créée sous l'appellation de «Confédération Internationale des Syndicats Chrétiens(CISC) ». Comme le stipulaient les premiers statuts, la nouvelle organisation syndicale internationale voulait défendre, d’une manière indépendante et autonome, non seulement les intérêts concrets des travailleurs, mais également des valeurs comme la dignité de la personne humaine, la priorité du travail, la démocratie, la justice et la solidarité au delà des frontières nationales.  2, record 9, French, - Conf%C3%A9d%C3%A9ration%20mondiale%20du%20travail

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

Vedette principale tirée du document «United Nations and Related Bodies, Specialized Agencies of the United Nations System, Intergovernmental Organizations, International Non-Governmental Organizations, Networks, Systems, Foundations and Similar Institutions», avec l’autoristation de l’UNESCO.  3, record 9, French, - Conf%C3%A9d%C3%A9ration%20mondiale%20du%20travail

Record 9,  Textual support,  Spanish

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

En 1920 se constituyó en La Haya (Holanda) la organización sindical mundial conocida actualmente como la Confederación Mundial del Trabajo - CMT. Nacida en la cuna europea e inspirada por los valores fundamentales del humanismo cristiano, esta organización fue bautizada "Confederación Internacional de Sindicatos Cristianos (CISC)". Como lo estipulaban los primeros estatutos, la nueva organización sindical internacional se centraba en la defensa independiente y autónoma, no sólo de los intereses concretos de los trabajadores, sino también de valores tales como la dignidad de la persona humana, la prioridad del trabajo, la democracia, la justicia y la solidaridad por encima de las fronteras nacionales.  2, record 9, Spanish, - Confederaci%C3%B3n%20Mundial%20del%20Trabajo

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

Extraído de "United Nations and Related Bodies, Specialized Agencies of the United Nations System, Intergovernmental Organizations, International Non-Governmental Organizations, Networks, Systems, Foundations and Similar Institutions", con la autorización de la UNESCO.  3, record 9, Spanish, - Confederaci%C3%B3n%20Mundial%20del%20Trabajo

Record 10,  Textual support,  English

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

The right to respect and, in particular, freedom from sexual and other forms of harassment in the workplace.  1, record 10, English, - dignity%20at%20work

Record 10,  Textual support,  French

Record 10,  Textual support,  Spanish

Record 11,  Textual support,  English

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

A new initiative in New Brunswick, NB Job Corps, jointly funded by Human Resources Development Canada and two provincial ministries, will test models of providing income support in return for useful contributions such as working on community employment projects. These projects will provide the security of income support and the dignity of useful labour to workers who would otherwise have difficulty succeeding in more traditional adjustment measures. Over time, the experience gained may result in the individual becoming self-sufficient in the labour market.  1, record 11, English, - NB%20Job%20Corps

Record 11,  Textual support,  French

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Cette nouvelle initiative lancée au Nouveau-Brunswick, et financée conjointement par Développement des ressources humaines Canada et deux ministères provinciaux, permettra d’évaluer l'efficacité de modèles consistant à offrir un complément de revenu en échange d’une contribution utile comme la participation à des projets d’emploi communautaires. Ces projets apporteront à la fois la sécurité du soutien du revenu et la dignité d’un travail utile à des travailleurs qui auraient autrement de la difficulté à réussir dans le cadre de mesures d’adaptation plus traditionnelles. Avec le temps, l'expérience acquise permettra peut-être aux participants de devenir autonomes et de réintégrer le marché du travail.  1, record 11, French, - Compagnie%20des%20travailleurs%20du%20Nouveau%2DBrunswick

Record 11,  Textual support,  Spanish

Record 12,  Textual support,  English

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

It's a [social security system] - a set of programs and services - that reflects the best about who we are, our compassion for those less fortunate in our society, a commitment to equality of opportunity and our belief in the dignity of work.  2, record 12, English, - dignity%20of%20work

Record 12,  Textual support,  French

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Ce système [de sécurité sociale], un ensemble de programmes et de services, est le reflet de ce que nous avons de meilleur en nous, de notre compassion envers les membres moins favorisés de notre société, d’un engagement à offrir des chances égales à tous et de notre foi en la dignité du travail.  2, record 12, French, - dignit%C3%A9%20du%20travail

Record 12,  Textual support,  Spanish

Record 13,  Textual support,  English

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

In November 1996 the Council of Europe adopted a Convention on Human Rights and Biomedicine designed to ensure ethical medical practice (including tight controls on trials) in member states. In Canada, a new "Code of Conduct for Research Involving Humans" is raising hackles among the country's academics; subjects who withdraw in mid-trial can also "withdraw" their data if they feel they were tricked into joining the trial in the first place.  2, record 13, English, - Convention%20on%20Human%20Rights%20and%20Biomedicine

Record 13,  Textual support,  French

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

L'Assemblée se félicite du travail qu'a accompli le Comité directeur pour la bioéthique durant de longues années et qu'il vient de mener à bien en adoptant, le 7 juin dernier, le projet de Convention sur les Droits de l'Homme et la Biomédecine. ["RAPPORT PROVISOIRE portant avis sur le projet de Convention pour la protection des droits de l'homme et de la dignité de l'être humain à l'égard des applications de la biologie et de la médecine : Convention sur les Droits de l'Homme et la Biomédecine"(Rapporteur : M. PLATTNER, Suisse, Groupe socialiste) ]  2, record 13, French, - Convention%20sur%20les%20droits%20de%20l%26rsquo%3Bhomme%20et%20la%20biom%C3%A9decine

Record 13,  Textual support,  Spanish

Record 14,  Textual support,  English

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Notions such as individual life space, human rights at work, trust cooperation, personal dignity, and personal growth (...) have until very recently seemed somehow irrelevant to the end of our for-profit enterprises, and the key actors in their maintenance.  1, record 14, English, - individual%20life%20space

Record 14,  Textual support,  French

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Des notions telles qu'un espace vital suffisant par individu, les droits de l'homme au travail, la confiance, la coopération, la dignité personnelle et l'épanouissement personnel(...), ont semblé, jusqu'à une époque très récente, sans rapport avec les objectifs de profit des entreprises, ni avec les facteurs clefs de leur survie.  1, record 14, French, - espace%20vital%20suffisant%20par%20individu

Record 14,  Textual support,  Spanish