TERMIUM Plus^®

Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Pricing algorithms are intended to help firms determine optimal prices on a near real-time basis. They use artificial intelligence and machine learning to weigh variables such as supply and demand, competitor pricing, and delivery time. Unfortunately, algorithms occasionally go rogue and come up with figures no one would ever pay ...  2, record 1, English, - pricing%20algorithm

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

[...] l'autre effet des algorithmes de prix est de conduire à une discrimination tarifaire et à une personnalisation des offres pour chaque consommateur en fonction des données que détient spécifiquement la firme sur lui et sur son comportement d’achat.  2, record 1, French, - algorithme%20de%20tarification

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

This course initiates a timely and meaningful conversation on how to identify and address the impacts of systemic racism in the workplace. Participants will advance their understanding of the challenges that accompany discrimination and learn concrete actions for confronting racism and creating meaningful change within the federal public service.  1, record 2, English, - Advancing%20the%20Conversation%20on%20Systemic%20Racism

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

INC117: a Canada School of Public Service course code.  2, record 2, English, - Advancing%20the%20Conversation%20on%20Systemic%20Racism

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Ce cours permet d’amorcer, à un moment opportun, une discussion constructive sur les façons de cerner les effets du racisme systémique en milieu de travail, et de lutter contre ceux-ci. Les participants comprendront mieux les difficultés liées à la discrimination et apprendront des moyens concrets pour affronter le racisme et apporter des changements significatifs dans la fonction publique fédérale.  1, record 2, French, - Faire%20avancer%20la%20discussion%20sur%20le%20racisme%20syst%C3%A9mique

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

INC117 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, record 2, French, - Faire%20avancer%20la%20discussion%20sur%20le%20racisme%20syst%C3%A9mique

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Between the 1950s and mid-1990s, lesbian, gay, bisexual, and transgender (LGBT) members of the Canadian Armed Forces, the Royal Canadian Mounted Police (RCMP) and the Canadian federal public service were systematically discriminated against, harassed and often fired as a matter of policy. In what came to be known as the "LGBT Purge," people were followed, interrogated, arrested, abused and traumatized.  2, record 3, English, - LGBT%20Purge

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

LGBT: lesbian, gay, bisexual and transgender.  3, record 3, English, - LGBT%20Purge

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Entre les années 1950 et le milieu des années 1990, les [personnes] lesbiennes, gaies, bisexuelles et transgenres(LGBT) des Forces armées canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada(GRC) et de la fonction publique fédérale canadienne ont fait l'objet de discrimination systématique, ont été harcelées et ont souvent été congédiées dans le cadre de politiques et de pratiques approuvées. Dans ce qu'on a appelé la «Purge LGBT», des gens ont été suivis, interrogés, arrêtés, maltraités et traumatisés.  1, record 3, French, - Purge%20LGBT

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

LGBT : lesbien, gai, bisexuel et transgenre.  2, record 3, French, - Purge%20LGBT

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

The Union of Health and Environment Workers, a science-based component of the Public Service Alliance of Canada [(PSAC)], has approximately 10,000 members spread out across Canada ... UHEW's goal is to work in partnership and collaboration with all departments and agencies to improve the quality of life for [its] members and all employees. UHEW also strongly promotes a respectful workplace from ocean to ocean to ocean free of harassment, violence and discrimination ...  1, record 4, English, - Union%20of%20Health%20and%20Environment%20Workers

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

The Union of Health and Environment Workers was created in 2016 through the merger of the Union of Environment Workers and the National Health Union.  2, record 4, English, - Union%20of%20Health%20and%20Environment%20Workers

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Le Syndicat des travailleurs de la santé et de l'environnement, à vocation scientifique, et un des éléments qui constituent l'Alliance de la Fonction publique du Canada [(AFPC) ], compte quelque 10 000 membres répartis un peu partout au pays [...] Le STSE a pour objectif de travailler en partenariat avec tous les ministères et agences, et de leur apporter son entière collaboration, pour améliorer la qualité de vie de ses membres et de l'ensemble des employé(e) s. [Le] STSE favorise un milieu de travail respectueux d’un océan à l'autre, exempt de harcèlement, de violence et de discrimination [...]  1, record 4, French, - Syndicat%20des%20travailleurs%20de%20la%20sant%C3%A9%20et%20de%20l%26rsquo%3Benvironnement

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

Syndicat des travailleurs de la santé et de l’environnement : syndicat créé en 2016 qui regroupe les anciens «Syndicat des travailleurs de l’environnement» et «Syndicat national de la santé».  2, record 4, French, - Syndicat%20des%20travailleurs%20de%20la%20sant%C3%A9%20et%20de%20l%26rsquo%3Benvironnement

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

The Federal Black Employee Caucus (FBEC) was established in response to a need expressed by Black federal public servants to come together to work with key stakeholders to address issues pertaining to racism, harassment, discrimination and a lack of career advancement within the context of the public service renewal for this specific group.  1, record 5, English, - Federal%20Black%20Employee%20Caucus

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Le Caucus des employés fédéraux noirs(CEFN) a été établi afin de [répondre au] besoin qu'ont exprimé les fonctionnaires fédéraux noirs d’avoir un moyen de se réunir pour travailler avec des intervenants clés afin [de considérer les] enjeux relatifs au racisme, au harcèlement, à la discrimination et aux difficultés de progression de carrière spécifiques à ce groupe au sein de la fonction publique dans un contexte de renouvellement.  1, record 5, French, - Caucus%20des%20employ%C3%A9s%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20noirs

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

A function that assigns an individual to one of two or more populations on the basis of data for that individual.  4, record 6, English, - discriminant%20function

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

Fonction linéaire de plusieurs variables qui indique l’appartenance à une classe complémentaire.  4, record 6, French, - fonction%20discriminante

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

La fonction de discrimination permet de décider de l'appartenance d’un objet à une classe connue.  2, record 6, French, - fonction%20discriminante

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

The Racially Visible Action Committee (RVAC) is made up of visible minority Public Service Alliance of Canada (PSAC) members who have come together to focus on the elimination of racism and to ensure a system free from discrimination as well as one that is committed to fairness and mutual respect. The RVAC began with an idea in November, 1989 in the National Capital Region and became a formal organization by February, 1990, conducting special events to raise awareness about racism. In 1991, a similar group was formed in Toronto and later, in Calgary.  1, record 7, English, - Racially%20Visible%20Action%20Committee

Record 7,  Textual support,  French

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Le Comité d’action des membres raciaux visibles(CAMRV) est composé de membres de l'Alliance de la Fonction publique du Canada(AFPC) qui font partie des minorités visibles et qui se sont regroupés pour se concentrer sur l'élimination du racisme et pour assurer la mise en place d’un système exempt de discrimination qui tend énergiquement vers la justice et le respect mutuel. L'idée de constituer un tel comité a germé en novembre 1989 dans la région de la capitale nationale. Elle a donné lieu à la création, en février 1990, d’un organisme officiel chargé d’organiser des activités spéciales pour sensibiliser les gens au racisme. En 1991, un groupe semblable a été mis sur pied à Toronto et plus tard à Calgary.  1, record 7, French, - Comit%C3%A9%20d%26rsquo%3Baction%20des%20membres%20raciaux%20visibles

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

Appellations et abréviations confirmées par l’Alliance de la fonction publique du Canada.  2, record 7, French, - Comit%C3%A9%20d%26rsquo%3Baction%20des%20membres%20raciaux%20visibles

Record 7,  Textual support,  Spanish

Record 8,  Textual support,  English

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The (Public Service Alliance of Canada-Treasury Board of Canada Secretariat) PSAC-TBS Joint Learning Program (JLP) is a negotiated provision in the collective agreements covering PSAC members employed by Treasury Board. The program offers sessions on topics such as interpreting the collective agreement, union management consultation, anti-harassment and anti-discrimination.  2, record 8, English, - Joint%20Learning%20Program

Record 8,  Textual support,  French

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Le Programme d’apprentissage mixte(PAM), une initiative conjointe de l'AFPC(Alliance de la fonction publique du Canada) et du Conseil du Trésor, est intégré aux conventions collectives visant les membres de l'AFPC qui travaillent au Conseil du Trésor. Le PAM offre des ateliers sur l'interprétation de la convention collective, les consultations syndicales-patronales et la lutte contre le harcèlement et la discrimination, entre autres.  1, record 8, French, - Programme%20d%26rsquo%3Bapprentissage%20mixte

Record 8,  Textual support,  Spanish

Record 9,  Textual support,  English

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Discrimination of any of the several attributes of color, such as hue, saturation, or brightness, or of any combination of attributes of color, such as may be represented by linear distance on a color diagram or in a color solid.  1, record 9, English, - color%20discrimination

Record 9,  Textual support,  French

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

La discrimination colorée en fonction de la luminance se présente sous deux aspects : le premier est la dégradation de la discrimination colorée avec la diminution de la luminance, et le second est le changement de localisation du minimum de discrimination qui se déporte vers les verts(490 nm) avec l'augmentation de la luminance.  2, record 9, French, - discrimination%20color%C3%A9e

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Voir à la page 21027 K10 10 de la source EMOPH pour de plus amples renseignements sur «discrimination colorée».  3, record 9, French, - discrimination%20color%C3%A9e

Record 9,  Textual support,  Spanish