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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The Accessible Canada Directorate (ACD) in Employment and Social Development Canada (ESDC) is responsible for overall implementation of the [Accessible Canada] Act. This includes measuring progress in the identification, removal and prevention of barriers by regulated parties and Canadians more generally.  2, record 1, English, - Accessible%20Canada%20Directorate

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

La Direction [...] au sein d’Emploi et Développement social Canada(EDSC) est responsable de la mise en œuvre globale de la Loi [canadienne sur l'accessibilité]. Cette responsabilité implique notamment de mesurer les progrès réalisés dans l'identification, l'élimination et la prévention des obstacles par les parties réglementées et la population canadienne en général.  2, record 1, French, - Direction%20du%20Canada%20accessible

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Departments/agencies and bargaining agents have a complementary role to play in the implementation of employment equity. Collaboration enables the parties to better understand and utilize their respective roles to achieve this common objective. Examples include holding joint information sessions on employment equity or self-identification, issuing joint communication material or cooperating in the implementation of other core employment equity activities such as the identification and elimination of employment barriers.  2, record 2, English, - elimination%20of%20employment%20barriers

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Les ministères/organismes ainsi que les agents négociateurs ont un rôle complémentaire à jouer dans la mise en œuvre de l'équité en emploi. La collaboration permet aux parties de mieux saisir leurs rôles respectifs vis-à-vis de l'atteinte de cet objectif commun et d’en tirer meilleur parti. Pour ne donner que quelques exemples de la collaboration, mentionnons la tenue de séances conjointes d’information sur l'équité en emploi ou la déclaration volontaire, la publication conjointe de documents de communication ou la coopération à la mise en œuvre d’autres activités essentielles à l'équité en emploi, notamment la détection et l'élimination des obstacles à l'emploi.  2, record 2, French, - %C3%A9limination%20des%20obstacles%20%C3%A0%20l%27emploi

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

A comprehensive examination of an organization's policies and practices to identify and permit removal of systemic and attitudinal barriers to employment opportunities for persons in the designated groups.  2, record 3, English, - employment%20systems%20review

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

The review is carried out by the employer.  3, record 3, English, - employment%20systems%20review

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Analyse exhaustive des règles et des usages d’emploi d’une organisation visant à déterminer et à favoriser l'élimination des obstacles systématiques et comportementaux à l'emploi pour les personnes appartenant aux groupes désignés.  4, record 3, French, - examen%20des%20syst%C3%A8mes%20d%26rsquo%3Bemploi

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

L’employeur effectue l’examen.  5, record 3, French, - examen%20des%20syst%C3%A8mes%20d%26rsquo%3Bemploi

Record 3,  Textual support,  Spanish