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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Many Voices One Mind: A Pathway to Reconciliation is a whole-of-government strategy that seeks to reduce and remove barriers to Public Service employment encountered by Indigenous Peoples; and capitalize on the diversity of experience and ideas that Indigenous Peoples bring to the Public Service.  1, record 1, English, - Many%20Voices%20One%20Mind%3A%20a%20Pathway%20to%20Reconciliation

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Unis dans la diversité : une voie vers la réconciliation est une stratégie pangouvernementale qui vise à réduire et à éliminer les obstacles à l'emploi dans la fonction publique auxquels font face les peuples autochtones et à tirer parti de la diversité des expériences et des idées que les peuples autochtones apportent à la fonction publique.  1, record 1, French, - Unis%20dans%20la%20diversit%C3%A9%20%3A%20une%20voie%20vers%20la%20r%C3%A9conciliation

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

An underrepresented group whose members face systemic barriers in employment and for whom measures are put in place to increase their representation and eliminate the barriers.  6, record 2, English, - employment%20equity%20designated%20group

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

In Canada, under the Employment Equity Act, the four employment equity designated groups are women, Indigenous Peoples, persons with disabilities and members of visible minorities.  6, record 2, English, - employment%20equity%20designated%20group

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

In Quebec, under the Act respecting equal access to employment in public bodies, employment equity designated groups also include members of ethnic minorities, that is, persons whose first language is neither French nor English and who are neither Indigenous nor members of visible minorities.  6, record 2, English, - employment%20equity%20designated%20group

Record number: 2, Textual support number: 3 OBS

Some organizations in Canada, namely postsecondary institutions, include people from 2SLGBTQI+ [Two-Spirit, lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, intersex and others] communities in their employment equity policies and programs.  6, record 2, English, - employment%20equity%20designated%20group

Record number: 2, Textual support number: 4 OBS

designated group: designation used in the Employment Equity Act.  7, record 2, English, - employment%20equity%20designated%20group

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

Groupe sous-représenté dont les membres font face à des obstacles systémiques en matière d’emploi et pour qui des mesures sont mises en place pour augmenter leur représentation et éliminer les obstacles.  4, record 2, French, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Au Canada, selon la Loi sur l’équité en matière d’emploi, les groupes visés par l’équité en matière d’emploi sont les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes qui font partie des minorités visibles.  4, record 2, French, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Au Québec, selon la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics, les groupes visés par l’équité en matière d’emploi comprennent également les membres d’une minorité ethnique, c’est-à-dire les personnes dont la langue première n’est ni le français ni l’anglais et qui ne sont ni Autochtones ni des personnes faisant partie d’une minorité visible.  4, record 2, French, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Record number: 2, Textual support number: 3 OBS

Certains organismes au Canada, notamment les établissements postsecondaires, incluent les personnes faisant partie des communautés 2ELGBTQI+ [bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuées et autres] dans leurs politiques et programmes liés à l’équité en matière d’emploi.  3, record 2, French, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Record number: 2, Textual support number: 4 OBS

groupe désigné : désignation employée dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi.  6, record 2, French, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Record number: 2, Textual support number: 5 OBS

groupe visé : désignation employée au Québec dans la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.  6, record 2, French, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

The Second Language Scholarship Program is a positive measure to help eliminate barriers to career advancement in designated employment equity groups including persons with disabilities. The program offers a limited number of scholarships for full-time individual language training. The aim is for the participating employee to progress in their second language from level B to level C in oral interaction, and in doing so, prepare them to potentially obtain an executive-level position.  1, record 3, English, - Second%20Language%20Scholarship%20Program

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Le Programme de bourses d’études en langue seconde est une mesure positive pour aider à éliminer les obstacles à l'avancement professionnel dans les groupes désignés visés par l'équité en matière d’emploi, notamment les personnes ayant un handicap. Le programme offre un nombre limité de bourses d’études pour la formation linguistique individuelle à temps plein. Il vise à ce que l'employé participant progresse dans sa langue seconde du niveau B au niveau C en interaction orale et, ce faisant, qu'il se prépare à obtenir potentiellement un poste de direction.  1, record 3, French, - Programme%20de%20bourses%20d%26rsquo%3B%C3%A9tudes%20en%20langue%20seconde

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

The Anti-Racism Action Program is one important means by which the Government of Canada implements Canada's Anti-Racism Strategy. The Anti-Racism Action Program is intended to help address barriers to employment, justice and social participation among Indigenous Peoples, racialized communities and religious minorities.  2, record 4, English, - Anti%2DRacism%20Action%20Program

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Le Programme d’action et de lutte contre le racisme est l'un des principaux moyens par lesquels le gouvernement du Canada met en œuvre la Stratégie canadienne de lutte contre le racisme. Le Programme d’action et de lutte contre le racisme vise à éliminer les obstacles à l'emploi, à la justice et à la participation sociale parmi les peuples autochtones, les communautés racisées et les minorités religieuses.  2, record 4, French, - Programme%20d%26rsquo%3Baction%20et%20de%20lutte%20contre%20le%20racisme

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

A strategy designed to improve employment and career opportunities, and to correct the conditions of disadvantage, relating to persons in designated groups.  3, record 5, English, - employment%20equity

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Employment equity means the fair representation and distribution of the four designated groups in the work place. It is accomplished by employment practices that correct and prevent disadvantages in employment for designated groups through special measures, reasonable accommodation of differences, and programs to remove barriers to equitable employment opportunities.  4, record 5, English, - employment%20equity

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

In the context of federal programs, the term employment equity has replaced affirmative action.  3, record 5, English, - employment%20equity

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

Term and definition recommended by the Terminology and Language Standardization Board, November 1994.  3, record 5, English, - employment%20equity

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Stratégie visant à améliorer les possibilités d’emploi et les perspectives de carrière des groupes désignés et à corriger les désavantages subis par ces groupes.  4, record 5, French, - %C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

L'équité en matière d’emploi s’entend de la représentation et de la répartition équitables des quatre groupes désignés sur le marché du travail, grâce à des pratiques d’emploi qui corrigent des situations désavantageuses sur le plan de l'emploi pour les membres des groupes désignés et empêchent qu'elles ne se produisent, au moyen de mesures spéciales, de mesures raisonnables d’adaptation pour tenir compte des différences et de programmes visant à éliminer les obstacles aux débouchés d’emploi équitables pour tous.  5, record 5, French, - %C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Dans le contexte des programmes fédéraux, le terme équité en matière d’emploi a remplacé action positive.  4, record 5, French, - %C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

Termes et définition recommandés par la Commission générale de normalisation terminologique et linguistique, novembre 1994.  4, record 5, French, - %C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

[…] la consecución de la inserción laboral en clave de igualdad laboral se convierte en uno de los pilares claves para hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, ya que éste es uno de los ámbitos en donde, hasta ahora, ha sido más visible la desigualdad.  1, record 5, Spanish, - igualdad%20laboral

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

The Act requires the employer to prepare an employment equity plan that contains positive policies and practices to address areas of underrepresentation and to remove employment barriers. The plan must also include numerical goals.  2, record 6, English, - employment%20equity%20plan

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

La Loi exige de l'employeur qu'il élabore un plan d’équité en emploi comprenant des règles et usages positifs pour corriger la sous-représentation et pour éliminer les obstacles à l'emploi. Le plan doit aussi contenir des objectifs quantitatifs.  3, record 6, French, - plan%20d%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

This guide is designed to assist departments and agencies of the federal Public Service in: reviewing their employment policies and practices to identify systemic barriers to the designated groups, and determining what measures are needed to remove those barriers. It is intended to be a reference document that will help users focus on the issues and carry out the main stages of a review. It also complements other TBS documents on employment equity, such as "Our Vision: Employment Equity in the federal Public Service" and "Employment Equity Accountability Framework". The Guide contains general information, guidelines and suggestions on how to proceed, what to consider and what to focus on when reviewing employment policies and practices.  2, record 7, English, - Employment%20Systems%20Review%3A%20A%20Guide%20for%20the%20Federal%20Public%20Service

Record 7,  Textual support,  French

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Le Guide est conçu pour aider les ministères et les organismes de la fonction publique fédérale à : examiner leurs règles et usages en matière d’emploi pour déterminer les obstacles systémiques pour les membres des groupes désignés; et déterminer les mesures nécessaires pour éliminer ces obstacles. Il est conçu pour être un document de référence qui permettra aux utilisateurs d’examiner ces questions de près et de réaliser les principales étapes d’une étude. Il complète d’autres documents du SCT en équité en emploi, tel «Notre Vision : L'équité en emploi dans la fonction publique fédérale» et le «Cadre de responsabilisation de l'équité en emploi». Le Guide contient des renseignements généraux, des lignes directrices et des suggestions sur la façon de procéder, les points à prendre en considération et sur lesquels s’attarder lorsqu'on examine les règles et les usages d’emploi.  2, record 7, French, - Revue%20des%20syst%C3%A8mes%20d%26rsquo%3Bemploi%20%3A%20Un%20guide%20pour%20la%20fonction%20publique%20f%C3%A9d%C3%A9rale

Record 7,  Textual support,  Spanish

Record 8,  Textual support,  English

Record 8,  Textual support,  French

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Les mesures d’adaptation sont prises au cours du processus de dotation ainsi que pendant la période d’emploi. Elles visent à éliminer les obstacles qui empêchent la pleine participation des candidats et des candidates au processus de sélection et des employés actuels à leur travail au sein de la fonction publique.  2, record 8, French, - prendre%20des%20mesures%20d%26rsquo%3Badaptation

Record 8,  Textual support,  Spanish

Record 9,  Textual support,  English

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

The goal of Employment Equity is to: eliminate employment barriers for the four designated groups identified in the Employment Equity Act: women, persons with disabilities, Aboriginal people, members of visible minorities ...  2, record 9, English, - eliminate%20employment%20barriers

Record 9,  Textual support,  French

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

L'équité en matière d’emploi vise à :éliminer les obstacles à l'emploi auxquels font face les quatre groupes désignés de la Loi sur l'équité en matière d’emploi, à savoir les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones et les membres des minorités visibles [...]  2, record 9, French, - %C3%A9liminer%20les%20obstacles%20%C3%A0%20l%27emploi

Record 9,  Textual support,  Spanish

Record 10,  Textual support,  English

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

In 1989, the CF was directed by a Canadian Human Rights Tribunal to remove gender-based employment barriers and to achieve the complete integration of women into all occupations and employment areas within ten years. In response to this direction, a wide range of initiatives has been undertaken at both the Corporate and Command levels.  1, record 10, English, - Gender%20Integration%20in%20the%20CF

Record 10,  Textual support,  French

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

En 1989, le Tribunal canadien des droits de la personne a enjoint aux FC d’éliminer les obstacles à l'emploi fondés sur le sexe et d’intégrer pleinement les femmes dans tous les secteurs d’emploi et à toutes les occupations, et ce, dans un délai de dix ans. À la suite de cette décision, une vaste gamme de mesures ont été prises tant au niveau du QGDN qu'au niveau des commandements.  1, record 10, French, - Int%C3%A9gration%20des%20femmes%20dans%20les%20FC

Record 10,  Textual support,  Spanish

Record 11,  Textual support,  English

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

The EE Partnership Fund [Employment Equity Partnership Fund] supports multi-departmental projects designed to remove identified barriers to employment equity. These projects are expected either to be the result of the collaboration of several federal departments at the regional level, departments with a common problem across several regions or a functional community. The EE Partnership Fund is administered by the Public Service Commission, Program and Services Division, Equity and Diversity Directorate.  1, record 11, English, - EE%20Partnership%20Fund

Record 11,  Textual support,  French

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

Le Fonds du partenariat-ÉE [Fonds du partenariat de l'équité en emploi] permet de financer des projets multiministériels visant à éliminer les obstacles à l'équité en emploi qui ont été décelés. Ces projets sont le fruit soit de la collaboration de quelques ministères fédéraux au niveau régional, soit des efforts déployés par un ministère aux prises avec le même problème dans diverses régions ou soit des mesures prises par une collectivité fonctionnelle. Le Fonds du partenariat-ÉE est administré par la Commission de la fonction publique, Direction de l'équité et de la diversité, Division des programmes.  1, record 11, French, - Fonds%20du%20partenariat%2D%C3%89E

Record 11,  Textual support,  Spanish

Record 12,  Textual support,  English

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Remedial actions taken for a pre-determined period to redress the results of employment disadvantages experienced by the designated groups. These measures, usually implemented in the form of programs, support mechanisms, and targets, are intended to hasten the achievement of fair representation of designated group members in the Public Service.  2, record 12, English, - special%20measures

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

employment equity  3, record 12, English, - special%20measures

Record 12,  Textual support,  French

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Mesures prises, pendant une période déterminée à l'avance, pour éliminer les conséquences des obstacles sur le plan de l'emploi que connaissent les membres des groupes désignés. Ces mesures prennent généralement la forme de programmes, de mécanismes de soutien et de cibles destinés à accélérer la représentation équitable des membres de groupes désignés au sein de la fonction publique.  2, record 12, French, - mesures%20sp%C3%A9ciales

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor / Ressources humaines.  3, record 12, French, - mesures%20sp%C3%A9ciales

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

équité en emploi  4, record 12, French, - mesures%20sp%C3%A9ciales

Record 12,  Textual support,  Spanish

Record 13,  Textual support,  English

Record 13,  Textual support,  French

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

[...] les agents, recrutés dans des organismes communautaires, sont responsables de la coordination [...] et de l’application du programme. Ils doivent s’acquitter de diverses fonctions : [...] jumeler employeurs et employés éventuels»  2, record 13, French, - agent%20communautaire

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

Source : Stratégies visant à éliminer les obstacles à l'emploi et à la formation.  2, record 13, French, - agent%20communautaire

Record 13,  Textual support,  Spanish

Record 14,  Textual support,  French

Record 14,  Textual support,  Spanish

Record 15,  Textual support,  English

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

One of the objectives of the Employment equity policy is the identification and removal of barriers in employment systems, policies, procedures, practices, organizational attitudes and established behavioural patterns, that have an adverse effect on the employment or career progression of members of designated groups.  1, record 15, English, - behavioural%20pattern

Record 15,  Textual support,  French

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Un des objectifs de la politique d’équité en matière d’emploi est de relever et d’éliminer les obstacles dans les systèmes d’emploi, les politiques, les formalités d’emploi, les pratiques et de modifier les attitudes au sein des organismes et les comportements établis qui influent sur l'emploi et le cheminement de carrière des membres des groupes désignés.  1, record 15, French, - comportement

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor / Ressources humaines.  2, record 15, French, - comportement

Record 15,  Textual support,  Spanish